LIVRET D ACCUEIL LES METIERS DE LA RELATION CLIENT & DES CENTRES D APPELS
|
|
- Marie-Rose Turgeon
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 LIVRET D ACCUEIL LES METIERS DE LA RELATION CLIENT & DES CENTRES D APPELS Présenté par les Espaces Info Formation de Lille et Roubaix Tourcoing Vallée de la Lys Source : Réalisation : 26/11/2012
2 LA RELATION CLIENT DANS LE NORD PAS DE CALAIS Quelques chiffres En quelques années, les métiers de la relation clients à distance sont devenus un secteur d activité à part entière. A l échelon national, on compte plus de 3500 centres d appels qui occupent plus de salariés. Le Nord Pas de Calais représente 9% de ce marché prometteur soit la deuxième région après l Ile de France (plus de 100 centres sur Lille Métropole). L activité se partage entre trois secteurs principaux : - Banque assurances (27%) - Informatique et télécommunications (27%) - Distribution commerce vente à distance (24%) La relation clients à distance emploie aujourd hui plus de 8000 personnes dans la région, soit plus de 1,5% de la population active. Les centres de relation clients à distance sont l interface entre l entreprise et sa clientèle. Le canal peut être le téléphone (100% en centres de contact), l (66%), le fax (58%), le courrier (51%). Soucieux de répondre aux attentes des clients et partenaires, les centres d appels développent de façon accrue une dimension commerciale : prospection, prise de rendez-vous commerciaux, ventes additionnelles. Ils combinent une diversité de métiers en proposant assistance, information, traitement des réclamations, prise de commandes, recouvrement créations d'emplois prévues d'ici 2015 au niveau national dans la filière de la relation client à distance au niveau de la région Nord Pas de Calais.
3 LES PRINCIPAUX METIERS DE LA RELATION CLIENT ET DES CENTRES D APPELS Conseiller(ère) Clientèle : (réception d appel), Chargé de clientèle, téléconseiller, Assistant relation client Le conseiller clientèle traite les contacts clients à distance en mettant en œuvre les moyens et les procédures définies par l entreprise afin d apporter la solution la mieux adaptée. Missions : - Accueillir le client au téléphone. - Identifier le service attendu. - Traiter la demande du client ou de l adhérent. - Pratiquer l assistance et le conseil aux clients. - Proposer et vendre les produits et services de l entreprise. - Conclure l entretien en réception d appels. - Réguler, organiser et gérer son activité en fonction des flux d appels et dans le cadre d une équipe. - Recueillir et synthétiser des informations pour qualifier le fichier clients. - Gérer simultanément les informations et les outils pour garder la maîtrise de l entretien. - Appliquer les techniques et procédures de la relation client à distance. - Se tenir informé sur l environnement produits-services. - Traiter la correspondance des clients par courrier ou . Statut : Employé. Rattachement hiérarchique : Superviseur, responsable d équipe, de service Poste téléphonique + casque téléphonique. Evaluation performance : Double écoute, appels mystères, statistique de productivité, chiffre d affaires, Niveau requis : Bac à Bac+2, dans les domaines: Relation client, commercial, tourisme, littéraire Expériences : Vente, conseil en face en face ou à distance Compétences: Connaissance de l outil informatique (navigation), communication orale et écrite en fonction du secteur d activité (tourisme, banque, assurances, télécommunications, informatique ). Aptitudes et comportements : Bonne élocution, sens commercial et du service clients. Capacité d écoute et de compréhension, d analyse. Dynamisme et esprit d équipe, rigueur, sens de l organisation. Résistance au stress et adaptabilité. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen entre et euros. Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : manager d équipe Evolution transversale : formateur, commercial terrain, conseiller en réseau d agence, technicien Outils : Poste informatique relié à un logiciel de relation client.
4 Conseiller(ère) Commercial(e) (émission d'appels): Commercial sédentaire, Télévendeur, assistant commercial Le conseiller commercial émet des contacts clients et/ou prospects pour établir entretenir ou enrichir une relation commerciale. Cette démarche commerciale est mise en œuvre conjointement avec les équipes commerciales et marketing de l entreprise. Missions : - Se présenter et présenter l entreprise. - Argumenter sur les produits et services de l entreprise. - Ecouter activement l interlocuteur. - Découvrir leurs motivations d achat. - Répondre aux objections. - Effectuer une proposition commerciale adaptée aux besoins. - Concrétiser l accord (prise de rdv, prise de commande ). - Reformuler les accords pris par les clients. - Effectuer une prise de congé professionnelle en validant les coordonnées exactes de l interlocuteur. - Effectuer un suivi des accords passés : transmission à un autre service, envoi d un courrier, d une télécopie, d un Gérer simultanément les informations et les outils pour garder la maîtrise de l entretien. Appliquer les techniques et procédures de la relation client à distance. Se tenir informé sur l environnement produit - service Statut : Employé Rattachement hiérarchique : Superviseur, chef d équipe, responsable d équipe, de service, responsable commercial relation client, télévente. Poste téléphonique + casque téléphonique. Evaluation performance : Chiffre d affaires, nombre de rendez-vous, double écoute, statistiques de productivité. Niveau requis : Niveau Bac à Bac+2 dans les domaines de la Relation client, Négociation Relation Client, commercial, tourisme, littéraire Expérience : Vente en face en face ou à distance Compétences : Prioritaires : Connaissance de l outil informatique (navigation), communication orale et écrite. Spécifiques : en fonction du secteur d activité (tourisme, banque, assurances, télécommunications, informatique ). Aptitudes et comportements : Excellente élocution, sens commercial. Capacité d argumentation, d écoute et de compréhension, aptitude à conclure la vente. Dynamisme et esprit d équipe, rigueur, sens de l organisation. Résistance au stress. Rémunération et évolution possible : Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : entre et euros. Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Hiérarchique : manager d équipe Transversale : formateur, commercial terrain, conseiller en réseau d agence, technicien, expert. Outils : Poste informatique relié à un logiciel de
5 Conseiller technique : Hot-liner, assistant technique, technicien à distance Le conseiller est à la disposition des clients pour toute assistance technique, pour l utilisation du service ou produit de l entreprise. Son métier consiste en deux phases essentielles : le diagnostic et la résolution d incident. Missions : - Accueillir le client au téléphone. - Identifier le service attendu. - Diagnostiquer l incident. - Appliquer les techniques et procédures. - Traiter la demande du client ou de l adhérent. - Conclure l entretien et s assurer de la satisfaction du client. - Réguler, organiser et gérer son activité en fonction des flux d appels dans le cadre d une équipe. - Recueillir et synthétiser des informations pour qualifier le fichier clients et remonter les incidents auprès des services techniques. - Gérer simultanément les informations et les outils pour garder la maîtrise de l entretien. - Se tenir informé sur l environnement produit service. - Traiter la correspondance des clients par courrier ou . Statut : Employé. Rattachement hiérarchique Superviseur, chef d équipe, responsable d équipe, de service Outils Poste informatique relié à un logiciel de relation client, plateforme technique de test. Poste téléphonique + casque téléphonique. Evaluation performance Double écoute, appels mystères, statistique de productivité, satisfaction client, nombre de rappels clients pour un même incident * Niveau requis : Niveau : minimum Bac+2 dans les domaines d expertise de l entreprise Expérience : Technicien, informaticien Compétences : Prioritaires : Outils technologiques, communication orale, capacité à transférer un savoir faire. Spécifiques : en fonction des produits et services (télécommunication, Internet, produits techniques, informatique ). Aptitudes et comportements : Excellente élocution, sens du service. Capacité d écoute et de compréhension. Esprit d analyse et diagnostique. Pédagogue. Dynamisme et esprit d équipe, rigueur, sens de l organisation. Résistance au stress. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : entre et euros. Variable : Fonction des objectifs qualitatifs. (Satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : manager d équipe Evolution transversale : informaticien, technicien terrain, formateur, conseiller clientèle.
6 Conseiller recouvrement Le conseiller recouvrement fait partie de l ensemble de la relation client à distance, en effet, il est à l autre bout de la chaîne de valeur client. Il est chargé de recouvrir les factures impayées des clients de l'entreprise. Souvent rattaché à la direction financière, il peut cependant faire partie de sociétés spécialisées dans le recouvrement à distance. Missions : - Identifier l interlocuteur. - Se présenter et présenter l entreprise. - Argumenter sur les créances à payer. - Ecouter activement l interlocuteur et découvrir les freins au paiement. - Répondre aux objections. - Effectuer une proposition de recouvrement adaptée. - Reformuler les accords pris par le client. - Effectuer une prise de congé professionnelle en validant les coordonnées exactes de l interlocuteur. - Effectuer un suivi des accords passés : transmission à un autre service, envoi d un courrier, d une télécopie, d un - Gérer simultanément les informations et les outils pour garder la maîtrise de l entretien. - Appliquer les techniques et procédures de recouvrement. - Se tenir informé sur l environnement produit- services. Statut : Employé. Rattachement hiérarchique : Superviseur, chef d équipe, responsable d équipe, de service Evaluation performance : Taux de recouvrement, nombre de recouvrements, montants recouvrés Niveau requis : Niveau : Bac à Bac+2 Privilégié : Commercial/vente, recouvrement, relation client. Expérience : Conseiller clientèle, gestion et suivi de facturation, négociation. Compétences : Prioritaires : Connaissance de l outil informatique (navigation), communication orale et écrite, techniques de recouvrement. Bonne gestion de la relation client au téléphone. Spécifiques : notions juridiques, maîtrise réglementaire selon secteur d activité, diplomatie. Aptitudes et comportements : Excellente élocution, sens du service clients. Capacité de négociation et de persuasion. Capacité d écoute, d analyse, respect de la confidentialité. Dynamisme et esprit d équipe, rigueur, sens de l organisation. Gestion des conflits, gestion des émotions. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : entre et euros. Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Gestion d un portefeuille d impayés, missions de contentieux ou de recouvrement judiciaire. Outils : Poste informatique relié à un logiciel de recouvrement de créances client. Poste téléphonique + casque téléphonique.
7 Responsable d équipe : Superviseur, animateur, Team Leader Le responsable d équipe est un collaborateur essentiel pour la performance du centre de relation clients. Il encadre une équipe de 10 à 20 collaborateurs, s assure de la bonne mise en œuvre des missions qui sont confiées à l équipe ; contrôle, conseille et motive ses collaborateurs. Il garantit leur efficacité, gère le planning et l organisation des tâches, analyse la performance individuelle et collective. Missions : - Participer au recrutement et/ou à l intégration des conseillers. - Former ses collaborateurs. - Fixer des objectifs collectifs et individuels. - Suivre et évaluer les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses collaborateurs. - Informer ses collaborateurs sur les résultats de l équipe, du centre et de la vie de l entreprise. - Planifier les présences et horaires de ses collaborateurs. - Piloter et gérer les activités en fonction des objectifs commerciaux et de la qualité de service attendue. - Motiver et «coacher» ses collaborateurs - Organiser la mise à jour et la validation des procédures opérationnelles. Proposer des pistes d amélioration pour le développement et l optimisation des activités. - Gérer administrativement l équipe (retards, absentéisme, ). - Prendre en charge les appels clients en relais de ses collaborateurs et maintenir un contact direct avec la clientèle (prise d appels). Statut : Agent de maîtrise. Rattachement hiérarchique : Responsable de plateau, production, centre de contacts. Outils : Procédures de gestion interne (recrutement, évaluation des communications via écoutes, entretien individuel et collectif). Outil informatique de gestion client et de statistiques de production ; supervision des flux téléphoniques, logiciel de planification, logiciel de bureautique (traitement de texte, tableur). Evaluation performance : Résultats d équipe, indicateurs quantitatifs et qualitatifs (chiffre d affaires, taux de service, absentéisme, satisfaction clients, climat social...). Niveau requis : Niveau : Bac+2 à Bac+4. Privilégié : Relation client, commercial, gestion, RH Expérience : Relation client (conseiller commercial) Expérience du management d équipe. Compétences : Prioritaires : Maîtrise des techniques de relation clients, des outils informatiques, connaissances des techniques de management d équipes. Maîtrise des techniques d animation et de coaching. Spécifiques : en fonction du secteur d activité (télécommunication, tourisme, banque, informatique, assurance ). Aptitudes et comportements : Facilité d expression et de communication, qualités relationnelles et pédagogiques. Autonomie, esprit critique, réactivité. Sens du service, capacité d écoute et d analyse. Dynamisme et esprit d équipe, résistance au stress. Rigueur, sens de l organisation, gestion des priorités. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : entre et euros Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : chef de plateau, responsable de site Evolution transversale : chef de projet, formateur, commercial terrain
8 Responsable centre de contacts : Responsable de plateau, responsable de production, responsable d unité Le responsable du centre de contacts est le garant de la performance de ses équipes. Il organise et supervise un centre de profits conformément aux objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par son directeur. Il manage en direct les responsables d équipes. Missions : - Participer au recrutement et/ou à l intégration des responsables d équipe. - Former et développer les compétences des équipes. - Communiquer et s assurer de la bonne exécution des procédures. - Fixer des objectifs individuels et collectifs. - Contrôler et analyser les résultats obtenus et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires. - Effectuer un reporting quotidien et mensuel sur l activité. - Informer ses collaborateurs sur les résultats de l équipe et du centre, de la vie de l entreprise. - Piloter et gérer les activités en fonction des objectifs commerciaux et de qualité de service. - Fournir un soutien opérationnel et managérial constant auprès de son équipe d encadrement. - Proposer des pistes d amélioration pour le développement et l optimisation des activités, prévoir les recrutements et formations. - Effectuer les entretiens annuels de ses équipes. - Gérer administrativement le plateau (planning, absentéisme ). Statut : Agent de maîtrise ou cadre. Rattachement hiérarchique : Directeur de centre de relation clients, directeur de site / centre de contacts, directeur relation clientèle. Outils : Procédures de gestion interne (recrutement, évaluation des communications via écoutes, entretiens individuels et collectifs). Outil informatique de gestion client et de statistiques de production, supervision des flux téléphoniques, logiciel de planification, logiciel de bureautique (traitement de texte, tableur). Evaluation performance : Résultats d équipe, atteinte des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, chiffre d affaires, climat social. Respect des procédures, capacité de proposition, d initiative, d anticipation et de réactivité. Niveau requis : Niveau : Bac+3 à Bac+5. Privilégié : Relation client, commercial, logistique, grande distribution. Expérience : Expérience obligatoire de management d équipe en centre de profits. Expérience de la relation clients et/ou du secteur d activité. Compétences : Prioritaires : Maîtrise des techniques de relation clients, des outils informatiques, des techniques de management. Spécifiques : en fonction du secteur d activité. (télécommunication, tourisme, banque, informatique, assurances, ). Aptitudes et comportements : Esprit entrepreneurial, leadership, bonne culture générale Facilité d expression et de communication, qualités relationnelles. Autonomie, créativité, vision stratégique. Sens du service client et capacité d analyse et de synthèse. Dynamisme et esprit d équipe, résistance au stress. Rigueur, sens de l organisation. Sens du résultat, capacité d analyse et financières. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : entre et Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : Directeur centre de contacts, directeur des services clients. Evolution transversale : Responsable des opérations, responsable qualité / formation, responsable d agence, responsable de service
9 Directeur centre de relation clients : directeur de site, directeur centre de contacts Le directeur de centre de contacts assure la responsabilité du ou des centres de contacts et met en œuvre les moyens nécessaires à la réalisation des missions et objectifs fixés par la direction générale. Il pilote son service grâce au management d équipes, au suivi et l analyse des tableaux de bord d activité. Il est la voix du client auprès des autres directions et s assure de la coordination des actions mises en œuvre auprès des clients. Missions : - Participer au recrutement et/ou à l intégration des responsables : unité, qualité et formation, projet - Piloter et gérer les activités en fonction des objectifs commerciaux et de qualité de service. - Optimiser les moyens mis à disposition pour obtenir le meilleur rapport coût du traitement/ qualité des prestations. - Fixer, suivre et évaluer les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses collaborateurs. - Coordonner et valider les actions commerciales, assurer la synergie avec les autres canaux de distribution. - Coordonner les actions des services de support : technique, technologique, ressources humaines, juridique. - Assurer un dialogue social avec les représentants du personnel. - Mettre en œuvre les programmes d externalisation. - Gestion budgétaire, définition suivi et actions correctives. - Communication externe et benchmark des meilleures pratiques. Statuts : Cadre. Rattachement hiérarchique : Directeur général, directeur des opérations, directeur commercial / marketing. Outils : Procédures de gestion interne (recrutement, évaluation, entretien individuel et collectif). Outil informatique de gestion client et de statistiques de production, logiciel de bureautique (traitement de texte, tableur). Evaluation performance : Respect du plan budgétaire, indicateurs quantitatifs et qualitatifs, chiffres d affaires, climat social. Niveau requis : Niveau : Bac+4 et plus. Privilégié : Relation client. Possible : commercial, industrie, grande distribution, banque. Expérience : Expérience obligatoire en management d un centre de profit. Expérience de la relation clients. Compétences : Prioritaires : Maîtrise des techniques de relation clients, des outils informatiques, des techniques de management, de gestion budgétaire. Spécifiques : en fonction du secteur d activité (télécommunication, tourisme, banque, informatique, assurance ). Langues : Anglais obligatoire. Aptitudes et comportements : Leadership et charisme, bonne culture générale Facilité d expression, de communication, qualités relationnelles. Autonomie, capacité d initiative. Sens du service client, capacité de compréhension. Dynamisme et esprit d équipe, résistance au stress. Rigueur, sens de l organisation, bonne présentation. Intérêt pour les résultats et l atteinte des performances. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen :à partir de 4000 (selon taille du service). Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : direction générale, direction de filiale. Evolution transversale : directeur de service.
10 Formateur : Animateur en centre d appels Le formateur est un collaborateur essentiel pour le développement des compétences individuelles des équipes du centre de contacts. Il crée, dispense et suit des formations adaptées aux besoins des collaborateurs, à partir d un périmètre et d objectifs précis fixés par les responsables du centre de contacts. Il peut agir en formation initiale et continue. Missions : - Participer à la création et l évolution des modules de formation. - Accompagner les nouveaux collaborateurs sur le terrain au moment de la prise des premiers appels pour renforcer leur confiance et développer leur efficacité et leur autonomie. - Assurer l animation des programmes de formation spécialement conçus pour les équipes opérationnelles et des actions de rappels menées à la demande des responsables afin de favoriser la progression individuelle et collective. - Proposer des axes de travail/suggestions/réflexions pour améliorer les actions existantes et bâtir de nouveaux outils. - Tutorer ou accompagner les actions de formation à distance. - Réaliser des actions de formation comportant de nombreuses simulations permettant de mettre en application les connaissances acquises, en situation de négociation ou de vente. - Evaluer les acquis de la formation et mettre en place un suivi qualitatif des actions. Statut : Employé ou agent de maîtrise. Rattachement hiérarchique : Responsable formation, responsable de centre, RH. Outils : Procédures de gestion clients Outils techniques : bureautique (power point, traitement de texte), plate forme e- learning, communication (téléphone, web, ). Evaluation performance : Indicateurs qualité du service, indicateurs de production satisfaction des apprenants, évaluation des formations. Niveau requis : Niveau : Bac+2 à Bac +5. Dans les domaines : Relation client, Négociation Relation Client, formation, commercial, tourisme, littéraire Expérience : Expérience obligatoire de la relation client Expérience d animation de session de formation. Compétences : Prioritaires : Maîtrise des méthodes pédagogiques et techniques d animation, des outils informatiques, capacité à gérer la résistance au changement. Spécifiques : en fonction du secteur d activité (télécommunication, tourisme, banque, informatique, assurance ) Aptitudes et comportements : Facilité d expression et de communication, orale et écrite. Qualités relationnelles et pédagogiques Autonomie et prise d initiative. Sens du service client et capacité de compréhension. Dynamisme, résistance au stress. Rigueur, sens de l organisation, bonne présentation. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : entre 1500 et 2200 Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : responsable formation. Evolution transversale : responsable d équipe, responsable de projets.
11 Responsable formation en centre d appels Le responsable formation est garant de la montée en compétences des équipes des centres de contacts. Il élabore le plan de formation annuel et met en place les moyens et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs fixés par la direction. Missions : - Analyse et anticipe les besoins de formation. - Crée un plan de formation formalisé en cohérence avec les objectifs du service. - Recrute et forme ses formateurs internes et/ou relais d animation. - Elabore des appels d offre pour sélectionner ses partenaires de formation. - Planifie les actions de formation et optimise les durées. - Analyse la qualité des prestations de formation. - Teste de nouvelles méthodes pédagogiques. - Met en place les relations avec les organismes paritaires. - Participe aux réunions du personnel. - Gère la partie administrative des formations. - Gère le budget formation et cherche des financements complémentaires. Statut : Agent de maîtrise ou cadre. Rattachement hiérarchique : Directeur de centre de relation clients, directeur des ressources humaines. Outils : Logiciel bureautique, outil de gestion des compétences, logiciel de planification, plateforme e-learning. Logistique des formations : salles, matériels (vidéo projecteur, tableaux...), accès web. Evaluation performance : Montée en compétences des apprenants, respect des budgets, montée en qualité des centres de contact, benchmark qualité des CRC du secteur. Niveau requis : Niveau : Bac+2 à Bac+5 Dans les domaines : formation, ressources humaines, responsable d équipe. Expérience : Responsable de service. Formateur. Compétences : Prioritaires :Maîtrise des méthodes pédagogiques et techniques d animation, des outils informatiques, capacité à gérer la résistance au changement. Gestion budgétaire et gestion de projet. Spécifiques : en fonction du secteur d activité (télécommunication, tourisme, banque, informatique, assurance ). Aptitudes et comportements : Facilité d expression et de communication Qualités relationnelles et pédagogiques Capacité de négociation. Autonomie et prise d initiative. Sens du service client et capacité de compréhension. Dynamisme, esprit d équipe, résistance au stress. Rigueur, sens de l organisation. Intérêt pour les résultats et l atteinte de performances. Rémunération : Fixe brut mensuel moyen : 2100 à Variable : Fonction des objectifs qualitatifs (satisfaction client) et/ou quantitatif (chiffre d affaires, productivité, assiduité ). Fonction de l entreprise (taille, convention collective, secteur d activité ). Evolution possible : Evolution hiérarchique : Responsable de service, de recrutement, GPEC. Evolution transversale : responsable de centre de contacts, responsable ressources humaines..
12 LES PRINCIPAUX CENTRES DE FORMATION AREP JEANNE D ARC 14 rue de l Alma BP Tourcoing cedex Tél : BAC PRO Vente (prospection, négociation, suivi de clientèle) BAC PRO Commerce B.T.S. Management des unités commerciales B.T.S. Négociation et relation client LEARNING C.R.M Parc d activité du Grand Cottignies Bât 3 rue Conrad Adenauer Wasquehal Développement des compétences en Relation Client Formation inter-entreprise Formation intra-entreprise E.learning Coaching ERP ANDRE MAGINOT 35 rue du Général Sarrail BP Roubaix Cedex 1 Tél : BAC PRO Vente (prospection, négociation, suivi de clientèle) GRETA LILLE METROPOLE BP Entrée rue Van Hende Lille Tél : M.C. Assistance, conseil, vente à distance B.T.S. Management des unités commerciales
13 LES PRINCIPAUX CENTRES DE FORMATION FLANDRE ATELIERS 252 rue du flocon Parc d'activités des peupliers Tourcoing Tél : rue Christophe Colomb Marcq en Baroeul Tél : Conseiller service clients à Distance Superviseurs et managers de centres d appels Formateur de centres d appels Animateurs de centres d appel Coaching de conseillers, superviseurs, managers TMK PERFORMANCES Parc d activités du Buisson 8 rue des entrepreneurs Marcq en Baroeul Tél : Formation de téléconseillers, de télévendeurs Formation de superviseurs et managers de plateforme CFA ADEFA 96, rue Nationale LILLE Tél : En apprentissage : Titre «Conseiller Services en Après-vente Le lieu de formation : ACTIF CNT 36 rue de l Abreuvoir Valenciennes Tél :
14 LES PRINCIPAUX CENTRES DE FORMATION CY FORM 47 rue de la Blanche Porte Tourcoing Tél : Découverte des métiers de la télé-action Conseiller Client à Distance B.T.S. Management des unités commerciales AFPA CAMPUS ROUBAIX 20 rue de Luxembourg Roubaix Cedex Tél : Titre Professionnel Superviseur en relation clients à distance Titre Professionnel Conseiller service client distance ID FORMATION rue des Fabricants Roubaix 113 rue Lannoy Lille Tél : Titre professionnel conseiller service client à distance LILLE UNIVERSITE CLUB 180 avenue Gaston Berger Lille Tél : MP commerce et vente
15 LES PRINCIPAUX CENTRES DE FORMATION CEPRECO ENTREPRISES - CCI GRAND LILLE 45 Avenue André Chénier - BP Roubaix Cedex Tél : Technicien des forces de vente Technicien supérieur des forces de vente Licence pro sciences, technologies, santé activités et techniques de communication spécialité métiers des télé-services. Titre professionnel attaché commercial (Niveau IV). BTS Négociation et relation client. Unité de formation par apprentissage académique Lycée Professionnel Dinah Derycke 365, rue Jules Guesde Villeneuve d Ascq Tél : En apprentissage : Bac pro services accueil assistance conseil BTS négociation et relation client OIFT 52 ruecarnot Fâches-Thumesnil Tél : Titre professionnel conseiller commercial Titre professionnel assistant commercial AGFCPS ZI du Brockus - BP SAINT OMER CEDEX Tél : BTS Négociation et relation client
16 POUR ALLER PLUS LOIN Sites spécialisés Association Française de la Relation Client (AFRC) Site spécialisé dans les métiers de l accueil et de la relation clients. Site d offres d emploi des métiers de la relation client et des centres d appel Site emploi des professionnels des métiers de la relation client à distance et des centres d appel. Vidéos : superviseur en centre d appels, téléconseiller appel entrant, téléconseiller appel sortant, téléconseiller bancaire, télévendeur. Club de la relation client du nord pas de calais et des centres d appels. Sites généralistes Portail régional des métiers : Retrouver des fiches métiers, des témoignages, des données socio-économiques sur tous les secteurs d activité. Portail régional de la formation : Vous recherchez une formation dans le secteur du numérique ou dans un autre secteur: consultez le portail régional de la formation en région Nord Pas de Calais. Retrouvez toutes les informations utiles sur la formation. L Etat, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun permettant aux internautes d accéder à des informations utiles et fiables pour s orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie. Ce site propose ainsi une base documentaire très fournie concernant l'orientation et la formation.
17 OFFRE DE SERVICE ESPACE INFO FORMATION Objectif : Apporter une méthodologie pour structurer et organiser sa recherche de formation sur internet. Informer sur les modalités d entrée en formation et les modes de financement. Méthodologie : Démonstration des outils SOFIA, PRIM. Le conseiller repère avec les candidats les formations recherchées et aide à préparer ses démarches par la mise en œuvre de l action. Public : Savoir lire, avoir un projet de formation défini, connaître l outil informatique. Pour participer à cet atelier, il est nécessaire de s inscrire auprès d un conseiller MiE, sur place aux horaires d ouverture de la maison de l emploi. MiE maison de l emploi du Roubaisis 150 rue de Fontenoy Roubaix Lundi de 13h30 à 17h00 Mardi et Jeudi De 8h45 à 12h30 et de 13h30 à 17h00 Vendredi de 8h45 à 12h30
18 NOTES
19 NOTES
20 Vos Contacts : Pour vous aider à construire votre projet professionnel et projet de formation, rapprochez vous de votre conseiller Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap Emploi Renseignez-vous sur la formation auprès des Espaces Info Formation. Espace Info Formation de Lille C2RP 50 rue Gustave Delory Lille Tél : Espace Info Formation du RTVL MiE Maison de l emploi du Roubaisis 150 rue de Fontenoy Roubaix Tél : Toute l actualité sur les sites :
Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle
Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle UNE HAUSSE DU NIVEAU D EXIGENCE ENVERS LES CONSEILLERS CLIENTÈLES SUR LES SAVOIRS DE BASE Compétences relationnelles à l oral et à l
Plus en détailFormation. Journée d information métiers du 17 novembre 2005
Maison Commune Emploi du Sud Est Toulousain Formation Journée d information métiers du 17 novembre 2005 Les centres d appels A l initiative des partenaires de la Maison Commune Emploi Formation du Sud
Plus en détailLE référentiel des métiers
LE référentiel des métiers 2 Le référentiel des métiers de Pôle emploi FILIÈRE RELATION DE SERVICES Métiers MISSIONS ACTIVITÉS COMPÉTENCES Le référentiel des métiers de Pôle emploi 3 4 Le référentiel des
Plus en détailBaccalauréat professionnel vente (prospection - négociation - suivi de clientèle) RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION
RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 16 I. COMPÉTENCES C1. PROSPECTER C11. Élaborer un projet de prospection C12. Organiser une opération de prospection C13. Réaliser une opération de prospection C14. Analyser
Plus en détailLe catalyseur de vos performances
MCRM Consulting, 43 Rue Tensift Agdal Rabat Maroc Tel: 212 (0) 5 37 77 77 41 Fax: 212 (0) 5 37 77 77 42 Email: Contact@mcrmconsulting.com Site: www.mcrmconsulting.com P e r f o r m a n c e c o m m e r
Plus en détailFamille de métiers. achats. // Acheteur international. // Agent acheteur (market representative)
achats Famille de métiers achats // Acheteur international L acheteur a pour mission de sélectionner la meilleure offre de produits sur un marché donné selon la stratégie marketing et commerciale de l
Plus en détailGuide des métiers des Ressources Humaines
Guide des métiers des Ressources Humaines IUT de TOURS Département GEA Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines 2010-2011 Laëtitia MORAND Monique PLOQUIN Anthony PLOTU Aurélie TOUBLANC Enseignant
Plus en détailActivités. Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Direction. Animation d équipe et organisation du travail. Conduite de projets
Boîte à idées pour remplir la fiche de poste * Activités 1. 1. Pilotage, management Direction Informer et aider les élus à la décision Définir (ou participer à la définition de) la stratégie de la direction
Plus en détailJUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI!
JUIN / JUILLET 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! Votre contact Mireille GUIBOUT 02 35 59 44 17 mireille.guibout@ceppic.fr Une pédagogie innovante Nos certifications
Plus en détailREFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312
REFERENTIEL Chef(fe) de Projets Marketing et Commercial Titre Bac+4 certifié Niveau II J.O du 09 Août 2014 - code NSF 312 1 REFERENTIEL DE FORMATION CHEF(FE) DE PROJETS MARKETING ET COMMERCIALE TITRE CERTIFIE
Plus en détailFrance Telecom Orange
France Telecom Orange fiches métiers assistant commercial et marketing conseiller commercial chef de produit technicien intervention supports réseaux assistant/gestionnaire RH domaine client conseiller
Plus en détailAVRIL 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! Votre contact Mireille GUIBOUT 02 35 59 44 17 mireille.guibout@ceppic.
AVRIL 2015 LS D OFFRES LA VENTE EST DYNAMIQUE NOS FORMATIONS LE SONT AUSSI! Une pédagogie innovante Nos certifications Votre contact Mireille GUIBOUT 02 35 59 44 17 mireille.guibout@ceppic.fr www.ceppic.fr
Plus en détaildelarelationclient àdistance
Lesmétiers delarelationclient àdistance danslesbanques ThierryBlanvile Marketvox Consultant Etude métier Mars 2013 Les métiers de la relation client à distance dans les banques Thierry Blanville Marketvox
Plus en détailLa P N L appliquée à la vente
La P N L appliquée à la vente Public concerné : Cadres et cadres supérieurs. Objectifs : Maîtriser les outils de programmation de la démarche commerciale. Programmer les objectifs de la réussite commerciale.
Plus en détailRESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)
RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle commerce spécialité commerce B to B en milieu industriel Autorité responsable de la certification
Plus en détailEtude prospective sur les métiers de la Relation Client. 28 juin 2013
28 juin 2013 AGENDA 1. Rappels du contexte et de la méthodologie de l étude 2. Synthèse des enjeux de la filière dans les années àvenir 3. Les scénarios d évolutions prospectifs 4. Synthèse des principaux
Plus en détailREFERENTIEL DE CERTIFICATION
REFERENTIEL DE CERTIFICATION DU TITRE PROFESSIONNEL Conseiller(ère) Relation Client à Distance Niveau IV Site : http://www.emploi.gouv.fr REFERENTIEL DE CERTIFICATION D'UNE SPECIALITE DU TITRE PROFESSIONNEL
Plus en détailGuide du Tuteur Banque et Assurance
Guide du Tuteur Banque et Assurance QU EST-CE QUE LE BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES? Il s agit d une formation en 2 ans proposée aux titulaires d un baccalauréat technologique ou général. Elle
Plus en détailBTS M. U. C. en apprentissage
UFA Jeanne d Arc BTS M. U. C. Management des Unités Commerciales en apprentissage BTS MUC (Management des Unités Commerciales) Durée de la formation : 2 années Un diplôme d enseignement supérieur : Education
Plus en détailSystèmes et réseaux d information et de communication
233 DIRECTEUR DES SYSTÈMES ET RÉSEAUX D INFORMATION ET DE COMMUNICATION Code : SIC01A Responsable des systèmes et réseaux d information FPESIC01 Il conduit la mise en œuvre des orientations stratégiques
Plus en détailResponsable d agence
Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
Plus en détailAprès un Bac pro GESTION ADMINISTRATION
Après un Bac pro GESTION ADMINISTRATION Rappel des finalités de votre diplôme Le titulaire de ce diplôme travaille en relation avec la clientèle ou avec un public d'usagers. Il peut exercer son activité,
Plus en détailCartographie et référentiel des métiers
Cartographie et référentiel des métiers Branche professionnelle du commerce Familles Les 21 fiches métiers par professionnelle... p.03... p.11... p.21... p.37... p.41... p.49... p.59... p.67... p.71 -
Plus en détailClient : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail
Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions
Plus en détailRESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING
RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES
Plus en détaildu 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES
Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES
Plus en détailRESPONSABLE DU DEPARTEMENT ADMINISTRATIF ET FINANCIER
RESPONSABLE DU DEPARTEMENT ADMINISTRATIF ET FINANCIER Rattaché à la Direction Générale de PORTNET S.A, le responsable du département administratif et financier a pour mission d assurer la bonne performance
Plus en détailProgramme détaillé BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES. Objectifs de la formation. Les métiers. Durée des études DIPLÔME D ETAT
Objectifs de la formation Le BTS Management des unités commerciales a pour perspective de vous permettre de prendre la responsabilité de tout ou partie d une unité commerciale. Une unité commerciale est
Plus en détailDES MÉTIERS POUR CONSTRUIRE SON AVENIR
DES MÉTIERS POUR CONSTRUIRE SON AVENIR OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE DE LA PROMOTION CONSTRUCTION OBSERVATOIRE PROSPECTIF DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS
Plus en détailNous contacter 02.31.44.32.11 cel@aifcc.com
CEL Nous contacter 02.31.44.32.11 cel@aifcc.com QUI SOMMES Le Centre d étude des Langues de l AIFCC est membre d un réseau de 120 centres en France, N 1 Français dans la formation en langues Le CEL du
Plus en détailGestion Administration Management Droit
Gestion - Administration - Management - Droit Management et Droit Quelque soit la taille ou le développement d une entreprise, les métiers liés à la Gestion et au Management occupent une place centrale
Plus en détailBrevet de technicien supérieur Management des unités commerciales
Brevet de technicien supérieur Management des unités commerciales page 1 SOMMAIRE ANNEXE I Référentiel des activités professionnelles 5 Référentiel de certification 17 Tableau de passage des fonctions
Plus en détailMaster Ressources Humaines
1 - Objectifs de formation du Master Le Master comprend deux années : Première année : Seconde année : La première année est dédiée à l acquisition des connaissances fondamentales en gestion des ressources
Plus en détailMASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE
MASTER MANAGEMENT PARCOURS MANAGEMENT DES SERVICES EN HôTELLERIE INTERNATIONALE Domaine ministériel : Droit, Economie, Gestion Présentation Nature de la formation : Diplôme national de l'enseignement supérieur
Plus en détailBTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES
BTS Assistant de manager(s) LES FINALITES PROFESSIONNELLES 1 FINALITÉ 1 Soutien à la communication et aux relations internes et externes L assistant facilite la communication à tous les niveaux (interpersonnel,
Plus en détailEDITORIAL. Développez Vos Compétences, Anticipez L Avenir! Fatima Zahra ABBADI Executive Manager
EDITORIAL Dans un contexte économique et géopolitique en transition, le Maroc se voit aujourd hui de plus en plus interpellé à relever des challenges tant nationaux qu internationaux avec des exigences
Plus en détailPROGRAMME DE FORMATION
PROGRAMME DE FORMATION BGE Provence Alpes Méditerranée ACCES CONSEIL Siège social 7 rue Gaston FLOTTE 13012 MARSEILLE Tél. : 04 91 90 88 66 Siret : 33447279200103 www.acces-conseil.com REPARTITION DU STAGE
Plus en détailBTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR
BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES GUIDE DU TUTEUR Vous êtes tuteur d un étudiant en BTS management des unités commerciales. Ce guide vous est destiné : il facilite votre préparation de l arrivée du
Plus en détailAméliorer l efficacité de votre fonction RH
Améliorer l efficacité de votre fonction RH Des tendances accentuées par un environnement économique et social en constante évolution La fonction RH doit répondre à des exigences croissantes en termes
Plus en détailNOS FORMATIONS. Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT
Pour toute demande d information et inscription, contacter : Michèle LORRAIN contact@lorraine-developpement.com LORRAINE DEVELOPPEMENT Centre Ariane 0 rue de Cumène 50 Neuves-Maisons NOS FORMATIONS Tél
Plus en détailétude de rémunérations
étude de rémunérations dans la finance de marché Les salaires des métiers de la Moe et de la Moa AVEC NOUS, VOTRE TALENT PREND DE LA VALEUR 1 Sommaire Le mot des dirigeants Présentation METIERS DE LA MOE
Plus en détailRÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ASSISTANT DE GESTION DE PME / PMI
RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES ASSISTANT DE GESTION DE PME / PMI CONTEXTE PROFESSIONNEL L'évolution actuelle des emplois montre que le rôle des petites et moyennes entreprises s'est considérablement
Plus en détailGrands Magasins et Magasins Multi-Commerces
Technicien de maintenance Autres appellations du métier Technicien polyvalent, agent d entretien polyvalent, agent de maintenance Le technicien de maintenance maintient les installations techniques en
Plus en détail~AISSE D'EPARGNE D'ALSACE
~AISSE D'EPARGNE D'ALSACE DEFINITION D'EMPLOI: Gestionnaire de Clientèle Patrimoniale Code emploi: Filière d'activité: Métier: Rôle: Ventes et Services -- Gestionnaire de Clientèle Spécialiste Clients
Plus en détailPROGRAMME DE FORMATION «Open ERP - utilisateurs»
PROGRAMME DE FORMATION «Open ERP - utilisateurs» Les Artisans du net 1 boulevard Ferdinand de Candau 40000 Mont de Marsan, enregistré sous le n 72 40 00837 40 auprès du Préfet de Région Aquitaine. Type
Plus en détailLE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1
LE BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Janvier 2012 Page 1 La rénovation de la voie professionnelle, filière du tertiaire administratif a conduit à la création du baccalauréat professionnel
Plus en détailCampus. Boostez les talents commerciaux de votre entreprise
Campus Campus Boostez les talents commerciaux de votre entreprise n Assistant(e) commercial(e) n Attaché(e) commercial(e) esponsable de développement commercial nr esponsable Manager de la distribution
Plus en détailHôtellerie & Tourisme
SALARY SURVEY 2014 & & Sélection et approche directe de cadres confirmés www.michaelpage.fr INTRODUCTION Michael Page & est une division de Michael Page, leader du conseil en recrutement, spécialiste de
Plus en détailSupport Administratif
09 Support Administratif Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est d optimiser le fonctionnement et l organisation de l entreprise par la gestion administrative et le traitement d informations
Plus en détailExemples de missions d apprentissage 2013-2014
Responsable Manager Distribution Objectif Acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Rythme Ecole / Entreprise : 1 semaine / 3 semaines Décliner la stratégie commerciale de son point de vente
Plus en détailENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires
2011 ENQUETE RH TIC Baromètre des Salaires Note de Synthèse Présentation de l étude Réalisé par 1 SOMMAIRE Partie 1 : PRESENTATION DE L ENQUETE p. 3 Partie 2 : ENQUETE DES SALAIRE TIC : RESTITUTION DES
Plus en détail«Management et Direction de Projets»
Centrale Paris & Cegos Vos partenaires pour un nouvel élan dans votre carrière MASTERE SPECIALISE «Management et Direction de Projets» Bienvenue! René PALACIN Responsable pédagogique MS Management et Direction
Plus en détailUDSG CLASSIFICATION DOSSIER DOCUMENTAIRE
UDSG CLASSIFICATION DOSSIER DOCUMENTAIRE 2 SOMMAIRE I. LES FAMILLES PROFESSIONNELLES... 5 II. LES FONCTIONS GENERIQUES... 12 FAMILLE ETUDES ET CONCEPTION......... 15 ASSISTANT D ETUDES ET CONCEPTION...16
Plus en détailII. SAVOIRS ASSOCIÉS
II. SAVOIRS ASSOCIÉS S1. PROSPECTION ET SUIVI DE CLIENTÈLE S2. COMMUNICATION - NÉGOCIATION S3. TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION APPLIQUÉES À LA VENTE S4. MERCATIQUE S5. ÉCONOMIE et
Plus en détail8 formations. carrément commerciales. Catalogue 2015
8 formations carrément commerciales Catalogue 2015 8 formations pour : vendre plus et mieux Vendre ses prestations intellectuelles page 4 La relation client dans la gestion de projet page 5 Apprendre à
Plus en détailM2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager
Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail
Plus en détailDiagnostic CRM en 2 parties. Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Quels sont vos besoins?
Diagnostic CRM en 2 parties Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Quels sont vos besoins? Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Perspective courte durée. L important c est la vente L approche
Plus en détailPanorama des programmes pour cadres et dirigeants
Panorama des programmes pour cadres et dirigeants 2008/2009 EXECUTIVE EDUCATION Développer les compétences personnelles et accompagner la transformation des entreprises. Campus de Paris-La Défense Campus
Plus en détailFaire avancer la performance des entreprises
Faire avancer toutes les envies d entreprendre CCI Formation Continue Entreprises 1 er semestre 2015 Faire avancer la performance des entreprises + de 160 formations pour passer du savoir à l action www.formation-entreprise.com
Plus en détailPUBLIC CONCERNE Toute personne chargée de recruter dans le cadre du placement, du recrutement et de l intérim
v020513 Code : FONDREC DU RECRUTEMENT A LA DELEGATION, LES FONDAMENTAUX D'UNE STRATEGIE CANDIDAT PERFORMANTE OBJECTIFS A l issue de la formation les stagiaires seront capables de : Maîtriser le process
Plus en détailLES REFERENTIELS DES TROIS BACCALAUREATS PROFESSIONNELS DU TERTIAIRE COMMERCIAL VENTE COMMERCE SERVICES
LES REFERENTIELS DES TROIS BACCALAUREATS PROFESSIONNELS DU TERTIAIRE COMMERCIAL VENTE COMMERCE SERVICES LES CONTENUS DE FORMATION COMMUNS Champ professionnel «Métiers de la relation aux clients et aux
Plus en détailResponsable mécénat/ partenariats entreprises
N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises
Plus en détailCalendrier des formations 2015 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE
Calendrier des formations 2015 CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE EN MUTUALITE CQP Télé conseiller 280 heures (40 jours) 2015 MARS Du lundi 23 (13h30) au vendredi 27 (12h15) MAI Du lundi 18 (13h30)
Plus en détailCohésion d Equipe - Team Building
Public concerné : Cadres et cadres supérieurs. Cohésion d Equipe - Team Building Objectifs : Comprendre les mécanismes de fonctionnement d une équipe. Comprendre les rôles de chacun et le rôle de l encadreur.
Plus en détailDétail des modules de la formation en appels sortants
Détail des modules de la formation en appels sortants Module 1 : Le centre d appels et le rôle du conseiller 1 Définition et chiffres du secteur (définition de centre d appel interne et externe) 2 Types
Plus en détailChefs d entreprise. L offre BGE dédiée à votre développement 2015
Chefs d L offre BGE dédiée à votre développement 2015 Programme Ambition Développement, développé par les BGE des Pays de la Loire Envie de développer votre? BGE, spécialiste de la création & développement
Plus en détailSimplifiez votre implantation a l etranger
Vous accompagner à chaque étape de votre projet international VOUS INFORMER, NOUS CONTACTER Une expertise reconnue de l aide à l implantation dans tous les secteurs d activités Une connaissance approfondie
Plus en détailContenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales
Contenu de l action de formation BTS Management des Unités Commerciales La fonction commerciale a évolué vers une personnalisation de l offre et de la relation client ainsi qu au développement des services
Plus en détailBTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen
Impression à partir du site https://offredeformation.picardie.fr le 03/09/2015. Fiche formation BTS Assistant de gestion de PME-PMI à référentiel commun européen - N : 16012 - Mise à jour : 24/07/2015
Plus en détailLA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE :
LA PROFESSIONNALISATION DU COACHING EN ENTREPRISE : DECRYPTAGE ET TEMOIGNAGE Le coaching en entreprise est souvent source de questionnement sur différents aspects : quelles populations concernées? Dans
Plus en détailContenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers
Contenu de l action de formation BTS BANQUE - option A Marché des particuliers Le BTS Banque a été mis en place face à la demande insistante de l Association française des banques pour faire face aux très
Plus en détailXAGA. Les XAGApps : Des Progiciels de Gestion et de Gouvernance à la carte pour managers
XAGA TM Les XAGApps : Des Progiciels de Gestion et de Gouvernance à la carte pour managers La XAGAspace : un Atelier de Génie Progiciel pour l évolution des XAGApps à la main des managers XAGApps : entre
Plus en détailUn programme de rendez-vous pour vous accompagner sur le web 2014/2015 SAISON 2 LA BAULE I PRESQU ÎLE DE GUÉRANDE LES TRANSATS NUMÉRIQUES
Un programme de rendez-vous pour vous accompagner sur le web 2014/2015 SAISON 2 LA BAULE I PRESQU ÎLE DE GUÉRANDE LES TRANSATS NUMÉRIQUES LES TRANSATS NUMÉRIQUES Vous exercez une activité touristique sur
Plus en détailPROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL
Actualisation 07/2009 PROTOCOLE POUR L ACCUEIL DES STAGIAIRES D ÉCOLES DE TRAVAIL SOCIAL Partie 1 : LE CADRE GENERAL I. OBJECTIFS DE L INSTITUTION DANS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à l effort
Plus en détailP résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)
P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des
Plus en détailPROGRAMME DÉTAILLÉ DU BTS MUC
PROGRAMME DÉTAILLÉ DU BTS MUC I - Gestion de la relation commerciale MODULE 1 : LA RELATION COMMERCIALE ET SON CONTEXTE La relation commerciale et les unités commerciales L unité commerciale physique La
Plus en détailRECRUTEMENT. Vous recherchez un emploi? ARVAL, filiale de BNP Paribas recrute!
Vous recherchez un emploi? ARVAL, filiale de BNP Paribas recrute! Des postes de Chargé de clientèle Assurances, Gestionnaire service client, Souscripteur assurances et Gestionnaire carburant sont à pourvoir!
Plus en détailSUPPLY CHAIN MANAGER. Intervenant : Christophe FERRIGNO. Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr
SUPPLY CHAIN MANAGER Intervenant : Christophe FERRIGNO Directeur / Fondateur du Portail www.supply-chain.fr Comment sont ils recrutés? Que recherchent les entreprises? Compétence / Personnalité -Comportemental
Plus en détailORGANISER PRÉVENIR MANAGER ACCOMPAGNER GÉRER FORMER Autant d actions quotidiennes pour vous développer avec succès!
ORGANISER PRÉVENIR MANAGER ACCOMPAGNER GÉRER FORMER Autant d actions quotidiennes pour vous développer avec succès! Pourquoi nous choisir? Des formations de haut niveau sur les méthodologies Une équipe
Plus en détailsolution technologique globale qui couvre en
Dealer Management System solution technologique globale qui couvre en amont tous les besoins fonctionnels et techniques de l activité d un distributeur de véhicules : magasin, atelier, VN/VO. Adaptable
Plus en détailBACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL GESTION ADMINISTRATION Rénovation de la filière tertiaire administratif Bac pro COMPTABILITE Bac pro SECRETARIAT Bac pro GESTION-ADMINISTRATION De la comptabilité vers la gestion
Plus en détailRÉFÉRENTIEL BTS TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES
RÉFÉRENTIEL BTS TRANSPORT ET PRESTATIONS LOGISTIQUES INSTITUT NEMO 36/38 avenue Pierre Brossolette 92240 MALAKOFF Tel : 01 79 41 13 40 Fax : 01 49 85 00 04 n VERT : 0800 80 40 22 Nouveau référentiel applicable
Plus en détailCYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014. COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen
CYCLE DIRIGEANTS ET CADRES DES TPE ET PME DE SEINE-ET-MARNE 5ÈME PROMOTION 2013/2014 COMMISSION EUROPÉENNE Fonds social européen Les partenaires du cycle La CGPME 77 est le syndicat du patronat réel de
Plus en détailLES 11 COMPÉTENCES CLÉ DU COACH SELON LE RÉFÉRENTIEL ICF OBJECTIFS CERTIFICATION PRINCIPES ET ORIENTATIONS
ACTIVISION Coaching : un cursus de formation complet accrédité ICF pour acquérir les compétences et la posture du coach professionnel. Une formation professionnelle, pour des professionnels, par des professionnels.
Plus en détailEXPERT FINANCIER POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE. Poste de rattachement hiérarchique : Chef de service Conseil et Expertise Financière
Direction Finances EXPERT FINANCIER J CHARGE DU CONTRÔLE INTERNE DU FONDS SOCIAL EUROPEEN (FSE) ET DE CONSEIL EN GESTION POSITIONNEMENT DU POSTE DANS LA STRUCTURE Direction : Direction Finances Poste de
Plus en détailAvenant Avenant du 28 avril 2014 à l accord du 6 juillet 2010 relatif aux certificats de qualification professionnelle
Le 24 juillet 2015 Avenant Avenant du 28 avril 2014 à l accord du 6 juillet 2010 relatif aux certificats de qualification professionnelle Article 1er L article 5 du chapitre II, titre Ier, relatif à la
Plus en détailAPPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012
APPEL A PROPOSITION ACTIONS COLLECTIVES 2011-2012 RÉPONSE DE L ORGANISME LES ORGANISMES DE FORMATI ON S ENGAGENT A COMPLETER LE PRESENT DOCUMENT DE REPONSE DANS LE CADRE DE L APPEL A PROPOSITION SUR LE
Plus en détailLa Validation des Acquis de l Expérience. avec l IFPASS. www.ifpass.fr
La Validation des Acquis de l Expérience avec l IFPASS www.ifpass.fr Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS Le Pôle Orientation et VAE de l IFPASS est au service des professionnels de l assurance, qu ils
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention
REFERENTIEL PROFESSIONNEL DU DIPLÔME D ETAT D INGENIERIE SOCIALE (DEIS) Contexte de l intervention Les transformations sociales, la territorialisation et la complexité croissante des dispositifs liés aux
Plus en détailParcours de formation. Coach. Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching?
Parcours de formation Coach Et si vous pouviez accompagner vos clients ou vos collaborateurs par le coaching? Dans un monde qui va de plus en plus vite Nous entendons parler chaque jour de stress, de mal-être
Plus en détailPROFIL PROFESSIONNEL «ASSISTANT COMMERCIAL IMPORT EXPORT»
PROFIL PROFESSIONNEL «ASSISTANT COMMERCIAL IMPORT EXPORT» 1 ASSISTANT COMMERCIAL IMPORT EXPORT DEFINITION DU METIER L assistant commercial import export contribue au développement international durable
Plus en détailD1401 - Assistanat commercial
Appellations Assistant / Assistante achat Assistant / Assistante administration des ventes Assistant / Assistante des ventes Assistant / Assistante export Assistant / Assistante import Collaborateur commercial
Plus en détailCATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015
CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 Adresse : 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Algérie Tél : 021 910 77 E-mail : ifirstmag@gmail.com Fax: 021 910 768 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES
Plus en détailétude de fonctions & rémunérations Hôtellerie Restauration et Tourisme
2010 étude de fonctions & rémunérations Restauration et Tourisme SOMMAIRE Introduction A / LES MÉTIERS DE L HÔTELLERIE page 7 1 - Responsable des Ventes / Responsable Grands Comptes page 8 2 - Yield /
Plus en détailCALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES
CALENDRIER 2015 FORMATION ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE PLUS DE 30 ANS D EXPÉRIENCE DANS LA FORMATION CALENDRIER 2015 DES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES DE SEPTEMBRE À DÉCEMBRE NOUVEAUTÉS 2015 Tous
Plus en détailLES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS
LES RÉFÉRENTIELS RELATIFS AUX ÉDUCATEURS SPÉCIALISÉS 1. RÉFÉRENTIEL PROFESSIONNEL D ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ 2. RÉFÉRENTIEL ACTIVITÉS 3. RÉFÉRENTIEL DE 4. RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION 5. RÉFÉRENTIEL DE FORMATION
Plus en détailGestion des actifs et du patrimoine immobilier
06 Gestion Cette famille rassemble des métiers dont la finalité est de gérer mobiliers et s en vue d optimiser leur rentabilité et leur contribution à la performance économique globale de l entreprise.
Plus en détail