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1 INRA-DRH numconcours externes Page 1 of 2 10/02/2011 IE Chargé du contrôle de gestion et/ou d'études profil n : IE11-DRH-4 emploi-type n : J2C25 Paris concours : IEJ01 Lieu du concours (Centre Organisateur): Paris ::::::::::::::::::::::::::::: FICHE DE PROFIL Concours Externes INRA 2011 ::::::::::::::::::::::::::::: Le chargé du contrôle de gestion et/ou d'études apporte à l'équipe de direction ou aux services de l'établissement des informations (études, analyses, tableaux de bord, indicateurs) visant à éclairer les décisions en vue d'optimiser la gestion de l'établissement dans un objectif de performance. Le champ d'intervention couvre tous les aspects transversaux liés à l'organisation de l'établissement et toutes les questions de répartition des moyens (humains, financiers, patrimoniaux et logistiques).... Domaine professionnel : Administration générale: direction, pilotage, secrétariat et gestion/ BAP J Gestion et pilotage Département : Direction des Ressources Humaines unité n 0241 DRH Direction des Ressources Humaines personne(s) à contacter : Laurent HEMIDY laurent.hemidy@paris.inra.fr... Environnement : La personne recrutée exercera ses fonctions au sein du service Prévision et Contrôle de Gestion (PCG) de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'inra. Il(elle) sera particulièrement chargé(e) de la constitution des réponses aux enquêtes institutionnelles et de la réalisation du bilan social de l'organisme, du suivi (mensuel et annuel) des personnels non titulaires de l'organisme (effectifs, masses salariales), de la formalisation et de la mise en oeuvre d'études analytiques et prospectives concernant ces populations, et du développement et de l'amélioration du nouveau système d'information RH de l'institut au travers, en particulier, de la mise en place du reporting institutionnel, des opérations de fiabilisation des données et de la gestion des référentiels associés. L'ingénieur(e) interagira au quotidien avec les autres chargés d'études RH du service PCG. Il(elle) travaillera en relation étroite avec l'ensemble des services de la DRH ainsi qu'avec le service de la Direction du Système d'informations (DSI) en charge du SIRH et il(elle) sera amené(e) à collaborer avec de nombreux interlocuteurs de l'inra (services du siège, départements et centres de recherche...) et hors INRA (contrôle financier, ministères de tutelle, OST...). Activités : Mettre en place le dispositif de contrôle de gestion, conduire et planifier des études ou des analyses conjoncturelles en définissant notamment la problématique, la finalité, le périmètre d'intervention et la méthodologie d'analyse Connaissance générale des principes de la conduite de projets Connaissance approfondie des méthodes et outils statistiques Connaître l'organisation de l'établissement Connaître la politique et les axes stratégiques de développement Définir des indicateurs pour le suivi et l'analyse des résultats Emettre un diagnostic sur une situation, des données chiffrées Calculer un coût Utiliser les outils bureautiques et informatiques à un niveau avancé Exploiter les données du système d'information du domaine étudié Maîtriser les techniques d'expression écrite et orale Comprendre et savoir traduire les besoins et attentes de l'équipe de direction ou des services de l'établissement Maîtriser les techniques d'enquête et d'entretien Animer et conduire une réunion ou des groupes de travail Transmettre un certain nombre de savoir faire (techniques, documentaires, méthodologiques) en adaptant ses explications aux acteurs concernés Recueillir les observations des interlocuteurs concernés Compétences : Connaissance approfondie des principes du contrôle de gestion et de la comptabilité analytique et/ou de la réglementation juridique, administratif, financière relative aux établissements Construire et mettre en place des outils d'analyse ou de pilotage et de régulation : indicateurs, tableaux de bord Elaborer et rédiger un cahier des charges Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives, en contrôler la fiabilité Etablir des prévisions annuelles d'activités de l'établissement Identifier et analyser les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations Proposer à la direction des actions ou des solutions correctives à mettre en oeuvre Rendre compte de ses observations et de ses travaux (rapports, notes de synthèse, et de conjoncture, communications orales) Animer et coordonner des groupes de travail Exercer une fonction de veille sur le(s) domaine(s) concerné(s)

2 INRA-DRH numconcours externes Page 2 of 2 10/02/2011 Assurer une assistance méthodologique et de conseil auprès des différents acteurs Accompagner et promouvoir les actions retenues au sein de l'établissement Capacités personnelles : Licence, Maîtrise, Master 1 Une expérience professionnelle en contrôle de gestion sociale, de préférence dans le secteur public, serait appréciée. Qualités particulières requises : rigueur et aptitude à hiérarchiser les problèmes ; faculté d'adaptation et sens pratique ; disponibilité, esprit d'initiative et sens des responsabilités conception et réalisation : DRH - DSI

3 DRH - SRM C O N C O U R S E X T E R N E S I T S E S S I O N CONCOURS N IEJ01 INGENIEUR D ETUDES Chargé du contrôle de gestion et/ou d études EPREUVE ECRITE D ADMISSION : DOSSIER TECHNIQUE Date : 07/06/2011 Durée : 4 heures Coefficient : 3 Consignes générales : A lire attentivement L épreuve étant anonyme, aucun signe distinctif ne devra être porté sur les copies d examen (signature, inscription de votre nom et votre prénom ailleurs que dans le cadre réservé à cet effet, etc ). Veuillez vérifier que votre questionnaire est complet. L usage de la calculatrice est autorisé. Composition de l épreuve : Question points Question points TOTAL points

4 EPREUVE ECRITE D ADMISSION : DOSSIER TECHNIQUE Question n 1 (25 points) Quelles sont selon vous les spécificités, notamment méthodologiques, du contrôle de gestion sociale par rapport au contrôle de gestion général? Quelle valeur ajoutée peut-on en attendre pour la fonction publique? Question n 2 (35 points) Vous travaillez au sein de la cellule de contrôle de gestion de la DRH du CNRS. En vous appuyant sur le document fourni en annexe, rédigez une note de synthèse, destinée au DG de votre établissement sous le couvert du Directeur des Ressources Humaines, à partir des indicateurs produits par l OST concernant les chercheurs non permanents.

5 DRH - SRM C O N C O U R S E X T E R N E S I T S E S S I O N CONCOURS N IEJ01 INGENIEUR D ETUDES Chargé du contrôle de gestion et/ou d études EPREUVE ORALE D ADMISSION Temps de préparation : 15 minutes Durée : 35 minutes coefficient : 3 Question à préparer par les candidats : Exposez en 5 minutes en quoi votre expérience professionnelle et/ou votre formation sont en adéquation avec le profil de poste sur lequel vous présentez votre candidature. Temps de l exposé devant le jury : 5 minutes maximum (inclus dans les 35 minutes)