Haute-Normandie. Données statistiques des Industries Graphiques. Édition 2007 IMPRIMERIE SÉRIGRAPHIE RELIURE BROCHURE DORURE

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1 Haute-Normandie Données statistiques des Industries Graphiques Édition 2007 IMPRIMERIE SÉRIGRAPHIE RELIURE BROCHURE DORURE

2 SOMMAIRE Introduction Entreprises et effectifs Répartition des établissements et des effectifs Répartition des entreprises de 0 salariés et plus Répartition des effectifs Formation initiale s lycéens et apprentis Résultats aux examens Formation continue Plan de formation des entreprises de moins de 0 salariés Plan de formation des entreprises de 0 salariés et plus Période de professionnalisation Contrat de professionnalisation REPÈRES CODES NAF 222C : Imprimerie de Labeur 222E : Finition-reliure 222G : Activités de prépresse

3 Données statistiques des Industries Graphiques Édition 2007 INTRODUCTION Les objectifs Les politiques d emploi et de formation se pilotant de plus en plus au niveau régional, les organisations professionnelles d employeurs, les organisations syndicales de salariés, les instances paritaires, mais aussi tous les partenaires institutionnels souhaitent disposer d outils de repérage des évolutions de la branche pour soutenir et accompagner les actions régionales en matière d emploi et de formation. Pour répondre à ces besoins, un tableau de bord régional a été validé par le groupe de travail paritaire de l Observatoire ; il reprend les données les plus récentes et les plus pertinentes en matière d emploi et de formation dans le secteur d activité des Industries graphiques. Les données régionales sont mises en perspective avec les données nationales pour permettre à chaque région de se positionner et faire apparaître ses spécificités. Les sources Les données sont issues de diverses sources internes ou externes en fonction des informations souhaitées : - l UNEDIC, la CARPILIG et la FICG pour les données sur les entreprises et les effectifs - l OPCA CGM pour les données relatives à la formation - le CEREQ, les CFA de la branche et le Ministère de l Education Nationale pour les effectifs lycéens et apprentis. Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia. Septembre

4 ENTREPRISES ET EFFECTIFS >>> REPARTITION DES ETABLISSEMENTS ET DES EFFECTIFS PAR DEPARTEMENT Etablissements Moins de 500 et 0 à 9 20 à à à à plus 222C , 222E ,0 222G , ,0 63,4 5,7 0,4 7,5 3,0 0,0 0,0 00,0 s Moins de 0 0 à 9 20 à à à à et plus 222C ,8 222E ,4 222G , ,0 3,5 3, 20, 30,7 22,6 0,0 0,0 00,0 s H/F En Hommes 64,3 Femmes 35,7 Etablissements Moins de 0 0 à 9 20 à à à à et plus 222C ,3 222E ,8 222G , ,0 70, 4,, 3,0,4 0,4 0,0 00,0 s Moins de 0 0 à 9 20 à à à à et plus 222C ,4 222E ,6 222G , ,0 20,0 4,6 26,2 5,4 4,2 7,9,7 00,0 s H/F En Hommes 65,7 Femmes 34,3 Source : UNEDIC 2006 Champ : - Codes Naf 222CEG - Les salariés assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non salariés et les salariés de la fonction publique) - L'entité est l'établissement et non l'entreprise. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 3/3

5 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des établissements et des effectifs DEPARTEMENT 27 Moins de 500 et Etablissements 0 à 9 20 à à à à plus 222C ,2 222E ,9 222G , ,0 60,8,8,8 7,8 7,8 0,0 0,0 00,0 s Moins de 500 et 0 à 9 20 à à à à plus 222C ,5 222E ,6 222G , ,0 7,6 7, 9, 25,3 40,9 0,0 0,0 00,0 s H/F En Hommes 67,3 Femmes 32,7 DEPARTEMENT 76 Moins de 500 et Etablissements 0 à 9 20 à à à à plus 222C ,0 222E ,4 222G , ,0 65, 8, 9,6 7,2 0,0 0,0 0,0 00,0 s Moins de 500 et 0 à 9 20 à à à à plus 222C ,2 222E ,8 222G , ,0 20,7 20,7 2,4 37,2 0,0 0,0 0,0 00,0 s H/F En Hommes 60,6 Femmes 39,4 Source : UNEDIC 2006 Champ : - Codes Naf 222CEG - Les salariés assujettis au régime des ASSEDIC (sont exclus les non salariés et les salariés de la fonction publique) - L'entité est l'établissement et non l'entreprise. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 4/3

6 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des établissements et des effectifs La région Haute-Normandie concentre 2 des entreprises et 3 des salariés des codes Naf 222CEG. Cette région regroupe 4 de l'ensemble des effectifs salariés du secteur industriel. Le tissu industriel graphique de cette région comporte plus de 0 d'entreprises de 50 salariés et + (5 au niveau national). Parmi les 4 entités de 50 salariés et plus, 4 occupent plus de 00 salariés. La région Haute-Normandie connaît, comme l'ensemble du secteur graphique, des difficultés d'emploi. En 2006, celles-ci ont été très nettes puisque les effectifs ont reculé de 4 (moins 360 salariés) contre 5 au niveau national. Ces pertes d'emploi sont principalement liées à la disparition d'un établissement du secteur de la finition de plus de 250 salariés. Depuis 2000, on enregistre une suppression de 0 des établissements 222CEG et de 28 des emplois (moins 6 entités, moins 850 salariés). Les effectifs des secteurs du prépresse et de la finition sont 4 fois moins nombreux en 2006 qu'en La place des imprimeries de Labeur reste prépondérante ; 9 établissements sur 0 relèvent du code Naf 222C en 2006 dont les 5 établissements d'au moins 50 salariés. Le département de l'eure concentre 40 des entreprises et 55 des salariés du secteur graphique de la région Haute-Normandie. Ce département rassemble les 4 entreprises 222CEG de 00 salariés et plus installés dans la région. Les femmes occupent plus du /3 des emplois du secteur graphique dans cette région. Cette répartition est pratiquement la même dans les imprimeries de Labeur et les RBD. Dans l'ensemble du secteur industriel régional, la part des femmes ayant une activité salariée est de 27 (Source : INSEE 2005). Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 5/3

7 ENTREPRISES ET EFFECTIFS >>> REPARTITION DES ENTREPRISES DE 0 SALARIES ET PLUS Entreprises 0 sal et + Entreprises Entreprises 0 sal et + Entreprises 222C 25 83,3 222C ,2 222E* 222E 90 8,4 222G 5 6,7 222G 89 8, , ,0 Salariés s Salariés s 222C ,0 222C ,6 222E* 222E G ,0 222G , , ,0 * et hors secteur Source: Enquête annuelle de branche 2005 FICG Champ: Entreprises de 0 salariés et + Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 6/3

8 ENTREPRISES ET EFFECTIFS >>> REPARTITION DES EFFECTIFS REPARTITION DES EFFECTIFS HOMMES/FEMMES PAR CSP (EN ) Ouvriers Employés Cadres Agents de maîtrise art 36 Agents maîtrise non cadres Apprentis sous contrat Cadres supérieurs VRP exclusifs non cadres VRP exclusifs cadres Femmes 7,6 2,5 2, 0,7, 34,3 Hommes 47,0 6,7 7,6,9,3 0,9 0, 65,7 64,7 9, 9,7 2,6 2,4, 0,3 0, 00,0 Ouv riers Employ és Cadres Agents maîtrise non cadres Agents de maîtrise art 36 Apprentis sous contrat VRP exclusif s non cadres Cadres supérieurs VRP exclusif s cadres Femmes 6,4 2,5 2,7 0,9 0,5 0,4 0, 0, 33,5 Hommes 42,4 8,7 0, 2,,4, 0,3 66,5 58,8 2,2 2,8 2,9 2,0,5 0,3 0,3 00,0 Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG La part des emplois ouvriers continue à se réduire progressivement même si elle reste prépondérante en Haute-Normandie. Dans cette région, on enregistre une baisse de 3 points en un an au profit des employés. La proportion des femmes en région Haute-Normandie, proche de la répartition nationale, tend à diminuer en 2005 (- 2 points). Les femmes représentent 3 salariés sur 0 dans le secteur de l imprimerie de Labeur et 4 sur 0 dans ceux du prépresse et de la finition. 65 des employés sont des femmes (59 au niveau national). Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 7/3

9 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs REPARTITION DES EFFECTIFS PAR CODE NAF ET PAR CSP (EN ) 222C 222E 222G Ouvriers 52, 9,8 2,8 64,7 Employés 4, 2,7 2,3 9, Cadres 8,4 0,7 0,6 9,7 Agents de maîtrise art 36 2,0 0,5 0, 2,6 Agents maîtrise non cadres,9 0,5 2,4 Apprentis sous contrat 0,9, Cadres supérieurs 0, 0, 0,3 VRP exclusifs non cadres 0, 0, VRP exclusifs cadres 79,6 4,5 6,0 00,0 Ouv riers Employ és Cadres Agents maîtrise non cadres Agents de maîtrise art 36 Apprentis sous contrat VRP exclusif s non cadres Cadres supérieurs VRP exclusif s cadres 222C 222E 222G 48,2 4,7 5,9 58,8 6,6,3 3,3 2,2 0,3 0,6,9 2,8 2,4 0, 0,3 2,9,7 0, 2,0,3,5 0,3 0,3 0,3 8,4 6,8,9 00,0 Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG La répartition des catégories socio-professionnelles par code Naf reste stable. La proportion d ouvriers est pratiquement identique dans les Imprimeries de Labeur et les entreprises de finition : ils représentent respectivement 65 et 67 des salariés contre 47 dans le secteur du prépresse. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 8/3

10 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs PYRAMIDE DES AGES 60 et et et et REPARTITION DES EFFECTIFS PAR AGE Moins de 25 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 55 ans 56 ans et + 8,5 8,0,8 5,5 5,0 5,7 5,3 00,0 Moins de 25 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 55 ans 56 ans et + 0,7 9,5 2,7 5,5 5,5 3,3 2,3 0,3 00,0 Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG 56 des salariés de la branche ont au moins 40 ans en région Haute-Normandie. L âge moyen des salariés est de 4 ans (40 ans au niveau national). La moyenne d âge varie selon la catégorie socio-professionnelle des salariés : elle est de 39 ans pour les employés, 4 ans pour les ouvriers et 46 ans pour les cadres (50 des cadres ont 45 ans et plus). Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 9/3

11 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs ESTIMATION DES DEPARTS A LA RETRAITE PAR ACTIVITE Cette analyse admet par postulat que la répartition des emplois est identique pour toutes les tranches d'âges et que les effectifs actuels de 52 ans et plus seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs estimés ne sont pas forcément synonymes de besoins équivalents: l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs en 2007 intègrent les salariés qui avaient au moins 58 ans en Les chiffres avancés sont des moyennes: une variation de - à + 0 pourra être appliquée pour obtenir une hypothèse basse et une hypothèse haute. Répartition Nombre départs retraite Activités Imprimerie et RBD Cadres dirigeants 4, Impression Offset 8, Découpe finition 3, Administration 3, Prépresse informatique 4, Reliure brochure 9, Commercial 4, Prépresse traditionnel,2 Services généraux 0, Gestion production 25, Conception graphique, Autres procédés impression,6 2 Impression Typo,0 Logistique 7, Maintenance 2, Impression Hélio 0, Assurance qualité 0, Reprographie 0, Impression Flexo Impression numérique 0, Multimédia 0, Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 0/3

12 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs Cette analyse admet par postulat que la répartition des emplois est identique pour toutes les tranches d'âges et que les effectifs actuels de 52 ans et plus seront encore présents dans les entreprises dans les années considérées. Les départs estimés ne sont pas forcément synonymes de besoins équivalents: l'interprétation devra être modulée en fonction de l'évolution des métiers ainsi que de l'environnement économique et technologique du secteur. Les départs en 2007 intègrent les salariés qui avaient au moins 58 ans en Les chiffres avancés sont des moyennes: une variation de - à + 0 pourra être appliquée pour obtenir une hypothèse basse et une hypothèse haute. ESTIMATION DES DEPARTS A LA RETRAITE PAR CSP Agents de maîtrise cadres et non cadres Apprentis sous contrat Cadres et cadres supérieurs Employés Ouvriers VRP exclusifs cadres et VRP exclusifs non cadres Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG Avec le vieillissement des effectifs salariés, les départs à la retraite s accélèreront à partir de 2009 dans l ensemble des régions. Compte tenu de l âge des cadres (40 ont 50 ans et +), leur départ à la retraite d ici 205 sera proportionnellement plus important : 3 cadres sur 0 seront à la retraite entre 2008 et 205 contre 2 ouvriers ou 2 employés sur 0. Les conducteurs de machine (impression et finition) représentent en Haute-Normandie 6 départs sur 0 chaque année. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia /3

13 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs REPARTITION PAR ANCIENNETE DANS LA BRANCHE (EN ) Agents de maîtrise art 36 Agents maîtrise non cadres Apprentis sous contrat Cadres Cadres supérieurs Employés Ouvriers VRP exclusifs cadres VRP exclusifs non cadres Moins de 5 ans 0,4 0,4,,4 6,9 0,6 20,9 de 5 à 9 ans 0,3 0,5, 3,5 0,4 5,9 de 0 à 4 ans, 2,2 0, 3,9 de 5 à 9 ans 0,3 0,4,2 2, 8,5 2,6 20 ans et plus,4 0,9 4,9 0, 4,5 25,0 36,8 2,6 2,4, 9,7 0,3 9, 64,7 0, 00,0 Agents de maîtrise art 36 Agents maîtrise non cadres Apprentis sous contrat Cadres Cadres supérieurs Employ és Ouv riers VRP exclusifs cadres VRP exclusif s non cadres Moins de 5 ans 0,7,5,6 0, 7,7 4,8 0, 26,7 de 5 à 9 ans 0,3 0,5,7 4,6 0,3 0, 7,7 de 0 à 4 ans 0,3 0,4,8 2,7 7,3 0, 2,6 de 5 à 9 ans 0,3 0,5 2,0 2,5 8,8 4,2 20 ans et plus 0,8 0,9 5,7 0, 3,7 7,6 0, 28,9 2,0 2,9,5 2,8 0,3 2,2 58,8 0,3 00,0 Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG Les salariés de la région Haute-Normandie ont, toutes CSP confondues, une ancienneté moyenne de 6 ans dans la branche (4 ans au niveau national). L ancienneté des cadres est de 9 ans tandis que celle des employés est de 2 ans. L ancienneté moyenne d un salarié en entreprise est de 9 ans en région Haute-Normandie. Un cadre change en moyenne d entreprise tous les 0 ans et un ouvrier tous les 9 ans. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 2/3

14 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs REPARTITION DES SALARIES PAR TAUX D'ACTIVITE A TEMPS PARTIEL ( EN ) à 20 2 à à à 99 Femmes 9,2 27,0 23,7,2 7, Hommes,3 5,9 5,9 5,8 28,9 0,5 32,9 29,6 27,0 00,0 à 20 2 à à à 99 Femmes 9,0 9,9 30,6,4 70,8 Hommes 2,8 0,4 9,5 6,5 29,2,8 3 40, 7,9 00,0 Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG 5,4 des salariés de la région Haute-Normandie travaillent à temps partiel (6,6 au niveau national). Pour la majorité de ces salariés, le temps partiel correspond à une activité à mi-temps ou moins importante. Sur 0 salariés exerçant une activité à temps partiel, 4 sont des ouvriers et 5 sont des employés. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 3/3

15 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs REPARTITION DES SALARIES DE L'IMPRIMERIE SELON LA CODIFICATION DE L'IMPRIMERIE DE LABEUR Les analyses suivantes portent sur environ /4 des effectifs de la branche dont la rubrique "codification" a été renseignée par les entreprises dans la déclaration Annuelle à la Carpilig (la codification a été mise en place par la profession et la CARPILIG en 999 et se réfère à la classification). Cette analyse reste donc représentative de la répartition des effectifs globaux. Codification I : Dirigeant d'entreprise Codification I A : Chef de fab/ingénieur Codification I B : Directeur Codification II : Chef d'atelier, DRH Codification III A : Comptable, ATC, deviseur Codification III B : Contremaître, fabricant Codification IV : Opérateur texte image, conducteur Codification V A : Aide conducteur, massicotier Codification V B : secrétaire, monteur, opérateur PAO, conducteur Codification V C : Préparateur, conducteur Codification VI A : Agent de nettoyage, manutention Codification VI B : Standard, aide finition Codification 7 : Apprentis Codification 8 : Travailleur à domicile Codification 9 : Jeune en formation 4,5 0,6,8 3,7,2 0,8 6,7 0,8 22,8 8,6,6 25,5,4 00,0 Codification I : Dirigeant d'entreprise Codif ication I A : Chef de f ab/ingénieur Codification I B : Directeur Codification II : Chef d'atelier, DRH Codification III A : Comptable, ATC, deviseur Codification III B : Contremaître, fabricant Codif ication IV : Opérateur texte image, conducteur Codif ication V A : Aide conducteur, massicotier Codif ication V B : secrétaire, monteur, opérateur PAO, conducteur Codif ication V C : Préparateur, conducteur Codif ication VI A : Agent de nettoy age, manutention Codif ication VI B : Standard, aide f inition Codif ication 7 : Apprentis Codif ication 8 : Trav ailleur à domicile Codif ication 9 : Jeune en f ormation 4,0,8 2,5 6,0 4,3,4 7,2 4,5 2,5 8,0 4,9 2,2, 0, 0,5 00,0 Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG La répartition des salariés selon la codification de la Carpilig reste sensiblement identique à Les effectifs identifiés dans les codifications V et VI représentent plus de 65 des salariés en cohérence avec la répartition régionale des CSP dans la branche. Une codification spécifique à la RBD a par ailleurs été mise en place pour les salariés de la RBD. L analyse ne peut être effectuée dans cette région faute de codifications suffisamment renseignées. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 4/3

16 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs REPARTITION DES EFFECTIFS ENTRANT DANS UNE ENTREPRISE Ouvriers Employés Cadres Apprentis sous contrat Agents maîtrise non cadres Agents de maîtrise art 36 VRP exclusifs non cadres VRP exclusifs cadres Cadres supérieurs entrant Eff. 63,0 4 23,3 52 9,2 60 2,0 3,2 8,2 8 00,0 652 Eff. 63,0 4 23,3 52 9,2 60 2,0 3,2 8,2 8 00,0 652 Ouv riers Employ és Cadres Apprentis sous contrat Agents maîtrise non cadres Agents de maîtrise art 36 VRP exclusif s non cadres Cadres supérieurs VRP exclusif s cadres entrant Eff. 6, , , , 548,7 289, , 3 00, Eff. 6, , , , 548,7 289, , 3 00, REPARTITION DES SORTIES PAR TYPE AUTRES LICENCIEMENT MUTATION DEMISSION INCONNU CHANGEMENT DE CSP RETRAITE DECES FIN CONTRAT / répondants , 4,0 8,0 7,6 6,0 4,8 3, 0,6 0 AUTRES LICENCIEMENT DEMISSION INCONNU RETRAITE CHANGEMENT DE CSP MUTATION DECES FIN CONTRAT / répondants Ef f ectif ,0 6,7 6,2 2,5 4,0 3,8 3,2 0,8 0, Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 5/3

17 ENTREPRISES ET EFFECTIFS - Répartition des effectifs REPARTITION DES SORTIES PAR CSP Ouvriers Employés Cadres Apprentis sous contrat Agents maîtrise non cadres Agents de maîtrise art 36 VRP exclusifs non cadres VRP exclusifs cadres Cadres supérieurs Sorties Eff. 65, ,3 5, 7, 7 00,0 649 Eff. 65, ,3 5, 7, 7 00,0 649 Ouv riers Employ és Cadres Agents maîtrise non cadres Apprentis sous contrat Agents de maîtrise art 36 VRP exclusif s non cadres Cadres supérieurs VRP exclusif s cadres Sorties Eff. 59, , ,7 63 2, ,5 45, , , Eff. 59, , ,7 63 2, ,5 45, , , Source : CARPILIG 2005 Champ : Codes Naf 222CEG, la Convention Collective Nationale n'étant pas renseignée dans la déclaration annuelle à la CARPILIG Rappel : les effectifs sortis d une entreprise dans l année correspondent aux motifs précisés par la CARPILIG : décès, démission, licenciement, maladie, changement de CSP, invalidité, retraite, mutation, fin de contrat, fin de garantie, autre. Le volume des salariés entrés dans une entreprise de la branche en région Haute-Normandie double pratiquement en 2005 (+ 300 entrés) après une baisse importante en Le taux d entrée (nombre d entrées/effectifs en début d année) se situe à 3 en 2005 contre 0,3 en Le volume des sorties progresse nettement en 2005 (+ 70 sorties), le taux de sortie se situe à 3. Le taux de rotation (taux d entrée + taux de sortie/2) atteint 3 en 2005 (0,5 en 2004). Il est plus important dans les entreprises de moins de 0 salariés (0,37 contre 3 dans les entreprises de 0 salariés et plus). Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 6/3

18 FORMATION INITIALE >>> EFFECTIFS LYCEENS ET APPRENTIS EFFECTIFS LYCEENS PAR DIPLOME s s CAP sérigraphie 0 0,0 CAP sérigraphie 343 7,4 BEP MCIG 57 57,6 BEP MCIG ,4 Mention Complémentaire Finition 0 0,0 Mention Complémentaire Finition 2 0,3 BAC PRO PG 23 23,2 BAC PRO PG 765 6,6 BAC PRO PI 9 9,2 BAC PRO PI 562 2,2 BTS CIG Option ERPG 0 0,0 BTS CIG Option ERPG 447 9,7 BTS CIG Option ERPI 0 0,0 BTS CIG Option ERPI 208 4,5 Licence professionnelle IG 0 0,0 Licence professionnelle IG Ingénieur IG (*) 0 0,0 Ingénieur IG (*) 80,7 des lycéens 99 00,0 des lycéens ,0 Source: MEN Année scolaire 2006/2007 Champ: Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries Graphiques en lycée professionnel. (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2ème année Lycées préparant aux diplômes IG : Modeste Leroy (Evreux) TAUX DE LYCEENS PAR RAPPORT AUX EFFECTIFS SALARIES Lycéens/s salariés UNEDIC 4,6 Lycéens/s salariés UNEDIC 5,8 Les effectifs lycéens sont identiques à 2005 en région Haute-Normandie. 6 lycéens sur 0 préparent un diplôme IG d'un niveau V. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 7/3

19 FORMATION INITIALE - s lycéens et apprentis EFFECTIFS APPRENTIS PAR DIPLOME s s CAP sérigraphie 4 5,2 CAP sérigraphie 87 2,2 BEP MCIG 26 28,3 BEP MCIG ,0 Mention Complémentaire Finition 0 0,0 Mention Complémentaire Finition 5,0 BAC PRO PG 2,0 BAC PRO PG 295 9,2 BAC PRO PI 8 9,6 BAC PRO PI 304 9,8 BTS CIG Option ERPG 6 7,4 BTS CIG Option ERPG 3 8,5 BTS CIG Option ERPI 7 7,6 BTS CIG Option ERPI 4 7,4 Licence professionnelle IG 0 0,0 Licence professionnelle IG 28,8 Ingénieur IG (*) 0 0,0 Ingénieur IG (*) 7, des apprentis 92 00,0 des apprentis ,0 Source: CFA Année scolaire 2006/2007 Champ: Jeunes préparant un diplôme de la filière des Industries Graphiques par la voie de l'apprentissage (*) La spécialisation IG intervient à partir de la 2ème année CFA préparant aux diplômes IG : AFI (Rouen) TAUX D'APPRENTIS PAR RAPPORT AUX EFFECTIFS SALARIES Apprentis/s salariés UNEDIC 4,2 Apprentis/s salariés UNEDIC,7 Le nombre d'apprentis diminue légèrement (- 4 jeunes) en raison de la baisse des effectifs du CAP Sérigraphie. Les apprentis représentent 48 des apprenants en région Haute-Normandie. Les apprentis de Basse-Normandie sont également accueillis au CFA de Rouen de par sa vocation interrégionale. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 8/3

20 FORMATION INITIALE >>> RESULTATS AUX EXAMENS RESULTATS PAR STATUT D'APPRENANT s s Scolaires 45 44, Scolaires 799 7,5 Apprentis 36 35,3 Apprentis 547 2,7 Formation Continue 9 8,8 Formation Continue 8 3,2 Autres 2,8 Autres 88 3,5 des diplômés 02 00,0 des diplômés ,0 Source: CEREQ Résultats juin 2006 Champ: diplômés des sections CAP sérigraphie, BEP MICG, BAC PRO PG, BAC PRO PI, BTS CIG Options ERPG et ERPI, licence professionnelle et Ingénieur IG. RESULTATS PAR DIPLÔME s s CAP sérigraphie 9 8,8 CAP sérigraphie 236 9,4 BEP MCIG 44 43, BEP MCIG 03 4,0 Mention Complémentaire Finition 0 0,0 Mention Complémentaire Finition 0,4 BAC PRO PG 27 26,5 BAC PRO PG 490 9,5 BAC PRO PI 8 7,6 BAC PRO PI 358 4,2 BTS CIG Option ERPG 3 2,9 BTS CIG Option ERPG 200 8,0 BTS CIG Option ERPI,0 BTS CIG Option ERPI 5 6,0 Licence professionnelle 0 0,0 Licence professionnelle 27, Ingénieur IG 0 0,0 Ingénieur IG 0,4 des diplômés 02 00,0 des diplômés ,0 Source: CEREQ Résultats juin 2006 Champ: diplômés dans la filière Industries Graphiques sous statut scolaire, par apprentissage ou dans le cadre de la Formation Continue. TAUX DE DIPLOMES PAR RAPPORT AUX EFFECTIFS SALARIES Diplômés/ salariés UNEDIC 4,7 Diplômés/ salariés UNEDIC 3, En 2006, 27 jeunes se sont présentés à un examen des Industries Graphiques. Le taux de réussite moyen est de 80. Le nombre de diplômés progresse légèrement par rapport à 2005 : + 6 jeunes en section BAC PRO. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 9/3

21 FORMATION CONTINUE - Plan de formation moins de 0 salariés >>> PLAN DE FORMATION MOINS DE 0 SALARIES N B : Les éléments qui suivent concernent les dossiers engagés en 2006 par l OPCA CGM (imprimerie de Labeur, RBD, sérigraphie) REPARTITION DES FORMATIONS PAR BRANCHE Imprimerie Sérigraphie RBD ,3, 5,6 00,0 Imprimerie Sérigraphie RBD Ef f ectif ,4 6,4 2,2 00,0 REPARTITION DES DOSSIERS PAR DUREE de 4 à 6 heures de 7 à 32 heures 33 heures et + 38,9 6,7 44,4 00,0 de 4 à 6 heures de 7 à 32 heures 33 heures et + 26,0 26,0 48,0 00,0 REPARTITION DES DOSSIERS PAR TYPE DE FORMATION Formation à la chaîne graphique Formation aux fonctions de l'entreprise Formation générale Formation commerciale Autre formation ,0 44,4 5,6 00,0 Formation à la chaîne graphique Formation aux f onctions de l'entreprise Formation générale Formation commerciale Autre f ormation Ef f ectif ,5 29,4 5,9 3,9,3 00,0 FORMATIONS AUX FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Comptabilité Gestion de production Ressources humaines Informatique Démarche qualité Manutention/transport Direction entreprise Secrétariat/bureautique Prévention/sécurité ,0 2,5 2,5 00,0 Comptabilité Secrétariat/bureautique Informatique Direction entreprise Gestion de production Manutention/transport Prév ention/sécurité Ressources humaines Démarche qualité Ef f ectif ,8 9,5 6,8 7,5 6,9 6,6 4,6,3 0,9 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : dossiers engagés en 2006 pour des entreprises de moins de 0 salariés adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 20/3

22 FORMATION CONTINUE - Plan de formation moins de 0 salariés FORMATIONS A LA CHAINE GRAPHIQUE Prépresse Impression Multimédia Finition Devis/fabrication Divers IG ,6 33,3, 00,0 Prépresse Impression Multimédia Devis/fabrication Finition Divers IG Ef f ectif ,3,0 9,4 4,2 2, 00,0 REPARTITION DES FORMATIONS PREPRESSE PAO Flashage/CTP CTF Typographie Scanner Montage/imposition Photogravure Préparation copie correction Maquette ,0 20,0 00,0 PAO Flashage/CTP CTF Montage/imposition Photograv ure Ty pographie Scanner Maquette Préparation copie correction Ef f ectif ,5 5,6 4,5 0,9 0,4 0,4 0,4 0, 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : dossiers engagés en 2006 pour des entreprises de moins de 0 salariés adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) L activité formation des entreprises de moins de 0 salariés recule légèrement en région Haute- Normandie (- 5 dossiers) par rapport à En dehors de 2 actions longues de plus de 70 heures (formation d anglais et licence de Ressources humaines), la durée moyenne de formation atteint 32 heures (34 heures en 2005). On compte autant de formations aux fonctions de l entreprise que d actions à la chaîne graphique en Parmi les formations «cœur de métier», le prépresse concerne plus de la moitié des dossiers avec une durée moyenne de 59 heures. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 2/3

23 FORMATION CONTINUE - Plan de formation moins de 0 salariés REPARTITION DES STAGIAIRES HOMMES/FEMMES Femmes Hommes ,8 38,2 00,0 Hommes Femmes Ef f ectif ,3 42,7 00,0 REPARTITION DES STAGIAIRES PAR CSP ET PAR AGE (EN ) Employés Ouvriers qualifiés Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres Ouvriers non qualifiés Moins de 25 ans,8 2,9 4,7 25 à 34 ans 5,9 8,8 5,9 20,6 35 à 44 ans 20,6 8,8 2,9 2,9 35,3 45 ans et plus 4,7 8,8 5,9 29,4 52,9 20,6,8,8 2,9 00,0 Employ és Ouv riers qualif iés Ingénieurs et cadres Techniciens, agents de maîtrise Ouv riers non qualif iés Moins de 25 ans 3,0 2,3 0, 0,5 6, 25 à 34 ans 3,2 7,3 2,8,5,0 25,8 35 à 44 ans 7,0 8,4 6,2 3,0 0,8 35,4 45 ans et plus 0,8 6,0 2,4 3,0 0,5 32,6 44,0 23,9 2,6 7,6 2,8 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : stagiaires correspondant aux dossiers PFE moins 0 engagés par l'opca CGM en 2006 Chaque action a concerné 2 stagiaires en moyenne comme en Le taux d accès à la formation dans les TPE en région Haute-Normandie est de 0 des effectifs adhérents (7 au niveau national). La répartition des stagiaires par tranche d âge est identique à la répartition des années précédentes : 6 stagiaires sur 0 sont âgés de 35 ans et +. Le stagiaire est âgé de 38 ans en moyenne. Les principaux bénéficiaires de formation sont les employés comme en 2005.La moitié de ces stagiaires ont suivi une formation à la chaîne graphique. Comme dans l ensemble des régions, les ouvriers restent sous représentés parmi les stagiaires : ils représentent 23 des bénéficiaires de formation contre 65 des effectifs salariés de la branche en région Haute-Normandie. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 22/3

24 FORMATION CONTINUE - Plan de formation 0 salariés et plus >>> PLAN DE FORMATION 0 SALARIES ET PLUS REPARTITION DES FORMATIONS PAR BRANCHE Imprimerie RBD Sérigraphie ,7 7,5 0,8 00,0 Imprimerie RBD Sérigraphie Ef f ectif ,6 3,5 2,9 00,0 REPARTITION DES DOSSIERS PAR DUREE de 4 à 6 heures de 7 à 32 heures 33 heures et + 57, 25,4 7,5 00,0 de 4 à 6 heures de 7 à 32 heures 33 heures et + 5,0 26,4 22,6 00,0 REPARTITION DES DOSSIERS PAR TYPE DE FORMATION Formation aux fonctions de l'entreprise Formation à la chaîne graphique Formation commerciale Formation générale Autre formation ,5 27,8 3,2 0,8 0,8 00,0 Formation aux f onctions de l'entreprise Formation à la chaîne graphique Formation générale Formation commerciale Autre f ormation Ef f ectif ,5 36,3 5,6 3,5 2, 00,0 FORMATIONS AUX FONCTIONS DE L'ENTREPRISE Manutention/transport Comptabilité Secrétariat/bureautique Gestion de production Prévention/sécurité Informatique Direction entreprise Démarche qualité Ressources humaines ,0 8,8 5,3,8,8 0,6 9,4,2,2 00,0 Comptabilité Manutention/transport Prév ention/sécurité Direction entreprise Inf ormatique Secrétariat/bureautique Gestion de production Ressources humaines Démarche qualité Ef f ectif ,0 9,5 5,8 0,5 9,8 9,0 6,4 4,7 2,4 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : dossiers engagés en 2006 pour des entreprises de 0 salariés et + adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 23/3

25 FORMATION CONTINUE - Plan de formation 0 salariés et plus FORMATIONS A LA CHAINE GRAPHIQUE Devis/fabrication Prépresse Impression Finition Multimédia Divers IG ,7 37, 4,3 2,9 00,0 Prépresse Impression Dev is/f abrication Finition Multimédia Divers IG Ef f ectif ,2 8,5 3,4 2,4 3, 0,4 00,0 REPARTITION DES FORMATIONS PREPRESSE PAO Flashage/CTP CTF Montage/imposition Typographie Scanner Photogravure Préparation copie correction Maquette ,9 5,4 7,7 00,0 PAO Flashage/CTP CTF Montage/imposition Photograv ure Maquette Ty pographie Scanner Préparation copie correction Ef f ectif ,7 34,5 7,2 4,2 2, 0,7 0,5 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : dossiers engagés en 2006 pour des entreprises de 0 salariés et + adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) L activité formation des entreprises de 0 salariés et plus en région Haute-Normandie progresse de 30 après 2 années de stabilité. Cette hausse s accompagne d une augmentation de la durée de la formation : 24 heures en moyenne contre 6 heures l année précédente. Les formations aux fonctions de l entreprise progressent à nouveau et restent largement majoritaires. Les formations de «cariste» ont été nombreuses en 2006 (7 dossiers contre 3 l année précédente) et les actions liées à la comptabilité ou au secrétariat/bureautique constituent /3 des formations transversales. Parmi les formations à la chaîne graphique, les actions concernant des logiciels de devis et la fabrication ont constitué près de la moitié des dossiers. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 24/3

26 FORMATION CONTINUE - Plan de formation 0 salariés et plus REPARTITION DES STAGIAIRES HOMMES/FEMMES Hommes Femmes ,4 28,6 00,0 Hommes Femmes Ef f ectif ,0 3,0 00,0 REPARTITION DES STAGIAIRES PAR CSP ET PAR AGE (EN ) Ouvriers qualifiés Ingénieurs et cadres Employés Techniciens, agents de maîtrise Ouvriers non qualifiés Moins de 25 ans 0,7 0,5 0,7 2,2 25 à 34 ans 8,3 4,9 3,2,5 0,7 8,6 35 à 44 ans 8,6,2 6, 3,2 2,4 4,6 45 ans et plus 6,9 2,5 6,,5 0,7 37,7 44,5 29, 6, 6, 4,2 00,0 Ouv riers qualif iés Ingénieurs et cadres Employ és Techniciens, agents de maîtrise Ouv riers non qualif iés Moins de 25 ans,9, 0, 0,7 4,0 25 à 34 ans, 3,2 5,6 3,4,6 24,9 35 à 44 ans 7,8 8,2 6,3 6,, ans et plus 0,6 9,5 5,2 4,3,3 3,0 4,4 2, 8,2 3,9 5,4 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : stagiaires correspondant aux dossiers PFE 0 et + engagés par l'opca CGM en 2006 Chaque action a concerné 3 stagiaires en moyenne (5 en 2005). Le taux d accès à la formation en région Haute-Normandie est de 9 des effectifs des adhérents (3 au niveau national). La répartition des stagiaires par tranche d âge est identique à la répartition des 3 années précédentes : plus de 7 stagiaires sur 0 sont âgés de 35 ans et +. Par rapport à la pyramide des âges de la branche : 2 des stagiaires sont âgés de moins de 25 ans (9 dans la branche) et l accès à la formation est à nouveau plus important pour les 35/44 ans (+ 0 points par rapport à la répartition dans la branche). La proportion d ingénieurs et cadres ayant bénéficié d une formation en 2006 a progressé (+ 9 points) au détriment des ouvriers. 60 de ces cadres ont suivi une formation aux fonctions de l entreprise. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 25/3

27 FORMATION CONTINUE >>> PERIODE DE PROFESSIONNALISATION REPARTITION DES DOSSIERS PAR BRANCHE Imprimerie RBD Sérigraphie ,0 00,0 Imprimerie Sérigraphie RBD Ef f ectif ,4 2,7,9 00,0 REPARTITION DES DOSSIERS PAR DUREE de 4 à 70 heures de 7 à 40 heures 4 heures et plus 73,3 3,3 3,3 00,0 de 4 à 70 heures de 7 à 40 heures 4 heures et plus 62,3 8,9 8,8 00,0 REPARTITION DES DOSSIERS PAR TYPE DE FORMATION Formation à la chaîne graphique Formation aux fonctions de l'entreprise Formation générale Formation commerciale Autre formation ,0 20,0 00,0 Formation à la chaîne graphique Formation aux f onctions de l'entreprise Formation commerciale Formation générale Autre f ormation Ef f ectif ,7 8,3 6,,0 0,9 00,0 FORMATIONS A LA CHAINE GRAPHIQUE Prépresse Impression Finition Multimédia Devis/fabrication Divers IG ,3 8,3 8,3 00,0 Prépresse Impression Finition Dev is/f abrication Multimédia Divers IG ,7 28,5 9,2 2,4,0 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : périodes de professionnalisation engagées en 2006 pour les entreprises adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 26/3

28 FORMATION CONTINUE - Période de professionnalisation REPARTITION DES FORMATIONS PREPRESSE PAO Montage/imposition Typographie Photogravure Flashage/CTP CTF Maquette ,0 30,0 00,0 PAO Flashage/CTP CTF Montage/imposition Photograv ure Maquette Ty pographie ,3 7,7 2,9 2,9,2 00,0 NIVEAU DES STAGIAIRES AVANT LA FORMATION CAP, BEP Bac Bac + 2 Bac + 3 ou + BEPC Aucun 60,0 20,0 3,3 6,7 00,0 CAP, BEP Bac Bac + 2 BEPC Aucun Bac + 3 ou + 36,8 2,0 20, 8,3 3,7 00,0 REPARTITION DES STAGIAIRES HOMMES/FEMMES Hommes Femmes 66,7 33,3 00,0 Hommes Femmes 74,4 25,6 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : périodes de professionnalisation engagées en 2006 pour les entreprises adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) Le nombre de périodes de professionnalisation progresse de 50 en 2006 après une année 2005 de lancement effectif. La durée moyenne de formation est en nette recul en région Haute-Normandie comme dans la majorité des régions (85 heures contre 80 heures en 2005). Cette durée reste cependant conséquente par rapport à la durée moyenne de 27 heures de formation engagées en région Haute-Normandie dans le cadre du plan de formation des entreprises de 0 salariés et plus. 8 formations sur 0 concernent la chaîne graphique comme en 2005, la grande majorité portant sur les logiciels de PAO. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 27/3

29 FORMATION CONTINUE - Période de professionnalisation REPARTITION DES STAGIAIRES PAR CSP ET PAR AGE (EN ) Moins de 25 ans de 25 à 34 ans de 35 à 44 ans Ouvriers non qualifiés Ouvriers qualifiés Employés Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres 6,7 6,7 3,3 3,3 26,7 20,0 3,3 33,3 45 ans et plus 20,0 6,7 6,7 33,3 53,3 26,7 20,0 00,0 Ouv riers non qualif iés Ouv riers qualif iés Employ és Techniciens, agents de maîtrise Ingénieurs et cadres Moins de 25 ans,3 3,9,0 0,6 6,8 de 25 à 34 ans,5 3,9 5,5 3,0 2,2 26, de 35 à 44 ans 2, 2,6 5,0 4, 7,7 40,6 45 ans et plus 0,9 4,7 2,7 2,8 5,5 26,5 5,8 54, 4,2 0,5 5,4 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : périodes de professionnalisation engagées en 2006 pour les entreprises adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) 4 stagiaires sur 0 sont titulaires d un niveau de formation égal ou supérieur au Baccalauréat. Les ouvriers représentent plus de la moitié des bénéficiaires des périodes de professionnalisation en région Haute-Normandie compte tenu du développement des formations à la chaîne graphique. L accès à la formation concerne 7 fois sur 0 des salariés de 35 ans et +, le stagiaire a 39 ans en moyenne. Les entreprises utilisatrices occupent 0 salariés et plus dans 9 cas sur 0. Un tiers de ces entreprises ont bénéficié d au moins 2 périodes de professionnalisation en Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 28/3

30 FORMATION CONTINUE >>> CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION REPARTITION DES CONTRATS PAR BRANCHE Imprimerie Sérigraphie RBD ,8 22,2 00,0 Imprimerie Sérigraphie RBD Ef f ectif ,4 0,0,5 00,0 REPARTITION DES CONTRATS PAR DUREE EN MOIS CDI CDD 6 mois Eff. 7 à 2 mois Eff. 2 22,2 3 33,3 5 55,6 3 à 8 mois Eff. 9 à 24 mois Eff. 4 44,4 4 44,4 Eff. 2 22,2 7 77,8 9 00,0 CDI CDD 6 mois Ef f. 3 0,8 7,8 0 2,6 7 à 2 mois Ef f. 34 8, , ,9 3 à 8 mois Ef f. 5,3 23 5,9 28 7,2 9 à 24 mois Ef f. 6 4, 33 34, ,3 Eff. 58 4, , ,0 DUREE DES CONTRATS EN HEURES Moins de 600 heures de 600 à 200 heures 20 heures et plus 33,3 66,7 00,0 Moins de 600 heures de 600 à 200 heures 20 heures et plus 5,2 45,2 3,6 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : contrats de professionnalisation engagés en 2006 pour les entreprises adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) Le nombre de contrats de professionnalisation a doublé en 2006 dans la région Haute-Normandie. La durée moyenne du contrat progresse comme dans la plupart des régions en raison de la politique volontariste des instances paritaires de l OPCA CGM qui ont décidé d élargir les critères de prise en charge aux formations diplômantes de 2 à 24 mois. Dans la région Haute-Normandie, le contrat dure en moyenne 7 mois et la durée de la formation dépasse les 800 heures. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 29/3

31 FORMATION CONTINUE - Contrat de professionnalisation REPARTITION DES CONTRATS PAR TYPE DE FORMATION Formation à la chaîne graphique Formation commerciale Formation aux fonctions de l'entreprise Autre formation INTITULE DES CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION ,8,, 00,0 Formation à la chaîne graphique Formation commerciale Formation aux f onctions de l'entreprise Autre f ormation Ef f ectif ,9 25,7 23,7 0,8 00,0 OPERATEUR SYSTEME TEXTE IMAGE BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI OPERATEUR PAO CQP ENCARTEUSE PIQUEUSE CONDUCTEUR ENCARTEUSE PIQUEUSE CONDUCTEUR DE MACHINE A IMPRIMER CQP OPERATEUR SYSTEME TEXTE IMAGE DESS MARKETING COMMUNICATION ,2,,,,,,, 00,0 BTS NEGOCIATION ET RELATION CLIENT BTS ASSISTANT DE GESTION PME PMI OPERATEUR PAO BTS COMMUNICATION VISUELLE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES INFOGRAPHISTE CQP ENCARTEUSE PIQUEUSE CQP AGENT TECHNICO COMMERCIAL CONCEPTEUR INTEGRATEUR MULTIMEDIA /CONDUCTEUR OFFSET SIMPLE ATTACHE COMMERCIAL OPERATEUR SYSTEME TEXTE IMAGE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE BTS ASSISTANTE DE DIRECTION CQP OPERATEUR PAO MAQUETTISTE BTS COMPTABILITE ET GESTION CONDUCTEUR ENCARTEUSE PIQUEUSE CQP CONDUCTEUR OFFSET MACHINES COMPLEXES DESSINATEUR GRAPHISTE PAO DEVELOPPEUR WEB INTEGRATEUR DE DONNEES MULTIMEDIA AGENT TECHNICO COMMERCIAL BTS COMMUNICATION DES ENTREPRISES ASSISTANTE DE DIRECTION BAC PRO PRODUCTION IMPRIMEE CONDUCTEUR ASSEMBLEUSE CONDUCTEUR DE MACHINE A IMPRIMER CQP OPERATEUR SYSTEME TEXTE IMAGE MANAGEMENT ET GESTION D'ENTREPRISE Ef f ectif ,8 0,3 8,4 7,5 7,5 5,3 5,0 4,4 3, 2,5 2,5 2,2 2,2 2,2 2,2,9,9,9,9,9,9,6,6,3,3,3,3,3,3 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : contrats de professionnalisation engagés en 2006 pour les entreprises adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 30/3

32 FORMATION CONTINUE - Contrat de professionnalisation SITUATION DES STAGIAIRES AVANT CONTRAT Scolaire, universitaire Salarié (dont temporaire) Apprentissage, CQ, CP Demandeur d'emploi Inactivité Stagiaire formation professionnelle 42,9 28,6 4,3 4,3 00,0 Scolaire, univ ersitaire Demandeur d'emploi Salarié (dont temporaire) Apprentissage, CQ, CP Inactivité Stagiaire f ormation prof essionnelle 49, 2,3 3, 2,4 2,4,7 00,0 DIPLOME LE PLUS ELEVE OBTENU Bac Pro, BP, BT CAP, BEP Bac Général BEPC Aucun diplôme Bac 3 et + DEUG, DUT, BTS, autres BAC+2 33,3 33,3,,, 00,0 Bac Pro, BP, BT Bac Général DEUG, DUT, BTS, autres BAC+2 CAP, BEP Bac 3 et + BEPC Aucun diplôme 38,7 7,5 5,7 4,7 5,2 4,6 3,6 00,0 REPARTITION HOMMES/FEMMES PAR AGE ( EN ) Femmes Hommes Moins de 26 ans 55,6 33,3 88,9 de 26 à 34 ans de 35 à 44 ans,, 45 ans et plus 55,6 44,4 00,0 Femmes Hommes Moins de 26 ans 48,6 45,0 93,6 de 26 à 34 ans,0 3, 4, de 35 à 44 ans 0,5 0,8,3 45 ans et plus 0,5 0,5,0 50,6 49,4 00,0 Source : OPCA CGM 2006 Champ : contrats de professionnalisation engagés en 2006 pour les entreprises adhérant à l'opca CGM (Imprimerie, RBD, sérigraphie) 8 formations sur 0 sont centrées sur le cœur de métier dont la moitié sur la conduite de machine impression ou finition. Les 2/3 des jeunes sont titulaires d un niveau IV ou V à l entrée du contrat en région Haute-Normandie. Les entreprises utilisatrices restent majoritairement des TPE, 60 occupent moins de 0 salariés dans cette région. Septembre 2007 Observatoire Paritaire des Industries de la Communication Graphique et du Multimédia 3/3

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36 55, rue Ampère Paris Tél : Fax : creation-sauvage.fr - G55 - Pouvrem - Fotolia - Déc. 07

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