Le dispositif Transcompétences, socle d une Gestion territoriale des emplois et des compétences

Transcription

1 Transcompétences, socle d une Gestion territoriale des emplois et des compétences Bassin d emploi de Rennes (France) Regards croisés sur les mutations du travail Québec les 27, 28 et 29 août 2008

2 L émergence et la définition de la problématique Transcompétences ( )

3 Émergence D où vient la démarche de recherche/action Transcompétences? Différentes attentes de nos partenaires État : soucis de la reconversion Les élus du territoire Branches professionnelles : recherche de meilleure gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour les entreprises Syndicats : sécuriser les parcours professionnels ; construction des qualifications, structuration des trajectoires

4 1 concept 3 questions Émergence Le concept : on peut acquérir des compétences à un endroit et les utiliser ailleurs 3 questions : Comment cerner les compétences transférables? Comment anticiper les mutations économiques sur le bassin? Comment élaborer une méthode commune et partagée par l ensemble des acteurs de l emploi et de l insertion?

5 Émergence Finalité Développer une culture et un savoir faire partagés des acteurs de l emploi du Bassin de Rennes Co-construire pour -Faciliter l appropriation -Assurer la réussite des transferts de compétences -Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels -Fonder un dispositif interpartenarial de GPEC de territoire

6 De l expérimentation de l outil au développement du dispositif ( )

7 C est quoi les Trans compétences? Émergence Crêpier Sens du contact Gestion de la caisse Sens de l organisation Crêpier Respecte la recette définie par la direction Crêpes «calibrées» 8 crêpes/minute

8 Comment repérer les Transcompétences? Émergence Commande de travail Plan de travail Poste ou emploi type étudié Univers Environnement Réalisation professionnel Produit/service Contrôle Livraison Type de produits/services professionnel Activités problèmes CHAINE DE PRODUCTION Démarches intellectuelles Relations aux personnes, au temps, à l espace Variété, imprévu Capacités clés Formation acquise/requise Actualisation des compétences Univers cognitif Dynamique formation

9 Émergence Deux versions adaptées, d une même grille d analyse Établissez le diagnostic Transcompétences de vos postes de travail Faites le bilan de vos Transcompétences

10 Émergence 4 types de prestations Prestations aux personnes Appui/conseil à la recherche d un emploi Appui/conseil à la GPEC individuelle Prestations aux entreprises Appui/conseil aux recrutements par les Transcompétences Appui/conseil à la conduite de projet de GPEC

11 Pour la personne : pas une évaluation mais un accompagnement Émergence Identification et prise de conscience de ses compétences transversales et transférables Mise en valeur de ses Transcompétences Mise en place d une stratégie et d un parcours de mobilité Pour l entreprise : porter un regard différent sur son organisation et ses besoins de compétences Élargir les critères de compétences de ses recrutements Établir des pronostics de faisabilité de transfert de compétences Établir un processus d intégration/transfert Repenser le cas échéant, son organisation

12 Émergence Cet outillage structure une «offre de services» de la MEIF du Bassin d Emploi de Rennes

13 Premiers enseignements et organisation de la Gestion territoriale des emplois et des compétences (2008- )

14 Premiers enseignements Émergence Poursuivre le travail d acculturation de l ensemble des partenaires (sur le processus comme sur le process) ; Mettre en cohérence le dispositif local avec les dispositifs existants ; Sensibiliser les partenaires sociaux sur l intérêt commun qu ils ont à favoriser la mobilité professionnelle ; Ne pas perdre de vue la nécessité d une démarche pragmatique ; Renforcer le réseau des opérateurs

15 Vers l organisation d une véritable Gestion préventive et territoriale des E&C Émergence Plate-forme territoriale de gestion préventive des E&C encadrée par un accord des partenaires sociaux Installer et développer le dispositif TCPT Communiquer sur le marché du travail et ses mutations Bourses de mobilités Anticiper l impact des mutations sur les E&C Sensibiliser les partenaires sociaux à la GTEC et la sécurisation des parcours Permettre l accès pour tous à l information et aux outils Créer les conditions de la mobilité Anticiper et sensibiliser

16 Transcompétences, socle d une Gestion territoriale des emplois et des compétences Bassin d emploi de Rennes (France) Regards croisés sur les mutations du travail Québec les 27, 28 et 29 août 2008