Mercredi 7 novembre 2012 à 16 h 00 Salle Claude Erignac
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- Bernadette St-Georges
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1 Dispositif emploi d'avenir : pour l'emploi, tous ensemble Mercredi 7 novembre 2012 à 16 h 00 Salle Claude Erignac
2 Objectifs des emplois d avenir Les emplois d'avenir ont pour ambition d'améliorer l'insertion professionnelle et l'accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d'accès à l'emploi. L'Etat soutient ainsi la création de emplois d'avenir d'ici sont mobilisés depuis le 1er novembre. La jeunesse est une des priorités du quinquennat. Ces emplois d'avenir (EA) doivent permettre aux jeunes d'accéder à une première expérience professionnelle reconnue sur le marché du travail et/ou acquérir des compétences leur permettant d'évoluer vers un autre emploi. Ce dispositif s'insère dans un engagement plus global du gouvernement en faveur de l'emploi. Les emplois d'avenir, qui répondent à l'urgence vis-à-vis des jeunes sans emploi ni qualification constituent le premier volet de cette politique. Ils seront suivis notamment par les contrats de génération en L emploi d avenir : une première expérience professionnelle un contrat de travail : CDI ou CDD de 1 à 3 ans à temps plein (sauf exception) une formation un suivi personnalisé professionnel avant, pendant et après des compétences reconnues par une attestation d expérience professionnelle
3 QUI EST CONCERNE? Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu'à 30 ans pour les travailleurs handicapés), peu ou pas diplômés et à la recherche d'un emploi. A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale peuvent également accéder à un emploi d'avenir jusqu'au niveau bac+3 s'ils sont à la recherche d'un emploi depuis plus d'un an.
4 Les employeurs du secteur non marchand sont principalement concernés par le dispositif emplois d'avenir : des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales. Leurs activités ont un caractère d utilité sociale avérée ou environnementale et sont susceptibles d'offrir des perspectives de recrutement durables : filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socioculturelle, tourisme... Certaines entreprises privées peuvent recruter en emplois d'avenir, dans des secteurs d'activités ciblés au niveau régional et sur la base de projets innovants. Pour les employeurs : une aide de l'etat pour 3 ans à hauteur de 75 % de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC embaucher un jeune motivé bénéficier d'un conseil au sein de la mission locale pour construire le parcours de formation du jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l'emploi Dans une logique de parcours, l'emploi d'avenir pourra aboutir à une pérennisation dans l'emploi créé, à l'acquisition de compétences donnant au jeune des perspectives nouvelles dans une activité d'avenir ou à la reprise d'une formation, en alternance le plus souvent, en lien avec la motivation trouvée pour un métier. Ce parcours de réussite reposera sur un fort engagement des employeurs (tutorat, formation, capacité d'accompagnement, place...) et sur un accompagnement renforcé assuré essentiellement par les Missions Locales mais également Pôle emploi et Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).
5 Rubrique internet La rubrique dédiée aux emplois d'avenir a été lancée le 30 octobre 2012 lors de la signature des conventions cadres à Matignon. Elle délivre notamment une information pratique et synthétique aux publics concernés grâce à deux entrées principales (jeunes et employeurs) :
6 L application du dispositif en Corse Depuis le 1er novembre 2012, 390 emplois d avenir sont disponibles, ce qui représente un effort financier de 9,5M. Un cadre défini au niveau régional : le schéma d orientation stratégique - Les secteurs prioritaires, - L égalité femme homme (accès et secteurs d activité) - Les jeunes résidents en ZUS (objectif national de 30 %) - Les ruptures précoces de contrats... un arrêté préfectoral qui définit les secteurs d activités éligibles pour les employeur du secteur marchand un accord cadre Etat-CTC pour la formation Trois opérateurs mobilisés : Missions locales Pôle emploi les Cap emploi Possibilité pour les Conseils généraux de prescrire et cofinancer des emplois d avenir pour les jeunes de moins de 26 ans bénéficiaires du RSA.
7 Le plan d action Réunion du service public de l emploi régional «spécial emploi d avenir» mercredi 7 novembre Information dans le cadre des SPEL (service public de l emploi local) présidés par les souspréfets Réunion spécifique sur la formation en emplois d avenir lundi 12 novembre une réponse collective et contractualisée pour faciliter l accès et la construction de parcours de formations Public concerné : Ajaccio - 5 ZUS: 115 jeunes demandeurs d emploi fin décembre 2011 (cat. ABC) Parmi ceux-ci 74 ont un niveau de formation inférieur au Bac (64%). Bastia 1 ZUS: 34 jeunes demandeurs d emploi fin décembre 2011 (cat. ABC) Parmi ceux-ci 16 ont un niveau de formation inférieur au Bac (47%). Sur l ensemble de la région 149 jeunes résidant en ZUS sont inscrits à Pôle emploi fin décembre 2011 (cat. ABC), soit 4% de l ensemble des jeunes demandeurs d emploi. Zone urbaine sensible (ZUS) : grands ensembles ou quartiers d habitat connaissant un taux de chômage des jeunes important. Zones de revitalisation rurale (ZRR) : zones regroupant des territoires ruraux rencontrant des difficultés particulières - faible densité démographique, handicap structurel sur le plan socio-économique.
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