La réforme pour la formation professionnelle 3 mois après son application
|
|
|
- Camille Baril
- il y a 6 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Solutions de gestion de la formation et des talents La réforme pour la formation professionnelle 3 mois après son application Intervenants : Christian GRENOM, Président NEEVA Alain Frédéric FERNANDEZ, Expert en ingénieries de la formation Claire PASCAL, Directrice générale COMMUNDI Compétences Présents sur le stand NEEVA F8. / Mercredi 25 Mars 15h45-17h
2 Objectifs de la conférence Présentation NEEVA Présentation Comundi Compétences Rappel de la réforme pour la formation professionnelle Présentation des résultats de l enquête Mesurez l impact de la réforme de la formation professionnelle Conseils et conclusions sur les actions à mener par rapport à cette réforme Pour plus d informations : stand F8 NEEVA Présents sur le stand NEEVA F8. 2
3 NEEVA De nombreux partenariats avec des consultants, SSII, intégrateurs, et sociétés de conseils 1500 établissements équipés de 100 à plus de personnes, utilisateurs h your own text.. 20% du budget annuel à R&D 18 personnes Capital : euros 2 Me de chiffre d'affaires 10 ans d existence Une forte compétence métier dans la mise en œuvre de solutions de gestion RH Présents sur le stand NEEVA F8. 3
4 NEEVA Solutions spécialisées et modulaires depuis 10 ans, accessibles en mode Licence et Saas pour des établissements de 100 à plusieurs milliers de personnes. Ces solutions intègrent la réforme via le CPF et les Entretiens obligatoires. Présents sur le stand NEEVA F8. 4
5 NEEVA Des solutions pré-paramétrées, mais totalement paramétrables (mode Design) : Editeur d'écrans, de menus, de langage métier... par profil d'accès (profil Drh, profil Hiérarchique, Collaborateur, Intervenant...) = des solutions simples d'accès et adaptées à chaque besoin. Gestion de la formation professionnelle : recensement des besoins (centralisé ou décentralisé), élaboration du plan de formation, organisation des sessions, inscription (centralisée ou décentralisée), reporting, bilans et déclaration, gestion de centre de formation Gestion des métiers, des postes, des effectifs, gestion des compétences et des entretiens professionnels intégration de référentiels multi-niveaux, analyses, simulation, adéquation, interaction avec la formation... Gestion des processus de recrutement : campagne de recrutement, publication des offres, gestion des dossiers de candidatures, suivi des entretiens, analyses... Application testée et optimisée jusqu'à personnes gérées et 5000 accès simultanés Présents sur le stand NEEVA F8. 5
6 Présents sur le stand NEEVA F8. 6
7 Nos Références Secteur privé Secteur public Présents sur le stand NEEVA F8. 7
8 Comundi Une société du groupe WEKA En 2014, Comundi a rejoint WEKA, groupe européen d édition et de formation; Weka France c est 300 personnes 60 millions d euros En 2015, les activités formations de WEKA France rejoignent Comundi Editions WEKA Editions Techniques de l'ingénieur Editions Tissot MB Formation Un pôle d'expertises élargi au service du développement de vos compétences www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 8
![décideurs publics Formation Direction[s] : la référence en](/docs-images/68/59137027/images/9-3.jpg "accompagnement des directeurs et cadres du secteur social et")
9 Les marques de Comundi Editions Tissot : la référence en droit du travail, comptabilité et fiscalité Editions Techniques de l Ingénieur : la référence en matière d'expertise technique et scientifique Editions Weka : la référence en accompagnement des décideurs publics Formation Direction[s] : la référence en accompagnement des directeurs et cadres du secteur social et médico-social MB Formation : la référence aux côtés des collectivités et des acteurs locaux Stratégies Formations : la référence en accompagnement des professionnels du marketing, de la communication et des médias www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 9
10 Solutions de gestion de la formation et des talents L esprit de la Réforme La formation change de paradigme www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8.
11 Gestion de la formation et des talents Une réforme intelligente et systémique Un projet pour chacun Conseil en évolution professionnelle et entretien professionnel Parcours sécurisé Obligation de former et certifications Entreprise gagnante? Financement diversifié Acteurs nombreux et identifiés CPF CIF PLAN PROFESSIONNALISATION Performance et employabilité www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 11
12 Solutions de gestion de la formation et des compétences Présentation de l enquête «Mesurez l impact de la réforme de la formation professionnelle» www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8.
13 Gestion de la formation et des talents Question 1 Quel(s) impact(s) de la réforme anticipezvous pour 2015? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 13
14 1. Quel(s) impact(s) de la réforme anticipezvous pour 2015? Base 224 répondants Plusieurs réponses possibles www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 14
15 Gestion de la formation et des talents Question 2 Quels seront les impacts de la réforme sur votre budget formation? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 15
16 2. Quels seront les impacts de la réforme sur votre budget formation? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 16
17 Gestion de la formation et des talents Question 3 La réforme de la formation vous a-t-elle amené(e) à reconsidérer la manière de concevoir votre plan de formation? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 17
18 3. Comment la réforme de la formation vous amène t-elle à reconsidérer la manière de concevoir votre plan de formation? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 18
19 Gestion de la formation et des talents Question 4 Quelles actions de communication avez-vous mis en place ou allez-vous mettre en place? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 19
20 Gestion de la formation et des talents 4. Quelles actions de communication avez-vous mis en place ou allez-vous mettre en place? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 20
21 Gestion de la formation et des talents Question 5 Comment allez-vous accompagner vos salariés dans la transition du DIF vers le CPF? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 21
22 5. Comment allez-vous accompagner vos salariés dans la transition du DIF vers le CPF? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 22
23 Gestion de la formation et des talents Question 6 Pensez-vous que la réforme va modifier les relations entre les salariés et l entreprise? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 23
24 6.Pensez-vous que la réforme va modifier les relations entre les salariés et l entreprise? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 24
25 Gestion de la formation et des talents 6bis. Comment? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 25
26 Gestion de la formation et des talents Question 7 Comment la GPEC va-t-elle alimenter votre plan de formation? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 26
27 Comment la GPEC va-t-elle alimenter votre plan de formation? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 27
28 Gestion de la formation et des talents Question 8 Quels publics prioritaires allez-vous former en 2015? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 28
29 8. Quels publics prioritaires allez-vous former en 2015? www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 29
30 8bis.Dans quels domaines allez-vous les former? Plusieurs réponses possibles www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 30
31 Echantillon Base 224 répondants www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8. 31
32 Logiciels de gestion de talents Nos conseils: Une politique de CPF 7 conseils www,neevagroup.com Présents sur le stand NEEVA F8.
33 Une politique de CPF 1. Versez votre contribution pour profiter de la mutualisation 2. Préparez-vous à la migration collective des comptes 3. Mettez en place la communication CPF avec l OPCA 4. Ouvrez votre compte «Employeur» à la Caisse des dépôts 5. Définissez une politique de CPF en lien avec la professionnalisation et le Plan de formation 6. Affinez l optimisation des financements 7. Préparez un accord d entreprise si la branche n agit pas Présents sur le stand NEEVA F8. 33
34 Logiciels de gestion de talents Vos Chantiers prioritaires 1. Couvrir les risques 2. Saisir les opportunités Présents sur le stand NEEVA F8.
35 Couvrir les risques Des alarmes pour les entretiens professionnels Un suivi individuel des parcours à 6 ans Les obligations d adaptation des salariés Les formations liées à l employabilité La communication du plan de formation Présents sur le stand NEEVA F8. 35
36 Saisir les opportunités Optimisez les financements combinés Construisez des parcours métiers Faites la promotion du Conseil en Evolution Professionnelle Utilisez l entretien professionnel pour couvrir les risques Présents sur le stand NEEVA F8. 36
37 Logiciels de gestion de talents Questions / Réponses Présents sur le stand NEEVA F8.
38 Comundi Conseil RH et formation Comundi vous accompagne, une approche pragmatique et opérationnelle Dans vos réflexions d optimisation de la fonction RH et formation Dans la conception et le déploiement de votre stratégie compétences Dans la mise en place de la réforme de la formation dans votre entreprise. Votre Contact : Cécile ROUX, Responsable Intra et Conseil RH , croux@comundi.fr 38
39 Logiciels de gestion de talents Expertise Neeva au cœur de la réforme Gestion des plans de formation Gestion du compte personnel de formation Gestion des objectifs formation et analyses des résultats Gestion des entretiens professionnels obligatoires Workflow d information et de relance des entretiens, suivi et alertes programmés tous les 2 et 6 ans Gestion des objectifs campagnes d entretiens et analyses des résultats Présents sur le stand NEEVA F8.
40 Gestion de la formation et des talents Merci pour votre participation! Pour plus d informations, retrouvez-nous sur notre stand F8 NEEVA /
Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique
Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience
GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS
GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par
Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines
Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre
ANNEXE 3 AU CCTP PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR CS 20071 29280 PLOUZANE
GEN DRH 01 2015 ANNEXE 3 AU CCTP Plouzané, le 27 avril 2015 PRESTATIONS SUPPLEMENTAIRES EVENTUELLES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Référence du marché Pouvoir adjudicateur GEN DRH 01 2015 GIE GENAVIR
ATTIRER les meilleurs collaborateurs
ATTIRER les meilleurs collaborateurs C est Simple & Global, Divisez par deux vos temps de recrutement! Managez l ensemble du processus de recrutement, depuis le dépôt de candidature jusqu à l intégration
FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES
Améliorer l efficacité de votre fonction RH
Améliorer l efficacité de votre fonction RH Des tendances accentuées par un environnement économique et social en constante évolution La fonction RH doit répondre à des exigences croissantes en termes
SIMULER ET CONCEVOIR LE TRAVAIL FUTUR
SIMULER ET CONCEVOIR LE TRAVAIL FUTUR Utilisation du logigramme d activité dans un projet informatique, pour simuler les compétences futures, et évaluer la charge de travail. WWW.ANACT.FR OUTIL DE SIMULATION
Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress
GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi
Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH
Fiche produit Sage Suite RH Optez pour une gestion optimisée de votre paie et de vos RH Les données conjoncturelles ont modifié la donne sur le marché «Paie et RH». Les besoins des Directions des Ressources
Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise. Sage Paie & RH. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines
Une solution parfaitement adaptée à votre entreprise Sage Paie & RH Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Edito Paie et RH : les nouveaux enjeux pour la PME La volonté des PME françaises d optimiser
AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1
APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME
AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA
AGILITE DIGITAL RESPONSIVE DESIGN PERSONNALISATION OPTIMISATION DES PROCESSUS INDICATEURS DE ROI EFFICIENCE TRANSFORMATION HR ENGINE DATA VISUALISATION CLOUD SOCIAL HR INNOVATION 1 PRÉSENTATION GLOBALE
Responsable d agence
Responsable d agence La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME
FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION
Client : AGEFOS PME AQUITAINE Mission : Actions management Année : 2010. Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail
Drroiitt ett oblliigattiions de ll enttrreprriise au rregarrd du code du ttrravaiill Action Objectifs Droit et obligation de l entreprise au regard du code du travail Appréhender les dernières évolutions
RESSOURCES HUMAINES. Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain.
Yourcegid Ressources Humaines, des solutions pour les entreprises qui s investissent dans leur capital humain. Solutions de gestion RESSOURCES HUMAINES Parce que votre entreprise est unique, parce que
MARCHE PUBLIC DE FOURNITURES
Direction Générale des Services Marie-Hélène RENSON- LENOBLE Directrice Générale des services Tel 01 49 45 28 11 Fax 01 49 45 29 91 Mail : marie-helene.renson-lenoble@supmeca.fr MARCHE PUBLIC DE FOURNITURES
Organisation d une simulation sur un prototype logiciel workflow et GED. ImmoBiens. 1 - Description du projet de l entreprise
Organisation d une simulation sur un prototype logiciel workflow et GED ImmoBiens 1 - Description du projet de l entreprise ImmoBiens est une société gestionnaire de biens immobiliers (location et entretien)
atouts actioncx formation entrepren innovants L Executive MBA LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier.
utrement expertises formation innovants L Executive MBA entrepren AUX STANDARDS INTERNATIONAUX atouts actioncx LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier.com ment NOS VALEURS, NOTRE
Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain.
Fiche produit Sage Suite RH Le logiciel de paie moderne qui valorise votre meilleur atout : le capital humain. Optez pour une gestion optimisée de la Paie et des Ressources Humaines Les données conjoncturelles
Notre équipe est toujours à l écoute de nos clients afin de répondre à leurs besoins spécifiques.
RH Tech est une Jeune Société Innovante dédiée à la gestion des ressources humaines, agréée depuis 2004 auprès du Ministère de l Education Nationale, de l Enseignement Supérieur et de la Recherche. Disposant
Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» S a in t P a u l B o u r d o n B la n c. Sommaire
S a in t P a u l B o u r d o n B la n c Éta b lisse m e n t C a th o liq u e d En se ig n e m e n t Diplôme Européen d Etudes Supérieures Niveau «bac +3» Sommaire 1. Le DEES ARH 2. Public visé par la formation
Présentation. Intervenant EURISTIC. Jean-Louis BAUDRAND Directeur associé
Atelier ORAS Pilotage des rémunérations variables Groupe RH&M Le volet informatisation Jean-Louis BAUDRAND Directeur associé EURISTIC 4 février 2010 Présentation Intervenant EURISTIC Jean-Louis BAUDRAND
FAF.TT Groupe de travail paritaire «Services»
Secteur non marchand FAF.TT Groupe de travail paritaire «Services» Comptes-rendus des groupes de travail du 15 septembre et 24 septembre 2009 KPMG Entreprises Isabelle Le Loroux Associée KPMG Entreprises
PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS SOLUTIONS DE REPORTING
PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS SOLUTIONS DE REPORTING 8 rue de Prague 75012 Paris contact@predixia.com DES SOLUTIONS SIMPLES ET INNOVANTES POUR LA GESTION ET LE PILOTAGE DE VOTRE ACTIVITÉ CONCEVOIR TRÉSORERIE
Emploi et Formation Secteur Publicité
Rapport statistique Emploi et Formation Secteur Publicité 2009-2010 AFDAS / R&D - Septembre 2012 Sommaire 1. DONNEES SUR L EMPLOI 3 1.1. POINT METHODOLOGIQUE ET PRECAUTIONS D USAGE 4 1.2. LES ENTREPRISES
POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY
MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE
La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle
La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents
CATALOGUE. Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle CATALOGUE. Développer votre potentiel ici et maintenant ENTRER
Développer votre potentiel ici et maintenant Interventions - Formations - Accompagnement - Evolution professionnelle ENTRER Alioth Conseil - 1, chemin de la colline Saint Joseph Alioth - Conseil Résidence
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
CLASS FORMATION Centre d Affaires 5 e Avenue 11 Allée Alain Guénant 85180 LE CHÂTEAU D OLONNE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) Le CPF, c est quoi? Un droit universel d évolution professionnelle attaché
SIMULER ET CONCEVOIR LE TRAVAIL FUTUR
SIMULER ET CONCEVOIR LE TRAVAIL FUTUR Utilisation du logigramme d activité dans un projet informatique WWW.ANACT.FR OUTILS DE SIMULATION : Logigramme d activité Utilisation du logigramme d activité dans
SIRH. Solutions & Services. Panorama. Cegid 6786 4564 6546541651564-1516-1654 1-2154891651564861684-45465468456453486418
6786 4564 6546541651564-1516-1654 1-2154891651564861684-45465468456453486418 Panorama Solutions & Services SIRH 4564 6546541651564-1516-1654 1-2154891651564861684-45465468456453486418-434864894318646-4545
Chargé(e) d Accueil. La filière certifications de l afpols
Chargé(e) d Accueil La filière certifications de l afpols l école L afpols conçoit et met en œuvre depuis plus de 20 ans des cycles de formations qualifiantes pour répondre aux besoins de professionnaliser
Salon des services à la personne
Salon des services à la personne Le Salon des services à la personne 3 ème édition Conférence La professionnalisation, un enjeu de taille dans le secteur des Services à la personne Organisée par MERCI+
LE SERVICE ORIENTATION CARRIERES
LE SERVICE ORIENTATION CARRIERES 09/10/2008 ESSEC ALUMNI CONTACTS UTILES SOC Pour s informer sur les offres de services du SOC soc@essecnet.com - 01 56 91 20 61 Pour prendre RV avec un consultant Elisabeth
Résultats Semestriels 2007. Réunion d information du 3 octobre 2007
Résultats Semestriels 2007 Réunion d information du 3 octobre 2007 1 S o m m a i r e efront, expert en solutions logicielles pour la finance Stratégie de développement Activité du 1 er semestre 2007 Perspectives
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
AQUADEV asbl (Belgique)
NOM DU PRODUIT ADBanking Version 3.0.4 NOM DU FOURNISSEUR AQUADEV asbl (Belgique) Évaluation 2009* Septembre 2009 Évaluations précédentes 2005 RÉSUMÉ Impression générale Logiciel transactionnel intégré
Masters Professionnels
École Pégase Masters Professionnels Management de projets RH Formation en alternance / Contrat de Professionnalisation 2 jours à l école et 3 jours en entreprise Objectif : Ces Masters ont pour but de
Catalogue de formations
Catalogue de formations Menu des formations Formation Création de site Internet WordPress... Page 3 Formation Stratégie E-marketing..... Page 5 Création de site «à la carte»... Page 7 Gérer son site et/ou
Tarif du 13/10/2011. Paie Sage
Paie Sage IMPORTANT Les tarifs proposés n intègrent pas les promotions. Cependant, si une promotion est en cours sur un article, celle-ci est signalée (avec les dates de début et de fin d opération). Pour
BI2B est un cabinet de conseil expert en Corporate Performance Management QUI SOMMES-NOUS?
SOMMAIRE Qui sommes nous? page 3 Notre offre : Le CPM, Corporate Performance Management page 4 Business Planning & Forecasting page 5 Business Intelligence page 6 Business Process Management page 7 Nos
Réforme de la formation professionnelle
MEDEF Social mars 2015 Réforme de la formation professionnelle Compétitivité Mobilité Employabilité Edito En 2030, près de 30 % de nos métiers auront évolué. Pour relever ce défi, la formation des femmes
Comité Régional d'entreprise Du 19 février 2015 Sur le Centre de Marseille Saint Jérôme
Comité Régional d'entreprise Du 19 février 2015 Sur le Centre de Marseille Saint Jérôme La Délégation FORCE OUVRIERE était composée de Yannick GIRARDIN, René TISON et d Eric SIWCZAK. Présidence : Jean-Luc
Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique. Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008
Débat national sur les valeurs, missions et métiers de la Fonction publique Synthèse des contributions des participants au débat public 25/02/2008 Sommaire 1. Périmètre du débat et méthodologie des contributions
Piloter le contrôle permanent
Piloter le contrôle permanent Un cadre règlementaire en permanente évolution L évolution des réglementations oblige les institutions financières à revoir leur dispositif de contrôle Secteur bancaire CRBF
Aligner les nouveaux modèles de croissance des ESN
Offre de Conseil DUE DILIGENCE STRATEGIQUE Une tendance de rationalisation chez les donneurs d ordre donnant lieu à une massification des achats, une fermeture des référencements et une contraction des
Nathalie OLIVIER, Psychologue du Travail, Conseillère Bilan, CBEN Montpellier (Centre Bilan GRETA) cben.olivier@ac-montpellier.fr
1. Parcours de l intervenant et son poste au CBEN 2. Réseau des 13 CBEN L-R 3. Métiers de l Orientation Professionnelle 4. Bilan de Compétences : loi, déontologie, phases 5. Méthodologie du bilan: concepts,
Socle SIRH Gratuit. Synopsis :
Socle SIRH Gratuit Synopsis : Pour vous permettre de démarrer dans la transformation digitale de votre fonction RH, MonPortail RH vous propose le premier socle SIRH gratuit comprenant : 1. Une base de
Périmètre d Intervention. Notre Offre
5 Nos Références 4 Nos Valeurs 3 Périmètre d Intervention 1 2 Notre Offre 1 La société La Société Qui sommes nous? 20 ans d expérience - 4 ans d existence Management des Systèmes d information Performance
CONSEIL DES MINISTRES
CONSEIL DES MINISTRES LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE A REUNI LE CONSEIL DES MINISTRES AU PALAIS DE L ÉLYSEE LE MERCREDI 1 ER AVRIL 2015 À L ISSUE DU CONSEIL, LE SERVICE DE PRESSE DE LA PRESIDENCE DE LA
FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC
METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente
Association ESSONNE CADRES
Association ESSONNE CADRES 10 avenue du Noyer Lambert - 91300 MASSY : 01 60 12 01 45 Email : competences91@essonnecadres.org Site web : www.essonnecadres.org Besoin d un Professionnel pour une situation
Responsable mécénat/ partenariats entreprises
N 4 - RESPONSABLE MÉCÉNAT/ PARTENARIATS ENTREPRISES RESPONSABLE MÉCÉNAT (DÉNOMINATION DAVANTAGE UTILISÉE DANS LA CULTURE), RESPONSABLE PARTENARIATS ENTREPRISES Le responsable Mécénat/partenariats entreprises
ANTICIPEZ ET PRENEZ LES BONNES DÉCISIONS POUR VOTRE ENTREPRISE
ANTICIPEZ ET PRENEZ LES BONNES DÉCISIONS POUR VOTRE ENTREPRISE Editeur - Intégrateur de solutions de gestion Notre stratégie d édition et d intégration : un niveau élevé de Recherche & Développement au
Du marketing dans ma PME!
Du marketing dans ma PME! Manque d expérience marketing des managers de sociétés technologiques, difficulté de recruter des profils marketing formés ou expérimentés : pourquoi la mission marketing est-elle
MBA Spécialisé en Alternance
MBA Spécialisé en Alternance "Stratégie du Développement Durable" Diplôme d'etat de Niveau I enregistré au Registre National des Certifications Professionnelles JO du 14 Avril 2012 2 2013 / 2014 Groupe
Appel permanent à propositions
Appel permanent à propositions 1er avril 2013 31 mars 2014 OPCA du Commerce et de la Distribution Région Ile-de-France Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne - FIL 1-1 - OBJET DE L APPEL PERMANENT
C ) Détail volets A, B, C, D et E. Hypothèses (facteurs externes au projet) Sources de vérification. Actions Objectifs Méthode, résultats
C ) Détail volets A, B, C, D et E Actions Objectifs Méthode, résultats VOLET A : JUMELAGE DE 18 MOIS Rapports d avancement du projet. Réorganisation de l administration fiscale Rapports des voyages d étude.
LOGICIELS DE PRÉVISIONS
Pour vos appels d offre Mars 2014 LGICIELS DE PRÉVISINS 4 e ÉDITIN SAS INSTITUTE SAS Forecast Server SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NM de l'éditeur SAS Institute
Développer une culture d efficience
point de vue services financiers Développer une culture d efficience dans les Back Offices Hughes ROY Partner au sein de l'équipe Services Financiers de Sopra Consulting, Hughes Roy est porteur de l offre
RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014
RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION INC - 27 janvier 2014 DIAGNOSTIC DU RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION SOMMAIRE La formation et le RIF : constats Les engagements de la COG Ucanss 2013-2016 La création
COMMUNIQUE DE LANCEMENT
COMMUNIQUE DE LANCEMENT Le descriptif des nouvelles fonctions par produits Ligne 30 & 100 (Cbase, SQL Server et Mac) - V15.50 (juin 2008) et V15.52 (mi juillet 2008) Sage Entreprise - Version 15.50 (juin
Manuel d utilisation TS Formation
Manuel d utilisation TS Formation Version 5 Màj 12/2012 www.talentsoft.com SOMMAIRE 1. RECUEIL DES BESOINS DE FORMATION... 4 1.1. LANCEMENT D UNE CAMPAGNE... 4 1.1.1 Créer une campagne... 4 1.1.2 Généralités
Edition 2015. Détails de l offre de services «INDEP SFDC»
Offres marketing destinées aux experts et consultants freelances SFDC souhaitant trouver en toute autonomie leurs missions et proposer leurs services et compétences Salesforce.com en France Edition 2015
Bienvenue au. Mardi 2 juillet 2013. www.talentsoft.com ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER
Bienvenue au Mardi 2 juillet 2013 ÉVALUER IDENTIFIER DÉVELOPPER PLANIFIER www.talentsoft.com Parmi les clients présents au Agenda mardi 2 juillet 2013 TalentSoft et dernières avancées de la solution Jean-Stéphane
TXT E-SOLUTIONS LOGICIELS DE PRÉVISION. Module de prévision de CDMi. Pour vos appels d offre. 3 e ÉDITION
Septembre 2012 Pour vos appels d offre LGICIELS DE PRÉVISIN 3 e ÉDITIN TXT E-SLUTINS Module de prévision de CDMi SupplyChainMagazine.fr 19, rue Saint-Georges - 94700 Maisons-Alfort 1. NM de l'éditeur TXT
Gouvernance des mesures de sécurité avec DCM-Manager. Présentation du 22 mai 2014
Gouvernance des mesures de sécurité avec DCM-Manager Présentation du 22 mai 2014 Gérer les actifs logiciels et leur répartition Maîtriser le durcissement des configurations Suivre l application des correctifs
les solutions TPE/PME Octobre 2011
Présentation de toutes les solutions TPE/PME Octobre 2011 Cegid en bref Cegid en bref Création en 1983 1 er Éditeur français de solutions de gestion Une présence dans 65 pays CA 2010 249,6 M Cotée en bourse
Découpage fonctionnel
Découpage fonctionnel Avec, assurez en toute sérénité la gestion de votre paie tout en répondant aux obligations légales. Pour aller encore plus loin, cette solution vous guide dans vos prises de décisions
Les Ressources Humaines à l heure du Big Data : progrès, perspectives et limites CORNERSTONE WHITEPAPER
Les Ressources Humaines à l heure du Big Data : progrès, perspectives et limites CORNERSTONE WHITEPAPER INTRODUCTION L avènement du Big Data et du Cloud Computing laisse entrevoir un monde de plus en plus
FORMATION BANCAIRE ET FINANCIERE F I N A N C E CONSULTING
FORMATION BANCAIRE ET FINANCIERE ORGANISME DE FORMATION POUR LES PROFESSIONNELS DE LA BANQUE ET DE LA FINANCE, L OFFRE DE FINANCE SE VEUT EVOLUTIVE ET TOTALEMENT ADAPTEE AUX BESOINS DES PROFESSIONNELS
CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015
Tél. : 70 696 199-24 253 253 Fax. : 71 690 114 CENTRE INTERNATIONAL DE FORMATION CONTINUE CALENDRIER DES ACTIONS DE FORMATION CAMPAGNE 2015 CYCLES DE FORMATION SEMINAIRES EN INTERENTREPRISES Ne cherchez
QUALISPHERE LAQUALITE SIMPLEMENT
QUALISPHERE LAQUALITE SIMPLEMENT Edition logiciel Conseil en management Création web QUALISPHERE LA QUALITÉ SIMPLEMENT L EXPERIENCE AU PROFIT DE L EXCELLENCE! Notre expertise porte sur les domaines du
La dématérialisation : un incontournable pour le succès de votre entreprise.
STRATEGIES MANAGEMENT La dématérialisation : un incontournable pour le succès de votre entreprise. Quelle approche pragmatique adopter? KPMG ENTREPRISES 2008 KPMG S.A., société anonyme d'expertise comptable
CONFÉRENCE DE LA PROFESSION. Les SSII & le marché social, partenaires ou concurrents?
CONFÉRENCE DE LA PROFESSION Les SSII & le marché social, partenaires ou concurrents? Les SSII & le marché social, partenaires ou concurrents? Philippe BONNIN Rapporteur délégué Stéphane BENAYOUN Expert
L importance de la fonction RH dans les organisations
ENSAIA, 2ème année - RH L importance de la fonction RH dans les organisations Organisation de la présentation I. Introduction : la fonction RH dans l organisation II. Présentation des missions de la GRH
Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec
Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge
Forum Client Cegid Bienvenue
Forum Client Cegid Bienvenue Dématérialisation de documents Factures clients, factures fournisseurs, relances, commandes d achat, ordres de transport, etc. : automatisez et dématérialisez vos flux documentaires!
U S A. Nombre de CENTRES D APPELS Nombre de Téléconseillers. En France : 210.000 0,7% - 1700. En Europe : 1.300.000 1% Canada. Pop.
1/ PANORAMA ACTIVITE CENTRE D APPELS Canada U S A EN EUROPE + 22000 Source DATAMONITOR Nombre de CENTRES D APPELS Nombre de Téléconseillers EN FRANCE 3500 Pop.act - 10000 1997 2002-1700 1997 2004 En France
La formation professionnelle continue en 2013
La formation professionnelle continue en 2013 UNIFORMATION : OPCA de l économie sociale La contribution «Formation» Les dispositifs de la formation professionnelle continue : Financement du plan de formation
L ENTREPRISE FACE A SA RESPONSABILITE FORMATIVE APRES LA REFORME DE LA FORMATION :
CHRONIQUE 88. L ENTREPRISE FACE A SA RESPONSABILITE FORMATIVE APRES LA REFORME DE LA FORMATION : Bonne foi contractuelle, Co-investissement, fin de la logique fiscale «d imputabilité», pilotage stratégique,
Cabinet de recrutement IT. www.bluteams.fr
Cabinet de recrutement IT Présentation Blute@ms Group, créée en 2008, est composée de 3 filiales : Blue 0821 Direction de Projets MCO et Delivery en mode Cabinet de recrutement IT AMOE / AMOA projet sur
BIEN ACHETER DE LA FORMATION
professionnalisation compétences FORMATION entreprise solutions BIEN ACHETER DE LA FORMATION GUIDE PRATIQUE AGEFOS PME LANGUEDOC-ROUSSILLON Toutes les réponses à vos questions Sommaire 2... Mes objectifs
RECRUTER ET INTÉGRER UN NOUVEAU COLLABORATEUR GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX GÉRER LES RESSOURCES HUMAINES : LES BONNES PRATIQUES
2 ème semestre 2009 GÉRER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX Salarié du secteur privé Objectif : Comprendre la nécessité de mise en œuvre d une prévention des risques psycho-sociaux. Connaître ces risques psycho-sociaux.
Proposition de partenariat dit «Marque Blanche»
Proposition de partenariat dit «Marque Blanche» - Présentation du site www.ecclesia-rh.com - Accès par type de compte - Aspects contractuels et financiers La plate-forme de recrutements, d échanges et
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : QUELLES PRIORITÉS?
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : QUELLES PRIORITÉS? Juin 2011 1000 gestionnaires des ressources humaines d entreprises du secteur marchand ont été interrogés en mars 2011. L enquête a permis de faire
RHesilience. Découvrez comment mieux piloter le changement par la résilience
RHesilience Résilience [n.f] : L entreprise résiliente est celle qui parvient à identifier et mobiliser ses ressources pour faire face à un environnement plus incertain et complexe Découvrez comment mieux
Présentation du GROUPE IF COACHING
Présentation du GROUPE IF COACHING IF COACHING Siège social : 1, rue François Mitterrand 33160 Saint Médard en Jalles Tél : 05 56 95 64 11 contact@if-coaching.com - www.if-coaching.com SOMMAIRE Présentation
www.opex-management.com
Paris Luxembourg Bruxelles Casablanca PROGRAMME des formations certifiantes Lean Management et Lean Six Sigma De nouvelles compétences pour les collaborateurs De nouveaux leviers de compétitivité pour
Baromètre des métiers du numérique
Baromètre des métiers du numérique Introduction Cap Digital pôle de compétitivité et de transformation numérique s est associé à Multiposting pour lancer un baromètre des métiers du numérique, qui présentera,
Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat
Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION
Modèle de cahier des charges pour un appel d offres relatif à une solution de gestion des processus métier (BPM)
LA BOITE A OUTILS DE L ACHETEUR DE BPM Modèle de cahier des charges pour un appel d offres relatif à une solution de gestion des processus métier (BPM) La boîte à outils de l acheteur de solution BPM -
GESTION DES. Des solutions informatiques enfin accessibles aux PME
GESTION DES Des solutions informatiques enfin accessibles aux PME RH Gestion des temps Gestion du recrutement Gestion des emplois et des compétences Gestion de la formation Ce guide a été réalisé à l initiative