L emploi intérimaire dans le BTP en Rhône-Alpes de 1995 à 1998

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1 L emploi intérimaire dans le BTP en Rhône-Alpes de 1995 à 1998 Evolution récente de l emploi intérimaire dans le BTP en Rhône-Alpes Augmentation du recours à l intérim Le travail intérimaire dans le secteur du BTP en Rhône-Alpes est en hausse constante depuis Le nombre d emplois intérimaires en équivalents temps plein (ETP) a augmenté de 65% entre 1995 et Alors que la population salariée ( salariés au 15 mars 1998) a baissé de près de 5% sur cette période, le travail temporaire est passé de emplois en ETP en moyenne en 1995 à en 1998, soit près de de l emploi (salariés + intérimaires) contre 4,5% en Evolution du nombre de salariés BTP de 1995 à 1998 Evolution du nombre annuel moyen d intérimaires dans le BTP en Rhône-Alpes de 1995 à année 95 année 96 année 97 année année 95 année 96 année 97 année 98 Source : MES-DARES en équivalents Temps Plein Source : CNS-BTP Le recours est plus important si l on considère que 96% des intérimaires sont des ouvriers : soit environ intérimaires ouvriers pour salariés ouvriers. Ceci signifie que 10% des effectifs ouvriers sont des intérimaires. Une saisonnalité marquée Le mouvement saisonnier est marqué. Le premier trimestre constitue une période «basse» et le troisième trimestre une période «haute». Un écart en moyenne de 82% est régulièrement constaté entre ces 2 trimestres. Rhône-Alpes : 11 % de l intérim de l ensemble de la France L emploi intérimaire dans le secteur BTP en Rhône-Alpes représente une part relativement stable de l emploi intérimaire en France (11%) depuis Des missions courtes La durée moyenne des missions d intérim est estimée à environ 2,5 semaines. Depuis 1995, on ne constate pas d évolution notable de cette durée

2 Evolution récente de l emploi intérimaire dans les différents secteurs d activité du BTP Répartition de l'emploi intérimaire entre le s différe nts secteurs d'activité en 1998 SO 44% salariés ETP TP 31% salariés ETP GO 25% salariés ETP Source : MES-DARES Globalement sur l ensemble des intérimaires du BTP en Rhône-Alpes, 31% travaillent dans les Travaux Publics, 25% dans le gros œuvre et 44% dans le second œuvre. Rappelons que le second œuvre est le principal employeur du BTP en Rhône-Alpes. Le second œuvre principal utilisateur de l emploi intérimaire Le second œuvre représente 44% de l emploi intérimaire du BTP en Rhône-Alpes et 46% de l emploi salarié du BTP en Rhône- Alpes. Alors que la population salariée du BTP du second œuvre( salariés au 15 mars 98) a diminué de 1% sur la période , le travail temporaire est passé de emplois en ETP en 1995 à en 1998, soit une augmentation de 69%. L intérim représentait 4,3% des effectifs des entreprises de second œuvre en 1995 et 7,2% en Le gros œuvre : 25 % de l intérim du BTP en Rhône-Alpes Le gros œuvre représente 25% de l emploi intérimaire du BTP et 31% de l emploi salarié du BTP. Alors que la population salariée ( au 15 mars 98) a diminué de près de sur la période , le travail temporaire s est accru de 43% pour atteindre salariés équivalents temps plein, soit 6,2% des effectifs. Le recours à l intérim s est donc accru de façon sensible, passant de 4,1% en 1995 à 6,2% des effectifs des entreprises de gros œuvre en Les Travaux Publics : 31 % de l intérim du BTP en Rhône-Alpes et le recours à l intérim le plus fréquent Les Travaux Publics représentent 31% de l emploi intérimaire du BTP et 23% de l emploi salarié du BTP. On constate que, proportionnellement à la population salariée, les Travaux Publics ont plus souvent recours à l intérim que le Bâtiment. Alors que la population salariée ( au 15 mars 1998) a sensiblement diminué sur la période (- 8,5%), le travail temporaire est passé de à ETP en 1998, soit une augmentation de 80%. C est le secteur qui a connu la plus forte croissance sur cette période. De fait, le recours à l intérim est passé de 5,5% des effectifs en 1995 à 10,2 % en Le recours à l intérim plus marqué dans les Travaux Publics On constate que proportionnellement à la population salariée, les Travaux Publics ont un recours à l emploi intérimaire plus important

3 Part des intérimaires dans les effectifs de chaque secteur Gros Oeuvre 6,2% Second Oeuvre 7,2% Travaux Publics 10,2% Le profil des intérimaires Répartition des intérimaires par qualification : 96% sont ouvriers Le personnel d encadrement (IAC) et le personnel administratif sont peu concernés par le travail temporaire. La quasi totalité (96%) des contrats d intérim passés par les entreprises de BTP rhônalpines concerne, en effet, le personnel d exécution. L âge : 42% des intérimaires ont moins de 30 ans L âge moyen de la population salariée du BTP en Rhône-Alpes est de 39,7 ans. Les intérimaires sont en moyenne plus jeunes avec un âge moyen de 33,5 ans. L aspect départemental de l intérim 37% de l emploi intérimaire du BTP se situe dans le Rhône et près de 17% en Isère. Rappelons que les deux départements sont également ceux qui emploient le plus grand nombre de salariés en Rhône-Alpes, avec respectivement 25% et 19% des effectifs de Rhône-Alpes. Départements Evolution emploi intérimaire entre 1995 et 1998 Equivalents temps plein en 1998 Ain + 72% 849 Ardèche + 122% 235 Drôme + 117% 705 Isère + 62% Loire + 93% 829 Rhône + 45% Savoie + 47% 807 Haute Savoie + 100% 878 Rhône-Alpes + 65%

4 Enquête auprès des agences d intérim Les entreprises employant des intérimaires Les raisons de recours à l intérim invoquées par les agences sont par ordre décroissant : - l accroissement temporaire d activité - le remplacement d un salarié - la difficulté de recruter une main d œuvre qualifiée - la souplesse des contrats d intérim. Selon les agences enquêtées, les métiers les plus demandés par les entreprises sont, dans l ordre décroissant : - les maçons toutes spécialités confondues (maçons, coffreurs, VRD, polyvalents ), - les conducteurs d engins, - les grutiers. Caractéristiques des intérimaires du secteur BTP 91,3% des agences enquêtées indiquent que les intérimaires acceptent la mobilité. En moyenne, cette mobilité est estimée à 72 kilomètres. Le pourcentage moyen, par agence, des intérimaires s inscrivant la première fois dans une agence d intérim en ayant une formation BTP diplômante est de 13%. Le pourcentage moyen, par agence, des intérimaires s inscrivant pour la première fois en ayant eu une expérience professionnelle dans le secteur BTP est de 43%. L intégration et les salaires 19% des intérimaires des agences quittent l agence pour intégrer une entreprise. Pour 59% des responsables d agences d intérim, les salaires des intérimaires sont équivalents à ceux des salariés (hors prime de précarité et congés payés). Pour 13%, ils sont plus élevés en moyenne de 10%. Enquête auprès des entreprises du BTP Le recrutement (hors intérim) 76% des entreprises enquêtées du secteur BTP ont recruté dans les 6 derniers mois de Le personnel qualifié introuvable ou un effectif suffisant sont les raisons invoquées par les entreprises n ayant pas effectué d embauche sur cette même période. 73% des entreprises BTP enquêtées souhaitent recruter des personnes avec expérience. En moyenne par entreprise, 11% des salariés ont été embauchés à la suite d'un contrat d'intérim. La dispersion des réponses est cependant importante : 45% des entreprises enquêtées ont entre 0 et 2% de salariés embauchés à la suite d'un contrat d'intérim et 50% des entreprises enquêtées ont moins de 3% de leurs salariés embauchés à la suite d'un contrat d'intérim

5 Distribution des entrepris es selon la pro portion de salarié s embauchés à la suite d'un contra t d'intérim 45% 17% 7% 6% 4% 3% 0% 5% 2% 0% 3% 0% à 2% à 4% à 6% à à 10 à 12% à 14% à 16% à 1 à 20% à +22% 2% 4% 6% 10% 12% 14% 16% 1 20% 22% Le principal moyen d embauche 29% des entreprises déclarent que l'intérim est le moyen principal d'embauche. Moyens d embauche Pourcentage Collaborateurs 9% Services de l ANPE 13% Recours à l intérim 29% Formation Initiale 7% Presse locale 12% Organisations professionnelles 4% Autres (par relation, spontané ) 25% Proportion d intérimaires au sein d une entreprise La proportion moyenne d'intérimaires dans une entreprise est de 10%. La dispersion des réponses est cependant importante : 3 des entreprises de l'échantillon ont entre 0 et 2% d'intérimaires au sein de leur effectif et 50% des entreprises enquêtées ont moins de 6% d'intérimaires au sein de leur effectif. Parallèlement, 19% des entreprises ont plus de 20% d intérimaires au sein de leur effectif. 3 Distribution des entreprises selon la proportion de leur effectif global ayant le statut d'intérimaire 5% 6% 5% 3% 11% 3% 1% 1% 11% 0% à 2% 2% à 4% 4% à 6% 6% à à 10 à 12% 12% à 14% à 16% à 1 à 20% à +22% 10% 14% 16% 1 20% 22% - 5 -

6 Les raisons du recours à l intérim Parmi les principales raisons du recours à l intérim, on trouve le plus souvent par ordre décroissant : - les variations importantes d activité - la souplesse des contrats d intérim - l impossibilité de trouver du personnel qualifié sur le marché de l emploi - l essai avant embauche Recours à des intérimaires peu ou pas qualifiés 71% des entreprises BTP interrogées ont recours à des intérimaires peu ou pas qualifiés pour réaliser des travaux de manœuvres. Le problème le plus souvent rencontré par les entreprises interrogées est une méconnaissance du métier de la part des intérimaires peu ou pas qualifiés. Parmi les 17% des entreprises confrontées à des problèmes divers, on peut citer la non motivation, le manque de sérieux, d'assiduité, de ponctualité de ces intérimaires. Recours à des intérimaires présentés comme qualifiés 87% des entreprises BTP ont recours à des intérimaires présentés comme qualifiés par les agences dans leur métier ou un métier connexe. Le problème le plus souvent rencontré pour ces intérimaires présentés comme qualifiés est une qualification non adaptée (30% des entreprises interrogées). Parmi les 11% des entreprises confrontées à des problèmes divers, on peut citer la non motivation, le manque de sérieux, d'assiduité, de ponctualité de ces intérimaires, un manque de formation à la sécurité et soulèvent le problème de la surqualification