LISTE DES MEMBRES OCTOBRE 2015

Transcription

1 LISTE DES MEMBRES OCTOBRE 2015

2 Cécile CHEVALIER Directrice d agence Valérie FLEURENTIN Directrice des Ressources Humaines 2EXVIA- Pôle d activité Alsace Une agence de communication visuelle globale créée en 1996, proposant la conception, la réalisation et la promotion de supports à forte valeur ajoutée. Forte d une équipe de 13 personnes aux talents pluridisciplinaires, 2exVia couvre une large palette de compétences tant créatives que techniques. Elle capitalise sur un savoir-faire reconnu et une motivation de tous les instants pour tirer le meilleur parti de l ensemble des leviers de communication : web, e-shop, applications, animations et supports imprimés, toujours dans un objectif d efficacité, de pérennité et de valorisation des savoir-faire. L agence dispose en particulier d expertises pointues en matière de mobilité, e-commerce, community management, outils dédiés forces de vente, motion, 3D ou réalités virtuelles. Le siège est installé à proximité de Strasbourg ; une présence sur le plan national et international garantit disponibilité et réactivité. 3M - Pôle d activité Alsace Entreprise spécialisée dans le développement (R&D), la fabrication et la commercialisation de colles et de mastics, basés sur les technologies Polyuréthane et Hybride, EMFI SAS répond aux besoins, en solutions innovantes d étanchéité et de collage, de plus de 1700 clients dans le monde, sur les marchés de l industrie, du bâtiment, de la construction et du transport. EMFI possède 2 sites de production en Alsace (Haguenau et Niedermodern) dans lesquels travaillent 300 salariés. Filiale du groupe 3M depuis 2008, EMFI partage les valeurs fondamentales de culture de l innovation, d éthique professionnelle, de respect et de diversité. Joël SCHMOTTERE Directeur des Services Généraux ADP (AUTOMATIC DATA PROCESSING) Entreprise spécialisée dans les Ressources Humaines et la Gestion de la Paie de tous types d entreprises. Les domaines de la gestion des Ressources Humaines : - La paie ; - L administration du personnel (contrats, embauches et départs, indemnités de départ à la retraite, épargne salariale, participation, intéressement ) ; - Les déclarations sociales (DUCS, DADS-U ) ; - Les temps et les activités (lecteurs de badge, gestion des plannings, absence, présence ) ; - Les carrières et compétences (entretiens de développement professionnel, management de la performance ) ; - La formation ; - Le reporting social - Le décisionnel RH. ADP&O People & Organisation Conseil en Management et Organisation. Optimisation du fonctionnement des équipes : diagnostic, accompagnement de démarches de progrès de la gouvernance, animation d instances de Direction, de groupes de travail, conduite du changement, démarches participatives etc. Anne DOUSSET Présidente ANGEL CONSULTING Aide les Dirigeants et leurs équipes à réussir leurs défis de transformation : leadership, cohésion, changements, bien-être au travail. 3 niveaux d intervention : coaching individuel, d équipe et d organisation à travers des approches innovantes, centrées résultats opérationnels. Conviction : se transformer soi-même pour mieux transformer les organisations. Yves LE BIHAN Directeur 2/LISTE DES MEMBRES

3 Eric HUBLER Conseil ALTAMIRA DEVELOPPEMENT Spécialiste du leadership et créateur du programme «Aïkido Management», Eric Hubler conseille, forme et accompagne les personnes et les organisations aux méthodes de l excellence. Aïkido Management - Le Leadership par l Equilibre ALTER & GO Accompagne les entreprises dans la conduite du changement centré sur la réussite business et l efficacité humaine des transformations internes. Cette double performance est attendue en 2014 par près de 86% des dirigeants. (cf. livre blanc Alter&Go / Institut CSA) Vincent SAULE Directeur associé ALTODIS Altodis Développement, Contributeur de l allègement du travail du matériel à l immatériel. Nous accompagnons nos clients sur des solutions de manutention au sol, d excavation et de prévention du capital santé de leurs entreprises et des individus qui les composent. Notre travaillons en association de compétences sur le modèle de l entreprise libérée.» Pascal ARNOLD - Marianne DAJON Président Directeur Général Responsable RH/Intervenante en entreprise Eric WOLFF Directeur ALSACIENNE DE RESTAURATION L Alsacienne de restauration est le numéro 1 en restauration collective en Alsace et concentre son activité exclusivement sur le Bas Rhin et le Haut Rhin. L entreprise réalise un CA de 52 millions d euros et totalisent plus de 750 salariés répartis dans 142 restaurants. Adossée au groupe Elior, acteur majeur en Europe de la restauration sous contrat et des services associés, l Alsacienne de restauration est présente sur les marchés de l enseignement, de la santé et de l entreprise. Elle est également présente sur l évènementiel avec son service traiteur «du côté traiteur». De par son poids sur le marché alsacien, l Alsacienne de restauration est fortement engagés sur les approvisionnements locaux, la diversité avec notamment notre expérience pour l accueil de personnes en contrat d insertion ou de salariés avec la reconnaissance de travailleur handicapé, et enfin le bien être de ses salariés au travail.» ARTENICE Consulting Un des plus importants Institut d études stratégiques indépendant présent sur 3 continents, proposant analyses d enquêtes et résultats de sondages. Frédéric GANNEVAL Directeur du Développement International 3/LISTE DES MEMBRES

4 Rebecca D ANTONIO Directrice Adjointe AURAL - Pôle d activité Alsace Association privée à but non lucratif, AURAL a été créée en 1972 par un collectif de néphrologues désireux de trouver une solution à la prise en charge de patients dialysés en Alsace. AURAL emploie près de 300 salariés répartis sur 7 sites. L activité de l association s est élargie à l hospitalisation à domicile en 2004, et à une activité d organisme de formation à destination des professionnels de santé en «Progresser et innover» étant la devise d AURAL, nous sommes en recherche constante d amélioration de nos processus au bénéfice de nos usagers, tout en préservant la qualité de vie au travail de nos collaborateurs. Céline JULIENO Responsable Marketing Opérationnel AXA Assistance CELINE JULIENO Spécialiste mondial de l intervention d urgence et filiale à 100 % du Groupe AXA, AXA Assistance déploie son activité autour de quatre Lignes métiers fédératrices des compétences de l entreprise : Automobile, Voyage, Sante et Domicile. Une structure agile et réactive qui lui permet, couplée à sa présence internationale et à son fort ancrage régional, d évoluer en phase avec les attentes de ses clients. Sibylle QUÉRÉ-BECKER P. A. CLARKE DE DROMANTIN Directrice des Relations Sociales Direction des Resources Humaines. Chargé de la Qualité de vie au travail. AXA France Jour après jour et dans les moments difficiles, AXA France accompagne ses clients, particuliers, professionnels ou entreprises, à chaque étape de leur vie et de leur développement. AXA France propose une gamme complète de produits et de services d assurance, de prévoyance, d assistance, de banque et d épargne. Sa mission : permettre à chacun de vivre sereinement grâce à des solutions adaptées. Les hommes et les femmes d AXA France exercent leur métier dans le respect des valeurs de l Entreprise : le professionnalisme, le réalisme, l innovation, l esprit d équipe et le respect de la parole donnée. AXA France met son expertise de la gestion du risque au service de ses clients. Pour cela, nos équipes veillent quotidiennement à se montrer : - disponibles en étant là quand on en a besoin ; - attentionnées en apportant un conseil personnalisé ; - fiables en disant ce qu elles font et en faisant ce qu elles disent. Dominique BARREAU Conseil AXESSIO Conseil Marketing Services et Innovation Accompagne les entreprises dans le pilotage et la mise en oeuvre de projets Marketing et Commerciaux stratégiques et opérationnels. Plus d agilité et d intelligence collective pour créer et valoriser des offres différentiantes, se positionner sur de nouveaux marchés, optimiser l expérience clients. Trois niveaux d interventions : Missions de conseil, intérim management, constitution d équipes projets avec le Pôle Innovation Axessio Conviction : Le bien-être des équipes participe à la performance : c est une condition essentielle à la création de valeur pérenne. 4/LISTE DES MEMBRES

5 Jean-Michel GARRIGUES Associé- DRH BLB ASSOCIES BLB Associés conseille une quarantaine d entreprises sur les packages de rémunération des dirigeants (mandataires sociaux, cadres dirigeants, associés de sociétés de conseil, ), et, partant, conseille plusieurs centaines de leurs dirigeants sur les incidences individuelles de ces packages (fiscalité, finances, juridique, patrimoine, etc ). BLB Associés est totalement indépendante : son capital n appartient qu à ses associés opérationnels, et la société de perçois jamais d autre revenu que la facturation de ses heures de conseil à l entreprise cliente, donc jamais de commissions ou de rétrocessions. Cette caractéristique est exclusive, de même que la vision totalement généraliste et globale des packages de rémunération (pour l entreprise) et pour les affaires privées (dirigeants). BLUE MONKEY PRODUCTION - Pôle d activité Pays de Loire Production est une nouvelle génération de studio de réalisation et création digitale. Positionnée sur le créneau optimiste du sourire et de l humour, Blue Monkey Production réalise et signe des applications, des jeux, des sites web, des animations, des illustrations sur tout support numérique ; desktop, tablette, smartphone. Simon POIDEVIN Gérant Frédéric BOISSET Directeur Régional BOUYGUES IMMOBILIER - Pôle d activité Pays de Loire Choix attentif des matériaux, qualité architecturale, respect de l environnement, Bouygues Immobilier Logement prend en considération tous les paramètres nécessaires à un confort optimal. L intégralité des programmes d immobilier neuf et d investissement locatif de Bouygues Immobilier Logement font notamment l objet d une demande de certification RT2012. La modularité des programmes d immobilier neuf et d investissement locatif permet une configuration répondant aux attentes de chacun, avec possibilité d évolution en fonction du style de vie et de la composition du foyer. MICHEL BOURDIN Technicien supérieur en laiterie, licence sciences éco, certificat administration des entreprises. Dirige la fromagerie familiale du niveau artisanal jusqu au niveau industriel et Directeur d une fromagerie en pays de Loire. Directeur général 81/93 de la coopérative Unicoolait - Sarrebourg. Directeur général 93/2003 de la filiale riz et légumes secs à Valenciennes du groupe Soufflet Nogent/Seine. Michel BOURDIN Sylvie DIAT Dirigeante fondatrice BOOSTER ACADEMY Booster Academy est le 1er réseau de centres d entraînement intensif à la vente. Nous accompagnons des entrepreneurs, des commerciaux ou tout collaborateur en relation client qui souhaite améliorer ses performances commerciales. Notre devise: nous sommes tous des vendeurs! Savoir vendre est à la portée de tous si la méthode d apprentissage est adaptée et le suivi personnalisé. Notre objectif est que chacun améliore ses performances à son rythme pour prendre plus de plaisir à vendre. 5/LISTE DES MEMBRES

6 Pascal LEGROS Président/CEO BURONOMIC Gammes de mobilier professionnel Créée en 1981 l entreprise s est appuyée sur une menuiserie industrielle La société s est développée dans le mobilier d habitat En distribuant ses gammes auprès d enseignes reconnues de la grande distribution Elle s est diversifiée au début des années 1990 dans le mobilier de bureau La création de bureaux sur un modèle habitat a fait la renommée des best sellers de Buronomic. BUX DEVELOPPEMENT Actuellement Consultant en Croissance et Innovation, Président des anciens des Relations Humaines de DANONE - A fait toute sa carrière au sein de ce Groupe, notamment comme Directeur Général de BLEDINA, EVIAN- VOLVIC-BADOIT, et des Operations Eaux Monde. Yves BUCHSENSCHUTZ Conseil Cécile VIGEAU - Céline COULIBRE Direction des Ressources Humaines JC. CAREPEL - JP SCHOSTECK 1 er adjoint du Maire - Maire CARGLASS Filiale du Groupe Belron Spécialiste de la réparation et du remplacement de vitrages automobiles, Carglass met en œuvre une politique de développement responsable dont un des axes principaux se concentre sur le bienêtre, la santé et la sécurité et le développement de ses équipes. Actions solidaires, formations sur le plaisir au travail, service d assistanat social, formations initiales et continues... sont des exemples CHATILLON (ville de) Chatillon est une commune française de habitants du département des Hauts-de-Seine en région Île-de-France, dans l arrondissement d Antony, au sud-ouest de Paris. Jean-Pierre SCHOSTECK est maire de Châtillon. Il dirige l équipe municipale réélue en mars Le Club des entrepreneurs, Présidé par le Premier Adjoint, Monsieur Jean-Claude Carepel, a pour objectifs de créer des synergies entre les entreprises châtillonnaises et la ville et de contribuer à l amélioration de la communication entre les différents acteurs du secteur économique de Châtillon. La Mairie de Chatillon accueille avec conviction le siège du Collectif Performance et Qualité de Vie au Travail. Isabelle PREVOST - Luc MORENA Responsable des Relations Entreprises Directeur du Développement CILGERE Est l un des principaux acteurs national du Réseau Action et favorise le lien Emploi - Logement. Il gère la Participation des Employeurs à l Effort de Construction (PEEC) de plus de entreprises de tout secteur (Energie, BTP, Industrie, Propreté, Travail Temporaire, Banque et Assurances ). CILGERE aide les salariés des entreprises à mieux se loger en finançant sur l ensemble du territoire la construction de logements à loyers maîtrisés. De même, CILGERE accompagne les salariés à devenir propriétaire, lors de leurs mutations professionnelles ou en cas de difficultés liées au maintien dans leur logement. Plus de familles bénéficient de nos services. Nos 400 collaborateurs assurent sur l ensemble du territoire présence et proximité au service des entreprises et de leurs salariés. 6/LISTE DES MEMBRES

7 COGITO-RH Dirigeante de COGITO RH Le réseau Bien Etre au Travail. Coach Certifiée - Consultante en évolution professionnelle depuis 20 ans. Spécialisée en Gestion du Stress - Bilan de compétences - Outplacement individuel et collectif - Accompagnement du bien être au travail. Catherine LE HEN Directrice Frédérick JACQUELET - Bertrand CANAVY Directeur Général Directeur associé en charge du département «Santé durable» COHESION INTERNATIONAL Cohésion International, a développé son savoir-faire sur une approche combinatoire & systémique pour améliorer l efficience durable de ses clients. Nos valeurs? Humanisme, performance et conquête. Fidèle à notre volonté de créer de la cohérence au sein des organisations de travail, Cohesion International parvient avec ses différents métiers et la maitrise de technologies innovantes, à replacer l homme au cœur des préoccupations en valorisant la performance acquise. Cohésion International apporte des solutions managériales pragmatiques & de très hautes qualités dans les domaines de la performance sociale, de la prévention active et santé durable, de la performance économique. COMMUNAUTE DE COMMUNES REGION DE HAGUENAU Pôle d activité Alsace 2 ème communauté de communes du département du Bas-Rhin par son importance, 14 communes, habitants, 660 salariés. Une collectivité jeune, dynamique et innovante, offrant à ses collaborateurs une belle opportunité d implication dans des projets communaux et intercommunaux ambitieux, ainsi que d intéressantes perspectives de carrières. Pascale AMRHEIN Directrice des Ressources Humaines L ORDRE DES EXPERTS-COMPTABLES RÉGION ALSACE Pôle d activité Alsace Institut régional de formation du Conseil régional de l Ordre, assure la formation des experts-comptables, des collaborateurs de cabinet et des experts-comptables stagiaires dans le cadre de la préparation du diplôme d expertise-comptable. Je suis responsable formation de cette association. Véronique SCHANDEL Responsable Relations Entreprises CEG Ingénierie des équipements - Accompagne les Maîtres d Ouvrages publics dans la réalisation de leur projets : spécialisation dans les domaines des équipements sportifs, culturels, touristiques, loisirs. Paul SERVER Président 7/LISTE DES MEMBRES

8 Louis DE FOUCHIER Conseil COSMOSE Notre mission : oeuvrer en faveur de la qualité de travail Parce que nous sommes convaincus que c est du sens donné à ses actes que nait l engagement, notre mission est d œuvrer en faveur d un mode de management qui laisse aux salariés la latitude pour devenir acteur de leur travail et le faire en lui donnant un sens. Pour nous, c est cela, la qualité de travail. COSMOSE accompagne, dans une position d équidistance, l ensemble des acteurs de l entreprise (la Direction, le management, les salariés et leurs représentants) dans leur recherche mutuelle d un plus grand engagement dans et par le travail, cet engagement étant perçu comme un gisement de compétitivité pour l entreprise et d accomplissement de soi pour le salarié. wwww.cosmose.eu CREDIT AGRICOLE SA Représentant tous les métiers et savoir-faire du Groupe en matière de banque, assurance et immobilier, Crédit Agricole S.A. regroupe fonctions support et filiales spécialisées, au service des Caisses régionales et de ses réseaux en France et à l international. Nadine CHEMAMA RH Group Philippe STUDER Directeur associé EDINSTITUT PHILIPPE STUDER - Pôle d activité Alsace Institut d études marketing propose aux entreprises de rester ouverte à leur environnement, d être curieuse et de découvrir des pépites pour se différencier. Inventeur des micro-rêves en entreprise, EDinstitut privilégie un épanouissement des équipes pour une performance accrue dans un climat de confiance et un environnement de sérénité (Espace ZEN). Nous avons instauré la règle des 4 P pour entrainer le 5 ème P : Plaisir - Partage - Pensée Positive - Performance «Lorsqu un seul homme rêve, ce n est qu un rêve.» Mais si beaucoup d hommes rêvent ensemble, c est le début d une nouvelle réalité. Friedensreich Hundertwasser, peintre, penseur & architecte autrichien. Pactrick LE MARTIN Nicole PEYRONNET LE MARTIN Directeur international Rédactrice en chef ERGONOMA Ergonoma, les outils indispensables pour l ergonomie, la santé et le bienêtre au travail dans 43 pays d Europe : ERGONOMA JOURNAL, trimestriel Européen référent pour l ergonomie, la santé et le bien-être au travail Ergonomie Design et Dynamique du poste de travail, e-newsletter gratuite envoyée à lecteurs concernés dans 160 pays. «Village de l Ergonomie» à A+A Dusseldorf du 27 au 30 Octobre 201: l événement le plus important en ergonomie en Europe en /LISTE DES MEMBRES

9 Isabelle HORNECKER Conseil ETHICA RH - Pôle d activité Alsace Société de conseil en ressources humaines spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux et le développement du bien-être en entreprise. Notre société est la réunion de compétences dans le domaine des ressources humaines, la psychologie du travail, la psychiatrie, le coaching... et notre vocation est de «rendre le monde du travail meilleur» pour l être humain, lui permettre d être bien (ou mieux) au travail. Les prestations que nous proposons sont le diagnostic des risques psychosociaux, la formation la prévention des risques psychosociaux (et notamment la gestion du stress par la méditation de pleine conscience et la prévention du stress par un management «éthique»), l animation de cellules de soutien psychologique, le coaching des salariés (autour des problématiques du stress, du burn out, de la confiance en soi...). La société est composée de deux associées et nous travaillons en réseau avec d autres prestataires en free-lance (ergonome, juriste, psychologue clinicienne...). ESPHI Société qui conçoit, développe et commercialise des solutions technologiques permettant le monitoring de l activité physique dans les domaines du sport et de la santé. Patrice BENDAHAN Conseil Nathalie DECOTTEGNIE Conseil ETRE PROACTIF - Pôle d activité Alsace QUOI? Etre Proactif, c est être capable, d anticiper les événements, en prenant l initiative pour agir, avant de succomber aux conséquences POURQUOI? - Dans le but de réaliser des Objectifs joyeux et sensés dans des conditions optimales - Afin de gagner en efficacité ET en bienêtre - Et devenir son propre leader COMMENT? En transmutant ses Peurs en Energie positive - En apprenant à concentrer toutes ses énergies : Physique, Emotionnelle, Intellectuelle, Spirituelle, Interrelationnelle, Organisationnelle - tel un faisceau laser puissant. Grâce à des formations, de l accompagnement, des parutions écrites, des conférences, des trucs et astuces délivrés gracieusement ou sur abonnement payant (via Internet) POUR QUI? Pour toute personne de bonne volonté - Particulier ou Professionnel, Privé ou Entreprise, désireuse de faire évoluer sa façon de penser, individuelle, collective, et souhaitant agir avec plus de justesse au quotidien, au travail parce que son Grand Rêve rejoint le mien : changer le monde! FEDERATION FRANÇAISE DU BATIMENT La fédération du Bâtiment Val d Oise regroupe 850 entreprises adhérentes représentant 8500 salariés. Notre rôle est de défendre les intérêts des entreprises adhérentes de notre fédération, de les accompagner dans leur quotidien, et de les représenter auprès des décideurs du département, Etat, Conseil Départementaux, économiques, etc William VINAND Secrétaire Général 9/LISTE DES MEMBRES

10 Alix DESCROIX Direcrtirce des Ressources Humaines LA FINANCIERE DE L ECHIQUIER Créée en 1991, Financière de l Echiquier est une des principales sociétés de gestion de portefeuille indépendantes en France. Elle appartient à 100% à ses dirigeants et à ses salariés. Financière de l Echiquier gère une gamme restreinte de fonds communs de placements investis sur les principaux marchés d actions, d obligations d entreprises et d obligations convertibles, pour le compte d investisseurs privés et institutionnels. Spécialiste des actions européennes, Financière de l Echiquier est reconnue pour la qualité et la régularité de ses performances financières. La méthode de gestion de Financière de l Echiquier est fondée sur la connaissance approfondie des entreprises qui lui permet de s affranchir des humeurs des marchés financiers. Stéphane GLASER Managing director GLOBAL MIND SEARCH - Pôle d activité Alsace Approche directe de cadres et dirigeants Diplômé de l ICN (Institut Commercial de Nancy) et d un MBA de l université de Copenhague. Un parcours professionnel de 20 ans, pour partie dans l industrie agro-alimentaire (Mars, Coca-Cola), et depuis une quinzaine d années dans le conseil en recrutement. Depuis 2009, fondateur et Président de GLOBAL MIND SEARCH, cabinet spécialisé par approche directe de cadres et dirigeants, en France et en Europe (avec un accent mis sur la Belgique, le Luxembourg, l Allemagne et la Suisse). GSF Société de propreté et de services associés, se distingue par une culture d entreprise où l identité, le respect des hommes et le professionnalisme sont des valeurs fortes. Denis POLLET - J. François BENNETOT Directeur National de Production DRH Patrick RAME Président GENERAL DE TRAVAUX DE PROJET DE REHABILITATION Depuis 1978, nous sommes installés en région parisienne à Bezons et nous intervenons principalement en Ile de France. Nous réalisons des travaux neufs ainsi que des travaux de rénovation, de réhabilitations et de restructurations. Ces derniers travaux demandent une organisation bien spécifique car ces interventions techniques, sont généralement à réaliser en milieux occupés. Notre entreprise est une PME de 49 personnes dont le cœur d activité est le gros-œuvre (structure BA, maçonnerie et plâtrerie) autour de laquelle nous avons su créer un partenariat avec de nombreuses entreprises de second œuvre avec lesquelles nous travaillons «en équipe». Ce différent partenariat nous permet de réaliser des opérations bien souvent délicates en Entreprise Générale, et d assurer une offre complète visà-vis de nos clients. Afin d améliorer notre réactivité vis-à-vis de nos études structures, souvent nécessaire lors des chantiers de rénovation, nous avons développé au sein de notre entreprise notre propre bureau d études, intégralement dédié aux chantiers que nous mettons en œuvre. Notre démarche qualité se poursuit depuis Cette démarche, ainsi que notre manuel d assurance qualité, nous ont permis d obtenir la certification «engagement qualité» délivrée par QUALIBAT. Notre animateur qualité, interne à l entreprise, a la mission de suivre et de faire évoluer ce système. 10/LISTE DES MEMBRES

11 Raphaël ORTEGA Risk Manager Groupe GUERBET Groupe Pionnier dans le domaine des produits de contraste avec plus de 80 années d expérience, Guerbet est le seul groupe pharmaceutique dédié à l imagerie médicale sur le marché mondial. Il dispose d une gamme complète de produits d imagerie en Rayons X et IRM et pour la radiologie interventionnelle, ainsi qu une gamme d injecteurs et d équipements médicaux associés pour améliorer le diagnostic et la prise en charge thérapeutique des patients. Pour découvrir de nouveaux produits et assurer son développement futur, Guerbet mobilise chaque année d importantes ressources pour la R&D : environ 10% de ses ventes. Guerbet (GBT), est coté au compartiment B de NYSE Euronext Paris et a réalisé en 2013 un chiffre d affaires de 390 millions d euros, avec un effectif total de salariés dont plus de en France. Cécile CHEVALIER Coach HAPPINESS IN PROGRES Cabinet indépendant de coaching à proximité de Strasbourg, HappinessInProgress accompagne des femmes et des hommes dans leurs projets d évolution personnelle. Le processus individuel de progression se compose généralement des étapes suivantes : clarification des objectifs ; identification des ressources (par une meilleure connaissance de soi) ; mise en place de son propre plan d actions ; vérification de l atteinte des objectifs par des résultats mesurables. J accompagne également les chefs d entreprises dans leurs problématiques stratégiques ou opérationnelles pour gagner en clarté, en aisance, en efficacité ; pour être conforté ou challengé dans les processus de prises de décisions ; pour savoir activer les leviers de performance. Au final, pour atteindre épanouissement personnel et développement harmonieux de l entreprise. Là aussi, je propose une démarche personnalisée et co-construite écouter pour faire émerger les véritables enjeux ; poser les «bonnes» questions pour identifier les points d appui ou les éventuels freins ; fixer les indicateurs qui permettront de mesurer la réussite jalonner en étapes pour faciliter la progression et atteindre les objectifs. Formée et certifiée à la Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et au coaching, j aime envisager une vision plutôt pragmatique du bonheur et des moyens d y parvenir - ou tout au moins de s en approcher au maximum! Olivier D ORSO Direction Relations Partenaires HARMONIE MUTUELLE Harmonie Mutuelle est née en 2012 du rapprochement de cinq mutuelles qui se sont unies afin de répondre efficacement aux besoins de leurs adhérents face à un contexte économique difficile. La naissance d Harmonie Mutuelle, 1 ère mutuelle santé de France, est un moyen au service d une ambition : favoriser l accès à des soins de qualité à moindre coût au plus grand nombre, et construire un projet d utilité sociale au service des adhérents. Des convictions, des valeurs, des engagements Les fondements du mutualisme s imposent plus que jamais comme des valeurs d actualité. Solidarité entre adhérents, solidarité vis-à-vis du Régime obligatoire, accès à une complémentaire santé sans exclusion liée à l âge ou à l état de santé, démocratie, indépendance et responsabilité partagée des valeurs fortes qu Harmonie Mutuelle réaffirme et partage avec ses adhérents. 11/LISTE DES MEMBRES

12 Isabelle LECOMTE HOLIWAYS Aide les structures à taille humaine à se développer par une optimisation de leur organisation autour de conditions de travail stimulantes et épanouissantes pour les collaborateurs. Son slogan «Souriez, vous travaillez» incite au bien-vivre en entreprise. Nos missions de conseil opérationnel s appuient sur la méthode OPI (Organisation, Processus et Individus), une approche globale systémique qui place l individu au cœur du dispositif de développement organique de l entreprise. En toile de fond, les principes fondateurs du yoga, car la signification du yoga (union) et sa finalité (libération) sont des supports puissants pour relier les objectifs individuels aux desseins de l entreprise, lever les obstacles et libérer les dirigeants-managers de la tyrannie de l ego. Notre pôle bien-être propose des programmes de yoga qui donnent la main à l entreprise pour dire aux collaborateurs «on s occupe de vous». Christian GIODANO Directeur HOTEL LE FLORIAN** La famille Giordano vos accueille dans cet établissement familial ouvert depuis L hôtel est idéalement situé au cœur de Cannes, entre la rue d Antibes, principale rue commerçante de Cannes, et la Croisette. Un hôtel de 20 chambres et aussi 20 appartements entièrement rénovés. Un accueil tout sourire 24 heures sur 24. La Croisette, la mer et les plages à 200 mètres, Le Palais des Festivals à 5 minutes à pieds, La gare SNCF de Cannes INSTITUT GREAT PLACE TO WORK Cabinet international, mène des enquêtes de climat interne et accompagne les organisations pour construire des environnements de travail conciliant performance sociale et performance économique. Publie également le palmarès annuel des «entreprises où il fait bon travailler». Patrick DUMOULIN Directeur France ISRP Grande Ecole privée, l Institut Supérieur de Rééducation Psychomotrice est le plus important institut de formation en psychomotricité en France. A Paris, l institut est implanté au sein du Pôle Euro Universitaire de Santé, à Marseille sur le site de Sainte Marguerite dans le cadre d un partenariat avec l APHM. A noter que stress au travail et bien être ont été intégrés récemment au référentiel de formation du Diplôme d Etat de Psychomotricien! Gérard HERMANT Directeur KORIAN Groupe Groupe privé créé en 2001, Korian est le seul leader européen à intervenir sur quatre grands métiers du Bien Vieillir en Europe: les maisons de retraites, les cliniques spécialisées, les résidences services et le maintien à domicile». Korian dispose ainsi d une expérience unique pour proposer l ensemble des produits et services nécessaires au Bien Vieillir.» Monique ROLLAND Directrice des Ressources Humaines FRANCE 12/LISTE DES MEMBRES

13 Sabine DIEBOLD Responsable Formation LABORATOIRE PAUL HARTMANN - Pôle d activité Alsace Partenaire des professionnels de santé, le groupe HARTMANN est l un des leaders mondiaux du soin des plaies, de l hygiène et de l incontinence ainsi que de la prévention des risques d infection. Fondé en 1818, il compte aujourd hui collaborateurs présents dans 34 pays. En France, notre chiffre d affaires s élève à 373 millions d euros en 2014 et personnes s engagent au quotidien au service de nos clients. Notre mission : être le partenaire des professionnels de santé grâce à notre compétence médicale et leur apporter des solutions innovantes. Laurent GILBERT - Charles VAN HAECKE Directeur Associés LA MAISON La Maison est une maison d hôtes située sur l île Saint Germain, à l Ouest de Paris.1 er prix d architecture en 2008, cette maison de 800 m 2, offre un lieu unique pour se ressourcer, travailler et «sortir du cadre» Tout a été conçu pour que chaque invité vive une expérience «unique» dans un univers authentique et de grande qualité!equipée du meilleur matériel audio et video, la maison offre la performance et met à votre disposition des outils pour réussir vos rencontres.un bateau, pour 10 personnes, est à votre disposition, pendant la durée de votre séjour pour accéder à La Maison ou tout simplement vous évader le temps d une pause pour aller, sur la Seine, aux pieds de la tour Eiffel Vous souhaitez venir la visiter, contactez Charles Van Haecke au Emmanuel VASSENEIX - Christel ROBINEAU Président - DRH LAITERIE SAINT DENIS DE L HOTEL Société indépendante d origine laitière, nous défendons des valeurs fortes : la Passion, l Ambition et l Humanité. Nous élaborons et conditionnons tous types de liquides alimentaires aseptiques et réfrigérés en briques et en bouteilles. La créativité, la réactivité, la qualité, le sens de nos actions sont les garants de notre réussite et de notre pérennité. Notre stratégie est de devenir un partenaire référent en Europe pour nos clients Distributeurs et Industriels : nous cherchons en permanence à développer des procédés industriels toujours plus performants afin de poursuivre notre diversification et d être pour nos clients une force de proposition innovante et réactive dans tous les domaines. Laurent GILBERT Président LAME DE FOND Lame de fond est une agence d activation de 20 personnes spécialisée dans les outils de communication (digital et print) Notre force est la créativité et la réactivité nous créons des liens stratégiques entre le monde du digital et le point de vente. Nous avons une large connaissance des outils mis en place autour de nous dans un monde qui change tout le temps (veille technologique et formation) Nous aidons nos clients à CLARIFIER leurs offres et à donner du sens à leurs différentes actions! Notre objectif est de booster durablement les ventes de nos clients Notre moteur: la passion et les résultats! 13/LISTE DES MEMBRES

14 Guillaume CLEMENT Président France Flore LELACHE Avocate LEO PHARMA LEO Pharma aide les patients à avoir une peau saine. En proposant des solutions thérapeutiques dans plus de 100 pays à travers le monde, LEO Pharma aide les personnes à gérer leurs problèmes de peau. Fondée en 1908, l entreprise pharmaceutique est détenue intégralement par la Fondation LEO. Depuis des décennies, LEO Pharma dédie sa recherche et son développement aux médicaments et aux solutions destinés aux personnes souffrant de maladies cutanées. La maison mère de LEO Pharma est basée au Danemark et emploie environ 4700 personnes dans le monde. Consciente que ses collaborateurs sont le socle des succès passés, présents et futurs, LEO Pharma accorde une attention particulière à l épanouissement personnel et à l équilibre vie privée - vie professionnelle, avec l ambition que 9 collaborateurs sur 10 recommandent LEO Pharma comme employeur. La filiale française, LEO France, compte plus de 600 collaborateurs et est la plus importante filiale du monde en termes de chiffre d affaire. Pour plus d informations, rendez-vous sur et FLORE LELACHE Avocate en droit social et médiatrice : Maître LELACHE dispose de nombreux outils de développement personnel. Elle accompagne ses clients afin de rétablir la communication entre eux. Son objectif est de permettre à l employeur et au salarié de sortir dans l honneur et la dignité d un conflit en droit du travail. LES PETITS CHAPE RONS ROUGES Pionniers des crèches interentreprises en France depuis Créateurs et gestionnaires de structures petites enfances pour les entreprises, les collectivités et les administrations. Contribuent à un meilleur équilibre vie familiale et vie professionnelle. Karine BERTRAND DG - Directrice du Développement Frédérick Fritsch Directeur général Emmanuel RUFFENACHT Directeur du site LIBRAIRIE LDE - Pôle d activité Alsace «LDE est spécialisée dans la fourniture et le prêt de manuels scolaires et ouvrages littéraires aux établissements d enseignement. Sa capacité à comprendre et à répondre à leurs besoins, alliée à une bonne expertise logistique et informatique, lui permet de servir aujourd hui plus de 1000 clients, situés dans 90 pays. L entreprise emploie 35 personnes réparties entre son siège à Strasbourg, un bureau à Paris, et une société sœur en Allemagne. Engagée depuis plus de 15 ans dans les problématiques de développement durable, LDE en a fait un véritable moteur de développement, récompensé par plusieurs prix. LOGICARE - Pôle d activité Alsace Katoen Natie, créé en 1856 est un des leaders de la logistique, y compris portuaires. Katoen Natie est présente sur tous les continents, 400 opérations sur 150 sites, plus de collaborateurs dans les domaines tels que pétrochimie, distribution, e-commerce, biens de consommation, agro-alimentaire. Katoen Natie apporte une vraie plus-value à ces clients par son indépendance (entreprise familiale), par l intégration de toutes les fonctions ingénieries dans l organisation et la qualité de ses collaborateurs. Katoen Natie a obtenu de nombreux prix dont le prix de l Entreprise de l année en 2014 en Belgique. 14/LISTE DES MEMBRES

15 Isabelle HASTINGS Directeur Conseil MAGIC MONDAY Parce que la performance de l entreprise passe par le bien être des collaborateurs, Isabelle Hastings a créé le cabinet Magic Monday en 2014 afin de proposer des actions de conseils, de formation et de coaching pour la prévention des RPS et l amélioration de la QVT dans les entreprises de toutes tailles. Magic Monday établit des diagnostics complets et objectivés sur la QVT de votre entreprise (certification Wellscan ) qui identifie les points de vigilance et met en évidence les zones de ressources. Magic Monday anime des formations en utilisant des outils issus de la PNL, de la sophrologie et des techniques variées de la gestion du stress. Magic Monday accompagne également individuellement vos salariés sur ces thèmes. BERANGERE MALIN Anciennement Directrice Marketing Digital Manpower Bérangère MALIN Directrice Marketing Digital Agnés LINDELL Directrice des Ressources Humaines Groupe Nicolas PERETTE Directeur des Ressources Humaines MAPA SPONTEX (Jarden, Home & Familly) AGNES LINDELL Le groupe Jarden Home & Family, entité du groupe américain Jarden, est connu pour les éponges Spontex, les gants Mapa, les produits de puériculture Nuk et Tigex, Babysun et Boïkido. L entreprise compte 5500 personnes réparties dans 19 pays ( Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud, Asie ). Les grands métiers du groupe : marketing, commercial, supply, industriel et achats. Le groupe possède 15 usines (France, Espagne, Allemagne, Hongrie, Malaisie, USA, Brésil, Argentine). Le siège social du groupe est à Colombes. Les enjeux sont principalement le développement à l international. MARS CHOCOLAT France - Pôle d activité Alsace Mars, Incorporated est une entreprise familiale, non cotée en Bourse, dont le siège social est basé à McLean, dans l Etat de Virginie (Etats-Unis). Le Groupe est présent dans 74 pays avec plus de collaborateurs (PE- DIGREE, ROYAL CANIN, WHISKAS, Cesar et Sheba ), le Chocolat (M&M S, SNICKERS, TWIX, Mars ), la confiserie de sucre et de gomme (Airwaves, Freedent, ORBIT, SKITTLES ) et l alimentation générale (UNCLE BEN S, DOLMIO, EBLY, Suzi Wan ). C est en 1911 que tout a commencé lorsque Frank C. Mars se lance dans la fabrication de bonbons dans sa cuisine à Tacoma, dans l Etat de Washington. Dans les années 1920, son fils Forrest E. Mars Sr. le rejoint. Ensemble, ils lancent la barre MILKY WAY, qui deviendra mondialement célèbre. En 1932, Forrest Sr. s installe en Grande Bretagne où il fonde sa propre entreprise, cultivant le rêve d un modèle économique inspiré de la «mutualité de bénéfices» pour toutes les parties prenantes. Cette vision allait servir de fondement pour Mars, Incorporated et ses collaborateurs dans le monde entier qui mettent ses Principes en action pour faire la différence pour les hommes et la planète à travers ses performances. L implantation en France date de Le Groupe s est progressivement étendu et compte aujourd hui, en France, collaborateurs et 8 usines. On compte aussi une usine de chocolat, une usine de glaces, une usine de chewing-gums et une usine Ebly (joint-venture avec la coopérative agricole Axereal). En 2014, Mars a été classée 2 ème des entreprises françaises où il fait bon travailler (Great Place to Work). 15/LISTE DES MEMBRES

16 Guillaume LESDOS - Président Jean SPALAIKOVITCH - Médecin associé MEDIAVIZ - Pôle d activité Pays de Loire L absence de réponse à des problématiques médicales est source de stress et d inquiétude. Fort de ce constat, Medaviz met en relation des particuliers et des professionnels de santé, disponibles en temps réel 7 jours/7, afin d obtenir des informations médicales personnelles et fiables. Les professionnels répondent aux questions de particuliers, par téléphone ou par messagerie, et les accompagnent, qu il s agisse de les rassurer, de leur expliquer un diagnostic, un traitement, ou de leur donner des conseils. En trois mots : Ecouter. Expliquer. Rassurer. Stéphanie HERVIER - Directrice Marketing Anne SPALAIKOVITCH - Pharmacien Associée Laurent MESEGUER Conseil LAURENT MESEGUER Formateur, préparateur mental et coach spécialisé en communication (lecture et maîtrise du langage non-verbal, technique relationnelle, prise de parole), en connaissance de soi (Profilage Action-Types) et en optimisation des potentiels (stress, confiance, motivation, concentration...). Que ce soit dans la sphère de l entreprise, du sport de haut niveau ou de la vie personnelle cette approche prend en compte la dimension émotionnelle de l humain pour l optimiser de manière saine et équilibrée. Corinne LEGER Direction des Ressources Humaines MICROSOFT France Fondée en 1975, Microsoft est le leader mondial des logiciels, services et solutions permettant au grand public et aux professionnels d exprimer tout leur potentiel grâce au numérique. Implanté en France depuis 1983, Microsoft France y emploie 1800 personnes. Alain Crozier en assure la présidence depuis juillet Adeline SCHWANDER Conseil MILLE ET UNE - Pôle d activité Alsace A l âge de dix ans, je trouve la devise de ma vie : «Comprendre et m émerveiller». Après 10 ans d expérience professionnelle dans la fonction publique territoriale et le développement local, j ai décidé de me reconnecter à ce projet d enfant. C est maintenant chose faite avec mes deux entreprises : une coopérative de conseil en innovation sociale (Mille et une) et une agence de coaching de projets innovants (les Z ailes), toutes deux basées en Alsace. Depuis, mon quotidien consiste à inspirer et accompagner ceux qui veulent transformer positivement notre société, pour créer la même en mieux! L innovation sociale, ce sont toutes ces méthodes - créatives, collectives et constructives - qui permettent de mobiliser ressources et potentiels pour trouver la 2 solution à tout problème insoluble. Je me consacre à 100% à mon cœur de compétences : révéler les superpouvoirs des héros du quotidien, même ceux qui s ignorent. 16/LISTE DES MEMBRE

17 Grégory ORTIZ - Yolaine PIVETEAU Directeur Région & Marketing Responsable de Centre MULTIBURO - Pôle d activité Pays de Loire Imagine et propose depuis 30 ans aux entreprises, des solutions immobilières entièrement équipées et flexibles dans le temps (durées de 1h, 1 jour, 1 mois, 1 an, 10 ans ) et dans l espace (surfaces évolutives entre 10 m2 et 1000 m2). Des solutions qui répondent à la fois aux problématiques de l auto-entrepreneur, de la start-up, du consultant indépendant mais aussi de la PME et du grand groupe national ou international. Depuis 2013, le groupe a enrichi son offre avec le lancement d espaces collaboratifs et de coworking. Multiburo exploite aujourd hui 23 centres d affaires en France lespotmultiburo.com et (Paris, La Défense, Neuilly-sur-Seine, Boulogne-Billancourt, Lille, Lyon, Toulouse, Aix en Provence, Marseille, Nantes ), en Belgique (Bruxelles, Anvers, Wavre) et anime un réseau international de plus de 300 adresses dans le monde entier. NATIONAL INSTRUMENTS «National Instruments est une société américaine, cotée au Nasdaq, avec 40 filiales dans le monde, plus de 7000 collaborateurs et un CA de plus de 1 Milliards de dollars. Notre métier consiste à équiper les ingénieurs et les scientifiques d outils matériels et logiciels capables d accélérer la productivité, l innovation et la découverte, et ce dans de nombreux domaines d activité. (Aéronautique, Automobile, télécoms, Recherche, agroalimentaire...) Frédérick DRAPPIER - Stéphanie BARNOUIN Responsable Ressources Humaines Directeur Général Alain ANDRE Directeur Santé Sécurité, Qualité de Vie au Travail ORANGE Orange est l un des principaux opérateurs européens et africains du mobile et de l accès internet ADSL et l un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises.orange c est aussi 248 millions de clients dans le monde, 154 mille salariés dont en France. Orange a la responsabilité d accompagner les mutations numériques des territoires. Un rôle fondamental, et privilégié, tant le numérique s avère être un accélérateur de progrès pour la société et pour chacun. Notre programme d entreprise engagée s articule ainsi autour de trois leviers de performance durable : accompagner chacun en confiance dans le monde numérique, soutenir localement le développement économique et social et favoriser la transition énergétique et écologique. Laurence NÉGRINI PARCOURSEVEIL Spécialiste du changement et créateur du programme «une conscience éveillée, un leadership éclairé». Laurence Negrini et Nicolas Bunoust accompagnent, éclairent, éveillent les individus et organisations à des méthodes d excellences de pleine conscience pour libérer leur potentiel inné de leadership. Nous traversons une ère de changement, de transformation ou l éveil des consciences et donner du sens dans l entreprise n est plus une idée idéaliste mais bien une évolution des besoins vitaux de l individu» et de l humanité. Formation innovante, au cœur de l humain, en immersion sur l océan. Nicolas Bunoust, athlète navigateur de haut niveau titré en équipage et solitaire. Laurence Négrini, sophrologue, coach de vie, initiée aux outils de pleine conscience et conférencière. «Une conscience éveillée, un leadership éclairé», le LEADERSHIP DU XXI SIECLE. 17/LISTE DES MEMBRES

18 PARCOURS GOURMANDS Fort d une expérience de longues années dans la commercialisation de grandes marques de la gastronomie et du monde viticole, Hervé Gacel, fondateur de Parcours Gourmands distribue une sélection de Vins et Produits Gastronomiques de sa sélection. Hervé GACEL Président Céline BRAULT - Stéphane SABA Responsable RH Directeur des Ressources Humaines PEPSICO France «PepsiCo France est un acteur important de l industrie alimentaire qui a su garder un esprit de start-up, malgré une forte croissance liée à ses diverses acquisitions. PepsiCo France, c est avant tout des hommes et des femmes ayant un niveau d engagement et un sens des responsabilités élevés. Et c est aussi un portefeuille de marques leaders à forte notoriété, regroupant des jus de fruits, des softs-drinks et des produits d épicerie salée et sucrée.» Patrick LESAGE Directeur P&ME - Performance & Mieux-Être - Pôle d activité Pays de Loire Rechercher la bonne adéquation entre Mieux-Etre du salarié et Performance de l entreprise, a été la réflexion à l origine de la création de Performance et Mieux-Etre (en 2010) car ce challenge est socialement durable. Les interventions proposées [conférence, atelier, formation (organisme enregistré sous le numéro auprès du Préfet de région des Pays de la Loire)] s intéressent aux troubles du sommeil et de la vigilance mais également à la gestion des situations stressantes. Ces prestations sont assurées sur tout le territoire francophone. Si à l origine les programmes élaborés par Performance et Mieux-Etre étaient destinés aux PME à ce jour ils sont retenus par de grands groupes tels que : Sanofi, La Poste, Thales, Airbus, EDF, ENGIE, Harmonie Mutuelle, la Mutualité Française, Malakoff Médéric, mais aussi l ANDRH, le Centre des Jeunes Dirigeants, la Jeune Chambre Économique, le Réseau Entreprendre Bien évidemment tous les publics sont concernés (opérateurs, administratifs, commerciaux ), tous les régimes de travail (horaires de jour, de nuit, atypiques ) et ce quelle que soit la nature de l activité. L intervenant (Patrick LESAGE) a passé près de 40 ans dans le monde du travail (différentes fonctions dans des PME et Groupes) avant de reprendre des études à la faculté de médecine (sur le sommeil), et de se former en tant que sophrologue. Il pratique la méditation de pleine conscience et est certifié à l utilisation de la cohérence cardiaque dans les thérapies comportementales et cognitives. PLURIDIS PATRICIA CADRE Filiale d AXA Assistance France spécialisée dans le management des Risques Spycho Sociaux. Elle accompagne depuis plus de 10 ans les entreprises dans la mise en place de politiques RH innovantes et développe des programmes sur-mesure de prévention des RPS. Patricia CADRE Directrice Générale 18/LISTE DES MEMBRES

19 Franck ROUAULT Directeur PRATICAL LEARNING Depuis 1999, Frank Rouault est le créateur et dirigeant de Practical Learning the smart way to learn dont l objet est d aider les entreprises, dans des contextes internationaux, à concevoir et à mettre en œuvre des feuilles de route simples et opérationnelles au service de leur performance tout en permettant à leur collaborateurs de servir leur propre employabilité. Auparavant il a travaillé en France pour Achieveglobal, en Europe pour Herman Miller et en Amérique du Nord pour Goëmar International. Frank est diplômé du BBA Essec et d un Mastère Spécialisé Entrepreneuriat et Doctorant en Business Administration (stage 2) sur l interculturel à EM Grenoble. Il a publié plus de 15 ouvrages à l AFNOR dont «100 Questions» sur la gestion de crise - l employabilité et la flexsécurité, les risques psychosociaux Jean Philippe PICON Président PROGRESSENS Notre métier est de rendre heureux les patrons de TPE/PME pour qu ils puissent ensuite développer le terreau fertile pour rendre heureux leurs collaborateurs qui vont eux rendre heureux les clients. Nous aidons les dirigeants à développer leur entreprise, à la faire grandir, et aussi leur permettre de se reposer sur une équipe compétente et ainsi profiter plus de leur vie de famille et de leur temps libre. Nous utilisons les outils d Action- COACH testés avec succès par plus de entreprises par an dans 27 pays et ce depuis Jean Philippe Picon travaille avec des entrepreneurs qui souhaitent apprendre, qui sont ouverts aux innovations, qui aiment confronter des idées, qui sont prêts à passer à l ACTION dans une ambiance décontractée et ludique. Son slogan : Ils ne savaient pas que cela était impossible, ils l ont donc fait. Jacky HUMLER - Anne-Marie KLEIS Directeur général Directrice des Ressources Humaines RESEAU GAZ DISTRIBUTION - Pôle d activité Alsace Réseau GDS est l opérateur local du réseau de distribution de gaz naturel à Strasbourg et dans plus d une centaine de communes du Bas-Rhin rassemblant plus de clients, légataire de plus de 175 ans d histoire du gaz à Strasbourg et dans sa région. Réseau GDS construit et entretient jour après jour une relation de confiance et de proximité avec plus de clients : collectivités, fournisseurs d énergie, entreprises, particuliers et professionnels de la chaîne gazière. Parallèlement, Réseau GDS investit dans le développement de nouvelles ressources énergétiques locales, durables et «décarbonées». Les projets de production de biométhane à partir des eaux usées et des déchets ménagers de la ville permettront demain l injection à grande échelle, d un gaz «100% vert» dans le réseau de gaz naturel de Réseau GDS Avec la création de la Fondation Réseau GDS, l entreprise franchit un nouveau palier dans sa politique de responsabilité sociale et environnementale par le biais de nombreuses initiatives locales en matière d innovation énergétique, de promotion du vivre-ensemble et de lutte contre la précarité. 19/LISTE DES MEMBRES

20 Miguel LABOURG Directeur des Ressources Humaines SAS INSTITUTE S.A.S Créée en 1983, SAS France est un éditeur de logiciels indépendants spécialisé en Business analytics, Business intelligence et Big data. Elle emploie 300 collaborateurs et compte près de clients. Depuis plus de 30 ans, notre groupe aide les entreprises à améliorer leur performance en leur proposant des logiciels d analyse de données de classe mondiale. Il aide les organisations à transformer leurs données en informations utiles. Mais ce faisant, il leur apporte aussi un cadre dans lequel ils vont pouvoir affronter leurs défis actuels et saisir les opportunités futures. Notre succès est aussi renforcé par notre culture d entreprise qui milite en faveur d une société où il fait bon travailler. L implantation de SAS France en Seine et Marne offre à nos collaborateurs un cadre de travail exceptionnel comme dans la plupart des sites du groupe SAS dans le monde. Cette ambition se traduit par une variété de prestations, de services et de soutiens apportés aux collaborateurs. Tous les jours, les collaborateurs de SAS sont mis au défi d innover, d expérimenter, de collaborer. SATISFORM Société scientifique de recherche sur les maladies dégénératives dont la lombalgie, concepteur et fabricant d équipement bio-mécanique de soins, de réhabilitation fonctionnelle, de prévention des troubles musculo-squelettiques et de récupération active. Christophe BENSOUSSAN Président Thierry DUBOIS Directeur Associé SAVOIR-FAIRE Créé en 1997, le Groupe Savoir-Faire accompagne les nouveaux parcours professionnels (coaching, bilan de projet professionnel, outplacement) des cadres, dirigeants et consultants et organise leurs nouvelles formes d emploi (externalisation, missions, portage). Savoir-Faire & Associés : nouveaux parcours professionnels. Au cœur de Savoir-Faire, Savoir-Faire & Associés propose aux entreprises des accompagnements personnalisés des cadres et des dirigeants dans leurs nouveaux parcours dans ou hors de l entreprise pour les aider à préciser leurs projets et à réussir leurs missions. Des programmes d accompagnement en terme de coaching, de dynamique de projet professionnel, de repositionnement en interne ou en externe, outplacement et accompagnement vers les missions, le conseil. - Savoir-Faire & Entreprise : nouvelles formes d emploi Plate-forme des Savoir-Faire externalisés, Savoir-Faire & Entreprise, aide les entreprises à continuer de travailler avec les talents qui les quittent (départ volontaire, retraite...) ou à confier des missions à des talents externes, en hébergeant ces ressources externalisées, qu ils soient experts, retraités, consultants, intervenants externes ou managers de transition, en gérant leurs missions à travers les contrats, factures et rémunérations. - Savoir-Faire & Cie : Portage salarial Savoir-Faire & Cie offre aux cadres, dirigeants et consultants un service personnalisé de portage salarial pour facturer les honoraires de leurs missions et les transformer en salaire. 20/LISTE DES MEMBRES