Chiffres-clés de l apprentissage

Transcription

1 Chiffres-clés de l apprentissage 2O14/2O15 Publication Rentrée PAGE 1

2 AVANT-PROPOS Les "Chiffres-clés de l appren tissage" sont le fru ruit de la col olla la bo ration ent ntre la Région Nord- Pas de Calais et le Rectorat de l Académ émie de Lille. Ce docum ument recens nse l essentie l des info form at ions et anal alys yses stati ti stiq iques relati ve s à l offr fre de forma- La lecture de cette publ ication permettra de const ater l e eng ngag agem ent de la Régi gion et de s parten enai res, au service du déve velopp ppemen ent de l apprent issage, en rép épon onse aux bes esoi oins des jeu eunes, des ent repr pris ises et des territo to ir es. Ces «Chif iffr fres clés» on t pour voc atio ion de contribuer à écla lair irer les conditions de pil otage po ur dévelop- CHIFFRES-CLÉS DE L APPRENTISSAGE 2O14-2O LES CADRES D INTERVENTION L OFFRE DE FORMATION LES APPRENTIS, LEURS PARCOURS LES TERRITOIRES LES EMPLOYEURS D'APPRENTIS ZOOM - LES RUPTURES DE CONTRAT LES DISPOSITIFS D'AIDE RÉGIONAUX À l APPRENTISSAGE 53 PAGE 2

3 1 LES CADRES D'INTERVENTION L apprentissage est une compétence régionale depuis 1983 (lois de décentralisation du compétence qui n a cessé de se renforcer au rythme des textes législatifs et réglementaires. La mise en œuvre de cette politique est régie par le code du travail et s inscrit dans plusieurs cadres d interventions. PAGE 3

4 LES RÉCENTES ÉVOLUTIONS DE L APPRENTISSAGE L apprentissage connaît un contexte législatif assez dense. En effet, la loi n du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la dé- cement de l apprentissage et leurs différents décrets tives concernant les règles relatives à l apprentissage. La relation contractuelle entre la Région et les CFA permet d accompagner les CFA pour assurer la réussite de l engagement collectif et ainsi permettre l adaptation de leur activité à ces nouveaux champs. 1. Les nouveautés introduites par la loi 2014 prentissage» signé précédemment entre l État et la Région au 31/12/2014 et le renforcement du rôle de la Région, unique pilote de la politique Apprentissage. Des dispositions propres au contrat d apprentissage demandée ni à l apprenti à l occasion de la conclusion, de l enregistrement et de la rupture du contrat d apprentissage, ni à l employeur à l occasion de l enregistrement du contrat d apprentissage. La possibilité de conclure un contrat d apprentissage dans le cadre d un CDI qui comprend une Le renforcement du rôle des Centres de Formation d Apprentis (CFA) La coopération entre formateurs et maîtres d apprentissage pour qu ils assurent la cohérence entre la formation dispensée en leur sein et la formation Sauf accord de la Région, les organismes gestionnaires de centres de formation d apprentis et de sections d apprentissage ne peuvent pas conditionner l inscription d un apprenti au versement, de quelque nature que ce soit. qu auparavant. dispensée dans l entreprise en organisant une coopération entre formateurs et maîtres d apprentissage. Les CFA devront développer l aptitude des apprentis à poursuivre des études, assister les postulants à l apprentissage dans leur recherche d un employeur et ceux en rupture de contrat dans la recherche d un nouvel employeur en lien avec les services publics de l emploi. En lien avec le service public de l emploi, en particulier les missions locales, les CFA doivent aussi apporter un accompagnement aux apprentis matériel susceptibles de mettre en péril le bon déroulement du contrat d apprentissage. PAGE 4

5 pour 2013 et par la loi n relative à la formation professionnelle, à l emploi et à la démocratie sociale du 5 mars Taxe d Apprentissage (TA) et la Contribution au déve- lèvement unique de 0,68% de la masse salariale de l entreprise. Cette mesure prend effet dès la collecte 2015 (masse salariale 2014). La loi organise une nouvelle répartition de la taxe d apprentissage dans le but d orienter une part croissante de la taxe vers l apprentissage et d améliorer la trans- l apprentissage pour les entreprises, sans pour autant mettre en péril les autres voies de formation profes- La loi instaure la possibilité pour les entreprises d affecter la Contribution Supplémentaire à l Apprentis- de la taxe et du montant de la CSA. La loi du 5 mars 2014 précise les éléments suivants : ployeur peut se libérer du versement du solde du quota pouvant dépasser 21% du montant de la taxe due». Le total des dépenses libératoires effectuées par l em- dépasser 23% du montant de la taxe d apprentissage due. - formations technologiques et professionnelles initiales. Ces formations technologiques et professionnelles sont dispensées hors du cadre de l apprentissage, à temps complet et de manière continue. Elles doivent conduire à des diplômes ou titres enregistrés au RNCP. plus de 140 à une quarantaine au niveau national et un L évolution de la méthode du calcul des coûts de formation La méthodologie de calcul utilisée par l ensemble des dans la convention de création de CFA sera proposée Au niveau régional, une seule chambre consulaire, désignée par convention conclue entre les différentes chambres consulaires régionales sera habilitée à collecter et à reverser les fonds des taxes d apprentissage. par le Conseil National de l Emploi, de la Formation et Depuis le 1 er la Région Nord-Pas de Calais s est portée volontaire pour devenir autorité de gestion de 3 fonds structurels européens, dont le Fonds Social Européen (FSE) et l enveloppe additionnelle Initiative pour l Emploi des Jeunes (IEJ) attribuée au territoire du Nord-Pas de taires et nationales en vigueur, pour proposer une offre mation. PAGE 5

6 2 29 CFA, 258 sites de formation répartis sur tout le territoire, places conventionnées, avec un taux d occupation de.

7 Capacité d accueil par statut d organisme gestionnaire Capacité d accueil Taux Nombre de sites Nombre Associations, organisations professionnelles, entreprises Chambres consulaires Établissements et lycées agricoles publics 91 5 Collectivités locales et territoriales 1 1 Total Taille des CFA 200 Nombre de sites sites 5 CFA places 65,51% sites 4 CFA 7021 places 18,57% sites 5 CFA 1950 places 5,16% 8 sites 5 CFA 12 sites 936 places 6 CFA 2,48% 477 places 17 sites 2,26% 4 CFA 2652 places 0 7,02% Nombre moyen de places disponibles À retenir Nombre de places disponibles par CFA 5 CFA de plus de CFA de 1000 à CFA de 500 à CFA de 300 à CFA de 150 à CFA de moins de 150 On observe une augmentation constante du nombre de sites de formation, gérés par PAGE 7

8 Offre de formation par domaine professionnel et par niveau (classée par nombre décroissant de places disponibles) Domaine professionnel Répartition de l offre régionale par niveau 2015 Nb Places dispo. Niveaux Commerce et vente 5009 Second œuvre bâtiment 4364 Hôtellerie, restauration et tourisme 3237 Alimentation 3041 Agriculture et environnement 2817 Gros œuvre BTP extraction conception et conduite 2461 Coiffure, esthétique et services divers 2250 Mécanique et maintenance des moyens transport 2007 Travail des métaux, mécanique générale 1652 Électricité et électronique 1404 Maintenance industrielle et méthode 1378 Santé 1092 Social et services aux personnes 926 Fonctions dirigeantes et d'encadrement supérieur 897 Services administratifs 858 Informatique, réseaux et télécommunications 637 Industries graphiques communication et information 585 Activités socioculturelles et sportives 494 Logistique et manutention 455 Chimie, plasturgie, biologie 325 Banque et assurance 325 Industrie agro-alimentaire 312 Transports 300 Formation recherche et ressources humaines 299 Textile Habillement cuir 208 Fonctions publiques territoriale et d État 92 Sécurité et gardiennage 78 Nettoyage 76 Pêche, aquaculture, transport maritime et fluvial 65 Métallurgie, production verrière et matériaux 52 Autres hors Domaines Professionnels 52 Bois, ameublement, papier, carton 39 Droit et activités juridiques 26 Production des industries transformation (transversal) 14 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% NIVEAU V NIVEAU IV NIVEAU III NIVEAU II NIVEAU I La période de contractualisation État-Région (Contrat d Objectifs et de Moyens) s est traduite par une progression de l'offre Ce développement se poursuit dans un cadre renouvelé, porté par les réformes législatives PAGE 8

9 LES APPRENTIS 3LEURS PARCOURS de ses effectifs, après 10 ans de hausse continue. PAGE 9

10 LES EFFECTIFS % % Nbre d'apprentis % % Année Nbre d'apprentis Taux de remplissage des sections (nbre d'apprentis / nbre places conventionnées) 0% Les effectifs correspondent aux apprentis présents au 1 er À retenir La hausse continue des effectifs depuis Répartition des effectifs par année de formation 3 e année % 1 re année % La répartition des apprentis par année de formation est stable depuis 2009; date à laquelle l entrée en vigueur part des apprentis en 3 e a fait baisser le nombre de ceux inscrits en 1 re année. 2 e année % PAGE 10

11 INFRA BAC Niveau IV ,05% SUPRA BAC Niveau III ,87% Niveau II 634 2,99% Niveau V ,82% Niveau I ,28% Diplômes et titres préparés par niveau Niveau III : - Évolution des effectifs par niveau 70% 60% 50% 56% 55% 52% 47% 40% 42% 40% 40% 38% 38% 30% 20% 10% 0% 30% 28% 30% 26% 27% 27% 25% 25% 26% 20% 21% 21% 12% 13% 14% 15% 17% 18% 12% 11% 10% 7% 8% 8% 9% 5% 5% 2% 2% 2% 2% 2% 3% 3% 3% 3% niveau I niveau II niveau III niveau IV niveau V V - proportion continue de décroître. IV alors que les rythme que les années précédentes. PAGE 11

12 Origine des apprentis entrants 2 nd cycle Enseignement général et technologique 21% 2 nd cycle Enseignement professionnel 7% COLLÉGIENS, LYCÉENS, ÉTUDIANTS 60% APPRENTISSAGE Enseignement supérieur 4% APPRENTISSAGE 2 nd cycle Enseignement professionnel 18% Autres (dont en emploi) 18% Enseignement supérieur 15% 1 er cycle 17% Parmi les 1O 213 apprentis présents dans une première année de formation à la rentrée 2014, soit 22% 29% À retenir Près d 1 jeune sur 4 en première année de formation est issu de l apprentissage Effectifs par genre et par niveau Elles représentent néanmoins 33,6 % des apprentis, progression ces dernières années. Répartition des apprentis par genre et par niveau de formation 100% 90% 80% 33% 38% 33% 33% 29% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 67% 62% 67% 67% 71% I II III IV V Filles Garçons À retenir PAGE 12

13 EFFECTIFS Effectif par genre et par domaine professionnel (classé par ordre décroissant de féminisation) Domaine professionnel Effectif Garçons Filles Coiffure, esthétique et services divers 1450 Social et services aux personnes 495 Droit et activités juridiques 11 Nettoyage 605 Santé 25 Fonctions publiques territoriales et d État 82 Services administratifs 562 Formation recherche et ressources humaines 162 Commerce et vente 60 Banque et assurance 3087 Textile Habillement cuir 5 Activités socioculturelles et sportives 231 Industries graphiques communication et information 231 Chimie, plasturgie, biologie 229 Industrie agro-alimentaire 90 Hôtellerie, restauration et tourisme 1488 Sécurité et gardiennage 165 Logistique et manutention 11 Autres hors domaines professionnels 39 Bois, ameublement, papier, carton 236 Agriculture et environnement 1657 Fonctions dirigeantes et d'encadrement supérieur 853 Transports 2323 Alimentation 516 Métallurgie, production verrière et matériaux 266 Informatique, réseaux et télécommunications 666 Pêche, aquaculture, transport maritime et fluvial 16 Gros œuvre BTP extraction conception et conduite 1285 Électricité et électronique 638 Maintenance industrielle et méthode 865 Travail des métaux, mécanique générale 1937 Second œuvre bâtiment 920 Mécanique et maintenance des moyens de transport 25 Production des industries transformation (transversal) 1 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% PAGE 13

14 (hors ARS, DRAAF et DRJSCS*) En 2014, apprentis se sont présentés à l examen clôturant leur formation. Le taux moyen de réussite est de 82%, en progression constante depuis 1O ans, (75% Les niveaux V poursuivent leur progression au dessus du taux moyen (83% 2012 Filles Garçons Total Niveau présentées admises % présentés admis présentés admis % V % % % IV % % % III % % % II % % % I % % % % % % Source : Rectorat de l Académie de Lille - Formasup * ARS : Agence Régionale de Santé PAGE 14

15 L INSERTION PROFESSIONNELLE DES APPRENTIS DU NORD-PAS DE CALAIS Apprentis (IPA), pilotée par la Direction de l Évaluation, de la Prospective et de la Performance (DEPP), du Rectorat de l'académie de Lille est réalisée chaque année dans toutes les académies. cier de la Région Nord-Pas de Calais dans le cadre d un - situation, 7 mois après leur sortie de formation. 29 Centres de Formation d Apprentis (y compris les CFA agricoles) et leurs sites de formation. Les appren- de classe terminale mais également ceux sortants de du système éducatif reçoivent un questionnaire envoyé par le Rectorat, par voie postale. Des relances par mail et par téléphone sont réalisées. indicateurs sur l insertion professionnelle des sortants de formation par apprentissage, sept mois après leur sortie du système éducatif. les élèves poursuivant des études sous statut scolaire ou sous statut d apprentis ne sont pas concernés. Répartition des apprentis interrogés 7 mois après leur sortie de CFA apprentis intérrogés - qui ramène le nombre de répondants à apprentis. 37%, soit répondants représentatifs des 4O73 apprentis en poursuite d études 3O39 répondants représentatifs des 8226 apprentis sortis du système éducatif Situation des 8226 apprentis sortis du système éducatif PAGE 15

16 1. CARACTÉRISTIQUES DES SORTANTS D APPRENTISSAGE Contrairement aux apprentis sortants d IPA 2013 s insérant sur le marché du travail en pleine hausse du taux chômage (de 12,7% à leur sortie à 13,4% sept mois après), les apprentis d IPA 2014 entrent sur le marché À retenir du travail dans un contexte de légère diminution du taux de chômage (-3 points entre leur sortie d ap- La cohorte IPA 2014 est entrée sur le marché du travail (en moyenne trimestrielle - données CVS), en Nord-Pas de Calais et en France 15,O% 13,O% 12,7% 13,4% 13,1% 12,8% 11,O% 9,O% 7,O% 5,O% 1er tri. 1O 2d tri. 1O 3e tri. 1O 4e tri. 1O 1er tri. 11 Nord-Pas de Calais 9,4% 2d tri. 11 3e tri. 11 4e tri. 11 1er tri. 12 2d tri. 12 3e tri. 12 9,9% 9,9% IPA 2013 IPA e tri. 12 1er tri. 13 France métropolitaine 2d tri. 13 3e tri. 13 4e tri. 13 9,7% 1er tri. 14 Première année de CAP Année terminale de CAP Année intermédiaire du second cycle long : 2 e et 1 re professionnelles Année terminale des bacs professionnels, brevets professionnels Année intermédiaire divers niveaux II Licences professionnelles (niveau II)

17 Caractéristiques des sortants d apprentissage de Calais, apprentis, scolarisés en , ont quitté leur CFA pour entrer sur le marché du travail, ce qui correspond à un taux de sortants de 36%. Niveau de sortie Niv I ou II Niv III Niv IV Niv V Année intermédiaire niveau II Terminale BTS-DUT ou assimilés Effectifs des apprentis en Nb. apprentis déclarés sortis de leur UFA sortants IPA 2014 sortants IPA % 4% % 60% % 53% % 44% Niv V Bis 1 re année de CAP % 15% Le tableau n 1 montre une augmentation du nombre tants de 32%, avec apprentis sortants sur en Par rapport à IPA 2013, le taux de sortants augmente donc de 4 points et 16% d apprentis supplémentaires sortent de CFA alors que les effectifs scolarisés n ont augmenté que de 2%. En un an, le nombre de sortants s accroît, notamment du fait de l augmentation des taux de sortie de classe terminale aux niveaux : III, IV, V - Terminale CAP (y compris autres niveaux V points. C est au niveau des classes terminales de niveau IV de formation que l augmentation du taux de sortants est la plus forte : 53% en 2013 et 67% en 2014 soit féremment selon le diplôme : + 12 points pour les sortants de bac professionnel et + 17 points pour les Plusieurs hypothèses peuvent expliquer cette situa- le contexte économique dans lequel s insèrent les sortants d IPA 2013, a pu freiner une possible sortie de formation et celui, légèrement plus favorable des sortants d IPA 2014, pourrait favoriser les recrutements. la réforme de la formation professionnelle a baccalauréat (3 ans de formation au lieu de 4). PAGE 17

18 Répartition des apprentis sortants selon le niveau et selon le genre Le graphique suivant montre que la répartition des sortants d apprentissage dans le Nord-Pas de Calais se distingue légèrement de celle de la France. de niveau, des niveaux IV et III mais une part relativement plus faible des sortants de niveau I et II ( Répartition par niveau des sortants d apprentissage en Nord-Pas de Calais et en France IPA 2013 et IPA OO % 1O% 1O% 1O% 11% 7% 7% 8% 9% 8O % 16% 17% 14% 15% 6O % 26% 26% 28% 25% 4O % 2O % 31% 33% 35% 34% O % 1O% 2O13 - Région (7 1O3) 7% 2O14 - Région (8 226) 5% 6% 2O13 - France ( ) 2O14 - France ( ) Niveau V Bis Niveau V Niveau IV Niveau III Niveau II Niveau I Entre 2013 et 2014, l évolution régionale se caractérise par une élévation du niveau de diplôme des sortants : 3 points tandis que la part des sortants de niveaux de formation V et III s accroît : + 1 point au niveau III, au niveau V. Au niveau national, on observe plutôt une augmentation des sortants de niveau supérieur au baccalauréat : +1 point pour chacun des niveaux III, II et I. Au total, en région Nord-Pas de Calais comme en France, 6 sortants d apprentissage sur 1O interrogés un niveau IV de formation, soit 1 point de plus que la cohorte de sortants d IPA À retenir 59% des apprentis de la région sortis d une antenne de CFA en , PAGE 18

19 Répartition par genre des apprentis sortants selon le niveau en Nord-Pas de Calais Niveau Garçons Filles Ensemble Répartition par genre des apprentis sortants selon le niveau en France Niveau Garçons Filles Ensemble I et II III IV V (2 722) Total Globalement, que ce soit en France ou en région Nord- Pas de Calais, les garçons sont surreprésentés parmi les sortants d apprentissage : 62% en région et 64% en I et II III IV V Total s accentuer avec la hausse du niveau de formation : 41% au niveau III et plus contre 59% de garçons et 32% au niveau contre 68% de garçons. Répartition par niveau des apprentis sortants selon le genre en Nord-Pas de Calais Niveau Garçons (5 107) Filles (3 119) Ensemble I et II III IV V Total marché du travail avec un niveau de formation supérieur à celui des garçons : au niveau régional, 63% des rieur au niveau IV contre 57% des garçons. Répartition par niveau des apprentis sortants selon le genre en France Niveau Garçons ( ) Filles (59 187) Ensemble I et II III IV V Total creuse encore : 68% formation égal ou supérieur au niveau IV contre 55% des garçons. Répartition des apprentis sortants selon le domaine professionnel de formation Les domaines professionnels les plus représentés en vente» (1 275 sortants soit 16% de l ensemble des industriels et automobiles, contrôle qualité» (984 sortants soit un poids de 12% oeuvre du bâtiment» (91O sortants, soit un poids de 11%). Ces trois domaines professionnels représentent 39% des sortants d apprentissage de la région (voir le tableau page suivante). PAGE 19

20 Répartition des apprentis sortants selon le domaine professionnel de formation Domaine Professionnel Effectifs Répartition des sortants Garçons Filles Garçons 01 Agriculture et de l environnement conduite de travaux ,1% ,4% 0,6% ,0% ,6% 1,2% 06 Electricité et de l électronique Industries graphiques, de la communication et de l information 08 Production des industries de transformation Production de matériaux souples, bois, papier et carton 10 Transports Logistique et de la manutention Informatique, des réseaux et des télécommunications prises Commerce et de la vente ,5% ,7% 28,3% 18 Hôtellerie, de la restauration et du tourisme Santé Activités socioculturelles et sportives Social et des services aux personnes Alimentation Coiffure, de l esthétique et des services divers Formation, de la recherche et des ressources humaines Fonctions transversales dirigeantes et d encadrement supérieur Autres domaines* Filles PAGE 20

21 1. Domaine professionnel (DP) du commerce et de la DP de la formation, de la recherche et des ressources vente, humaines, tables des entreprises, DP de la banque et de l assurance, DP des activités socioculturelles et sportives, DP des industries graphiques, de la communication DP de l hôtellerie, de la restauration et du tourisme, et de l information, DP de la production des industries de transformation. Répartition par genre selon le domaine professionnel de formation 2 Coiffure, esthétique et services divers (522) Production de matériaux souples, bois, papier et carton (38) Social et services aux personnes (347) Santé (327) Fonctions publiques territoriale et d'état (70) Commerce et vente (1275) Services administratifs, financiers et comptables des entreprises (250) Industries graphiques, communication et information (123) Formation, recherche et ressources humaines (127) Activités socioculturelles et sportives (112) Banque et assurance (112) Hôtellerie, restauration et tourisme (434) Production des industries de transformation (176) RÉGION (8 226) Agriculture et environnement (360) Fonctions transversales dirigeantes et d'encadrement supérieur (233) Alimentation (439) Logistique et manutention (93) Informatique, réseaux et télécommunications (200) Électricité et électronique (342) Transports (228) Gros œuvre BTP, Extraction, Conception et Conduite de travaux (456) Mécanique, Maintenance des équip. Indus. et auto., Contrôle qualité (984) Second œuvre bâtiment (910) Formation mixte : au moins 30% de femmes ou d hommes Garçons Filles 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Les garçons sont globalement plus nombreux à sortir maines professionnels de formation appartenant à la catégorie de spécialité de la production sont plus spé- 98% des sortants du domaine 96% des équipements industriels et automobiles, contrôle qualité». La part de garçons est très élevée égale- (96%), troisième gros domaine en termes de sortants masculins, ainsi que dans le domaine des Transports (94%), de l Électricité Électronique (94%) et de l Informatique (90%). Les domaines professionnels de formation les plus féminisés relèvent plutôt de la catégorie de spécialités tique et des services divers» compte 91% 87%, 86%. Le plus gros domaine professionnel de formation en termes d effectifs de sortantes est le domaine du 69%. 1. Un domaine professionnel de formation est considéré comme mixte dès lors qu il accueille au moins 30% d hommes et au moins 30% de femmes. 2. Les domaines professionnels du nettoyage, de la pêche, de la sécurité du droit et des activités juridiques ayant un effectif inférieur à 30 sortants ne sont pas représentés. PAGE 21

22 Répartition des sortants par domaine professionnel de formation selon le niveau de formation 3 La répartition des sortants selon le niveau de formation varie fortement selon le domaine professionnel de la formation. Services administratifs, financiers et comptables des entreprises (250 ) Banque et de l'assurance (112 ) Formation, de la recherche et des ressources humaines (127 ) Fonctions transversales dirigeantes et d'encadrement supérieur (233) Informatique, des réseaux et des télécommunications (200 ) Santé (327 ) Industries graphiques, de la communication et de l'information (123) Fonctions publiques territoriale et d'état (70 ) Activités socioculturelles et sportives (112 ) Production des industries de transformation ( 176 ) Electricité et de l'électronique ( 342 ) Production de matériaux souples, bois, papier et carton ( 38 ) Mécanique, Maintenance des équipements industriels (984) Commerce et de la vente ( 1275 ) Logistique et de la manutention ( 93 ) RÉGION ( 8226 ) Agriculture et de l'environnement ( 360 ) Coiffure, de l'esthétique et des services divers ( 522 ) Gros œuvre du BTP, de l'extraction et de la conception (456) Social et des services aux personnes ( 347 ) Second oeuvre du bâtiment ( 910 ) Hôtellerie, de la restauration et du tourisme ( 434 ) Alimentation ( 439 ) Transports ( 228 ) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Niveaux I & II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau VBis Certains domaines de formation sont essentiellement composés de sortants de niveau III ou plus : DP de la Formation, de la recherche et ressources humaines, À l inverse certains domaines se distinguent par la prédominance des sortants de niveau V DP du Social et des services aux personnes, DP de la Coiffure, Esthétique et Services divers, DP de l Alimentation, DP des Transports, DP du Second oeuvre du bâtiment DP des Activités socioculturelles et sportives. 3. Les domaines professionnels du nettoyage, de la pêche, de la sécurité du droit et des activités juridiques ayant un effectif inférieur à 30 sortants ne sont pas représentés. PAGE 22

23 2. SITUATION DES SORTANTS AU 1 ER FÉVRIER 2014 Évolution de la situation des apprentis sortants À retenir Au 1 er février 2014, 58% sont en situation d emploi ou d emploi aidé et 36% Évolution de la situation des sortants Données régionales Données nationales 100% 5% 4% 2% 4% 4% 100% 4% 4% 3% 4% 4% Emploi aidé Emploi non aidé 80% 60% 35% 3% 6% 34% 3% 4% 31% 33% 4% 5% 3% 5% 36% 2% 5% 80% 60% 33% 3% 6% 30% 3% 5% 28% 31,8% 2% 6% 2,3% 4,8% 32% 2% 6% Stage de formatio Recherche d empl Inactif 40% 40% 52% 55% 58% 54% 53% 55% 59% 61% 58% 56% 20% 20% En région, parmi les apprentis sortant de formation au 1 er février 2014, 53% sont en emploi, 5% sont en emploi aidé, 36% en recherche d emploi, 2% en stage de formation et 4% ne recherchent pas de travail. En 2014, la part régionale d apprentis sortants en emploi ou en emploi non aidé, est inférieure de 3 points à celle de la France. en emploi non aidé se réduit : -4 points entre 2012 et 2013, et -2 points 2013, la part d apprentis en emploi non aidé a baissé de 3 points puis de 2 points entre 2013 et En lien avec la baisse de la part d emplois non aidés, on observe dans la région une augmentation de la propor- +3 points par rapport à 2013). Les différentes situations Inactivité - PAGE 23

24 Évolution de la part des sortants en emploi selon le genre Le graphique ci-dessous montre que les années 2007 tandis que les périodes 2007 à 2010 et 2012 à 2014 connaissent une régression continue de la part de Sur toute la période envisagée, l insertion est meilleure pour les garçons exception faite de l année 2010, mais réduit, passant de 8 points en 2007 à 2 points en % 65% 62% 57% 60% 61% 59% 60% 59% 59% 59% 59% 58% 62% 64% 61% 57% 60% 58% 58% 56% garçons filles ensemble Évolution de la part des apprentis sortants en emploi selon le genre façon selon le genre : elle se dégrade pour les garçons Ce résultat s explique notamment par les secteurs les plus impactés par la crise économique : la construction et l industrie par exemple, sont des secteurs particulièrement propices à l emploi des hommes et fortement impactés par la crise. Au contraire, le secteur des services, fortement fémini- de resserrement de la part en emploi des garçons et PAGE 24

25 L insertion au 1 er février 2014 selon le genre Données régionales (8 266 apprentis sortants) Répartition des garçons sortants Inactif 4% Emploi aidé 5% Inactif 4% Emploi aidé 5% En recherche d emploi 36% En recherche d emploi 38% Emploi non aidé 53% Emploi non aidé 51% Stage de formation 2% Stage de formation 2% Au 1 er février 2014, 58 % des garçons se trouvent en emploi ou en emploi aidé contre 56% Les garçons sont moins fréquemment en recherche d emploi (36% d entre eux et 38% que l inactivité (non recherche d emploi) et les stages çons : respectivement 4% et 2%. Données nationales ( apprentis sortants) Répartition des garçons sortants En recherche d emploi 33% Inactif 3% Emploi aidé 5% En recherche d emploi 31% Inactif 4% Emploi aidé 6% Stage de formation 2% Emploi non aidé 57% Stage de formation 3% Emploi non aidé 56% Au niveau national, 62% trouvent en emploi ou en emploi aidé, soit un taux identique ; vent de contrats aidés (5% pour les garçons contre 6% PAGE 25

26 obtenir un emploi sont diverses et contrastées. Un apprenti en emploi sur quatre a effectué au moins deux démarches pour trouver un emploi. 1OO % 8O % 3% 2% 4% 2% 7% 4% 7% 8% 7% 7% 9% 13% 12% 9% 8% 7% 8% 10% 12% 11% 12% 12% 16% 12% 6O % 11% 1O% 16% 19% 27% 14% 4O % 17% 23% 2O% 19% 2O% 18% 2O % 34% 34% 34% 32% 24% 29% O % Niveaux I&II Niveau III Niveau IV Niveau V Niveau Vbis Ensemble Autres (Installé(e) à son compte, concours, APEC, etc.) Intérim Petites annonces Relations personnelles Structures publiques d'aide à l'emploi Candidature spontanée Entreprise de stage Source IPA 2014 Quel que soit le niveau de sortie des apprentis en emploi, les entreprises de stage et les candidatures spontanées constituent deux démarches privilégiées utilisées pour trouver un emploi : 29% des apprentis sortants en emploi se sont tourné vers leur entreprise de stage pour trouver un emploi : 34% pour les apprentis de niveau IV ou plus mais 24% Un apprenti inséré sur cinq a trouvé un emploi en réalisant des candidatures spontanées. En outre, 14% des apprentis en emploi sont passés par l intermédiaire d une structure publique d aide à métiers). Ces intermédiaires de l emploi sont plus sou- 27% déclarent avoir sollicité ces structures pour trouver un emploi contre 11% des niveaux I et II. À retenir Près d un tiers des apprentis sortants en emploi déclarent avoir été recrutés par leur entreprise

27 er février 2014 Données régionales (8 226 apprentis sortants) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2% 2% 4% 4% 4% 10% 20% 26% 0,5% 31% 36% 8% 1% 48% 9% 1% 3% 62% 2% 5% 4% 4% 70% 62% 60% 40% I ou II (1 359) III (1 361) IV (2 169) V (2 721) 5% 4% 19% Vbis (615) 53% Région (8 226) Emploi non aidé Emploi aidé Stage de formation Recherche d'emploi Inactivité Dans le Nord-Pas de Calais comme en France, la situation des sortants s améliore avec l élévation du niveau est de 53% dans la région. Selon le niveau de diplôme 19% des apprentis sortants au sont en emploi, 40% au niveau V, 60% au niveau IV, 62% au niveau III et 70% aux niveaux I et II. La proportion d emplois aidés varie également avec le niveau de formation : elle est particulièrement élevée au niveau I ou II ainsi qu au niveau III, notamment du fait de l importance des contrats de professionnalisation dans le supérieur en tant que voie de formation par alternance. La situation d inactivité est plus représentée aux plus bas niveaux de formation : 10% au. Données nationales ( apprentis sortants) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 3% 3% 3% 4% 9% 4% 21% 20% 1% 26% 32% 2% 6% 10% 2% 44% 5% 2% 57% 6% 3% 5% 69% 65% 64% 45% 7% 2% 19% 56% I ou II III IV V Vbis France (32 053) (24 465) (41 085) (56482) (9 696) ( ) Emploi non aidé Emploi aidé Stage de formation Recherche d'emploi Inactivité Au niveau national, l insertion apparaît un peu plus favo- le cas de la France, quel que soit le niveau de formation. Le niveau I ou II fait exception : il compte 70% emploi dans la région contre 69% au niveau national. La part des contrats aidés est également plus élevée pour la France aux niveaux II, IV, V. Le niveau I ou II fait exception, du fait d une proportion plus forte de contrats de professionnalisation dans la région. PAGE 27

28 Situation des sortants par niveau de formation de 2011 à Région 4% 4% 4% 4% 9% 9% 10% 10% 4% 4% 6% 4% 4% 4% 4% 4% 2% 1% 2% 2% 1% 3% 2% 2% 34% 30% 33% 33% 60% 46% 57% 62% 46% 44% 43% 48% 30% 27% 29% 31% 18% 17% 19% 26% 16% 11% 0% 19% 20% 1% 1% 2% 2% 0% 0% 3% 2% 3% 3% 1% 1% 1% 1% 1% 4% 2% 4% 4% 8% 8% 8% 5% 59% 64% 60% 58% 24% 37% 26% 23% 46% 49% 47% 44% 64% 68% 66% 64% 78% 82% 77% 71% 81% 86% 79% 78% 2011 (6 774) 2012 (7 292) 2013 (7 103) 2014 (8 226) 2011 (510) 2012 (550) 2013 (707) 2014 (615) 2011 (2 315) 2012 (2 401) 2013 (2 241) 2014 (2 146) (2 020) (2 117) Tous les Niveaux Niveau V Bis Niveau V Niveau IV Niveau III Niveaux II & I 2013 (1 819) 2014 (2 169) 2011 (1 003) 2012 (1 188) 2013 (1 127) 2014 (1 361) 2011 (926) 2012 (1 036) 2013 (1 209) 2014 (1 359) Emploi Emploi aidé Stage de formation Recherche d'emploi Inactivité Source IPA À retenir La baisse du taux de jeunes en emploi et la hausse du taux de PAGE 28

29 Données régionales (4 741 apprentis en emploi) er février 2014 Emploi obtenu Filles Effectif : Garçons Effectif : Tous sortants Effectif : Rappel IPA 2013 Emploi aidé Contrat aidé Emploi non aidé Emploi à durée indéterminée Aide Familiale CDD Contrat d'intérim Emploi non renseigné Total En 2014, au niveau régional, la part des emplois non aidés, 89%, est très proche de celle de l année précédente. Plus d un sortant d apprentissage en emploi sur deux obtient un emploi à durée indéterminée (CDI ou contrat assimilé au CDI) : 55% (55% en 2013). Les garçons se trouvent plus souvent en CDI ou assimilés : 57% d entre eux contre 50% 7 points en 3 points par rapport à La part des CDD, de 27% augmente de 1 point par rapport à l année précédente. C est un 32% des empois obtenus et 23% des emplois des garçons. À l inverse, les contrats d intérim, 8% de l emploi total, sont plus souvent obtenus par les garçons : 9% des emplois contre 6% représentent 9% des emplois. Les contrats de professionnalisation sont un peu plus souvent occupés par les 8% d entre elles contre 7% des garçons) tandis que les contrats aidés concernent un peu plus fréquemment les garçons (2% d entre eux contre 1% PAGE 29

30 Données nationales ( apprentis en emploi) er février 2014 en France (population : ) Filles Garçons Tous sortants Effectif : Rappel IPA 2013 Emploi aidé Contrat aidé Emploi non aidé Emploi à durée indéterminée Aide Familiale CDD Contrat d'intérim Emploi non renseigné Total Au niveau national, la part des emplois non aidés (90%), baisse de 2 points par rapport à l année pré- en Emploi à durée indéterminée, de 56% se réduit de 2 points mais reste néanmoins supérieure de çons en Emploi à durée indéterminée, de 6 points, est de inférieur à l écart constaté dans la région. La part des CDD reste stable. Avec 27%, elle est le genre est également sensiblement identique. Les contrats d intérim représentent 8% des emplois obtenus soit une proportion identique à celle de la région. Les emplois aidés représentent 9% des emplois. La répartition selon le genre est très proche du niveau régional en ce qui concerne les contrats de professionnalisation, tandis que les contrats aidés se répartissent à part égale selon le genre : 1% 1% des garçons PAGE 30

31 er février 2014 selon le niveau en Région I ou II III IV V V bis* Tous sortants Emploi obtenu effectif : 1058 effectif : 1379 effectif : 1201 effectif : 141 effectif : 4741 Emploi aidé Contrat aidé Emploi non aidé Emploi à durée indéterminée Aide Familiale Contrat à Durée Déterminée (CDD) Contrat d'intérim Emploi non renseigné 2,2 % Total *Les pourcentages affichés pour le niveau V Bis sont peu significatifs, compte tenu du faible effectif concerné. er février 2014 selon le niveau en France I ou II III IV V V bis* Tous sortants Emploi obtenu effectif : effectif : effectif : effectif : effectif : Emploi aidé 7,6% 6,9% Contrat aidé Emploi non aidé Emploi à durée indéterminée Aide Familiale Contrat à Durée Déterminée (CDD) Contrat d'intérim Emploi non renseigné 1,2 % Total PAGE 31

32 Part des sortants en emploi 13 domaines de formation ayant une part en emploi supérieure à la moyenne régionale (58%) représentent 40% des sortants. Tous niveaux confondus, certains domaines profession- forte part d apprentis sortants en emploi ou en emplois aidé (respectivement 86% et 84%), tandis que d autres - faible (44% des apprentis sortants sont en emploi). car le niveau de formation des sortants varie considérablement d un domaine professionnel à l autre. Les graphiques p. 33 et 34 donnent une déclinaison de la part de sortants en emploi ou en emploi aidé par niveaux de formation. Le niveau de formation, ne sont représentés que les domaines professionnels ayant un effectif supérieur à 30. L échelonnage de la part de sortants en emploi ou emploi aidé varie suivant le niveau de formation. Néanmoins, certains domaines professionnels permettent une bonne insertion indépendamment de ce critère. Ainsi, au niveau V - 63%, supérieure à la moyenne régionale tous niveaux confondus (58%). sonnes» est également proche de la moyenne avec 57% de sortants en emploi. Au niveau IV de formation, les sortants de formation 85%, soit autant que le domaine professionnel de niveau I et II le plus favorisé (85% Restauration» permet également une bonne insertion (85%), comparable à celle du niveau III (84%). Le do- IV, une part en emploi (81%) très proche de celle du niveau III (83%). une meilleure insertion au niveau IV (69%) qu au niveau (63%). sertion proportionnelle au niveau de formation des sortants. C est le cas de deux gros domaines représentés à 29% au niveau V, 52% au niveau IV, 65% au niveau III, 83% au niveau I et II. Le domaine 53% au niveau V, 63% au niveau IV, 66% au niveau III et 77% au niveau I et II. qualité de l emploi occupé (type de contrat, poste occupé, rémunération, etc.). PAGE 32

33 Part en emploi ou en emploi aidé par domaine professionnel de formation Niveau I et II Services adm. financiers et compt.des entr. (104) Gros oeuvre BTP(69) Banque et assurance (80) Fonctions publiques territoriale et d'état (51) Commerce et vente (182) Agriculture Environnement (56) Informatique, réseaux et télécom. (97) Ensemble niv. I et II (1 359) Mécaniq. Maintenance des équip. Ind.et auto. (114) Formation, Recherche Ressources humaines (111) Fonctions transvers. dir. d'encad. sup. (170) Industries graph. Communicat. et information (49) Production des industries de transformation (114) 86% 85% 85% 84% 83% 83% 81% 78% 77% 74% 74% 70% 62% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Niveau III Santé (90) Hôtellerie Restauration Tourisme (43) Gros œuvre BTP(42) Électricité Electronique (92) Agriculture Environnement (74) Industries graph. Communicat. et Information (43) Ensemble niv. III (1 361) Services adm. financiers et compt.des entr. (121) Social Services aux personnes (83) Informatique, réseaux et télécom. (65) Mécaniq. Maintenance des équipements industriels (233) Commerce et vente (371) Second oeuvre du bâtiment (33) 93% 84% 83% 79% 78% 74% 71% 69% 68% 66% 66% 65% 63% 0% 20% 40% 60% 80% 100% PAGE 33

34 Niveau IV Niveau IV Santé (215) Hôtellerie Hôtellerie Restauration Tourisme Tourisme (54) (54) Gros Gros oeuvre œuvre BTP(104) (104) Alimentation (72) Second Second oeuvre œuvre du bâtiment du bâtiment (216) (216) Ensemble niv. IV IV (2 (2169) 169) Mécaniq. Mécaniq. Maintenance Maintenance équip. équip. Ind.et Ind.et auto. auto. (385) (385) Coiffure, Coiffure, esthétique esthétique et services et services divers divers (255) (255) Activités Activités socioculturelles et sportives et sportives (95) (95) Electricité Électricité et électronique et électronique (171) (171) Agriculture Agriculture et et environnement (61) (61) Commerce et et vente (326) Informatique, réseaux réseaux et télécom. et télécom. (36) (36) 85% 85% 81% 80% 69% 64% 63% 59% 59% 57% 55% 52% 49% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Niveau V Transports (164) Social Services aux personnes (217) Mécaniq. Maint. équip. Ind. auto (211) Électricité Électronique (54) Gros œuvre BTP (203) Alimentation (305) Ensemble niv. V (2 722) Second œuvre du bâtiment (535) Hôtellerie Rest. Tourisme (245) Coiffure, esthétiq. services (237) Commerce et vente (282) Agriculture Environnement (125) 30% 29% 28% 63% 57% 53% 51% 51% 48% 44% 42% 41% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Ces données sont issues de l enquête IPA réalisée par les services du Rectorat, elle est menée au 1 er être demandées auprès du Rectorat de Lille. Contacts : ce.pasepa@ac-lille.fr ocostenoble@c2rp.fr PAGE 34

35 4LES TERRITOIRES La région Nord-Pas de Calais compte 15 zones d emploi selon le découpage de l INSEE*. Toutes les zones d emploi sont couvertes par la formation par apprentissage, mais de façons différentes. PAGE 35

36 ARRAS 2598 apprentis (12% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 178, II 1, III 329, IV 735, V sites de formation 125 diplômes préparés 22 DP représentés Alimentation, 25% des effectifs Taux d occupation 61% 3O3 apprentis (1% de l'effectif régional) Répartition par niveau III 50, IV 141, V sites de formation 25 diplômes préparés 8 DP représentés Agriculture et Environnement 47% des effectifs Taux d occupation 44% BERCK-MONTREUIL BÉTHUNE-BRUAY 1136 apprentis (5% de l'effectif régional) Répartition par niveau II 84, III 372, IV, V sites de formation 55 diplômes préparés 13 DP représentés Gros œuvre du BTP, 28% des effectifs Taux d occupation 56% 1274 apprentis (6% de l'effectif régional) Répartition par niveau : III 135, IV 435, V sites de formation 71 diplômes préparés 18 DP représentés 26% des effectifs Taux d occupation 49% BOULOGNE

37 CALAIS 832 apprentis (4% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 20, II 10, III 188, IV 160, V sites de formation 40 diplômes préparés 15 DP représentés Alimentation, 29% des effectifs Taux d occupation 65% 484 apprentis (2% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 32, III 86,IV 53, V sites de formation 31 diplômes préparés 12 DP représentés Hôtellerie-Restauration, 28% des effectifs Taux d occupation 47% CAMBRAI DOUAI 385 apprentis (2% de l'effectif régional) Répartition par niveau : III 82, IV 202, V sites de formation 21 diplômes préparés 10 DP représentés Santé, 37% des effectifs Taux d occupation 55% 1243 apprentis (6% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 51, II 22, III 235, IV 397, V sites de formation 59 diplômes préparés 15 DP représentés Alimentation, Hôtellerie Restauration 18% des effectifs Taux d occupation 53% DUNKERQUE PAGE 37

38 FLANDRES-LYS 503 apprentis (2% de l'effectif régional) Répartition par niveau : III 109, IV 194, V sites de formation 32 diplômes préparés 9 DP représentés 20% des effectifs Taux d occupation 59% 1145 apprentis (5% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 29, II 57, III 506, IV 238, V sites de formation 52 diplômes préparés 16 DP représentés Commerce et vente, 42% des effectifs Taux d occupation 58% LENS-HÉNIN LILLE 4689 apprentis (22% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 1493, II 184, III 982, IV 1154, V sites de formation 170 diplômes préparés 30 DP représentés Commerce et vente 14% des effectifs Taux d occupation 61% 2419 apprentis 11% de l'effectif régional) Répartition par niveau : I 201, II 115, III 480, IV 477, V sites de formation 100 diplômes préparés 25 DP représentés Commerce et vente, 23% des effectifs Taux d occupation 55% ROUBAIX-TOURCOING PAGE 38

39 SAINT-OMER 292 apprentis (1% de l'effectif régional) Répartition par niveau : III 100, IV 74, V sites de formation 24 diplômes préparés 8 DP représentés Commerce et vente, 30% des effectifs Taux d occupation 41% 3352 apprentis (16% de l'effectif régional) Répartition par niveau I 581, II 150, III 654, IV 710, V sites de formation 110 diplômes préparés 20 DP représentés Alimentation 14% des effectifs Taux d occupation 59% VALENCIENNES MAUBEUGE 557 apprentis (3% de l'effectif régional) Répartition par niveau I 20, II 11, III 142, IV 176,V sites de formation 57 diplômes préparés 17 DP représentés Agriculture et environnement 26% des effectifs Taux d occupation 36 % PAGE 39

40 PLOYEURS D'APPRENTIS nouveaux contrats signés lors de la campagne par % de ces employeurs n ont signé qu un seul contrat d apprentissage, 65% des établissements accueillant au moins un apprenti ont entre 0 et 9 salariés, 3% des établissements situés en Nord-Pas de Calais ont signé un nouveau contrat pour cette campagne. PAGE 40

41 SOURCES Extraction réalisée en mai 2015 à partir de la base Win CR Primes servant pour la gestion et le versement des aides aux employeurs d apprentis. Les données des contrats d apprentissage sont extraites de la base Ariane alimentée par les organismes consulaires (chambres de commerce et d industrie, chambre de métiers et de l artisanat, chambre d agriculture) et les unités territoriales de la DIRECCTE qui enregistrent les informations contenues dans le Cerfa. Données INSEE pour les établissements de la région nouvelles entreprises non employeuses sont désormais prises en compte dans les données INSEE). Fichier contrats campagne nouveaux contrats employeurs Les contrats couverts prentissage ayant débuté entre le 1 er ployeurs situés en région Nord-Pas de Calais (première année de l année de formation 2013/2014) y compris pour Les contrats non couverts Les apprentis en 2 e ou 3 e année dans le diplôme dont la signature du contrat avec un employeur est antérieure au 1 er la région Nord-Pas de Calais mais en contrat avec des entreprises situées hors région. PAGE 41

42 EILLANT DES APPRENTIS établissements accueillent des nouveaux apprentis ( ils ont signé au moins un contrat d apprentissage débutant entre le 1 er Dunkerque 504 (5,81%) Nombre d établissements Calais 303 (3,49%) Flandre - Lys 332 (3,83%) Roubaix - Tourcoing 771 (8,89%) Boulogne-sur-Mer 385 (4,44%) Saint-Omer 293 (3,38%) Béthune - Bruay 466 (5,37%) Lille 1789 (20,63%) Total régional : Berck - Montreuil 354 (4,08%) Lens - Hénin 622 (7,17%) Douai Valenciennes 444 (5,12%) 774 (8,93%) Arras 643 (7,42%) Cambrai 445 (5,13%) Maubeuge 546 (6,27%) 74% 47% 20% 18% 16% 9% 5% 6% 2% 3% 1 contrat 2 contrats 3 contrats 4 contrats 5 contrats et + part sur l'ensemble des employeurs part sur l'ensemble des contrats Au regard du nombre de contrats par em- 74% des employeurs ont signé un seul 47% du nombre total de contrats signés. Seuls 3% des établissements (soit 270) ont signé au moins 5 nouveaux contrats d apprentissage ce qui représente 18% de l ensemble des contrats signés. Fin 2012, la région Nord-Pas de Calais comptait au total établissements (source IN- SEE). région, seuls 3% À noter PAGE 42

43 65% des établissements accueillant au moins un apprenti ont un effectif compris entre 0 et 9 salariés. Ces établissements accueillent 56% des apprentis., Une forte proportion des établissements de la région ont un effectif compris entre 0 et 9 salariés (92%). 3% 6% 9% 0 à 9 salariés 10 à 49 salariés 16% 66% 50 à 199 salariés 200 à 499 salariés 500 salariés et plus 1,6 contrat d apprentissage signé par établissement. Le nombre moyen de contrats d apprentissage augmente avec la taille de l établissement. Ensemble 1,6 500 salariés et plus 2, salariés 2, salariés 1, salariés 1,6 0-9 salariés 1,3 PAGE 43

44 Lille pèse pour 20,63% des employeurs d apprentis de la région et pour 24,72% des établissements existants en région Pas-de-Calais. d'emploi Calais 303 (3,49%) (3,66%) Dunkerque 504 (5,81%) (5,52%) Nombre d établissements employeurs d apprentis (total : 8 671) Nombre global d établissements (total : ) Boulogne-sur-Mer 385 (4,44%) (4,20%) Berck - Montreuil 354 (4,08%) (3,68%) Saint-Omer 293 (3,38%) (3,00%) Flandre - Lys 332 (3,83%) (3,35%) Béthune - Bruay 466 (5,37%) (5,80%) Arras 643 (7,42%) (6,74%) Lens - Hénin 622 (7,17%) (6,25%) Roubaix Tourcoing Lille (20,63%) (24,72%) Douai 444 (5,12%) (4,86%) 771 (8,89%) (11,58%) Cambrai 445 (5,13%) (4,56%) Valenciennes 774 (8,93%) (7,17%) Maubeuge 546 (6,30%) (4,93%) en Nord-Pas de Calais 62 33% 35% Établissements NPDC Employeurs d apprentis 59 65% 67% proportions dans le Nord et dans le Pas de Calais au vu du nombre d établissements existant dans chaque département. 65% des employeurs d apprentis se situent dans le Nord et 35% dans le Pas-de-Calais. 67% des établissements de la région sont dans le Nord et 33% dans le Pas-de-Calais. PAGE 44

45 Calais 2,9% Dunkerque 3,2% Part en pourcentage 0 à 2,3% 2,4 à 2,9% 3 à 3,5% 3,6 à 3,9 % Ensemble région : 3,1% Boulogne 3,2% Saint-Omer 3,4% Flandre - Lys 3,5% Béthune - Bruay 2,8% Roubaix Tourcoing 2,3% Lille 2,6% Berck - Montreuil 3,4% Lens - Hénin 3,3% Douais Valenciennes 3,2% 3,8% Arras 3,4% Cambrai 3,4% Maubeuge 3,9% À retenir 3% pour cette campagne (sur ,5% sur la campagne précédente. La part des employeurs d apprentis par rapport au nombre d établissements est la plus faible pour la zone d emploi de 2,3%. La part la plus importante est 3,9%. Sur la campagne précédente, la part la plus faible était de 2,8% sur Roubaix Tourcoing et la part la plus importante était de 4,5% La part d employeurs d apprentis par rapport au nombre d établissements est passé de 4,5% à 3,4% sur Saint 2,6% des établissements de la zone d emploi de Lille sont employeurs d apprentis (sur existants, sont employeurs d apprentis). PAGE 45

46 Le code NAF (Nomenclature d Activité Française) désignant l activité principale d une entreprise nous indique que les 7 secteurs principaux d activité des établissements employeurs d apprentis sont : - Activités de services et de soutien (3%) Agriculture, sylviculture et pêche (5%) Hébergement et restauration (9%) Commerce et ou réparation d automobiles et de motocycles (23%) Autres activités de service (10%) Autres: nomenclature française d activité (15%) Construction (19%) Industrie manufacturière (16%)