Membres de CHSCT et prévention des risques psychosociaux

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1 Membres de CHSCT et prévention des risques psychosociaux Connaître votre rôle - Utiliser les outils à votre disposition Formation présentielle Formation Cette formation est disponible en intra-établissement seulement Réf. LR50 La prévention des risques psychosociaux fait partie des missions du CHSCT pour contribuer à la protection de la santé des salariés. En tant que représentant du personnel au CHSCT, vous avez un rôle difficile alors même que les attentes des salariés se renforcent : gestion des plaintes individuelles de salariés en souffrance, analyse des indicateurs liés à la santé des salariés, amélioration des conditions de travail... Comment participer au diagnostic des situations à risque? Quelle démarche mettre en place pour prévenir ces risques? Quelle posture adopter face à l'employeur, aux membres de droit, aux salariés? Quels sont vos leviers d'action et vos marges de manœuvres? Découvrez l'interview de Nicolas Spire qui anime cette formation : Prévention des RPS : quel rôle en tant qu'élu au CHSCT?

2 Objectifs Cerner l'étendue des missions du CHSCT dans la prévention des RPS Objectiver les RPS et proposer des actions de prévention concrètes Instaurer un dialogue constructif avec l'employeur et les salariés Prérequis Pour bien assimiler les connaissances dispensées lors de cette formation, vous connaissez les missions et le fonctionnement du Comité d'hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). Pour quel public? Tout élu au sein du CHSCT, du secteur privé ou du secteur public, souhaitant compléter sa formation et participer activement à la prévention des RPS dans son entreprise. Cette formation ne se substitue pas à celle légalement dispensée par les organismes agréés. Les plus De nombreux échanges entre participants permettant de dégager des pistes d'actions concrètes dans votre établissement. Vous souhaitez former l'ensemble de votre CHSCT? Cette formation peut être adaptée sur-mesure dans votre établissement. Demandez-nous un devis intra-entreprise!

3 Programme détaillé JOUR 1 DE LA FORMATION LES FONDAMENTAUX DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) Définir les RPS : des maux et des mots - S'accorder sur les définitions : santé, stress, souffrance au travail, harcèlement, burn-out, RPS... - Les RPS, des risques «pas comme les autres» : de la difficulté d'identifier le danger - Identifier les symptômes individuels (santé des salariés) et collectifs (performance et organisation) des RPS Analyser les principaux facteurs de RPS et leurs conséquences - Repérer les mécanismes de la souffrance au travail - Les six grandes familles de facteurs de RPS - Focus sur les troubles musculo-squelettiques : un effet indirect et sous-estimé des RPS - Les causes des RPS : phénomène nouveau ou mal ancien? Cas pratiques sur les facteurs de RPS à partir d'exemples fournis par le formateur : - Charge de travail et sens du métier au travers d'un exemple issu du secteur hospitalier - Sous-traitance et qualité empêchée sur un site industriel Engager une démarche de prévention des RPS - Identifier les risques psychosociaux au sein de l'entreprise - Construire de réelles pistes de prévention : distinguer prévention, protection et réparation LES MISSIONS, PREROGATIVES ET OUTILS DU CHSCT DANS LA PREVENTION DES RPS Rappel sur les obligations réglementaires en matière de prévention des RPS - Connaître les obligations de l'employeur et les principes généraux de prévention - Maîtriser le rôle et les missions des membres du CHSCT : * Les représentants du personnel * L'employeur * Les membres de droit : médecin du travail, inspecteur du travail, ingénieur CARSAT Les RPS dans les débats et travaux courants du CHSCT - Le Document Unique : une porte d'entrée privilégiée pour les RPS - Comment exploiter les rapports du médecin du travail Savoir utiliser les outils et modalités d'actions du CHSCT en cas de RPS - Les visites et les enquêtes du CHSCT - La consultation en cas de projet important modifiant les conditions de travail - La procédure de danger «grave et imminent» appliquée aux RPS : droit d'alerte et droit de retrait - Le droit d'expertise en cas de RPS : quand et comment recourir à un expert - L instance de coordination des CHSCT (loi sur la sécurisation de l emploi du 14 juin 2013) JOUR 2 DE LA FORMATION

4 Cas pratique : RPS et rôle du CHSCT dans un contexte de restructuration Dans un contexte de restructuration, quel est le rôle du CHSCT dans la prévention des RPS? Quelle est la mission du CHSCT par rapport aux autres instances représentatives du personnel? METHODOLOGIE POUR MENER UNE ENQUETE DU CHSCT SUR LES RPS Atelier : comment réaliser une enquête sur le terrain Avec l'aide du formateur, les participants réfléchissent et construisent en groupe la méthodologie à adopter étape par étape : questionnaire, grille d'observation... - Pourquoi et comment déclencher une enquête : les plaintes des salariés, les indicateurs de l'entreprise - Mandater une enquête de plusieurs membres - Programmer des entretiens et rencontrer les salariés - Réaliser des observations de situations de travail - Passer des situations individuelles à l'identification de facteurs de risques - Comment synthétiser et formaliser les analyses? - Proposer des actions de prévention TRANSFORMER LE DIAGNOSTIC EN PISTES D'ACTIONS CONCRETES Comment encourager la mise en place d'actions de prévention - Soumettre ses analyses à l'employeur : des stratégies pour convaincre et instaurer un dialogue constructif - Lutter contre l'immobilisme de l'employeur Jouer son rôle de représentant auprès des salariés - Représenter les salariés face à l'employeur : quelle responsabilité, quels enjeux - S'appuyer sur les salariés pour analyser le travail réel et les associer à la démarche de prévention des RPS - Entretenir le lien entre les salariés et le CHSCT : comment communiquer

5 Intervenant Nicolas SPIRE Après des études de philosophie et de sociologie politique, Nicolas Spire a d'abord exercé comme professeur de philosophie. Diplômé de Science-Po (IEP Paris), il est ensuite devenu sociologue du travail. Il réalise depuis plus de 10 ans des...

6 Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : LR50 LR50 Bulletin d'inscription Merci de bien bouloir nous renvoyer un bulletin par personne et par stage. Par courrier : Comundi Pôle Inscriptions Formation Immeuble Pleyad 1 39 boulevard Ornano Saint-Denis Cedex Par fax : Par inscription@comundi.fr Inscription à la formation "Membres de CHSCT et prévention des risques psychosociaux" Participant Dates sélectionnées Prénom - Nom : Journées Formation (2 jours - 14 h) HT Fonction : Service : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=

7 Powered by TCPDF ( Retrouvez le programme de la formation sur indiquez la référence de la formation dans le moteur de recherche : LR50 LR50 Responsable Suivi Inscription Adresse de facturation (si différente) ou prise en charge par organisme collecteur Prénom - Nom : Prénom - Nom : Fonction : Société / Etablissement : Service : Adresse : Société / Etablissement : Code Postal : Adresse : Ville : Code Postal : Tél : Ville : Fax : N TVA intra communautaire : SIRET : NAF / Activité : En signant ce bulletin, j'accepte les conditions générales de ventes disponibles sur le site internet Cachet et signature : Nb salariés / Habitants : Tél : Fax : Mode d inscription : Site Comundi Bulletin imprimé referer=