PORTRAIT SECTORIEL TERRITORIAL : LE GARD Industrie

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1 ECLAIRAGES & SYNTHESES POLE EMPLOI LANGUEDOC ROUSSILLON MARS 2015 N 03 PORTRAIT SECTORIEL TERRITORIAL : LE GARD Industrie Le marché du travail dans le secteur de l Industrie dans le Gard. Fin décembre 2013, le secteur de l industrie emploie dans le Gard salariés. Comparé à la région, c est un secteur bien implanté dans le département (17 % contre 12 % en région) et polarisé autour de filières spécifiques : le nucléaire, la transformation et conservation de fruits, le traitement des déchets et les industries des eaux de tables. L industrie alimentaire est le plus gros employeur du secteur.. LES CHIFFRES CLÉS établissements avec des salariés salariés du privé 17 % des salariés du secteur privé régional -10,5 % des emplois entre 2008 et 2013, emplois embauches d au moins un mois offres d emploi sur 12 mois Globalement, entre 2008 et 2013, le nombre d emploi salarié a diminué. Toutefois, les employeurs ont poursuivi leur recrutement et déclaré, en 2014, embauches tous types de contrats de travail confondus soit la moitié concernent un contrat supérieur à un mois dont sont des contrats durables (CDD de 6 mois et + ou CDI). Sur cette même période, Pôle emploi et ses partenaires ont suivi offres d emploi. Trois fois sur cinq, l offre concerne un emploi spécifique au secteur industriel. Pour ces métiers, le recours à l intérim est fréquent (31 %). Les conducteurs d équipement de production alimentaire et les intervenants techniques en laboratoire d analyse industrielle sont les métiers industriels les plus recherchés. Les employeurs du secteur recherchent également des boulangers, des pâtissiers, des commerciaux, des vendeurs en alimentation. Sommaire P.2 - L emploi salarié P.6 - Le profil des salariés P.7 - Le profil des contrats p.4 - L évolution emploi salarié P.8 - Les recrutements P.9 - les offres d emploi recensées par Pôle emploi

2 L emploi salarié Secteur privé Un secteur très présent dans le département En 2013, le secteur de l'industrie dans le Gard emploie salariés répartis dans établissements. Il représente 17 % de l emploi salarié départemental soit 5 points de plus que la moyenne régionale (12 %). C est le département le plus industrialisé de la région. Les filières les plus représentées sur le département : l agroalimentaire est le plus gros employeur : salariés soit 20,5 % des salariés du secteur (21 % en moyenne régionale) répartis notamment dans la boulangerie (7 %), les industries des eaux de table (1 240 salariés soit 5 % localisés sur le site de Vergèze), la transformation et conservation de fruits (3 %). Source : ACOSS- Exploitation Pôle emploi LR la métallurgie et fabrication de produits métalliques : salariés (15 %) dont travaillent dans l énergie nucléaire ( 8,5 % contre 3 % en moyenne régionale) et sont localisés à Bagnols sur Cèze. la production, distribution d eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution : salariés soit 11 % des salariés de l industrie. La collecte, le traitement et l élimination des déchets emploient personnes qui travaillent le plus souvent dans la collecte de déchets non dangereux (770 sal.) et le traitement et élimination de déchets dangereux (400 sal.). Le captage, traitement et distribution d'eau emploie 840 salariés. la fabrication de produits en caoutchouc, plastiques, produits minéraux non métalliques : salariés soit 10 % des salariés de l industrie gardoise (Fabrication d éléments en béton pour la construction... ). TABLEAU 1 et 2 en page 7 2

3 Un secteur géographiquement polarisé 2/3 des emplois industriels gardois sur Nîmes et Bagnols sur Cèze Le Vigan-Ganges 950 soit 4 % Textiles Alès-La Grand Combe soit 18 % du département Ind. Pharmaceutique, Fa. Équipements électriques Bagnols sur Cèze soit 23 % Nucléaire Beaucaire soit 13 % Ind. Pharmaceutique ; Fab. D éléments en béton Nîmes soit 42 % des emplois industriels du Gard Ind. Des eaux de table, Fab. Plastique Source : ACOSS- Exploitation Pôle emploi LR Les bassins de Bagnols sur Cèze et Beaucaire sont les plus industrialisés du département Avec 17 % des emplois dans l industrie, le Gard est le département le plus industrialisé de la région. Ce taux est supérieur à la moyenne régionale (12 %) pour les 5 bassins d emploi gardois. Il s élève à 28 % sur Bagnols sur Cèze et Beaucaire (nucléaire, chimie, industrie pharmaceutique, fabrication de produits plastique). PART DES EMPLOIS RECENSES DANS L INDUSTRIE PAR DEPARTEMENT ET BASSIN D EMPLOI 28% 28% 13% 16% 17% 17% 12% Nîmes Ganges-LV Alès GC Gard Bagnols/Cèze Beaucaire Région 3

4 Le profil des salariés Secteur privé Faible présence des femmes dans l industrie Globalement 49 % des salariés sont des femmes. Dans l industrie, cette proportion est plus faible : 25 %. Ce taux diffère toutefois selon les filières d activité. Dans l industrie de l habillement, 68 % sont des femmes. Elles occupent 46 % des emplois dans l industrie alimentaire et un tiers dans l industrie pharmaceutique. Les industries alimentaires concentrent un quart des femmes travaillant dans l industrie. REPARTITION DES SALARIES SELON LE GENRE 75% 25% Homme Femme Tous secteurs d'activité Industrie Source : ACOSS-DADS Exploitation Pôle emploi LR Des salariés plus âgés REPARTITION DES SALARIES SELON L AGE 45% 30% 17% 8% - de 25 ans ans ans 55 ans et + Tous secteurs d'activité Industrie Dans l industrie, la tranche d âge des ans est la plus représentative : 45 % contre 41 % tous secteurs d activité confondus. Comparé à l ensemble des secteurs d activité : la part des jeunes y est plus faible (8 % contre 11 %), excepté dans les industries alimentaires où la proportion de jeunes est deux fois plus importante. Par ailleurs, cette filière concentre un tiers des jeunes travaillant dans le secteur industriel. la part de séniors est plus élevée : 17 % contre 14 %. Ce taux s élève à 30 % dans la métallurgie et la fabrication d équipements électriques. 4

5 Le profil des contrats (hors intérim) Secteur privé Une grande majorité des salariés en CDI 91 % des salariés du privé ont un contrat à durée indéterminée (84 % en moyenne tous secteurs d activité confondus). Dans les industries alimentaires, la proportion de CDI est en dessous de la moyenne observée dans le secteur : 81 %. REPARTITION DES SALARIES SELON LE TYPE DE CONTRAT 84% 91% 4% 5% 8% 8% CDI CDD Autres contrats (*) Tous secteurs d'activité (*) Gérant, + 65 ans, contrats aidés Industrie Source : ACOSS- DADS Exploitation Pôle emploi LR Neuf contrats sur dix à temps complet REPARTITION DES CONTRATS SELON L INTENSITE HEBDOMADAIRE 74% 92% 26% 8% 92 % des contrats de travail sont à temps plein contre 74 % en moyenne tous secteurs d activité confondus. Le temps partiel est plus fréquent chez les femmes : 24 % des femmes travaillant dans l industrie sont à temps partiel contre 3 % pour les hommes. Ce taux est encore plus élevé dans les filières qui emploient beaucoup de femmes telles que les industries alimentaires ou de l habillement. Temps plein Tous secteurs d'activité Temps partiel Industrie 5

6 L évolution de l emploi salarié Secteur privé Baisse de l emploi salarié entre 2008 et 2013 Entre 2008 et 2013, le secteur est en baisse : - 10,5 % soit emplois en moins (contre -3,4 % en moyenne tous secteurs d activité confondus). La mauvaise conjoncture a sévèrement touché le secteur. Comparée à la région, l industrie gardoise a moins bien résisté à la crise (-5,9 % sur 5 ans). EVOLUTION DE L EMPLOI SALARIE SUR 5 ANS ,5 % emplois entre 2008 et Source : ACOSS- Exploitation Pôle emploi LR Evol. Annuelle : -4,7 % +0,0 % -2,5 % -1,6 % -2,1 % Sur cinq ans, toutes les filières d activité sont en retrait... Excepté l industrie pharmaceutique et l informatique qui créent quelques emplois, toutes les filières sont en retrait. Les pertes d emploi sont particulièrement importantes dans la fabrication de produits en caoutchouc, plastique et autres produits non minéraux non métalliques (-25,5 % ; -840 emplois) et dans la métallurgie (-14,9 %, soit 610 emplois en moins)... quelque soit le territoire Tous les bassins d emploi sont à la baisse. Toutefois deux bassins supportent l essentiel des réductions d effectifs : Nîmes (-950 salariés) et Alès la Grand Combe (-850) soit près de la moitié des pertes d emploi de l industrie départementale. TABLEAU 1 et 2 en page 7 6

7 TABLEAU 1 REPARTITION DE L EMPLOI SALARIE 2013 DANS L INDUSTRIE PAR FILIERE Fin 2013 Répartition de l'emploi par filière Evolution sur un an Evolution sur 5 ans établ. salariés Département Région en valeur en % en valeur en % Industrie ,0% 100,0% ,1% ,5% Industries extractives ,0% 1,7% -11-4,3% ,6% Industrie manufacturière ,8% 79,1% ,2% ,5% Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac ,5% 20,8% -54-1,1% -80-1,6% Fabrication de textiles, industrie de l'habillement, du cuir et de la chaussure ,0% 2,9% -25-2,1% ,0% Travail du bois, industrie du papier et imprimerie ,2% 6,5% -7-0,7% ,9% Cokéfaction et raffinage Industrie chimique ,9% 4,0% -4-0,3% ,7% Industrie pharmaceutique ,4% 2,1% -30-2,8% ,5% Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi que d'autres produits minéraux non métalliques ,3% 8,9% ,3% ,5% Métallurgie et fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements ,8% 10,4% ,9% ,9% Fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques ,8% 5,0% +8 +2,0% ,5% Fabrication d'équipements électriques ,7% 2,2% -2-0,3% ,5% Fabrication de machines et équipements n.c.a ,7% 4,7% ,0% -25-2,8% Fabrication de matériels de transport ,8% 2,1% -17-2,5% ,9% Autres industries manufacturières-réparation et installation de machines et d'équipements ,9% 9,5% ,5% ,4% Source : ACOSS- Exploitation Pôle emploi LR Production et distribution électricité, gaz, vapeur, air conditionné Production et distribution d'eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution ,0% 7,2% -35-2,9% -60-4,8% ,1% 12,0% -23-0,9% ,7% TABLEAU 2 REPARTITION DE L EMPLOI SALARIE 2013 DANS L INDUSTRIE PAR TERRITOIRE Fin 2013 Répartition Evolution sur un an Evolution sur 5 ans de l'emploi établ. salariés par territoire en valeur en % en valeur en % Languedoc- Roussillon ,2% ,9% GARD ,0% ,1% ,5% Bassin de Nîmes ,3% ,7% ,6% Bassin de Bagnols sur Cèze ,1% -90-1,6% ,6% Bassin de Beaucaire ,1% ,3% ,3% Bassin d'alès la Grand'Combee Nîmes ,1% ,7% ,6% Bassin de Ganges- Le Vigan ,1% -8-0,8% ,8% 7

8 Les recrutements (hors intérim) En 2014, les employeurs du secteur ont déclaré embauches (1) (1) DPAE Déclarations Préalables A l Embauche tous types de contrats de travail confondus y compris un jour. REPARTITION DES EMBAUCHES SELON LE TYPE DE CONTRATS CDD d'un jour 24% CDD 2 à 31 jours 25% CDI 19% CDD de 32 à 180 jours 19% CDD de 6 mois et plus 13% 49 % des recrutements déclarés par les employeurs de l industrie sont des contrats très courts (1 à 31 jours). 51 % des recrutements concernent des emplois supérieurs à un mois. Ce taux est supérieur de 21 points à la moyenne tous secteurs d activité (30%). Cela équivaut à recrutements annuels dont en contrats durables (CDI et CDD de plus de 6 mois). Comparée aux autres secteurs d activité, la part des contrats durables est pratiquement deux fois plus importante dans l industrie. Source : ACOSS/MSA- Exploitation Pôle emploi LR emplois sont supérieurs à un mois Dix secteurs d activité concentrent 79 % des emplois supérieurs à un mois. Les industries alimentaires représentent un gisement d emploi important puisqu elles sont à l origine de 28 % des recrutements supérieurs à un mois soit emplois par an dont 900 en contrat durable (64 %). ZOOM SUR LES EMPLOIS SUPERIEURS A UN MOIS SELON LE SECTEUR D ACTIVITE Contrats supérieurs à 1 mois Dont contrats durables (*) Industries alimentaires % 64% Fabrication de boissons 466 9% 38% Collecte, traitement et élimination des déchets - récupération 386 8% 59% Réparation et installation de machines et d'équipements 366 7% 61% Industrie pharmaceutique 278 6% 59% Fabrication de produits métalliques, à l'exception des machines et des équipements 244 5% 73% Métallurgie 224 5% 55% Industrie chimique 205 4% 61% Fabrication d'autres produits minéraux non métalliques 202 4% 66% Fabrication de machines et équipements n.c.a % 86% Sous ensemble des 10 secteurs qui recrutent le plus % 61% Ensemble des contrats supérieurs à un mois % 63% (*) Contrats durables : CDI et CDD + 6 mois 8

9 Les offres d emploi recensées par Pôle emploi offres d emploi en 2014 dans l industrie soit 19 % des offres recensées dans le Gard (1) Ces offres concernent le plus souvent des métiers industriels. Une part importante des offres correspond toutefois à des métiers transverses (2). Métiers de l'industrie 58% Métiers transverses (2) 42% (1) Les offres d emploi recensées rassemblent les offres d emploi suivies par Pôle emploi LR ainsi que les offres de nos partenaires mises en ligne sur le site Pôle emploi.fr. (2) Ces métiers ne sont pas spécifiques à l industrie. Ils correspondent à des "fonctions supports" nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise, comme la gestion et l'administration des entreprises, les services commerciaux, marketing et communication, l'informatique, la maintenance, la sécurité et l'entretien. Source : Pôle emploi LR offres d emploi concernent un métier industriel Quinze métiers concentrent 68 % des offres d emploi recensées dans les métiers industriels. 31 % des contrats proposés sont des missions intérimaires. Ce taux varie selon le métier recherché. Le recours aux missions temporaires est fréquent dans le câblage électrique et électromécanique, le soudage manuel. TOP 15 DES METIERS INDUSTRIELS LES PLUS RECHERCHES En volume En % Part de l'intérim Conduite d'équipement de production alimentaire % 9% Intervention technique en laboratoire d'analyse industrielle % 12% Conduite d'équipement de conditionnement 135 5% 31% Chaudronnerie - tôlerie 133 5% 56% Intervention technique en Hygiène Sécurité Environnement -HSEindustriel 89 3% 20% Conduite d'équipement d'usinage 89 3% 53% Conception et dessin produits mécaniques 82 3% 30% Soudage manuel 81 3% 70% Opérations manuelles d'assemblage, tri ou emballage 75 3% 53% Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSEindustriels 73 3% 13% Intervention technique en méthodes et industrialisation 73 3% 33% Câblage électrique et électromécanique 61 2% 76% Intervention technique en études, recherche et développement 59 2% 39% Management et ingénierie études, recherche et développement industriel 57 2% 15% Conception et dessin de produits électriques et électroniques 55 2% 44% Sous total des 15 métiers % 26% Total métiers de l'industrie % 31% 9

10 Le profil des offres d emploi dans les métiers industriels TAILLE DE L ENTREPRISE QUI DEPOSE L OFFRE NIVEAU DE QUALIFICATION SOUHAITE PAR L EMPLOYEUR 57% 44% 22% 21% 17% 39% 38% 24% 49% 47% 13% 28% Source : Pôle emploi LR Moins de 10 sal. 10 à 49 sal. 50 sal. Et plus Sans qualification Avec qualification AMT / cadre Tous métiers Métiers spécifiques Tous métiers Métiers spécifiques 39 % des établissements qui déposent une offre d emploi sont des entreprises de 50 salariés et plus contre 21 % tous métiers confondus. 47 % des contrats concernent un emploi qualifié. C est en dessous de la moyenne tous métiers confondus (49 %). En revanche, la part des Agents de Maitrise, Techniciens, Cadres (AMT) est plus élevée qu en moyenne : 28 % contre 13 %. NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE 97% 71% 28% 19% 15% 8% 43% 43% 14% 31% 29% 3% CDI CDD 6 mois et + CDD - de 6 mois Tous métiers Métiers spécifiques Intérim Temps plein Tous métiers Temps partiel Métiers spécifiques 31 % des contrats en mission intérim contre 14 % en moyenne tous métiers confondus. Les temps pleins sont largement majoritaires. Ils sont nettement supérieurs à la moyenne tous métiers confondus (97% contre 71 %). 10

11 1 930 offres d emploi concernent un métier transverse En parallèle des profils industriels, les employeurs du secteur industriel recherchent d autres métiers tels que : - des boulangers, des pâtissiers. Les métiers de la boulangerie-pâtisserie sont répertoriés dans les métiers du commerce dans le référentiel «Pôle emploi» des métiers. - des commerciaux : assistanat commercial Source : Pôle emploi LR Ils recherchent également des vendeurs en alimentation, du personnel de l installation et de la maintenance d équipements industriels et d exploitation, du personnel de la fermentation de boissons alcoolisées, des conducteurs d engin de déplacement des charges. Les caractéristiques des offres d emploi pour ces métiers des emplois plus qualifiés une proportion plus élevée de temps plein PROFIL DES OFFRES D EMPLOI DANS LES METIERS TRANSVERSES M oins de 10 sal. 50 sal. Et plus 21% 30% 53% 57% Sans qualification avec qualification AMT/Cadre 11% 13 % 26% 38% 49% 63% Temps plein 71% 92% Tous métiers M étiers transverses 11

12 Directrice de la publication : Martine CHONG-WA NUMERIC Rédaction et réalisation : Etudes et Statistiques POLE-EMPLOI.ORG