la formation : un levier pour retrouver un emploi

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1 éclairages et synthèses N SOMMAIRE P.2 plus de demandeurs d formés P.4 DES formations pour tous les profils P.6 un demandeur d sur deux est en six mois six suivant mois la fin de formation suivant la fin de formation région nord - pas de calais P.8 enquête «sortants de formations prioritaires» P.9 annexe méthodologique la formation : un levier pour retrouver un 56% des bénéficiaires d une formation financée accèdent à un dans les six mois suivant leur sortie. Pôle augmente de 21% son budget en faveur de la formation. l essentiel à retenir Dans une région parmi les plus touchées par le chômage (taux de chômage supérieur à la moyenne, demandeurs d de faible qualification, chômage de longue durée), la formation apparaît comme un levier majeur en matière d accès à l. En 2014, dans les 6 mois qui ont suivi la fin de leur formation, 51.8% des demandeurs d ont retrouvé un (56.3% pour une formation (co)financée et 46.2% pour une formation non financée par Pôle ). Pour soutenir l accès à l des demandeurs d (à travers une reconversion professionnelle ou une remise à niveau des connaissances métier), les moyens financiers consacrés à la formation sont en augmentation. Pôle Nord - Pas de Calais a mobilisé son budget d aide à la formation à hauteur de 45 M (+21% par rapport à 2013). Au total, 1 de demandeurs d supplémentaires ont bénéficié d une formation par rapport à En 2014, ils sont plus de à avoir suivi une formation (co)financée ou un autre organisme. Les secteurs les plus représentés dans la formation sont la Logistique et la Manutention, le Transport, la Santé, l Action sociale et le Commerce. L analyse des formations les plus suivies montre la variété des besoins couverts : on se forme pour créer son entreprise (près de demandeurs d, dont 65% financés ), pour compléter son profil professionnel (conduite de chariot automoteur, anglais) ou pour changer de métier (aide-soignant, conduite poids lourds). les chiffres clés Reclassement à 6 mois 56.3% pour les formations par Pôle 46.2% pour les formations non Budget formation M (+21% par rapport à 2013). L Action Individuelle de Formation (AIF) est l aide à la formation la plus mobilisée Bénéficiaires d une formation demandeurs d (+1 par rapport à 2013) Plan « formations» entrées dont 58.2% en accès à l 6 mois après la fin de formation Satisfaction des demandeurs d En moyenne, pour 7 bénéficiaires sur 10 la formation répond à leurs attentes CONTEXTE régional Demandeurs d entrés en formation au cours de l année Nord - Pas de Calais France Taux de chômage 4 e trimestre % Part des moins de 25 ans dans la population 34% 31% Part des + 55 ans dans la population 27% 3 Part des DELD* (inscrits + 1an) 48% 43% Part des actifs occupés sur la population active tous âges confondus ** 57.3% 63.2% Part des actifs occupés sur la population active des moins de 25 ans ** % Part des actifs occupés sur la population active des + 55 ans ** 33.5% 40.5 % * DELD : Demandeurs d Emploi Longue Durée. Source INSEE ** Taux d En 2014, 45 M mobilisés par pôle pour la formation Statistiques, études et évaluations pôle nord - pas de calais

2 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais Plus de DEMANDEURS D EMPLOI formés En 2014, la région concentre 7,5% des entrées en formation enregistrées en France métropolitaine, soit autant que son poids dans la demande d nationale. Dans une région où les demandeurs d sont plus fréquemment de faible qualification et restent plus longtemps inscrits, le recours à la formation doit absolument être renforcé pour faciliter l accès à l. Entre 2013 et 2014, le nombre de demandeurs d entrés en formation augmente de 1 (tous financeurs confondus), soit bénéficiaires. Les formations s établissent à plus de , soit une augmentation de 32% sur un an. Les évolutions annuelles sont très contrastées suivant les types de formations (co) par Pôle : les plus fortes augmentations entre 2013 et 2014 concernent les actions collectives AFC *, les formations individuelles AIF (+29%) mais aussi certaines formations préalables au recrutement (AFPR + 26%). Les actions collectives (AFC) sont destinées à intervenir en complément du programme de formation du Conseil Régional. Elles sont identifiées au niveau territorial pour répondre à des besoins de qualification des demandeurs d et des entreprises. Dans le cadre du diagnostic territorial, elles peuvent permettre de travailler par anticipation sur des tensions sur le marché du travail. Lorsqu elles visent à intervenir sur des pénuries de main d œuvre, elles ont souvent besoin d être précédées d actions de sensibilisation (notamment quand il s agit de secteurs souffrant d un déficit d image) et de pré-qualification (lorsque les écarts de qualification sont trop grands). PLUS DE MOYENS FINANCIERS consacrés à la formation En 2014, Pôle Nord - Pas de Calais a mobilisé son budget d aide à la formation à hauteur de 45 M (+21% par rapport à 2013), dont 27 M pour les coûts pédagogiques, 4 M pour les frais associés à la formation et 14 M pour la rémunération des stagiaires de la formation professionnelle (RFPE). L Agefiph a contribué à ce budget à hauteur de 1.9 M. Plus de formations au profit de demandeurs d par un autre organisme (cf tableau page 3 «Entrées par organismes financeurs») viennent s ajouter aux Les informations liées à ces formations hors financement Pôle ne sont pas exhaustives : le demandeur d n a pas l obligation de lui fournir les informations liées au stage de formation qu il a suivi quand Pôle n intervient pas financièrement (à travers l indemnisation ou aux aides à la mobilité). entrées en formation par région Bretagne entrées Poids : 6.1% Basse-Normandie entrées Poids : 2.4% Pays de la Loire entrées Poids : 5% Poitou-Charentes entrées Poids : 3.6% Aquitaine entrées Poids : 5.8% entrées par dispositif de formation Midi-Pyrénées entrées Poids : 5.6% Nord - Pas de Calais entrées Poids : 7.5% Centre entrées Poids : 3.7% Limousin entrées Poids : 1.1% Picardie entrées Poids : 2.9% Ile-de-France entrées Poids : 11% Auvergne entrées Poids : 2.3% Type formation Année 2014 Champagne Ardenne entrées Poids : 2.5% Bourgogne entrées Poids : 2.6% Répartition des moyens financiers mobilisés Lorraine entrées Poids : 3.7% Rhône-Alpes entrées Poids : 10.5% Languedoc- Roussillon entrées Poids : 5.1% Haute- Normandie entrées Poids : 2.8% Franche- Comté entrées Poids : 2.4% Provence - Alpes - Côte d'azur entrées Poids : 9.6% Variation 2014/2013 AFPR - Action de Formation Préalable au Recrutement % 13% POEI - Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle % 5% AFC - Action de Formation Conventionnée % 12% AIF - Aide Individuelle à la Formation % 28% Total formations % 58% Total formations non % 42% dont Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective (POEC) % 4% Ensemble Budget total du développement des compétences Année 2014 Variation annuelle 2014 / % ou plus entre +10.1% et +20. entre +0.1% et +10. inférieur ou égal à Alsace entrées Poids : 3.5% Corse entrées Poids : 0.4% Variation 2014/2013 Frais pédagogiques % AFC - Action de Formation Conventionnée % AIF - Aide Individuelle à la Formation % AFPR - Action de Formation Préalable au Recrutement % POEI - Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle RFPE - Rémunération Formation Pôle AFAF - Aides aux frais Associés à la formation % VAE - Validation des Acquis de l Expérience % TOTAL % Poids * Cf MÉMO en page 9. 2

3 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais Le nombre de formations hors financement Pôle affiché dans cette publication ne représente donc qu une vision a minima du nombre total de formations, dispensées au bénéfice des demandeurs d, par d autres organismes. En 2014, près de la moitié des formations hors financement Pôle a été financée par le Conseil régional, selon la déclaration effectuée auprès de Pôle. entrées par organismes financeurs (hors pôle ) Financeurs Année 2014 Variation 2014/2013 Poids AGEFIPH % 6.1% AUTRES % 5,4% BÉNÉFICIAIRES % 13.2% CONSEIL RÉGIONAL % 49,7% OPACIF ,8% OPCA % 15,4% POEC (OPCA) % 9,4% Total entrées et profils des demandeurs d selon la formation Entrées en formation (20 premiers formacodes) 2014 Variation 2014/2013 % % femmes % -25 ans % 50 ans et + % benéf. obligation d % demandeurs d longue durée % RSA 1 % ayant un niveau < au baccalauréat Durée moyenne (en heures) Création entreprise % 65% 31% 12% 11% 5% 8% 13% 45% 67 Caristes, Chariot automoteur % 75% 7% 14% 13% 6% 12% 23% 72% 95 Aide-soignant % 68% 83% 33% 2% 2% 29% 17% 33% Anglais % 66% 9% 19% 3% 14% 1 13% 117 Orientation professionnelle % 1% 48% 28% 26% 56% 27% 1 76% 250 Montage assemblage 676 NS 98% 5 1% 1 48% 89 Conduite poids lourds 663-5% 49% 2% 21% 8% 5% 21% 15% Fimo FCO % 76% 2% 4% 22% 9% 11% 21% 76% 97 Infirmier % 2% 73% 5 1% 1% 14% 7% 7% Mise à niveau 633-2% 5% 57% 11% 27% 29% 25% 11% 74% 232 Engin chantier % 79% 13% 12% 6% 14% 19% 76% 114 Restauration rapide % 7 2% 16% 19% 44% 192 Engin manutention levage % 9 5% 14% 16% 5% 25% 74% 75 Comptabilité % 81% 1 18% 6% 1 17% 455 Auxiliaire vie sociale % 5 94% 24% 1 3% 27% 28% 61% 865 Bureautique 393-8% 12% 77% 2% 44% 18% 16% 5% 43% 141 Transport en commun routier % 52% 16% 9% 14% 13% 24% 25% 64% 304 Logistique 375-3% 39% 17% 37% 8% 6% 26% 16% 55% 340 Vente par téléphone 341-8% 73% 66% 46% 6% 7% 23% 24% 25% 325 Soudage 334-8% 38% 25% 1 2% 19% 21% 73% 456 Total des entrées % 39% 23% 1 8% 18% 47% RSA : Revenu de Solidarité Active, droit ouvert. La variété des formations montre l étendue du champ couvert par la formation des demandeurs d. Le volume le plus important concerne les formations d aide à la création d entreprise, pour près de stagiaires, avec une augmentation de 35% par rapport à Le dynamisme régional en matière de création d entreprise (voir tableau ci-contre) ainsi que l obligation, instituée dans le cadre de la «loi Pinel», pour les auto-entrepreneurs de l artisanat à suivre une formation de ce type a positionné cette formation à la première place du classement (350 stages supplémentaires par rapport à 2013). Ensuite, on relève des formations correspondant à un changement de métier sur des secteurs porteurs (par exemple la santé : aide soignant, infirmier) ou des secteurs rencontrant des difficultés de recrutement (par exemple l industrie : monteurs et soudeurs). Les secteurs du transport, de la manutention et de la logistique sont aussi présents, avec des formations courtes permettant de compléter un profil professionnel (exemple : cariste- chariot automoteur, qui représente 3% de l ensemble des formations, pour une durée de 95 heures en moyenne, soit 3 semaines) ou des formations longues et qualifiantes (transport en commun ou conduite poids lourds). La formation d auxiliaire de vie sociale illustre également une tendance de fond au développement des s d aide à la personne. Entreprises individuelles dont auto-entrepreneurs Variation 2014/ % -2.1% AUTRES % Ensemble Les formations liées à la restauration rapide et à la vente par téléphone correspondent le plus souvent à des formations préalables au recrutement, dans le cadre d installations ou de développement d entreprise (vente par téléphone) ou d extensions de zones commerciales (restauration rapide). 3

4 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais des formations pour tous les profils Même si la formation constitue aussi un levier pour la diversification des s homme / femme, force est de constater que les stéréotypes continuent de se vérifier dans l accès à la formation, avec une fracture très nette selon les métiers. Les secteurs de la santé, du soin aux personnes, de l administratif et du commerce ont attiré davantage de femmes. Les formations liées à l industrie, le transport et la logistique sont presque exclusivement suivies par des hommes. Néanmoins ces mêmes formations permettent à l évidence un rebond pour un public demandeur d de longue durée ou bénéficiaire du RSA. Les plus de 50 ans sont au final peu représentés dans la formation. Ils le sont davantage dans la bureautique (44% contre 1 pour l ensemble des formations), ou encore la mise à niveau (27%) et l orientation professionnelle (26%) qui peuvent constituer une première étape mais ne semblent pas se concrétiser par une formation professionnalisante ou qualifiante. Les jeunes de moins de 25 ans ont deux fois plus d accès à la formation par rapport aux personnes de plus de 50 ans. Ils sont très présents dans les stages commerciaux (vente par téléphone) et industriels (montage-assemblage) mais également dans les formations médicales (aide-soignant et infirmier) et dans l orientation professionnelle (avec 28% des jeunes contre 23% pour l ensemble des formations). Ceci illustre aussi une des orientations du Conseil régional Nord - Pas de Calais qui est de lutter contre la sous-qualification et le chômage des jeunes. Les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) sont en proportion plus nombreux dans les formations de vente par téléphone et auxiliaire de vie sociale où ils représentent respectivement 28% et 27% des stagiaires. Les bénéficiaires de l obligation d (demandeurs d en situation de handicap ou mutilés de guerre et assimilés) s orientent par le biais de l allocation individuelle de formation dans les domaines du transport et logistique (23%), des services à la personne (19%) et du support à l entreprise (16%). entrées par tranche d âge Proportionnellement, les demandeurs d de plus de 50 ans ont moins tendance à suivre une formation. Ils représentent des demandeurs d inscrits à Pôle mais seulement 11% des entrées en formation. A l inverse la part des jeunes parmi les entrants en formation (24%) est supérieure à leur part dans la demande d (19%). Ceci s explique notamment par leur participation à des formation d orientation professionnelle, en forte augmentation (+33% en 1 an). 9% 8% 12% 12% 18% 68% 67% 64% 65% 62% 61% 23% 24% 24% 23% 19% Moins de 25 ans Entre 25 et 49 ans 50 ans ou plus entrées selon le niveau de formation L accès à la formation est moindre pour les personnes de niveau inférieur au baccalauréat. Les demandeurs d ayant un niveau supérieur au baccalauréat sont surreprésentés dans les entrées en formation ; 53% des entrants en formation ont un niveau baccalauréat ou plus alors qu ils ne comptent que pour 39% des demandeurs d. Néanmoins les personnes de niveau inférieur au baccalauréat accèdent davantage aux formations, même si leur poids dans les entrées est encore inférieur à leur part dans la demande d (catégorie ABC). 22% 23% 26% 26% 28% 28% 29% 29% 49% 5 45% 46% 17% 17% 22% 22% 61% Niveau inférieur au baccalauréat Baccalauréat Niveau supérieur au baccalauréat * DEFM = demandeurs d s présents en fin de mois sur les listes de Pôle (catégorie ABC). Cf définitions en page 9. 4

5 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais entrées selon le profil du demandeur d - BOE ou boe Les demandeurs d Bénéficiaires de l Obligation d Emploi (demandeurs d en situation de handicap ou mutilés de guerre et assimilés) sont bien représentés parmi les entrants en formation : ils pèsent 8% des entrées, tout comme leur représentativité dans la demande d catégorie ABC. La convention signée en 2012 entre Pôle et l AGEFIPH en vue de favoriser les entrées en formation des travailleurs handicapés a participé à l évolution des entrées des BOE de +3 entre 2013 et 2014 (contre +1 tous profils confondus). 94% 6% 6% 94% 9 93% 92% 92% 1 7% 8% 8% BOE (Bénéficiaire de l Obligation d Emploi) BOE entrées selon le profil du demandeur d - Brsa ou brsa Les demandeurs d bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) sont sous-représentés dans les entrées en formation : ils représentent 18% des entrants en formation alors qu ils représentent 28% des demandeurs d. Néanmoins on constate que leur poids est plus important dans les formations par Pôle (23% dans les formations ). 77% 79% 88% 9 72% 73% 23% 21% 12% 1 28% 27% BRSA (Bénéficiaire du Revenu de Solidarité Active) BRSA entrées selon le profil du demandeur d - deld ou deld Les demandeurs d de longue durée (DELD) bénéficient moins de la formation qu ils ne le devraient, eu égard à leur poids dans la demande d. D où la nécessité de travailler sur les transitions professionnelles et de développer l accompagnement intensif. 81% 68% 79% 75% 52% 54% 19% 32% 21% 25% 48% 46% DELD (Demandeur d Emploi Longue Durée) DELD * DEFM = demandeurs d s présents en fin de mois sur les listes de Pôle (catégorie ABC). Cf définitions en page 9. 5

6 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais e UN DEMANDEUR D EMPLOI SUR DEUX EST EN EMPLOI SIX MOIS SUIVANT LA FIN DE FORMATION En 2014, un demandeur d sur deux (51.8%) était en six mois suivant la fin d une formation. La proportion des personnes ayant eu accès à un dans les 6 mois (taux d accès à l ) est en légère augmentation par rapport à 2013 (+0.5 point). Elle demeure plus élevée pour les bénéficiaires d une formation financée (56.3% contre 46.2% pour les autres). Les taux d accès à l 6 mois suivant la fin de formation s échelonnent de 34% à 79% selon le dispositif de formation. Sans surprise, le retour à l suite à des formations préalables à l embauche (AFPR ou POEI) est beaucoup plus favorable. En effet, elles permettent aux entreprises de mettre en place une période d adaptation des compétences pour leurs futurs employés dans le cadre d une embauche en CDD d au moins 6 mois ou CDI. D autres types de formation permettent un accès à l différé dans le temps parce qu elles s intègrent dans une construction de projet professionnel. Les missions intérimaires et les embauches à l étranger ne sont pas comptabilisées dans ce taux. De par le positionnement frontalier à la Belgique de la région Nord - Pas de Calais et du fort recours à l intérim de ses entreprises, les taux d accès à l affichés dans cette publication ne sont donc pas exhaustifs et ne représentent qu une vision a minima de la situation. Des formations visent à apprendre un métier ou à se remettre à niveau («Aide-soignant», «Montage assemblage», «Formation Initiale Minimale Obligatoire - Formation Continue Obligatoire Fimo-FCO», «Conduite poids lourds»). Plus de la moitié des bénéficiaires de ce type de formation ont accédé à un dans les 6 mois après la sortie. Les effets sur le retour à l pérenne s observent plus tardivement, le temps que le demandeur d formé acquiert de l expérience dans son nouveau métier. De plus en plus, les entreprises recherchent des personnes polyvalentes. Acquérir des compétences complémentaires dans le cadre de la formation devient donc indispensable dans certains cas pour retrouver un. Par exemple, savoir conduire un chariot automoteur pour un(e) ouvrier(e) qualifié(e) dans l Industrie ou parler anglais pour un(e) assistant(e) de direction pourra faire la différence lors d un recrutement. La formation «Création d entreprise» est la formation la plus financée. La mise en perspective des possibilités offertes par la voie de l entrepreneuriat a largement Retour à l dans les 6 mois par dispositif de formation Budget total du développement des compétences Année 2014 Type de formation Précision Les formations préalables au recrutement (AFPR et POEi) sont mises en place avec les entreprises et les demandeurs concernés. Créée en 2010, la Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle (POEI) repose sur le même principe que l Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) mais pour des embauches plus durables (CDI, CDD supérieur à 12 mois, alors que l AFPR peut être montée pour précéder un CDD de 6 mois et plus). L embauche se concrétise si la formation est concluante. Créée également en 2010, l Action Individuelle de Formation (AIF) permet à Pôle de financer tout ou partie d un projet individuel de formation ne trouvant pas réponse dans les programmes collectifs de la Région et de Pôle. Elle est soumise à validation par le conseiller référent du demandeur d, au regard du marché du travail. Elle constitue 48% des formations. En 4 années, l AIF est devenue un outil incontournable de l accompagnement des transitions professionnelles réalisé. Poids Taux accès à 6 mois Taux retour durable AFPR - Action de Formation Préalable au Recrutement 13.2% 74.3% 44. POEI - Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle 4.6% 78.6% 70.7% AFC - Action de Formation Conventionnée 9.6% 34.1% 13.7% AIF - Aide Individuelle à la Formation 27.7% 51.8% 24. Total formations 55.2% 56.3% 30.8% Total formations non 44.8% 46.2% 19.9% dont POEC - Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective 4.3% 58.1 % 26.6% TOTAL % 25.9% Top 10 des formations Formacode Poids Tx accès à 6 mois Tx retour durable à 6 mois Création entreprise 4.7% 57.8% 46.7% Chariot automoteur 4.6% 51.3% 10.5% Aide-soignant % 14.4% Montage assemblage 3.7% 59.2% 17.1% Fimo FCO 2.7% 50.2% 21.7% Engin manutention levage % 9.8% Restauration rapide % 48.4% Conduite poids lourds 1.9% 53.1% 21.5% Engin chantier 1.8% 44.5% 15.9% Anglais 1.7% 37.7% 23.1% concouru à aider les demandeurs d ayant bénéficié de ce stage à créer leur entreprise ou à retrouver un salarié : 58% d entre eux ont accédé à un 6 mois après la sortie et 47% sont en durable (création d entreprise ou salarié). En réponse aux besoins récurrents recensés auprès des chefs d entreprise, Pôle a également augmenté le nombre de stagiaires dans la «Restauration rapide». Les entreprises de ce secteur proposent de plus en plus de contrats de longue durée (la part des contrats de longue durée dans l ensemble des déclarations préalables à l embauche déposées est passée de 39,7% pour 2013 à 43,2% pour 2014). Plus de 63% des personnes formées ont accédé à un dans les 6 mois après la sortie de formation et près de la moitié dans un durable. L aide individuelle à la formation qui permet d obtenir des compétences et/ou des diplômes facilite davantage l insertion des jeunes sur le marché du travail. Les formations préalables à l embauche axées sur l adaptation des compétences aux besoins de l entreprise, permettent aux personnes ayant 50 ans ou plus, qui ont davantage d expérience professionnelle, de retrouver plus facilement un. * DEFM = demandeurs d s présents en fin de mois sur les listes de Pôle (catégorie ABC). Cf définitions en page 9. 6

7 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais un accès à l différencié selon les bassins Les conditions socio-économiques diverses et les spécificités locales (positionnement géographique, recours à l intérim ) influent sur les résultats par bassin. En réponse aux contextes économiques parfois difficiles, certains bassins ont actionné davantage de formations préalables à l embauche pour faciliter le retour à l des demandeurs (le Dunkerquois, l Audomarois ou le Calaisis). D autres bassins ont préféré miser sur le développement de la création d entreprise ou sur des formations dans des secteurs porteurs du territoire au regard de sa dynamique : par exemple, le Transport ou la Santé dans le Béthunois et la Logistique, le Transport ou la Santé dans le Lensois. Pour les bassins de la métropole lilloise, le taux d accès à l à 6 mois peut surprendre mais il s explique par la structure économique locale. Les taux d durable y sont d ailleurs plus favorable. Top 10 des formations hors financement Pôle Formacode Poids Tx accès à 6 mois Tx retour durable à 6 mois Orientation professionnelle 4.7% 22.5% 10.5% Mise a niveau 4.1% % Anglais 3.7% 41.7% 20.2% Création entreprise 3.1% 38.1% Conduite poids lourds 2.4% 55.8% 18.1% Bureautique 2.4% 27.1% 15.6% Aide-soignant 2.1% 69.7% 15.8% Chariot automoteur % 10.2% Infirmier 1.9% 49.3% 12.9% Comptabilité 1.8% 44.3% 21.6% Impact de l âge sur l accès à l Année 2014 Type de formation Ensemble dont jeunes dont adultes dont séniors AFPR - Action de Formation Préalable au Recrutement 74.3% 69.9% 77.1% 77.4% POEI - Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle 78.6% 75.5% % AFC - Action de Formation Conventionnée 34.1% 30.9% 35.3% 33.6% AIF - Aide Individuelle à la Formation 51.8% 59.9% 52.6% 40.8% Total formations 56.3% 61.1% 56.3% 44.3% Total formations non 46.2% 53.5% 47.4% 27.7% dont POEC 58.1% 55.9% 59.5% 65.5% TOTAL 51.8% 57.9% 52.3% 35.6% accès à l par bassin d Dunkerque : entrées Calais : entrées tx durable : 29.5% tx durable : 30.9% Taux d accès à l à 6 mois Inférieur à 50. Entre 50. et 52.4% Entre 52.5% et 54.9% Entre 55. et 57.4% Supérieur ou égal à 57.5% Boulonnais : entrées tx durable : 23.9% Flandre Lys : 738 entrées tx durable : 25.7% Audomarois : entrées tx durable : 29.3% Bassin Minier Ouest : entrées tx durable : 28.1% Versant Nord-Est Roubaix-Tourcoing : entrées tx durable : 27.3% Lille : entrées tx durable : 28.1% Montreuil : 612 entrées tx durable : 24.3% Artois-Ternois : entrées tx durable : 29.5% Lens : entrées tx durable : 24.6% Douai : entrées tx durable : 20.4% Valenciennes : entrées tx durable : 21.9% Cambrésis : entrées tx durable : 22.2% Sambre-Avesnois : entrées tx durable : 23.7% 7

8 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais Enquête «sortants de formation prioritaires 2014» : 59% en Lancé, le dispositif «plan de formations prioritaires» a été mis en place afin d ouvrir aux demandeurs d les formations sur des métiers offrant des opportunités d mais pour lesquels les employeurs rencontrent des difficultés de recrutement. Les formations prioritaires ont été déterminées au niveau de chaque région par l Etat, Pôle, les Conseils régionaux et les partenaires sociaux. Le dispositif «Plan »* a bénéficié à demandeurs d et fait suite au «Plan » qui avait concerné près de demandeurs d au second semestre La majorité des bénéficiaires est en 6 mois après la fin de la formation () et plus de 3 ont même trouvé un durable (Contrat à durée déterminée d au moins 6 mois ou un contrat à durée indéterminé). Pour 76% des demandeurs d ayant retrouvé un, le métier retrouvé est en lien avec la formation suivie et parmi eux, 89% s accordent à dire que la formation a été déterminante pour le retour à l. Au total, demandeurs d ont bénéficié d une formation prioritaire sur la région Nord - Pas de Calais dont sur une action de formation individuelle et plus de 25% sur une action de formation conventionnée. des formations visant prioritairement à changer de métier entrées par dispositif de formation Type formation Volume entrées Plan Poids Tx accès* à l Tx retour* durable AFPR - Action de Formation Préalable au Recrutement % 50.6% POEI - Préparation Opérationnelle à l Emploi Individuelle % 78.4% 70.8% AIF - Aide Individuelle à la Formation % 53.7% 21. AFC - Action de Formation Conventionnée % 40.1% 16.7% POEC - Préparatoire Opérationnelle à l Collectives % 56.1% 23.3% Ensemble ,8% 31,4% * Données provisoires calculées sur personnes, soit la population ayant fini la formation depuis au moins 6 mois. objectifs de la formation selon le champ de la formation Champs de formation Progresser dans le métier Changer de métier Remise à niveau Transport 30.1% 42.5% 12.1% 15.3% Commerce 22.2% % 18.7% Manutention 38.8% 34.7% 15.7% 10.7% Langues 41.3% % 6.8% Hotellerie restauration 26.3% 35.3% 7.4% 31.1% Travail materiau 28.1% 29.3% 26.8% 15.8% Défense prévention sécurité 13.1% 54.8% 24.1% 8. Gestion financière 35.3% 34.2% % Electrotechnique 42.2% % 7.9% Informatique % 13.5% 12.4% Total 31.3% 38.3% 16.4% 14. Le tableau ci-dessus est une exploitation des résultats de l enquête web. Autres L évolution vers un nouveau métier est pour des bénéficiaires la première motivation de formation. Dans le commerce ou la sécurité, ce taux dépasse les 5. La deuxième est de progresser dans le métier (citée par plus de 3) et a fortiori pour une formation dans le domaine de l électrotechnique, en langues ou dans le domaine de la manutention. Et enfin, la troisième motivation, citée par 16% des demandeurs d interrogés, est la remise à niveau des connaissances. pour 89% des bénéficiaires en, la formation a été déterminante pour le retour à l * Cf définitions en page 9. 8

9 la formation des demandeurs d - bilan 2014 région nord - pas de calais annexe méthodologique Précision : ce bilan porte sur les entrées en formation enregistrées au moyen de «l attestation d inscription en stage», qui permet d identifier le type de formation et l origine de son financement, et d analyser ensuite le devenir du demandeur d. Les données présentées dans ce document sont extraites du système d information de Pôle. Lorsque Pôle n est pas intervenu financièrement (coût pédagogique, aide à la mobilité ou indemnisation), le demandeur d n a pas obligation de lui fournir les informations détaillées liées à la formation qu il a suivie. Par conséquent, les données liées aux autres financements que ceux de Pôle ne sont pas exhaustives. définitions MESURE D UN TAUX D ACCES A L EMPLOI A 6 MOIS Les personnes ayant eu accès à un au cours des 6 mois qui suivent la fin d un dispositif seront : celles qui ont eu une Déclaration Préalable A l Embauche supérieure à un mois (CDI ou CDD) et/ou celles qui ont fait un passage en catégorie E* et/ou celles qui ont eu une sortie des listes de Pôle pour reprise d déclarée et/ou celles qui ont eu une bascule en catégorie C** sans passage en catégories A**** ou B*** le mois suivant. Il est défini comme la proportion de personnes en au cours d une période, c est-à-dire ayant eu un durant cette période mais pas nécessairement en à la fin de cette période. AVERTISSEMENT : L accès à l est mesuré à partir de données administratives exhaustives afin que l indicateur puisse être décliné à des mailles géographiques fines. Il n est pas conseillé de le comparer avec les résultats nationaux (taux de retour à l à 6 mois) qui eux sont issus d une enquête dont la base de sondage regroupe l ensemble des sorties d une allocation de formation (ARE-Formation, R2F ou RFPE) au cours du mois de mars MESURE D UN TAUX DE RETOUR A L EMPLOI DURABLE A 6 MOIS Les personnes ayant eu accès à un durable au cours des 6 mois qui suivent la fin d un dispositif seront celles qui ont eu une Déclaration Préalable A l Embauche en CDI ou CDD supérieure à six mois (>=182 jours) et/ou celles qui ont fait un passage en catégorie E* LES FORMATIONS PRIORITAIRES «Plan formations» Le Plan «Formations prioritaires pour l» mis en œuvre conjointement, les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) et le Conseil régional vise à renforcer les possibilités de formation pour les demandeurs d afin de répondre rapidement aux besoins de recrutement non satisfaits. L enjeu du plan gouvernemental vise la mobilité professionnelle des demandeurs d vers un en tension, via une formation. La mise en œuvre dans notre région s est appuyée sur un travail concerté entre les financeurs de formation (Conseil régional, Pôle, Agefiph, partenaires sociaux) et les acteurs de terrain, au niveau des bassins d, au travers des instances et structures existantes, afin d identifier précisément les besoins et les formations à organiser, en complément de la programmation déjà réalisée. Nous sommes passés du plan formations mis en place, au plan formations. **** Demandeurs d tenus de faire des actes positifs de recherche d, sans. *** Demandeurs d tenus de faire des actes positifs de recherche d, ayant exercé une activité réduite courte (c est-à-dire de 78 heures ou moins au cours du moins). ** Demandeurs d tenus de faire des actes positifs de recherche d, ayant exercé une activité réduite longue (i.e. de plus de 78 heures au cours du mois). * Demandeurs d non tenus de faire des actes positifs de recherche d, en (par exemple : bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d entreprise). mémo : les formations par pôle AFPR - Action de formation préalable au recrutement S adresse aux demandeurs d ayant reçu une proposition d (CDD de 6 à 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter leurs compétences. Modalité : 400h maximum, en entreprises et/ ou en organisme de formation, à temps plein ou partiel. AFc - action de formation conventionnée par pôle Pôle achète des actions de formation conventionnée, notamment en fonction de l enquête BMO sur les besoins de main d oeuvre exprimés par les entreprises. L objectif est d amener les connaissances et compétences des demandeurs d au niveau demandé par le marché du travail (en termes de savoir-faire et/ou de diplôme). Modalité : Mise en oeuvre collective (en centre de formation) ou individuelle (possibilité de parcours VAE). POE - Préparation opérationnelle à l S adresse aux demandeurs d ayant reçu une proposition d (CDI ou CDD de plus de 12 mois) pour résorber efficacement l écart entre les compétences du candidat et les compétences requises par le poste. L OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont dépend le demandeur d peut contribuer au financement de la formation et apporter son expertise dans le choix final de l organisme de formation. Modalité : 400h maximum, la préparation est individuelle (financement Pôle ) ou collective (financement par les OPCA). AIF - Aide Individuelle à la formation Intervient quand ni AFPR, ni AFC, ni POE ne sont applicables. S adresse aux demandeurs d dont la démarche est cohérente avec un objectif réaliste de reprise d ou d activité. Pôle Nord - Pas de Calais Communication 09_2015 Publication institutionnelle «ÉCLAIRAGES ET SYNTHÈSES» Directrice de la publication : Nadine Crinier, Directrice régionale Pôle Nord - Pas de Calais Directrice de la rédaction : Virginie Vettivel Réalisation : Service études et Statistiques - Service Communication - Directions Des Opérations pole-.fr 9