Formulaires RH - Recrutement

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Norbert Ringuette
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Formulaires RH - Recrutement L annonce de recrutement Trimestre 2-2013 RHondemand 2013 Tous droits réservés

1 Formulaires RH - Recrutement L annonce de recrutement Trimestre RHondemand 2013 Tous droits réservés Ce document ne peut être reproduit ou communiqué à un tiers sans autorisation préalable et écrite de son auteur.

2 SOMMAIRE 1. Avant-propos Présentation du document Comment utiliser le modèle RHondemand.com 3 2. L annonce de recrutement 4 Page 2 sur 5 Version T2-2013

3 1. Avant-propos 1.1. Présentation du document Une fois l ouverture de poste et la fiche fonction validées commence alors la phase de sourcing des candidatures. Afin de garantir l adéquation des candidatures reçues à vos besoins, il est primordial de rédiger une annonce de recrutement facilement compréhensible, attractive et représentative de la mission qui sera assignée au futur collaborateur. L annonce doit donc présenter succinctement l entreprise, le poste et la mission, le profil de candidat recherché mais aussi les avantages et conditions (rémunération, formation, voiture de fonction ), les évolutions de carrière possibles et le mode de réponse attendu. A l inverse, certains éléments sont à bannir en raison de la législation et du droit du travail français : - L origine, les mœurs et la situation familiale - Le sexe - L appartenance à une ethnie, une race ou une religion - Les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses - L apparence physique - L'état de santé ou le handicap - Un âge maximal pour les candidats (la mention de l âge minimum est possible lorsque fixée par texte règlementaire De même, toute annonce doit être impérativement rédigée en langue française (au minimum) pour un poste situé en France et pour tout poste à l étranger pour les entreprises françaises. L annonce sera ensuite diffusée sur les jobboards, le site de l entreprise, les réseaux sociaux ou encore dans la presse régionale, nationale, internationale ou spécialisée. L étape suivante étant la phase de présélection des candidats Comment utiliser le modèle RHondemand.com Pour utiliser le modèle RHondemand.com, il vous suffit : De reprendre chacun des éléments de l annonce et de les personnaliser en fonction de votre entreprise et du poste à pouvoir De revoir la chartre graphique De relire l ensemble et de supprimer l avant-propos et les conseils RHondemand.com. Il est à noter que RHondemand.com garantit la cohérence de l ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Ainsi, nous vous conseillons d acheter le kit complet «recrutement» afin de détenir l ensemble des documents utiles à la gestion du processus recrutement et mobilité. Enfin, si vous avez besoin d un accompagnement ou d un avis d expert dans la personnalisation de ce document, n hésitez pas à nous solliciter au travers de notre offre de service sur RHondemand.com. Page 3 sur 5 Version T2-2013

4 2. L annonce de recrutement Version complète et modifiable disponible à la vente Entreprise RHondemand.com Précisez ici l entité, la filiale, le magasin en question ainsi que votre mission Lieu Paris Informations clés Type de contrat Temps plein CDI Salaire et avantages /an Date de prise de poste 15/06/2013 Durée du contrat (Si CDD, alternance ) Expérience Tous niveaux d expérience Langue de rédaction Toute annonce doit être impérativement rédigée en langue française (au minimum) pour un poste situé en France et pour tout poste à l étranger pour les entreprises françaises. Mentions interdites - L origine, les mœurs et la situation familiale - Le sexe - L appartenance à une ethnie, une race ou une religion - Les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses - L apparence physique - L'état de santé ou le handicap - Un âge maximal pour les candidats (la mention de l âge minimum est possible lorsque fixée par texte règlementaire INTITULÉ DU POSTE (H/F) CONSULTANT RH (H/F) L intitulé de l offre doit interpeler le candidat et lui permettre de comprendre immédiatement si le poste correspond à ses compétences et à ce qu il recherche. - Utilisez le singulier et des mots-clés - Soyez précis - Eliminez les titres vagues ou termes spécifiques propres à votre entreprise - Respectez les règles juridiques (intitulé et rédaction en français, pas de termes discriminant tel que «CDI Etudiant» ) Entreprise RHondemand.com Être attractif et concis en présentant l entreprise au travers de renseignements objectifs : - Place sur le marché et par rapport à la concurrence - Missions et expertises - Résultats - Projets - Organisation, filiales et locations - Collaborateurs et effectifs Description du poste Il s agit du poste que le candidat devra occuper, cela doit donc être attractif, valorisant, rassurant et permettre au candidat de se projeter sur le poste. Dans la description, donnez du sens au regard de l organisation. Résumez le poste au travers de sa mission et soyez concret en décrivant les activités et interlocuteurs au quotidien. Mettez en avant les projets sur lesquels le candidat devra travailler. Enfin, donnez une vision à plus long terme en présentant les perspectives de carrière et de succès au sein de votre entreprise. Votre mission Vos interlocuteurs Les activités principales Les projets à mener Les perspectives d évolution Profil recherché Plus vous serez précis dans la description du profil recherché, plus vous éviterez les candidatures qui ne sont pas en adéquation avec le profil recherché. Le candidat peut ainsi se positionner sur l offre selon son profil/compétences et votre travail de tri des CVs en sera facilité. - Compétences (techniques/métiers, transverses, managériales, linguistiques, informatiques, savoirêtre) - Expérience en années (par secteur et/ou type d activités, par fonction, par compétences) - Formation initiale et professionnelle Comment postuler Introduisez par une phrase d appel un peu plus personnelle représentant votre culture d entreprise et invitant le candidat à faire partie de votre équipe, entreprise, projet. Vous pouvez aussi le rediriger vers une présentation de vos métiers ou des vidéos témoignages sur un site carrière. Puis précisez les modalités de candidature : période de candidature, format, nom et de la personne responsable ou générique, adresse courrier où envoyer la candidature. Page 4 sur 5 Version T2-2013

5 Besoin d aide? Faites appel à nos services sur RHondemand.com RHondemand 2013 Tous droits réservés Ce document ne peut être reproduit ou communiqué à un tiers sans autorisation préalable et écrite de son auteur. Nous attirons votre attention sur le fait que ce modèle ne peut constituer que le point de départ d une réflexion qui suppose une analyse factuelle de la situation de votre entreprise et de ses besoins. Ce modèle ne peut en aucun cas être utilisé sans adaptation. Par conséquent, vous renoncez irrévocablement à mettre en cause la responsabilité de RHondemand.com à raison de l utilisation de ce modèle. Page 5 sur 5 Version T2-2013

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