FORUM ENTREPRISE MASTERES PROFESSIONNELS EPITA 26 FEVRIER 2008 PRESENTATION DES ENTREPRISES

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1 FORUM ENTREPRISE MASTERES PROFESSIONNELS EPITA 26 FEVRIER 2008 PRESENTATION DES ENTREPRISES Mastères Double compétence IONIS Institute of Technology 14-16, rue Voltaire LE KREMLIN-BICETRE Cedex Tél/Fax : Web : masteres.ionis-group.com

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3 Liste des entreprises présentes AIR LIQUIDE - ISIS ALTRAN TECHNOLOGIES AXONES BT IC BUSINESS OBJECTS CAP GEMINI CSC Financial Services SAS KLEE GROUP LINKBYNET LIPTON FIT MALTEM CONSULTING MC2I GROUPE META4 NET2S GROUP NEUF CEGETEL SOFT COMPUTING SOGETI SOPRA GROUP STERIA TEAMLOG FINANCE TRAVELSOFT UNILOG GROUPE LOGICA CMG VIVEO ET VBF CONSULTING

4 Air Liquide ISIS Présentation générale de l entreprise : Fondé en 1902 à Paris, le groupe Air Liquide est le leader mondial des gaz industriels et médicaux et des services associés à ces gaz. Air Liquide fournit des solutions à des industries aussi différentes que la sidérurgie ou le raffinage, la chimie ou le verre, l électronique ou la pâte à papier, la construction métallique ou l agroalimentaire, aux grandes sociétés comme aux artisans. Air Liquide, au vu de la diversité de ses clients, a mis en place plusieurs modes de distribution de ses produits : le mode conditionné : le gaz est stocké sous forme de bouteilles, livrées ensuite chez le client. le mode liquide : le gaz liquéfié est directement amené par camion citerne chez le client qui possède un réservoir de stockage. le mode «sur site» : une unité de production automatisée est installée chez le client. le mode «pipeline» : le client est directement raccordé à l usine de production par un pipeline. Figure 1: les différents modes de distribution du gaz [Air Liquide, 2005] Ces quatre modes de distribution, très différents les uns de autres, sont en permanence analysés par Air Liquide afin d optimiser au maximum la rentabilité des produits distribués et de développer de nouveaux services. Les systèmes d information étant au coeur de ces optimisations et services, la connaissance accumulée depuis des années a incité Air Liquide à créer une entité spécialisée. C est ainsi qu Air Liquide ISIS, créé en mai 1998, a pour vocation d offrir des services informatiques liés à l amélioration de la performance industrielle. Grâce à l expertise technique de sociétés récemment acquises, et à la construction de nombreux partenariats technologiques, Air Liquide ISIS propose des solutions, aussi bien pour des clients internes (divisions ou filiales d Air Liquide) que pour des clients externes. ISIS est spécialisée dans le développement de solutions informatiques permettant d améliorer la performance des systèmes industriels selon 3 axes principaux : traçabilité, télégestion et optimisation industrielle. Cette activité est orientée vers les besoins du groupe ainsi qu en direction de la clientèle externe. Elle comprend l hébergement et l exploitation et la maintenance de solutions informatique industrielle dont le projet Scada Au sein d ISIS, la mission d ISIS Service Expertise est de maintenir un groupe de compétences et de supporter ISIS Service Opération au maintien d une infrastructure à un

5 haut niveau de technicité afin de la mettre à disposition des Clients. ISIS Service Expertise est aussi en charge de la mise en œuvre de nouveaux projets et d être l interlocuteur privilégié pour ces projets envers ISIS ingénierie. Contacts recrutement : Laurent BOURASSIN Directeur ISIS Services 17 Route de la Reine BOULOGNE-BILLANCOURT Tél : Valérie BODENEZ Responsable ISIS Services Opération 17 Route de la Reine BOULOGNE-BILLANCOURT Tél :

6 ALTRAN Adresse : 2 rue Paul Vaillant Couturier Levallois Perret Tel : Fax : Le Groupe De l aéronautique à la banque, des télécommunications aux transports, en passant par la santé ou le spatial, Altran a pour vocation d être le partenaire global d innovation des grandes entreprises internationales. Le groupe développe trois métiers complémentaires tout au long du cycle de vie de ses projets : - le conseil en stratégie et management, - le conseil en systèmes d information, - le conseil en technologies et innovation, sur lequel Altran est le numéro 1 européen. Les métiers proposés Consultant Au sein d une équipe-projet, vous apportez à nos clients des solutions innovantes pour concevoir ou améliorer leurs produits, leurs services, leurs procédés de fabrication Selon votre expérience, vous intervenez à différents niveaux : travaux de recherche et développement, management de projets, maîtrise d œuvre ou maîtrise d ouvrage. Business Manager Votre vocation est de créer, développer et gérer votre business unit (centre de profit) au sein de l entreprise. Vous construisez, valorisez et pérennisez votre offre conseil auprès de nouveaux clients. Vous êtes également responsable du recrutement et de la gestion de carrière de vos équipes de consultants. Les profils recherchés Consultant Diplômé des meilleures formations européennes (Bac +5 minimum : grandes écoles d ingénieurs, de commerce ou universités), vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants : sciences des phénomènes physiques, électronique, traitement du signal, systèmes d information décisionnels, calcul scientifique, automatique, productique et sûreté de fonctionnement, méthodologie, organisation, stratégie, finance de marchés... Vous êtes curieux, en quête d excellence et êtes passionné par l innovation. Business Manager Diplômé d une formation Bac +5, grande école d ingénieurs ou de commerce, vous disposez idéalement d un 3 ème cycle en management. Vous avez une forte capacité à manager des équipes ainsi qu un sens relationnel et commercial très développé. Vous êtes dynamique, créatif et vous êtes doté d un véritable esprit d entreprise. La gestion des carrières Pour Altran, garantir une progression de carrière, c est proposer de multiples opportunités d évolution, de la conduite de projets purement techniques au management d équipes et au développement d affaires, dans un contexte international. C est aussi vous permettre de découvrir différents secteurs d activité, d élargir votre palette de compétences et de devenir les acteurs du transfert de technologies, véritable savoir-faire du groupe pour ses clients. C est enfin vous offrir la possibilité de vous former régulièrement, notamment grâce à l université interne du groupe. Processus de recrutement

7 Vous serez convié à des entretiens dans une ou plusieurs sociétés du groupe afin d initialiser votre processus de recrutement. Ces différents entretiens permettront de nous présenter mutuellement, de connaître vos projets et vos motivations afin de construire une éventuelle collaboration. Chaque société gère ensuite son propre processus de recrutement. Données-clés : Adresse du siège social Adresse du site Internet 2/4 rue Paul Vaillant Couturier, Levallois-Perret Postuler sur Secteurs d activité : Conseil en technologies et innovation Conseil en systèmes d information Conseil en stratégie et management Année de création : 1982 Nom du PDG : Mr Yves de Chaisemartin, Président du Directoire Chiffre d affaires fin millions d euros Chiffre d affaires hors France fin ,1 % du CA Effectif fin collaborateurs Prévision de recrutement en 2008 France : Groupe : dont 100% de cadres Implantation en France Toutes régions Implantation à l étranger Allemagne, Autriche, Belgique, Brésil, Chine, Corée, Espagne, Etats-Unis, Grande-Bretagne, Irlande, Japon, Luxembourg, Italie, Pays-Bas, Portugal, Singapour, Suède, Suisse. Nos atouts Des projets passionnants dans un contexte souvent multiculturel Une implantation internationale dans 19 pays Partenaire des plus grandes entreprises internationales Emplois jeunes diplômés Consultant junior Consultant Business manager Stages jeunes diplômés Stages de césure et de fin d études uniquement Communication Marketing RH Ingénierie

8 BT INFRASTRUCTURES CRITIQUES Présentation générale de l entreprise : Vous êtes ce que vous faites BT est l un des leaders mondiaux des solutions et des services de communications. En France et partout dans le monde, BT accompagne les grandes entreprises internationales grâce à des solutions qui intègrent le conseil, les services informatiques et les télécoms. BT en France, c est 2300 collaborateurs, 11 agences réparties sur tout le territoire, 400 millions d euros de chiffre d affaires et plus de 1200 clients. Aujourd hui BT, recrute en France pour soutenir sa forte croissance Description des stages et postes proposés : Profils recherchés : Paris Province Infrastructures : Ingénieurs et Techniciens réseaux, Ingénieurs sécurité, Architectes, Ingénieurs exploitation ; Services client : Ingénieurs et Techniciens support, Chargés de comptes Clients Data center : DBA, Ingénieurs hébergement, Techniciens d intervention rapide, Techniciens de supervision réseaux ; Ingénieurs production Administrateurs réseaux et production Contract Managers Directeurs et Chefs de projet Consultants Stages de fin d études Participation à la définition et à la mise en place d'une nouvelle génération de plateforme de supervision et de métrologie. Participation à la mise en place d'un nouveau système de supervision et de métrologie lié aux services de Sécurité (collecte des logs, analyse, reporting...)

9 Participation à l'étude et à la refonte du nouveau LAN du NOC. Participation à la migration d'un grand réseau national français Amélioration de plugins NAGIOS buggés et de la gestion de réception des traps SNMP suite à la perte de traps essentielles. Identification et synchronisation des améliorations apportées aux NAGIOS/NEB sur contrat Client. Participation à la définition et la mise en place d'une CMDB en respect de la norme ISO (fondée sur ITIL). Amélioration de netflow : choix, validation et mise en oeuvre d'une solution de collecte de flux (Netflow, IPFlow). Contacts recrutement: Tour Ariane 5 Place de la Pyramide LA DEFENSE Cedex Tél. : Fax : Contact

10 Capgemini Présentation générale de l entreprise: NOM DE L ENTREPRISE : Capgemini Président : Serge Kampf Secteur d activité : Conseil en Management et services en Systèmes d Information Nom du Groupe : Capgemini Date de création : 1967 Registre du commerce : RCS Nanterre - APE 721 Z Siège social Capgemini France Cœur Défense Tour A- La Défense Esplanade du Général de Gaulle Paris La Défense cedex Site web: Chiffres d affaires 2006 : - Capgemini en France : 1,816 milliards d Euros - Le Groupe Capgemini : 7,7 milliards d Euros Effectif 2007 : - France : plus de collaborateurs - Le Groupe : collaborateurs Implantations : Présence sur 4 continents et plus de 30 pays (Europe, Amérique du Nord et région Asie Pacifique). La France est l'une des 8 régions mondiales du Groupe Capgemini, elle est répartie en 4 zones géographiques : Ile de France/Nord, Est, Ouest et Sud. Capgemini France emploie plus de personnes réparties dans 25 grandes villes françaises, sur 36 sites. Formations représentées : Grandes écoles d ingénieurs, écoles de commerce, Master 2. PRESENTATION DE L ENTREPRISE : Depuis 40 ans, nous accompagnons nos clients, avec l unique objectif d accroître leur performance. Ensemble, nous repensons et redéfinissons leur environnement technologique et humain. De cette étroite collaboration, nous avons développé une précieuse expérience sur l ensemble des secteurs économiques : une offre qui nous place parmi les leaders mondiaux du conseil en management et des services informatiques. Cette expérience nous a permis de formaliser ce qui constitue notre force première et notre différence : la Collaborative Business Experience. Description des stages et postes proposés : LES PROFILS RECHERCHES : Nous prévoyons de recruter plus de 1800 collaborateurs en Les jeunes diplômés représentent 50 % de nos recrutements. Ces postes concernent les métiers du Conseil en Management, Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes.

11 Nous recherchons principalement des : Profils Débutants: Consultants juniors Consultants juniors ERP (SAP, PEOPLESOFT, ORACLE APPLICATION, HR ACCESS...), Consultants juniors NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI ) Profils expérimentés : Chefs de Projets / Directeurs de projets Architectes (applicatifs, urbanistes SI, ERP) Consultants senior en Système d'information LES STAGES : Notre politique de stage fait partie intégrante de notre politique de recrutement. Les stages sont proposés en pré-embauche et de préférence en dernière année de cursus scolaire PROCESS DE RECRUTEMENT : Entretiens individuels avec des représentants Ressources Humaines, des opérationnels et des managers LES EVOLUTIONS DE CARRIERE : Un «Guide des professions et des rôles» permet à chacun de se situer dans une des cinq filières professionnelles de l entreprise. Des entretiens de développement personnel et d évaluation sur projet sont réalisés périodiquement pour vous permettre de construire votre projet professionnel au sein de votre filière ou en évoluant vers d autres métiers de l entreprise. MESSAGE AUX CANDIDATS : Bien plus encore que l opportunité d intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos collaborateurs bénéficient d un processus de gestion de carrière performant et individualisé basé sur des entretiens d évaluation et de développement professionnel nous permettant d accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière d orientation. Choisir Capgemini, c est l assurance de développer une expertise qui va bien au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable professionnel de l informatique et du conseil. Contacts recrutement : Nous vous invitons à venir consulter nos offres sur Cœur Défense Tour A- La Défense Esplanade du Général de Gaulle Paris La Défense cedex

12 CSC Financial Services Présentation générale de l entreprise : CSC dans le monde Chiffre d affaires : 14,6 milliards de dollars le 1er juillet 06 Effectif: personnes le 1er juillet ans d expérience dans l utilisation des technologies afin d aider nos client à atteindre leur objectif technologique. CSC dans la région Europe de l Ouest Chiffre d affaires : 446 millions de dollars le 1er juillet 2006 Effectif: personnes le 1er juillet 2006 Les services financiers ont une place déterminante dans l activité de CSC en Europe de l ouest et constituent le plus vaste secteur d'activité de CSC. Parmi nos clients figurent : Un tiers des 50 premières banques au monde Deux tiers des 50 premiers assureurs au monde sociétés de services financiers dans 50 pays A travers l entité CSC Financial Services, CSC est reconnu comme le premier fournisseur de progiciels destinés au secteur des services financiers (assurances et banques) dans le monde. Contacts recrutement (noms, fonctions, coordonnées) : Marie ROULLET Responsable RH

13 KLEEGROUP Retrouvez toutes nos offres sur le site de KLEE : Présentation générale de l entreprise : KLEE a été créée en 1987 et compte aujourd hui 300 collaborateurs. KLEE est une société de conseil et d ingénierie en informatique. Partenaire d Innovation et Créateur de Valeurs pour ses clients, KLEE allie compétences métiers & domaines, maîtrise des technologies et engagement de résultats pour les servir avec excellence. KLEE développe une gamme complète de services pour accompagner ses clients dans leurs projets : - activité de conception, mise en œuvre de projets autour d Internet/Intranet/Extranet, et intégration de systèmes d information. Solutions clé en main réalisées au forfait - activité de conseil en système d information - activité de web agency KLEE est aussi éditeur de progiciels : KLEE COMMERCE (suite logicielle pour l optimisation de la gestion commerciale), SPARK archives (gestion flexible des centres d archives). Résultats: 17,3 M (2003) 20,3 M (2004) 22 M (2005) 27 M (2006) Implantations : Paris, Le Mans, Madrid Description des stages et postes proposés : Profils recherchés : Nous recherchons des ingénieurs, des chefs de projet et des consultants, travaillant sur les technologies web (java,.net, C++, ) pour accompagner nos clients sur des missions à forte valeur ajoutée. Nous souhaitons nous appuyer sur des personnalités autonomes ayant un fort esprit d équipe pour relever des défis passionnants. KLEE propose les postes suivants : - Consultants AMOA - Consultants Business Intelligence - Chefs de projet internet - Consultants techniques et fonctionnels - Ingénieurs en développement - Ingénieurs commerciaux

14 Stages proposés : Nous proposons des stages essentiellement de pré-embauche. Nos stagiaires intègrent nos équipes et participent pleinement à notre activité. Nos stagiaires sont donc amenés à travailler sur toutes les phases de nos projets et deviennent rapidement autonomes sur les missions qui leur sont confiées. KLEE propose les stages suivants : - Consultants en AMOA - Consultants Business Intelligence - Consultants techniques - Ingénieurs en intégration équipe projet - Ingénieurs en développement logiciel Contacts recrutement : Service recrutement

15 LINKBYNET Présentation générale de l entreprise: LINKBYNET propose aux entreprises des prestations d'hébergement et d'infogérance enrichies de conseils et de services à forte valeur ajoutée. Indépendante des Web Agencies et des opérateurs Télécom, LINKBYNET se positionne en tant que véritable partenaire des entreprises souhaitant assurer le développement pérenne de leur stratégie e-business. SSII spécialisée dans l'exploitation et la supervision de serveurs externalisés, LINKBYNET a su s'imposer comme un acteur majeur sur son cœur d'activité. Le haut niveau de qualité de ses prestations, associé à une satisfaction forte de ses Clients (seuls les appels entrants ont été moteur de notre développement) ont permis une croissance rapide et maîtrisée de l'entreprise. Nous totalisons aujourd'hui près de 600 Clients, dont certains font partie du CAC 40. Linkbynet s est implanté à Paris (Saint Denis), Nantes et l Ile Maurice. Description des stages et postes proposés : 1 - Maîtrise d œuvre sur l automatisation des tableaux de bord clients. Afin de suivre les clients, les Responsables Opérationnels de Comptes (ROC) créent des tableaux de bord recensant une liste d indicateurs clés sur l activité des infrastructures hébergées. Ces indicateurs concernent la qualité de service, les performances mais aussi les éléments contractuels d un client. Un cahier des charges a été réalisé afin d automatiser la génération des tableaux de bord. Dans un premier temps le stagiaire sera en immersion totale afin de bien comprendre les réalités du terrain. Cette phase durera entre 1 et 2 mois. Puis le stagiaire abordera la MOE tout en confrontant les résultats des développements avec l opérationnel. 2 - Définition des processus et livrables entre les Chefs de Projet et les Responsables Opérationnels de Comptes Les Chefs de Projet sont en charge du déploiement des infrastructures destinées à héberger les SI Clients. Suite à cela, les Responsables Opérationnels de Comptes suivent la vie de ces plateformes. Ainsi, les nouveaux clients sont transférés de l équipe de déploiement de services et d infrastructures vers le suivi de compte. Linkbynet recherche un stagiaire dont la mission consistera à optimiser ce transfert de dossiers via des processus et livrables. Ces stages pourront déboucher en fonction de vos compétences et de votre implication sur un poste en CDI (fonctions Responsable opérationnel de Comptes ou Chef de Projet) Postes proposés par la suite : Chef de Projet de déploiement Vous pilotez simultanément plusieurs projets de déploiement et mise en production de platesformes aux architectures et technologies variées et complexes en respectant les contraintes de Qualité, coût et Délais : Rédaction de l ensemble des documents de conception (architectures, recette, etc.)

16 Planification / régulation du projet : Etapes (installation/paramétrage des systèmes, des réseaux et des applicatifs, monitoring, back-up), Ressources (administrateurs mutualisés), Risques. Interface entre les multiples acteurs (administrateurs, clients, prestataires) pour coordonner, rassurer et faciliter le déroulement et la prise de décision Animation de réunions d état d avancement, comités de pilotage et techniques Responsable opérationnel de Comptes (Account Manager) Vous coordonnez l ensemble des opérations d infogérance sur nos prestations haut de gamme : Analyse du besoin en vous appuyant sur nos expertises commerciales et techniques jusqu à la réalisation du contrat de service Accompagnement et anticipation de l évolution des plates-formes en évaluant la faisabilité (évolutions, intégrations, migrations, etc.) Suivi du projet pour garantir la sérénité du déroulement, la pertinence du reporting, la documentation des livrables et l évaluation du respect des engagements. Contacts recrutement : Paul TRAN : Responsable de l Equipe PROJET Tel Direct : Hélène HURIER : Chargée de Recrutement Tel Direct : Carol PINKUS : RRH Tel Direct :

17 LIPTON FIT Présentation générale de l entreprise : Depuis 1991, LIPTON FIT accompagne ses clients des secteurs de la Banque et de la Finance dans le développement de leurs projets, par des missions de conseil, de maîtrise d ouvrage et de maîtrise d œuvre. Dans un contexte international, LIPTON FIT décrypte les indicateurs macroéconomiques et anticipe les tournants technologiques et réglementaires pour accompagner les banques pilotes du marché. Dans une optique de veille stratégique permanente, LIPTON FIT reste toujours à l écoute de ses clients. Dans cette même volonté de qualité, l entreprise a adopté dès sa création une démarche atypique. La clé de la réussite individuelle et collective réside dans l épanouissement de chacun : LIPTON FIT a ainsi mis en place une structure destinée à accompagner les collaborateurs. Son but : les aider à se construire un parcours sur-mesure pour permettre à chacun d exprimer pleinement son potentiel et d atteindre ses objectifs. Riches des différences de leurs cursus et de leurs parcours, une centaine de collaborateurs, femmes et hommes spécialistes des SI et de la finance, construisent aujourd hui, en partenariat avec leurs clients, des projets créateurs de valeur pour tous. Description des stages et postes proposés : Stage : Assistant(e) à Maîtrise d Ouvrage dans le monde financier sur des problématiques d évolution de SI liées à des nouveaux produits financiers, de nouvelles réglementations, des fusions Les tâches à accomplir consistent à rédiger des études détaillées, homologuer des applications, gérer la relation avec la MOE, participer au déploiement des solutions, contribuer à la documentation, à la formation En fonction des compétences et de l intérêt du stagiaire, il peut lui être proposé de participer au développement de logiciels ou d effectuer des développements de proximité en salle de marchés. Poste : Maîtrises d ouvrage, Conseil et Ingénieurs d études justifiant d une expérience effective sur les phases d études et homologations d un Système d Informations ou de compétences technologiques sur les plates formes de développement, bases de données, et disposant d une connaissance fonctionnelle dans l'un des domaines suivants : FINANCE, FRONT, MIDDLE OFFICE, TITRES, RISQUES (Bâle II,

18 VAR...), ASSET MANAGEMENT, PRIVATE BANKING, MARCHES, CASH MANAGEMENT Contacts recrutement (noms, fonctions, coordonnées) : Florence Smadja : responsable RH Tel :

19 Maltem Consulting Présentation générale de l entreprise (activités, historique, implantations ) : Fondé en 2001, le groupe Maltem Consulting est une société de conseil internationale résolument experte du tertiaire financier. Grâce à son positionnement de spécialiste, à son sens du service et à sa culture dynamique et internationale, Maltem Consulting a su, en quelques années, développer une marque synonyme de performance, de qualité et d expertise reposant surtout sur notre capacité à proposer les réponses adaptées aux besoins de nos clients que ce soit sur les domaines conseil, ou opérationnel et technologique. Déjà présente dans la plupart des grandes places financières, Maltem a pour objectif de continuer son fort développement mondial sur l ensemble des secteurs liés au monde financier. Depuis 2007, plus de 450 professionnels accompagnent nos clients dans 6 pays. Notre force c est d être réactifs vis-à-vis des besoins de nos clients et de leur proposer les personnes les plus adaptées à leur projet avec une approche pragmatique répondant à leurs besoins réels. C est la raison pour laquelle nous recherchons en permanence à attirer, former, fidéliser et développer les talents. Afin de permettre à chacun d optimiser leur potentiel chez Maltem, nous avons mis en place un système de management de carrière qui propose entre autres : Workshops and évaluations annuelles Suivi personnalisé en mission et appui d un consultant manger Formation interne grâce au Maltem Training Center Opportunités internationales Knowledge management Description des stages et postes proposés : 1/HOMOLOGATION FONCTIONNELLE DES CHAÎNES DE TRADING FRONT OFFICE Dans un environnement salle de marché (proximité avec les traders), le stage aura pour objectif de prendre en charge l homologation fonctionnelle des chaînes de trading Front Office pour les activités Actions, Dérivés Actions et Matières premières. Contenu : Valider tous les outils de trading et de booking avant la mise en production aux traders Rédiger un rapport de validation. Cela nécessite la rédaction de jeux de tests, leur suivi et leur mise à jour permanente. Localisation : Paris 2/HOMOLOGATION TECHNIQUE DES CHAîNES DE TRADING FRONT OFFICE Dans un environnement salle de marché (proximité avec les traders), le stage aura pour objectif de prendre en charge l homologation technique des chaînes de trading Front Office pour les activités Actions, Dérivés Actions et Matières premières. Contenu : Rédiger les procédures techniques permettant de tester tous les composants matériel et logiciel de connexion aux bourses et de diffusion des flux temps. Localisation : Paris

20 3/ DEVELOPPEMENT D OUTILS SPECIFIQUES POUR LES METIERS DE TRADING Dans un environnement salle de marché (proximité avec les traders), le stage aura pour objectif de développer des outils spécifiques au fonctionnement quotidien des équipes support métier. Contenu : Réalisation de développements spécifiques pour les métiers du trading Localisation : Paris 4/ INTERNSHIP IN MIDDLE OFFICE Subject: 6 months internship with a permanent contract possibility. Location: Brussels, Belgium Languages: English and French are mandatory. Dutch is a strong asset. Role: One of the four major Belgium banks is looking for his Middle-Office interns. To achieve this assignment your role will be: To audit and to understand the current data workflow. To monitor the price capture To gather and to validate information To provide the front office tools (Murex, Kondor, Business Object and in-house application) 5/ OFFRE DE STAGE MOA BANQUE Maltem Consulting vous propose un stage de pré-embauche au sein d une grande banque française. Vous serez intégré au sein d une équipe maîtrise d ouvrage qui a pour objectif de piloter le processus métier crédit aux entreprises, particuliers et professionnels. Contenu : Le rôle du stagiaire sera de renforcer l équipe MOA et procédure : - Renfort au sein de la cellule d assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs - puis, dans un second temps, évolution possible sur différentes phases du projet. - Reporting auprès du chef de projet Lieu : Paris (Opéra) 6/ OFFRE DE STAGE EN MONETIQUE Maltem Consulting vous propose un stage de pré-embauche au sein du groupement d'intérêt économique privé réunissant la plupart des établissements financiers français (BNP Paribas, société générale, groupe Caisse d'épargne,banques populaires, HSBC...) qui a pour but d'assurer l'interbancarité des cartes de paiement. Contenu : Vous interviendrez dans le laboratoire d'agrément, votre activité consistera à évaluer et agrémenter des systèmes d'acquisition et des cartes bleues. Projet à terme après le stage : MOA dans de grandes banques ou chargé d'assistance monétique sur des problématiques variées. Lieu : Caen 7/ OFFRE DE STAGE ASSET MANAGEMENT Vous interviendrez au sein de la filiale Asset Management d une grande banque d investissement française. Le stagiaire travaillera en Front office directement avec des gérants. 8/ OFFRE DE STAGE ASSET MANAGEMENT Nous recherchons un stagiaire intéressé par un poste d IT Quant au sein de la filiale Asset Management d une grande banque d investissement française. Contacts recrutement (noms, fonctions, coordonnées) : Vanessa LEGENDRE, chargée de recrutement, ,

21 MC²I Groupe Présentation générale de l entreprise : Le groupe MC²I, composé des sociétés MC²I, MC²I Conseil et Arkanéa Consulting, propose une nouvelle forme de consulting capable d associer expertise, proximité, sens du service et qualité. Le groupe MC²I développe son expertise dans les domaines suivants: Expertise fonctionnelle en SIRH et en Banque Finance, Expertise méthodologique en AMOA, en urbanisation et en pilotage de projet, Expertise technique en NTIC et BI. Doté d une dynamique particulière, le groupe MC²I enregistre, depuis quelques années, une croissance qui lui permet de doubler de taille tous les deux ans et de proposer ainsi aux consultants des évolutions de carrière personnalisée. Description des stages et postes proposés : Les postes proposés au sein MC²I : Consultant SIRH Consultant Finance Consultant Urbanisation Consultant Nouvelles technologies Consultant Managers Consultant fonctionnels en AMOA Nous proposons tout au long de l année des stages de fin d études en consulting (stage préembauche). Nombre de jeunes consultants qui nous ont fait confiance ont effectué leur stage de fin d études dans le groupe. Contacts recrutement: Si votre dossier de candidature est retenue, vous rencontrerez des opérationnels au cours de plusieurs entretiens individuels. Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (CV+ lettre de motivation) au : Service recrutement MC²I Groupe 44 avenue George V PARIS

22 Meta4 France Présentation générale de l entreprise : Créée en 1991, Meta4 est un éditeur de logiciel européen, nous développons des solutions logicielles de gestion des ressources humaines fondées sur une conception novatrice du rôle du capital humain dans l entreprise et sur une plate-forme technologique avancée. Implantée à Paris, Madrid, Lisbonne, Londres, Buenos Aires, Miami, Atlanta, Mexico, Lima, Sao Paolo, Nom du logiciel : Peoplenet Effectif total : 450 personnes dont 70 en France. Age moyen : 34 ans Description des stages et postes proposés : Le stagiaire participera à la mise en place du SIRH, Meta4 PeopleNet (modules de paie, formation, gestion administrative, recrutement, gestion des compétences) chez différents clients. Après une formation au produit PeopleNet de Meta4, la mission consiste à réaliser : L'étude fonctionnelle et technique des besoins du client : Participation à des ateliers de travail, Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques, Le développement des objet logiciels la personnalisation des modules de Meta4 PeopleNet pour nos clients Participation aux tests unitaires et aux tests d intégration ou de validation, Instruire les éventuelles demandes d évolution ou de correction La recette fonctionnelle de l application, La mise en production de l'application personnalisée. Ces stages se déroulent en équipe, et peuvent être : Participation à certaines phases de la mise en place de nos produits (analyse, développement, paramétrage et personnalisation, formation). Projet de développement du progiciel au sein de nos équipes, Projet de veille technologique... Contacts recrutement : Mlle Virginia GRASSET, Responsable RH

23 NET2S GROUP Présentation générale de l entreprise : Groupe spécialisé dans le conseil et la mise en oeuvre de solutions innovantes grâce à des offres dans les technologies de l information et de communication. Leader sur le marché de la sécurité, NET2S Group développe ses activités en France grâce à 3 filiales spécialisées. NET2S France : conseil et ingénierie pour le développement des architectures applicatives et d infrastructures dans les environnements hétérogènes et ouverts, avec des offres dédiées à la Finance et aux Télécoms. CYBER NETWORKS : spécialiste et leader des architectures sécurisées, proposant à ses clients une approche guichet unique et ce pour toutes les étapes de la vie d un projet de sécurisation du Système d Information. Métiers de Cyber Networks : Risk consulting, Intégration clé en main de solutions sécurisées, Services Managés (Support, Infogérance, MSS), Développement d applications sécurisées. PREDIXIO : conseil et intégration dans la BI, et solutions de pilotage de la performance d entreprises. Métiers de Predixio : Business Intelligence, Customer Intelligence, ERP et Supply Chain Intelligence, Process Intelligence. Nos implantations : France : Paris, Lyon. International : Londres, New-York, Madrid, Bruxelles, Casablanca. Nombre de collaborateurs : plus de 800 collaborateurs dans le monde Chiffre d Affaires réalisé en 2006 : 77 M Description des stages et postes proposés : Les postes que nous proposons : X Stages de fin d études (Bac+5) X Emplois juniors X Stages niveau Bac+2 à Bac+4 X Emplois confirmés Profils débutants et expérimentés : - Cyber Networks : Ingénieur réseaux et sécurité

24 - Predixio : Ingénieur Développeur Business Objects / Oracle / PL / SQL Ingénieur Analyste Reportnet Ingénieur Hyperion Essbase / Informatica / SAP BW - Net2S France : Ingénieur ToIP Ingénieur Test et Validation Ingénieur support (salle de marché) - Net2S France + Cyber Networks : Ingénieur développement dotnet et Java/J2EE Profils expérimentés : - Net2S France + Predixio + Cyber Networks : Ingénieur d Affaires - Predixio : Chef de projet Informatica / SAP BW Expert Teradata / en Supply Chain - Cyber Networks : Ingénieur support et administration distante spécialisé sécurité Consultant sécurité : audit, analyse de risque, IAM, PCA/PRA Net2S France : Consultant MOA / MOE Ingénieur VoIP Chef de projet Architecte Java/J2EE Types de Stages que nous proposons Sécurité : développement Java/J2EE,.NET Télécoms : développement autour de Flex / Biztalk, Administration de Systèmes Business Intelligence : étude et développement autour des technologies du décisionnel Pour les 3 métiers : Ingénieurs d Affaires. Contacts recrutement : Prénom : Agnès Nom : LACHENAL Adresse Postale : rue Roque de Fillol PUTEAUX Téléphone : Fax : contacts / candidatures :

25 NEUF CEGETEL : Présentation générale de l entreprise : Neuf Cegetel est le premier opérateur de télécommunications fixes alternatif français. Créé en 1998, Neuf Cegetel, réalise un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros et fait aujourd hui partie des 70 premières capitalisation boursières françaises de la place de Paris. Présentation générale de la société Neuf Cegetel est une entreprise jeune qui fête cette année ses 10 ans. Depuis sa création en 1998 le groupe connaît un développement exceptionnel. Leader des opérateurs de nouvelle génération et présent sur l ensemble des marchés : opérateurs, entreprise, secteur public et grand public, Neuf Cegetel est le premier concurrent de l opérateur historique et le pionnier de la convergence fixe-mobile en France, avec notamment des services quadri-play destinés au grand public qui associent l Internet, la téléphonie illimitée, la télévision par ADSL et le mobile. Outre sa capacité à croitre et à innover, Neuf Cegetel dispose de deux atouts majeurs : son propre réseau national, le réseau alternatif le plus capillaire qui lui donne la plus grande capacité de dégroupage en France et ses 3800 collaborateurs, dont la moyenne d âge est 36 ans. Emploi et évolution Développer, motiver et associer les collaborateurs aux performances du Groupe sont les axes majeurs de la politique RH de Neuf Cegetel. La mobilité (1 collaborateur sur 5 a changé de poste en 2007) et la formation (qui représente 30 % de la masse salariale) sont des facteurs de motivation et d évolution de carrière. Les changements de métiers et la promotion interne sont fortement encouragés. Le sens des initiatives et de l innovation sont particulièrement valorisés. Description des stages et postes proposés : Stage de fin d étude, année de césure et apprentissage dans les domaines orientés nouvelles technologies réseaux, télécom, SI, commerciaux, avant vente, achat, marketing, contrôle de gestion. Métiers recherchés (en %) : Majoritairement Bac +4, Bac +5 en télécommunication et systèmes d information 35% Ingénieurs Télécoms & Réseaux (support, IP, conception, ingénierie, infrastructure) 25% Ingénieurs Informatique (développement, système, base de données, architecture) 20% Ingénieurs commerciaux

26 20% Divers (finance, service client, supply chain) Profils recherchés (en %) Jeunes diplômés : 45% Première expérience : 35% Expérimentés : 15% Très expérimentés : 5% Consultez nos offres d emplois et de stages et postulez directement sur Contacts recrutement : Vanessa BARGNER (Recrutement/Relation Ecole)

27 SOFT COMPUTING Présentation générale de l entreprise: Créé depuis plus de 20 ans, le groupe SOFT COMPUTING rassemble aujourd'hui près de 400 collaborateurs, est coté à Paris Euronext et poursuit sa croissance (+10% en 2006) pour un chiffre d affaires de 35 millions d euros. Société de référence dans la valorisation des données et leur transformation en performances, nous offrons des services de conseil, de technologie et de marketing services pour aider nos clients à améliorer leur performance. Soft Computing réalise plus de la moitié de son activité dans la conception et la réalisation de solutions informatiques. Son pôle Technologie est organisé autour de deux ensembles, des Centres de Profits sectoriels et des Centres d Excellence technologique. Les domaines d intervention du Pôle Technologie couvrent des practices : SAP : Expertise technico-fonctionnelle et accompagnement de projet, NTIC : assistance et projets Java/J2EE, C# / DOTNET, etc Architecture & Supervision des SI (SOA, EAI, BPM, Webservices ), SI Décisionnel et CRM E-business : solutions e-commerce, open-source, web2, Gestion de projets informatiques (engagement de moyens et/ou de résultat), Verticaux (progiciels, environnements hétérogènes mainframe / NTIC...), AMOA sur secteurs : Banque / Assurance, Finance, Industrie et Services, Télécommunications Localisation du groupe : - principalement PARIS / IDF avec un siège basé Paris 15 ème - une agence en province à LILLE Nous recrutons en 2008, 150 Ingénieurs informaticiens et consultants. et proposons une dizaine de stages de fin d études à de jeunes ingénieurs

28 Description des stages et postes proposés / Nombre: Stages : - Décisionnel : Mise en œuvre d un Cube Multidimensionnel sous Microsoft Analysis Services (1) - Décisionnel : Mise en œuvre d un Cube Multidimensionnel sous SAS V9 (1) - Finance : Développement Front-Office - Salle de Marché UNIX/C++, ORACLE (1) - Finance : Développement d applications Middle-Office sous VB/VBA, JAVA (1) - BPM : création d un prototype BPM associant workflow humain et processus automatisés (1) - EAI : Réalisation d un pilote EAI/SOA pour l appropriation d une technologie d intégration (1) - Banque : Ingénieurs d Etudes JAVA/J2EE, ECLIPSE, STRUTS (2) - Datacleaning : Développement d une solution sous VB.NET et C#, PostgreSQL (1) Contacts recrutement : Service Recrutement & Stages : Marie-Aude FIRMIN Sophie DUMAS-FITTE 55, quai de Grenelle PARIS Tel

29 SOGETI Présentation générale de l entreprise : SOGETI (filiale du groupe Capgemini) s'impose comme un acteur incontournable des services informatiques de proximité. R&D externalisé, conseil en innovation et services informatiques pour les grandes entreprises, autant de domaines dans lesquels SOGETI offrent des services de proximité. Avec ses collaborateurs présents dans 13 pays (dont en France) et un chiffre d'affaires supérieur à un milliard d'euros, son expertise se développe autour de 3 métiers clés, à forte valeur ajoutée : Application Consulting Services, Infrastructure Services et High Tech. Sogeti ACS : contribue à la conception l implementation l intégration la maintenance du capital applicatif des clients. Conseil, EAI, web services, SOA Sogeti ACS développe 4 offres phares : - La maitrise d ouvrage - Le testing - L application management - Le SOA Sogeti IS délivre l ensemble des services IT liés aux infrastructures et ceux liés à la production informatique. Du conseil en architecture technique aux services continus d exploitation nous couvrons l ensemble des besoins et fonctions de l entreprise Définition des organisations et conceptions d architectures, mise en œuvre des projets de déploiement ou de migration d infrastructures prise en charge de l exploitation. Sogeti HT propose à ses clients des solutions globales et des prestations spécifiques répondant aux problématiques pointus en terme de développement industriel Sogeti HT accompagne ses clients sur toutes les phases de la conception et du cycle de vie de leurs projets industriels : de la RD au maintien en conditions opérationnelles. Description des stages et postes proposés : Sogeti recherche des ingénieurs d études nouvelles technologies, BI, ERP, des Consultants maitrise d ouvrage dans les métiers de la banque finance assurance mais également dans l industrie et les télécoms, des ingénieurs sécurité réseaux, des ingénieurs administration des systèmes Sogeti offre un parcours fléchés pour les jeunes diplômés afin de les accompagner dans leur évolution de carrière. Vous évoluerez vers des postes de chef de projet, d architecte ou de Consultant métier sénior, Consultant conduite du changement ou Consultant organisation Process pour la partie conseil. Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes. Un premier entretien avec les Ressources Humaines puis un entretien avec un manager. Sogeti recrute 2000 personnes sur toute la France

30 - Sogeti ACS propose des stages de préembauche pour intervenir en tant qu ingénieur études et développement ou consultant à la Maitrise d ouvrage sur des projets d envergure que ce soit auprès de banques, d entreprises industrielles ou dans les télécoms. Sogeti recrute 500 stagiaires sur toute la France. Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes. Un premier entretien avec les Ressources Humaines puis un entretien avec un manager. Nous recrutons des stagiaires tout au long de l année. Exemples de stages : - Mise en place d'une plateforme d'industrialisation des développements basée sur Microsoft Visual Studio Team System. - Etude et mise en place d'une solution de gestion des exigences devant s'intégrer à la plateforme d'industrialisation des développements MS Visual Studio Team System. - Gestion de Intranet/Extranet de gestion de l'activité des collaborateurs. - Consultant à la maitrise d ouvrage sur une application assurance vie Contacts recrutement: Aude-Héloïse DESMAREST : Responsable recrutement SOGETI ACS Marie PONCE : Responsable relations écoles SOGETI HT Claire Finidori : Responsable recrutement IS

31 : Sopra Group Présentation générale de l entreprise: Date de création du Groupe : Groupe indépendant créé en 1968 Activités : Groupe de Conseil et de Services dans le domaine des technologies de l'information. Une filiale spécialisée en intégration d'applications : Axway Chiffres d affaires : 897,7 millions d'euros en 2006 plaçant Sopra Group parmi les 5 premières SSII d'origine française. Effectifs : collaborateurs dont plus de 3000 hors France au 01/09/2007 Effectif de productifs : 9600 soit 90% de l effectif global dont 6595 en France Implantations : Conseil et Intégration de Systèmes : France, Benelux, Espagne, Royaume-Uni, Suisse, Italie Axway : Europe, Asie, Etats-Unis Groupe européen de Conseil, d Intégration de Systèmes et d'outsourcing applicatif, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de transformation, depuis la définition des stratégies jusqu à leur réalisation. Ses atouts : l expertise des grands projets, la connaissance des métiers des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation européenne. Partout en Europe, les collaborateurs du groupe conçoivent, réalisent et optimisent des systèmes d information et des organisations. Leurs missions : -Aider les directions générales à définir leur stratégie et à évaluer les impacts sur les organisations, -Effectuer des choix technologiques et sélectionner les solutions qui permettront à l entreprise d améliorer sa performance, -Mettre en œuvre des applications informatiques standards puis les personnaliser pour répondre aux spécificités de l entreprise, -Accompagner, tout au long des projets, les collaborateurs de l entreprise pour faire du changement un vecteur de progrès et de performance. Sopra Group, c'est un état d'esprit : un management proche des collaborateurs, des rapports de travail simples, du pragmatisme et beaucoup d'ambition, autant de valeurs que nous prenons plaisir à partager en soutenant l école. Notre objectif en étant partenaire: faire partager notre passion des métiers de l'informatique et donner les clés d'un bon choix de

32 carrière en fonction de ses qualités personnelles et de ses compétences. Sopra Group vous propose aujourd'hui de nombreuses opportunités au sein de ses équipes, pour nos clients Grands Comptes dans les domaines d'activité suivants : Banque, Assurance, Télécom, Industrie, Distribution, Services, Secteur Public, ainsi que dans plusieurs domaines de spécialisation : EAI (Business Integration), Immobilier, Ressources Humaines. L'objectif de l'année 2008 est de recruter collaborateurs ainsi que 600 stagiaires de pré-embauche sur la France entière. Nous recherchons pour l'ensemble du Groupe des : - Ingénieurs d'études et développement - Chefs de projet - Directeurs de projet - Consultants ERP - Architectes Stagiaires : En dernière année de Master/d école d ingénieur, vous serez intégrés en tant qu ingénieurs d études et de développement sur des projets clients ou sur des projets de R&D. Vous serez confrontés à l ensemble de la problématique technique et fonctionnelle d un projet d ingénierie informatique. Les stages proposés par Sopra Group permettent aux futurs ingénieurs de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises et de faire le lien avec les besoins des grandes entreprises. Sopra Group développe une politique très active de stages qui sont le meilleur moyen d intégrer le groupe en tant qu ingénieur débutant. Jeunes diplômés : Vous êtes issus d école d ingénieur ayant entre 0 et 5 ans d expérience professionnelle. Nous vous proposons un projet de carrière pour développer vos compétences techniques et acquérir un savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d ingénieurs d études et développement, de chefs de projets juniors ou de consultants progiciels au sein de nos centres de compétences. Contacts recrutement Sopra Group Direction du Recrutement 9 bis rue de Presbourg PARIS Tel: Fax: /

33 STERIA Présentation générale de l entreprise : Société de services informatiques leader en Europe, au service des entreprises qui placent les nouvelles technologies au cœur de leurs stratégies, Steria est focalisée sur la mise en oeuvre de partenariats stratégiques avec ses clients, sur chacun de ses marchés clés : les services publics la finance les télécommunications l énergie les transports Steria propose à ses clients des services intégrés alliant conseil pour leurs processus métiers, mais aussi développement et exploitation de leurs systèmes d information. Créé en 1969, Steria est aujourd hui présente en France par le biais de ses 14 agences, mais aussi à l international, dans 16 pays et comptent plus de collaborateurs. Description des stages et postes proposés : Stages proposés pour rejoindre les équipes de développement d applications métiers Energie (EDF RTE), dans des environnements nouvelles technologies (Java, J2EE, DOTNET). L objectif des stages est de participer au développement d applications majeurs et d appréhender la gestion de l énergie électrique dans le cadre du nouveau marché européen. Contacts recrutement: - Armand SIMOULIN, Ressource Manager Energie Pauline TIRMAN, Responsable Recrutement Energie, MGS

34 TEAMLOG FINANCE et Présentation générale de l entreprise: TEAMLOG Finance, est l entité du groupe TEAMLOG (2300 pers) spécialiste de l informatique dédiée aux marchés financiers. Implantée à Paris et à Londres, TEAMLOG Finance intervient auprès des grands acteurs de ce marché (Groupe Société Générale, Groupe BNP Paribas, Groupe Crédit Agricole) dans le cadre de : - Conseil et intégration de progiciels financiers (MUREX, CALYPSO, SOPHIS) - Assistance à Maîtrise d'ouvrage - Conception de logiciels front office d'aide à la décision (pricing) et d'automates de trading - Développements de sites web transactionnels, de serveurs de passage d'ordres et de flux financiers - Assistance technique et fonctionnelle aux traders - Conception de système post-trade de gestion des opérations de marché - Définition d'architectures, mise en place et administration réseaux - Administration des systèmes intégrateurs de flux d'information - Support et administration système Front to Back Une sélection rigoureuse, une écoute des attentes de nos consultants, un programme de formation régulier ainsi qu une participation active à la vie de l'entreprise, sont les éléments clés de l'esprit TEAMLOG Finance. Les métiers : CONCEPTION / DEVELOPPEMENT Assister nos clients dans la réalisation technique de leur système d'information pour les salles de marchés que ce soit en 'pré-trade' (pricing, aide à la décision ) ou en 'post-trade'» ( Tenue de position et gestion des portefeuilles, gestion des risques et des limites de trading.)ces réalisations s'effectuent pour la plupart dans les dernières technologies objet en Java/J2EE,.NET et C++ INTEGRATION DE PROGICIEL Déployer et paramétrer les progiciels financiers du marchés en accord avec les spécifications des utilisateurs. Intégrer la solution dans le SI existant avec les interfaces éventuellement nécessaires. INGENIERIE SYSTEMES & RESEAUX Les salles de marchés sont équipées d'infrastructures systèmes et réseaux performantes et robustes. C'est pour pérenniser et améliorer ces architectures que nos consultants interviennent : - Support utilisateurs tout niveau - Administration Systèmes & Réseaux ; gestion de la sécurité, données de marchés et flux boursiers

35 ASSISTANCE MAITRISE D'OUVRAGE & MAITRISE D'OUVRAGE Forts de leur connaissances financières, le rôle de nos consultants MOA/AMOA est d'être l'interface entre les opérationnels et les équipes de développements : traduire le besoin fonctionnel en module logiciel à réaliser. Ainsi, il s'agît d'assister l'informaticien dans les phases suivantes :Recueil du besoin utilisateurs & spécifications fonctionnelles ; Test et recette de l'application, documentation et formation utilisateurs, support niveau 2 Description des stages et postes proposés : Stages / Emplois proposés : Stagiaire Ingénieur étude et développement C++ - Marchés Financiers Refonte d un module de passage d ordres sur le marché London Stock ExchangeC++/CORBA Ingénieur réseau Marchés Financiers Conception d un intranet pour une équipe de développement Front-Office Conception et réalisation d un outil en JAVA dédié à une salle des marchés Stagiaire Ingénieur Etude et Développement C#/.NET - salle des marchès Ingénieur étude et développement DOTNET Finance Développement d une console de monitoring C#/.NET pour une banque d investissement Stagiaire Informatique et Finance Londres Consultant Maîtrise d Ouvrage Banque d investissement Stagiaire Ingénieur Etude et Développement JAVA/J2EE sur les financements structurés Stagiaire Système et Market Data - Salle de Marché LONDRES Evolution de carrière : Un suivi régulier mené par un Manager Teamlog Finance, des évaluations semestrielles permettent aux jeunes diplômés de construire leur projet professionnel et d adapter les formations en fonction de celui-ci. En lien avec vos attentes et vos qualités personnelles, nous vous permettrons d évoluer vers des fonctions d experts techniques, chefs de projet ou d Assistance à Maîtrise d Ouvrage et de participer activement à notre projet d entreprise par une responsabilisation en interne. Contacts recrutement : Cécilia Santos / Chargée de Recrutement

36 TRAVELSOFT Présentation générale de l entreprise: Travelsoft se positionne aujourd'hui comme le leader des solutions d'intermédiation de voyage. Ses travaux d'innovation et son approche originale du secteur lui ont permis d'acquérir un savoir-faire inégalé. L'industrie du voyage est confrontée à de multiples enjeux. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, Travelsoft propose une large gamme de prestations à la carte couvrant tous les services IT. Date de création : 2000 CA 2007 : 4,5 Millions Euros Effectifs : 50 Implantation : Paris, La Madeleine Description des stages et postes proposés : Nous proposons des stages de développement, de recherche et développement, et d'étude/conseil. Ces stages sont opérationnels et intégrés dans des projets réels au sein d'équipes projets. Les stagiaires sont pris en charge et suivis par des tuteurs. Nous recrutons : - des Ingénieurs de développement orienté objet (Java, JEE5), débutants à fort potentiel - des Ingénieurs confirmés - des Chefs de projets Client - des consultants Rigueur, sens des responsabilités et leadership sont déterminants. Travelsoft recrute en particulier des ingénieurs de développement Java (débutants et confirmés), passionnés par les nouvelles technologies et le génie logiciel. Le potentiel d'évolution est également pris en compte.

37 Contacts recrutement: Dominique Bourely : Responsable recrutement Nadine Liparo : Assistante administrative Tél : Fax :

38 Unilog, Groupe LogicaCMG Présentation générale de l entreprise : Date de création : 1968 Secteur d activité : Conseil en management, intégration de systèmes, infogérance et formation Implantations à l étranger : 41 pays Site Internet : CA Unilog 2006: 830 M Effectif : collaborateurs dans le monde collaborateurs en France Salaire moyen d embauche d un ingénieur débutant : Entre 28 K et 38 K + intéressement et participation Unilog est une société du groupe LogicaCMG, acteur international majeur des services informatiques réunissant collaborateurs dans 41 pays. LogicaCMG accompagne ses clients dans l atteinte de leurs enjeux stratégiques grâce à son expertise métier et la qualité reconnue de ses prestations de conseil en management, d intégration de systèmes, d outsourcing et de formation. Le groupe intervient sur les marchés des télécommunications, des services financiers, de l énergie, de l industrie, de la distribution, des transports et du secteur public. En France, Unilog, Groupe LogicaCMG, réunit collaborateurs et se situe au 4 e rang sur le marché du conseil et des services en technologies de l'information. Description des stages et postes proposés : Les postes proposés aux jeunes diplômés : Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'ingénieurs en technologies de l'information ou de consultants juniors. - Ingénieurs en technologies de l information : Intégré dans l une de nos équipes chez un client grand compte ou en interne, vos interlocuteurs sont les membres de l équipe projet et ceux de l équipe projet du client. En relation avec les utilisateurs, vous participez aux différents aspects de la mise en oeuvre de nouvelles applications destinées au développement ou à l'optimisation du système d'information du client : conception, réalisation, déploiement, formation, assistance aux utilisateurs.

39 - Consultants juniors : Intégré dans une équipe pluridisciplinaire chez un client, vous participez à la réalisation d un projet de mise en place de système d information ou de réorganisation des processus métiers. Vous collaborez activement aux réunions de définition des besoins de vos clients et intervenez sur la mise en place opérationnelle du nouveau système. Rattaché à une business team, vous développez des compétences dans un domaine fonctionnel (SCM, GRH ), technique (portails, architecture technique ) ou dans un secteur d activités (Banque - Finance, Secteur public ). Les stages Unilog : En 2007/2008, Unilog, Groupe LogicaCMG accueillera plus de 600 stagiaires de fin d études de 4 mois minimum. Les sujets de stages sont définis pour articuler vos ambitions et nos besoins. Leur variété reflète la diversité de nos projets. Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l une de nos entités et impliqué au même titre qu un jeune embauché. Vous bénéficiez d une première expérience concrète et pratique qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de l entreprise, d affiner et de valider votre projet professionnel. Contacts recrutement: Contact stages : Alexandra APARD Contact recrutement : Dominique DERVIEUX 17, Place des Reflets Paris La Défense Cédex Tél : Fax :

40 VIVEO / VBF Consulting Présentation générale de l entreprise: Activité : Partenaire stratégique des banques et établissements financiers, le groupe Viveo (600 personnes) relève les nouveaux défis du secteur bancaire en se positionnant aujourd'hui comme le seul acteur d'envergure européenne combinant les activités d éditeur par Viveo SAS et celles de conseil, à travers VBF Consulting, société de conseil en organisation de près de 15 ans d existence et de l expertise de 70 consultants. Fort d'une expérience de plus 25 ans dans le monde de la banque, le groupe Viveo compte plus de 700 clients dans plus de 30 pays. Il propose une offre exhaustive et modulable de progiciels et de services qui répondent à toutes les problématiques fonctionnelles, technologiques ou réglementaires de la banque. Sa politique ambitieuse de R&D lui permet de proposer l'offre de progiciels bancaires la plus aboutie du marché. Pour accompagner la stratégie du groupe, conforter son positionnement de leader dans l Hexagone et consolider son rayonnement international, Viveo recherche de jeunes talents, entrepreneurs et proactifs, pour devenir nos managers de demain. Implantations : En France : Le groupe est présent à Paris (siège social à Porte Maillot, cabinet de conseil dans le 8 ème arrondissement de Paris), à Montreuil, à Nantes, à Toulouse et à Montpellier. A l étranger : Le groupe Viveo est implanté en Europe (Londres, Bruxelles, Genève, Bucarest), au Maghreb (Alger) et aux Etats-Unis.

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