BILAN ET PERSPECTIVES

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1 LA COMMISSION EXTRA-MUNICIPALE DE LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS ET SON ANTENNE AMACOD BILAN ET PERSPECTIVES Conférence de presse vendredi 15 mars 2013 Salle d'attente des mariages Hôtel de ville - Dijon

2 La Commission Extra-Municipale et l AMACOD : PRÉSENTATION Dans le domaine de la lutte contre les discriminations, considérée comme priorité nationale par l État, la Ville de Dijon a créé une première en France avec la constitution, en 2009 : d une commission extra-municipale et de son antenne de proximité : l AMACOD (Antenne Municipale et Associative de Lutte Contre les Discriminations) Les personnes qui s estiment victimes de discrimination prennent contact avec l AMACOD via un numéro vert «Allo Mairie». Une procédure individualisée est alors enclenchée, qui s étend de la tentative de médiation jusqu à la procédure juridique. L AMACOD Sa gestion : La Ville de Dijon a confié la gestion de l AMACOD à la ligue de l enseignement. Son financement : Les sources de financement de l AMACOD sont : le FSE (Fonds Social Européen), qui garantit 55 % des besoins de l antenne la Ville de Dijon l ACSÉ (Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l Égalité des Chances) Sa communication et sa promotion : Site internet / Distribution de tracts et de flyers / des spots TV de dix secondes sur vootv. / Colloques / Communication du FSE, de l ACSÉ, des associations et des acteurs de terrain Son bilan 2012 : 123 personnes reçues dont : 47 % d hommes 53 % de femmes Les principales causes de discrimination : 30 % des cas concernent l ORIGINE 25 % le HANDICAP 17 % le GENRE 13 % l ETAT DE SANTE Les principaux domaines de discrimination : 83 % des cas concernent le DOMAINE DE L EMPLOI 10 % l ACCES AUX LOISIRS

3 Grâce à ses partenariats et au maintien d un contact permanent avec le terrain, la commission ne cesse de constater une hausse régulière et importante du nombre d individus, associations, partenaires ou organismes désireux de s adjoindre à son fonctionnement : la commission comptait 20 personnes lors de sa création, ce chiffre a doublé au terme de sa troisième année (2012). Néanmoins, la commission et son antenne AMACOD souhaitent impulser un nouvel élan à leur action auprès du terrain, du grand public, et de tous les acteurs concernés. Elles ont dressé, pour l année 2013, un certain nombre de priorités et de perspectives. La Commission Extra-Municipale et l AMACOD : ÉVOLUTIONS ET PERSPECTIVES pour 2013 Renforcer la visibilité de l AMACOD auprès du GRAND PUBLIC, et en particulier en direction des QUARTIERS : favoriser des messages accessibles et lisibles, et les communiquer à grande échelle - campagnes d affichage grand format, flyers, nouveaux spots TV, réseaux sociaux auprès des ACTEURS SOCIAUX : rapprocher l entreprise et les associations de terrain, grâce aux groupes de travail sur l emploi et la discrimination, réunissant syndicats patronaux et salariés, chefs d entreprise, chambre de commerce, Pôle Emploi auprès des TRAVAILLEURS SOCIAUX : garantir la visibilité de l AMACOD auprès des institutions du social et de l insertion, grâce à une coopération régulière avec la CAF, le CCAS, le SDAT, le conseil général, l Éducation nationale auprès des JEUNES et des LYCÉENS, avec le démarrage en mars 2013 d une émission mensuelle «Nos Regards Croisés», diffusée sur Radio Campus, avec la participation de lycéens, et animée par Arnaud Lecurieux, membre de l AMACOD, et Haddou Achkir. Appliquer la nouvelle convention signée par la Ville de Dijon et l État : Signée avec la direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale de Bourgogne (DRJSCS), son objectif est de sensibiliser aux problématiques de l égalité des chances et de la lutte contre les discriminations, des catégories de

4 métier en contact direct avec la population susceptible d être discriminée : les agents des collectivités en relation avec le public, et le personnel enseignant (primaire et maternelles), les acteurs économiques et associatifs de la Ville de Dijon, les organismes privés et publics chargés de l accès au logement. Cette nouvelle convention sera soumise à une évaluation annuelle (menée conjointement par la Ville de Dijon et la DRJSCS). Développer leur action dans le domaine des discriminations à l emploi le programme ACTE vise à renforcer la formation de ses acteursen fournissant de nouveaux outils pratiques et théoriques dans les domaines juridiques, mais aussi managériaux et organisationnels pour optimiser le fonctionnement de l antenne AMACOD. Un projet dédié à la lutte contre les discriminations à l emploi, a été mis en place à destination des demandeurs d emploi, salariés, dirigeants, syndicats et relais sociaux Former les cadres et les agents municipaux Après le succès du programme de sensibilisation des élus aux questions de lutte contre les discriminations en 2010, les cadres et agents de la ville ont eux aussi exprimé le souhait d une formation. Elle a débuté en février Impulsée par l AMACOD, organisée par le service des ressources humaines, cette formation vise à généraliser les pratiques et fonctionnements non discriminants. Participer à des opérations nationales «Journée Mondiale de Lutte Contre le Racisme» : organisée du 18 au 21 mars 2013 dans les écoles, dans le cadre de l éducation au vivre ensemble. «Baromètre des Villes» : le CRAN (Conseil Représentatif des Associations Noires) propose un programme d évaluation nationale ciblé sur la lutte contre le racisme. La Ville de Dijon y participe et sera évaluée. Un classement sera publié dans la presse nationale. Partager leurs savoir-faire et leur expérience Les contacts pris par d autres municipalités, mais aussi par des organismes,

5 associations, ou collectivités locales auprès de la Commission et de l AMACOD pour témoigner de l action et l expérience de la ville de Dijon attestent des succès accomplis dans le domaine des luttes contre la discrimination : le STEMOI (Service Territorial Educatif de Milieu Ouvert et d Insertion), qui a pour vocation la protection judiciaire de la jeunesse a demandé à l AMACOD de devenir un de ses consultants réguliers. la ville de Sens dépêche une délégation à Dijon le conseil général de Seine-Saint-Denis sollicite un rendez-vous auprès de l AMACOD le syndicat CFDT de Dijon désire s informer sur les questions de discrimination l ACSÉ souhaite étendre l action de l AMACOD auprès d autres régions Dans la conjoncture actuelle, la commission extra-municipale et l AMACOD se doivent de redoubler d efforts pour proposer un service gratuit, efficace, de proximité, ainsi qu une écoute humaine et attentive à leurs concitoyens dont les origines, le parcours, les choix ou les orientations sont trop souvent stigmatisées par une société en crise. L égalité des droits pour tous est un combat et un engagement au quotidien porté par la commission extra-municipale, l AMACOD et l ensemble de leurs partenaires. Contact presse : service communication ville de Dijon

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