BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8

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Josiane Dumont
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1 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Dans le cadre d'une enquête liée à l'étude des risques psychosociaux à l'union Saint Bruno, le CHSCT a transmis par voie postale au mois d'avril 2016 à l'ensemble des 160 salariés, par l'intermédiaire de leur bulletin de salaire, le questionnaire suivant, accompagné d'une fiche retour. Le questionnaire était également accessible en ligne sur le site de la DUP de l'union Saint-Bruno. Les questions étaient : 1/ Subissez-vous au moins 3 contraintes de rythme de travail? 2/ Avez-vous un rythme de travail imposé par une demande extérieure obligeant à une réponse immédiate? 3/ Êtes-vous soumis à des contrôles ou surveillances permanents exercés par la hiérarchie? 4/ Devez-vous interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue? Si oui, cela perturbe-t-il votre travail? 5/ Pouvez-vous faire varier les délais fixés pour réaliser votre travail? 6/ Jugez-vous votre travail stressant? Indiquez le sur une échelle de zéro (pas du tout) à cinq (extrêmement) 34 réponses ont été collectées. Ce document présente le bilan de ces retours et la comparaison avec les taux de réponses de l'enquête nationale «SUMER Dares Analyses, mars 2012, n 023» Puis le document indique l'analyse du CHSCT de l'union Saint Bruno les propositions du CHSCT.

2 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Subissez-vous au moins 3 contraintes de rythme de travail? 3 Contraintes de rythme de travail? Éléments d'analyse Taux national : Oui à 35 % 50% 50%

3 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Avez-vous un rythme de travail imposé par une demande extérieure obligeant à une réponse immédiate? Rythme de travail imposé par une demande extérieure? Taux national : à 57 % Éléments d'analyse 41% 6% 53%

DUP UNION SAINT BRUNO 2016 4/8 Êtes-vous soumis à des

4 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Êtes-vous soumis à des contrôles ou surveillances permanents exercés par la hiérarchie? Contrôles par la hiérarchie? Taux national : à 27 % Éléments d'analyse 9% 91%

DUP UNION SAINT BRUNO 2016 5/8 Devez-vous

5 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Devez-vous interrompre une tâche pour en faire une autre non prévue? Si oui, cela perturbe-t-il votre travail? Interruption des tâches? Interruptions gếnantes? 59% 41% 70% 30% Taux national : à 56 % Taux national : à 44 %

DUP UNION SAINT BRUNO 2016 6/8 Pouvez-vous faire varier les

6 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Pouvez-vous faire varier les délais fixés pour réaliser votre travail? Variation des Délais? Éléments d'analyse Taux national : 36 % ne peuvent pas faire varier les délais. 15% 59% 26%

BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO 2016 7/8 Jugez-vous votre travail stressant?

7 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 Jugez-vous votre travail stressant? Indiquez le sur une échelle de zéro (pas du tout) à cinq (extrêmement) Niveau de Stress de 0 à % 15% 18% 21% 21% 24%

8 BILAN DE L ENQUÊTE C.H.S.C.T. DUP UNION SAINT BRUNO /8 BILAN du C.H.S.C.T. : Taux de réponse : légèrement supérieur à la dernière enquête de 2015 concernant les conditions de travail (34 retours sur l'ensemble des personnels). Risques : Il ressort de la collecte des réponses de cette enquête que de nombreux facteurs de risque de stress ou risques psychosociaux sont présents dans l'activité exercée par les salariés de l'union Saint Bruno. Points sensibles : certaines réponses, notamment concernant les contraintes de rythme de travail et les interruptions de taĉhe qui perturbent le travail, indiquent des moyennes supérieures aux moyennes nationales déjà jugées potentiellement problématiques. Taux de stress : une majorité des réponses indiquent un taux moyen de stress raisonnable mais 39 % des réponses indiquent un taux de stress élevé. Le C.H.S.C.T. recommande la prise en compte de ce facteur. L'enquête est anonyme mais les retours ont permis le début d'un dialogue entre les délégués et les salariés. Il en ressort une nette inégalité en fonction des secteurs et à l'intérieur d'un même secteur en fonction des missions ou des publics concernés. PROPOSITIONS du C.H.S.C.T. : Le C.H.S.C.T. propose d'affiner l'analyse. Un 2ème questionnaire éclairé par un professionnel du secteur est envisagé. Il est demandé que cette enquête soit abordée en réunion par la direction et les responsables de secteur pour définir des axes d'amélioration en la matière. Il est enfin rappelé la disponibilité de la DUP et de la hierarchie au sein de l'union Saint-Bruno pour tout conseil.

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