Portrait statistique des entreprises et des salariés

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1 Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des détaillants en chaussure Comité Paritaire de Pilotage de l Observatoire Illustrations : copyright SXC Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy PARIS agefos-pme.com

2 Sommaire 1. Objectif et méthodologie Synthèse Présentation générale de la branche Caractéristiques des salariés Typologie des contrats Annexes

3 Retour au sommaire Objectif et 1 méthodologie 3

4 Objectif et méthodologie Objectif de l étude et méthodologie Objectif Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les caractéristiques des entreprises (taille, localisation, ) de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS, ). Composition du secteur de comparaison (les 10 principaux NAF) code NAF 4789Z 4520A Intitulé Autres commerces de détail sur éventaires et marchés Entretien et réparation de véhicules automobiles légers Méthodologie Ce portrait statistique repose sur la base de données collectées auprès de l INSEE dans le cadre de la DADS pour les années 2007, 2008, 2009 et Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le Les données de la branche sont comparées à l ensemble des secteurs d activité, ainsi qu au secteur du commerce et de la réparation d'automobiles et de motocycles. 4771Z 4619B 4778C 4511Z 4781Z 4773Z 4711B 4776Z Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé Autres intermédiaires du commerce en produits divers Autres commerces de détail spécialisés divers Commerce de voitures et de véhicules automobiles légers Commerce de détail alimentaire sur éventaires et marchés Commerce de détail de produits pharmaceutiques en magasin spécialisé Commerce d'alimentation générale Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en 4

5 Présentation de la base de données DADS INSEE La base de données DADS La DADS «A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux trois fonctions publiques (d'état, territoriale et hospitalière), et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre donc l'ensemble des salariés du secteur économique français. Les informations proviennent des exploitations statistiques des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliers-employeurs. Les dernières données disponibles portent sur 2010.» Choix de l indicateur «postes» Les résultats concernent l indicateur «postes», qui prend en compte l ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus complet que l indicateur «salarié». (cf. définition page suivante) Le secret statistique Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles, pour des raisons de secret statistique. «Le secret statistique est une forme particulière du secret professionnel qui s applique aux statisticiens publics. Son principe général est d apporter aux personnes qui fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées d'une mission de service public, des informations utilisées pour l établissement de statistiques publiques, l assurance que ces informations ne seront pas utilisées d une façon susceptible de leur porter tort.» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010» 5

6 Notions de base Définitions selon l INSEE Entreprise «L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements.» Établissement «Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée).» Poste «Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois.» Cf. schéma diapositive suivante Poste annexe ou non annexe «Un poste est considéré dans les DADS-Grand format comme non annexe si le volume de travail associé est «suffisant». En 2010, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est en présence d'un «vrai» emploi ou poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à 30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des calculs plus complexes permettent de déterminer si le poste est considéré comme annexe ou non.» PCS «La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non).» Sources : INSEE Définitions et Documentation sur la source «Description des emplois privés et publics et des salaires en 2010» 6

7 Schéma explicatif "poste" Définition Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d établissements en nombre de postes, alors qu il ne sera comptabilisé qu une seule fois en nombre de salariés, pour l établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps. Exemple Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année : Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc. 3 mois dans l établissement A Il est comptabilisé comme suit : 5 mois dans l établissement B 4 mois dans l établissement C 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 1 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l établissement B). 7

8 Retour au sommaire 2 Synthèse 8

9 Synthèse Présentation de la branche Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante entreprises composaient la branche en Il s agit principalement de TPE (94 %), proportion supérieure à l ensemble de l économie en France (86 %). La répartition géographique des entreprises est très proche de celle tous secteurs d activité confondus : la région regroupant le plus d entreprises est l Île-de-France (20 %), puis suivent Rhône-Alpes et PACA (10 %). 1,7 entreprises sur en France sont dans la branche professionnelle. Cette proportion d entreprises dans la branche est très élevée en Corse (3,0 ), en Bretagne et en Basse-Normandie(2,1 ), et en Midi-Pyrénées et Limousin (2,0 ). Le principal secteur d activité est sans surprise le commerce de détail de la chaussure (NAF 4772A), avec 86 % des entreprises salariés étaient recensés au 31/12/2010. Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 10 salariés (89 % des salariés), part fortement plus élevée que dans l ensemble l économie (22 %). La répartition géographique des salariés est également très proche de celle de l ensemble de l économie, les 3 principales régions demeurent l Île de France (25 %), Rhône-Alpes et PCA (9 %). Globalement, 4 salariés sur travaillent dans une entreprise de la branche. La densité de salariés de la branche est plus élevée dans le sud, notamment en Corse (7 salariés pour ) et PACA (5 salariés pour ). Le commerce de détail de la chaussure (NAF 4772A) est également le principal secteur en termes de salarié : 83 % des salariés travaillent dans une entreprise déclarant ce NAF. 9

10 Synthèse Les caractéristiques des salariés Cette est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante La branche professionnelle des détaillants en chaussure est très féminine (82 % de femmes), c est 29 points de plus que pour l ensemble de l économie (53 %) et 30 points de plus que dans le secteur du commerce (52 %). De manière encore plus prononcée que dans le secteur du commerce, les salariés de la branche sont très jeunes (45 % ont moins de 30 ans dans la branche, 40 % dans le secteur du commerce). A titre de comparaison, la proportion de salariés âgés de moins de 30 ans est de 29 % tous secteurs confondus. Les hommes sont légèrement plus jeunes que les femmes (respectivement 47 % de moins de 30 ans et 44 %). Une très large majorité des salariés est employée (90 %). Parmi ces employés, il s agit essentiellement de vendeurs en habillement et articles de sport (70 %). Les hommes sont un peu moins fréquemment employés que les femmes (77 % versus 94 %), mais sont plus fréquemment cadres (11 % versus 2 %). Deux tiers des contrats sont des CDI. Bien qu élevé, ce taux de salariés en CDI reste en deçà des taux constatés dans le secteur du commerce (72 %) et pour l ensemble de l économie (74 %). Le type de contrat n est pas lié au sexe du salarié : 67 % des hommes sont en CDI et 66 % des femmes. 64 % des contrats sont à temps complet. Dans le secteur du commerce, cette proportion est un peu plus élevée (70 %), mais est très légèrement plus faible tous secteurs confondus (63 %) Les hommes sont plus fréquemment à temps complet que les femmes (74 % des hommes sont à temps complet contre 62 % des femmes). Cependant, cet écart reste faible en comparaison à l ensemble de l économie où 77 % des hommes sont à temps complet contre seulement 51 % des femmes. 10

11 Schéma synoptique CARACTÉRISTIQUES DES ENTREPRISES Entreprises dont 94 % de TPE (moins de 10 salariés), qui regroupent 89 % des salariés En France, 1,7 entreprises sur sont dans la branche professionnelle CARACTÉRISTIQUES DES SALARIÉS 86 % D entreprises font partie du secteur d activité Commerce de détail de la Chaussure (NAF 4772A) Salariés (au 31/12/2010) 90 % des salariés sont des employés 66 % des contrats sont des CDI 82 % de femmes 18 % d hommes 45 % des salariés des contrats ont moins de 30 ans 64 % à temps complet

12 Retour au sommaire Présentation générale 3 de la branche 12

13 Données de cadrage Nombre d'entreprises Nombre d'établissements Nombre de salariés au 31/12/ sur l'année sur l'année 2010 (en ETP*) sur l'année 2010 (en nombre de postes*) sur l'année 2010 (en nombre de postes non annexes*) * Cf. définitions en page 5 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d heures travaillées dans l activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps. Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 13

14 Evolution du nombre de postes ,5% Evolutions -1,4% +7,2% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 14

15 Les 5 principaux codes NAF Répartition des entreprises par secteur d activité (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par secteur d activité (en pourcentage de salariés) 4772A - Commerce de détail de la chaussure 86% 4772A - Commerce de détail de la chaussure 83% 4771Z - Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé 3% 7311Z - Activités des agences de publicité 4% 7311Z - Activités des agences de publicité 2% 4771Z - Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé 3% 4642Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures 2% 4642Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) d'habillement et de chaussures 3% 4789Z - Autres commerces de détail sur éventaires et marchés 1% 4772B - Commerce de détail de maroquinerie et d'articles de voyage 0,7% Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 15

16 Répartition des entreprises par CCN (en pourcentage d entreprises) Répartition des salariés par CCN (en pourcentage de salariés) Retour à la Les 5 principales conventions collectives pour le code NAF 4772A CCN des détaillants en chaussure 69% CC du commerce succursaliste de la chaussure 64% Sans CC 11% CCN des détaillants en chaussure 24% CC du commerce succursaliste de la chaussure 6% Sans CC 3% CCN du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles 4% CCN des maisons à succursales de vente au détail d'habillement 2% CC dép. des commerces de détail de l'habillement, des détaillants en chaussures, des magasins à rayons multiples de Saône-et-Loire 2% CCN du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles 2% Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME 16

17 Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des entreprises selon leur taille Branche pro. des détaillants en chaussure Répartition des salariés selon la taille de l établissement Branche pro. des détaillants en chaussure 50 salariés et plus 0% 50 salariés et plus 0% 20 à 49 salariés 1% 20 à 49 salariés 4% 10 à 19 salariés 5% 10 à 19 salariés 8% 5 à 9 salariés 15% 5 à 9 salariés 26% 1 à 4 salariés 68% 1 à 4 salariés 58% 0 salarié * 10% 0 salarié * 5% Tous secteurs confondus Tous secteurs confondus 50 salariés et plus 2% 50 salariés et plus 20 à 49 salariés 4% 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 7% 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 14% 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 56% 1 à 4 salariés 0 salarié 16% 0 salarié * * 12% 9% 9% 10% 3% 57% * Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant Source : INSEE DADS 2010 Fichiers entreprises et postes Traitements AGEFOS PME employé au moins 1 salarié au cours de l année 17

18 Répartition géographique des entreprises Branche pro. des détaillants en chaussure Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2010 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME 18

19 Poids des entreprises de la branche professionnelle Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d entreprises de la branche pour entreprises) France entière : 17 entreprises de la branche pour entreprises Source : INSEE DADS 2010 Fichier entreprises Traitements AGEFOS PME 19

20 Répartition géographique des salariés Branche pro. des détaillants en chaussure Tous secteurs confondus Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 20

21 Poids des salariés de la branche professionnelle Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour salariés) France entière : 4 salariés de la branche pour salariés Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 21

22 Retour au sommaire Caractéristiques 4 des salariés 22

23 Répartition Hommes / Femmes Branche pro. des détaillants en chaussure 18% Hommes Femmes 82% Commerce Tous secteurs confondus 52% 48% Hommes Femmes 53% 47% Hommes Femmes Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 23

24 Répartition Hommes / Femmes Evolution de la proportion d hommes et de femmes dans la branche Retour à la 100% 90% 80% 83% 83% 83% 82% 70% 60% 50% 40% Hommes Femmes 30% 20% 17% 17% 17% 18% 10% 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 24

25 Répartition Hommes / Femmes Taux de féminisation par région Rappel France entière : 82 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 25

26 Répartition par tranche d âge Branche pro. des détaillants en chaussure 21% 10% 13% 9% 9% 9% 10% 8% 7% 4% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Commerce Tous secteurs confondus 13% 13% 11% 12% 12% 12% 11% 19% 15% 8% 12% 11% 11% 10% 8% 5% 6% 2% 4% 4% Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Moins de 20 ans 20 à 24 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 ans et plus Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 26

27 Répartition par tranche d âge Evolution de la répartition par tranche d âge 50% 45% 40% 43% 40% 42% 40% 35% 30% 25% 20% 29% 28% 31% 30% 29% 29% 31% 29% Moins de 25 ans 25 à 44 ans 15% 10% 45 ans et plus 5% 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 27

28 Répartition par tranche d âge Part des moins de 25 ans par région Part des 45 ans et plus par région Rappel France entière : 31 % Rappel France entière : 29 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 28

29 Répartition par tranche d âge Pyramide des âges 60 ans et plus Hommes Femmes ENSEMBLE BRANCHE -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 5% 4% 4% de 55 à 59 ans 7% 7% 7% de 50 à 54 ans 7% 8% 8% de 45 à 49 ans 8% 10% 10% de 40 à 44 ans 8% 9% 9% de 35 à 39 ans 8% 9% 9% de 30 à 34 ans 10% 8% 9% de 25 à 29 ans 15% 13% 13% de 20 à 24 ans 22% 21% 21% moins de 20 ans 11% 10% 10% Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminie Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 29

30 Répartition par PCS Branche pro. des détaillants en chaussure 90% Précision : Pour la modalité «Chefs d entreprises», il ne s agit que des chefs d entreprises salariés, les non salariés n étant pas inclus dans la DADS 1% 4% 2% 3% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Commerce Tous secteurs confondus 55% 45% 1% 10% 15% 19% 1% 13% 17% 25% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 30

31 Répartition par PCS PCS détaillée 554e - Vendeurs en habillement et articles de sport 70% 551a - Employés de libre service du commerce et magasiniers 374a - Cadres de l'exploitation des magasins de vente du commerce de détail 556a - Vendeurs en gros de biens d'équipement, biens intermédiaires 553c - Autres vendeurs non spécialisés 562b - Coiffeurs 543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers 542a - Secrétaires 554f - Vendeurs en produits de beauté, de luxe (hors biens culturels) et optique 462a - Chefs de petites surfaces de vente 6% 3% 3% 2% 1% 1% 1% 1,0% 0,6% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 31

32 Evolution de la répartition par PCS Retour à la Répartition par PCS 100% 90% 88% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 10% 0% 3% 5% 4% 2% 3% 3% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS 2009 Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 32

33 Répartition par PCS Part des employés Rappel France entière : 90 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 33

34 Répartition par PCS selon le sexe Branche pro. des détaillants en chaussure Hommes Femmes 77% 94% 4% 11% 0,5% 2% 4% 2% 4% 0,8% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Commerce Tous secteurs confondus Hommes 1% 0,3% Femmes 13% 7% 18% 13% 75% 35% 34% 5% Hommes 0,8% 0,2% Femmes 17% 17% 17% 10% 26% 62% 39% 10% Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME Chefs d'entreprises Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 34

35 Retour au sommaire Typologie 5 des contrats 35

36 Répartition par type de contrat Branche pro. des détaillants en chaussure 66% Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD 26% 8% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi, ) Commerce 72% Tous secteurs confondus (hors IDCC Travail temporaire permanents, Travail temporaire intérimaires et NNNN Non renseigné) 74% 22% 21% 6% 5% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 36

37 Répartition par type de contrat Evolution de la répartition par type de contrat 80% 70% 66% 68% 66% 60% 50% 40% 30% 26% 25% 26% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres 20% 10% 8% 7% 8% 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 37

38 Répartition par type de contrat Part des CDI Part des CDD Rappel France entière : 66 % Rappel France entière : 26 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 38

39 Répartition par type de contrat Répartitions selon le sexe 67% 66% Hommes Femmes 24% 26% 8% 8% CDI CDD Autre Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 39

40 Répartition par temps de travail Branche pro. des détaillants en chaussure 64% 36% Temps complet Temps partiel Commerce Tous secteurs confondus 70% 63% 29% 29% 1% 8% Temps complet Temps partiel Autres Temps complet Temps partiel Autres (travailleurs à domicile) Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 40

41 Répartition par temps de travail Evolution de la répartition par temps de travail Retour à la 70% 60% 65% 65% 62% 64% 50% 40% 35% 35% 38% 36% Temps complet 30% Temps partiel 20% 10% 0% Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes et DADS Fichier postes 1 12 ème Traitements AGEFOS PME 41

42 Répartition par temps de travail Part des contrats à temps complet Part des contrats à temps partiel Rappel France entière : 64 % Rappel France entière : 36 % S Secret statistique Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 42

43 Répartition par temps de travail Répartitions selon le sexe 74% 62% Hommes Femmes 38% 26% Temps complet Temps partiel Source : INSEE DADS 2010 Fichier postes Traitements AGEFOS PME 43

44 Retour au sommaire 6 Annexes 44

45 Règles du secret statistique Secret statistique «Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement. Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants : aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants : aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case. Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale.» 45

46 Contacts Ce portrait statistique a été réalisé par le service Observatoires d AGEFOS PME Contacts : Stéphane Phan Service Observatoires AGEFOS PME sphan@agefos-pme.com Sébastien Lebas Service Observatoires AGEFOS PME slebas@agefos-pme.com Amandine Roche Service Observatoires AGEFOS PME aroche@agefos-pme.com Romain Sabatté Service Observatoires AGEFOS PME rsabatte@agefos-pme.com Sonia Silva Service Observatoires AGEFOS PME ssilva@agefos-pme.com 46