Dossir prss 2 1 0 2 r b m c é d 6 i d Ju pôl chno à 18h00 - ENIM, Mtz-T fficill o is m r d i n o Cérém Paritair n o ti a c fi li a u Q d ds Crtificats 2012 d la Métallurgi - inin au fém ls i tr s u d in rs ti é m s L 1
Sommair Facilitr l ntré t l évolution dans la vi profssionnll L Crtificat d Qualification Paritair d la Métallurgi (CQPM) st un crtification profssionnll d référnc au srvic d l mployabilité ds salariés pag 3 Un valur sûr qui ouvr ls ports d tous ls métirs dans l industri pag 3 Plus d 210 qualifications profssionnlls dans 20 domains d activité pag 4 Ds qualifications accssibls à tous La mobilisation du dispositif pag 5 Conditions d évaluation pag 6 Osr l industri : un choix gagnant pour ls fmms pag 7 L UIMM - Union ds Industris t Métirs d la Métallurgi pag 8 L UIMM Mosll - Un fédératur dédié aux métirs d la métallurgi pag 8 UIMM Mosll - Rpèrs pag 9 2
Crtificat d Qualification Paritair d la Métallurgi (CQPM) Facilitr l ntré t l évolution dans la vi profssionnll L Crtificat d Qualification Paritair d la Métallurgi (CQPM) st un crtification profssionnll d référnc au srvic d l mployabilité ds salariés La crtification paritair d la métallurgi présnt l doubl intérêt d sécurisr l parcours profssionnl ds salariés, n augmntant lur mployabilité tout n prmttant à l ntrpris d fair évolur son potntil d compétncs. L dispositif, ntièrmnt financé par ls ntrpriss d la branch, n rçoit aucun fonds ; ni d l Etat, ni d aids régionals. À la différnc d un diplôm, la crtification st délivré par un filièr profssionnll. Ell valid ls compétncs d un prsonn au post occupé sur la bas d un référntil d capacités profssionnlls. Pour obtnir ctt crtification, l candidat doit apportr ls élémnts d pruv sur ls critèrs obsrvabls t msurabls d chaqu capacité d un métir dvant un commission d xamn composé d xprts métirs. L un ds objctifs prmirs d la crtification profssionnll st d prmttr au salarié d évolur dans sa fonction t d s épanouir à son post. 3 atouts majurs : Un crtificat profssionnl rconnu au plan national Ds qualifications profssionnlls au plus près d l évolution ds métirs Ls qualifications profssionnlls sont élaborés t miss à jour régulièrmnt avc ls profssionnls ds ntrpriss afin d répondr n tmps rél aux évolutions tchnologiqus. Un dispositif paritair Ls capacités profssionnlls ds candidats sont validés par ds profssionnls. L CQPM st délivré par ls partnairs sociaux (rprésntants d ntrpriss t d syndicats d salariés). Un valur sûr qui ouvr ls ports d tous ls métirs dans l industri D nombruss branchs industrills rconnaissnt la valur ds CQPM, parmi lsqulls : Industri ds composants élctriqus t élctroniqus Industris ds équipmnts mécaniqus Construction naval, aéronautiqu t frroviair Industri automobil Industris ds équipmnts du foyr Industris ds équipmnts élctriqus t élctroniqus Métallurgi t transformation ds métaux Rpèrs 2012 176 prsonns crtifiés n Mosll* * au 06/12/2012 3
Plus d 210 qualifications profssionnlls dans 20 domains d activité Ajustag, assmblag, montag Automatism, hydrauliqu, pnumatiqu Commrcial, achats Pilotag d systèm d production automatisé Construction métalliqu, mboutissag, soudag Contrôl, ssais, msurs Dssin, étuds, concption Élctricité, élctrotchniqu, élctroniqu Gstion administrativ Informatiqu, résaux, télécommunications Logistiqu, méthod, gstion d production Maintnanc, réparation Managmnt, projts Matériaux composits Qualité, sécurité, nvironnmnt Rssourcs humains Sidérurgi, fondri, forg Traitmnt d surfac, protction Usinag t outillag Autrs domains 4
Crtificat d Qualification Paritair d la Métallurgi (CQPM) Ds qualifications accssibls à tous La mobilisation du dispositif L dispositif ds CQPM st mis n œuvr par l UIMM Mosll sur dmand d l ntrpris. Un crtification pour qui? Pour ls juns t ls dmandurs d mploi, l CQPM st un opportunité pour accédr plus aisémnt au mond du travail par un crtification profssionnll largmnt rconnu. Pour ls salariés, c st un «passport» pour l mployabilité t la mobilité par un valorisation d lurs acquis. Diplômé ou non, à la rchrch d un mploi ou déjà n post, ls CQPM prmttnt d accédr à différnts catégoris d mploi. Ils sont ouvrts : Aux juns t aux adults n contrat d profssionnalisation, A l nsmbl ds salariés, Aux intérimairs, Aux dmandurs d mploi. Un crtification dans qul cadr? En phas avc ls nouvlls orintations ds parcours d formation tout au long d la vi, ls CQPM puvnt êtr miss n œuvr dans l cadr : D un contrat d profssionnalisation, Du plan d formation d l ntrpris, D un périod d profssionnalisation, Du droit individul à la formation (DIF), Du congé individul d formation. D nombrux atouts pour l ntrpris Rcrutr du prsonnl qualifié t formé (garanti du nivau d qualification), Dévloppr t rconnaîtr ls compétncs ds salariés, Accompagnr la mobilité profssionnll intrn ou xtrn, Utilisr un dispositif soupl, réactif t adapté aux évolutions tchnologiqus. t l salarié Un passport pour l mployabilité t la mobilité par la valorisation ds acquis profssionnls, Un accompagnmnt dans la formation profssionnll, tout au long d la vi, L accès, l adaptation, l maintin, l évolution dans l mploi, Un outil important d valorisation prsonnll qui particip à l épanouissmnt du salarié à son post d travail, Un rconnaissanc intr-branchs pour crtains CQPM : ls CQPI (Crtificat d Qualification Paritair Intr-branchs). 5
Conditions d évaluation Ls jurys ds crtifications prnnnt n compt plusiurs critèrs, parmi lsquls : L dossir tchniqu L candidat doit rmplir un dossir tchniqu apportant touts ls informations utils sur l opération qu il doit mnr à bin : État ds liux initial, Problématiqu, Solutions préconisés, Solution rtnu. L évalution suivant dux axs n fonction du typ d CQPM : 1. Ls capacités profssionnlls sont évalués dans un cadr d activités rélls : Obsrvation n situation sur l post d travail, Qustionnmnts avc apport d élémnts d pruv par l candidat. 2. L candidat écrit un mémoir suivi d un présntation oral dvant un commission d la Chambr Syndical comprnant plusiurs prsonns : Un rsponsabl hiérarchiqu d l ntrpris, Un tutur dans l ntrpris, Un rprésntant d l organism d formation, Un référnt qualification d l UIMM Mosll. Ctt commission prnd n compt l choix du projt rtnu t son traitmnt, la structuration ds argumnts t la prtinnc ds solutions préconisés. Ls aspcts tchniqus, organisationnls t humains sont égalmnt détrminants. 3. L candidat st admis à présntr son projt au cours d un d oral d un quarantain d minuts où sont appréciés : Sa qualité d xprssion, Son sprit d synthès, Sa capacité à répondr aux qustions du jury. Au final, l avis d l ntrpris dans lqul l salarié a évolué prmt d apportr un appréciation supplémntair n trms d savoir-êtr t d intégration dans ls équips. Ds jurys paritairs d crtifications s tinnnt tout au long d l anné afin d validr l résultat ds commissions. 6
Osr l industri : un choix gagnant pour ls fmms Mêm si la progrssion st lnt, d plus n plus d fmms choisissnt l industri pour fair carrièr. Dpuis trnt ans, la part ds fmms dans l mploi a fortmnt augmnté. Parmi la population salarié, aujourd hui près d un prsonn sur dux, st un fmm. Ells rprésntnt égalmnt la moitié ds salariés travaillant dans l sctur ds srvics t un pu moins d un tirs ds salariés d l industri. Au sin ds industris métallurgiqus, ls scturs ls plus féminisés concrnnt la fabrication d équipmnts élctriqus, élctroniqus t optiqus qui nécssitnt précision t minuti. Plus récmmnt, l industri automobil ou l aéronautiqu ont attiré d plus n plus d fmms. Pour autant, la part ds fmms dans ls ntrpriss industrills stagn t cla pour plusiurs raisons : Ls fmms s orintnt pu vrs ds métirs prçus comm masculins, La variété ds métirs d l industri t ls opportunités d carrièr sont pu connus, L travail st prçu comm physiqu, Ls horairs sont pu compatibls avc un vi familial Ds idés rçus qui n corrspondnt n rin à la réalité t qu il faut dépassr. D autant plus qu dans l industri, ls salairs puvnt êtr plus élvés qu dans d autrs activités. A l imag d c qu fait l UIMM, l nsmbl ds partnairs d l éducation t d la formation doit s mobilisr pour ncouragr ls fmms à osr l industri, aussi bin dans ls métirs manuls qu intllctuls. Ells bougnt st un association dont l ambition st d suscitr ds vocations féminins pour ls métirs d l industri t plus particulièrmnt dans ls scturs d l automobil, d l aérospatial, du frroviair, du maritim, d l énrgi. Ds scturs n manqu d talnts féminins scintifiqus t tchniqus. L association s appui notammnt sur l partag d xpérinc ntr ds marrains issus d l industri, tchnicinns ou ingéniurs, t ds juns fmms, lycénns ou étudiants, lors d rncontrs où tous ls sujts sont abordés. Ells bougnt organisnt égalmnt ds visits d sits industrils. Ds actions qui ont pour objctifs d aidr ls juns fmms dans lurs choix d orintation afin d s idntifir t d s projtr tout n suscitant ds vocations. L association vint d signr un partnariat avc l UIMM. Part ds fmms dans la métallurgi n Mosll www.llsbougnt.com 20 % d fmms 80 % d homms Part ds fmms, pour chaqu catégori, dans la métallurgi n Mosll 23,1 % 20,8 % 4,4 % Ouvrirs Admin. & Tch. Agnts maîtris 7
L UIMM - Union ds Industris t Métirs d la Métallurgi L UIMM st l un ds principals organisations profssionnlls n Franc. Sa vocation st d rprésntr ls ntrpriss d la métallurgi t d ls accompagnr dans lur dévloppmnt. Avc 13 chambrs syndicals profssionnlls t 78 chambrs syndicals trritorials, l UIMM st un partnair d référnc dans l organisation patronal français. L résau ds UIMM offr ds srvics d proximité aux 45 000 ntrpriss industrills d la métallurgi. L UIMM Mosll - Un fédératur dédié aux métirs d la métallurgi Né n mai 1945, la Chambr Syndical ds Industris du Travail ds métaux d la Mosll, dvnu dpuis l Union ds Industris t Métirs d la Métallurgi d Mosll, assur la promotion t la défns ds ntrpriss t métirs liés à la métallurgi sur l trritoir. Dpuis toujours, l UIMM Mosll s inscrit dans un démarch volontarist autour d plusiurs grands axs : Mobilisr l plus grand nombr d ntrpriss possibl, d touts taills, dans un larg paltt d activités pour valorisr l imag d l nsmbl d la filièr, notammnt auprès ds juns, Êtr un vctur d innovation, auprès ds PME du départmnt t déployr un larg évntail d prstations afin d accompagnr ls adhérnts dans lur démarch d progrès t favorisr lur compétitivité, Maintnir t dévloppr ls compétncs sur l trritoir n jouant un rôl majur dans l sctur clé d la formation profssionnll, Fair ntndr la parol ds ntrpriss industrills dans ls débats publics t auprès d touts ls instancs décisionnairs. La commission formation d l UIMM Mosll La commission formation d l UIMM Mosll a été créé n 2008 afin d éclairr l dirctoir d l UIMM Mosll dans ss orintations, dans l cadr d la réform d la formation profssionnll. Ss missions : traitr d l actualité juridiqu t règlmntair n matièr d formation, facilitr l échang ds bonns pratiqus ntr ss mmbrs, facilitr l accès à l information t accompagnr ls ntrpriss, notammnt ls plus ptits. Gouvrnanc La gouvrnanc d l UIMM Mosll st assuré par un Dirctoir d quatr mmbrs. Jan ARNOULD, Présidnt d l UIMM Mosll Présidnt d Thyssnkrupp Prsta Franc à Florang Mauric GRUNWALD, Mmbr du Dirctoir Présidnt d honnur / Présidnt du CFAI Mosll - CEFASIM à Mtz Hrvé BAUDUIN, Mmbr du Dirctoir Dirctur Général CLAAS-Franc à Woippy Jan-Pirr LUCAS, Mmbr du Dirctoir Présidnt d CIMULEC à Ennry 8
UIMM Mosll - Rpèrs l uimm mosll c st 25,20 % ds ntrpriss t 81,70 % ds ffctifs d la transformation ds métaux l uimm mosll c st 193 ntrpriss adhérnts pour un nombr d 26 518 salariés Un mobilisation d moyns au srvic ds ntrpriss Organism d rprésntation t d accompagnmnt ds ntrpriss d la métallurgi, l UIMM Mosll st égalmnt un outil au srvic d ss adhérnts. Ell déploi un larg évntail d actions t d prstations afin d accompagnr au plus près ss adhérnts dans lur démarch d progrès t d favorisr lur compétitivité (consil prsonnalisé dans ls domains du droit social, d l économi, d la sécurité au travail ; action d promotion ds formations t ds métirs ds industris tchnologiqus ; insrtion ds juns ; tc.). Ell jou notammnt un rôl majur dans l sctur clé d la formation profssionnll, grâc à ss différnts partnariats avc ds organisms t écols : CFAI Mosll - CEFASIM (Cntr d Formation ds Apprntis du domain Industril d Mosll), AFPI Mosll - AFOREST (Association d Formation Profssionnll d l Industri), OPCAIM t ADEFIM d Mosll (organism collctur xclusif ds fonds d la formation profssionnll ds industris d la métallurgi), ITII Lorrain (Institut ds Tchniqus d Ingéniur d l Industri). La métallurgi n Mosll : prmir sctur industril du départmnt Plus d 766 ntrpriss industrills, 32 509 salariés (sidérurgi inclus), Un industri divrsifié n trms d scturs d activité t d taills d ntrpriss, Un chaîn d production complèt dpuis la prmièr transformation ds métaux jusqu aux produits ls plus élaborés. 9
Contacts UIMM Mosll Srvic Formation 48 plac Mazll - 57017 Mtz Cdx 1 Tél. : 03 87 74 33 65 Fax : 03 87 74 96 66 formation@uimm-mosll.fr Magali COURT Rsponsabl Communication mcourt@uimm-mosll.fr Sits utils www.uimm57.fr www.ls-industris-tchnologiqus.fr www.cqpm.fr 10