septembre 2016 État des lieux socio-économique Zone d emploi de Dole Une localisation avantageuse entre Besançon et Dijon DOLE Île-de- France

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1 État des lieux socio-économique septembre 2016 Zone d emploi de Dole Une localisation avantageuse entre Besançon et Dijon Île-de- France Grand Est Centre- Val de Loire DOLE Suisse Auvergne - Rhône-Alpes

2 Zone d emploi de Dole Atouts Une position favorable à mi-chemin entre Besançon et Dijon (réseaux ferroviaire et autoroutier, aéroport ) Une proportion de jeunes légèrement plus forte qu en région et un vieillissement moins fort Une hausse de la population entre 2007 et 2012 conforme à la tendance régionale. Hausse qui devrait perdurer selon les projections de population de l Insee et plus fortement qu au plan régional. Des taux d emploi des hommes et des jeunes supérieurs à ceux enregistrés en région De plus fortes parts d emplois dans l industrie et la santé qu au plan régional Spécialisation dans la chimie, la plasturgie et les industries agroalimentaires. Secteur public également surreprésenté notamment la santé. Une progression du niveau de qualification plus marquée qu en région Une hausse de l emploi salarié entre 2009 et 2014 Dans la région, seules 4 zones d emploi, dont Dole, affichent une hausse de l emploi salarié. Progression dans le commerce et les services (respectivement la 2 e et la 3 e plus forte de la région). Principales augmentations dans l action sociale, l hôtellerie-restauration et les activités juridiques-comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie. Une plus grande mobilité des actifs (attraction de Besançon et Dijon) De plus faibles parts de seniors et de chômeurs de longue durée parmi les demandeurs d emploi Un niveau de formation des demandeurs d emploi qui progresse Moins d inégalités de revenus qu en région Faiblesses Des taux d activité et d emplois des femmes inférieurs à ceux enregistrés en région Des projections de population active réalisées par l Insee à l horizon 2042 orientées à la baisse, baisse par ailleurs plus forte qu en région Une faiblesse de la sphère présentielle privée Un niveau de qualification légèrement plus faible qu à l échelle régionale Travail à temps partiel des femmes plus fréquent qu en région et qu en France métropolitaine (4 e plus forte part des 25 zones d emploi de la région) Une baisse de l emploi salarié entre 2009 et 2014 dans la construction et l industrie Dans l industrie, la diminution se vérifie dans la plasturgie et les industries agroalimentaires. En revanche, les effectifs sont stables dans le secteur de la chimie. Plus de départs d actifs que d arrivées Solde entrées d actifs en emploi sorties d actifs en emploi largement négatif. Une plus forte proportion de petits établissements qu en région Une diminution des embauches entre 2013 et 2015 contre une hausse au niveau régional, la plus forte baisse de la région. De plus fortes parts de femmes et de jeunes parmi les demandeurs d emploi (ABC) 3 e plus forte part de jeunes des 25 zones d emploi de la région. Une plus forte hausse du nombre de demandeurs d emploi entre fin 2010 et fin 2015 Parts de seniors et de chômeurs de longue durée en hausse comme en région. Parts de jeunes et de femmes en baisse conformément à l évolution régionale. Un taux de chômage proche du taux régional, en hausse comme en région. Une fréquence des situations de précarité conforme à celle du niveau régional Une part assez faible d apprentis C2R Efigip Zone d emploi de dole septembre

3 1,9 % du territoire régional (22 e sur les 25 zones d emploi de la région) 2,5 % de la population régionale (13 e ) 79,1 habitants / km² contre 58,9 en moyenne régionale (6 e ) 2,4 % de l emploi régional (13 e ) Entre industrie et emploi public La structure de l emploi de la zone de Dole est plus variée que d autres territoires de la région. Elle mêle à la fois spécialisation industrielle avec la chimie, la plasturgie ou encore les industries agroalimentaires et importance de l emploi public en particulier dans le secteur de la santé. En revanche, les secteurs du commerce et des services sont moins développés. Une hausse de l emploi salarié grâce au commerce et aux services Les dernières évolutions de l emploi salarié semblent indiquer un rattrapage de ces deux derniers secteurs. En effet, les effectifs progressent entre 2009 et 2014 ce qui permet de compenser largement les baisses enregistrées dans l industrie et la construction et de positionner la zone de Dole dans le trio de tête régional des évolutions de l emploi les plus favorables. La hausse mesurée dans le commerce est la 2 e plus forte de la région, celle dans les services la 3 e. Évolution de l emploi salarié entre 2009 et 2014, en % +15 Total Industrie BTP Commerce Services Dole BFC France métro. Source : URSSAF ACOSS - traitement C2R Efigip Une localisation avantageuse La localisation de la zone d emploi de Dole est aussi un atout. Elle tire profit de sa position centrale au cœur d un triangle Dijon - Besançon - Lons-le-Saunier. Bien desservie par les réseaux autoroutiers et ferroviaires, la zone voit chaque jour près d un quart de ses actifs partir travailler hors de la zone et bénéficier du dynamisme économique des territoires voisins (contre 16 % en moyenne régionale). Ce phénomène s accentue. En effet, la proportion de résidants travaillant hors de la zone augmente de 3 points entre 2007 et C2R Efigip Zone d emploi de dole septembre

4 Une localisation avantageuse Dijon Dole Besançon habitent dans la zone de Dole et travaillent hors de la zone de Dole travaillent dans la zone de Dole mais n y habitent pas Solde entrées - sorties : actifs en emploi 22 % des résidents de la zone de Dole travaillent hors de la zone de Dole contre 16 % en moyenne régionale. Lons-le-Saunier Flux > 250 actifs Source : INSEE, RP traitement C2R Efigip Mais une forte hausse du nombre de demandeurs d emploi Malgré la hausse de l emploi salarié et l importante mobilité des actifs, le nombre de demandeurs d emploi progresse plus fortement qu en région. La zone se démarque par une forte proportion de jeunes demandeurs d emploi, la 3 e plus forte des 25 zones d emploi de la région. La proportion de femmes parmi les demandeurs d emploi est également plus forte qu ailleurs (6 e plus forte part de la région). Part de jeunes parmi les demandeurs d emploi fin 2015 (ABC), en % 25 Dole 20 BFC France m Montbard Avallon Cosne -C. Gray Chatillon Nevers Auxerre Mâcon St-Claude Vesoul Le Creusot-M Dijon Louhans Autun Chalon Le Charolais Beaune Besançon Lons Sens BMH Pontarlier Morteau Le Morvan Source : DIRECCTE, Pôle emploi - traitement C2R Efigip C2R Efigip Zone d emploi de dole septembre

5 Démographie Dole Bourgogne- France Franche-Comté métropolitaine Densité de population, 2012 (hab / km²) 79,1 58,9 116,5 Population, Part de femmes, ,5 % 51,3 % 51,6 % Part de moins de 25 ans, ,4 % 28,9 % 30,4 % Part de 60 ans et plus, ,9 % 26,6 % 23,8 % Variation de la population : taux annuel moyen entre 2007 et ,2 % +0,2 % +0,5 % Dont variation due au solde naturel +0,2 % +0,2 % +0,4 % Dont variation due au solde migratoire 0,0 % 0,0 % +0,1 % Projections Omphale 2007/ ,7 % +7,4 % nr* Projections Omphale 2007/2042 moins de 25 ans -2,5 pts -3,1 pts nr Projections Omphale 2007/ ans et + +11,3 pts +10,7 pts nr *nr : non renseigné Sources : Insee RP 2012 et 2007, Omphale Diplômes Part de personnes ayant un diplôme inférieur au Cap-Bep, ,0 % 35,9 % 33,1 % Évolution de la part de personnes ayant un diplôme inférieur au Cap-Bep, ,6 pts -4,7 pts -4,4 pts Part de personnes ayant un Cap-Bep, ,3 % 27,4 % 23,8 % Évolution de la part de personnes ayant un Cap-Bep, ,0 pt +0,3 pt -0,2 pt Source : Insee RP 2012 et 2007, population non scolarisée de 15 ans ou plus, diplôme obtenu le plus élevé Population active Actifs âgés de ans en Taux d'activité ,9 % 73,0 % 73,0 % Taux d'emploi ,9 % 64,3 % 63,7 % Taux d'emploi 2012 des ans 37,1 % 34,9 % 31,6 % Taux d'emploi 2012 des ans 40,0 % 40,2 % 42,1 % Projections Omphale 2007/2042-2,0 % -0,3 % nr Source : Insee RP 2012, Omphale C2R Efigip Zone d emploi de dole septembre

6 Emploi au lieu de travail Dole Bourgogne- France Franche-Comté métropolitaine Emploi total Part emploi salarié ,7 % 86,9 % 87,2 % Part de femmes travaillant à temps partiel ,0 % 30,4 % 28,2 % Part Agriculture ,0 % 4,3 % 2,8 % Part Industrie ,7 % 17,6 % 12,9 % Part Construction ,5 % 6,8 % 6,9 % Part Commerce, transports, services divers ,7 % 38,4 % 46,2 % Part Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale ,1 % 32,8 % 31,2 % Part Agriculteurs exploitants ,0 % 2,8 % 1,8 % Part Artisans, commerçants, chefs d'entreprise ,4 % 6,5 % 6,4 % Part Cadres et professions intellectuelles supérieures ,7 % 11,7 % 17,1 % Part Professions intermédiaires ,8 % 24,5 % 25,6 % Part Employés ,8 % 28,3 % 28,1 % Part Ouvriers ,3 % 26,2 % 21,1 % Source : Insee RP 2012 Évolution emploi salarié entre 2009 et ,7 % -3,2 % +0,5 % Source : Urssaf, Acoss Nombre de Dpae* 2015 (hors intérim) nr Évolution Dpae entre 2013 et ,5 % +6,1 % nr Part de Cdi parmi les Dpae ,5 % 12,9 % nr Évolution Dpae part de Cdi entre 2013 et ,8 pts -0,5 pt nr Part de Cdd 1 mois et plus parmi les Dpae ,8 % 20,3 % nr Évolution Dpae part de Cdd 1 mois et plus entre 2013 et ,3 pts -0,7 pt nr *Déclarations préalables à l'embauche Source : Urssaf Part d'établissements de 100 salariés et + parmi les établissements employeurs ,4 % 1,6 % 1,7 % Part d'établissements de 1 à 9 salariés parmi les établissements employeurs ,1 % 80,5 % 79,3 % Part d'établissements sans salarié ,4 % 63,6 % 66,8 % Source : Insee Sirene 2014 Part d'actifs qui travaillent hors de leur zone de résidence ,4 % 16,2 % - Source : Insee RP 2012 C2R Efigip Zone d emploi de dole septembre

7 demande d'emploi Dole Bourgogne- France Franche-Comté métropolitaine Total ABC fin déc Part de femmes 53,1 % 50,4 % 50,0 % Part de moins de 26 ans 21,0 % 19,1 % 18,0 % Part de 50 ans et + 23,2 % 24,1 % 23,1 % Part de Cld (1 an et +, parmi les catégories A) 37,7 % 40,1 % 40,4 % Part de niveau Cap-Bep 45,2 % 43,0 % 37,4 % Part de niveau inférieur au Cap-Bep 15,8 % 17,7 % 16,9 % Sources : Direccte, Pôle emploi fin 2015 Évolution Total ABC fin déc / fin ,4 % +28,6 % +35,6 % Évolution part de femmes -0,3 pt -0,5 pt -0,1 pt Évolution part de moins de 26 ans -2,7 pts -2,7 pts -3,0 pts Évolution part de 50 ans et +, en points +5,5 pts +5,5 pts +5,6 pts Évolution part de Cld (1 an et +, parmi les catégories A) +6,2 pts +6,5 pts +8,6 pts Évolution part de niveau Cap-Bep -3,8 pts -1,6 pts nr Évolution part de niveau inférieur au Cap-Bep -1,3 pts -2,7 pts nr Sources : Direccte, Pôle emploi fin 2015 et fin 2010 Taux de chômage au 4 e trimestre ,1 % 9,2 % 10,0 % Source : Insee conditions de vie Part bénéficiaires du Rsa parmi les ménages allocataires Caf ,7 % 18,1 % 20,2 % Source : Caf Part des ménages fiscaux imposés en ,5 % 63,2 % 64,0 % Médiane du revenu disponible par unité de consommation en Taux de pauvreté en ,9 % 12,8 % 14,3 % Rapport interdécile en 2012 (sans unité)* 2,9 3,1 3,5 * Les rapports interdéciles des revenus sont utilisés pour mettre en évidence Sources : Insee-Dgfip-Cnaf-Cnav-Ccmsa, Fichier localisé social et fiscal les disparités (ou écarts) entre les plus riches et les plus pauvres. Formation professionnelle initiale Nombre d'élèves à la rentrée nr dont élèves en année terminale nr Nombre d'apprentis à la rentrée nr dont apprentis en année terminale nr Évolution nombre d'élèves entre 2013 et ,7 % -2,6 % nr Évolution nombre d'apprentis entre 2013 et ,3 % -6,3 % nr Part d'élèves en année terminale de niveau V 9,0 % 16,2 % nr Part d'apprentis en année terminale de niveau V 5,9 % 44,9 % nr Sources : Rectorat, Draaf, Région C2R Efigip Zone d emploi de dole septembre

8 C2R 15 Place Grangier Dijon tél fax Efigip Espace Lafayette 8 rue Alfred de Vigny Besançon tél fax Outil de diagnostic, de prospective, d évaluation, d aide à la décision et d information au service des décideurs publics sur les champs de l emploi, de la formation, de l orientation et de l insertion, C2R et Efigip sont financés dans le cadre du contrat de plan État-Région conception réalisation Efigip C2R et Efigip sont membres du réseau national des Carif-Oref.

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