LE GUIDE MÉTIER DU RESPONSABLE SIRH BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES ONDE DES OSSIBLES.

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1 IENVENUE ANS LE LE GUIDE MÉTIER DU RESPONSABLE SIRH BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES ONDE DES OSSIBLES

2 DÉFINITION DU SIRH «Le SIRH, ou Système d Information de gestion des Ressources Humaines, est une suite de logiciels permettant de couvrir l ensemble des processus de gestion d une DRH, de la gestion des recrutements à celle des formations et des carrières.» Être équipé d un SIRH offre de nombreuses fonctionnalités aux entreprises. On peut classer ces fonctionnalités en deux catégories. Dans un premier temps sont regroupés les services liés aux tâches les plus administratives (gestion des congés / RTT, consultation des soldes, gestion des notes de frais, des temps et plannings, des rapports d activité, etc.) Dans un second temps sont rassemblés les services liés à la carrière des salariés : accès à son dossier personnel, mise à jour de son profil et de ses compétences, mobilité interne, gérer ses demandes de formation, etc. Cette seconde fonctionnalité est très importante car elle permet à l entreprise de se doter d un référentiel de compétences de ses salariés et de tableaux de bord de pilotage des compétences en fonction des métiers. C est ce qui va permettre de mettre en place un processus de gestion des talents LE CONTEXTE La place de la fonction SIRH dans l entreprise a fortement évolué ces dernières années. Auparavant, les problématiques liées aux systèmes d information relevaient exclusivement des compétences des services DSI des entreprises. Depuis, ces problématiques sont devenues partie intégrante du périmètre de la DRH. Cette évolution a été rendue indispensable par les multiples évolutions réglementaires touchant les ressources humaines et par les nouvelles possibilités offertes par les outils informatiques. Les systèmes RH doivent donc être en phase avec les nouveaux usages et comportements. Intervenant dans un domaine désormais plus étendu et stratégique, auparavant centré sur la gestion de la paie, le responsable SIRH participe à présent à des projets touchant le recrutement, la mobilité, la gestion des compétences... En effet, la décision de mise en place d un SIRH n est pas seulement une décision technique. Les besoins en accompagnement des entreprises pour la mise en place de système d information et de gestion ont accru la demande autour des responsables SIRH.

3 LE MÉTIER DE RESPONSABLE SIRH Le responsable SIRH a pour mission d évaluer et de répondre aux besoins des RH en informatique. Gestion de la paie, des prestations sociales ou encore organisation du service (recrutement etc.), ce professionnel va devoir alors cadrer et mener des projets et rédiger un cahier des charges sur les besoins informatiques de la direction générale et RH. Lors des projets, il va élaborer un suivi et communiquer dessus auprès du service RH. D un point de vue technique, il paramètre les systèmes informatiques, orchestre des tests et vérifie les procédures. Lors de ses observations, il va transmettre les dysfonctionnements et les informations à la DSI et proposer des optimisations. LE PROFIL Véritable technicien et gestionnaire, le responsable du SIRH doit posséder des compétences spécifiques lui permettant de contribuer à la mise en œuvre d un Système d information RH efficient. COMPÉTENCES TECHNIQUES CONNAISSANCE DES LOGICIELS DE SIRH ET DE LEUR PARAMÉTRAGE MAÎTRISE DES PROCESSUS RH EXCELLENTES CONNAISSANCES EN INFORMATIQUE COMPÉTENCES EN GESTION DE PROJET APTITUDES PROFESSIONNELLES ORGANISATION Parfois sur plusieurs projets simultanément, le responsable du SIRH doit pouvoir tous les mener à bien BON SENS DU CONTACT Situé entre deux départements, l informatique et les ressources humaines, le responsable du SIRH doit savoir travailler avec les différentes équipes LE SENS DE LA NÉGOCIATION Lorsque le responsable du SIRH optimise des systèmes ou conseille la direction, il doit réussir à valoriser ses projets RÉMUNÉRATION Jeune cadre : ENTRE 35K ET 45K Cadre confirmé : ENTRE 45K ET 65K

4 LES MÉTIERS LIÉS AU SIRH VOUS INTÉRESSENT? Découvrez ci-après notre certificat de maîtrise de compétences dédié à la mise en œuvre et la gestion d un Système d Information RH. Pour tout renseignement sur cette formation, contactez nos équipes de conseillers au igsfc@groupe-igs.fr

5 GESTIONNAIRE DE PROJET SIRH Certificat de Maîtrise de Compétences CMC Contribuer à la mise en œuvre d un Système d Information RH efficient et optimiser sa communication avec les clients internes et prestataires externe. RYTHME / DURÉE Temps partiel - 13 jours PUBLIC VISÉ Tout professionnel participant à la mise en œuvre d un projet SIRH dans son entreprise ou souhaitant évoluer vers une fonction dans le domaine des SIRH PRÉ REQUIS 3 ans d expérience en RH ou en Système d Information OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES Digitalisation des opérations RH : se repérer dans les solutions existantes et tendances pour le futur Comprendre et mettre en œuvre les applicatifs clés (GTA, paie, recrutement, mobilité, formation, talents, rémunération...) Participer ou gérer un projet SIRH Assurer les relations clients internes et prestataires externes PROGRAMME Fondamentaux et évolutions du marché...1 jour Digitalisation de la fonction RH, numérique, Big Data, réseaux sociaux et communication RH...1 jour Conduite de projet...1 jour Conduire et piloter un projet SIRH...3 jours Recrutement, mobilité, formation, talents, assessment, rémunération, masse salariale...3 jours Processus Paie, Gestion administrative et GTA...1 jour Indicateurs pertinents - tableaux de bord et business intelligence...1 jour Maintenance et évolution du SIRH...1 jour Relations clients internes et prestataires externes...1 jour TARIFS Participant en inter-entreprises ,00 HT Groupe inter ou intra-entreprise... Nous consulter Frais de dossier...120,00 HT Certification...800,00 HT RÉFÉRENT PÉDAGOGIQUE Bernard JUST, expert en système d information LIEUX DE FORMATION Paris - Une déclinaison de ce programme est ausi disponible à Lyon