Une mobilisation générale partagée en faveur de l'alternance dans un contexte budgétaire maîtrisé

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1 9 septembre 2014

2 Une mobilisation générale partagée en faveur de l'alternance dans un contexte budgétaire maîtrisé Jean-François MACAIRE, Président de la Région Christiane BARRET, Préfète de la région Philippe MITTET, Directeur académique des services de l Education nationale

3 Demande d emploi et alternance : où en sommes-nous en Poitou-Charentes? Jean-François ROBINET, Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi (Direccte)

4 juil. 10 janv. 11 juil. 11 janv. 12 juil. 12 janv. 13 juil. 13 janv. 14 juil. 14 Demande d emploi et alternance : où en sommes-nous en Poitou-Charentes? Un chômage croissant qui nécessite la mobilisation générale de tous sur le front du chômage Demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi Catégories A et A, B, C (cvs) Région Poitou-Charentes catégories A, B, C Région Poitou-Charentes catégorie A Sources : STMT-Pôle emploi, Dares.CVS : Direccte Poitou-Charentes.

5 Hausse du nombre de demandeurs d emploi inscrits en cat. A (cvs), à fin juillet ,2 % par rapport à fin juin 2014 en cat A (+ 1,1 % en cat ABC) Sur un an, la hausse est de + 3,2 % en cat. A inscrits depuis un an ou plus, en juillet 2014 (+ 5,5% sur un an) Stabilisation du taux de chômage au 1 er trim 2014 Le taux de chômage est de 9,2% (-0,2 point sur un an, comme au plan national). 9,9 % en Charente,. 10,5 % en Charente-Maritime,. 7,5 % dans les Deux-Sèvres. 8,1 % dans la Vienne.

6 Une situation contrastée selon l âge jeunes demandeurs d emploi, à fin juillet 2014 (- 1,3% sur un an) demandeurs d emploi de 25 à 49 ans (+ 2,2% sur un an) seniors demandeurs d emploi (+ 8,9% sur un an) Moins de 25 ans Sources : STMT-Pôle emploi, Dares.CVS : Direccte Poitou-Charentes. Données : DEFM cat.a

7 Demande d emploi et alternance : où en sommes-nous en Poitou-Charentes? L alternance en région effectifs, évolution Emmanuel CLOSSE, Directeur de la Formation, de l'apprentissage et de l'enseignement Supérieur

8 Apprentissage : la Région reste mobilisée 25 Centres de Formation d'apprentis répartis sur plus de 100 sites, 800 formations possibles visant l'obtention de plus de 300 diplômes du CAP aux BTS, titres, licences pro, masters, diplôme d ingénieur..., 8600 entreprises formatrices apprentis au 1er janvier 2014 Tendance au 1 er septembre 2014 : - 2,56 % de nouveaux apprentis, et 0,17 % d apprentis au total par rapport au 1 er sept 2013 Sources : Dares-Direccte (contrats), Région

9 L évolution des effectifs d apprentis dans la région En hausse : +12,8 % depuis 2004 (de à 14208) En baisse : - 3,7 % sur un an (de à 14208) Le nombre d apprentis de niveau V a baissé de 26,5 % Le nombre d apprentis de niveau IV s est accru de 7,8 % Le nombre d apprentis de niveau III s est accru de 36,3 % Niveau de formation Evolution I % II % III % IV % V % VI % Total %

10 L évolution des effectifs d apprentis par secteur (GFE) De 2008 à 2013 : Les secteurs les plus touchés par la baisse des effectifs de niveau V sont : - le bâtiment, - la carrosserie (réparation et peinture), - la chaudronnerie, - la mécanique automobile, - l'électricité, - le travail du bois, - le commerce, - l'hôtellerie restauration. A contrario, le secteur des métiers de bouche connaît une forte augmentation (+ 16%)

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12 Les chiffres de l'apprentissage en 2013 Budget Région : 87,82 M pour l'année 2013 : 46 M pour le financement des parcours dans les CFA (fonctionnement, qualité, dotations incitatives), 16,6 M pour l'équipement et l'investissement dans les CFA, 4,8 M pour les aides aux apprentis, dont - Aide au 1er équipement : , - Aide au Transport : , - Aide à l'hébergement/restauration : , 20 M pour les aides versées aux employeurs d'apprentis pour cofinancer un réseau de Développeurs de l'apprentissage 1ère année en 2013 (démarche reconduite pour être améliorée en 2014)

13 Les grands chantiers Financements à parité Etat-Région inscrits au Contrat d Objectifs et de Moyens Depuis 2010, l Etat et la Région accompagnent plusieurs grands projets d'investissement dans les CFA pour améliorer et de structurer l'offre régionale d apprentissage : Charente-Maritime : - CFA de la CMA17 : 37,04 M (financement COM de 21,2 M + maîtrise d'ouvrage Région) - Internat du CFA de la CMA17 : 13,4 M (financement COM de 1,7 M ) - CFA des Compagnons du Devoir : 3,5 M (financement COM) Charente : - CFA Cognac (CMA16) : 6,4 M (financement COM + maîtrise d'ouvrage Région) - CFA Barbezieux (CMA16) : 6,31 M (financement COM + maîtrise d'ouvrage Région) - CFA Chasseneuil sur Bonnieure (Bâtiment) : 23,6 M (subvention COM de 10,5 M ) - CFA Angoulême (CCI16) : 3 M (subvention Région de 2,4 M ) - CFA de l EIA La Couronne : 6,144 M (subvention COM de 0,944 M ) Vienne : - CFA Saint-Benoît (CMA86) : 5,8 M (financement COM + maîtrise d'ouvrage Région) - Internat des CFA CCI86 et Compagnons du Devoir : 8,4M (subvention COM de 1,5 M )

14 Contrats de professionnalisation 2141 contrats enregistrés entre juin 2013 et avril 2014 La région représente près de 1,6 % des contrats de professionnalisation de la France métropolitaine. Entre juin 2010/mai 2011 et juin2012/mai 2013, le nombre de contrats enregistrés est resté stable. Entre juin 2013/avril 2014 et juin2012/avril 2013, le nombre de contrats enregistrés a baissé de - 12 % (France métropolitaine : 9 %), Pour les jeunes, la baisse est de 9 % (idem en France métropolitaine)

15 Les évolutions nationales récentes liées à l apprentissage sur le contrat d apprentissage sur les aides aux employeurs sur le financement (taxe d apprentissage) et le rôle des Régions OBJECTIF : apprentis en 2017

16 Les 2 piliers de la réforme de l apprentissage 1. la sécurisation du parcours de l apprenti La possibilité de CDI débutant par une période d apprentissage et poursuivre au titre du contrat de génération Une mission d accompagnement des apprentis confiée aux CFA Les branches incitées à négocier sur la formation des maîtres d apprentissage et son financement par les OPCA La gratuité du contrat et de la formation pour l apprenti et l employeur L amélioration des droits à la retraite des apprentis

17 Les 2 piliers de la réforme de l apprentissage 2. la simplification des aides aux entreprises Une prime de 1000 aux employeurs de moins de 11 salariés étendue aux PME de moins de 50 salariés en Poitou-Charentes Une aide annoncée pour un 1 er apprenti recruté par les PME < 50 salariés Un crédit d impôt réduit à la 1 ère année des formations de niveau Bac+2 maxi La transformation du bonus en crédit d impôt pour les entreprises de 250 salariés et plus qui emploient plus de 4 % d alternants (5 % en 2015)

18 Les autres évolutions récentes liées à l apprentissage Le renforcement du rôle de la Région : La régionalisation de tous les CFA Une responsabilité accrue sur le financement des centres avec la réforme de la taxe et des contrats d objectifs et de moyens Un contrôle étendu : Un contrôle des financements étendu aux organismes gestionnaires des CFA, aux établissements bénéficiaires des fonds des OCTA et de la Région, ainsi qu à leurs sous-traitants

19 Les leviers pour réussir ensemble la rentrée en apprentissage et en alternance Mobilisation des jeunes vers l apprentissage Mobilisation des employeurs Jean-François MACAIRE, Président du Conseil régional Françoise MESNARD, Maryline SIMONE, Vice-Présidentes

20 Mobilisation des jeunes vers l apprentissage Refonte du dispositif régional «Engagement 1 ère chance» Des parcours d'environ 3 mois (600 h maximum), 30 à 50 % du temps en entreprise, un réseau de 10 organismes habilités. Mobilisation du Dispositif d'initiation aux Métiers en Alternance DIMA pour les jeunes de 15 ans : Solution alternative aux jeunes sortis du système scolaire, en attendant d'atteindre l'âge requis pour signer un contrat d'apprentissage, Permet de conforter l'orientation professionnelle du jeune et de limiter les risques de rupture de contrat par la suite (sécurisation des parcours).

21 Mobilisation des employeurs : La prospection des entreprises Un réseau de 42 développeurs co-financés par l Etat, la Région et les partenaires sociaux, répartis sur tout le territoire régional La mobilisation d'une multitude de partenaires : Etat, Région, Chambres consulaires, organisations professionnelles...) Les Développeurs par département La mise en place d'une animation territoriale portée par la Chambre régionale de Métiers pour une meilleure coordination du réseau et éviter les risques de doublons avec le recrutement d'un animateur par département

22 Mobilisation des employeurs : La diffusion des offres de contrats Signature d'une charte de l'alternance pour formaliser l'engagement de chaque partenaire : Améliorer la collecte des offres Diffuser toutes les offres collectées Travailler en commun à la promotion de l'alternance Offrir une réponse à toutes les entreprises intéressées Montée en puissance de la Bourse Alternance Poitou-Charentes par : un dépôt systématique des offres collectées par les développeurs une ouverture du site au public

23 Mobilisation des employeurs : Les aides pour le recrutement d un apprenti Aide régionale de 1000, par an et par apprenti, pour les PME de 50 salariés ou moins, quel que soit le niveau de formation préparé Plus 2 bonus : si l'apprenti est âgé de 21 ans et plus si signature d'un CDI à l'issue du contrat d'apprentissage Crédit d'impôt de 1600 (ou 2200 dans certains cas) pour la 1ère année de formation et les apprentis préparant un diplôme de niveau inférieur ou égal à Bac + 2. Des exonérations de charges sociales Une aide de 1000 minimum pour les «nouveaux» employeurs

24 Les leviers pour réussir ensemble la rentrée en apprentissage et en alternance Objectifs : agir en faveur des jeunes sans solution Piste d actions : Accompagner les jeunes sans solution dans leur recherche d employeur Mieux travailler en réseau Rendre plus visibles les offres de contrats Identifier les jeunes les plus motivés et les accompagner Mobiliser les collectivités locales Agir auprès des entreprises qui ne prennent pas d apprentis aujourd hui

25 Témoignages et bonnes pratiques Développeurs Apprentissage Jérôme LAMBERT, développeur CFA académique Camille FREY, développeur cdg FPT Julie VENDOME, développeur CRMA Jeune apprenti Quentin SCHAUER, CS Restauration collective (lycée Kyoto) OPCA Constructys Poitou-Charentes Ghislaine PINIER DAVID, secrétaire générale Ambassadeurs Société FINK à Poitiers (video) GASTRONOME Industrie Sèvrienne à Moncoutant (video) HENNESSY à Cognac (M. Thomas) 7 à Poitiers (M. Brunet)

26 Les leviers pour réussir ensemble la rentrée en apprentissage et en alternance Conclusions Jean-François MACAIRE, Président de la Région Christiane BARRET, Préfète de la région Signature de la charte régionale de l alternance