Les tests psychotechniques, un vrai casse-tête

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1 Ne peut être vendu séparément 912 annonces d emploi LUNDI 15 OCTOBRE 2012 SUPPLÉMENT DU MATIN N Le journal des carrières et des compétences Directeur de la publication : Mohamed Jouahri Pour toutes vos annonces et publicités, contacter le à 06 Recrutement Les tests psychotechniques, un vrai casse-tête Réussir cette épreuve n est pas uniquement une affaire d intelligence, mais un travail en amont s impose pour réaliser de bons scores. Le candidat doit faire preuve de détermination et s exercer avant le jour "J". L improvisation est à bannir. AVIS DU JURISTE SOMMAIRE «Nous avons Actualités Les nominations de la semaine Microfinance : Une stratégie nationale pour booster l emploi OCDE : L entrepreneuriat féminin au service de l emploi eu de beaux exemples de réussite parmi ces jeunes» P.4 Tijania Thépegnier Birouk, DRH d Accor Maroc P.2 P.2 P.2 P.6 et 7 Connaissez vos droits Clauses de dédit formation : Le Droit au service de la gestion des RH P.16 Mohamed Oulkhouir, Avocat au barreau de Paris Associé Gérant CWA Morocco

2 Le journal des carrières et des compétences LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE ACTUALITÉS OFPPT Un nouvel accord paraphé Le directeur général de l Office de formation professionnelle et de la promotion du travail (OFPPT), Larbi Bencheikh, et la vice-présidente exécutive, chargée de la responsabilité sociale d entreprise à Cummins Inc et présidente de la Fondation Cummins, Jean Blackwell, ont signé récemment un mémorandum d entente pour la mise en œuvre du programme TEC, et ce à l Institut national de formation en métiers du transport routier (INFTR) de Casablanca. Il s agit en l occurrence de la mise en place d un plan d éducation communautaire de ladite Fondation qui a pour objectif d améliorer le savoir-faire technique ainsi que les Soft Skills chez les stagiaires relevant de l OFPPT, de renforcer leur employabilité et surtout de tirer vers le haut le niveau de leur qualification professionnelle. L initiative très prometteuse de la Fondation Cummins a pour objectif d offrir aux jeunes l opportunité d une formation hautement qualifiante, préalable à une insertion aisée dans le marché du travail. La Fondation Cummins ne lésinera pas sur les moyens pour atteindre ses objectifs. A cet effet, elle mobilisera des professionnels dans l animation de certains modules liés à la technologie de maintenance des moteurs et engins et facilitera l accueil en stage pratique des bénéficiaires de la formation ainsi Microfinance Une stratégie nationale pour booster l emploi La création d emploi se trouve au cœur de toutes les stratégies nationales. Ainsi, la stratégie nationale de la microfinance s investit à créer, à l horizon 2020, près de 2 millions d emplois. La déclaration a été faite par Tariq Sijilmassi, président de la Fédération nationale des associations de microcrédit (FNAM), lors du symposium international de la microfinance organisé les 11 et 12 octobre à Skhirat. La concrétisation de cet objectif nécessite deux stratégies de base : améliorer l efficacité du secteur et son évolution vers des pratiques financières meilleures. Ces stratégies, explique M. Sijilmassi repose sur 49 actions organisées autour OCDE L entrepreneuriat féminin au service de l emploi Dans son dernier rapport, l OCDE a appelé les gouvernements de la région du Moyen Orient et d Afrique du Nord (MENA) à soutenir et encourager davantage l entrepreneuriat féminin dans le but de réduire le chômage. Dans une conjoncture de crise, les pays du MENA sont dans l obligation de créer urgemment les emplois nécessaires aux 2,5 millions de personnes arrivant sur le marché du travail tous les ans. Tout en reconnaissant les efforts déployés par ces pays, le rapport de l Organisation de coopération et de développement économiques les incite à faire face aux inégalités hommes/femmes dans le monde des affaires et libérer ainsi le potentiel des femmes dans l économie, à l instar des progrès réalisé au niveau de l éducation. de 7 leviers stratégiques, notamment l amélioration de l environnement institutionnel et concurrentiel, le ciblage des bénéficiaires et le développement de l offre. Grâce à ces stratégies, le secteur pourra réussir la combinaison entre la création d activités génératrices de revenus et l inclusion financière et sociale des citoyens démunis, et ce, dans le cadre d une politique de lutte contre la pauvreté. À noter que sur les 20 dernières années, plus de 40 milliards de dirhams de microcrédits ont été accordés à 4,5 millions de personnes, ce qui leur a permis de créer une activité génératrice de revenus. S.B. Le rapport intitulé «Women in Business : Policies to Support Women s Entrepreneurship Development in the MENA Region» livre des statistiques selon lesquelles seules 27% des femmes de la région font partie de la population active, de plus, la part des travailleuses indépendantes s élève à 11%, contre 22% pour celle des travailleurs indépendants. «Doter les femmes d un pouvoir de contribution en tant qu employées et entrepreneuses - en particulier- représente une occasion importante de stimuler la compétitivité, la croissance et la création d emplois dans la région. Cela nécessitera une action politique concertée, que l OCDE se tient prête à soutenir» précise le Secrétaire général de l OCDE, Angel Gurría. S.B. que des formateurs. A noter que Cummins Inc est une société américaine qui conçoit, fabrique et distribue les moteurs et technologies connexes, y compris les systèmes combustibles, le traitement d air, la filtration, les solutions d émission et les systèmes de génération de l énergie électrique. Fondée à Columbus dans l Indiana en 1919, elle emploie environ personnes dans le monde et sert ses clients dans environ 190 pays à travers un réseau de plus de 600 points Emploi de distribution. Le Maroc et six autres pays ont suscité l intérêt de cette organisation mondiale pour l implantation de ce programme de formation très ambitieux. N.M Google crée un algorithme pour comprendre les femmes?! D après une récente étude du Bureau international du travail (BIT), le nombre de femmes opérant dans le secteur de l informatique a enregistré une baisse de 8% de 2010 à 2011, alors que celui des hommes a augmenté de 16%. Au sein de la firme Google, ces résultats ne sont pas passés inaperçus. En effet, pour contrecarrer cette tendance, l entreprise a créé un algorithme lui permettant de détecter les différentes anomalies dans son processus RH, qui favorisent l exclusion des femmes dans son système de recrutement et d évolution professionnelle. Grâce à ce système, Google a remarqué que toutes les femmes ayant passé un entretien d embauche avec un homme, ont fini par refuser l emploi. Ce qui a mené l entreprise à changer son mode de Enseignement supérieur Nouvelles mesures pour 2013/14 Un projet de décret fixant la vocation des établissements universitaires et des cycles des études supérieures ainsi que les diplômes nationaux correspondants, vient d être adopté par le dernier Conseil de gouvernement. Ce texte permettra aux facultés polydisciplinaires de préparer, outre les diplômes délivrés dans le cadre du cycle de la licence, les diplômes délivrés dans le cadre des cycles du master et du doctorat, à savoir le master, le master spécialisé et le doctorat, explique Lahcen Daoudi, ministre de l Enseignement supérieur, de la formation des cadres et de la recherche scientifique. recrutement de la gente féminine, en leur faisant passé des entretiens avec d autres femmes. Quant à l évolution de carrière, la firme internationale a constaté que les femmes étaient très rarement promues, et ce parce qu elles ne le demande pas auprès de leur hiérarchie. Ainsi, Google a décidé de mettre en place des ateliers, animés par des femmes seniors, qui ont pour principal objectif d accompagner les femmes dans leur plan de carrière tout en les motivant pour entreprendre des démarches de promotion. D un autre côté, l entreprise a réalisé que le congé de maternité engendrait une fuite des talents, ce qui l a amené à le prolonger en le faisant passer de trois à cinq mois accompagné d une rémunération totale. Grâce à son algorithme, Google a marqué une grande avancée dans le domaine des RH, mais n en demeure qu il lui reste encore du chemin à faire pour atteindre la parité, tel que l a déclaré Alan Eustace, vice-président en charge de la croissance chez Google. S.A.L. Par ailleurs, M. Daoudi a tenu à noter que les réalisations se poursuivent dans le secteur de l enseignement supérieur, dans ce sens où de nouveaux établissements seront créés, à savoir des facultés de médecine à Tanger et à Agadir, une école de Charia à Smara et deux écoles de technologies à Béni Mellal et à Kelâat Sraghna. Concernant l équivalence des diplômes étrangers, le ministre a fait savoir que des critères bien déterminés ont été adoptés à cet égard, ajoutant que les étudiants souhaitant s inscrire dans des établissements étrangers devront passer par les services consulaires. S.B. Ceux qui ont bougé J. C. Batlle, directeur adjoint de la plateforme Méditerranée et Afrique Jean-Christophe Batlle a été nommé directeur adjoint de la plateforme Méditerranée et Afrique de la Coface, le 1 er août Diplômé de finance et de commerce international de l Université de Perpignan, il est également titulaire d un Master de commerce international obtenu à l Université d Aix-Marseille I. Jean-Christophe Batlle a débuté sa carrière au sein d Euler Hermes en 1997 en tant qu analyste. En 2001, il devient responsable du développement des zones Amérique latines, Europe du Sud et Afrique. En 2004, il fut nommé directeur du développement international, membre du Conseil de gestion des filiales au Maroc, en Grèce et en Espagne. Jean-Christophe Batlle apporte avec lui plus de dix ans d expérience dans la région avec notamment la construction de solides partenariats en Tunisie et en Turquie. En 2005, il devient directeur de l Organisation et du Développement international ainsi que membre du Comité exécutif d Euler Hermes SFAC. Depuis 2007, il était le chef de l exécutif d Euler Hermes ACMAR, une filiale du groupe Euler Hermes. Jean-Christophe Batlle aura la responsabilisé de l organisation et du développement de tous les pays de la plateforme, hors Italie : Turquie, Israël, Égypte, Maroc, Algérie, Dubaï, Afrique de l Ouest (8 pays) et Afrique du Sud. Directeur Général et de la publication : Mohamed Jouahri Directeur délégué : Kamal El Alami Responsable Le Matin emploi : Nadia Dref Equipe Cellule projet : Souad Badri, Najat Mouhssine, Yasmina Tazi, Selma Alami Laaroussi, Mohamed Bouhriz Responsable artistique : Mourad Chamseddine Maquette : Saïd Oukasse, Tarik El Haddadi Le Matin emploi : Tél. : Fax : Mail: n.dref@ lematin.press.ma Cellule projet: Tél : Fax : Mail : rh-news@lematin.press.ma

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4 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE TOP RECRUTEUR Tijania Thépegnier Birouk, DRH d Accor Maroc «Nous avons eu de beaux exemples de réussite parmi ces jeunes» Tijania Thépegnier Birouk, DRH d Accor Maroc Le groupe Accor a été primé, lors du Trophée 2012 de la diversité dans la catégorie «Recrutement et intégration de catégories défavorisées» pour la mise en place, depuis 2006, d un centre de formation par apprentissage. SES CONSEILS AUX JEUNES Faire des recherches relatives à l élaboration d un CV et d une lettre de motivation performants (internet, ouvrages spécifiques ). Se maintenir à l écoute du marché : lire la presse régulièrement pour être au courant des opportunités d embauche : ouverture de nouvelles entreprises ou filiales, etc. Préparer obligatoirement l entretien de recrutement. Se présenter à l heure, soigner sa présentation et son apparence. Ne pas hésiter à investir dans des formations personnelles, en langues par exemple, pour répondre aux exigences du marché. Le Matin Emploi : Accor Maroc vient de recevoir le premier Trophée marocain de la diversité, qu est-ce qui a été derrière cette consécration? Tijania Thépegnier Birouk : Accor Maroc s est vu remettre, le 29 septembre dernier lors des 8 es Rencontres internationales de la diversité, le Trophée de la diversité 2012 dans la catégorie «Recrutement et intégration de catégories défavorisées» pour la mise en place depuis 2006 d un Centre de formation par apprentissage (CFA). Ce CFA, mis en place en partenariat avec la Coopération allemande GTZ et le département de la Formation professionnelle, a pour vocation de former des jeunes en échec scolaire, en vue de leur permettre de s insérer dans la vie active et de renforcer, par la même occasion, les sources de recrutement du groupe. Depuis le lancement de ce programme, 8 promotions ont été formées, soit plus de 600 jeunes, à travers nos centres basés à Agadir, Essaouira et Marrakech. En tant que recruteur, êtes-vous satisfait du niveau de formation des jeunes en échec scolaire ayant été formés au sein du CFA? Les jeunes recrutés dans le cadre de cette formation suivent un parcours d une année à raison de 20% de formation théorique et de 80% de formation sur le terrain. Ils sont formés à quatre métiers de base : commis de cuisine, commis de restaurant, employé d étage et réceptionniste. Ils sont, tout au long de leur parcours, encadrés par des formateurs dédiés et par des maîtres d apprentissage qui leur sont affectés pour un suivi permanent sur le lieu de travail. Outre le programme imposé par la loi 12 qui régit la formation par apprentissage au Maroc, les jeunes sont formés également aux standards des différentes marques du groupe présentes au Maroc. Plus de 70% des jeunes formés ont été recrutés par les hôtels à travers le Royaume, et ont été immédiatement opérationnels compte tenu de l expérience acquise lors de leur apprentissage. { Plus de 70% des jeunes formés ont été recrutés par les hôtels à travers le Royaume et ont été immédiatement opérationnels compte tenu de l expérience acquise lors de leur apprentissage. } Quelle est la particularité de ces profils? Ces jeunes, pour la plupart en échec scolaire, sont recrutés pour la formation sur la base de leur motivation et de leur intérêt pour le métier de l hôtellerie. Ils proviennent d horizons très différents et se destinent à travers cette formation à un avenir commun. Nous avons eu de beaux exemples de réussite parmi eux, certains ont su saisir les opportunités qui se sont offertes à eux pour évoluer et passer à des fonctions de responsabilité. Comment se décline la politique de recrutement du groupe au Maroc? De par sa notoriété notre groupe, reçoit un grand nombre de candidatures spontanées, soit une cinquantaine par jour, qui sont traitées par le Département recrutement du siège, qui gère une cvthèque de quelque dossiers. Le recrutement s effectue selon un processus spécifique : les besoins en compétences sont identifiés par chaque hôtel qui en fait la demande à la DRH Siège. Ce besoin se traduit tout d abord par une offre de mobilité interne, pilier de la politique recrutement du groupe, afin de privilégier la promotion des compétences en interne et fidéliser ainsi les collaborateurs. Si le poste est toujours vacant, l offre d emploi est ouverte à l externe, par le biais de notre site de l e-recrutement Accorjobs, mais également des supports externes. Propos recueillis par Nadia Dref VALEURS RH DU GROUPE L innovation. C est : Encourager, détecter, et concrétiser les idées nouvelles pour mieux servir demain nos clients, accompagner nos collaborateurs et protéger notre environnement. Créer, expérimenter et déployer des nouveaux services et produits pour avoir une longueur d avance, faire la différence et le faire savoir. Enrichir nos connaissances, dans le groupe et hors du groupe, par l écoute et l observation la remise en question, la circulation des idées et le partage des expériences. L esprit de conquête. C est : S obliger à toujours mieux connaître nos marchés et à identifier de nouveaux territoires et de nouveaux besoins pour devenir ou rester leader. Oser sortir du cadre habituel, s affranchir des idées reçues et s ouvrir sur le monde qui nous entoure. Partager et transmettre sa passion de l aventure, voir plus loin, plus vite et plus grand pour séduire et fidéliser de nouveaux clients. Être au quotidien l acteur de son propre développement et de sa réussite. La performance. C est : Savoir se remettre en cause et agir simultanément avec agilité, réactivité et acuité pour offrir toujours mieux à nos clients et à nos équipes. Fixer les objectifs, mesurer les résultats de toutes nos actions et nous évaluer en permanence. Attirer et retenir les meilleurs talents, développer les compétences de nos collaborateurs et les accompagner pour en faire des professionnels reconnus et appréciés. Le respect. C est : Respecter et faire respecter par tous nos collaborateurs les cultures, les environnements et les communautés locales où nous avons le devoir de nous intégrer. Promouvoir la diversité dans nos actes de management. Recruter, former, évaluer, reconnaître et rémunérer tous nos collaborateurs avec équité. Incarner et porter la promesse client sur les cinq continents. La confiance. C est : Encourager l initiative individuelle et la prise de risque en créant les conditions favorables au développement de la confiance en soi, en déléguant et en acceptant le droit à l erreur. Agir simplement, rester accessibles, reconnaître les compétences de nos collaborateurs et célébrer nos succès. S imposer un haut niveau de professionnalisme en étant exemplaire dans notre management et en privilégiant la subsidiarité. Tenir nos engagements, agir avec transparence en instaurant un dialogue permanent.

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6 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE RESSOURCES HUMAINES Recrutement Les tests psychotechniques, un vrai casse-tête Réussir cette épreuve n est pas uniquement une affaire d intelligence, mais un travail en amont s impose pour réaliser de bons scores. Le candidat doit faire preuve de détermination et s exercer avant le jour «J». L improvisation est à bannir. Les tests psychotechniques inquiètent beaucoup les chercheurs d emploi. Qu ils soient fraîchement diplômés ou cadres en activité, ces candidats s inquiètent à cause de cette épreuve. Pour certains, ce serait la cause d une insomnie, car ils ont peur de l inconnu. Et pour cause, les résultats de ces tests sont des fois déterminants dans le choix d un candidat. Donc, c est une épreuve à laquelle, il faut bien se préparer. Il serait judicieux de chercher des modèles de tests psychotechniques sur le Net et de s amuser à y répondre. Ces tests, en ligne, s avèrent un très bon exercice pour celles et ceux qui cherchent à s entraîner pour un entretien d embauche, entre autres (test d accès aux écoles, tests de sélection). Plusieurs modèles sont proposés sur Internet que ce soit des tests de dominos, de cartes à jouer, verbal, numérique ou mécanique L éventail est large. Consacrer ainsi de nombreuses heures à s exercer et à s entraîner profitera davantage au candidat qui doit faire preuve de détermination et accomplir un travail assidu pour passer haut la main le vrai test. L intelligence seule ne suffit plus pour atteindre ces objectifs. Le candidat aura, ainsi, une longueur d avance, sur ses concurrents qui n ont pas utilisé ces moyens pour bien se préparer en amont. Un travail sur soit est également de mise vu que les réponses attendues doivent être logiques, claires et précises. Si le candidat montre son hésitation, il peut être écarté, si l interlocuteur en face (DRH ou chargé de recrutement dans un cabinet conseil) compte beaucoup sur les résultats de ces tests pour choisir le profil dont l entreprise a besoin. Les spécialistes de recrutement s accordent à dire qu il faut être bien aussi bien physiquement que moralement pour réussir cette épreuve. D ailleurs, notre consultant, Ali Serhani, recommande même à ceux qui ne sont pas bien dans leur assiette de reporter cette échéance, si c est possible. Pour être bien préparé physiquement, il faut bien dormir avant le jour J, ne pas trop manger le soir, s habiller correctement et se présenter à l heure au rendez-vous. Lors de l épreuve, il ne faut surtout pas paniquer. Il faut respirer un bon coup, lire attentivement les consignes, connaître le temps imparti et commencer le test. Si par hasard, le candidat bute sur une question, il ne faut pas se laisser abattre, mais passer à la suivante et essayer de faire mieux. La persévérance, malgré les difficultés posées, est un atout important qui a sa valeur aux yeux des recruteurs. In fine, le candidat, qui postule pour un poste précis, doit bien s outiller pour décrocher ce job. Même si les tests psychotechniques ne sont pas très utilisés au Maroc, il faut s y entraîner, car il faut réunir toutes les chances de son côté. Actuellement, les recruteurs recherchent des profils pointus et opérationnels, donc l improvisation est à bannir afin de mieux rebondir. Seul un travail assidu donne ses fruits. Nadia Dref LECTURE «S entraîner aux tests psychotechniques» WilliamSeck, Studyrama Vocatis, avril 2012 Source : mon-qi.com Test de mémoire Au début du jeu, 15 paires d images sont totalement mélangées et posées face cachée, sur les 30 cases du plateau. Vous devez rassembler les paires de cartes en cliquant dessus. En réalisant cet exercice, vous ferez travailler votre mémoire. À MÉDITER Voici un exemple cité par notre consultant Ali Serhani à méditer : «Il y a de cela dix ans, nous avions eu une personne que nous avions vivement recommandée pour un poste. Le client avait demandé impérativement une batterie de tests. Cette personne ne les a pas très bien passées pour diverses raisons que seul Dieu sait! Notre interface chez le client ne voulait pas endosser la responsabilité d un recrutement sur la base que le candidat était recalé aux tests. Il nous disait que bien que je sois convaincu que cette personne est celle qu il nous faut je ne veux pas qu en cas de hic, on puisse me dire que c était moi qui l avais recruté. Donc irresponsabilité totale. Résultat des courses : Ce candidat n a pas été recruté et deux ans plus tard il s est retrouvé DG chez le concurrent direct de notre client. Devinez ce qui s est passé? Le chiffre d affaires du concurrent a quadruplé en l espace de trois ans. Il est passé ADG et notre client se mord les doigts jusqu à ce jour pour avoir laissé passer entre ses doigts un tel profil ; il y a une certaine relativité que l on doit accepter dans toute chose que nous sommes amenés à entamer. Il ne faut jamais l oublier!» Dominos, cartes à jouer, matrices... Les tests psychotechniques occupent une place majeure dans de nombreux concours et procédures de recrutement. Pour ne pas être pris au dépourvu le jour «J», une seule solution : s entraîner! Cet ouvrage vous permet de vous familiariser avec les différents types d exercices auxquels vous pouvez être confronté. Les 200 tests proposés ici sont tous corrigés dans le détail afin de bien mettre en évidence leur logique propre.

7 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 RESSOURCES HUMAINES 7 Avis d'un expert «Les tests ne sont là que pour nous aider à prendre une décision cruciale quand nous hésitons» Ali Serhani, Consultant RH associé, Gesper Services Les tests psychotechniques sont-ils très utilisés au Maroc? Pour quels profils? Votre question est très pertinente et en guise de réponse, je dirai tout simplement : pas systématiquement. Certains profils très techniques de par leur formation passeront des tests «très techniques». De même pour d autres où si j ose dire une «certaine compétence» est demandée. On fera également passer à des candidats des «mises en situation» pour voir par exemple pour ce dernier cas le comportement de chacun des candidats qui y participe. Je ne suis parfois pas très favorable, car le facteur psychologique est là et peut fausser beaucoup de choses. Une personne en instance de divorce et qui passe un test n est pas la même qui n a aucun souci sauf celui de passer le test. N oublions pas que les tests ne sont là que pour nous aider à prendre une décision cruciale quand nous hésitons, une décision qui ne repose que sur un faible pourcentage de doute en matière de logique ou de comportement par exemple. Et même si les tests ne sont pas concluants. Osons parfois risquer, mais à la seule condition de ne pas avoir en face de nous un escroc patenté!!! Les tests ne remplaceront jamais les entretiens, le feeling, la complémentarité qui puisse exister entre l employeur et son nouvel employé, les informations concernant le candidat que nous pouvons détenir bien sûr de la manière la plus éthique qui soit. Justement, comment obtenir des informations fiables sur le candidat pour éviter ces «escrocs patentés»? Concernant ce point, il faudra toujours éviter d aller se renseigner auprès du dernier employeur chez lequel travaille le candidat. J assimile cela à de l escroquerie et de la très mauvaise foi. Un candidat n est pas une marchandise, il a une vie, une famille, des traites à payer chaque fin de mois et il a des soucis... Un seul coup de téléphone «malhonnête et non éthique» risque excusez-moi pour l emploi du terme de «foutre en l air» la vie non pas d un seul être, mais de toute une famille. On peut se renseigner autrement, par exemple chez l un des anciens employeurs du candidat. N oublions pas que le Maroc est un micro village. Tout se sait. Il y a un proverbe marocain que j affectionne et qui dit tout simplement «Faites les choses bien, car tout se sait». Nous ne sommes ni en Australie ni aux USA ni en Allemagne ni au Japon. Le Maroc en matière d emploi est un micro marché et tout le monde connait tout le monde. Un simple appel téléphonique et vous savez tout de votre nouvel employé. Il suffit que la personne à qui vous demandez le renseignement soit fiable et objective. Et là, il faut faire très attention, car notre malheur c est que nous mélangeons subjectivité et objectivité comme on dit en marocain nous mélangeons parfois «Châabane et Ramadan». En deux mots et je serai clair à ce niveau, il suffit que je vous déteste et pour moi chaque fois que l on me posera une question vous concernant je verrai rouge et je dirai que vous êtes nul à tous les niveaux et cela est faux. Il m est arrivé personnellement de recommander des personnes que je n aime pas, mais que je respecte quant à leurs compétences et leur professionnalisme. Elles sont peut-être tordues sur certains points, mais côté management et intégrité professionnelle elles sont Tops. Enfin, il faudra surtout éviter de demander au candidat des «références» qui pourront vous éclairer sur sa personnalité et son travail. J assimile cela à de la plaisanterie, car c est vraiment une plaisanterie puisque je vois mal un candidat donner des références qui ne lui veulent pas du bien c est comme l on dit dans le jargon marocain «donner à quelqu un le couteau avec lequel il va vous égorger». Donc en matière de références, que vous soyez employeurs ou cabinet de recrutement allez les chercher vous-mêmes si vous voulez ne pas passer pour le dindon de la farce!!! Comment le candidat doit-il se préparer en amont? Passer un test n est pas une chose aisée surtout si celui-ci est décisif sur certains aspects techniques et prend beaucoup de temps. Se préparer : c est être bien physiquement et bien dans sa tête. Cela va vous paraître un peu bizarre, mais certaines choses de la vie ont toute leur importance dans notre préparation pour le passage d un examen ou d une audition comme bien dormir la veille, prendre son petit déjeuner, ou son déjeuner, boire son café. Tout cela est important avant de passer un test et ne pas trop se prendre la tête, car le mental peut vous jouer de sales tours surtout si vous passez également des tests de mémoire, d observation, de culture générale, etc. Autre chose, si vous n êtes pas bien disposés pour passer le test dites-le à votre nouvel employeur ou cabinet de recrutement. Il reportera le rendez-vous, ce qui vous permettra d être prêt le jour «J». Comment passer haut la main cette épreuve? Répondre aux questions les plus faciles et revenir aux plus difficiles qui nécessiteront beaucoup de temps. Se dire qu il faut être très concentré sur ce que l on vous demande, mais ne pas en faire trop, car vous ne passez pas «l examen d entrée au Paradis». Donc, avoir une force mentale très forte. Cependant, tout cela se prépare. De nos jours, tous les spécialistes et les différentes revues spécialisées sont là pour vous aider à atteindre des objectifs qui vous paraissent insurmontables. Il suffit de ne pas être têtu et être surtout ferme quant à vos convictions qui doivent être objectives et logiques, mais également être modeste et accepter qu il puisse y avoir des défaillances quant à votre intelligence ; aujourd hui, vous pouvez tomber, mais demain vous vous relèverez en étant plus fort et de ne jamais oublier que tant que vous avez l opportunité d apprendre faites le et n hésitez pas un seul moment. Quelles sont les erreurs à éviter? Dire que ce n est que facultatif! On passe le test également pour savoir ce que l on vaut. Puis on parle des résultats avec le cabinet ou le DRH de l entreprise pour voir les axes d amélioration. Un test ne doit être utilisé qu en dernier recours. Un bon profil reste un bon profil. Point final!!! Il est fait pour une profession et non pas pour une autre. Nous passons des annonces pour recruter par exemple des directeurs. Certains candidats nous disent que le poste est fait pour eux. Nous leur répondons tout simplement que : peut-être oui ils sont faits pour l instant pour certains postes de responsabilité, mais n ont pas le gabarit du poste à pourvoir. Certains l acceptent et travaillent beaucoup sur leurs défaillances et réussissent. Nous avons, d ailleurs, plusieurs cas très précis. D autres se disent que non, car ils sont issus de brillantes écoles européennes et américaines et que c est suffisant. Le résultat nous le voyons aujourd hui : ils sont toujours à leurs mêmes places et le comble du comble c est que leur niveau intellectuel et professionnel a baissé. Il faut savoir se remettre en question. Ce n est pas facile, mais on n a pas d autres choix. Nadia Dref

8 8 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 LES OFFRES (C-54704/12/O) (C-54057/12/O) (C-52123/12/O)

9 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 EMPLOI 9 LES OFFRES Open Call Recrute 50 Televendeurs avc ou sans Exp Vs Avez un Bon Français ( ) Sté Cher 2 conseillers commerciaux sens de contact, 2 mois ds un espace de gde distribution à casa T: ( ) Sté à Ain Harrouda cherche Assistance Direction exp min 2ans Fax: ( ) Sté Spécialisée dans les jouets ch un Commercial en Free lance. une exp dans la vente à la grande distribution est exigée Rémunération très intéressante. recrutement@alilio.com ( ) Ecole Prim Cher Enseig Arb Fran Math Art Plastic Danse Educatrice T: / ( ) Imp Sté Ameub recrute assist serv import (Ang Oblig) Assist com confirme/ Assist Direction (Ang oblig)/infographiste Chef d Atelier Menuiserie machance2012@gmail.com ou Fax : ( ) Sté de Gde place basé à Casa ch. Ingénieur en Agronomie spéc.génie rural.exp.ds lz domaine d irrigation est souhaitable.bonne élocution.envoyer CV à:r.h@cmgp.ma/fax: ( ) Cadre Cherche F Retraitée Aide Pes. âgée Voyage EU.USA Mois 500 Eur Tél: ( ) Association sur Casa ch.coordinateur/ce.plein-temps. 1 exp ds un poste similaire est souhaitable.envoyer CV à:rhemploi8@gmail.com/fax: ( ) Jeune Sté Cher H/F Diff. Poste âge 35maxi Se prés. 16&17/10/12 avec CV à Rue Ifran Villa 41 CIL (Hay Salam) Tél: ( ) Sté de production de prdts d hgiène, sise à sidi maarouf rech. chimiste, j/f lic. en chimie, avec ou sans exp a.bousettah@hygienorient.ma ( ) Grd Sté Ch. 2Comptables Bac+3 Exp 5ans Age 35 ans ou plus T: /23 ( ) LES DEMANDES

10 10 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 LES DEMANDES (C-54841/12/D)

11 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 EMPLOI 11 LES DEMANDES CADRES JH 27ans Ing Méc ENSEM Exp 3ans GSM ( ) JH 23a Ingenieur Etat Mécanique ENSEM Etudie tte Proposition T : ( ) JH 26ans Ing Génie Electrique Exp 1an T : ( ) Ing Maint Expert lean Manuf Exp 6a T ( ) JF Ingénieur d Etat Industriel Polyvalente, Resp Achat Logistique & Commercial exp 2ans Tél: ( ) JH 30a Ing Etat Méc exp 5a Prod & Qual T ( ) JH 28a Ing d Etat 4ans exp Disp Etud Tte Prop ( ) JH 23a Ing d Etat ENSEM, Génie des Systèmes Electriques T: ( ) JH 23ans Ing d Etat ENSEM, Electronique et Télécom +Infor. T: ( ) JH 29a Ing Etat G.Elec Resp Maint Mine Gest Projet Indus Exp 4ans T: ( ) JF Resp Mag G.Stok G. Approv Sce Achat Exp18a ( ) JF Resp Magas Gerante G.Stok Suivi Vte Ex18a T ( ) JH Ing Génie Electriq Automatiq & Info Indus ( ) JF Ing Etat Méca+Exp 6 mois Cher Pst T: ( ) JH 23ans Bac+5 ENCGT Pj Manag et Logistique T ( ) JH Ing d Etat en Info Lauréat de L ENSEM T ( ) JF Ing automat & Info Indus 4a Exp ouverte tts proposit T ( ) JH 30a DUT en Maintenance Indus Exp 10ans Maint Procédes-Production T ( ) JH 36a Bac+5 Fin C.Gest Compt Exp+7a Port T ( ) H 32a Ing Etat G.Méc 6a Exp BE-Maint-Prod T ( ) JH 26a Ing Etat G.Civil Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH Ing G.Indus+Dess Qualité+10a Exp Multi Ch Pst Resp/Direction T ( ) Ing Etat Management Industriel T: ( ) JH 29a Tech Autom Exp 7a Multi T ( ) JF 21a, Bac+3, Technicien Sup en Génie des procédés (EST de Casa)+Lic Prof en Manag de l envir et deve durable. T ( ) JH Ing Etat G.Ind EMI 2aexp Prod Maint Planif ( ) JH Tech Bât Exp Bureau & Chantier Projet Imm T ( ) RRH JH 43ans, 15ans Exp en Multinationales, Cherche Poste Sur Casablanca et Régions GSM: ( ) JH Ing Etat Génie Indust 1a Exp Cher Pst T: ( ) JH 24a Ingénieur d Etat Electrique exp 1an T: ( ) JH Chef Production exp 7a Tél: ( ) JH D.Electromécanique 6a exp Maintenance des Machines Numériques et Automatiq Dessinateur (Autocad) T: ( ) JH 32a Ing Etat Productique 9a Exp Projet/Maintenance / Production T: ( ) JH Chef Equipe Maintenance 12ans Exp Ch Pst T: ( ) JH 22a Ing Etat G.Méca ENSEM Maint Prod/QSE T: ( ) JF 25ans Ingénieur Etat Statisticien Financier INSEA Exp 1an Tél: ( ) JF 25ans Ingénieur Etat Informatique de gestion INSEA Exp 1an Tél: ( ) JH Ing Prod Integrée 6a Exp Resp Maint Multi Sect Auto Ch Pst Stbl T: ( ) JE 24a Ing Inf ENSIA Cher Pst T: ( ) H 30a Bac+4 Exp 6ans (Tech Prod) T ( ) JH 25a Bac+3 BTS GM Prod+Lic Prf GM Plas+Exp T ( ) JH 39a Chef Compt Exp +13a Fiducaires, Sté Nav.Maritime, BTP) GSM: ( ) JH 37a Chef Cmpt Exp +12a (dt 10a Multi) Master Ctrl Gest ISCAE, Anglais ( ) JH 24a Ing Etat Procédés Ingénerie Chimique T: ( ) JH DESA Chimie 10a exp (Planif Coordi, Gest Prod, Qualité) P: ( ) JH 24a Ing Etat Génie des Matériaux Opt Matériaux Fonctionnels Tél: a.benrhzyal@gmail.com ( ) JH 34a Ing Mec+Master ENSEM Exp 6a T ( ) JH Ing Automatisme Exp 2ans Tél : ( )

12 12 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 LES DEMANDES CADRES JH 31a Resp Maint 12a Exp Ing Autom Indus T ( ) JH 25a Ing d Etat en Logistique et transport T: ( ) JH 25a Master Emi Management Indus /Ing EMSI Automat Indus 5a Exp T ( ) JH 27ans Ing Etat Elec ENSEM Exp 2ans GSM: ( ) JF 25a Ing Etat Génie Méca Exp 2an T ( ) JH Ing Génie Product Automatisée Candienne +DUT Maint +Exp T: ah94090@ ens.etsmtl.ca ( ) JH Ingénieur Etat Génie Electrique T: ( ) JF 26a B+2 Electro- méca Sys automatisé 5a Exp Management Maintenance T ( ) JH 26a Ing Etat G.Elec +Master Exp BET T: ( ) JH 29a Bac+4 Electromécaniq Maint Ind Exp 5a T ( ) T.Electromec Maint. Lg. Exp. Dom. Electrique Méca. Indust, Automat, Pneumatique, Hydraulique. T: ( ) JH Resp Prod Plast Exp 11ans T ( ) JH Bac+3 Lic Prof G.Prod Ind +BTS Prod+2a Exp ( ) JH 26a Ing d Etat en automatisme et Info Indus T ( ) JF 27a Ing Etat Etud & de Develop Web +2a exp ( ) JH 28a Master Management Gestion Production exp 6a Resp Méthodes Tél: ( ) JF 24a Ing Etat Statistique T: ( ) JH Tech Méc Ind +Tech Sp Autom Instr Ind 14a Exp Resp Maint Ind Agro Métal pétro Ch Pst Stb T: ( ) JH Resp RH,Master RH, 6ans d exp Tél: ( ) Chef Magasinier long Exp chr plc ( ) JF 28a Master Logist ch emp en Logistiq/Achat ( ) JF 24ans Ing d Etat Génie Electrique ENSEM T ( ) JH 25a DUT Maint Indus+4a Exp Chef Equipe GSM: ( ) JH 23a Ing d Etat Mécanique de l EMI ch emp T: ( ) JH 24a Ing d état G.méca ENSEM ( ) JF 24a Bac+5 Gest Commercial ch pst st évol ( ) JH 25ans Ing Etat Electromec ENSAM T: , a.staout@gmail.com ( ) JH 25a Ing Etat Electronic et Info Indus +DUT G.électric Etud Tte Propo T: ( ) JH 24a Ing Etat Electronic et info indus Compétence Conception Système Embarqué, Automatisme T: ( ) JH 25ans Ing Eléctromécanique, exp 1an Tél: ( ) JH 26ans Technicien spécialisé en Gros oeuvre exp 5ans T: ( ) JF 24a Ing Procédés Eau et Environmt T ( ) JF 25a DTS Electro-méca Sys Automatisé 3a exp ( ) JF 27a DTS Eléctro-méca syst Automatisées +Autocad +4a exp T ( ) JH 36ans Bac+4 Lics. Gest.Fin. Responsable Comptablite 13ans exp.cherche poste de Responsabilité Grandes Structure Tél: ( ) JF Resp Qté 5a Exp Bac+5 Cher Pst T: ( ) JH 33a Ing Automatisme Exp 9a Automat. Elec Indus. Therm. Tél: ( ) Ingénieur Etat Info Telecom SI 14ans exp T: ( ) Chef Chantier Bât G.Civil Exp 26a Cher Pst T: ( ) JH 30a Resp Qualité Prod Exp 5a Bac+5 T: ( ) JH 30a Master Achat Logistique SCM exp 4ans T ( ) JH Bac+4 Info+Mastère en Mngt des Projets et programme 14a exp Ch Pst motivant/ adrgmsaid@gmail.com T ( ) JF Resp Compt Trésor Exp 10ans Cher Pst T: ( ) JF Bac+4 en Eco 12 ans Exp en Compta & Finance Cher Pst Stb T: ( ) JH Ing d Etud Automatisme et Elect Bonne Maitrise d Outil Siemens exp 1an ( ) JH 28a Bac+7 en Logistique 2ans exp Tél: ( ) JH 26a Master d etat Français en Org &Gest de Prod,BTS Eléctroméca & sys Auto, exp 6a ds Multi,étudie ttes proposit T: ( ) JF tech Sp génie civile ex 10ans ch pst st ( ) JH 26a Ing Etat Méca +Exp 2a Tél: ( ) JH 24a Ing G Indus Etudie Tte Proposit T: ( ) JF Resp Achats 16ans exp cher poste stable T: ( ) JH 24a Ing Etat Génie des Procédés Industriel & Environnement, Fraichement Diplômé T: ( ) JF 25a Bac+4 Marktg Cher Pst Stb +Exp T: ( ) JF 25ans Resp Import Master Achat & Logistique de ESC Grenoble cher poste evolutif Tél: ( ) JH 31a Resp Sécurité Hygiène & Environnement exp 6ans multinat.tel: / ( ) JF Resp RH+Master Coach +13a Exp dont 4ans ds Multinationale T: / ( ) JF 26a Master Spéc Achat & Logistiq Exp 4a T: ( ) JF 24a Ing Réseaux & Système Informatique Tél: ( ) JH 26a Resp SAV Master ST Génie Méca Exp 9m T: ( ) JH 24a Ing Etat Electronique Exp 1a Ing Maint ( ) JH 30a DUT & Bac+4 G.Elect Bac Tech 9a exp (Resp) Tél: ( ) JH Responsable Recouvrement Exp 10ans divers domaines T ( ) JH 25ans Ing Génie Electrique de l INPG Tél: ( ) JH 42a Bac+5 Manag Fin Chef Compt Adm.Fin T ( ) JH 23ans Ing Etat Elec T: ( ) JF 22ans Ing Etat Electroméca et Maint Ind T ( ) JH BTS+Lic Pro Electroméc 6a Exp Maint Indus T ( ) JF 24a Contrôleur de Gestion Cherche Emploi T: ( ) JH 40ans Resp Technico Commercial Exp 7ans Avec Multinat Ch Pst St T ( ) JH 24ans Ch Pst Stbl Master Spéc Energétique T ( ) JH 29ans Resp Fin Admin Bac+5 Exp 6ans T ( ) F 33a Bac+4 (FCG+ESIG) +Dip IRCA (BVQI) Resp Qualité 7a Exp Tél: ( ) JH 27ans Responsable Commercial 4ans Exp Master Management Marketing T: ( ) JH 40ans Chef Usine Agroalimentaire 12a Exp Production Sécurité Travail Cher Poste Responsabilité T: ( ) JH 30a Ing Technico Com Indus PN, HY, Elect, Auto,exp 6a Com +3a Maint ( ) JH 30a Ing EMSI en Auto +Bac+2 en Electrom 6a exp Maint Indus Tél: ( ) JH Ing Genie Indus 8ans Exp Ch Pst Resp T: ( ) JH 29a Bac+5 Resp Product / Qualité 4a exp T ( ) Bac+2 26a exp 4a Dipl Tech Spéc Electromécanique, Tech Fabr Méca Tél: ( ) JH Ing G Elec Exp 13a T: ( ) H 27a Resp Achats/Acheteur Master Mag Logistique exp Industrie Tél: ( ) JH 38a DESS Audit Ctrl Gest Resp Cmpt & Fin exp 13a Fin/ Cmpt/Audit/Fisc ( ) JH 26a Bac+5 Syst Autom et info ind BTS Electro Syst Autom Bac Electrotechniq exp 3ans 9mois Tech Maint T ( ) JF 45a DAF Exp +18a Ch Pl St Tél: ( ) JF 34 ans responsable marketing, ch poste de responsabilité, master en marketing et strategie, 12 ans d experience, tel ( ) JH Ing Etat G Elec ENSEM Exp Maint Indus T: ( ) JF 23 ans Ing Etat en Génie Industriel Option Logistique Internationale, Etudié toutes propositions Tél : ( ) JF Ing d Etat Indus Prod Etudie Tte Propos T ( ) TS Conducteur Des Travaux BTP 7ans Exp T: ( ) JF Mait TA Ctrle Qté, DESS Ch Ind, exp Prof T: ( ) JH 32ans Master Droit exp 2an ch poste stable ( ) JH Declarant en douane 15ans exp ch pl st T ( ) JF Master Achat & Logistique Resp Achat, International ch poste de Resp T ( ) JH 40ans 9ans exp poste Gestion Achat T: ( ) JH 30a 6a exp TS.Fab Mécaniq Bac Electro Tech ( ) JH 28a Ing Automatisme et Inf Industr 5a exp T ( ) JH24a Ingénieur Etat Génie Mécanique de l EMI ( ) JH Ing d Etat en Electro Electrique, Automa T ( ) JH 31a Ing EMSI +Master M.P exp7a ch pst Resp ( ) JH Bac+4 Compt Exp 3an T ( ) JH 23a Ing Prod Maint Qualité Securité Envirn ( ) JH 28a Ts Matèr Composite 6a Exp Autocad T ( ) JH 41ans Resp Mag Gestion Stock 16exp outils inf Tél: ( ) JH 37 A RESP COMM EXP 11 A MOTORISE CH P ST REG SUD MAIL : MOKHTARI-SOUHAIL@ GMAIL.COM TEL ( ) JH 26a Bac Tech FM+TS MFM Lic Pro OGP 4a Exp T ( ) JF 39a Bac+2 Secret de Direct 14a exp en Commerciale ch poste Tél: ( ) JH 29a Bac+5 Master Marketing&Commerce 3a exp ch pst motivant T: ( ) JH Tech Méthode Confection Lanc-Prod Exp 11a T ( ) JH B+5 Log/Achat Exp 7ans:Trspt Inter, Gest entrpôt WMS et exploitat trspt, gest achats et stock T: ( ) JF 24ans Ing Elec ENSEM Automatisme 1ans Exp etudie tte opportunitée T: ( ) JF 26a Ing Fluides 3a Exp Ch Pst Motiv T: ( ) JH Declarant en Douane Exp 10 ans T: ( ) JH 36an Comptable 8ans Exp Fidus Ch Pst St T: ( ) JH Master Audit et Contrôle de gestion 6ans Exp Multinationale Comptable et Trésorier T ( ) JH 26ans Ingénieur d Etat G Indus 1ère Exp Ing Process Ch Pst St T: ( ) JH Tech Compt+Analyse cpt Escale 14ans Exp T: ( ) Ing Méca Exp Maintenance Chef Projet Constr métallique T: ( ) Ing Méca Exp matériel TP, concassage C.A.B T: ( ) JF Dip Bac+5 Option Gestion Commerce ch pst T ( ) JF Bac+5 Master en MRG des services Ch Pst St Exp 2ans T: ( ) JF Bac+4 Ass Admin Bon Franç outil Info T: ( ) JH 23a Ing d Etat en G. Procédés Energie & Envir Tél: medelham12@gmail.com ( ) JH 24a Ing d Etat en G. Procédés Energie & Envir Tél: a.kassout@gmail.com ( ) JF 26a Bac+3 Finances Compta exp 5a A.D.V T: ( ) JF 28a Bac+4 Finance exp 5a ADV Tél: ( ) JF 23a Ing EMSI 2012 Automatisme Indust Info Master Ingénieur Syst ATIE T: ( ) JH 33ans Ing Electr.7ans exp. Electronique et maintenance industr Désir poste de responsabilité Tél: ( ) JF Agée de 32a Commerciale avec plus que 5ans d exp ch pst stable Tél: ( ) JH 34a Ingénieur d Etat en BTP 10ans d exp T: ( ) JF 43a Chef Eqp Maint exp 11ans Et Tt Off T ( ) JH 40a Bac+2 Resp ADV Exp 9 ans T: ( ) JF 23a Bac+4 Supply Chain Management Exp 2a T: ( ) JH Ing D état G Sys Réseaux et Télécoms T ( ) JH Ing Etat en Réseux et Télécoms (INPT) T: ( ) JH Ing d état en Génie Informatique ( INPT) ( ) JH 32a Tch Spé Inst Rép Tou les ordinateurs +6an Exp Ch Pst St T: ( ) JH 32a Master RH en cours Exp 9a en RH Ch Pst St ds une structure organ T ( ) JF Bac+3 exp 5a en Relation Clt ch pst stb T: ( ) JH 27a Bac+5 automatisme/info Indus 5a Exp T: ( ) JH 39a Resp Tech Commercial Industrie BTP 16ans Exp T: ( ) JH Bac+5 Droit 3an Exp Assurance Ch Pst St T: ( ) JF 25a Ing Elec ( ENSEM) Tél: ( ) JH Ing Etat MEC ENSEM T: ( ) JF Ing et G Procd DUT G. Qlté Mst Cotrl Qlté 5a exp Qlté/ Prod chr Pst Rsp ( ) JH 41ans Resp Adm Finance 18ans Exp Ch Grand Structure T: ( ) JH Ing Etat MEC ENSEM T: ( ) JH 24a Ing Automatisme Industr. Ch Post Stbl T: jawad.ettouhami@gmail.com ( ) 59a Dir Adm Fin L.Exp Multi dont +de 10a France Etud tte Propos T ( ) JH Ingénieur Matériaux /Chimie France exp 2a T ( ) JH 29a B+3 Comer Distr 4a Exp Resp Commercial ( ) JF 23a Ingénieur Etat de l EHTP en Electrotechniq Automatisme Industriel ( ) JF 23a Ing Etat Electrotech & Electroniq Ind T ( ) JH Ing EMI G.Méca 9a exp Méthode Qualité process Lean Etudie Tte Propos ( ) JF Ing Statistique décisionnelle Ch Pt St T: ( ) JH Ing d Etat Génie Industriel Productique Forlmation Green Belt T: ( ) H30a B+5 Achat Logist Exp5a Ch Pt Resp Logist ( ) JH 27 TS en Tech d habillement+modeliste 3a et 8mois exp :Comp: Réalisation patronage et gradation / Suivis Collection Resp Dév GS ( ) Ing Resp Tech-Com exp 16ans ch pste stable T ( ) JH 24ans Ing Méca-Electro exp 6mois T: ( ) JF 28a Bac+4 Eco gest Exp 5a Resp Comme Achat ( ) JH 26 Bac +4 Génie Mécanique Tél: mfekkour@gmail.com ( ) JF 23a Ing Etat Génie Info Cher Pst Motiv T: ( ) JH 32a Bac+4+5a Exp Telecom Ch Pst Stb Elec ou telecom T: ( ) JF 24a Resp Financier, et Administ exp 1an, dip Ing d Etat en Actuariat-Finance ch pst sur Tanger T: ( ) JF 24a Master Mark et Manag Comm à UCAM+Exp T ( ) JF Sc Eco Commercial 7ans exp Tél: ( )

13 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 EMPLOI 13 LES DEMANDES CADRES JH 24a Ing d Etat Syst Electriques T: ( ) JH 14ans Exp en Construct Métall. Ch Pst de Resp Etudier tte propo T ( ) JF Resp Achats/Appro Logis Adm Vte A.O Bac+4 en Mark Comm Inter 10ans Exp Etudie tte propo T: ( ) JH 33a Bac+3 Maint Indust exp 10a Tél: ( ) JH 25a Bac+5 Automatisme & Inf Inds exp 9mois ( ) JH Bac+5 en Compt, Controle,Audit, exp5a T adil_majh2012@hotmail.com ( ) JF 21a TS en Gestion des Entreprises Tél: ( ) JF RRH Bac+4 15ans Exp T: ( ) JF Cadre Bancaire et Financier Exp 6ans T ( ) JH 12a Production, Superviseur Câblage Automobile, Chef d Atelier Automobile T: ( ) JF Ing Etat en Génie Civil Option Hydraulique de EHTP 1an Exp T: ( ) JH 30a Tech Polyv Méca Constr Métal Chef Chantier Atelier Ctrl qualité 7a Exp Ch Pst Stbl T: ( ) H28a Lic Prof Matér Ctrl Qualité Labo Exp4a T: ( ) JH 28a ENCG Gest Fin Compt Exp 3a Gde E/se T: ( ) H33a Chef Prd Exp9a Mult Ch Pst Chef Atelier T ( ) Ing en Logistique & Transport Ch Pst Stable T: ( ) JH 32a Master Finance France exp 3.5ans Controle de Gestion Tél: ( ) JF 23ans Bac +2 préparant Bac+4 à (IMM) Tél: ( ) JF 22ans Bac +4 à (IMM) Tél: ( ) JF Consultante Technico Fonctionnel +Formation SAP Exp 1an Ch Pt St Tél: ( ) JH 28ans Ing d état logistique Exp 4ans T ( ) JF 28a Mast Audit Contr Gest 5a Exp Fin Cont Gest Import Paie T: ( ) JH 29ans Dip Tech Opt Elevage Agt Magasinier Actuel Commercial Ch Poste T: ( ) JH Ing d Etat en G.Syst Réseaux et Télécoms T: ( ) JF 23a B ac+5 Controle de Gest & Nouv. Syst Technologiq Mobilité Nationale ( ) JF Ing d Etat G.Indus Ex:Tech- Com Tél: ( ) Conduct Chant ou Chef Chantier Bât G.C. GSM: ( ) JF Mast Ing Qualité Exp 3ans Resp Qualité Production Ch Pst St T: ( ) JF 37a Exp 8a Achats Locaux et Import Cher Poste /Casa et Région T: ( ) JH Cadre Technico Commercial en Industrie Cher Pst T: ( ) JH 27a, DUT + Master Indus 3a exp Resp Production et Maintenance Tél: ( ) JF DESS Const Métal Atcad+Sldwrks, exp 2a GSM: ( ) JF 25ans Bac+4 en Management Stratégique 1ans EXP Ch Pst St T ( ) JF Resp GMS Cpte Cle Ch Pl St Multi Agroalim T ( ) JF Ingénieur Automatisme Responsable produit méthode exp 4a ch pst st T: ( ) JH 24ans DUT GMP 3ans exp Maintenance Indus ch poste de Resp Tél: ( ) H 42a Admin RH/Paie exp 18a T: ( ) JH Ing d Etat Génie Indus Tél: ( ) JH 24ans Ingénieur en Informatique ch pst st ( ) JF 25ans Master Marketing Manag Agro Ch Pst T ( ) JF 29ans Bac+5 Compt/Audit Exp 4ans T: ( ) JF Resp Import et Log Bac+4 Exp 9ans Ch Pst T ( ) JH 25a Bac+5 Finance exp 1ans Tél: ( ) Tech Prod Confect Grand exp Chef d Atelier ( ) Tech Confect 10exp chemise H.F Produc/Qualité ( ) JH 43ans Bac+4 Resp Comme 18ans Exp Ch Pst T ( ) JF 10a Exp Cadre Commercial Dipl HECI Cher Poste de Responsabilité Stabl T ( ) Resp RH Long Exp Bac+4 +2 Certif ISCAE en RH T ( ) JH Ing Génie Ind 8ans Exp (Industrialisation, Organisation et Gestion Production) T: ( ) JH 24a Ingénieur Etat en Génie des Procédés et Matériaux céramiques DUT en Tech Instrumentales et Controle Qualité elghizlanihassane@ gmail.com Tél: ( ) Cadr Compt 6ans exp 3,5ans ds Cabinet d Expertise Comptable, ch pst st ( ) JH 27a Bac+5 Automatisme Info Indus exp 2a T ( ) JH 22ans Bac+3 Licence Pro. BTP Tél : ( ) JF assistante commerciale, Bac+2 en commerce,2a expérience T: ( ) JH 30a Lic Prof Logistiq & Transport +Dip Rés Info Exp 1a Resp de Parc T: ( ) JF 24a Lic Gestion E/ses + Master Logistique Appliquée ch pst st T: ( ) JH Lic Manag E/ses exp 10a ch pst Commercial T ( ) JF 26ans, Lauréate ENCG (option Audit Contrôle de gestion) 4ans Exp en Contrôle de gestion T ( ) JH 39ans Bac+5 Commerce et distribution Ch Pst Responsable Commercial 12ans Exp T ( ) JF 22a T.S BECM en Dessin Ind Logiciel Autocad 2D,3D exp 1a ch pst stb ( ) JF 22a Dip TS en gest Indust Mait Autocad +GPAO exp 1a ch pst st T ( ) JH 24a G.Méca ENSEM Maint, Prod, QSE (Tél: ) ( ) JF 31a Bac+3 Achats/Log 4ans Exp Cher 1ér Exp ds un Pst Achat T: ( ) JH 25a Ing d Etat, Gén Indus & Produc T: ( ) JF 28a ENCG+Master Audit Exp 4a Ch Pst Aud Inter T ( ) JH 25ans Bac+4 en Marketing et Commerce à IGA ( ) JF Master en Marketing Communicat ESCA exp 6m ( ) JH Ing Etat G.Procédés de l énergie +Maîtrise G.Energetique Tél: ( ) Ass Dir en Charge RH Lg Exp Exploit & Logistiq Dom Trsp. Marchd. Carbur. T ( ) JF 29a Master en Mangt Qualité et Projet 6a exp Etudie Ttes Propositions T ( ) JF Resp Formation 5a exp Master François Rablais Etudie Ttes Propositions ( ) JF Ch pst Gest & Administration du Personnel h.personnel@hotmail.fr ( ) JF Lic Chimie Resp Ordonnancement Sté de Peinture exp 20ans GSM: ( ) JH 32a Bac+6 Ing Etude Chargé Projets Indust Exp 4a en Multi T: ( ) JH Ing en Sys/Rés Info +Master Gest /Ese 8a exp Multin ch poste de Responsabilité T: tofarid@gmail.com ( ) JF 23a Bac+5 en «Assurance Qualité des Médicaments» Cher Poste «Assistante Assurance Qualité/Affaires Réglementaires» hanane.hajhouj@ gmail.com Tél: ( ) JH 28a Lic Ang+Ts Comm Inter Exp 2a Ch Pst St en Import export T ( ) JH 33a Bac+5 Bne exp ds le Commercial ch post ds 1 Gde Structure T: ( ) JH Resp Qualité 5ans Exp Cher Post Evolutif T: ( ) JF Master Logistique Cher Poste Stable T: ( ) JF Resp Paie Gest Admi du personnel declar CNSS, IGR, Mutuelle, CIMR,Etat 9421 exp 24a GSM: ( ) JF 23a Dip M2 Dev Int IAE de CAEN -ESG Casa T ( ) JH DUT Electroméc 5a Exp ds Mult Prod Maint T: ( ) JH 34a Bac+2 Dess Indust 10ans Exp BE +Fab T: ( ) JH 29a Tech Auto Instru indus exp 3ans T ( ) Responsable Comptable Traîte Dossiers Comptables TVA, IGR, IS, BILANS GSM: ( ) Coordinatrice Commerciale, Master en Marketing et Commerce Lauréate de l ENCG Exp 4ans Ch Pst de Resp Stbl T: ( ) JH 36a Ing Hyd 12a Exp ( Ass, AEP,Voirie, Irrg...) Ch Pst Stb Etd Suivi Trvx... Tetouan & Région T: ( ) JH Bac+2 Mécaniq Marine ISPM exp 3a Scd Chef à bord Charlutier ch pst Chef Chantier Tél: ( ) JH Ing d Etat Génie Civil Exp 24ans T: ( ) JF 24ans Ingénieur Génie Industrielle Tél: ( ) Superviseur de product 13a d exp dans la construction automobile et découpage emboutissage tel: ( ) Resp Ressources Humaines +12ans Exp Sérieuses Références T: ( ) JF Bac+5 Audit et Ing.Financière, exp : 4ans en tant que Responsable comptabilité Financier & Contrôle Etudie tte proposition T: r_f_zahra@ hotmail.com ( ) JH 31a Ing Etat G.Mec Resp QSE Exp 5ans T: ( ) JH 28 ing industriel Superviseur Production 2a exp ds un multinational automobile. T: ( ) JH 27a, Exp9a Master en Ingénierie & Management Indus, Lic en Gest Product & Logistiq Industriel T ( ) JF Bac+5 Finance +Lic Eco +Exp Ch Pst T: ( ) JH 24a Master Spécialisé génie mécanique T: ( ) JF 27ans Bac+4 en Marketing et Communication Dîp ( IIHEM) exp 3ans Tél: ( ) JH 26a Licence pro génie mécanique et productique agent de maitrise 5an exp Tél: / ( ) JH Bac+4 Exp 11a Recouvrement Ch Pst Resp T: ( ) JF 26a Juriste Droit Des Aff Bac+5 Exp 1an T ( ) Tech GC Lot Ass EP VRD Bât +20a GSM: ( ) JF 28a Master en Manage Logistique Appliqué T ( ) JF 24a Bac+4 Management des E/ses exp 4ans T ( ) Resp Adm des Ventes JF Bac+4 Exp 9ans Cher Pst à Mohamdia Aina Sebaa T: ( ) JF 25a Ing d Etat Génie Electrique Exp 1an T: ( ) JF Bac+3 Génie des procédès 4a Exp Chargée d Affaires Ch Pt St T: ( ) H.Ing Automatisme +DUT G.Elec +Bac Electrotech +17a Exp Resp Maint Prod T: ( ) JF Lic Drt Privé Frç Exp4a Ch Pt St Secr Dir T ( ) JF Lic Sc Eco et Gest ch emploi Tél: ( ) JF 24a Ing Etat Indus agroalimentaires T ( ) JH 27a 2ème An Etude Allemande (Fac), Bac+1 Chimie Fac +3a Lic Prof Réseaux Télécom + 2Dip langue Allemande (ZD, B2) Tech Chimie Indust (5ans) T: ( ) JH 27ans Lic éco et gestion+dip Commerce Inter+Dip Fin Compt Exp 5a Resp d opérateur chimiste +2a Agent de Vent T ( ) JF 24ans Tech Spé chimie Industrielle+Dip en dessin et conception Exp 3a Tech de labo et métrologie T: ( ) JF 29a Lic Eco+Att Décl Douane +Master Logis. & Trsp encours +4a Exp Ctre Appel Ch Stag préembauche T: ( ) Ts automatisme Exp 2a Instrum+1a automat T: ( ) JH 35a Responsable d exploitation Exp 10an T ( ) COMPTABLES JH 28a Lic Eco Compt Confir Exp 5a Fid+Sté T: ( ) Chef Compt 35a Bac+5 Fin ENCG 10a exp ( ) JH Comp Lic Eco exp 14a cab+sté Tél: ( ) JH 26ans Bac+5 Finances Exp 3ans Cab Compt T: ( ) JH Bac+2 Compt Exp 7ans Fid/ Sté CH Pst T ( ) Chef Comptable Bac+4 13ans d exp Multinat T: ( ) JH 32ans Bac+2 Tech Compt Exp 6ans T ( ) JF Compt Tous Travaux Compt Fid/St Exp 11an T ( ) H Chef Comptable Exp Fid+Sté Cmpta+Bilan Disp ( ) JH Bac+3 Compt E/ses L ISTAG & Contrôle de gestion et Trésorerie exp 5ans ( ) JF Bac+4 Compta ex+5 Tél: / ( ) JF Comptable 2a exp (Fid+Sté) Tous Travaux T ( ) JH 36a Master Audit CG+Lic Eco 12a exp Compta ( ) JH Resp Admi (Fin/GRD Compt Exp 15ans Tél: ( ) JH 32a Compt DUT Fin Comp Fisc exp 7a Fid Sté cher pst st GSM: ( ) JH Lic Eco et Gest 3a exp Cab Expert Compt T ( ) JF Cpt Lic éco Ch Pst St T ( ) JH 35a lic Eco +Dîpl compt+exp 9a Tél: ( ) JH Comptable Exp 10a +2a Fiduciaire (Bac+2) T: ( ) JH Compt Bac+4 Lic Eco exp6a Fid +Expert +Sté ( ) JF 28a Compt, M1 Finance Comptabilité exp +3a ch pst à Casa ou à Nouacer T ( ) JF 23a Dip ENCG Opt Audit. C.G Exp 10mois T: ( ) JH 29a Tech Compt ISTA 4ans Exp Ch Pst T ( ) JF Lic Eco +Dip Info 8 ans Exp en Compta T: ( ) H 28a Comptable Bac+2 exp 4a 6mois Tél: ( ) JH Bac+4 plus 10ans Exp Bilan decl Fisc soc,sage compt Ch Pst Resp T: ( ) JH Lic Eco+Inf+8ans Exp (Trav Compta,Decl Fisc Et Soc+Bil+Paie...) T ( ) JF Lic Sce Eco Compt Confirmé Exp 5ans T: ( ) JF Resp Compt Finance Exp 20ans Tél: ( ) JH 29a Bac+3 exp 3a Fiduc/Sté Mult T: ( ) JH Lic Eco et Gest+3ans Chargé des RH Ch Pst St T ( ) JF Aide Compt Exp 2ans T: ( ) JH 46a Comp Conf 25a exp Libre Suite Tél: ( ) JF Dip Inf & Compt ch pst st Aid Compt 2a exp ( ) JH Compt Long Exp Trait Bilan et Divers T: ( ) JH 27 Bac+4 Ch Stag ds Cabinet Expert Compt T: ( ) JH 31a Lic Eco Gest E/se +2a exp ch pst stb T ( ) JF Lic Eco exp 7a Fid + Sté ch p st GSM: ( ) JH Lic Eco + Inf Gest exp 7a 6m Fid/Sté T: ( ) JH 26a Comptable 3ans Exp Fid Cher Pst Stb T: ( ) Chef Compt 28annés Exp ds Stés et Fiduc Tél: ( ) JH 31ans Comp Lic Eco 8exp Cherch post st Tél: ( ) JF Cadre Comtable Bac+5 Exp 7ans Ch Pst Stb T: ( )

14 14 EMPLOI LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 LES DEMANDES COMPTABLES JF Bac+3 Eco Comptable T ( ) JH 35a Dîp Inf Gest exp 4ans Aide Compt+9mois commerce Tél: ( ) Compt 29a d exp Tte Decl Soc et Fisc + Bilan T ( ) JH Master Aud Cont Gest +Lic Eco 7a Exp Tél: ( ) JF Ch Poste Service Comptabilité Tél: ( ) JH 24a Bac +3 DUT+LP Comptabilité exp 3mois Stés ch ps stb T ( ) JH Comptable 27a Bac+3 exp 6ans. abdennabi22@ hotmail.fr Tél: ( ) JF Lic eco+2a Exp Fid Ch Pst Compt T: ( ) JF Lic Eco Exp 5ans Fid Ch Pst Compt T: ( ) JH Comptable+12ans Exp T ( ) JH 41a Lic Eco 1998 Exp 2a Fid Cher Pst Stb T: ( ) JF Cher Pst Exp 8m +Stage T: ( ) JF 26a Lic Sc Eco exp 4a Compt ch pst st T ( ) JF 31a Lic Sci eco Aide Compt Exp 5ans Ch Pst St T ( ) JF 36a 4a exp Compt ch pst st Comptable T: ( ) JH 25ans Bac+3 Exp:3ans Tél: ( ) F24a B+2 Compt Ch Pst Gestionnaire Stok Exp2a ( ) JH 32a 3Dip T.Infor T.Compt TS Gest Exp 3a Ch P.St T: ( ) JH Lic Eco +Exp12a Bilan Décl Fisc/Soc Paie T: ( ) JF 22a Bac+2 Dipl T.S Gest E/ se Ch Empl Stbl T ( ) JH 27a Lic Eco+ Dip Compta +1a Exp Ch Pt St T: ( ) JH 23a Licence bac+3 Eco et Gestion 2a exp T: ( ) JF 31a Lic Eco 5,5a exp Aide Compt ch pst st ( ) JH Bac+4 Lic Sce Eco exp 4ans Tél: ( ) JF Compt /Controle Gestion Log Sage exp 3ans T ( ) JF 28a Compt Bac+4 Lic Eco, Exp 5a Ch P.St T: ( ) JF 26a Lic Eco Compt Exp 4a Ch Pst Stbl T: ( ) JF 25a Bac+2 Gest des E/ses 2,5a d exp Tél: ( ) JF 25a Lic Chimie 1ans Exp T ( ) JF Compta 19a Exp Saisi+ Analy Ecrit Décla TVA IR, Paie +Compta Analy CDI ou CDD T: madiha.zalarh@gmail.com ( ) JF Bac+2 Exp 6ans Compt Transport Assuré Ch Pst St T ( ) JF 27ans Dip Info/gest Exp 3ans aide Compt T: ( ) JF Bac+ Dip TCE Cher Stage Rémunéré Tél: ( ) JF Bac+Dip «TCE» Cher Stage Rémunéré T: ( ) JHM Comptable confirmé saisie des écritures Déc. TVA CNSS AMO IR Etat de synthèse 25 ans Exp azizmounaddime2002@ yahoo.fr Tél: / Cher Pst Stabl ( ) JF Licence Eco + exp 9a Compt + Inf ch pst st ( ) JH 22a Bac+2 Fin & Compt Tél: ( ) JH 26a DTS Fin et Compta Tél: ( ) JF 40a Exp 13a Comptabilité et Secrétariat T: ( ) JF Aide Compt Exp 4a ds Fid Ch Pst St T: ( ) JH Bac+3 Comptabilité 7a exp TS Travx Bilan+Paie T: ( ) JF 24ans Bac+5 Finance d E/ se et Bac+4 Bqs Finance Exp 1ans et 5mois T ( ) JF 30a Licence Sc Eco Exp 4ans Cher Pst T: ( ) JF 27ans Compt Lic Sc éco Exp 3ans T: ( ) JF 28a Compt 6m Fiduc 2a Trésorerie Cher Pst T ( ) JF Aid Compt exp 10ans ch pst stb T: ( ) JF Lg Exp Compta Française Ch Pst St T: ( ) JF Lic Eco 5a exp : Compt +Gest Com +Fac +Recouv GSM: / ( ) JF Bac+2 exp 2a Paie Compta Cabinet d Exp T ( ) JF 37a Bac+2 Format Prof Commerciale 1mois /Exp 10a Secrt/Stand Gest Stock Etat de Apr Bancaire Info T ( ) JF Lic Eco exp 6ans Fid age 35ans GSM: ( ) JF Compt Exp 14ans Tous Travaux Compt+Déclarant Fiscale/ Logiciel Sage T: ( ) JF Bac+3 Ts gestion des entreprises, administration de la paie Logiciel SAGE et AGL Exp 10ans T: ( ) JH 30 Ch Pst Compt Exp 4ans Fid+Sté T: ( ) JH Comp 19ans Exp dont 17a Sct. Immobilier T: ( ) JF Compt 5ans Exp Ch Pst T ( ) JH 32a Bac+5 Compta/Audit Exp 5a Ch Pst St T ( ) JF Aide Compt Exp 3ans Dip Gest d E/se T: ( ) JF Bac+2 Compt Exp 10ans Ch Pst St T: ( ) JF Exp Cher Poste Aide Comptable Tél : ( ) JH 33a Lic Eco exp 6ans Comptable ch pst stab ( ) JH 28a Compt exp 4a ds Sté +Fid T ( ) JH 33a Bac +2 Inf de Gest exp 6a Trésorier ch pst stab Tél: ( ) JF 26a Bac+4 Comptable 5a Exp Sage T ( ) JH 23a Compt exp 1.7a Cab expert ch pst stab T ( ) JF 23ans Dîp Technicien Compt ch poste stable Tél: ( ) Compt Conf Exp 16ans Fiduc & Multi GSM: ( ) JF Licence Prof Audit Contr Sect Comel /Compt Exp 5ans Disp Evolutif T: ( ) JH Compt 33a Bac+2 exp 6ans ch poste stable T ( ) JF 26a Ts sys réseau +Tech Info Gestion Cher Pst Sec Compt Exp 1ans et 3mois T ( ) SECRETAIRES JF Bac+5 Fin Fact,Gest Cle/ Log ciel exp5,5a ( ) JF Bac+2 Sec Comm Exp 7ans Cher Pst Stb T: ( ) JF Ass Com, Ass Dir, Stand, 8a exp Tél: ( ) JF 27a 4,5 Exp Aide Compt et Ass Dir T ( ) Secret Direct Lic Droit Privé Arabe Out Info Compt Exp 15a Ch Pt St T: ( ) Ass Dir Trilingue Ang, Franç, Arab 14ans Exp T ( ) JF 22a Assist RH, Licence Prof en Gestion et Administration du Personnels ch pst à Casa ou à Nouacer T ( ) JF Assist Direct, exp 5ans ch pst stb T: ( ) JF 20ans Exp Charge de paie (sage) charge du personel T ( ) Sec Dir Poly Long Exp Ch Pst T ( ) JF Inf Gest +Secrt Dir AO Poly 18a Exp Disp T: ( ) Ass Dir Poly+A/O Exp 15ans T ( ) JF Secrétaire de Transit Tél: ( ) JF 26a Dip Tech Spéc Commerce 22 mois Exp T: ( ) JF 26a Bac+2 Foramtion Compt Exp 3ans T: ( ) Assistante/Secrétaire Commerciale 8a Exp T: ( ) JF 28a ch pst st Sec ou Assist exp 7.5ans Tél: ( ) JF 28a Dipl Tech en Gest Info exp 22mois Tél: ( ) JF 28a Secret,Standart Bac+2 exp 4a ch pst st ( ) JF Secret Compt exp 11ans Tél: ( ) JF Bac+3 Assist Direct +Comm Exp 5ans Disp T: ( ) JF 30a Bac+4, 3a exp Secr de Transit T: ( ) JF Ch Pst St Secretaire (Tech Vent) T: ( ) JF 27a DTS Gest E/ses avec 5a exp :BC, BL, Facturat ch pst stable Tél: ( ) JF Assist Polyv Gestion AO/ Marché+Facturation T: ( ) JF Secretaire Standardiste Exp T: ( ) JF Dip Lic En Drt Pv Fr Exp 7ans T ( ) JF Bac +3 exp 7ans cherche poste secrétaire T ( ) JF 23a Bac+2 Dipl Secr Direct Ch Empl Stbl T: ( ) JF Assist Direct Exp Cher Pste Stbl sur Casa T ( ) JF Assist Direc Exp Cher Pste Stabl sur Casa T ( ) JF 30a Secr Exp 6,5 Ch Pst St T ( ) JF Assis Poly & Commercial exp 16ans ch pl st ( ) JF Exp 15ans Standardiste+Aceuil du client T ( ) JF Sec exp 2ans cher pst stb Tél: ( ) JF Cher post Ass Achats exp 4ans Tél: ( ) Secretaire de Transit 17ans Exp T: ( ) F 49ans Secr Commerciale Exp 11ans Ch Pl T ( ) JF Bac+2 Sc éco+dip Tech en Info de gest+exp 8ans Maitrise l out inf T ( ) JF 2ans Exp en Secrétariat de Direction Ch Emploi Stable T: / ( ) JF 29a Ch Pst Assist Direc ou Recept Exp 10a T ( ) JF Bac+2 Secrétariat direct +Exp T: ( ) JF 22a Tech Spéc Sect Direct Tech Sect Buret T ( ) JF 22a Tech Spéc en Sect de Direct Cher Pst T: ( ) JF Secret exp 8a ch pst st T: ( ) JF 32a Bac+Dip Info +Format Assit Polyvalent +5ans Exp. Ch Pt Stable T: ( ) JF 28a Sec Com Exp 5ans Ser Fact/Recouvrement T ( ) JF 26ans DEUP Action Commerciale ch pst T: ( ) JF 30ans DEUP Eco et Gestion ch pst T: ( ) JF B+4 Exp3,5a Assist Commerc/ Administration T ( ) JF Voilée, Secretaire bonne exp ch pst T: ( ) JF Dip Develop Informat Secrétaire Exp T: ( ) JF Sec Dir Poly Exp 3ans Ch Pts T ( ) JF Sec Poly Exp 3ans Ch Pst St T ( ) JF 24ans Ch emploi Sec 2ans Exp T ( ) JF Assist Dir Poly 17ans exp Tél: ( ) JF 29a Bac+2 Sec Comm 3ans Exp Cher Pst Stb T: ( ) JF 25a Bac+2 Sec Direct 5ans Exp Ch Pst Stb T: ( ) F Licence en Eco 8ans Exp en Secrt Compt Tte Trvx Secr & Compt T: ( ) JF Ch Pst Operatrice de saisie 3ans Exp T: ( ) JF 24 Bac +4 Dîp Comptable et Gestion exp 1an de stage ch pst T ( ) JF 27a Secr Direct +Dip Tech Spé +Exp Ch Pst T ( ) JF 27a Bac+3 exp 2a ch pst stb Ass Dir T ( ) JF Bac+2 Exp Ch Pste Standardiste/Réception T: ( ) JF Cher Pst Secrétaire +Dip avec Exp T: ( ) JF Ass Dir Exp 2ans +Sec Bureautique T: ( ) Secretaire Exp 3ans Cher Poste Stable T: ( ) JF 23ans Dip Secr & bure +1a Exp T / ( ) Assistante Exploitation Exp 9ans T: ( ) Assist Dir Polyv Long exp ch pst Tél: ( ) JF 26a Assistante Commerciale 2a exp Bac+3 T: ( ) JF Assist Direct B+3 Gest des E/se 3a Exp T: ( ) JF Lic Sc Eco et Gest Assist RH ch emploi T: ( ) JF39a Ch Pt St Assi Ciale/Secr/ Std. Exp+8ans T ( ) INFORMATIQUES JH 28 ans Bac+5 Ing Info Dév Web Java/JEE Tél: ( ) JH 28a Ing Inf Miage EMSI 6a Exp Ch Pst T: ( ) JF Infographiste Exp 9ans Cher Pst Stable T: ( ) JH Tech.Spé Res/Infor PHP Exp 2,5ans GSM: ( ) JH 23 Ing Etat Info Qualité Logiciel ( ) JH Ts en réseaux Info Bac+2 T ( ) JH 47a Bac+2 Infographiste L Exp T / ( ) JH 26a Webmaster -Webdesign Tél: ( ) JH Master Sys D Info Exp Multi 3ans T: ( ) JF 24a Dip Tech en Maint Supp Inf Rés Exp 4m T ( ) JF Infographiste Exp 8ans Cher Pst Stb T: ( ) JH 22ans Bac+ Dip T.Spéc Syst Info T: ( ) JH 28a Ing Réseaux et Sys, Exp 5a Cert Cisco, Ch Pt St T: ( ) JH 28ans, Ing Réseau & Syst Exp 5a Cert Cisco, Ch Pt St T: ( ) JH 27a Ing Sys & Réseaux Inf et SI Exp 4a T: ( ) JF EMSI Ing Inf et Réseaux (MIAGE)+ Formation J2EE exp 2ans ch pst stable ( ) JH 35a Maint Inf Res Gest Exp 8a T: ( ) JF Lic Droit Priv /Dip Sec Dir /F.Sec Comp /F.Réseau Inf / exp. stages T ( ) JH Ingénieur Dév JAVA /WEB Certifié ch pst st ( ) JH Informaticien exp 10ans ch emp stable T ( ) JH 28a T.S M.Inf & Rés 6a exp Cert MCSA-MCSE ( ) JH 24ans Bac+3 1an d Exp Lic Pro Admin Sys Rsx Ch Pst St Adm Syst T.S T: ( ) JF Bac+4 Miage Ado.net Java Asp.net SQL & Oracle T: ahlil_sara@ hotmail.fr ( ) JH TS Réseaux et système Informat Certif CCNA ( ) JH Bac+3 Rés & Sys Inf exp 1a ch emp T: ( ) Chef Projet Informatique +Exp Cher Pst T: ( ) JH 24 bac +3,2 Exp, développement et base de données cherche poste stable ( ) JH22a Bac+2 TS Rés Info Exp 9m Stag Ch Pt St T ( ) JF Infographiste exp 3ans ch pst st T: ( ) JH 24a Adm des Sys et App & Tech Rés Inf Stage Lydec T : ( ) JH 24 Bac+5 Ing Info IGA Analyste Prog/Dev ( ) JH 24 Bac +5 Ing Info IGA Analyste Prog/Dev ( ) JH 21a Adm des Sys & Log Tech Dev Info +Stg Alakhawain +Agence Urbain T ( ) JH 24a Ing Dev JAVA /J2EE exp 1,5 a ( ) JF 27a B+2 Op de Sais exp 4a ch pst stab Tél: ( ) JF Tech Spé Dev Info 1a Exp Web Mastering Créat Sites Web,site E-comerce T ( ) JF Bac+3 Develop info ch pst:php,js,html,css T ( ) JF Bac+3 Informatique exp 1a Tél: ( )

15 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE 2012 EMPLOI 15 LES DEMANDES DIVERS JH 30ans Tech en BTP Exp 4ans ( ) JF Assist Commerce Exp 6ans Cher Pst Stb T: ( ) JH 30a Chauffeur»BCDE»Cours exp 8ans Niv Bac T ( ) JH 24ans DUT Electronique et Info Indus Tél: ( ) H24a Tech Spé en Dévelop Inf Actuel Agt Cais Gare de Péage Etud Tt Prop T: ( ) JF Bac+3 ISTA Gest Entr & Offsh +Exp Tél: ( ) JH 31a Tech Spécial en Maintenance exp 8ans T ( ) JH 27a Tech Maintenance exp 3ans et 6mois T ( ) JF Bac+2 Exp 6a Resp Facturation Gest Commerciale T: ( ) JF Modéliste Suivie Collection T: ( ) JH Bac Fabric Méca +1a Génie Méca & Productiq Exp 3a en Maintenance Méca T ( ) JH 29a Bac+2 Fin Exp6a Magasinier P.R Indust T ( ) JF 30a N.Bac Sc Exp Dip Gest Info +Exp T: ( ) JF 30a DTS Chim Ind Exp 4a Contr Prod +Plann T ( ) JH 24ans Technicien en Mécanique auto exp 2a T ( ) JH Electroméc cher post fix exp 6a GSM: ( ) JH Niv Bac + Angl, Franç Tél: ( ) Chauff BCD Technico Commercial 15a exp T: ( ) JH 25a Bac Fab Méca & BTS Licence Génie Méca +Product 5a Exp Cher Pst T ( ) JH 25a TS Diagnostique Auto & Lic Génie Méca & Product 3a Exp Cher Pst T: ( ) Mécanicien ess diesel Exp 21ans T: ( ) H28a Génie Froid & Clim Exp4a Multi Ch Pt St T ( ) JH 31a B+2 Electroméc Exp 7a Multi Ch Pt Evo T ( ) JH 28a B+2 Offic Méca 7a Exp Multi Ch Pt Evo T ( ) JH Metreur TCE Exp 4ans Cher Pst T: ( ) JH 34a Chauffeur 7 ans Exp Cher Pst T: ( ) H25a Resp Magasin G.Stock Vente et Suivi Exp T ( ) JH Magasinier exp 5ans Tél: ( ) JH Bac+Tech en Main Exp 15mois T: ( ) JH 35a Coursier Permis B Niv Bac 6a Exp T: ( ) JH 32ans exp 8ans Cuis Ital Spéc Grill ch poste Cuis Parle Italien T: ( ) Tech Sup en Mécanique +Dessinatreur exp 8mois ( ) JH 36ans Tech Elec Main Indu 9a exp T: ( ) JH Bac +2 Electroméca ch pst stb T: ( ) JF 39a Cher Poste Stable Modèliste sur Gerber Exp 15a T: / ( ) JH Coursier Ts Sces Permis B+Confiance Exp6a T ( ) JH 26ans Ts Electromeca 5ans Exp Ch Pst St T ( ) JH 24a TS Electromécaniq des Systèmes Automa T ( ) JH 26a T.Production exp 7 Sté Tél: ( ) JH 23a Bac+2 TS TI +T. DAO exp 2a +permis B T: ( ) JH 34a Magasinier 8ans Exp Cher Pst T: ( ) JF 24a Dip Bur+Ass Sociale Exp 2m Ch Pst St T ( ) JF Bac+4 Infor (30a) exp 3a (Devis, Fact,Stock,Reporting) ch pst evolutif ( ) JH 30ans 6ans exp T.câblage et Maint Poly (Ele, Inf, Tel) Tel: ( ) JH Tech Spéc en BTP Cher Motiv T: ( ) JF Technicienne Supérieure en Génie Electronique CAO/ DAO: Workbunch /Eagle /ISIS / PSPICE/STEP7 Tél: ( ) Chauffeur BCDE EXP 18ans T ( ) JH 27ans BTS Electrotech Exp 6ans T: ( ) JH 28ans Tech éléctricité Exp 2an T: ( ) Infirmière 10ans Exp Ch Pst T ( ) JH 24ans Ts en ESA Exp 1ans T ( ) JF 29ans Exp6ans Administrative & Commerciale ( ) JF Aide Soignante 3ans Exp Ch Pst St T: ( ) JH 22a Bac+2 Exp 1a Agent ADV T: ( ) JH 37ans Cours,Magas chauf livreur et cariste ch pt Mohamedia ou région T ( ) JH Ts Electroméca Ts Machine Inject Exp 6ans T ( ) Ing Geni Méc Gr Ecl canada 7ans Exp Maint Conception Gestion Ch Pst St T: ( ) JH 26ans Bac Dip Mécanicien Général Polyvalent Exp 4ans T: ( ) JH 23 Niv Bac Dip Tech Commerce Exp 1an T: ( ) JH Chauf Bac+2 Livr +Cours Transp Personnel ( ) JH 28a T.S en Electromécanique exp 3ans Tél: ( ) JH 30ans Agent des Méthodes 5ans Exp Tél: ( ) Dessinateur Constr Métal Autocad 2ans Exp T: ( ) JH TS Electroméca Sys Automatisé Exp 2a T: ( ) JF Tec Compt Spl Dipl Exp Ch Pl T ( ) H Aide Comptable Magasinier gest stock invent ( ) JH Ts Méthode et Lic Pro Logistique T: ( ) JH 24ans Technicien Sup en Maint Indus Exp 2ans+Lic Pro Mecatronique Ch Pst St Motivant T: ( ) JH Dip Magasinier exp 3ans Conducteur Machine 5ans exp T ( ) JH Tech Sup Bac+3 Automatisme exp5a ch pst st ( ) Chef Magasinier Exp 7ans T ( ) JF 32ans Responsable d achat Bac+2 Gestion d entreprise 7 ans Exp dans (Achat/Vente/ Direction) Cher Poste Stable (Motorisée) T: ( ) JF Tech Bât Maitr Autocad 2D/3D T: ( ) JH Producteur en Fabrication Mécanique T: ( ) JH 35a Exp 4a Commercial Niv Bac+2 Dip Inf+Compt+Commerce inter Maîtrise Franç/Espagnole Ch Pst Stb T: ( ) JF Prof d Angl Exp 8ans Ch Poste Tél: ( ) JF 29a Bac+4 Assit Trnsit Agt Factur Exp 6a T: ( ) JF DUT GE exp 3m stg T ( ) JF 28ans Tech DESS en Béton armé 6ans d exp T ( ) JF 28a Tech en Béton Armée, 6ans Exp T: ( ) JF exp 10ans Opératrice machine Contrôle Imprimerie Tél: ( ) JH 22a DUT Génie Industriel & Maintenance à l IUT de Roanne France T: ( ) JH 30a N.Bac Chauf. BCDE Exp4a (Médina Bus) T: ( ) JF 31a Lic Eco Gest Exp 6a Ch Pst Stbl T: ( ) JF Lic Droit des E/ses Exp 3a Assurance T: ( ) JH 23ans Coursier exp 3ans Tél: ( ) JF Bac+3 en Gestion ch pst Tél: ( ) JF Bac+2 T.S Dessinatrice Industriel T ( ) JH Bac+3 Dip Inf Stag 3mois Assur Permis B Ch Pst St T ( ) Coursier Moto ex 2ans permis B T ( ) JH 26a Agent Commercial Bac+2 Exp:6ans T: ( ) JF 22a BTS Electrotech 1a Exp Cher Pst T: ( ) JH Mar Coordinateur Chantier Dess Bât exp +15a Tél: / ( ) JH 24a BTS Electrotechnique 3a Exp T ( ) JH 32a Chauff Permis B.C.D.EC exp 15a ch pst T ( ) Coursier exp Tél: ( ) JH Tech Fab Méca +Tech Constr Métal +1a Exp T: ( ) F28a Exp Gest Achat/Vente/ Product /Supply Chain Dip TS en Info+Lic Angl T ( ) JH Aide Decalrant en Douane Exp 10ans T: ( ) JF 26 ans Bac+4 en Managmt Orga exp 12 mois chargée clt ch poste stable Tél: ( ) JH 21ans Ts en Maint Indus Ch Pst St T: ( ) Retraite Chauffeur & Gardien Cher Pst T: ( ) JF 21a Licence Pro en Logistique & Commerce T: ( ) JH Tech en Maint Indus 3an Exp T ( ) JF Bac+3 Lic Gestion Exp 6mois Ch Pst en Logistique et Tranport T: ( ) JF Lic Gest Exp 6mois Fid/Sté Ch Pst T: ( ) JH Dip en Electronique exp 10ans ch emp stb ( ) JF 30a exp 4a Mutuelle ch pst à Marrakech ( ) JF Infographiste exp 2a Bac+2 ch pst stb T: ( ) JF Infirmière Industriel 3ans Exp AT T: ( ) JH Chauff Poids Lourds exp +7a Arabe et Italienne permis BCE ch pst Tél: ( ) JH 34a Coursier motorisé cher poste stable T ( ) JF Tech Génie Civil exp 18mois Tél: ( ) Chauff 50an B Langue Exp T: ( ) JH Chauffeur +Coursier Exp 4ans Cher Pst T: ( ) JF 28a Assist Acheteuse +Dip Exp 3a Ch Pst T: ( ) JH Chauff BCD Exp 5an Ch Pl T: ( ) Chauffeur B et C exp 10ans Tél: ( ) H 47a Decl Douanes et autres exp Tél: ( ) Chauff Permis B.C Exp 8an T ( ) Chauff Permis B.C.D.E Exp 8a T ( ) JF Infirmière Aux motorisé exp 3ans ch pst st ( ) JF 23a Dip Tech Cuisine 2a Exp Ch Pst Stb T: ( ) JH DTS en electroméca + Dip Autocad exp 2.5a ( ) JH 28ans agent de methode 4ans Exp T ( ) JF Tech Superieur en Génie Procédés +Exp T: ( ) JF Ch Pst gestion stock 1ans Exp T ( ) JH 34ans Chauf particulier «B.C» «EC» exp 6 Niv Bac ch pst Stb Tél: ( ) JF Exp Cher Pst Femme Ménage GSM: ( ) JH Exp Chauffeur/Livreur/ Coursier Cher Pst T: ( ) JF Expérimentée Franchise Cherche Poste T: ( ) JH 27a Chauf Cour P (B) exp 4a Tél: ( ) Tech Sup Electrotech 3mois d exp ch pst st T ( ) JH 23ans Tech Inf Reseaux Ch Stage Pré-embauche T ( ) JH Chauff B C D Exp 12ans T ( ) 34a Chauff BC Liv+Dépanage Assistance 6a Exp T ( ) JF Tech Electricité + Dip en Autocad début ( ) JH 22ans Bac+2 Technicien Spécialisé en Electromécanique des systèmes automatisé débutant T: ( ) JH Licencié Gestionnaire Commercial 2a exp T ( ) JF Bac+2 L.F Ch Pst Profil espagnol 10a Exp T ( ) JF 27a Bac+4 Angl ch pst Enseignante ds ecole privée Tél: ( ) JH 24ans Tech en Batiment DAO- 3D métré -Suivi chantier ex: 2ans T ( ) JH 30a Chauffeur Routier P:B.C.D.E exp 10a T: ( ) JF DESS Const Métal Autocad +Solidworks 3a ex ( ) JH sérieux chauffeur B 6ans d exp T ( ) JH 29a Bac+3 G.M Leader Team Maint Ind 6a exp ( ) JH 27a Dessin Proj. en Const. Métal. Exp 2a Maitr. Log.:Autocad Solidworks Tekla Structure Tél: ( ) JH21a Dessin en Constr Métal Exp1a Maitr Log:Autocad, Solid, Tekla. T: ( ) JF 22a Tech en Bâtiment G.C Exp 1a Cher Pst T: ( ) JH 32a Chauffeur BCDE Exp 5ans Cherche Pst T: ( ) JH 28ans Licence en logistique exp +3ans Tél: ( ) Nous rappelons à nos lecteurs qu aucune annonce domiciliée ne peut être traitée par courrier électronique. Nous vous remercions d adresser vos réponses sous enveloppe en mentionnant les références de l annonce Au 88, Bd. Mohammed V Casablanca

16 LE MATIN EMPLOI LUNDI 15 OCTOBRE CONNAISSEZ VOS DROITS Clauses de dédit formation Le Droit au service de la gestion des RH Les clauses de dédit formation trouvent leur origine dans une pratique née principalement dans le secteur du transport aérien. En effet, la formation d un pilote constitue un investissement lourd pour une compagnie aérienne et en l absence d une clause particulière, le pilote pouvait, une fois formé, quitter la compagnie qui a payé sa formation pour rejoindre une société concurrente. Il y avait donc là un risque majeur contre lequel les compagnies aériennes ont essayé de se prémunir en insérant dans les contrats de travail des clauses de dédit formation. Ces clauses visent à fidéliser la main-d œuvre en mettant à la charge du salarié concerné l obligation, en cas de démission pendant une période déterminée, de rembourser les frais afférents à la formation dont il a gracieusement bénéficié. Le point avec Me Mohamed Oulkhouir. Mohamed Oulkhouir Avocat au barreau de Paris Associé Gérant CWA Morocco Bio express -Titulaire d un DEA de droit syndical (Paris X Nanterre 2001) et d un Magistère en droit social (Paris X Nanterre ), Mohamed Oulkhouir conseille un nombre significatif de groupes industriels et commerciaux nationaux et internationaux en matière de relations individuelles et collectives de travail, de licenciements collectifs, d audits et d opérations d externalisation. -Titulaire d un DESS en contentieux et arbitrage (Paris V 2002), Me Oulkhouir assiste régulièrement ses clients devant les tribunaux français ou marocains. Bon à savoir Les clauses de dédit formation ne sont encadrées ni par le Code du travail ni par aucune loi spécifique. Le Code du travail marocain proclame en son article 23 un droit pour les salariés à la formation. Il est toutefois totalement muet s agissant de la définition et des conditions de validité des clauses de dédit formation. Pour combler cette lacune, il convient de se référer aux principes généraux du droit figurant dans ce même Code du travail et aux dispositions du Dahir des obligations et des contrats (DOC) ainsi qu aux principes dégagés par la jurisprudence marocaine et étrangère. Le Matin emploi : La conclusion d un contrat de travail ne fait pas obstacle à l insertion de clauses pouvant influer sur la durée de l engagement, telle que la clause de dédit-formation. Qu est-ce qu une clause de dédit formation? Le salarié peut-il refuser de signer un engagement de dédit? Mohamed Oulkhouir : La clause de dédit formation est la clause d un contrat de travail ou d un avenant par laquelle le salarié s engage, en contrepartie de la formation qui va lui être dispensée aux frais de l entreprise, à : rester au service de l entreprise, après sa formation, pendant une durée minimale (Ce délai, librement fixé par les parties, peut varier entre un minimum de six (6) mois et un maximum de quatre (4) ou cinq (5) ans); verser à l entreprise, au cas où il la quitterait avant cette échéance, une somme convenue à l avance à titre de remboursement des frais de formation. Ces clauses n ont aucun caractère obligatoire et relèvent, comme le rappelle l article 15 du Code du travail, de la plus stricte liberté contractuelle. En d autres termes, aucune partie ne peut juridiquement l imposer à l autre. Il s agit donc de trouver par la négociation un juste équilibre entre la protection des intérêts légitimes de l employeur qui a consenti un investissement important et le maintien de la liberté contractuelle du salarié. Un salarié peut tout naturellement refuser de signer une telle clause de dédit formation et il ne peut, s il est déjà en poste, être sanctionné pour ce refus. Pour être valable, la clause de dédit formation est subordonnée au respect de certaines formalités. Quelles sont les conditions de licéité de cet engagement? Les clauses de dédit formation ne sont pas légalement encadrées. La { Pour être valable, une clause de dédit formation doit respecter des conditions de forme et de fond. } licéité des clauses de dédit-formation est soumise au respect de plusieurs conditions de validité déterminées par la pratique et la jurisprudence et non directement par la loi. Pour être valable, une clause de dédit formation doit respecter les conditions de forme et de fond suivantes : -Condition de forme L engagement du salarié doit faire l objet d une convention particulière conclue avant le début de la formation et préciser la date, la nature, la durée de la formation et son coût réel ainsi que le montant et les modalités de remboursement à la charge du salarié (Article 19 du DOC). -Conditions de fond Le coût de la formation doit entraîner des frais réels pour l employeur au-delà des dépenses imposées par la loi ou éventuellement de la convention collective. La formation doit nécessairement faire l objet de financements privés et doit porter sur les dépenses réelles supportées par l entreprise. La durée de l engagement et le montant du remboursement ne doivent pas être «excessifs» (la contrepartie ne doit donc pas être trop élevée et ne pas être disproportionnée par rapport aux frais de formation engagés, ni la durée trop importante). La clause ne doit pas avoir pour effet de priver le salarié de sa faculté à démissionner. De ce fait, l obligation de maintien dans l entreprise exigée du salarié ne devrait par exemple pas pouvoir dépasser deux (2) ans pour un technicien après un stage de six (6) mois et quatre (4) ans après un stage de dix-huit (18) mois prodigué à un salarié cadre. La rupture du contrat de travail doit être imputable au seul salarié. En cas de rupture anticipée ou de démission, quelles sont les obligations du salarié? Sous réserve du respect des conditions ci-dessus, le salarié peut donc se voir réclamer le remboursement de la formation suivie. Toutefois, seul le coût réel de la formation peut être exigé. Ce coût peut prendre en compte l inscription et les frais annexes. Dès lors, si le salarié qui a expressément accepté une clause de dédit-formation rompt unilatéralement le contrat de travail sans respecter les termes de cette clause, il devra supporter les frais de formation déboursés par l employeur. L employé, pris en charge par l entreprise, peut-il négocier les termes de cette clause? La clause, une fois négociée et signée, est opposable aux deux parties. La clause ne pourra être renégociée ou modifiée par voie d avenant qu avec l accord des deux mêmes parties. Les collaborateurs d une entreprise qui ont suivi une formation faisant l objet de financements publics sont-ils concernés par cette clause? La clause de dédit formation n est valable que si elle concerne une formation non obligatoire financée par l entreprise sur ses deniers propres. Ses conseils Il est primordial de vérifier que l ensemble des conditions de validité que nous avons évoquées ci-dessus sont respectées, que la liberté contractuelle du salarié n est pas réduite à néant et que l investissement effectué par l employeur est protégé. Pour le salarié, il peut être judicieux de négocier un remboursement prorata temporis en cas de Quelles sont les différentes modalités de remboursement en cas de départ anticipé? Les modalités de remboursement doivent idéalement être prévues par le contrat de travail ou l avenant contenant la clause de dédit formation. La clause de dédit formation peut prévoir un remboursement forfaitaire ou bien un remboursement dégressif des frais de formation en fonction de la durée de l engagement du salarié et du temps pendant lequel cet engagement aura été respecté. Il y aura alors réduction de l indemnité au prorata du temps passé dans l entreprise à l issue de la formation. Le remboursement de cette somme par le salarié doit, en principe, être effectué à la rupture du contrat. En cas de refus du salarié de régler spontanément les sommes dues, l employeur devra se tourner vers les tribunaux compétents pour faire valoir ses droits. Il est enfin possible à l employeur d effectuer à ses risques et périls une compensation dans le cadre du solde de tout compte. Toutefois, une telle compensation devra s inscrire dans le strict respect des conditions légales et jurisprudentielles applicables en la matière. Que dit la jurisprudence? Ces clauses sont en pratique très peu présentes dans les prétoires marocains. Confrontés à de pareilles clauses, l objectif principal des magistrats sera selon nous de s assurer: que la clause est précise et a bien été acceptée par les deux parties, que la clause constitue bien la contrepartie d un engagement pris par l employeur d assurer une formation entraînant des frais réels au-delà des dépenses imposées par la loi, qu elle n a pas pour effet de priver le salarié de sa faculté de démissionner. Tels sont selon nous les principes qui guideront la réflexion des juges étant précisé que ces derniers ont la faculté de réduire le montant du dédit s ils l estiment manifestement excessif. Propos recueillis par Najat Mouhssine non-respect par lui de la clause de dédit formation. Pour les entreprises, il serait souhaitable de prévoir le principe de la clause de dédit formation dans le contrat de travail et de signer par la suite un avenant clair et précis au moment du départ en formation lorsque le cout exact de cette dernière est alors parfaitement connu.