Dossier de presse Forum Emploi Lyon 13 et 14 octobre 1 Semaine pour 1 Emploi

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1 Dossier de presse Forum Emploi Lyon 13 et 14 octobre 1 Semaine pour 1 Emploi Conférence de presse du 6 octobre présentée au Club de la Presse par: Anne Sophie Condemine, Condemine Adjointe au Maire en charge de l emploi, de l insertion, de la formation professionnelle et de l égalité des chances Patrick Lescure, Lescure Directeur Régional de Jacques Potelet, Potelet Directeur territorial de Pôle emploi Rhône

2 Sommaire 1. Le Forum Emploi Lyon au cœur du recrutement page 3 2. Pourquoi un forum emploi à Lyon page 4 3. L organisation du forum page 6 4. Le programme des mini-conférences page 6 5. Les employeurs présents par secteur d activité page 9 6. Le guide du visiteur page L espace ateliers et coaching page Un événement pour les entreprises page Les Besoins en Main d Œuvre page Les autres dates à retenir dans le Rhône page Nos partenaires page Annexes page 18 2

3 1. Le Forum emploi Lyon - au cœur du recrutement Pôle emploi et la organisent, dans le cadre de «1 Semaine pour 1 Emploi», un forum de recrutement, qui aura lieu les 13 et 14 octobre au Palais des Sports de Gerland. Plusieurs partenaires s associent aux organisateurs : la Préfecture Rhône-Alpes, l Agefiph, la Région Rhône-Alpes, la CCIR, l Apec, l Agefos PME, le MEDEF Rhône-Alpes, OPCALIA, la CCI de Lyon, le Greta, la Maison de l Emploi et de la Formation de Lyon et la Mission Locale de Lyon. Au programme du Forum Emploi Lyon : 150 entreprises des recrutements en direct des espaces information avec des conférences et ateliers thématiques une cyber base pour consulter toutes les offres d emploi proposées au forum des ateliers coaching pour préparer son entretien d embauche Tous les candidats, de tous âges et profils sont conviés au forum. Avec cet événement phare, Pôle emploi et la ont choisi le Palais des Sports de Lyon pour créer un lieu de rencontre pouvant accueillir le plus grand nombre de candidats et d employeurs du bassin lyonnais et rhodanien. Quelques objectifs visés par les deux organisateurs, avec le Forum Emploi Lyon : Favoriser le recrutement et promouvoir les secteurs porteurs sur le bassin lyonnais Renforcer l information sur le parcours professionnel, la formation professionnelle et l alternance Promouvoir le développement de la diversité au sein des entreprises Un évènement régional «1 Semaine pour 1 Emploi», l événement incontournable de l emploi dans la région, se déroule cette année du 10 au 14 octobre. Cette 7 e édition est organisée par Pôle emploi Rhône-Alpes, en partenariat avec la Préfecture de région, la Région Rhône-Alpes, l Agefiph et la Chambre du Commerce et d Industrie Rhône-Alpes. Pour plus d informations sur «1 Semaine pour 1 Emploi» consultez le dossier de presse de l événement : 3

4 2. Pourquoi le Forum emploi Lyon L implication de tous les acteurs autour de l emploi reste indispensable dans une agglomération comme Lyon, considérée comme le second bassin d emploi français. Depuis 2009, pour répondre aux besoins spécifiques du bassin d emploi lyonnais, la Ville de Lyon collabore avec Pole Emploi pour l organisation de l opération «1 Semaine pour 1 Emploi» à Lyon. Cette année, les deux organisateurs ont souhaité renforcer leur collaboration pour créer, à Lyon, un évènement majeur autour de l emploi, mobiliser les demandeurs d emploi du territoire et fédérer tous les acteurs institutionnels et privés. L implication de la Dans son action en faveur de l Emploi, la s est fixée comme priorité de favoriser l accès de tous à l Emploi et permettre que le développement du territoire puisse profiter à chacun (demandeurs d emploi, salariés et chefs d entreprises). L accès à l information et à la connaissance des dispositifs et outils d emploi et de formation, l accompagnement vers l emploi des personnes les plus en difficultés, la promotion de l égalité des chances, la mise en œuvre des clauses d insertion dans les marchés publics, telles sont les actions conduites par la dans son action en faveur de l emploi. C est pourquoi, elle s implique aux cotés des acteurs du territoire pour faciliter les démarches des Lyonnais et pour soutenir les initiatives en faveur de l Emploi. Les objectifs visés par Pôle emploi L organisation d une manifestation de l envergure de «1 Semaine pour 1 Emploi» vient compléter les principales missions de Pôle emploi : accompagner les chercheurs d emploi pour se réinsérer au plus vite sur le marché du travail et aider les entreprises à recruter de manière efficace et pérenne. Pour Pôle emploi, le Forum Emploi Lyon est l occasion de faire rencontrer les entreprises qui recrutent sur le bassin rhodanien et les demandeurs d emploi. Fort de leur expérience au quotidien, les conseillers à l emploi connaissent les besoins des entreprises et les types de postes les plus recherchés. Avec le Forum emploi Lyon, Pôle emploi met en lumière un enjeu 4

5 majeur pour le développement du marché de travail lyonnais : faire découvrir les secteurs porteurs et les métiers en tension. Les forums de recrutement rendent les processus de recrutement plus fluides et permettent aux employeurs de gagner du temps, en éliminant les étapes classiques de réception et tri des CV, contact des candidats etc. Un avantage qui permet aux employeurs et aux chercheurs d emploi de gagner en efficacité. Conscient de la dynamique apportée de manière générale par les salons de recrutement, Pôle emploi inclut ce type de manifestation dans sa stratégie régionale. Aux 200 manifestations organisées chaque année dans la région, «1 Semaine pour 1 Emploi» rassemble près de 100 autres événements. Cette semaine permet à Pôle emploi de fédérer tous les partenaires aux bénéfices des entreprises et des chercheurs d emploi. Le bassin d emploi en quelques chiffres PIB 3,5% supérieur au PIB moyen européen 1500 centres de décision d entreprises sur Lyon et son agglomération 5 pôles de compétitivité à visibilité nationale et internationale : la bio-santé / chimie; l environnement ; les transports ; les loisirs numériques ; les textiles techniques 5

6 3. L organisation du forum Etendu sur près de 2000 m², le Forum Emploi Lyon sera organisé en 3 espaces : 1. Un espace recrutement en direct, multi-secteur. Environ 140 stands seront répartis sur l ensemble de l espace 2. Un espace ateliers et cyberbase. Un atelier d aide à la recherche d emploi sera proposé aux candidats, qui seront conseillés en direct sur leur CV, lettre de motivation. Un atelier cyber espace se déroulera en continu et les demandeurs d emploi pourront consulter les offres d emploi sur Internet 3. Un espace mini-conférences coaching et entretien d embauche Plus de 1000 offres d emploi en CDI et CDD Tous types de postes proposés : qualifiés ou non, CDD/CDI, mission intérim, contrat d alternance 4. Le programme des mini-conférences Sur l espace mini-conférences, des interventions de 30 minutes seront proposées par les organisateurs et leurs partenaires. Parmi les thématiques abordées : la formation, les métiers qui recrutent, le travail à l international, les réseaux sociaux, comment trouver son 1 er emploi etc. Jeudi 13 octobre Salle 1 9H30-10H L alternance, une voie de réussite vers l emploi. Intervenants : Conseil Régional, CCI de Lyon, Chambre de Métiers, Mission Locale 10H15-10H45 Décider de se former, oui mais pourquoi? Intervenant : psychologues du travail Pôle emploi 11H-11H30 Opportunités de recrutement, les métiers qui recrutent (BTP, HRCB, transport, commerce, industrie ). Intervenant : BTP Rhône 11H45-12H15 - Projet Confluence. Intervenant : Mdef de Lyon, Pôle emploi 13H45-14H15 - Réseaux sociaux. Intervenant : Apec, Force Femmes 14H30-15H - Nouvelles formes de travail : temps partagé et portage salarial. Intervenants : CTP69, Admissions 6

7 15H15-15H45 Comment trouver son 1er emploi. Intervenants : Afij, CCI de Lyon, Mission Locale de Lyon, Pôle emploi 16H-16H30 - Lieux ressources de l'emploi et la formation. Intervenants : Mdef de Lyon, Mission Locale et Pôle emploi Salle 2 9H30-10H - Réseaux sociaux. Intervenant : APEC, Force Femmes 10H15-10H45 - Nouvelles formes de travail : temps partagé et portage salarial. Intervenants : CTP69, Admissions 11H-11H30 - Comment trouver son 1er emploi. Intervenants : Afij, CCI de Lyon, Mission Locale de Lyon, Pôle emploi 11H45-12H15 - Lieux ressources de l'emploi et la formation. Intervenants : MdEF de Lyon, Mission Locale et Pôle emploi 13H45-14H15 - L alternance, une voie de réussite vers l emploi. Intervenants : FAFIH, Greta, OPCALIA, ADECCO, AGEFOS PME 14H30-15H Validation des acquis de l expérience. Intervenants : CIO, Pôle emploi 15H15-15H45 - Opportunités de recrutement, Métiers qui recrutent (BTP, HRCB, transport, commerce, industrie ). Intervenants : UMIH, FAFIH, Greta 16H-16H30 Envie de partir travailler à l étranger? Intervenants : Pôle emploi international Vendredi 14 octobre Salle 1 9H30-10H - L alternance, une voie de réussite vers l emploi. Intervenants : Conseil Régional, CCI de Lyon, Chambre de Métiers, Mission Locale 10H15-10H45 - Décider de se former, oui mais pourquoi? Intervenant : psychologues du travail Pôle emploi 11H-11H30 - Opportunités de recrutement, les métiers qui recrutent (BTP, HRCB, transport, commerce, industrie ). Intervenant : Fédération commerce 11H45-12H15 - Envie de partir travailler à l étranger? Intervenants : Pôle emploi international 13H45-14H15 - Réseaux sociaux. Intervenant : APEC, Force Femmes 14H30-15H - Nouvelles formes de travail : temps partagé et portage salarial. Intervenants : CTP69, Admissions 15H15-15H45 - Comment trouver son 1er emploi. Intervenants : Afij, CCI de Lyon, Mission Locale de Lyon, Pôle emploi 16H-16H30 - Lieux ressources de l'emploi et la formation. : MdEF de Lyon, Mission Locale et Pôle emploi 7

8 Salle 2 9H30-10H - Réseaux sociaux. Intervenant : APEC, Force Femmes 10H15-10H45 - Nouvelles formes de travail : temps partagé et portage salarial. Intervenants : CTP69, Admissions 11H-11H30 Le kit du jeune diplômé. Intervenants : Afij, CCI de Lyon, Mission Locale de Lyon, Pôle emploi 11H45-12H15 - Lieux ressources de l'emploi et la formation. : MdEF de Lyon, Mission Locale et Pôle emploi 13H45-14H15 - L alternance, une voie de réussite vers l emploi. Intervenants : Fafih, Greta, OPCALIA, ADECCO, AGEFOS PME 14H30-15H Formation professionnelle : principaux dispositifs. Intervenant : DIRECCTE 69 16H-16H30 - Projet Confluence. Intervenant : MdEF de Lyon, Pôle emploi 8

9 5. Les employeurs présents par secteur d activité Banque, assurance, immobilier : ACE PRÊT IMMOBILIER, ALLIANZ, AMALLIA, APRIL, APRIL MON ASSURANCE, AXA, BNP PARIBAS, CAISSE D'EPARGNE RHONE-ALPES, CENTURY 21, CREDIT AGRICOLE, ECA ASSURANCES, LCL LE CREDIT LYONNAIS, LE GROUPE LA POSTE, LIMOUZI, SOCIETE GENERALE, SQUARE HABITAT, SWISSLIFE Commerce, vente et grande distribution : CAMAIEU, CULLIGAN, ED/DIA, FEU VERT, FIRST MOVER CORNER, SCHAERER MAYFIELD France, VDI GROUP, DELORME AUTOMOBILE, BOUCHERIES ANDRE, CARREFOUR, CARREFOUR MARKET, CASINO PROXIMITE, CASINO SUPERMARCHES, CLAIR DE BAIE, CPM France, DARTY, DECATHLON, DECITRE, DESCOURS ET CABAUD, KONICA MINOLTA, LAPEYRE, LES VINS METAIRIE, LIDL, MAXIMO, METRO CCF, PENELOPE, POINT P, PSA PEUGEOT CITROËN, GROUPE SAMSE, SCHMIDT CUISINELLA, SPEEDY, TOUPARGEL, WURTH France Construction, BTP : COLAS RHONE ALPES AUVERGNE, CONJONXION, COUVRACIER SAS, EUROFOR FORALOC, GRAND LYON HABITAT, INOBAT-AB DIFFUSION, ISERBA, MAISONS ET TRADITION, SIGNA-COM, SMAC, VINCI CONSTRUCTION France, SNEF, UPA / CAPEB RHONE, ALDES AERAULIQUE, PLATEFORME EMPLOI BTP Bureaux d études : AMBITION TELECOM ET RESEAUX, CAPRICORNE, CITI TECHNOLOGIES, GINGER CEBTP Fonction publique et territoriale : POLE EMPLOI, POLICE NATIONALE, RECRUTEMENT ARMEES, VILLE DE LYON Chambres consulaires : CCIR Rhône-Alpes, CHAMBRE DE METIERS Formation : ACFOR FORMATION, ACI PERFORMANCE H/R, AFIP FORMATIONS, AFPA, AFT IFTIM, COMPAGNONS DU DEVOIR, METIERS DE LA PROPRETE, RESEAU DES GRETA Groupements d employeurs : CARRE SOCIAL ASSOCIATIF, GEIQ AGROLOGIS/GEIQ GEMLOG Hôtellerie-restauration, restauration, tourisme, loisirs : ACCOR, ALPIES, BRIOCHE DOREE, CLUB MEDITERRANEE, COURTEPAILLE, ELIOR, FLUNCH, GROUPE FLO, HILTON, LE CARPACCIO, LES BRASSERIES DE LYON, NINKASI, QUICK, RESTOLEIL, SODEXO Industrie : ALSTOM GRID, ARKEMA, BOCCARD, EIFFEL INDUSTRIE, FLAKT SOLYVENT VENTEC, FLIP TECHNOLOGY, FONDERIE MOULAIRE, FRESENIUS SMAD, GROUPE EDF, INDUSTRIES TECHNOLOGIQUES, OREM ASTRE, PAPIERS PAVIOT, PERSTORP, PRECI MECA, RHODIA (Groupe SOLVAY), TECH-EMBAL 9

10 Insertion par l activité économique : UNIS VERS L'EMPLOI Santé, action sociale : GROUPE ACPPA, ADHAP-SERVICES, CENTRE LEON BERARD, DEPANN'FAMILLES, MARGOT, O2 HOME SERVICES, VIVRE ET DOMICILE Services aux entreprises : AJILON SALES AND MARKETING, ATILOG, CAPGEMINI, CEGID, CIRRA, DIRECT MEDICA, EASYLIFE, EUROCALL ELIS, GL BUREAU D'ETUDES, GROUPE JAM, IVALIS, MONECAM, PROSEGUR France, RGIS SPECIALISTE INVENTAIRE, SECURITAS, SEGULA TECHNOLOGIES Transport, logistique : CENTRE EXPRESS LIMOUSIN, KEOLIS AUTOCARS PLANCHE, KEOLIS LYON, SNCF, SNTLM MEYZIEU, TNT EXPRESS France Travail temporaire : ADECCO, EVA ET SENS, GROUPE ADEQUAT, KELLY SERVICES, KOBALTT, MANPOWER, PROMAN INTERIM CDI, RANDSTAD, SYNERGIE Télécommunications : PARITEL Autres : AGEFOS PME, CARRARD SERVICES, CAP EMPLOI 69, CIRTIL, CPAM DU RHONE, ELYCOOP, GRS VALTECH, MEDEF/MODE D'EMPLOI RHONE, RENOVAM, SERIS SECURITY Pour consulter toutes les offres d emploi qui seront proposées par ces employeurs au Forum Emploi Lyon, rendez-vous sur 10

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13 6. L espace ateliers et coaching Les conseils c aux demandeurs d emploi Les professionnels de l emploi savent que valoriser sa candidature en quelques minutes n est pas un exercice facile. Dans le cadre des ateliers qui seront proposés au Forum emploi Lyon, les conseillers et leurs partenaires mettent l accent sur comment faire rapidement ressortir ses savoir-faire et ses compétences. Pour les débutants, par exemple, parler d expériences dans le secteur associatif, ou de bénévolats peut se révéler très positif, car c est un gage de dynamisme et d engagement. Pour mieux accompagner les demandeurs d emploi dans leur recherche, les conseillers sont à disposition des candidats pour leur montrer comment utiliser Internet pour trouver un emploi : repérer les employeurs qui affichent des postes correspondant au profil, se renseigner sur l activité de l entreprise et consulter ses offres en ligne Quelques conseils aux candidats qui auront des entretiens au Forum Emploi Lyon : Se munir de plusieurs CV Faire un suivi des contacts pris le jour J 7. Un événement pour les entreprises Pour les employeurs, le Forum Emploi Lyon sera aussi l opportunité de faire connaître leurs métiers et de lever certains a priori. Les forums leur donnent la possibilité de rencontrer en direct un grand nombre de candidats, sans avoir à mettre en place les processus de recrutement classiques (rédaction du profil, diffusion de l offre, recueil des candidatures, sélection, entretiens, etc.). Depuis le mois de juin, les conseillers à l emploi communiquent aux employeurs sur l opportunité d être présents au Forum Emploi Lyon. Un des enjeux principaux visés par les organisateurs est de rapprocher l offre d emploi et la demande. Le forum de Lyon est une occasion supplémentaire pour les employeurs de répondre aux besoins en recrutement. La diversité des candidats qui seront présents est un atout indéniable. Pierre-Yves Hermans, gérant SIGNA COM. «Notre entreprise a pour activité l habillage de façades de commerce, en utilisant une méthode qui nous est propre. Nous participons au Forum Emploi Lyon, car nous avons plusieurs postes à pourvoir. En participant à ce salon de recrutement nous pourrons rencontrer plusieurs candidats et gagner ainsi beaucoup de temps. Nous avons déjà participé à un forum de recrutement organisé par Pôle emploi il y a six mois et cela nous a permis d embaucher trois personnes». 13

14 8.. Les besoins en main d œuvre sur le bassin rhodanien Le Forum Emploi Lyon est, avant tout, un événement de proximité. Les actions proposées sont notamment le résultat des analyses et études qui déterminent les besoins en main d œuvre exprimés par chaque bassin d emploi. Ainsi, l enquête Besoins en Main d œuvre publiée par en 2011, révèle projets de recrutement dans le département du Rhône. 3 bassins urbains de la région lyonnaise et de son agglomération ont des taux d intentions de recrutement non saisonniers supérieurs à 80% : Villeurbanne, Lyon Centre et Vaulx Meyzieu. Parmi les métiers qui regroupent le plus de projets de recrutement non saisonniers : les ingénieurs, les cadres études, recherche et développement informatique ainsi que les responsables en informatique. Les agents d entretien de locaux, les attachés commerciaux, les aides à domicile, les aides ménagères, ainsi que les employés polyvalents de cuisine font également parti des métiers porteurs. Plusieurs secteurs d activité rencontrent des difficultés de recrutement : Le secteur de la santé : les infirmiers, les cadres infirmiers, les aides soignants Les services à la personne, secteur particulièrement porteur sur le bassin lyonnais : aides à domicile, aides ménagères L informatique : les ingénieurs et les cadres en recherche et développement. Chiffres clés Enquête Besoins en Main d œuvre Rhône-Alpes - 19,4% des établissements envisagent de recruter projets de recrutement signalés en 2011 en Rhône-Alpes - 44,6% des emplois sont saisonniers Rhône - 19,4% des établissements envisagent de recruter projets de recrutement signalés en 2011 dans toute la France - 32,6% des emplois sont saisonniers 14

15 9. 1 Semaine pour 1 Emploi - Autres dates à retenir dans le Rhône 1 Semaine pour 1 Emploi propose près de 12 manifestations partout dans le Rhône, cette année. Plusieurs forums ciblent des secteurs porteurs dans le département : Forum de recrutement informatique à Ecully Le jeudi 13 octobre, de 8h30 à 16h30 à l Espace Ecully Les entreprises du secteur de l informatique recrutent des profils : étude et développement, conseil, exploitation systèmes et réseau, support et maintenance informatique Le Sud Ouest lyonnais se mobilise pour l emploi. Rencontrez des employeurs du commerce. Lundi 10 octobre, de 10h à 16h, au Gymnase Herzog à Oullins Forum de recrutement et rencontres avec les entreprises qui proposent des offres d emploi dans le commerce. Une focale industrie Cette année, l industrie est à l honneur pendant «1 Semaine pour 1 Emploi». Pôle emploi Rhône-Alpes porte les messages des employeurs provenant de ces secteurs en tension et fait découvrir les métiers qui recrutent. Dans le Rhône, un forum de recrutement industrie est organisé : Rhône Forum de recrutement à Pierre Bénite Rencontrez des employeurs du secteur de l industrie Mercredi 12 octobre, de 10h à 16h à lieu à l Espace Paillat à Pierre Bénite Un forum pour faire connaître les secteurs industriels porteurs dans le Sud Lyonnais. 15

16 Les journées d information Aide à la création et à la reprise d entreprise Rhône-Alpes est la 3 e région entreprenante en France, avec entreprises créées en (Source : INSEE) Pôle emploi accompagne les porteurs de projet en leur accordant des aides financières ou en leur apportant des informations sur les dispositifs et les structures qui peuvent appuyer leurs démarches. Le conseiller à l emploi intervient en amont, pour vérifier la faisabilité du projet et sa cohérence avec le Projet Personnalisé d Accès à l Emploi. Créer une entreprise, pourquoi pas moi? (Une action proposée par les pôles emploi de Villefranche sur Saône et Belleville) Le mercredi 12 octobre, de 13h à 17h au Gymnase de Saint Georges de Reneins Au programme : des conférences, des tables rondes et des stands d information sur le montage de projet, le financement, la finalisation de projet et l accompagnement. Création d entreprise d Quelques chiffres créations d entreprise en Les statistiques parlent d une année historique 15% à 20% de plus de créations d entreprise en Rhône-Alpes en 2010, par rapport à l année précédente Le bassin lyonnais est en tête des créations, devançant Marseille, Bordeaux et Nantes Une rencontre dédiée aux professionnels du spectacle Le Pôle emploi Spectacle du Rhône propose aux artistes et techniciens du spectacle une journée de rencontres : La nouvelle ère du numérique : innovation et mutation Le Lundi 10 octobre de 10h à 12h30 et de 14h à 16h, à la CCI de Lyon Cette journée s adresse aux professionnels qui travaillent dans le cinéma et l audiovisuel. Au programme : conférence et speed meeting. 16

17 10. Nos partenaires De nombreux partenaires se sont associés aux organisateurs pour assurer la mise en place du Forum Emploi Lyon : la Préfecture Rhône-Alpes, la Région Rhône-Alpes, l Agefiph, la CCIR, l Apec, le MEDEF Rhône-Alpes, l OPCALIA, la CCI de Lyon, le Greta, la Maison de l emploi et de la Formation. 17

18 DIRECCTE Depuis le 1 janvier 2010, la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi réunit les services de l'etat dédiés à l entreprise. Elle s adresse donc à tous ses acteurs : chefs d entreprises, salariés, demandeurs d emploi, partenaires sociaux, branches, filières, sous-traitants, concurrents, consommateurs, structures de recherche et d innovation Les services de la DIRECCTE, regroupés dans le pôle «entreprises, emploi, économie» conjuguent leurs outils pour aider les entreprises à surmonter la crise, en s adaptant aux exigences du marché. C'est ce qui a été entrepris, par exemple, dans la vallée de l'arve en Haute Savoie et développé dans les autres bassins d emploi fragilisés. La DIRECCTE soutient les entreprises pour faire face à leurs futurs besoins de recrutement à l'issue de la crise, en permettant la réinsertion de publics fragiles et l entrée dans la vie active des jeunes. Le 1 er mars 2011, le Président de la République a annoncé un plan exceptionnel en faveur de l'emploi et de la formation, notamment en direction des jeunes. Soulignant que l'alternance constitue pour les jeunes un véritable «passeport pour l'emploi», le Président de la République a fait de son développement une priorité, avec comme objectif de porter le nombre de jeunes formés par l'alternance de à 1 million à terme. Afin d'inciter les jeunes à s'inscrire et les entreprises à avoir recours au dispositif, des mesures fortes ont été mises en place. Elles consistent à augmenter l'offre de formation en CFA (Centre de Formation pour Apprentis), à simplifier les démarches relatives à la formation en alternance et à dispenser des aides exceptionnelles aux entreprises pour les inciter à recruter de nouveaux alternants. Les différents contrats L'objectif est de revaloriser les contrats en alternance, de lever les freins et les idées reçues et de donner envie de faire le choix de la formation par alternance. En effet, la formation par alternance allie expérience professionnelle et théorie et permet de faciliter l'insertion des jeunes dans le monde professionnel tout en répondant aux besoins de formation des entreprises. Il existe deux types de contrats en alternance : * Le contrat d'apprentissage : contrat de travail à durée déterminée qui alterne formation en centre de formation d'apprentis et travail en entreprise. L'apprenti est obligatoirement 18

19 accompagné par un maître d'apprentissage. Il permet d'obtenir un diplôme ou un titre professionnel du CAP au Master. Selon l'âge, le revenu varie entre 25 et 78 % du Smic. En Rhône-Alpes, sur la période , l Etat et le Conseil Régional, financeront à hauteur de 80 M par an, soit 400 M sur 5 ans, un plan de modernisation et de développement de l apprentissage qui doit permettre de porter le nombre de titulaires d un contrat d apprentissage à d ici * Le contrat de professionnalisation : contrat de travail qui alterne des périodes de travail en entreprise et des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel. L'employeur désigne généralement un tuteur au sein de l'entreprise pour faciliter l'insertion du jeune. Selon l'âge et le niveau de formation, le revenu varie entre 55 et 80 % du Smic. En Rhône-Alpes, depuis le début de l année2011, 6078 contrats de professionnalisation (fin aôut) ont été signés l objectif prévu est de doubler ce chiffre d ici la fin de l année. Une page dédiée aux jeunes et une page dédiée aux chefs d'entreprises sont publiées sur le site Par ailleurs, la DIRECCTE favorise l'employabilité des publics fragiles, à travers le soutien de chantiers d'insertion ou l'activation de clauses d'insertion dans les marchés publics. De la même manière, la mobilisation impulsée par le Préfet de région auprès des collectivités et des associations favorise l embauche en contrats aidés de seniors, de jeunes et de personnes handicapées. La reprise venue, cette compétence professionnelle acquise sera autant de temps gagné pour l'ensemble de l'économie régionale. Dès le début de l été, un certain nombre d instruments ont déjà été mobilisés, en particulier une programmation de contrats aidés plus importante sur le second semestre, avec entrées en CAE (Contrat d Accompagnement à l Emploi) contre au premier semestre répartis entre les régions. En Rhône Alpes plus de contrats aidés ont été signés au cours du premier semestre, et plus de sont prévus pour le 2eme semestre. L aide à la création d entreprise est un autre volet important de l activité de la DIRECCTE. Le déploiement du dispositif NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d Entreprise) permet à des demandeurs d emploi de créer une activité tout comme le nouveau dispositif «Auto-entrepreneur». Dans les quartiers fragiles également, la création d'activités de proximité est soutenue par les services de la DIRECCTE, en relation avec ses unités territoriales (ex DDTEFP) et les autres acteurs du Service Public de l'emploi. 19

20 Auprès des Préfets de département, les unités territoriales de la DIRECCTE (ex DDTEFP) et POLE EMPLOI sont les chevilles ouvrières pour la mise en œuvre de ces programmes. Cette «semaine de l emploi» témoigne des actions conduites sur le terrain au quotidien par l ensemble des services concernés par la lutte contre le chômage et l accompagnement des entreprises. Il s agit de traverser la crise économique en préparant l avenir. Toutes les actions de proximité concourant à améliorer la compétitivité des entreprises et toutes les actions destinées à rapprocher la demande et l offre d emploi participent à cet objectif. Cette «1 semaine pour 1 emploi» organisée par Pôle emploi est le temps fort de l année, où se mobilisent ensemble tous les acteurs du Service Public de l Emploi pour la réussite de ces deux objectifs. La DIRECCTE Rhône Alpes Sous l autorité du Préfet de Région, Depuis le 1 er janvier 2010, la Direction Régionale des Entreprises, de d la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'emploi regroupe 9 anciens services régionaux. Cette nouvelle direction a une vision globale sur les évolutions sectorielles, les mutations économiques et l'adaptation de la formation aux besoins des entreprises. 1 bd Vivier Merle LYON cedex 03 téléphone fax Pôle «Politique du travail» est situé 8/10 rue du Nord Villeurbanne- téléphone Courriel : prénom.nom@direccte.gouv.fr En Rhône Alpes, la DIRECCTE compte 8 Unités territoriales de la DIRECCTE (ex DDTEFP). Des services de renseignement Travail Emploi situés dans chacune des unités territoriales répondent aux questions du public salarié ou demandeur d emploi sur le droit du travail 20

21 La Mission Locale de Lyon Les missions locales, membres du service public de l emploi, sont le premier réseau pour l emploi des jeunes. Celle de Lyon est située Boulevard Vivier Merle- Lyon 3è. 5 antennes sont présentes dans les arrondissements : Antenne des Pentes (1er, 2è, 4è, 6è arrondissements)-2 Rue des Pierres Plantées LYON Antenne Moncey Voltaire (3è arrondissement) - 8 Rue Verlet Hanus LYON* Antenne de Gerland (7è arrondissement) - 62 Rue Georges Gouy LYON* Antenne Bachut (8è arrondissement)- 307 Avenue Berthelot LYON Antenne Vaise (9è arrondissement) - 5 Rue Roger Salengro LYON Leur principale mission est d accompagner les jeunes dans leur parcours vers l emploi et l insertion sociale, en mettant en œuvre des réponses adaptées aux différents problèmes que le jeune peut rencontrer que ce soit spécifiquement dans le domaine de la formation et de l accès à l emploi ou aussi en matière d accès aux soins, de logement, de culture et de loisirs. Objectifs de la mission locale Aider les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui ne sont plus inscrits dans un établissement scolaire à construire un parcours individualisé d insertion sociale et professionnelle, Participer à la mise en œuvre d actions concrètes en matière de formation professionnelle et dans le domaine de la santé, du logement, de la mobilité, des loisirs et de la culture, Permettre une meilleure adéquation entre les besoins des entreprises, l évolution des métiers et les attentes des jeunes grâce à une étroite coopération avec les entreprises, les services publics de l emploi et les organismes de formation, Développer localement un partenariat contractualisé de moyens et d objectifs au service des jeunes les plus en difficulté demeurant dans les quartiers prioritaires du Contrat Urbain de Cohésion Sociale de Lyon, Développer les coopérations opérationnelles avec les services de l Education Nationale et notamment les lycées d enseignement général et les lycées techniques et professionnels de Lyon. 21

22 La Mission Locale de Lyon veille tout particulièrement à répondre aux besoins des jeunes rencontrant les difficultés d insertion les plus grandes, notamment ceux habitant les quartiers définis comme prioritaires par le Contrat Urbain de Cohésion Sociale de Lyon. La Mission Locale de Lyon en chiffres (2010) 8734 jeunes accompagnés dont 3719 premiers accueils 2556 jeunes accompagnés résidant en CUCS 1747 jeunes bénéficiant d un accompagnement renforcé (CIVIS) dont 1315 entrés en solutions emploi et formation proposées 2153 jeunes ont eu accès à l emploi (CDD, CDI, contrats aidés, structure d insertion par l activité économique, intérim, ) 197 contrats alternance signés en actions de formation individuelle ou collective 139 jeunes recrutés via les clauses d insertion dans les marchés publics 102 jeunes parrainés par des réseaux d entreprises Exemples d actions La Mission Locale coordonne l opération Jobs d Eté aux côtés de la. Au cours de l été 2010, 100 jobs d été ont été proposés et occupés par des jeunes suivis par la Mission Locale. Elle collabore avec la Société Générale afin d offrir aux jeunes résidant en quartier inscrits en politique de la Ville des contrats durables dans les métiers de la banque 22

23 La Maison de l Emploi et de la Formation Créée à l initiative de la et de l Etat, la MdEF regroupe Pôle Emploi, la Mission Locale, la Région Rhône Alpes, le Département du Rhone, le Grand Lyon, la Chambre du Commerce et de l Industrie, la Chambre des Métiers et de l Artisanat, ALLIES. La MdEF est présidée par l Adjointe au Maire déléguée à l Emploi, à l Insertion, à la Formation professionnelle et à l Egalité des chances. «Qu est ce que c est?» Elle regroupe et fédère tous les services liés à l emploi, la formation, l accompagnement individualisé à la recherche d emploi, l aide au recrutement et la création d entreprise. Elle est une porte d entrée commune sur toutes les questions d emploi, dispositifs et aides existantes, en complément de l offre du service public de l emploi (Pôle Emploi). Ses actions? La Maison de l Emploi répond aux besoins et aux attentes de 3 types de publics : salariés, demandeurs d emploi et Entreprises. Elle permet à chacun de trouver la bonne information, le bon service ou le bon interlocuteur pour accéder à un emploi, entrer en formation, trouver un collaborateur ou encore créer une entreprise. Demandeurs d emploi : Accompagnement personnalisé à la recherche d emploi, mise en relation avec des employeurs locaux, aide à l utilisation d Internet avec accès à la Cyber base Emploi, mise en situation de travail dans des structures d Insertion par l Activité Economique (IAE), information sur les métiers, aide à la formation et à la qualification ; Salariés : Aide à la qualification et à la reconversion, conseil et assistance sur la Formation ; Entreprises : Aide et accompagnement pour le recrutement, mise en relation avec des employeurs locaux, conseil et assistance en gestion des ressources humaines, création d entreprise. 23

24 La Maison de l Emploi et de la Formation dispose de plusieurs points d accueil qui proposent plusieurs services : Cyber-base Emploi, ateliers, aide à la création d activité, Antenne de proximité Duchère : 227 Avenue du Plateau Lyon 9ème Antenne de proximité Mermoz : 172 Avenue Général Frères Lyon 8ème Antenne de proximité Gerland : 62 Avenue Georges Gouy Lyon 7ème Cyber-base Emploi : Atrium Part-Dieu Boulevard Vivier Merle Lyon 3ème Maison de la Création d Entreprise : 227 Avenue du Plateau Lyon9ème Plus d infos sur : La MdEF en chiffres (en 2010) visiteurs sur l ensemble des sites 9093 utilisateurs de la Cyber-base Emploi 121 entreprises ont recruté avec la MdEF 482 personnes mises à l emploi 128 entreprises diagnostiquées et accompagnées en RH 462 Lyonnais recrutés sur les marchés publics par le biais de la clause sociale 567 personnes accueillies et orientées pour la création d entreprise 3 dating emploi organisés, 84 employeurs mobilisés, 446 candidats présents, 54 contrats de travail signés personnes accompagnées dans un parcours d insertion (PLIE) 24

25 Le GRETA Quatrième année de partenariat pour 1 Semaine pour 1 Emploi : Le réseau des Greta de l Académie de Lyon a pour mission de : contribuer à l insertion socioprofessionnelle des personnes sans emploi, jeunes et adultes permettre d accéder à une qualification professionnelle ou à une certification et de développer des compétences opérationnelles contribuer à l évolution professionnelle des salariés (adaptation au poste de travail, promotion, reclassement, reconversion, mobilité, ). Sa mission de service public l incite donc naturellement à être partenaire de 1 Semaine pour 1 Emploi. Les GRETA, un grand réseau de formation 40 ans d expérience en formation d adulte Dans le cadre de la formation tout au long de la vie et dans une optique de sécurisation des parcours professionnels, l Education Nationale forme des adultes au sein des GRETA (Groupement d Etablissements) depuis Une organisation en réseau local et national permet d offrir une gamme complète de prestations (formation, ingénierie pédagogique, bilans de compétences, accompagnement vers l emploi, parcours VAE) au plus près des personnes et des organisations. Les orientations du réseau académique de la formation continue visent à : Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels de tous les publics o Garantir la chaine «emploi-formation-certification» o Adapter l offre de formation aux besoins de tous les publics o Favoriser les démarches visant l égalité professionnelle et la non discrimination. Accompagner les mutations des territoires o Structurer des pôles de compétences en favorisant l innovation pour préparer aux métiers de demain o Proposer des appuis pour les projets territoriaux des collectivités, des entreprises, des branches professionnelles 25

26 Renforcer la compétence collective de nos organisations Le réseau de la formation continue de l Académie de Lyon assure un service global de prestations permettant d accompagner une personne tout au long de son parcours professionnel. o Elaboration de projet professionnel, bilans de compétences, évaluation des capacités, accompagnement vers l emploi, reconversion, mobilité professionnelle, deuxième partie de carrière o Parcours de formation pré qualifiants, certifiants, professionnalisants, transfert de compétences, adaptation aux réglementations, remise à niveau dans les domaines généraux et techniques, préparation aux concours, montée en compétences o Accompagnement à la VAE (Validation des acquis de l expérience) individuelle ou collective o Insertion des jeunes ou adultes dans le cadre de contrats de professionnalisation (diplômes du Cap au BTS, titres, certifications professionnelles) o Aide au recrutement o Conseil et accompagnement en ingénierie de formation o Formation de formateurs, formation de tuteurs, Le réseau académique de la formation continue 2010 en quelques chiffres : 116 lieux de formation 14 sites de bilans 20 sites d accompagnement VAE stagiaires accueillis (salariés, demandeurs d emploi, personnes en insertion) 165 certifications proposées en alternance Les types de prestation : 35 % formation secteur industriel et bâtiment 24% formation secteur tertiaire service 16 % formation générale, langues et insertion 17 % formation secteur tertiaire administratif 8% accompagnement vers l emploi, bilans, VAE, conseil en formation Toute l offre de formation sur 26

27 La Région Rhône-Alpes Budget du Conseil régional : 2,4 milliards d euros Budget consacré à la formation professionnelle, à l apprentissage et aux formations sanitaires et sociales : 489 millions d euros Une stratégie pour l accès à la formation et à l emploi des Rhônalpins La Région a pour objectif de proposer aux Rhônalpins, notamment les plus éloignés ou fragilisés dans leur emploi, une offre de service de qualité sur l ensemble du territoire et tout au long de leur vie leur permettant : de s informer sur les métiers, les emplois et les qualifications, de s orienter vers les métiers les plus porteurs en Rhône-Alpes, de s engager, si nécessaire, dans des parcours de formation et d insertion favorisant leur accès ou les confortant dans l emploi. L action régionale L action de la Région poursuit deux grands objectifs : l accès des demandeurs d emploi à un premier niveau de qualification reconnue, gage d un accès à l emploi durable, le soutien aux politiques de recrutement des entreprises, en particulier dans les secteurs en difficultés de recrutement. Pour cela, la Région mobilise les différents réseaux d accueil du public (Pôle Emploi, Missions locales, CIDFF, Cap Emploi, ) et de nombreux dispositifs d orientation et d acquisition de compétences. Chaque année, ce sont plus de personnes qui bénéficient d actions d orientation, de formation, d accompagnement à l emploi ou de validation des acquis de l expérience (VAE) financées par la Région. Ces actions sont ouvertes aux demandeurs d emploi jeunes ou adultes sans qualification et répondent à des besoins identifiés au plus près des territoires de vie. En effet, pour renforcer son efficacité et sa cohérence, l action régionale est pour partie territorialisée dans les 27 Contrats territoriaux Emploi Formation (CTEF). La cohérence est également recherchée au niveau régional et entre les différentes voies de formations professionnelles initiales, continues et par apprentissage. 27

28 Dans ce cadre, le Contrat d Aide et de Retour à l Emploi Durable (CARED) a, par exemple, permis à plus de 3850 Rhônalpins (en 2010) d accéder, grâce à un parcours de formation adapté, à un emploi durable dans une entreprise qui ne parvenait pas, jusqu alors, à recruter. Déjà personnes ont bénéficié de ce dispositif depuis sa création en Pour les plus jeunes, la Région s engage également pour valoriser l apprentissage comme une voie d excellence apprentis sont formés chaque année dans les CFA de Rhône-Alpes. Enfin, les formations sanitaires et sociales, dont la Région a la compétence depuis les lois de décentralisation de 2005 (financement des établissements, bourses individuelles), sont suivies aujourd hui par plus de élèves en Rhône-Alpes et 9000 étudiants infirmiers chaque année. Le Service public régional de la formation (SPRF) Le Service public régional de la formation vise à favoriser l exercice du droit à la formation tout au long de la vie. Son premier objectif est l acquisition pour tous les Rhônalpins d un premier niveau de qualification ouvrant sur l emploi durable. La Région s engage sur la continuité et la qualité des services offerts dans les domaines de l orientation et de la formation sur l ensemble du territoire et à en assurer l égalité d accès. Pour répondre à ses objectifs la Région réorganise son offre territoriale de service pour la mise en œuvre : d un accueil et d une première information de proximité accessible aux Rhônalpins, d un conseil orientation permettant au public d élaborer son parcours de formation, de parcours de formation individualisés, cohérents et sécurisés. Déjà, plus de 30 points d accueils ouverts à tous les Rhônalpins sont implantés depuis mai 2011 dans plusieurs villes de Rhône-Alpes avant une présence sur toute la région en Ils proposent une information sans rendez-vous sur la formation, les métiers et l emploi. La Région Rhône-Alpes : partenaire historique de «1 Semaine pour 1 Emploi» La Région Rhône-Alpes, qui a fait de l emploi sa toute première priorité, est un partenaire privilégié de Pôle emploi depuis la création de l événement «1 Semaine pour 1 Emploi». Dans de nombreuses actions organisées dans plusieurs villes de Rhône-Alpes, la Région sera présente à vos côtés, grâce à la participation de ses «Espaces Rhône-Alpes», pour vous présenter ses différentes actions en faveur de l emploi et de la formation des Rhônalpins. 28

29 Chambre du Commerce et d Industrie de région Rhône-Alpes Au service de la performance et de la compétitivité des entreprises et des territoires La Chambre de Commerce et d Industrie de région Rhône-Alpes et les 11 Chambres de commerce et d'industrie territoriales sont des Etablissements publics de l Etat qui ont la spécificité d'être dirigés par des chefs d'entreprises élus par leurs pairs. Placées sous la tutelle du Préfet de région Rhône-Alpes, elles ont pour principales missions de : - représenter les intérêts généraux des entreprises auprès des Pouvoirs publics, - favoriser la performance et la compétitivité des entreprises, - former les salariés et les jeunes. Un réseau en prise directe avec le tissu économique Grâce aux liens de proximité tissés avec les entreprises, les CCIT sont constamment à l'écoute de leurs attentes. Cela leur permet de proposer des solutions et services qui répondent pleinement aux besoins des chefs d'entreprise et de leurs salariés. Acteurs et observateurs incomparables de la vie économique, la CCIR et les CCIT de Rhône- Alpes recueillent et analysent une multitude de données et publient des études facilitant la prise de décision des entreprises et des Pouvoirs publics. Promouvoir un environnement propice au développement économique La CCIR et les CCIT de Rhône-Alpes jouent également un rôle majeur en matière d aménagement du territoire et d infrastructures. Elles formulent des avis, des propositions, participent aux débats publics et gèrent des équipements d'intérêt public : aéroports, ports, écoles de commerce, parc d'exposition, centres de congrès... Cette mission contribue directement au développement de l'activité économique, à l'attractivité des territoires et à la qualité de vie des Rhônalpins Les 11 CCIT de Rhône-Alpes Ain, Ardèche, Drôme, Grenoble, Nord Isère, Saint- Etienne/Montbrison, Roannais, Lyon, Beaujolais, Savoie, Haute-Savoie. 29

30 Offrir aux entreprises les compétences dont elles ont besoin et aux jeunes des formations synonymes d'emploi Les CCIT, deuxième formateur français après l'education nationale Historiquement engagées dans la formation, les CCIR et les CCIT sont devenues le second formateur français après l'education nationale. Convaincues qu'il est de plus en plus important de se former tout au long de sa vie, elles offrent aux jeunes, aux chefs d'entreprise et à leurs salariés une palette de solutions de formation, du CAP au Master. A cet effet elles ont créé ou gèrent 4 Ecoles de commerce, 3 Ecoles de gestion commerciale, 2 Ecoles des managers, 4 Instituts spécialisés, 4 Instituts Négoventis, 12 centres de formation continue, 10 Centres de formation d'apprentis. Ces outils de proximité permettent chaque année de former personnes dont en formation initiale. La démarche Compétences : une solution en matière de gestion prévisionnelle des emplois s et des compétences Pour prendre en compte les besoins des entreprises et notamment des PME, dans le domaine des ressources humaines, le réseau des CCI de Rhône-Alpes a aussi mis en place un dispositif d accompagnement des dirigeants dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences nécessaires au développement de leur activité. Cet accompagnement est proposé soit spécifiquement pour une entreprise (GPEC), soit collectivement au niveau d un même territoire (GTEC). Ce faisant, les CCI apportent aussi une contribution concrète à la réussite des politiques publiques en faveur de l emploi. 30

31 1 Semaine pour 1 Emploi E : la CCIR et les CCIT de Rhône-Alpes se mobilisent Participant à l opération 1 Semaine 1 Emploi, conjointement avec Pôle Emploi, la CCIR Rhône-Alpes mobilise le réseau des CCIT au plan des territoires pour accompagner les initiatives prises en direction des entreprises en faveur du recrutement ou de la mise en place de formations correspondant aux besoins du moment. Dans le cadre du forum final qui constitue le point d orgue de la Semaine, elle va également mettre à la disposition des entreprises qui recrutent, une équipe de professionnels en charge de les accompagner dans le processus de sélection des candidats correspondant à leurs descriptifs de poste. Ces professionnels conseilleront également les demandeurs d emploi présents au forum dans l identification de leurs atouts et la préparation de leurs entretiens. Chambre de Commerce et d'industrie de région Rhône-Alpes 32 quai Perrache - CS Lyon cedex : Jean-François CLEMENT

32 L Agefiph L Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) est issue de la loi du 10 juillet 1987 instaurant une obligation d emploi au bénéfice des personnes handicapées. Elle perçoit et gère les contributions des entreprises qui choisissent cette voie pour s acquitter de leur obligation. L Agefiph est un organisme privé (association) placé sous la tutelle du Ministre chargé de l emploi ; elle assure une mission de service public, qui s inscrit dans le cadre d une convention avec l Etat, renouvelée tous les trois ans La mission de l Agefiph est de favoriser l insertion professionnelle et le maintien dans l emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Pour cela elle apporte aux personnes elles-mêmes et aux entreprises des aides financières et des services mis en œuvre par les réseaux de partenaires qu elle sélectionne, organise et finance. L Agefiph est gouvernée par un conseil d administration composé de représentants des employeurs, des salariés et des personnes handicapées, qui définit la stratégie et la politique générale mises en œuvre par la direction générale. Trois directions territoriales coordonnent l action des 20 délégations régionales qui mettent en œuvre cette politique. En 2010, près de entreprises ont bénéficié des aides de l Agefiph (+12 % par rapport à 2009) tandis que dossiers ont été instruits en faveur des personnes handicapées (+9%). La progression concerne tous les domaines d intervention de l Agefiph et toutes les étapes du parcours des personnes handicapées (insertion, évolution professionnelle, maintien dans l emploi), à l exception des actions de formation en léger repli. Les placements et les maintiens dans l emploi aidés par l Agefiph ont progressé respectivement de 18% et de 34 % par rapport à l année précédente, correspondant à plus de embauches et à plus de maintiens supplémentaires. Un effort particulier a été réalisé en direction des seniors (50 ans et plus), dont le nombre a fortement augmenté dans les embauches primées (+ 40 %) et les parcours de maintien (+ 5 %). La diminution du nombre d interventions relatives à la préparation à l emploi et à la formation s explique par les mesures de régulation des engagements financiers prises au second semestre 2010, la vocation de l Agefiph en la matière n étant pas de se substituer aux dispositifs de formation continue de droit commun. Parallèlement, les contrats en 32

33 alternance ont fortement progressé en 2010 (+ 39 % par rapport à 2009). La progression du nombre d aides spécifiques pour compenser le handicap s est poursuivie et a plus particulièrement concerné les aides relatives à l aménagement des situations de travail, qui ont bénéficié à près de personnes handicapées, soit une augmentation de 23 % par rapport à l année En 2010 l Agefiph Rhône-Alpes : - a collecté 42.5 M (- 9.2 % par rapport à 2009), soit 7.9 % de la collecte nationale, - a réalisé 77.5 M d engagements financiers, soit 11.1 % de l engagement national, - a effectué interventions au profit des personnes handicapées ou des entreprises. 33

34 Association Pour l Emploi des Cadres L'Apec accompagne les entreprises dans leurs recrutements de cadres et conseille les cadres dans la gestion de leur évolution professionnelle. Aujourd hui entreprises et cadres utilisent les services de l Apec via apec.fr, site leader de l'emploi cadre en France, ou dans ses 46 centres implantés dans toute la France. Depuis début 2011, l APEC a mis en place une nouvelle offre de services destinée aux cadres avec un objectif : la sécurisation des parcours professionnels. Ces services sont accessibles soit directement sur apec.fr, soit par téléphone auprès d Espaces de Conseil à Distance, soit dans les centres de proximité. Avec plus de 800 collaborateurs, dont plus de 640 professionnels du recrutement et de la gestion de carrière, l'apec apporte des conseils personnalisés et des solutions sur-mesure aux cadres, aux jeunes diplômés et aux entreprises. L APEC a durant plusieurs années accompagné plus de demandeurs d emploi au titre de la convention de co-traitance signée avec PE. Désormais elle est positionnée sur le dispositif Atouts Cadres sur Paris intra-muros ainsi que sur le Rhône, la Loire, l Ardèche et la Drôme. Les cadres sont accompagnés tout au long de leur démarche par un consultant référent. L offre de services dont ils bénéficient est, dès le début, centrée sur le marché et aboutit à la mise en relation active. Ils trouvent également sur Apec.fr toutes les informations sur le marché, toutes les offres d emploi, la Candidapec, des informations personnalisées grâce au programme Apecnext Pourquoi participez-vous à «1 Semaine pour 1 emploi»? L APEC est un partenaire de longue date de Pôle emploi. Nous partageons via cette manifestation le même objectif : faciliter le recrutement des cadres et jeunes diplômés par les entreprises de la région. Nous souhaitons durant cette semaine leur apporter notre conseil afin de les aider dans leurs démarches et leur permettre d obtenir ce qu ils recherchent : un emploi. 34

35 Le MEDEF en Rhône-Alpes : un acteur engagé au service de l emploi Le Medef en Rhône-Alpes rassemble 8 Medef territoriaux et 22 branches professionnelles régionales. Le Medef en Rhône-Alpes c est plus de entreprises adhérentes dont 90% sont des entreprises de moins de 50 salariés. Depuis plus de 12 ans le Medef en Rhône-Alpes s engage au service de l emploi au travers de 2 actions majeures : Le réseau Mode d emplois en collaboration avec l État et la Région, c est 12 chargés de mission répartis sur l ensemble du territoire de Rhône-Alpes Le dispositif Mode d emplois vise à aider les entreprises à recruter autrement et notamment en mettant l accent sur le recrutement de publics en difficulté d accès à l emploi et plus particulièrement : Les jeunes sans ou de faible niveau de qualification Les demandeurs d emploi de plus de 45 ans Les personnes issues des quartiers sensibles (CUCS) ; Les bénéficiaires du RSA ; Les seniors etc. Mais également de sensibiliser les entreprises à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans les entreprises de moins de 250 salariés et aux dispositifs Etat/Région de préservation des emplois dans l ensemble des entreprises. Ces actions se réalisent en partenariat avec l État, le Conseil Régional, Pôle emploi, les missions locales, les Plans locaux d insertion par l économique (PLIE) etc. Le réseau Mode d Emplois c est chaque année en moyenne 500 placements en contrat de plus de 6 mois et 1200 visites d entreprises afin de les sensibiliser à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. (GPEC) Le réseau des clubs Entreprises et handicap en collaboration avec l Agefiph RA, c est 8 clubs en Rhône-Alpes regroupant 558 entreprises partenaires. 35

36 Les clubs Entreprises et handicap ont pour objectifs de : Mobiliser l entreprise sur la question de l emploi des personnes handicapées Aider l entreprise à répondre à son obligation d emploi des personnes handicapées Contribuer à la professionnalisation des acteurs de l entreprise à la question du handicap. Cette action se réalise en partenariat avec l AGEFIPH, le réseau Cap Emploi, les SAMETH (Service d aide au maintien en emploi), les associations de personnes handicapées Les clubs Entreprises et handicap, c est chaque année en moyenne 350 entreprises visitées, 200 recrutements ; 100 stagiaires accueillis ; 50 signalements de cas de maintien en emploi ; 10 diagnostics conseil réalisés. Le Medef Rhône-Alpes participe depuis 5 ans maintenant à 1 Semaine pour 1 Emploi. Le Medef se mobilise pour ses entreprises adhérentes au coté de. «1 Semaine pour 1 Emploi» c est un événement au service des demandeurs d emploi et des entreprises et avec sa longue expérience de l insertion en entreprise, au travers des actions Mode d emplois et clubs Entreprises et Handicap, le Medef en Rhône-Alpes participe activement à cet événement. 36

37 AGEFOS PME AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle continue en France. AGEFOS PME bénéficie d'un agrément des pouvoirs publics en tant qu Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour : Collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises, notamment des PME et TPE Gérer et financer les actions de formation pour les salariés des entreprises dans le cadre du Plan de formation, du Droit Individuel à la Formation, du Contrat et de la Période de professionnalisation. L'OPCA finance également la mise en œuvre de dispositifs tels que le Bilan de compétences, la Validation des Acquis de l'expérience En lien avec Pôle Emploi : financer les parcours de formation des demandeurs d'emploi en vue de faciliter leur accès ou le retour à l'emploi dans le cadre du CTP, de la CRP, de la CSP, de la POE et du DIF Portable. Ses missions Simplifier la formation et l emploi en proposant une réponse personnalisée aux demandes chaque entreprise adhérente Conseiller les dirigeants pour leur permettre d anticiper les besoins en compétences au regard des évolutions des métiers et des technologies (embauche et formation des nouveaux salariés et formation des salariés en place) Mutualiser les moyens disponibles, au service du développement des PME et de la formation de leurs salariés Mobiliser les financements publics régionaux, nationaux et communautaires pour faciliter la mise en œuvre des investissements emploi/formation des PME Développer des services spécifiques pour les branches professionnelles, les groupes et les grandes entreprises cotisantes, et les engager dans une dynamique territoriale. Chiffres-clés 2010 en Rhône-Alpes. 11 implantations en Rhône-Alpes avec 130 collaborateurs, dont 40 Conseillers 37

38 Lien avec l emploi entreprises clientes (5 000 entreprises + 10 salariés). 90 millions d euros de contributions formation collectées contrats de professionnalisation, soit 25 % des contrats conclus en Rhône- Alpes périodes de professionnalisation droits individuels à la formation CTP / CRP Présentes sur la région Rhône-Alpes avec 11 sites, les équipes d AGEFOS PME proposent aux PME/TPE un accompagnement de proximité au service du développement des compétences de leurs salariés. Parce que la formation est un élément incontournable de la politique ressources humaines des entreprises, les collaborateurs d'agefos PME les conseillent au quotidien dans l articulation des dispositifs de «formation tout au long de la vie» : Droit Individuel à la Formation, Plan de formation, Contrat et Période de professionnalisation, démarche de Validation des Acquis de l Expérience, bilan de compétences, passeport formation, Congé Individuel de Formation. AGEFOS PME s'attache à identifier les offres d'emploi proposées par ses entreprises adhérentes et à les transmettre avec l'accord des entreprises à ses interlocuteurs Pôle emploi afin de favoriser un recrutement rapide, si possible dans le contrat d'un contrat de professionnalisation Les collaborations entre Pôle emploi et AGEFOS PME s'exercent au titre des dispositifs mis en place pour accompagner les demandeurs d'emploi, comme la Préparation Opérationnelle à l Emploi, le DIF Portable, le Contrat de Sécurisation Professionnelle ; cette mesure se substituant au Contrat de Transition Professionnelle et à la Convention de Reclassement Personnalisée. Pour favoriser l'émergence et la mise en œuvre des projets professionnels des salariés et des demandeurs d emploi (orientation, évolution, reconversion, recherche de formations, financements...), AGEFOS PME organise des manifestations, telles que des «Forums de la mobilité professionnelle» ou bien encore des «Job dating», en partenariat et avec la participation des professionnels de l orientation, de la formation et de l emploi, en particulier les Conseillers Pôle emploi. 38

39 Au titre des 40 branches d activités qui font confiance à l OPCA des PME, des «observatoires» sont mis en place pour procéder à des études et à des analyses, notamment sur l'emploi dans ces secteurs d'activités (répertoires des métiers, recensement offre de formation, tendances économiques, métiers en croissance ). Pourquoi Agefos PME participe-t-el elle le à l initiative de Pôle emploi : «1 Semaine pour 1 Emploi»? AGEFOS PME participe tout naturellement à l initiative de Pôle emploi : «1 Semaine pour 1 Emploi», pour présenter les dispositifs donc elle assure la promotion et le financement, dans l'objectif de développer les compétences des salariés et des demandeurs d'emploi, au regard des besoins des entreprises, de ceux des territoires et des secteurs professionnels. Les dispositifs de formation dont le contrat de professionnalisation, les bilans de compétences, la VAE seront présentés au public au cours de cet événement. Les entreprises clientes d AGEFOS PME seront quant à elles invitées à faire part de leurs offres d emplois pour traitement par Pôle emploi, en vue, autant que possible, de favoriser des embauches dans le cadre du Contrat professionnalisation. Contact : adaval@agefos-pme.com

40 OPCALIA Notre métier OPCALIA Rhône Alpes, membre du Réseau OPCALIA, 3ème collecteur français des contributions formation des entreprises, est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé Régional interprofessionnel et interbranches. OPCALIA Rhône-Alpes collecte auprès des entreprises les contributions au titre de la formation professionnelle. En contrepartie, l OPCA régional finance la formation des salariés à travers différents dispositifs : plan de formation, contrats et périodes de professionnalisation, DIF, bilans de compétences, VAE. Par ailleurs, sa connaissance des territoires et des priorités des politiques publiques (État, Conseil Régional, Europe...) conduit OPCALIA Rhône-Alpes à mobiliser des cofinancements pour accompagner le développement des compétences dans les entreprises. Ses actions visent, à la fois à optimiser l investissement formation des entreprises, et à développer la formation auprès du plus grand nombre de salariés. Au-delà, OPCALIA Rhône-Alpes offre aux entreprises adhérentes des services, des méthodologies et des outils pour les accompagner dans la gestion des Ressources Humaines et de la formation : insérer et professionnaliser les jeunes et les adultes, maintenir et développer les compétences des salariés, intégrer le handicap dans l emploi, gérer la pyramide des âges, améliorer les savoirs de base, développer le tutorat Enfin, OPCALIA Rhône-Alpes et Pôle Emploi développent des actions conjointes afin d accompagner sur le terrain les demandeurs d emploi : remontées d offres d emploi en Contrat de Professionnalisation identifiées chez les entreprises adhérentes, financement de formations de demandeurs d emploi au titre de certains dispositifs (Contrat de Transition Professionnelle, Convention de Reclassement Personnalisé, DIF portable, Préparation Opérationnelle à l Emploi ), observatoires des métiers, job dating des Seniors de Lyon (novembre 2011) 40

41 Actions de formation de soutien à l emploi financées par OPCALIA Objectifs : Mettre en œuvre un dispositif exceptionnel de formation professionnelle destiné à soutenir l emploi et permettre de développer les compétences et les qualifications des salariés ou des demandeurs d emploi en particulier dans les secteurs en difficulté Poursuivre l accompagnement des demandeurs d emploi licenciés économiques à travers le Contrat de Sécurisation Professionnelle Co-construire et cofinancer avec Pôle Emploi les parcours de formation de demandeurs d emploi dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l Emploi, en vue d apporter une réponse individuelle à une problématique de compétences recherchées Etre en capacité d apporter une réponse qualifiée quelle que soit la situation de l entreprise ou celle de l individu, salarié ou Demandeur d Emploi licencié économique Anticiper les enjeux et besoins de demain grâce aux études réalisées par les observatoires des métiers pour certaines branches d activité. Pourquoi OPCALIA Rhône-Alpes participe à «1 Semaine pour 1 Emploi»? En tant que partenaire de Pôle Emploi, OPCALIA Rhône-Alpes tient à participer à cet évènement pour informer le plus grand nombre de salariés ou demandeurs d emploi des toutes les solutions formation sur lesquelles ils peuvent s appuyer : bilans de compétences, VAE, formations en vue d une reconversion professionnelle L objectif de notre présence à cette manifestation est également de poursuivre l information sur le Contrat de Professionnalisation et la Préparation Opérationnelle à l Emploi, qui permettent d accéder à l emploi tout en suivant une formation! Notre site Internet : 41