Portrait statistique des entreprises et des salariés

Transcription

1 Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle du négoce et de distribution de combustibles solides, liquides, gazeux, produits pétroliers Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy PARIS agefos-pme.com

2 Sommaire 1. Objectif et méthodologie Synthèse Présentation générale de la branche Caractéristiques des salariés Typologie des contrats Annexes

3 Retour au sommaire Objectif et 1 méthodologie 3

4 Objectif et méthodologie Objectif de l étude et méthodologie Objectif Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les caractéristiques des entreprises (taille, localisation, ) de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS, ). Composition du secteur de comparaison du commerce (les 10 principaux NAF) code NAF 4789Z 4520A Intitulé Autres commerces de détail sur éventaires et marchés Entretien et réparation de véhicules automobiles légers Méthodologie Ce portrait statistique repose sur la base de données collectées auprès de l INSEE dans le cadre de la DADS pour les années 2007, 2008, 2009 et Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le Les données de la branche sont comparées à l ensemble des secteurs d activité, ainsi qu au secteur du commerce et de la réparation d'automobiles et de motocycles. 4771Z 4619B 4778C 4511Z 4781Z 4773Z 4711B 4776Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé Autres intermédiaires du commerce en produits divers Autres commerces de détail spécialisés divers Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé Commerce d'alimentation générale Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en 4

5 Présentation de la base de données DADS INSEE La base de données DADS La DADS «A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux trois fonctions publiques (d'état, territoriale et hospitalière), et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre donc l'ensemble des salariés du secteur économique français. Les informations proviennent des exploitations statistiques des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliers-employeurs. Les dernières données disponibles portent sur 2010.» Choix de l indicateur «postes» Les résultats concernent l indicateur «postes», qui prend en compte l ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus completque l indicateur «salarié». (cf. définition page suivante) Le secret statistique Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles, pour des raisons de secret statistique. «Le secret statistique est une forme particulière du secret professionnel qui s applique aux statisticiens publics. Son principe général est d apporter aux personnes qui fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées d'une mission de service public, des informations utilisées pour l établissement de statistiques publiques, l assurance que ces informations ne seront pas utilisées d une façon susceptible de leur porter tort.» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010» 5

6 Notions de base Définitions selon l INSEE Entreprise «L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements.» Établissement «Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée).» Poste «Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois.» Cf. schéma diapositive suivante Poste annexe ou non annexe «Un poste est considéré dans les DADS-Grand format comme non annexe si le volume de travail associé est «suffisant». En 2010, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est en présence d'un «vrai» emploi ou poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à 30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des calculs plus complexes permettent de déterminer si le poste est considéré comme annexe ou non.» PCS «La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non).» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010» 6

7 Schéma explicatif "poste" Définition Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d établissements en nombre de postes, alors qu il ne sera comptabilisé qu une seule fois en nombre de salariés, pour l établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps. Exemple Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année : Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 3 mois dans l établissement A Il est comptabilisé comme suit : 5 mois dans l établissement B 4 mois dans l établissement C 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l établissement B). 7

8 Retour au sommaire 2 Synthèse 8

9 Synthèse Présentation de la branche Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante entreprises composaient la branche en Il s agit principalement de TPE (82 %), mais cette part est légèrement inferieure à l ensemble de l économie en France (86 %). La répartition géographique des entreprises est proche de celle tous secteurs d activité confondus, excepté pour la région Île-de-France qui enregistre un fort déficit (10 % versus 21 %). Malgré ce déficit, elle demeure la région la plus importante en nombre d entreprises, devant Rhône-Alpes et PACA (9 %). 9 entreprises en France sur sont dans la branche professionnelle. La densité d entreprises de la branche est la plus élevée en Auvergne et en Corse (1,7 ), puis suivent les régions Limousin, Picardie et Nord-Pas de Calais (1,4 ). Plus de la moitié des entreprises déclarent le commerce de détail de charbons et combustibles (NAF 4778B) en activité principale, plus de 2 sur 10 déclarent le commerce de gros de combustibles et de produits annexes (NAF 4671Z) et 10 % le commerce de détail de carburants en magasin spécialisé (NAF 4703Z) salariés étaient recensés au 31/12/2010. Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 50 salariés (85 % des salariés, dont 43 % de TPE), ce qui distingue la branche de l ensemble de l économie (43 %, dont 22 % de TPE). La répartition géographique des salariés est également proche de celle de l ensemble de l économie, avec toutefois une forte sous-pondération en Ile-de-France (15 % versus 24 %) et une surpondération des régions Languedoc-Roussillon (6 % versus 3 %) et Bretagne (7 % versus 5 %). Globalement, 4 salariés sur travaillent dans une entreprise de la branche. La densité de salariés de la branche est particulièrement élevée en Corse (12 pour ) et en Languedoc-Roussillon (7 pour ). L activité principale de commerce de gros de combustibles (NAF 4671Z) regroupe le plus de salariés (41 %). Le commerce de détail de charbons et combustibles (NAF 4778B) représente un peu plus du tiers des salariés et le commerce de détail de carburants en magasin spécialisé (NAF 4703Z) 8 % des salariés. 9

10 Synthèse Les caractéristiques des salariés Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante La branche professionnelle est plutôt masculine (66 % d hommes), c est 19 points de plus que pour l ensemble de l économie (47 %) et 18 points de plus que dans le secteur du commerce (48 %). Avec moins de 2 salariés sur 10 (18 %) âgés de moins de 30 ans et près de 3 salariés sur 10 (29 %) âgés de 50 ans ou plus, les salariés de la branche sont en moyenne plus âgés. Ce constat se justifie en comparant à l ensemble de l économie (29 % de moins de 30 ans et 23 % de 50 ans ou plus), ou de manière encore plus prononcée au secteur du commerce (40 % de moins de 30 ans et 16 % de 50 ans ou plus). La pyramide des âges illustre bien cela : elle s'élargit au niveau des tranches d âges supérieures. Les femmes sont une peu plus jeunes que les hommes (20 % des femmes ont moins de 30 ans contre 17 % des hommes). Cela peut s expliquer en partie par le type de profession de celles-ci, les femmes étant plus fréquemment employés (71 %) alors que les hommes sont fréquemment ouvriers (55 %). Tous sexes confondus, la branche est fortement composée d ouvriers (37 % - conducteurs livreurs, conducteurs routiers, ), d autant plus fortement en comparaison au commerce. La part d employés est également très élevée (35 % - Employés qualifiés des services commerciaux, pompistes, secrétaires, ). Les contrats de travail sont majoritairement des CDI (86 % versus 74 % tous secteurs confondus et 72 % dans le secteur du commerce). La répartition par type de contrat selon le sexe est très proche (87 % de CDI pour les hommes, 85 % pour les femmes). A contrario, la répartition par temps de travail varie fortement selon le sexe : 90 % des hommes sont à temps complet contre 77 % des femmes. Cependant, cet écart peut être nuancé par les données tous secteurs confondus : 77 % des hommes sont à temps complet contre 51 % des femmes (soit 26 points d écart contre 13 points dans la branche). Au global dans la branche, les contrats à temps complet sont plutôt la norme (86 % des contrats, contre 63 % dans l ensemble de l économie et 70 % dans le secteur du commerce) 10

11 Schéma synoptique CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES Entreprises dont 82 % de TPE (moins de 10 salariés), qui regroupent 43 % des salariés En France, 9 entreprises sur sont dans la branche professionnelle CARACTÉRISTIQUES DES SALARIÉS 53 % D entreprises font partie du secteur d activité Commerces de détail de charbons et de combustibles NAF 4778B Salariés (au 31/12/2010) 37 % des salariés sont des ouvriers 86 % des contrats sont des CDI 34 % de femmes 66 % d hommes 44 % des salariés des contrats ont 45 ans ou plus 86 % à temps complet 11

12 Retour au sommaire Présentation générale 3 de la branche 12

13 Données de cadrage Nombre d'entreprises Nombre d'établissements Nombre de salariés au 31/12/ sur l'année sur l'année 2010 (en ETP*) sur l'année 2010 (en nombre de postes*) sur l'année 2010 (en nombre de postes non annexes*) * Cf. définitions en page 5 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d heures travaillées dans l activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps. Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 13

14 Evolution du nombre de postes ,1% Evolutions +0,8% +5,2% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 14

15 Les 5 principaux codes NAF Répartition des entreprises par secteur d activité (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par secteur d activité (en pourcentage de salariés) 4778B - Commerces de détail de charbons et combustibles 53% 4671Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexe 41% 4671Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexe 21% 4778B - Commerces de détail de charbons et combustibles 35% 4730Z - Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé 10% 4730Z - Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé 8% 4612B - Autres intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques 2% 4612B - Autres intermédiaires du commerce en combustibles, métaux, minéraux et produits chimiques 2% 4673A - Commerce de gros (commerce interentreprises) de bois et de matériaux de construction 0,8% 7010Z - Activités des sièges sociaux 0,9% Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME Cf. Annexes pour liste exhaustive 15

16 Répartition des entreprises par CCN (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par CCN (en pourcentage de salariés) Retour à la Les 5 principales conventions collectives pour le code NAF 4671Z CCN des entreprises du négoce et de distribution de com 59% CCN des entreprises du négoce et de distribution de combustibles 56% Absence de CC 11% CCN de l'industrie du pétrole 29% CCN de l'industrie du pétrole 7% Absence de CC 4% CCN des commerces de gros 4% CCN des commerces de gros 2% CCN des industries chimiques et connexes 3% CCN des industries chimiques et connexes 2% Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 16

17 Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des entreprises selon leur taille Branche pro. du combustible Répartition des salariés selon la taille de l entreprise Branche pro. du combustible 50 salariés et plus 2% 50 salariés et plus 15% 20 à 49 salariés 5% 20 à 49 salariés 19% 10 à 19 salariés 11% 10 à 19 salariés 22% 5 à 9 salariés 21% 5 à 9 salariés 23% 1 à 4 salariés 55% 1 à 4 salariés 18% 0 salarié * 6% 0 salarié * 3% Tous secteurs confondus Tous secteurs confondus 50 salariés et plus 2% 50 salariés et plus 20 à 49 salariés 4% 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 7% 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 14% 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 56% 1 à 4 salariés 0 salarié 16% 0 salarié * * 12% 9% 9% 10% 3% 57% * Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME employé au moins 1 salarié au cours de l année 17

18 Répartition géographique des entreprises Branche pro. du combustible Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2010 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME 18

19 Poids des entreprises de la branche professionnelle Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d entreprises de la branche pour entreprises) France entière : 9 entreprises de la branche pour entreprises Source : INSEE DADS 2010 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME 19

20 Répartition géographique des salariés Branche pro. du combustible Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 20

21 Poids des salariés de la branche professionnelle Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour salariés) France entière : 4 salariés de la branche pour salariés Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 21

22 Retour au sommaire Caractéristiques 4 des salariés 22

23 Répartition Hommes / Femmes Branche pro. du combustible 34% 66% Hommes Femmes Commerce Tous secteurs confondus 52% 48% Hommes Femmes 53% 47% Hommes Femmes Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 23

24 Répartition Hommes / Femmes Evolution de la proportion d hommes et de femmes dans la branche Retour à la 100% 90% 80% 70% 65% 65% 63% 66% 60% 50% 40% 35% 35% 37% 34% Hommes Femmes 30% 20% 10% 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 24

25 Répartition Hommes / Femmes Taux de féminisation par région Rappel France entière : 34 % Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 25

26 Répartition par tranche d âge Branche pro. du combustible 10% 11% 12% 14% 15% 14% 11% 7% 4% 1% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Commerce Tous secteurs confondus 13% 13% 11% 12% 12% 12% 11% 19% 15% 8% 12% 11% 11% 10% 8% 5% 6% 2% 4% 4% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 26

27 Répartition par tranche d âge Evolution de la répartition par tranche d âge 60% 50% 48% 47% 47% 47% 40% 30% 46% 45% 44% 44% Moins de 25 ans 25 à 44 ans 20% 10% 6% 9% 9% 9% 45 ans et plus 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 27

28 Répartition par tranche d âge Part des moins de 25 ans par région Part des 45 ans et plus par région Rappel France entière : 9 % Rappel France entière : 44 % Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 28

29 Répartition par tranche d âge Pyramide des âges 60 ans et plus Hommes Femmes ENSEMBLE BRANCHE -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 4% 3% 4% de 55 à 59 ans 11% 10% 11% de 50 à 54 ans 15% 13% 14% de 45 à 49 ans 16% 14% 15% de 40 à 44 ans 14% 15% 14% de 35 à 39 ans 12% 13% 12% de 30 à 34 ans 10% 12% 11% de 25 à 29 ans 9% 11% 10% de 20 à 24 ans 7% 8% 7% moins de 20 ans 2% 1% 1% Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminie Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 29

30 Répartition par PCS Branche pro. du combustible Précision : Pour la modalité «Chefs d entreprises», il ne s agit que des chefs d entreprises salariés, les non salariés n étant pas inclus dans la DADS 12% 14% 35% 37% 2% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Commerce Tous secteurs confondus 55% 45% 1% 10% 15% 19% 1% 13% 17% 25% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 30

31 Répartition par PCS PCS détaillée 643a-Conducteurs livreurs, coursiers 641a-Conducteurs routiers et grands routiers 14% 14% 543f-Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors vente) 554j-Pompistes et gérants de station-service (salariés ou mandataires) 542a-Secrétaires 5% 6% 7% 543b-Employés qualifiés des services comptables ou financiers 543g-Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises 374d-Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail) 556a-Vendeurs en gros de biens d'équipement, biens intermédiaires 462e-Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des forces de vente) 4% 3% 3% 2% 2% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 31

32 Evolution de la répartition par PCS Retour à la Répartition par PCS 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 36% 37% 35% 35% 14% 14% 13% 12% Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 5% 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS 2009 Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 32

33 Répartition par PCS Part des employés Part des ouvriers Rappel France entière : 35 % Rappel France entière : 37 % Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 33

34 Répartition par PCS Répartitions selon le sexe 71% Hommes Femmes 55% 13% 13% 10% 15% 16% 2% 0,7% 3% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 34

35 Retour au sommaire Typologie 5 des contrats 35

36 Répartition par type de contrat Branche pro. du combustible 86% Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD 12% 2% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) Commerce 72% Tous secteurs confondus (hors IDCC Travail temporaire permanents, Travail temporaire intérimaires et NNNN Non renseigné) 74% 22% 21% 6% 5% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 36

37 Répartition par type de contrat Evolution de la répartition par type de contrat 100% 90% 85% 86% 86% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres 20% 10% 0% 13% 12% 12% 2% 2% 2% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 37

38 Répartition par type de contrat Part des CDI Part des CDD Rappel France entière : 86 % Rappel France entière : 12 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 38

39 Répartition par type de contrat Répartitions selon le sexe 87% 85% Hommes Femmes 11% 14% 2% 2% CDI CDD Autre Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 39

40 Répartition par temps de travail Branche pro. du combustible 86% 14% Temps complet Temps partiel Commerce Tous secteurs confondus 70% 63% 29% 29% 8% Temps complet Temps partiel Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile) Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 40

41 Répartition par temps de travail Evolution de la répartition par temps de travail Retour à la 100% 90% 87% 87% 86% 86% 80% 70% 60% Temps complet 50% 40% 30% Temps partiel 20% 10% 0% 13% 13% 14% 14% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 41

42 Répartition par temps de travail Part des contrats à temps complet Part des contrats à temps partiel Rappel France entière : 86 % Rappel France entière : 14 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 42

43 Répartition par temps de travail Répartitions selon le sexe 90% 77% Hommes Femmes 23% 10% Temps complet Temps partiel Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 43

44 Retour au sommaire 6 Annexes 44

45 Règles du secret statistique Secret statistique «Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement. Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants : aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants : aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case. Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale.» 45

46 Contacts Ce portrait statistique a été réalisé par le service Observatoires d AGEFOS PME Contacts : Stéphane Phan Service ObservatoiresAGEFOS PME sphan@agefos-pme.com Sébastien Lebas Service Observatoires AGEFOS PME slebas@agefos-pme.com Amandine Roche Service Observatoires AGEFOS PME aroche@agefos-pme.com Romain Sabatté Service Observatoires AGEFOS PME rsabatte@agefos-pme.com Sonia Silva Service Observatoires AGEFOS PME ssilva@agefos-pme.com 46