WagrAlim, pôle de compétitivité de l Agro-Industrie wallonne. 9 ème appel Volet Formation 15 novembre 2012

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1 WagrAlim, pôle de compétitivité de l Agro-Industrie wallonne 9 ème appel Volet Formation 15 novembre

2 Agenda Réflexions stratégiques Appel 9 Projets en cours Idée «Opérateurs en alternance» 2

3 Redéploiement Enjeu Identifier les métiers / compétences qui feront la différence dans les prochaines années pour soutenir la compétitivité des entreprises wallonnes 3

4 Redéploiement Logique - Outils Logique = proactive!!! identifier les compétences / métiers clés (+ publics cibles) Identifier l existant Monter des initiatives pour rencontrer les besoins du secteur (=> plan d action CT et MT) Outils nouveaux Workshop Formation (15/03) pour initier la démarche Matrice des compétences avec complétée grâce aux inputs des industriels / experts (TFF, Clubs ) GT spécifiques par Axe stratégique afin de valider / fixer les priorités 4

5 Matrices de compétences Enjeux Enjeux de compétitivité Efficience Process : modélisation, analyse des risques, limitation des pertes Réponses FEX - TPM Projet Key Process (IFP) Nouveau projet Approche filière : connaissance du process complet amont-aval Nouveau projet sur une filière spécifique (ex : PDT) Projet Forma Bière (IFP) Qualité / sécurité alimentaire FEX Projet Charme (Epicuris) Aspects normatifs liés aux allégations nutritionnelles et de santé FEX Projet EU Bacchus 5

6 Matrices de compétences Enjeux Enjeux de compétitivité Identification des outils d évaluation de l impact environnemental en fonction des besoins de l entreprise (audits, certifications, accord de branche ) Réponses FEX Gestion du cycle de l eau Nouveau projet Valorisation à haute VA des coproduits (cartographie, chimie verte, nouveaux procédés d'extraction, cracking ) Nouveau projet Séminaire de sensibilisation Aspects normatifs liés à l environnement FEX 6

7 Matrices de compétences Constats En fonction de la taille de l entreprise: différences majeures concernant les publics cibles des formations Pour les ME et GE (>50 p) : focus = les opérateurs. De nombreuses formations existent => innovation au niveau des méthodo => VA WagrALIM = veille Pour les PE (<50 p) : focus = Management => besoin de formations très spécifiques => VA WagrALIM = proposer des formations qui correspondent à ce schema (ex: FEX) organisation des départements «horizontaux»(envi, quali/sécu, PI ) Pour les ME et GE (>50 p) : départements intégrés => besoin de formations très spécifiques => VA WagrALIM = proposer des formations qui correspondent à ce schema (ex : FEX) Pour les PE (<50 p) : sous-traitance => VA Wagralim = proposer un pool de compétences labellisées (en plus de sensibilisations) 7

8 Matrices de compétences Constats Les dirigeants de PME AI sont peu armés pour lancer / faire croître leur activité => VA WagrALIM = proposer un parcours de formation Management de PME AI (par ex dans FEX) qui couvrirait Stratégie, Gestion / Finance, Marketing / Communication, Innovation, Qualité, PI, Durabilité, RH Pour des raisons de flexibilité et de gain de temps, les entreprises AI éprouvent de plus en plus le besoin de développer de nouveaux outils de formation (Blended Learning ) => VA WagrALIM = veille La demande des entreprises va de plus en plus vers des formations sur mesure et de durée limitée => VA WagrALIM = proposer des formations qui correspondent à ce schema (ex : FEX) 8

9 Action Plan CT 9 ème Appel des Pôles : stimuler des porteurs dans les thèmes identifiés comme enjeux de compétitivité Projet Food Exchange : introduction de nouveaux modules correspondants à ces enjeux 9

10 Action Plan MT Poursuivre / renforcer veille «compétences émergentes» Mettre en place un «label des compétences» via un cahier des charges spécifique (type Q4) Pérenniser le projet Food Exchange Augmenter les compétences du Pôle dans les nouvelles méthodologies d apprentissage (ex : e- learning avec le Labset, ) 10

11 Agenda Réflexions stratégiques Appel 9 Projets en cours Idée «Opérateurs en alternance» 11

12 Projet de Formation «Pôle» - Définition Projet de Formation réalisé en partenariat entre des entreprises et des organismes de formation qui permet l acquisition de compétences nécessaires à la croissance (innovation, compétitivité, ) à destination des collaborateurs des Entreprises (y compris intérimaires) ouverture aux demandeurs d emploi / étudiants / professeurs

13 Projet de Formation «Pôle» - Spécificités Innovants (par le contenu et / ou la méthodologie) Spécifiques aux besoins du secteur lien avec les 4 Axes stratégiques du Pôle (Nutrition / Santé, Efficience industrielle, Emballage / bio-emballage, filières durables) implication des industriels mesures d impact des actions de formation Technologiques ou non (Soft Skills )

14 Projet de Formation «Pôle» - Financement Taux d intervention FOREM 25 / heure / participant pour les formations 7,5 / heure / participant pour la FAD 5 / heure / participant pour un stage Participation privée de min. 50% pour les travailleurs Apport en argent (paiement formation, ) Valorisation équipements / salaire du travailleur / temps passé à monter ou à accompagner le projet 14

15 Les grandes étapes 1) Dépôt d une lettre d intention/marque d intérêt 2) Dépôt d un avant-projet et confrontation des idées à un panel d experts (TF Formation + Forem) 3) Rédaction du projet final 4) Dépôt du projet et évaluation par le jury du Pôle (TF Formation + Expert extérieur) temps

16 Les grandes étapes (suite) 5) Interaction avec le Forem pour analyse et feed-back sur le projet (contenu et budget) 6) Dépôt final du projet pour évaluation par le jury international du Gouvernement wallon 7) Labellisation des projets retenus par le Gouvernement wallon 8) Conventionnement et démarrage du projet temps

17 A vos agendas! 17 décembre 2012 : dépôt d une lettre d intention (canevas disponible sur notre site internet) 1er février 2013 : dépôt de l avant-projet 15 février 2013 (tbc) : rencontre du porteur avec la Task Force Formation et le FOREM 15 avril 2013 : dépôt du projet pour évaluation par le jury du pôle 21 juin 2013 : dépôt final du projet pour évaluation par le jury international du Gouvernement wallon 17

18 Agenda Réflexions stratégiques Appel 9 Projets en cours Idée «Opérateurs en alternance» 18

19 Projets en cours Technalim IFP Stage des Pôles UWE Food Exchange - WagrALIM 19

20 Food Exchange Projet de formations coordonné par WagrALIM en partenariat avec IFP et Temafield Concept innovant basé sur l échange de bonnes pratiques entre industriels de l agro-industrie en petits groupes encadré par un spécialiste du domaine sujets variés inspirés des besoins des indutriels Bilan 2011/ modules organisés 115 personnes formées 20

21 Food Exchange 2013 (indicatif) Avril : TPM Juin : Outils d évaluation de l impact environnemental Oct : module Stratégie du Parcours «Management & Croissance de la PME alimentaire» Nov : Etudes cliniques en nutrition Déc : Management de projets collaboratifs 21

22 Agenda Réflexions stratégiques Appel 9 Projets en cours Idée «Opérateurs en alternance» 22

23 En savoir plus: Benjamin Paternostre Training Manager 0493 / benjamin.paternostre@wagralim.be 23