Présentation du SPOC «Former et développer les compétences dans le secteur alimentaire» Annexe : la démarche A lliances en Bref

Transcription

1 Présentation du SPOC «Former et développer les compétences dans le secteur alimentaire» Annexe : la démarche A lliances en Bref

2 MOOC ou SPOC? M O O C Massive Open Online Course S P O C Small Private Online Course de 1000 à Gratuit Inscription libre MOOC SPOC Small Private Env. 50 Payant Inscription réservée Articulation temps présentiel / temps en ligne Accompagnement ++ Formation mixte

3 SPOC : Ouverture prévue le 15 mars 2016 Gratuité d accès dans le cadre de l adhésion A lliances Visionnez le teaser en cliquant ci-dessous :

4 CONTENU DE LA FORMATION Partie 1 (3 semaines): Cadre réglementaire et ingénierie financière de la formation Le cadre de la formation professionnelle continue Les modalités de financement Optimisation financière et pilotage du plan de formation Actualités de la réforme Le rôle de l OPCA

5 CONTENU DE LA FORMATION (suite) Partie 2 (3 semaines): Ingénierie de la formation De l analyse des besoins à la réponse pédagogique Evaluer la qualité de la formation Analyser les impacts Politique d achats et prestataires La certification Partie 3 (2 semaines): Spécificités du secteur alimentaire Les métiers Les outils de développement des compétences de la filière

6 DEROULE DE SEMAINE TYPE SPOC = 8 semaines Temps de travail estimé : 4 heures par semaine 1 semaine : 1 vidéo 1 exercice d auto-évaluation Fiche outil + : - vidéo témoignages - Ressources complémentaires 1 forum (échange avec les «profs» et les pairs) Pendant le SPOC : des séances de regroupement à distance sont organisées (une au démarrage et ensuite, en cours de formation)

7 MODALITES D EVALUATION A l issue de chaque semaine QCM, cas pratiques ou exercices de synthèse : Interactif Ou Evaluation par les pairs Critères d évaluation : 70 % de réussite Si 70% de réussite : délivrance d un certificat de réussite au SPOC Si < 70% de réussite : délivrance d une attestation de suivi du SPOC Pour vous inscrire, contactez votre conseiller formation ou écrivez à alliances@opcalim.org Modalités : Bulletin d adhésion A lliances

8 ANNEXE LA DEMARCHE A LLIANCES EN BREF La vidéo : Jrqx7w27Q&feature=youtu.be.

9 LA DEMARCHE EN SYNTHESE A lliances = une offre partenariale d accompagnements des professionnels salariés des entreprises adhérentes en charge du développement des compétences aux bénéfices de leurs salariés actuels et futurs A lliances = un plan de soutien dédié au développement des compétences et à l innovation (Etat, Région ) Cible = toute personne en charge de la gestion du développement des compétences au sein d une entreprise adhérente à OPCALIM (RH, Directeurs, managers, chefs de projets ) Spécificités : Création d une communauté (Présentielle/Virtuelle) Une dynamique de réseau (nouvelle proximité) Un abonnement annuel individuel et/ou par équipe Validation CA 3 avril modalités d accompagnement complémentaire UNE ADRESSE POUR POSER VOS QUESTIONS : alliances@opcalim.org

10 L ADHESION VOLONTAIRE Accompagner les professionnels salariés en charge du développement des compétences : Fonction RH, Dirigeants, Directeurs opérationnels, Managers, Chefs de projet PROFESSIONNALISATION D UN BÉNÉFICIAIRE PROFESSIONNALISATION D UNE ÉQUIPE A LLIANCES TPE (<50 sal) Jusqu à 2 personnes affiliées / Année A LLIANCES PERSONNELLES A LLIANCES PME ( sal) Jusqu à 3 personnes affiliées / Année 1 permanent / Année A LLIANCES - GRANDS COMPTES >300 sal Jusqu à 4 personnes affiliées d une même équipe (services/projets) / Année 750 par salarié complémentaire

11 Programmation d ateliers er semestre Jeudi 10 mars de 16H-17H30 : Format Webinar Bonnes pratiques d entreprise : Mise en place du CPF dans l entreprise (témoignages du groupe MONDELEZ). Mercredi 16 Mars : Journée Format MOOCAMP Atelier de production de livrables visant l appropriation des MOOC dans les plans de formation et de développement des compétences (Kit de communication adapté aux différents publics : décideurs, IRP, salariés, kit de bonnes pratiques, Plan de communication ). Vendredi 22 Avril : Format atelier journée Save the date thématique en cours d étude Mardi 10 mai : Format atelier journée L investissement formation et le développement du capital humain Mardi 14 juin : Format atelier journée Les pratiques innovantes de recrutement Les invitations et inscriptions sont effectuées par Serpil ALTUG sur la boîte mail : alliances@opcalim.org. Vous pouvez également vous inscrire à l année.