salaires 2016 baromètre des quelles sont les nouvelles tendances des salaires cadres? 63 fonctions cadres à la loupe 14 e édition

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Liliane Mongrain
il y a 7 ans
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2 édito optimisme et prudence dans un contexte de hausse des salaires cadres Avec une croissance 2016 estimée par l Insee à 1,6 %, la reprise économique semble de plus en plus solide. Du côté des salaires, ceux-ci progressent. La tendance haussière est timide (+ 1,7 %) mais elle augmente quand même de 0,5 point par rapport à 2015, confirmant ainsi la dynamique favorable observée ces quatre dernières années. Les profils informatiques et commerciaux enregistrent les meilleures performances avec une augmentation de 1,9 %. Le secteur informatique continue de tirer les évolutions de salaire : la croissance est portée par la dynamique projets accompagnant la transformation digitale des entreprises françaises. Celles-ci n hésitent pas à jouer sur la rémunération pour attirer des candidats et fidéliser leurs meilleurs salariés. Concernant les fonctions commerciales, l augmentation des salaires fixes constitue la preuve d une amélioration de la conjoncture. D ordinaire, les commerciaux n enregistrent pas de hausse significative, les entreprises préférant augmenter les variables pour générer de l engagement. En décidant de revaloriser les parts fixes, elles envoient donc un message fort : elles veulent conquérir de nouveaux marchés et, pour ce faire, ont besoin d attirer les meilleurs talents! Christophe Bougeard directeur général d Expectra Les fonctions RH et juridiques accusent, cette année, la progression la plus limitée (+ 1 %). Cela s explique notamment par une stabilisation du dialogue social et donc une moindre valorisation des compétences en droit du travail, qui restent cependant fortement demandées. Cette année, la priorité, d après les responsables RH, se situe dans la mise en œuvre de plans de recrutement. Plus globalement, la 14 e édition du baromètre des salaires met en évidence plusieurs tendances sur le marché de l emploi cadre. Tout d abord, la recherche de compétences et d expertises de plus en plus pointues, pour lesquelles les entreprises sont prêtes à surenchérir. Puis, l international : nos entreprises vont chercher des relais de croissance en dehors de nos frontières et cherchent à s appuyer sur des profils affichant une dimension multiculturelle. Dans la filière comptabilité & finance, l harmonisation des normes et des méthodes au niveau européen et international crée une forte appétence pour ce type de profils. Cette année, la France semble finalement confirmer son embellie économique. L augmentation prévue de 4,7 % en 2016 des investissements (selon l Insee) est cohérente avec le retour des projets observé par notre baromètre. Pour autant, malgré un regain d optimisme, les entreprises restent prudentes comme l illustre la hausse plutôt mesurée des rémunérations. Je vous souhaite une très bonne lecture de ce baromètre des salaires, en espérant qu il vous soit utile dans votre quotidien de recruteur.

3 données nationales top 10 des progressions 2016 qualification médian évolution chef de projet infrastructure ,8 % consultant MOA ,5 % ingénieur développement ,0 % responsable comptabilité ,4 % ingénieur méthodes ,9 % ingénieur de maintenance ,7 % responsable relation clients ,5 % ingénieur BTP ,0 % ingénieur d études R&D ,6 % analyste crédit ,6 % évolution des salaires par secteur en 2016 depuis 5 ans transport & logistique services commerce banque / assurance + 3,5 % + 3,0 % + 2,8 % + 1,4 % +1,7 % en 2016 agroalimentaire biens de consommation BTP biens d équipement + 1,0 % + 0,8 % + 0,7 % 0,0 % + 2,4 % + 0,5 % + 0,9 % + 1,2 % + 1,7 %

4 les tendances globales par région évolution des salaires par région + 3,9 % + 3,6 % + 2,4 % + 1,1 % + 1 % + 0 % + 0 % meilleures progressions de salaire région métier évolution salaire IDF ingénieur développement 6,5 % Rhône-Alpes dessinateur 5,6 % PACA responsable comptabilité 5,5 % Nord-Ouest chef de projet infrastructure 5,4 % Nord-Est dessinateur 4,5 % Sud-Ouest ingénieur développement 4,4 % Nord ingénieur de maintenance 4,2 % top 5 disparités IDF vs province filière métier médian IDF médian province informatique & télécoms directeur de projets RH & juridique juriste d'affaires comptabilité & finance contrôleur financier commercial & marketing responsable relation clients ingénierie & industries responsable logistique

5 continuez à parler salaires avec vos équipes Expectra Présents dans 25 grandes villes françaises, nos 305 consultants et chargés de recrutement spécialisés par domaine d expertise, vous accueillent dans l un de nos 30 bureaux spécialisés. Expectra, filiale du Groupe Randstad France, est le leader du recrutement spécialisé en CDI, CDD et intérim des cadres, ingénieurs, techniciens ou agents de maîtrise dans les domaines : informatique & télécoms audit, études, conseil, développement, exploitation & maintenance, télécommunications, systèmes et réseaux ingénierie & industries études, R&D, méthodes, process & qualité, achats, vente technique, hygiène, sécurité & environnement, logistique supply chain, BTP comptabilité & finance comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, consolidation, audit, banque & assurances réf : EXP.SALAIRES/2016 Kalaapa.com commercial & marketing force de vente, administration des ventes, études, marketing opérationnel, médias, management, digital rh & juridique recrutement, gestion sociale, GPEC, formation, direction juridique, droit privé, droit public, paie www recruter.expectra.fr

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