Outil d aide à la création d un Emploi d Avenir

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Yolande Lebrun
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1 EMPLOIS D AVENIR dans le champ de l Éducation Populaire, du Sport et de la Cohésion Sociale SECTEUR NON MARCHAND (associations, collectivités, établissements publics) Dossier téléchargé sur Outil d aide à la création d un Emploi d Avenir Ce dossier est un outil qui doit permettre à l employeur de situer l activité du ou de la salariée en Emploi d Avenir au sein de l association, de la collectivité ou de l Etablissement Public en lien avec les objectifs et les projets de la structure. STRUCTURE EMPLOYEUR Présentation de la structure NOM de la structure : Adresse : OBJET : Présidente (e), Maire, Directeur : Tél : Adresse : Mail structure : Mail contact : OBJECTIFS ET ACTIVITES DE LA STRUCTURE Présentation des objectifs et des activités de l association Objectifs poursuivis par la structure Exemple : Objectif : Créer une section poussin faire un tract le distribuer les soirs à la sortie des écoles animation tous les samedis après-midi au stade Objectif 1 : Référents dans la structure

fr Outil d aide à la création d un Emploi d Avenir Ce dossier est un outil qui doit permettre à l employeur de situer l activité du ou de la salariée en Emploi d Avenir au sein de l association, de

2 Objectif 2 : Objectif 3 : Objectif 4 : ORGANISATION DES TACHES DU, DE LA, SALARIE (E) EN EMPLOI D AVENIR Présentation des tâches confiées à la, au, salarié (e) : voir tableau exemple de tâches en annexe Exemple : Domaine : animer une séance se renseigner sur le public préparer les exercices réserver la salle préparer le matériel nécessaire 1. Domaine :

exemple de tâches en annexe Exemple : Domaine : animer une séance se renseigner sur le

3 2. Domaine : 3. Domaine : 4. Domaine : TUTORAT DU, DE LA, SALARIEE Présentation du tutorat et encadrement du salarié (e) Nom du tuteur : Coordonnées du tuteur, téléphone : Coordonnées du tuteur, mail : Le tuteur peut il être en permanence aux côtés du ou de la salarié(e) en journée? Un salarié sera t il le tuteur de l Emploi d Avenir? Qualifications, diplômes ou expérience du tuteur : Formation au tutorat à prévoir?

tuteur : Coordonnées du tuteur, téléphone : Coordonnées du tuteur, mail : Le tuteur peut il être en

4 PARCOURS DE FORMATION Organisation du parcours de formation En fonction des tâches confiées au, à la, salarié (e), avez vous repéré des formations adaptées ou des diplômes à obtenir? Si OUI, lesquels : Votre association cotise t elle à un OPCA(*)? AGEFOS PME, UNIFORMATION, FAFSEA, PROMOFAF, OPCALIA, AFDAS Connaissez vous des organismes de formation proposant cette, ou ces formations? Si oui, lesquels : (*) Organisme Paritaire Collecteur Agréé LES AIDES A L EMPLOI RAPPEL : le dispositif Emploi d Avenir permet à l employeur de bénéficier de deux aides. 1. une aide financière calculée sur le salarie brut (SMIC au 1 er janvier ) Cette aide pour le secteur nonmarchand est portée à 75 % du salaire brut au SMIC pour un temps plein : 0.75* = par mois pour une année l aide s élève à une aide en terme d allègement de charges patronales (dispositif CUI CAE ). Cette aide porte sur environ 28% de charges patronale, elle représente environ 400 d avantages financiers. Estimations coûts de l emploi au 1 er janvier 2013 Postes* Estimation grille salaire Salaire NET 35 h Pour info Salaire BRUT Coûts des emplois /mois AIDE Emploi d Avenir Employé SMIC Animateur Assistant SMIC plus 6 à 8 % ESTIMATIONS arrondies Coûts(*) par an pour l employeur (env 582 mensuel) (env 720 mensuel) Educateur SMIC plus 10 à 15 % (env 840 mensuel) (*) Il s agit d estimations, le taux d accident du travail, des charges patronales peuvent variées en fonction des conventions collectives.

AGEFOS PME, UNIFORMATION, FAFSEA, PROMOFAF, OPCALIA, AFDAS Connaissez vous des organismes de formation proposant cette, ou ces formations?

5 Tableau des coûts mensuels à la charge de l employeur Apprentissage moins de 21 ans Apprentissage + de 21 ans Groupe 1 de la CCNS Emploi d Avenir Groupe 2 de la CCNS Groupe 3 de la CCNS 1 ère année Sport : 586 Animation : 743 Sport : 758 Animation : e année Sport : 700 Animation : 966 Sport : 872 Animation : SE GROUPER POUR EMBAUCHER : C EST POSSIBLE VIA LES GROUPEMENTS D EMPLOYEURS Les postes Emplois d Avenir peuvent être partagés sur plusieurs structures pour constituer un temps plein. En effet, les besoins et les moyens des associations ou communes, peuvent être limités. L emploi du temps sur plusieurs structures (ou, rarement plus de 3 ou 4) est alors organisé. Un poste peut être partagé dans le cadre d un groupement d employeurs. Ainsi pour un Emploi d Avenir, notamment, une structure pourrait bénéficier d un emploi, à hauteur de 20 %, 30 %, 40% ou 50 % d un temps de travail. Par exemple, pour un poste Emploi d Avenir, temps plein, niveau Educateur, coût annuel de : 1. 1 jour (ou deux demi journées) par semaine représente 20 % de l emploi du temps du salarié, et donc 20 % du coût annuel restant à charge = à l année (toutes charges comprises) 2. un mi temps, 50 % du même poste (2,5 jours par semaine) représente 50 % X = (toutes charges comprises) Pour un Emploi d Avenir, à mi temps, en fonction du poste et de la convention collective applicable, le coût varie entre et à l année, hors aides complémentaires éventuelles, Conseil Général ou CNDS Le groupement d employeurs multi activités en Alsace Archimène 16 rue Jacques Preiss BP COLMAR Cedex TEL : MAIL : accueil@archimene.org Dès que vous êtes décidés, contactez directement la Mission Locale dont dépend le jeune choisi (dans l espace jeune, renseignez sa ville de résidence et la mission locale s affiche)

GROUPEMENTS D EMPLOYEURS Les postes Emplois d Avenir peuvent être partagés sur plusieurs structures pour constituer un temps plein.

6 ANNEXE : Tableau exemples de tâches potentielles Accueil Téléphonique physique Occuper le poste d accueil Informer les interlocuteurs de la structure Recevoir les appels téléphoniques et les relayer Recevoir les livraisons en assurer la distribution Comptabilité Réceptionner les documents et pièces comptables Numéroter les pièces Saisir les pièces comptables Logistique Entretien des espaces verts, pelouses, sentiers Entretien, préparation et réparation des matériels sportifs Assurer l installation des équipements légers, Installer et ranger le matériel sportif et pédagogique Entretenir et laver les équipements textiles Transport Assurer le transport des adhérents Administratif Recevoir les courriers, les enregistrer Ventiler le courrier Classer les documents en fonction de l importance Réaliser la frappe informatique Animation Organisation matérielle de la salle d animation Aide matérielle durant les animations (équipements nécessaires aux publics) Animation de séances de jeux sportifs collectifs, durant les temps péri et extrascolaire Animations socioculturelles (jeux de société, conte) dans les structures sanitaires et sociales (maisons de retraite) Accueil des publics et animation de séances dans le cadre des classes découverte (niveau IV) Encadrement des activités en Accueil Collectif de Mineurs Accompagnement de projets de jeunes (niveau IV) Rangement de la salle d animation Logistique et évènementiel Aide à l organisation matérielle de manifestations Inventaire du matériel de l association Gestion du matériel de l association Aide à l acquisition de matériel de l association Aide cuisinier dans les structures collectives d animation Entretien du matériel d animation et des équipements (centre équestre, centre de vacance etc.) Réparation du matériel de l association Communication Suivi des actions de communication Mise en forme de supports de communication Reproduction et diffusion de supports de communication Mettre à jour les informations sur le site, sur supports information Sécurité Vérification des équipements de sécurité Vérification des affichages Contrôle du matériel d animation Contrôle de l état du matériel de fonctionnement l association (ordinateur ) Accueil convivialité Tenir l espace convivialité (bar, club house ) Contribuer à l organisation des goûters, repas Assurer l entretien et l organisation matériel de l espace convivialité Créer des animations ou temps de jeux à l espace convivialité Culture Médiateur culturel Assistant communication Sport Animer une séance Initier des gestes techniques Entraîner en compétition Arbitrer Nos correspondants En département Emmanuel HAESSLER Chargé de l'emploi à la DDCS du Bas Rhin Tél. : emmanuel.haessler@bas rhin.gouv.fr Nadine COSNIER Chargée de l'emploi à la DDCSPP du Haut Rhin Tél. : nadine.cosnier@haut rhin.gouv.fr En région Didier SEMPEY Chargé de l'emploi à la DRJSCS Alsace Tél. : didier.sempey@drjscs.gouv.fr

verts, pelouses, sentiers Entretien, préparation et réparation des matériels sportifs Assurer l installation des équipements légers, Installer et ranger le matériel sportif et pédagogique Entretenir

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