PRECONISATIONS D ACTIONS DES ENTREPRISES A LA GPEC

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1 PRECONISATIONS D ACTIONS DE SENSIBILISATION DES ENTREPRISES A LA GPEC

2 PRESENTATION DE LA GPEC Définition La GPEC permet D évaluer les compétences disponibles en entreprise tout en prenant en compte l ensemble des paramètres économiques, sociaux et technologiques; De réduire les écarts entre les besoins en ressources humaines à la fois en terme d effectif et de compétences en fonction de la stratégique de l entreprise.

3 PRESENTATION DE LA GPEC Les outils liés à la GPEC L évaluation des compétences dans l entreprises Le recrutement La formation professionnelle L anticipation des départs

4 LES ENJEUX DE LA GPEC Enjeux pour les entreprises Economique Démographique Enjeux pour les salariés Construction d un projet professionnel Source de motivation

5 LES MESURES DE L ETAT Les obligations légales Les aides financières Loi sur la cohésion sociale 18 janvier 2005 Obligation triennale de négocier pour les entreprises de plus de 300 salariés Les conventions de GPEC de la DDTEFP Aide à l élaboration de plan de GPEC Sensibilisation à la GPEC La loi sur la formation professionnelle 4 mai 2004 L Accord National Interprofessionnelle relatif à l emploi des séniors 9 mars 2006 Le dispositif EDEC CEP et appui technique ADEC

6 LES ACTIONS MENÉES PAR LES MAISONS DE L EMPLOI 1- Les actions d aide à la GPEC : Les actions de sensibilisation : - Enjeux : faire découvrir la GPEC et ses enjeux - Elaboration d outils réutilisables en entreprises - Conseiller et orienter les entreprises vers les partenaires compétents Les actions sous forme de diagnostic/formation : - Diagnostic d entreprises volontaires sur leurs pratiques en ressources humaines - Plan d actions en fonction des problématiques rencontrées - Mise en place d actions de formation : élaboration d outils concrets

7 LES ACTIONS MENÉES PAR LES MAISONS DE L EMPLOI 2- Les démarches de GTEC Réflexion entre les acteurs de l emploi et les entreprises à une stratégie locale pour l emploi Trois expériences novatrices menées traitant : - De la lisibilité des emplois et des compétences sur le territoire - De la transférabilité des compétences au sein du territoire - De la mise en œuvre d une stratégie de l emploi par branches

8 LES PRECONISATIONS D ACTIONS Stratégie à envisager Etat des lieux des dispositifs de GPEC menés sur le territoire par les partenaires Enquête sur les pratiques en ressources humaines des entreprises Actions de sensibilisation

9 LES PRECONISATIONS D ACTIONS 1- Etablir un état des lieux des dispositifs de GPEC menés sur le territoire par les partenaires Déterminer quelles sont les actions de GPEC menées auprès des entreprises par les partenaires Définir quelles sont les compétences des acteurs de l emploi dans ce domaine Sensibiliser les partenaires à la démarche pour qu ils s impliquent dans les actions

10 LES PRECONISATIONS D ACTIONS 1- Etablir un état des lieux des dispositifs de GPEC menés sur le territoire par les partenaires Partenaires à consulter : Chambres Consulaires, OPCA, Organisations patronales et syndicales Qui sera chargé de l étude : - ADE - Prestataire : ALEF, cabinet privé

11 LES PRECONISATIONS D ACTIONS 2- Réalisation d une étude projective sur les pratiques en ressources humaines des entreprises Etablir un diagnostic sur les pratiques en ressources humaines des entreprises Adapter les actions de sensibilisation en fonction des problématiques soulevées Première étape pour sensibiliser les entreprises à la démarche

12 LES PRECONISATIONS D ACTIONS 2- Thèmes à aborder dans l enquête Le recrutement La formation des salariés Les outils utilisés pour la validation et le transfert des compétences L intégration des nouveaux salariés

13 LES PRECONISATIONS D ACTIONS 3- Les actions de sensibilisation Vulgariser le terme de GPEC Montrer les enjeux d une telle démarche Proposer des outils adaptés et adaptables pour les entreprises Orienter les entreprises

14 LES PRECONISATIONS D ACTIONS Conseil d organisation Déroulement des actions Les intervenants Le financement La communication