«ACML» ACML épanouissement professionnel de ses salariés

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1 «ACML» - Ossatures métalliques et tous les ouvrages architecturaux - Saumur Rejoindre ACML, c'est s'offrir la possibilité de réaliser un parcours professionnel de qualité et motivant. En effet, ACML porte une attention particulière à l'épanouissement professionnel de ses salariés, en menant une politique volontariste et ambitieuse de formation et de développement des compétences de tous ses collaborateurs. Faire confiance à ACML, c est avoir la garantie d un travail bien fait, dans le respect des délais, et l investissement de toute une équipe. Elle met également un point d'honneur à former les jeunes par voie d'apprentissage, car c'est aujourd'hui la meilleure façon de développer des connaissances et des savoir-faire dans le contexte réel d'exercice de nos métiers. «ESAT MOULIN DU PIN» - Economie solidaire - travail protégé - Vernantes Travailler avec l ESAT (Etablissement et Service d Aide par le Travail) Moulin du Pin, avec 75 hommes et femmes au service des entreprises, des collectivités publiques et des particuliers, c est donner une plus value sociale à cette collaboration en plus de répondre à l Obligation d emploi des travailleurs handicapés. L établissement met en œuvre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences appliquée aux professionnels d encadrement (plan senior, parité hommes/femmes, tutorat, formation) et auprès des travailleurs handicapés accueillis. Elle met aussi en œuvre une politique qui vise à favoriser l accueil et la formation des différents apprentis. «BRICOMAN» - Magasin de bricolage Distré L'enseigne Bricoman de Distré se caractérise par : - une forte volonté d'intégration des publics plus éloignés de l'emploi (jeune, personne en insertion, jeunes diplômés...) en étroite collaboration avec les acteurs locaux de l'emploi et un organisme de formation local - la reconnaissance des compétences des salariés par le biais de la VAE (validation des acquis de l'expérience), projet en cours pour 5 collaborateurs. Cette volonté est partagée par les comités de direction : l'entreprise doit avoir un rôle social important et l'épanouissement des collaborateurs détermine la capacité d'une entreprise à progresser. Confiance, encouragement, reconnaissance, partage, formation sont les éléments fédérateurs d'une équipe.

2 «GE SAFRAN» - Mise à disposition de personnel - Doué la Fontaine Le groupement d'employeurs SAFRAN se donne pour vocation de mettre les compétences au service des petites et moyennes entreprises de tous les secteurs d'activité. Le GE est un dispositif GAGNANT-GAGNANT : polyvalence et flexibilité pour les entreprises, développement des compétences et sécurité de l'emploi pour les salariés. Le GE repose sur un esprit de partage et de solidarité. La compétitivité se conjugue avec une approche humaniste (écoute, accompagnement, entraide ). Le GE permet un développement rapide des compétences et de la polyvalence car la variété des entreprises rencontrées est un accélérateur dans l'acquisition de connaissances et de méthodes de travail. La continuité des missions (le salarié travaille toujours dans les mêmes entreprises) offre une reconnaissance et une valorisation du travailleur et favorise la mise en place d'un vrai partenariat entre le salarié et l'entreprise utilisatrice et une confiance mutuelle. Le recrutement ne repose pas sur la qualification (le diplôme) mais sur l'identification des ressources du salarié et sur son envie de construire un projet commun avec le GE. SCEA CANTIN DUPUIS - Elevage et polyculture - La Lande Chasles La SCEA CANTIN DUPUIS est une entreprise agricole qui réalise différentes productions : canards prêts à gaver pour le foie gras, asperges, maïs semences et autres cultures. Pour bénéficier d un professionnel compétent au fil des saisons, la société Cantin Dupuis a fait le choix de recourir au GEIQ AGRIQUALIF 49 (Groupement d Employeur pour l Insertion et la Qualification). Ce système GEIQ a permis a l entreprise de former une personne qui n avait pas d expérience professionnelle dans le milieu agricole, en alternant des périodes en entreprise et en centre de formation. Le gérant de l exploitation souhaite désormais intégrer et surtout associer le futur diplômé à l exploitation. Cette démarche d insertion professionnelle qualifiante a été une réussite et conduit l entreprise à un nouveau recrutement prévu pour fin «ASSOCIATION ASPIRE» Insertion par l'activité économique - Saumur L association ASPIRE est un outil précieux d accès au travail et d accompagnement vers l emploi des publics qui en sont les plus éloignés, selon un mode de fonctionnement très différent de celui du secteur marchand. Les actions entreprises visent à lever les freins à l emploi et appréhender la réalité du marché du travail. Sa politique RH s appuie sur la prise en compte de la personne, de ses difficultés mais aussi de ses possibilités et cherche à redonner confiance en soi et à valoriser les potentialités de chacun. «DOMAINE DU GRAND MOULIN» Viticulture - Nueil sur Layon Le domaine du Grand Moulin est une entreprise viticole familiale qui oeuvre en faveur de la formation des jeunes (apprentissage) et la pérennisation d'un emploi à temps plein par la flexibilité horaire. Cela permet au salarié de s'impliquer dans une activité bénévole de sapeur pompier sur la commune rurale. Les valeurs sont : simplicité, convivialité, respect et engagement de chacun de façon réciproque.

3 «SAS VERCHEENNE» Travaux publics - Les Verchers sur Layon La Verchéenne, entreprise spécialisée dans la réalisation des travaux maritimes et fluviaux, mène des actions RH en faveur de : - la formation des collaborateurs /trices au sein de l'entreprise - la formation des jeunes (entre 5 à 10 apprentis par an suivant les années) : du CAP au diplôme d'ingénieur - la reconversion des salariés (un salarié a été maintenu dans l'entreprise malgré ses problèmes de santé. Grâce a un poste adapté, il a pu évoluer vers un autre métier) - l'écoute des motivations des collaborateurs/trices pour permettre leur évolution suivant le potentiel de chacun et les possibilités de développement de l'entreprise. Notre conviction : former, recruter et intégrer continuellement des jeunes. «ABITABIO SCOP» - Isolation écologique Baugé L activité de la SCOP Abitabio est tournée vers l isolation thermique et 100% écologique des habitations dans un souci de grande qualité. De part son statut, l entreprise a su développer des valeurs sociales et démocratiques. Chaque salarié est actionnaire et toutes les décisions y sont prises collectivement. La SCOP se caractérise également par une volonté d intégration. A titre illustratif, un stagiaire qui a su démontrer ses capacités d apprentissage et d adaptation, a été intégré au sein de l équipe. Un ancien client, a également pu intégrer l entreprise après une période de transmission des savoirs le critère retenu étant sa passion pour l isolation écologique. L entreprise s appuie sur des valeurs sociales et démocratiques et ses statuts lui offrent une pérennité en tant qu outil de travail qui se transmet. «LMB MARTIN» Menuiserie - Charpente bois Montilliers Spécialisée dans la menuiserie et les charpentes en bois, l entreprise LMB Martin Frères (23 salariés et 6 apprentis) s est fixée comme priorité : l évolution professionnelle des collaborateurs par le biais de la formation. Depuis 1985, une cinquantaine de jeunes préparant des diplômes allant du CAP au Brevet de Maîtrise et BTS ont été formés. L entreprise accueille également des jeunes scolaires pour leur faire découvrir les métiers et leur permettre de valider leur projet. Pour l ensemble du personnel, LMB permet à chacun de pouvoir s'arrêter ou progresser à l'échelon qui lui correspond, suivant ses compétences, ses capacités, sa sensibilité, son caractère pour son épanouissement professionnel et personnel. «LES MONTGOLFIERES D'ANJOU» Transport aérien de passagers en montgolfières Gennes Depuis près de 15 ans, Montgolfière d Anjou fait partager sa passion du ballon à air chaud à ses nombreux clients, grâce à des moments inoubliables à bord de ses montgolfières. En plus de la formation en Anglais de ses employés, l entreprise Montgolfière d Anjou a recruté une femme au sein de son équipe alors que se secteur est principalement masculin. Un nouveau regard et de nouvelles compétences permettent d améliorer et développer l accueil de clients de tous horizons.

4 «BUTET» - Sellerie Saumur Dans l esprit de la grande tradition équestre saumuroise, la marque BUTET est devenue leader mondial de la selle sur mesure. Le savoir-faire de la sellerie est développé depuis 25 ans grâce à la main, l'oeil et le cerveau de ses équipes. Les personnes recrutées sont des hommes et des femmes de tous horizons (professionnels et scolaires) mais suffisamment ouverts pour accepter de suivre une période de transmission longue d'au moins 6 mois souvent assurée par les anciens. Afin de palier à l'absence de formation spécifique à la sellerie, l'entreprise a elle-même formé ses futurs salariés dans le cadre de l'apfr (action préalable au recrutement) et les a ensuite intégré en CDI. Dès lors que l'excellence est le maître mot stratégique de l'entreprise, le facteur humain est la clé d'investissement prioritaire. «AMBULANCES BAUGEOISES» Transports sanitaires - matériel médical Baugé L entreprise Ambulances Baugeoises s est épanouie et développée autour de sa vocation sociale laquelle constitue un volet important de son activité. Elle s investie pour améliorer l accueil et l accompagnement de toute personne y compris en situation de handicap. Cette entreprise mise sur les contrats d apprentissage et les stagiaires qu elle accueille, pour tester et former ses futurs employés. C est dans cette confiance mutuelle entre les salariés et l entreprise Ambulances Baugeoises que chacun trouve sa place et s'épanouit. «PLAIS CHRISTIAN» - Bâtiment Longué Spécialisée dans le BTP, l entreprise Plais Christian est orientée vers la rénovation de bâtis anciens et restauration du patrimoine. Son originalité est de donner à chacun sa chance, en permettant à toutes personnes sans critères préalable de sélection (hommes, femmes, avec ou sans qualification) d accéder à l entreprise. Le gérant de cette entreprise œuvre continuellement à transmettre sa passion pour préserver son métier. «LA LONGUE VUE» Hôtellerie restauration Gennes L'hôtellerie-restauration est un secteur d'activité difficile dans lequel chaque détail compte et la motivation constitue une part importante de la réussite. L'hôtel restaurant la Longue Vue, labellisé Logis de France, s'appuie sur l'expérience et le savoir-faire de son équipe pour conduire ses axes d'amélioration au service de sa clientèle. Sa politique de recrutement s'oriente vers des profils de vrais professionnels du métier épaulés par des stagiaires ou des profils moins expérimentés mais motivés. Concrètement, une femme de chambre senior demandeur d'emploi a été recrutée. De même, l'intégration d'une étudiante en tourisme au sein de l'équipe a permis l'amélioration des missions quotidiennes. Les collaborateurs sont entièrement responsabilisés sur leur contribution au succès de la saison.

5 Les résultats du trophée : coup de cœur grand public Du 1 er au 14 Mars 2012 les internautes pouvaient voter en ligne : une seule fois à partir d un même ordinateur. C était l occasion de découvrir les entreprises de l intérieur. ACML 254 votes ESAT MOULIN DU PIN 187 votes BRICOMAN 85 votes GE SAFRAN 50 votes SCEA CANTIN DUPUIS 34 votes ASSOCIATION ASPIRE 29 votes DOMAINE DU GRAND MOULIN 20 votes SAS VERCHEENNE 20 votes ABITABIO SCOP 14 votes LMB MARTIN 14 votes LES MONTGOLFIERES D'ANJOU 13 votes BUTET 9 votes AMBULANCES BAUGEOISES 8 votes PLAIS CHRISTIAN 6 votes LA LONGUE VUE 1 votes