ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE L AIN

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1 ACTEURS DU DÉPARTEMENT DE L AIN Gex BOURG EN BRESSE Oyonnax Nantua Trévoux Meximieux Belley 9 1

2 Adresse : 580 rue Lavoisier PERONNAS Mail contact dispositif Senior : cedric.gaillard@pole-emploi.fr PÔLE EMPLOI DIRECTION TERRITORIALE DE L AIN PRESTATIONS ET INTERVENTIONS EN DIRECTION DU PUBLIC SENIORS Travaux en cohorte : Gestion de l accompagnement des seniors par cohortes confiées à un ou plusieurs conseillers sensibilisés au public. Suivi personnalisé dans le cadre d entretiens individuels : recherche d offres ciblées, mise en relation avec des partenaires. Sites concernés : Ambérieu en Bugey, Belley, Bourg-en-Bresse, Meximieux, Trévoux, St Genis Pouilly. Ateliers spécifiques Mise en place d atelier de recherche d emploi une fois par mois destiné au public senior. Travail sur les démarches, les atouts et difficultés dans la recherche d emploi et sur les arguments à mettre en œuvre afin de lever les différents freins repérés. Atelier organisé sur une demie journée et animé par deux conseillers. Atelier VAE pour aider à bâtir le projet dans le cadre de la VAE (Validation des Acquis de l Expérience) Sites concernés : Oyonnax pour la recherche d emploi, Meximieux pour la VAE Semaine de l emploi et forums Les demandeurs d emploi seniors sont convoqués prioritairement à toutes les manifestations lors de la «Semaine de l Emploi» organisée chaque année au mois d octobre par Pôle emploi. Ciblage particulier et promotion des profils sur les forums et job datings du département (ex : forum banque assurance). 10

3 CIBC DE L AIN Adresse : 3 rue Cordier BOURG-EN-BRESSE Téléphone : Mail : priscille.servignat@cibc01.fr Site internet : Structure associative, le CIBC de l Ain existe depuis 1991 et remplit des missions de conseil d orientation, d accompagnement des parcours professionnels et de gestion des emplois et des compétences. Les partenaires sociaux sont attachés à la sécurisation des parcours et sont des acteurs incontournables dans la négociation et la mise en œuvre des plans seniors dans les entreprises. Le CIBC de l Ain apporte un appui aux entreprises quant à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et accompagne les salariés seniors dans la gestion de leur carrière. Il participe au sein des CTEF à la mise en œuvre de politique territoriale emploi formation sur des problématiques liées à la gestion territoriale des emplois et compétences. Le CIBC 01 développe son activité au plus près de la réalité des entreprises de tout secteur d activité. Il apporte un appui conseil aux entreprises qui souhaitent être accompagnées dans l évaluation des aptitudes et des potentiels de leurs collaborateurs, le développement des qualifications et des compétences des salariés seniors, la conduite des mobilités professionnelles ou des reconversions, la construction d outils de gestion des ressources humaines. Le CIBC 01 propose des solutions individualisées auprès des salariés et des seniors : - Bilan de compétences : maintien dans l emploi des seniors - Bilan acti v de préparation à la retraite, point carrière - Service d accompagnement des salariés pour sécuriser les parcours (entreprises de moins de 250 salariés) : Diapason Il apporte un appui conseil aux entreprises dans l élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans seniors : Diagnostic de gestion prévisionnelle des emplois et compétences Mise en plan d espace carrière et conduite des entretiens annuels Evaluation des compétences des tuteurs, construction de profil de poste L offre de service se décline sur les sites de BOURG-EN-BRESSE, MIRIBEL, OYONNAX, SAINT-GENIS-POUILLY, TREVOUX Les interventions du CIBC se caractérisent par un souci constant de transparence et d efficacité. Une approche individualisée du public senior, outils d accompagnement personnalisé, La confidentialité des éléments recueillis (tant sur la personne que sur l entreprise). 11 1

4 CO.RE.S FORMATION Adresse : 108 allée des Cerisiers ST DENIS LES BOURG Téléphone : Mail : laurence.cortinovis@cores.fr Site internet : CO.RE.S FORMATION est un organisme de conseil et formation en ressources humaines. Il intervient dans tous les projets de restructuration et/ou d organisation RH de ses clients et notamment dans la mise en place de diagnostics en GPEC, accompagnement des seniors ou RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale). En tant que DRH externe chez certains de ses clients ou de conseil RH, ils sont amenés à mettre en place toutes les solutions possibles de maintien dans l emploi et de recrutement avec quelques dossiers seniors pour lesquels nous avons eu à mettre en place des actions sur-mesure : Formations, tutorat pour valoriser en interne leur savoir-faire, parrainage pour accueillir les nouveaux venus et les impliquer dans la vie de leurs entreprises et leur réussite. CO.RE.S propose soit des modules de formation soit des conventions de conseil en ressources humaines ou des contrats de DRH externe selon les cas. Le principe de base de ses interventions est toujours de travailler sous forme de management de projet et d impliquer toute l équipe de l entreprise de façon participative pour créer la motivation et le dynamisme nécessaires au développement économique de ses clients. IMPLICATIONS ÉVENTUELLES DANS DES INITIATIVES EUROPÉENNES Certaines de ses actions de formation ont pu bénéficier de prise en charge par le FSE. CO.RE.S participe également à des associations internationales d entreprises (dont les Femmes Chefs d Entreprises Mondiales). L association des Femmes Chefs d entreprises a été créée en Elle a pour vocation de promouvoir et renforcer l initiative des femmes entrepreneures du monde entier et de valoriser les femmes de plus de 45 ans. 12

5 GRETA VAL BUGEY LEMAN Adresse : lycée ARBEZ CARME - 1 rue Pierre et Marie Curie BELLIGNAT Téléphone : Mail : greta-vbl@ac-lyon.fr Site internet : Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels de tous les publics et notamment des seniors, Garantir la chaîne emploi-formation certification pour l usager, Adapter l offre de formation aux besoins de tous les publics, Accompagner les besoins et mutations des territoires, S inscrire dans une politique de développement durable : volet économique et sociétal, Développer l implication collective et la mutualisation des compétences des personnels Offre de formation dans les secteurs industriels, tertiaire, restauration, plasturgie, bâtiment, sanitaire et social (aide à la personne, petite enfance, langues, domaines généraux, compétences clés Illettrisme, VAE, développement personnel, etc). Financements Conseil Régional, Pôle Emploi, Agefiph, entreprises et OPCA. Objectifs : - maintien dans l emploi des seniors, - adaptation au poste de travail, - réalisation d un portefeuille de compétences, > cible seniors et seniors en situation de handicap > implication avec les ESAT dans la mise en œuvre du décret de 2009 sur la professionnalisation des employés des ESAT (portefeuille de compétences et VAE). Accueil et information Orientation et bilan Validation des acquis de l expérience Formations : Individualisées et en groupe Modulaires À entrées et sorties permanentes Tout au long de l année Sur et hors temps de travail En centre et en entreprise A distance. IMPLICATIONS ÉVENTUELLES DANS DES INITIATIVES EUROPÉENNES Projets FSE : sanitaire et social, VAE, handicap, emploi des seniors, VAE ESAT 13 1

6 MAISON DE L EMPLOI DE L ÉCO- NOMIE ET DE LA FORMATION DU PAYS BELLEGARDIEN Adresse : 9 rue des Papetiers BELLEGARDE SUR VALSERINE Téléphone : Mail : meef@ccpb01.fr Site internet : La MEEF est un service de proximité réunissant des partenaires œuvrant dans les domaines de l appui au développement économique, de l appui à la recherche d emploi, de l accompagnement socioprofessionnel des personnes, de l appui à la création ou à la reprise d entreprise, du conseil aux entreprises, de la formation professionnelle et de l animation économique du territoire. La MEEF porte le dispositif SECURISE RA, outil de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences qui s inscrit dans le Plan Régional pour l Emploi comme un outil pour la sécurisation des parcours professionnels. Il permet l intervention de cabinets-conseils en direction des entreprises du territoire, pour anticiper au mieux l évolution des métiers et gérer les parcours professionnels sur les six axes suivants : conseil pour le recrutement et l intégration de nouveaux salariés, lutte contre les discriminations à l embauche, mobilité des salariés et promotion professionnelle et sociale, gestion des âges et transmission des savoirs, accompagnement des situations de précarité que sont l intérim et le temps partiel non choisi ; accompagnement des mutations des entreprises. Bénéficiaires : Entreprises répondant à la définition communautaire de la PME (- de 250 salariés, CA < à 50 Millions d uros et dont le capital n est pas détenu à 25% ou + par une entreprise n étant pas elle-même une PME). Priorité aux entreprises de moins de vingt salariés. Tous les secteurs d activités sont éligibles. Périmètre d intervention : CTEF Pays de Gex - Pays Bellegardien - Haut Bugey La MEEF est un lieu d accueil, d orientation, d information, de sensibilisation et d accompagnement ouvert aux personnes physiques et morales, en lien avec les thématiques susmentionnées. En 2010, contacts ont été enregistrés pour 243 jours d ouverture au public, soit une moyenne journalière annuelle de 56 contacts par jour : 41 % des contacts ont plus de 40 ans dont 4861 ont entre 41 et 60 ans et 694 ont + de 60 ans. Le dispositif SECURISE RA: Actions individuelles (une entreprise) ou collectives (un groupe d entreprises). Journées d appui conseil en lien avec un cabinet conseil Assistance à la mise en œuvre de la démarche 14