Bilan social Groupe Caisse des Dépôts

Transcription

1 Bilan social 2014 Groupe Caisse des Dépôts

2 Liste des sigles CIFRE : Convention industrielle de formation par la recherche CUI-CAE : Contrat unique d insertion (contrat d accompagnement dans l emploi dans le secteur non marchand) CUI-CIE : Contrat unique d insertion (contrat initiative emploi dans le secteur marchand) CLM : Congé longue maladie CLD : Congé longue durée GCE : Groupe Caisse d Epargne MPCDC : Mutuelle du personnel de la Caisse des Dépôts EPI : Encouragement à la prévoyance individuelle PEE : Plan d épargne entreprise PERCO : Plan d épargne retraite collectif n.d : Non disponible n.s : Non significatif 2 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

3 Introduction Ce document présente les données consolidées 1 relatives au personnel des entités incluses en 2014 dans le champ de l accord portant sur l organisation sociale du groupe Caisse des Dépôts : L Établissement public Caisse des Dépôts et entités rattachées CNP Assurances & filiales Informatique CDC & CNP-TI SNI & filiales Icade & filiales Egis & filiales Compagnie des Alpes (holding) Bpifrance Le bilan social Groupe reprend les données 2014 des entités répondant aux critères définis à l article 2 de l accord du 2 octobre 2001, révisé le 18 juin 2008, le 13 mai 2013 et plus récemment par l avenant du 23 juillet 2014, régissant le comité mixte d information et de concertation. La liste des entités retenues pour 2014 figure en annexe du présent document. Compte tenu du caractère restrictif et évolutif de ce périmètre, les effectifs concernés peuvent être en deçà de ceux cités dans le rapport annuel 2014 de la Caisse des Dépôts. Les informations collectées sont ventilées au sein de ces huit grands pôles. Cette articulation étant retenue pour l ensemble du document, les effectifs pris en compte se rapportent aux personnels du pôle dans lequel ils exercent leurs fonctions. Ainsi pour illustration : les effectifs de «Caisse des Dépôts et entités» regroupent les personnels des directions de l Établissement public et des entités qui lui sont rattachées ; les fonctionnaires de l Établissement public en fonction à la CNP, sont comptabilisés dans la colonne CNP Assurances pour tous les indicateurs. L évolution annuelle du périmètre des entités retenues rend inopérante une comparaison globale entre millésimes, les références aux années antérieures n ayant dès lors qu un caractère purement informatif. Compte tenu de la création de Bpifrance le 12 juillet 2013, les chiffres relatifs à cette entité, présentés en annexe dans le bilan de l année 2013, sont intégrés dans les tableaux uniquement sur Attention donc aux comparaisons, les rappels n ayant pas été recalculés. 1. Des données statistiques relatives à certaines unités peuvent s avérer indisponibles du fait d un degré de collecte hétérogène suivant les entités retenues dans le périmètre du bilan social groupe. Ainsi l absence de données comme par exemple, le détail hommes - femmes, cadres - non cadres, explique que certains soustotaux n aient pu être calculés et que certains totaux représentent uniquement l addition des données collectées. Selon les tableaux, la population de référence prend en compte : les CDI, les agents permanents ou sans limitation de durée : fonctionnaires, contrats de droit public sur emploi permanent, contrats de droit public à durée indéterminée, contrats de droit privé à durée indéterminée, contrats d aide à l insertion à durée indéterminée ; les CDD, les agents non permanents ou avec limitation de durée : contrats de droit public pour remplacement momentané, pour pourvoi temporaire d une vacance d emploi, pour accroissement d activité temporaire ou saisonnier, contrats de droit privé à durée déterminée, contrats saisonniers de droit privé (contrats à durée déterminée conclus pour la durée de la saison), contrats d aide à l insertion à durée déterminée. Les tableaux distinguent deux catégories de population, cadres et non cadres : cadres : sont inclus les agents de catégorie A de la fonction publique, ceux sous statut CANSSM et les salariés d entreprises ayant des responsabilités importantes. Ils ont la qualité de «cadre» au sens des conventions collectives. non cadres : catégorie réunissant les agents des catégories intermédiaires de droit privé, selon les différentes conventions collectives (agents de maitrise, techniciens, employés...), les catégories B et C de droit public et sous statut CANSSM. Sont inclus les salariés ne répondant pas à la définition de cadres ci-dessus. Dans cette édition, des indicateurs ont été ajoutés dans un souci d amélioration du Bilan Social Groupe : - Mobilités inter et intra-entités (Emploi, page 18) - Effectifs formés à la sécurité dans l année (Santé et sécurité au travail, page 43). - Nombre de Comité d hygiène de sécurité et nombre de réunions (Santé et sécurité au travail, page 44). - Pourcentage de salariés bénéficiant d entretiens d évaluation annuels (Formation, page 54). - Représentants du personnel au sein du groupe (Relations professionnelles, page 56). Des graphiques ainsi que des commentaires visent à faciliter la lecture en faisant apparaître les éléments essentiels. Ce document recense les éléments relevant du bilan social du Groupe : il ne se substitue en aucune manière aux bilans sociaux établis par chaque employeur. Nous remercions l ensemble des correspondants du réseau statistique RH Groupe pour leur contribution à la réalisation de ce bilan social Groupe. «Document examiné par le comité mixte d information et de concertation (CMIC) le 16 décembre 2015». bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 3

4 Sommaire Effectif total du Groupe Caisse des Dépôts...6 Effectif total par genre...8 Effectif en CDI et en CDD...10 Répartition des contrats d aide à l insertion...12 Effectif moyen mensuel...12 Âge moyen et ancienneté moyenne...14 Flux de personnels au cours de l année :...16 Entrées...16 Recrutements par âge...18 Emploi Mobilités Groupe...18 Sorties...20 Mouvements de personnels non permanents...24 Personnel extérieur sous contrat ou convention temporaire...25 Promotions...26 Nombre de bénéficiaires de l obligation d emploi (BOE)...28 Principales mesures en faveur du handicap...30 Obligation d emploi...31 Absentéisme...32 Nombre d arrêts pour motif «maladie» par durée...33 Masse salariale annuelle totale Rémunérations moyennes annuelles brutes Rémunérations médianes annuelles brutes Rémunérations et charges accessoires Charges accessoires Grille de rémunérations annuelles brutes Hiérarchie des rémunérations Montant global des 10 rémunérations brutes annuelles les plus élevées Intéressement versé en 2014 au titre du dispositif Participation versée en 2014 au titre du dispositif Santé et sécurité au travail Accidents du travail et de trajet Enjeux en matière de santé et de sécurité Dépenses en matière de sécurité / Effectifs formés Maladies professionnelles Comité d hygiène de sécurité et des conditions de travail Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

5 Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT) Dépenses d amélioration des conditions de travail Répartition des salariés selon les quotités de temps de travail Autres conditions de travail Effectif relevant d un forfait Nombre de télétravailleurs Dépenses de formation Politiques mises en œuvre en matière de formation Formation continue Congés de formation Formation Apprentissage Pourcentage de salariés bénéficiant d entretiens d évaluation annuels Dialogue social dans le Groupe Représentants du personnel (CMIC) Délégués syndicaux du Groupe Accords signés Organisation du dialogue social Représentants du personnel au sein du Groupe Bilan des accords collectifs Nombre de salariés couverts par une convention collective Relations professionnelles Activités sociales Contributions de l employeur aux prestations complémentaires Autres conditions de vie Structures, filiales et entités du groupe en France Annexes bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 5

6 Emploi Effectif total du Groupe au 31 décembre Effectifs totaux CDI, CDD Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Effectif présent par structure hors contrats d'insertion Fonctionnaires Salariés Effectif sous contrat d'aide à l'insertion ou contrat d'apprentissage CDI CDD Effectif présent par structure dont expatriés et détachés Effectif rémunéré non présent dans le groupe Mis à disposition hors groupe CLM/CLD Pré-retraite Effectif non rémunéré, non présent dans le groupe Congés non rémunérés Effectifs non rémunérés hors Groupe Effectif total Répartition de l effectif total par structure (en %) Caisse des D CNP Assuran Informatique SNI Chiffres-clés L effectif total du Groupe au 31 décembre 2014 s élève à salariés, soit une augmentation de 11,9 % par rapport à Cela s explique principalement par l intégration des effectifs de Bpifrance. Hors Bpifrance, la hausse est de 0,8 % en Principales évolutions de l effectif du Groupe > Caisse des Dépôts et entités Le périmètre Caisse des dépôts et entités recouvre personnes pour l Établissement public 10 et personnes pour les entités rattachées. 1 La filiale CDC GPI (Gestion des Placements Immobiliers), créée en mars 2014, a intégré le 10 périmètre des entités rattachées (9 salariés) Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade et filiale Egis Compagnie d Bpifrance > Icade 7 Le GIE Icade Management a été créé en juillet 2014 dans le but de regrouper les activités de gestion immobilière et administrative d Icade SSA et de Socomie Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance

7 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Répartition par activité (en %) Assurances Investissement d intérêt général Financement d entreprises Logement et immobilier Technologies numériques Transport, ingénierie et infrastructures Autre Appui aux territoires 26,2 5,3 9,7 2,2 1,8 1,2 Développement durable 10,2 28,9 13,8 1,9 0,6 0,1 0,1 Tourisme et loisirs Économie de la connaissance Financements internationaux 1. Photographie au 31/12/2014 des effectifs physiques. 2. Y compris personnel rémunéré par la Caisse des Dépôts et mis à la disposition de la structure. 3. Y compris les fonctionnaires et personnels détachés et en position «hors cadres» comptabilisés dans la structure d accueil du Groupe. 4. Y compris les fonctionnaires mis à disposition du Groupe caisse d épargne GCE/BPCE. 5. Cette position ne concerne que les fonctionnaires, le personnel de droit public se trouvant en congé longue maladie ou longue durée: est entièrement comptabilisé dans le pôle Caisse des Dépôts. 6. Congé sabbatique, parental, formation, disponibilité, invalidité, salariés en suspension de contrat en fonction au GCE/BPCE bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 7

8 Emploi Effectif total du Groupe au 31 décembre 2014 Effectifs totaux CDI, CDD Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Effectif total Hommes Femmes Part des femmes 50 % 69 % 60 % 52 % 74 % 61 % 31 % 41 % 31 % 54 % 66 % 63 % % 70 % 60 % 51 % 74 % 61 % 32 % 41 % 32 % 53 % 67 % 64 % Chiffres-clés : un Groupe constitué majoritairement de cadres La part des cadres s élève à 56 %. Elle est stable. 54 % des cadres sont des hommes et 46 % des femmes. Le groupe Caisse des Dépôts compte 57 % de femmes contre 56 % en Parmi les non-cadres, 69 % sont des femmes et 31 % des hommes. Cadres : sont inclus les agents de catégorie A de la fonction publique, ceux sous statut CANSSM et les salariés d entreprises ayant des responsabilités importantes. Ils ont la qualité de «cadre» au sens des conventions collectives. Non cadres : catégorie réunissant les agents des catégories intermédiaires de droit privé, selon les différentes conventions collectives (agents de maitrise, techniciens, employés...), les catégories B et C de droit public et sous statut CANSSM. Sont inclus les salariés ne répondant pas à la définition de cadres ci-dessus. Structure : entité dans laquelle le personnel exerce ses fonctions quels que soient son employeur et son statut. Exemple : structure CNP = son personnel est composé de salariés directs relevant de l employeur CNP et de fonctionnaires relevant de l employeur Caisse des Dépôts. CDI, agents permanents ou sans limitation de durée : fonctionnaires, contrats de droit public sur emploi permanent, contrats de droit public à durée indéterminée, contrats de droit privé à durée indéterminée, contrats d aide à l insertion à durée indéterminée. CDD, agents non permanents ou avec limitation de durée : contrats de droit public pour remplacement momentané, pour pourvoi temporaire d une vacance d emploi, pour accroissement d activité temporaire ou saisonnier, contrats de droit privé à durée déterminée, contrats saisonniers de droit privé (contrats à durée déterminée conclus pour la durée de la saison), contrats d aide à l insertion à durée déterminée. 8 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

9 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total % 75 % 54 % 30 % 60 % 37 % 52 % 56 % 52 % 56 % 83 % 61 % 46 % 69 % 57 % 56 % 40 % 77 % 54 % 30 % 60 % 37 % 53 % 60 % 54 % 44 % 69 % 56 % Répartition des Hommes et des Femmes par catégorie en % 54 % 57 % 46 % 43 % 31 % Cadres Non cadres Total Hommes Femmes bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 9

10 Emploi Effectif en contrat à durée indéterminée (Effectifs totaux CDI) 1 Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Contrats à durée indéterminée Hommes Femmes Contrats d aide à l insertion en contrat à durée indéterminée Hommes Femmes Total CDI Hommes Femmes Effectif en contrat à durée déterminée (Effectifs totaux CDD) 1 Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Contrats à durée déterminée Hommes Femmes Contrats d aide à l insertion en contrat à durée déterminée Hommes Femmes Total CDD Hommes Femmes Chiffres-clés La proportion des effectifs en CDI reste stable (94,5 % en 2014 contre 95 % en 2013) 1. Le périmètre de comptabilisation des CDI et des CDD en 2014 et 2013 porte sur les effectifs totaux, et celui de 2012 porte sur des effectifs présents. Effectif présent : nombre de personnels comptabilisés présents au 31 décembre au sein de l entité, appelé également effectif en fonction. Effectif total : nombre de personnels présents ou non, rémunérés ou non mais gérés par l entité c est-à-dire gardant un lien avec l employeur (droit de retour pour congé sabbatique, formation, contrats suspendus, effectifs en fin de carrière ou effectifs détachés). 10 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

11 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Répartition des CDI et des CDD 5,5 % 5,0 % 5,5 % CDI CDD 94,5 % 95,0 % 94,5 % bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 11

12 Emploi Répartition des contrats d aide à l insertion et d apprentissage (CDD) Contrats d aide à l'insertion et d'apprentissage Caisse des Dépôts et entités CNP assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Apprentissage Professionnalisation Contrat initiative emploi (CUI-CIE) Contrat d accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) CIFRE Emploi d'avenir CDD senior n.d Effectif moyen mensuel Effectifs totaux CDI, CDD Effectif moyen mensuel = somme des effectifs mensuels / 12 Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total CDI 3 686, , , , , , ,2 10, , , , ,5 Hommes 1 869, , ,1 846,0 291, ,0 717,3 2,8 720,1 509,3 995, ,8 Femmes 1 817, , ,8 893,0 921, ,0 320,9 7,8 328,7 591, , ,7 CDD 71,1 305,9 377,0 12,0 145,0 157,0 51,9 26,7 78,6 31,3 223,8 255,1 Hommes 36,1 121,3 157,4 6,0 62,0 68,0 31,3 19,8 51,1 14,8 63,0 77,8 Femmes 35,0 184,6 219,6 6,0 83,0 89,0 20,6 6,9 27,5 16,5 160,8 177,3 Effectif moyen mensuel 3 757, , , , , , ,1 37, , , , ,6 Hommes 1 905, , ,5 852,0 353, ,0 748,6 22,6 771,2 524, , ,6 Femmes 1 852, , ,4 899, , ,0 341,5 14,7 356,2 608, , , , , , , , , ,0 41, , , , , , , , , , , ,8 41, , , , ,0 Chiffres-clés Les effectifs moyens mensuels du Groupe s élèvent à ,9 en Au global, ils ont augmenté de 10 % par rapport à 2013 : - augmentation de 18 % pour les cadres, - augmentation de 3 % pour les non-cadres. Cependant, hors Bpifrance, ils ont diminué de 0,6 %. 12 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

13 Répartition des contrats d aide à l insertion et d apprentissage (en %) 1 Apprentissage 5 5 Professionnalisation CUI-CAE 5 CIFRE Emploi d'avenir 48 CDD Senior 37 Chiffres-clés : un effort en faveur de l insertion par l emploi et de l apprentissage Le recours aux CDD d aide à l insertion augmente de 33 % par rapport à 2013 (16 % hors Bpifrance) notamment grâce à la conclusion de CDD senior et d emplois d avenir. CNP Assurance s engage dans la lutte contre la discrimination liée à l âge en soutenant l emploi des seniors. Elle comptait 30 CDD seniors en 2014 parmi ses effectifs. Le groupe SNI a doublé ses contrats d emploi d avenir par rapport à Les contrats de professionnalisation et d apprentissage représentent 85 % des contrats d insertion. Caractéristiques des principaux contrats d aide à l insertion professionnelle Apprentissage : Formation professionnelle rémunérée en alternance dispensée en partie dans l entreprise et en partie en centre de formation. Professionnalisation : CDD ou CDI à temps plein ou à temps partiel. Contrat unique d insertion (CUI) : Associe formation et aide financière pour faciliter l embauche de personnes dont les candidatures pour occuper un emploi sont habituellement rejetées. Il se divise en deux catégories : le contrat initiative emploi (CUI-CIE), qui concerne le secteur marchand industriel et commercial, et le contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE), qui s adresse au secteur non marchand, public ou associatif. Convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE) : Permet à l entreprise de bénéficier d une aide financière pour recruter un jeune doctorant. Emploi d avenir : Contrat de droit privé (CDI ou CDD minimum 1 an et maximum 3 ans renouvellements et prolongements inclus), destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. CDD senior : Contrat à durée déterminée visant à favoriser le retour à l emploi d un demandeur d emploi proche de la retraite. Ce contrat doit lui permettre d acquérir des droits supplémentaires en vue de la liquidation de la retraite à taux plein. Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total 928,6 522, , ,0 440, ,0 110,0 2,0 112, ,8 329, , , , , ,3 548,7 113,5 662, ,0 171, ,0 53,0 53,0 794,2 39,8 834, , , , ,4 379,9 408,8 788,7 504,0 269,0 773,0 57,0 2,0 59, ,6 289, , , , , ,9 22,3 67,5 89,8 32,0 44,0 76,0 3,0 8,0 11,0 4,8 82,8 87,5 228,4 903, , ,2 13,7 22,5 36,2 20,0 21,0 41,0 6,0 6,0 2,6 29,9 32,5 124,5 345,5 470,0 414,4 8,6 45,0 53,6 12,0 23,0 35,0 3,0 2,0 5,0 2,2 52,8 55,0 103,9 558,1 662,0 611,8 950,9 589, , ,0 484, ,0 113,0 10,0 123, ,6 411, , , , , , ,7 562,4 136,0 698, ,0 192, ,0 53,0 6,0 59,0 796,8 69,8 866, , , , , ,4 388,5 453,8 842,3 516,0 292,0 808,0 60,0 4,0 64, ,7 342, , , , , , ,2 954,0 583, , ,0 508, ,0 108,4 5,4 113,8 n.d. n.d. n.d , , , ,3 655, , ,0 542, ,0 104,0 3,0 107, , , ,7 Évolution des effectifs moyens mensuels , ,3 Cadres , , , ,4 Non cadres bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 13

14 Emploi Âge moyen et ancienneté moyenne (au 31 décembre 2014) Effectifs totaux CDI, CDD Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDCet CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Âge moyen 45,4 47,8 46,5 45,4 43,8 44,7 45,7 32,7 45,3 43,4 44,4 44,1 Hommes 46,2 46,9 46,4 45,3 42,2 44,4 45,4 26,4 44,8 43,6 44,3 44,1 Femmes 45,4 48,1 46,7 45,5 44,4 44,9 46,6 41,9 46,4 43,2 44,4 44, ,6 48,4 46,9 44,9 42,4 44,2 45,5 28,7 45,0 43,7 44,4 44, ,1 48,5 46,9 44,6 42,9 43,8 44,6 31,4 44,1 43,8 44,4 44,2 Ancienneté moyenne 14,8 21,1 18,0 14,4 16,0 15,2 16,0 6,2 15,7 11,4 10,3 10,6 Hommes 14,2 19,8 16,4 13,6 14,1 13,7 15,4 3,5 15,1 10,5 8,2 9,0 Femmes 15,6 21,7 19,2 15,3 16,7 16,0 17,2 10,1 16,9 12,1 11,4 11, ,7 22,1 18,6 14,0 15,6 14,7 16,3 5,9 15,9 11,9 11,0 11, ,6 22,5 18,2 12,9 14,7 13,7 15,5 8,7 14,8 10,1 9,9 9,9 Chiffres-clés L âge moyen des collaborateurs dans le Groupe se stabilise à 44,7 ans. L âge moyen par filiale est compris entre 42,1 ans pour Egis et 46,5 pour la Caisse des Dépôts et entités. 11 % des effectifs du groupe ont moins de 30 ans et 23 % ont 55 ans et plus. L ancienneté moyenne dans le Groupe s élève à 14,5 ans. L ancienneté moyenne par filiale est comprise entre 10 ans pour la Compagnie des Alpes et 18 ans pour la Caisse des Dépôts et entités. 8 % des effectifs ont moins d un an d ancienneté et 16 % ont plus de 30 ans d ancienneté. Pyramide des âges - Cadres 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes Pyramide des anciennetés - Cadres 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes 14 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

15 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total 44,1 41,1 42,9 42,9 39,1 42,1 45,0 29,5 44,0 44,2 36,9 42,9 44,2 44,8 44,7 44,9 44,7 44,5 37,8 43,1 44,2 36,5 43,1 47,0 24,0 46,0 43,1 30,6 42,0 44,9 43,8 44,5 43,6 42,2 42,9 40,1 40,8 40,3 43,0 35,0 42,0 45,3 38,1 43,5 44,6 45,2 44,9 43,5 41,1 42,7 42,2 38,9 41,5 44,9 26,4 43,6 n.d. n.d. n.d. 44,5 45,2 44,9 43,0 41,5 42,5 41,5 38,4 40,8 44,0 27,3 43,2 44,0 45,3 44,7 11,7 10,2 11,1 11,7 9,6 11,2 10,0 6,0 10,0 15,5 10,2 14,5 13,8 15,2 14,5 14,8 14,1 11,1 6,8 10,2 12,2 8,8 11,7 10,0 10,0 13,1 5,7 12,5 13,2 13,3 13,2 12,7 11,3 11,9 10,6 10,1 10,4 10,0 6,0 10,0 17,5 11,0 15,8 14,9 16,1 15,6 11,1 9,8 10,6 11,0 9,3 10,6 10,0 5,9 9,6 n.d. n.d. n.d. 13,5 16,1 14,8 10,3 10,5 10,3 10,3 8,9 10,0 9,5 4,9 9,3 12,4 15,9 14,1 Pyramide des âges - Non cadres Pyramide des âges - Total 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 30 à 34 ans 25 à 29 ans moins de 25 ans Hommes Femmes Pyramide des anciennetés - Non cadres Pyramide des anciennetés - Total 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes 30 ans et plus 25 à 29 ans 20 à 24 ans 15 à 19 ans 10 à 14 ans 5 à 9 ans 1 à 4 ans moins d'1 an Hommes Femmes bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 15

16 Emploi Flux de personnels au cours de l année : entrées Effectifs totaux Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Recrutement de CDI Hommes Femmes Recrutements de contrats d'aide à l insertion en CDI Hommes Femmes Sous-total recrutement de CDI Hommes Femmes Recrutements de CDD Hommes Femmes Recrutements de contrats d'aide à l insertion en CDD Hommes Femmes Recrutements de contrats de travailleurs saisonniers Hommes Femmes Sous-total recrutement de CDD Hommes Femmes Recrutements CDI et CDD Hommes Femmes Gains de marchés Hommes Femmes Total Entrées Hommes Femmes Chiffres-clés 58 % de femmes ont été recrutées en 2014 contre 44 % d hommes. Près de 65 % des personnes recrutées sont des non-cadres. 1. Entrées d entités dans le périmètre. 16 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

17 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 17

18 Emploi Recrutements par âge Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Recrutement de moins de 30 ans Hommes Femmes Recrutement de moins de 30 ans CDI Hommes Femmes Recrutement de moins de 30 ans CDD Hommes Femmes Recrutement de 55 ans et plus Hommes Femmes Recrutement de 55 ans et plus CDI Hommes Femmes Recrutement de 55 ans et plus CDD Hommes Femmes Chiffres-clés Sur le total des entrées, 48 % concernent des recrutements de collaborateurs de moins de 30 ans et 6 % des collaborateurs de 55 ans et plus (4 % en 2013). nouveau Mobilités Groupe Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Mobilités inter-entités Hommes Femmes Mobilités intra-entités Hommes Femmes Entrées en provenance du Groupe Hommes Femmes Sorties à destination du Groupe Hommes Femmes Mouvement au sein d un pôle (exemple : Mobilité d Egis Eau vers Egis Rail). 2. Changement de direction/service au sein de la même structure (exemple : mobilité d un salarié d Egis dans la direction Marketing vers la direction des Finances). 18 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

19 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total n.d. n.d. n.d n.d. n.d. n.d n.d. n.d. n.d n.d. n.d. n.d n.d. n.d. n.d n.d. n.d. n.d Répartition des recrutements par type de contrat selon l âge 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 31% 69% CDI 59 % 41 % CDD Recrutement de moins de 30 ans Recrutement de 55 ans et plus Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 19

20 Emploi Flux de personnels au cours de l année : sorties Effectifs totaux Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Démission Hommes Femmes Licenciement économique Hommes Femmes Licenciement pour d'autres causes Hommes Femmes Fin de CDD Hommes Femmes Rupture conventionnelle Hommes Femmes Retraite et préretraite Hommes Femmes Décès Hommes Femmes Autres Hommes Femmes Total sorties Hommes Femmes Pertes de marchés / cessions d'entités Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total sorties Total sorties Chiffres-clés Les trois plus importants motifs de sorties sont : > Les fins de CDD qui représentent 46 % de l ensemble des sorties. > Les départs à la retraite qui représentent 23 %. > Les démissions qui représentent 12 %. La part des sorties de collaborateurs non-cadres est majoritaire à hauteur de 63 %. 20 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

21 Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Cadres Non cadres Total Total Total n.d. n.d. n.d Rupture de période d essai à l initiative de l employé ou de l employeur. bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 21

22 Emploi Flux de personnels au cours de l année : entrées Répartition des recrutements (CDI et CDD) par entité (en %) Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes BpiFrance 4 8 Caisse des Dépôts et entités Taux de recrutement (CDI et CDD) par entité CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI 30 % 25 % SNI Icade Egis 22 % 27 % 20 % 15 % 10 % 11 % 10 % 7 % Compagnie des Alpes BpiFrance 13 % 6 % 11 % 5 % 0 % Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI Taux de recrutement = nombre total de recrutements (CDI-CDD) / effectif moyen mensuel SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Répartition des recrutements (CDI et CDD) par genre selon la catégorie 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 63 % 58 % 56 % 42 % 44 % 37 % Cadres Non cadres Total Hommes Femmes Chiffres-clés Évolution des entrées externes Les recrutements ont majoritairement lieu à la Caisse des Dépôts et entités (30 %) et à la SNI (35 %). Les sorties se concentrent également sur ces deux pôles. Informatique CDC et la SNI présentent des taux de recrutement en 2014 supérieurs à ceux de % des personnes recrutées en 2014 sont des femmes contre 44 % d hommes ( 2 points par rapport à 2013). Recrutements de CDI Recrutements de CDD Recrutements en contrats d'insertion (CDI et CDD) 22 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

23 Flux de personnels au cours de l année : sorties Répartition des départs de CDI et de CDD (en %) Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI 3 SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance 3 Caisse des Dépôts et entités Taux de turnover* des salariés par entité (hors cessions) CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI 25 % SNI 23,6 % 20 % Icade 18,8 % 19,9 % Egis 19,3 % 15 % 10 % 11,7 % 11,4 % 9,8 % 9,0 % 7,0 % 6,9 % Compagnie des Alpes Bpifrance 13,6 % 11,2 % 11,9 % 10,2 % 8,0% 5 % 0 % Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie Bpifrance des Alpes Selon une étude de Hay Group en partenariat avec le Centre for Economics and Business Research (CEBR), le taux de «turnover» des salariés en France est en 2013 de 13,7 %. Celui du groupe Caisse des Dépôts en 2014 est moindre : 12,7 %. * Taux de «turnover» = Nombre total de sorties (hors cessions)/effectif moyen mensuel. Évolution des sorties externes Démission Licenciement économique Licenciement pour d'autres causes Fin de CDD Rupture conventionnelle Retraite et préretraite Décès Autres bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 23

24 Emploi Mouvements des personnels non permanents Recrutements stagiaires écoles Caisse des Dépôts et entités CNP assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Compagnie des Alpes Bpifrance Total Hommes Femmes Départs stagiaires Hommes Femmes Intégration en CDD Hommes Femmes Intégration en CDI Hommes Femmes Recrutements de contrat de professionalisation Hommes Femmes Départs de contrat de professionalisation Hommes Femmes Intégration en CDD Hommes Femmes Intégration en CDI Hommes Femmes Recrutements de contrats en apprentissage Hommes Femmes Départs de contrats en apprentissage Hommes Femmes Intégration en CDD Hommes Femmes Intégration en CDI Hommes Femmes Intégration CDD en CDI Hommes Femmes Total Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014

25 Personnel extérieur sous contrat ou convention temporaire Intérim Caisse des Dépôts et entités CNP assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Icade Egis Nombre de contrats Durée totale des contrats (en jours ouvrés) Durée moyenne des contrats Agents occasionnels 1 Nombre d agents occasionnels Compagnie des Alpes Bpifrance Total n.d ,4 39,3 42,4 25,2 43,1 12,2 104,2 27,3 16,3 15, Nombre de jours ouvrés n.d Durée moyenne des contrats de travail 18,0 21,5 21,7 21,9 25,9 0,0 21,1 19,2 22,6 26,5 Stagiaires écoles 2 Nombre de stagiaires Durée < 2 mois Durée 2 mois n.d Nombre de jours ouvrés Durée moyenne 87,3 68,6 68,6 28,5 94,0 83,0 91,4 71,9 61,5 69,1 Chiffres-clés En 2014, 670 stagiaires écoles, 151 contrats de professionnalisation et 252 contrats d apprentissage ont été recrutés. 17 % d entre eux ont été intégrés en CDI et 5 % ont été intégrés en CDD. En partenariat avec l association «Nos quartiers ont des talents», le groupe a accompagné vers l emploi plus d une centaine de jeunes diplômés de l enseignement supérieur, avec le soutien de plus de 140 parrains et marraines volontaires du groupe (cadres supérieurs et dirigeants). 7 jeunes sur 10 ont ainsi décroché un emploi durable, à la hauteur de leurs qualifications. 1. Agents occasionnels : enfants du personnel ou jeunes intérimaires d été (CNP Assurances) ayant apporté leur aide pendant la période estivale. 2. Nombre de stagiaires : sont comptabilisés les stagiaires dont la durée du stage est supérieure à une semaine. bilan social groupe 2014 Groupe Caisse des Dépôts 25

26 Emploi Promotions La promotion s entend comme le passage d une des catégories de la grille de qualification à une autre Caisse des Dépôts et entités CNP Assurances Informatique CDC et CNP-TI SNI Promotion dans la categorie cadre Hommes Femmes Promotion de non cadre à cadre Hommes Femmes Promotion dans la categorie non cadre Hommes Femmes Total Hommes Femmes Répartition des promotions 47 % 43 % 43 % 12 % 11 % 10 % 41 % 46 % 47 % 2012 Dans catégorie non cadre 2013 De non cadre à cadre Dans catégorie cadre 2014 Le Groupe a signé, fin 2013, une convention avec la ministre du Droit des femmes, comportant des objectifs chiffrés. Dans ce cadre, le Groupe s est engagé à confier à des femmes, d ici fin 2016, 40 % des mandats sociaux qu il détient et d ici 2017 à nommer 30 % de femmes au sein de chaque comité de direction ou Comex et dans tous les cercles dirigeants du Groupe. Des dispositifs et des outils de mesure de l évolution de la place des femmes dans chaque entité du Groupe ont été mis en place (observatoire de la mixité, indice de parité, rapport de situation comparée femmes/hommes, rapport de suivi de l accord sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le Groupe ). Ainsi, en 2014, un comité de pilotage des mandats sociaux, présidé par Pierre-René Lemas, Directeur général du Groupe et dirigé par Odile Renaud-Basso, directrice générale adjointe du Groupe, a été mis en place. Fin 2014, sur mandats sociaux, 535, soit 27 %, étaient confiés à des femmes. L objectif est de confier un mandat sur deux à une femme lors des renouvellements de mandats. Le pourcentage de femmes au sein du comité de direction de l Établissement public est passé de 15 % à 40 % entre 2012 et fin Le comité de direction du Groupe intégrait 24 % de femmes fin La part relative des femmes dans les conseils d administration et les conseils de surveillance des filiales du Groupe était en moyenne de 34 % fin En 2012, refonte générale des classifications pour Egis et changement de méthodologie de décompte pour Icade. 26 Groupe Caisse des Dépôts bilan social groupe 2014