ille-et-vilaine 12 % 1 milliard d euros panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine Une dynamique forte de création d emploi

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1 ille-et-vilaine panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine / Mai Une dynamique forte de création d emploi L économie sociale et solidaire représente en 07, établissements et salariés en Ille-et-Vilaine : 12,6 % des établissements et 12 % des salariés Le poids des salariés de l est beaucoup plus élevé sur les départements du Finistère ou des Côtes d Armor : 15,4 % et 15,9 %. Le département représente 35,4 % des emplois publics, et 36,8 % des emplois privés (hors ), "seulement" 31,2 % des emplois de l en Bretagne. Ce différentiel s explique par la densité de l activité économique sur l Ille-et-Vilaine, qu elle soit privée ou publique, mais également par un moindre développement des coopératives de la sphère agro-alimentaire. communes hors EPCI plus de 25 % de à 24,9 % de 15 à,9 % de à 14,9 % moins de % Néanmoins, l Ille-et-Vilaine reste largement au dessus de la moyenne nationale de 9,8 % des salariés employés par l. À ce constat d une moindre importance de l sur le département, on peut opposer le fort développement que rencontre ce secteur ces dernières années, bien supérieur aux autres départements bretons. effectifs salariés limites EPCI hors département 22 : CC du Pays de Montfort (voir correspondances et données p. 8) Poids et volume de l emploi dans l selon les EPCI en Ille-et-Vilaine Source : GéoFLA IGN INSEE CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : EPCI,, effectifs salariés au 31/ salariés 12 % de l emploi départemental,1 % 16,7 % 31,3 %,8 % 27,0 % 14,9 % 29,2 % 31,2 % 25,0 % 32,9 % 25,1 % 28,8 % 4,5 % 18,5 %,5 %,9 %,0 %,6 % 15,6 %,8 % 43,7 % 29,7 % 25,5 % 26,7 % 33,2 % 31,2 % 37,0 % 35,5 % établissements Associations Coopératives Mutuelles Fondations Privé (hors ) Public 1 milliard d euros de masse salariale Morbihan Côtes d'armor Finistère Ille-et-Vilaine Poids des départements bretons dans l emploi régional Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : départements,, Public, Privé (hors ), effectifs salariés au 31/12

2 les organisations L Ille-et-Vilaine se caractérise par rapport aux autres départements bretons par l importance de la famille associative qui totalise 77,2 % des effectifs salariés de l, contre 73 % en moyenne régionale. Malgré leur poids dans les effectifs, les associations ne distribuent que 69 % des rémunérations. Un département "associatif" / 0,3 % 855 / 2,0 % 735 / 2,0 % 24 / 2,5 % 1 / 2,7 % fondations 2 8 / 4,9 % / 5,3 % 65 / 6,7 % 471 / 11,8 % mutuelles / 16,0 % / 18,0 % coopératives 2 / 22,2 % associations Les coopératives - 16 % des effectifs - distribuent 22,2 % de la masse salariale de l et 2,3 % de la masse salariale du département. Les mutuelles comptent 1 établissements mais seulement une douzaine d entreprises locales / 85,2 % / 77,1 % / 74,7 % 677 / 68,6 % Les établissements de l - y compris les associations - sont de taille moyenne supérieure au reste du secteur privé. En Ille-et-Vilaine, les associations ont salariés en moyenne contre 9 pour le Privé (hors ). Les coopératives, les mutuelles et surtout les fondations ont des établissements de taille importante, et même supérieure aux établissements publics pour les fondations. La répartition par tranches d effectifs des établissements de l se différencie peu du secteur Privé (hors ). Les structures sans salarié permanent représentent 7,4 % des établissements. Le pourcentage est similaire au Privé (hors ) mais ne recouvre pas la même réalité. Pour l, il s agit essentiellement d associations embauchant des salariés de manière saisonnière. Pour le Privé (hors ), il s agit d entreprises individuelles n ayant pas de salarié. L se distingue du reste du secteur privé par le poids des établissements de plus de 250 postes. En effet, l, au travers du secteur Médico-social, compte des établissements de taille importante. Cependant, l Ille-et-Vilaine est le département qui compte la proportion la plus faible de moyennes (50 à 249 postes) et grandes entreprises (+ de 250 postes) de l en Bretagne. Établissements Effectifs au 31/12 ETP Masse salariale (en millions d'euros) Poids relatifs des familles de l en Ille-et-Vilaine Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : établissements, effectifs salariés au 31/12, équivalents temps-plein (ETP), masse salariale brute annuelle Des établissements de taille importante 15,0 % 7,6 % 9,3 % 8,2 % 11,3 % 41,2 % 8,2 % 5,6 % 7,1 % 8,4 % 15,2 % 48,5 % 31,0 % 12,0 % 13,5 % 13,9 % 12,8 % 16,0 % 7,4 % 7,1 % 0,8 % Privé (hors ) Public Répartition par tranches d'effectifs des établissements de l' en Ille-et-Vilaine Source : INSEE - DADS 07, Ille-et-Vilaine / Traitement : OR Bretagne Champ : établissements,, Privé (hors ), Public, tranches d'effectifs salariés au 31/12 + de 250 postes de 50 à 249 postes de à 49 postes de à postes de 5 à 9 postes de 1 à 4 postes sans salarié au 31/12 2 / panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine

3 L économie sociale couvre tous les secteurs d activité emploi et secteurs d activité 0 % Public Privé (hors ) Poids de l' dans l'emploi par secteur d'activité en Ille-et-Vilaine Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : effectifs salariés au 31/12, secteurs,, Public, Privé (hors ) Administration et non-classés Total Si l couvre tous les champs de l activité économique, elle occupe une place particulièrement importante sur les secteurs, Assurances et où elle est majoritaire avec plus de la moitié des salariés. Ce poids n atteint pas cependant celui rencontré sur ces secteurs en Finistère par exemple, où 2 salariés sur 3 sont employés par l. L est également très présente sur les secteurs,, /Loisirs et plus marginalement de la. Le département représente respectivement 35 % et 37 % des effectifs régionaux de l sur les secteurs et. Il montre une sur-représentation des structures "Non-classées" (45 % des effectifs régionaux) à relier à l implantation d unions et de fédérations régionales, et probablement au développement d activités sur des filières émergentes mal prises en compte par la classification de l INSEE. Une spécialisation sectorielle des familles de l 0 % Non-classés Par rapport aux autres départements, l' d Illeet-Vilaine montre une moindre importance des secteurs s,, Construction. La répartition des effectifs par famille et secteur d activité montre une spécialisation sectorielle des types de structure. Certains secteurs sont exclusivement associatifs :,, Hébergement/Restauration, Services aux entreprises,. Les mutuelles (d'assurance et de santé) ne sont présentes que sur les secteurs Assurances, et. Les Coopératives ont une implantation proche du reste de l économie privée :,, Construction,. fondations mutuelles coopératives associations Répartition de l'emploi dans l' par famille et secteur d'activité en Ille-et-Vilaine Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : effectifs salariés au 31/12, familles, secteurs panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine 3 /

4 les salariés : âges et catégories socio-professionnelles Des salariés plus âgés et plus qualifiés En termes de répartition des âges, l' présente un profil plus proche du public que du secteur privé (hors ). Les moins de 25 ans ne constituent que 7,1 % des postes contre 13,3 % dans le Privé (hors ). La forte proportion de cadres et de professions intermédiaires, à relier à des niveaux de qualifications élevés, amène à une moindre représentation des moins de ans. A l'opposé, les plus de 55 ans sont sur-représentés avec 11,8 % des postes contre 7,9 % dans le Privé (hors ). L tend à maintenir ses seniors dans l emploi. A l'instar du Public, cette classe d'âge est plus importante chez les hommes (13,3 %) que chez les femmes (11 %). Le salariat de l' en Ille-et- Vilaine apparaît sensiblement plus jeune avec 32 % de moins de 35 ans contre 28 % sur les autres départements. 8,0 % 7,8 % 7,9 % 23,6 % 22,0 % 23,0 % 28,3 % 27,2 % 27,7 % 28,1 % 28,5 % 27,7 % 12,8 % 13,9 % 13,3 % 12,9 % 11,0 % 11,7 % 13,3 % 11,0 % 11,8 % 35,0 % 26,3 %,1 % 31,1 % 32,6 % 27,2 % 29,4 % 28,2 %,6 %,1 % 27,5 % 27,4 % 27,3 % 28,8 % 28,3 % 25,2 % 25,4 % 25,3 % 5,7 % 6,9 % 6,4 % 6,9 % 7,2 % 7,1 % H F H+F H F H+F H F H+F Privé (hors ) Public + de 55 ans de 45 à 55 ans de 35 à 44 ans de 25 à 34 ans - de 25 ans H + F : tous sexes H : hommes F : femmes Répartition par tranche d'âge des postes dans l', le Privé (hors ) et le Public en Ille-et-Vilaine Source : INSEE - DADS 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : postes au 31/12,, Privé (hors ), Public, âges, sexe La répartition par CSP des postes dans l' est plus proche du secteur Public que du Privé (hors ) : poids important des cadres et professions intermédiaires et faible représentation des ouvriers. Seules les coopératives et les associations présentent une part significative d'ouvriers. Pour ces dernières, elle est dûe notamment aux établissements d'aide par le travail ou aux structures de l'insertion par l Activité Économique. Les associations montrent - dans l' - la plus forte proportion de cadres, du fait de la petite taille de ces établissements. En lien avec la faiblesse relative du tissu coopératif, l présente en Ille-et-Vilaine une proportion plus faible d ouvriers. 0 % Non-classés Total 35 Total Région Total Privé 35 (hor ) Total Public 35 cadres, professions intellectuelles supérieures et chefs d'entreprises professions intermédiaires employés ouvriers Catégories socio-professionnelles dans l' par secteur d'activité en Ille-et-Vilaine Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : postes au 31/12,, Public, Privé (hors ), Ille-et-Vilaine, Région, secteurs 4 / panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine

5 les salariés / genre 66 % des postes salariés de l' sont occupés par des femmes, contre % dans le Privé (hors ) et 60 % dans le Public. L' représente % des postes féminins en Ille-et-Vilaine (12 % tous sexes confondus). Les familles de l' affichent une féminisation variable car elles sont positionnées sur des secteurs d'activité bien différenciés et eux-mêmes diversement féminisés. Ainsi, les coopératives ne présentent que 45 % de postes féminins et se rapprochent - comme sur d'autres aspects - du Privé (hors ). Les autres familles affichent une féminisation supérieure à l'ensemble de l'économie mais les associations ne sont pas les structures les plus féminisées. Avec 70 % de postes féminins, elles sont dépassées par les mutuelles (75 %), et surtout les fondations (78 %). En effet, on trouve essentiellement les fondations sur le secteur, un des plus féminisés de l'économie. 0 % Associations hommes Coopératives femmes Mutuelles Fondations Privé (hors ) Répartition par sexe des postes salariés selon les organisations en Ille-et-Vilaine Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : postes au 31/12, sexe,, Privé (hors ), Public Une féminisation de l emploi à relativiser Public L'analyse par secteur d'activité montre que la féminisation importante de l' est avant tout liée à son positionnement sur des secteurs très féminisés. Il n'y a pas d'attraction des femmes vers les organisations de l'. Ainsi le secteur le plus important de l' en matière d'emploi est moins féminisé dans l' que le reste de l'économie, mais c'est aussi le cas des secteurs /Loisirs,,... Les secteurs et Activités Financières présentent un taux de postes féminins équivalent au reste de l'économie. L' est par contre plus féminisée que dans le reste de l'économie sur les secteurs, Hébergement/ Restauration,, Construction/Activités immobilières, Services aux entreprises. Total 16,5 %,0 %,5 % 33,3 % 29,0 % 38,2 % 47,2 % 53,4 % 59,4 % 43,3 % 49,4 % 43,9 % 48,0 % 45,6 % 58,6 % 60,5 % 55,8 % 68,5 % 66,3 % 70,9 % 73,2 % 73,7 % 78,2 % 81,9 % 82,9 % 81,3 hors Poids des postes féminins dans l' et hors, par secteur d'activité en Ille-et-Vilaine Source : INSEE, CLAP 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : postes au 31/12, sexe,, hors (Privé et Public), secteurs 5 / panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine

6 caractéristiques des postes Dans l', les rémunérations (pour un temps complet) sont de 11 % inférieures à celles rencontrées dans le Privé (hors ). Public Privé (hors ) Rémunérations annuelles par poste selon les types d'organisation et les secteurs d'activité en Ille-et-Vilaine (en milliers d'euros) Source : INSEE DADS 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : postes sur l'année, rémunérations brutes annuelles,, Public, Privé (hors ), secteurs Administration et Non-classés Cet écart est essentiellement dû aux associations où les rémunérations sont inférieures de 18 % à celles observées dans le Privé (hors ). Les autres familles de l' montrent toutes des rémunérations supérieures de plus 11 % à celles du Privé (hors ). L'analyse par secteur d'activité permet de nuancer la faiblesse des rémunérations (par temps complet). Les écarts de rémunération sur les principaux secteurs de l' - et - ne sont respectivement que de 5 % et % inférieurs au Public. Des conditions d emploi et de rémunération très variables Administration et non-classés % Les secteurs où l'on rencontre les écarts de rémunérations par ETP les plus importants sont le et la : plus de % moins élevés que dans le Privé (hors ). Trois secteurs apparaissent plus rémunérateurs dans l' : Hébergement/Restauration,, Construction/Activités immobilières. A l'instar des observations faites sur la féminisation des postes, l'analyse sectorielle des conditions d'emploi montre que l' est positionnée sur des secteurs présentant des taux importants de temps partiel. Le secteur par exemple - compte moins de deux tiers de postes à temps complet, que ce soit dans l' ou dans le reste de l'économie. À l'exception des secteurs, et, l' apparaît systématiquement en retrait sur le pourcentage de temps complets par rapport au Public ou au Privé (hors ). Il faut souligner que les écarts Hommes/ Femmes en matière de quotités de temps de travail sont plus faibles dans l que dans le Public ou le Privé. Public Privé (hors ) % de temps complets selon les types d'organisation et les secteurs d'activité en Ille-et-Vilaine Source : INSEE DADS 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : postes au 31/12, condition d'emploi,, Privé (hors ), Public, secteurs panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine 6 /

7 évolution de l'emploi Une progression de l emploi supérieure au reste de l économie 15,0 % Associations 26,1 % Coopératives ,4 % Mutuelles ,4 % Fondations ,8 % 57 Privé (hors ) 95 13,0 % ,9 % Public 12,5 % Ens. de l'économie Évolution de l'emploi entre 02 et 07 selon les organisations en Ille-et-Vilaine Source : INSEE DADS Traitement : OR Bretagne Champ : ETP,, Privé (hors ), Public Des dynamiques sectorielles et territoriales hétérogènes communes hors EPCI plus de +0 % de +50 à +0 % de + à +50 % de + à + % de 0 à + % de -33 à 0 % limites EPCI hors département Évolution de l'emploi dans l', entre 02 et 07 selon les EPCI en Ille-et-Vilaine Source : GéoFLA IGN - 08 INSEE - DADS Traitement : OR Bretagne Champ : ETP,, EPCI L Ille-et-Vilaine est le seul département breton où l emploi dans l progresse plus rapidement que dans le reste de l économie. Entre 02 et 07, elle connaît une progression - en volume de temps de travail (ETP) - de,8 % contre respectivement,9 % et 13 % pour le Public et le Privé (hors ). Cette progression de l n est que de 8,3 % en moyenne régionale. La progression sectorielle du nombre d ETP est inégale. Ce sont l et le secteurs peu représentés en Ille-et-Vilaine - qui enregistrent la plus forte croissance. On notera la forte progression des secteurs, Services aux entreprises et des "Non-Classés". Les ETP créés en Ille-et-Vilaine entre 02 et 07 sont à 47 % dûs au secteur, suivi par l industrie (16 %) et les structures Non-classées (11 %). L analyse par famille montre le dynamisme des coopératives et surtout des fondations en matière de création d emploi. Associations et Mutuelles connaissent une progression plus proche du Privé (hors ). Les disparités territoriales en matière de création d emploi sont fortes. Les agglomérations rennaise et malouine affichent de faibles progressions. La communauté d agglomération rennaise ne contribue qu à hauteur de % à la progression de l emploi alors qu elle représente 54 % des ETP du département. C est avant tout sur les territoires les plus ruraux que l progresse entre 02 et ,2 % 7,1 % 4,3 % 41,1 % 32,8 % 0,0 % 7,4 %,8 % 25,8 %,9 %,7 % Activités financières Assurance Service au entreprises Non-classés progression de l'emploi (ETP) dans l' Évolution de l'emploi dans l' entre 02 et 07 selon les secteurs d'activité en Ille-et-Vilaine Source : INSEE DADS 07 / Traitement : OR Bretagne Champ : ETP,, secteurs panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine 7 /

8 l emploi sur les territoires d'ille-et-vilaine Effectifs salariés au 31/12/08,, secteurs Communautés de Communes ou d'agglomération de : Poids de l' dans l'économie Associations Coopératives Mutuelles Fondations Assurance 1. Pays de Saint-Malo % Rennes Métropole % Vitré Communauté % Antrain Communauté % Brocéliande 471 % Baie du Mt St Michel, Porte % de B., Canton de Pleine 7. Côte d'émeraude % Canton de Guichen 4 9 % Canton de Pipriac 353 % Canton de St 346 % Aubin du Cormier 11. Canton du Grand Fougeray 87 8 % Coglais 296 % Pays d'aubigné % Pays de Bécherel % Pays de Châteaugiron 664 % Pays de Dol de B. et de % la Baie du Mt St Michel. Pays de la B. Romantique % Pays de la Roche aux Fées % Pays de Liffré % Pays de Maure de B. 141 % Pays de Montauban de B % Pays de Montfort % Pays de Moyenne 955 % Vilaine et du Semnon 24. Pays de Redon % Pays de St-Méen-le-Grand % Pays Guerchais % Val d'ille % Fougères Communauté % Louvigné Communauté 4 28 % Les sources : CLAP (Connaissance Locale de l Appareil Productif) est un système d information de l'insee alimenté par différentes sources dont l objectif est de fournir des statistiques localisées par activité, sur l emploi et les rémunérations. CLAP prend en compte les effectifs de la Fonction publique d État (hors militaires du ministère de la Défense). Les données d emploi résultent d une mise en cohérence des sources DADS (Déclarations Annuelles des Données es), URSSAF et Fonction Publique d État. Le secteur d activité "agriculture, sylviculture, pêche"a été exclu par l INSEE. Construction, activités immo, audiovisuel, formation s, loisirs Autres (dont Non-classés) L Observatoire Régional de l Economie e et Solidaire est animé par la Chambre Régionale de l Economie e de Bretagne, en collaboration avec le Collège Coopératif de Bretagne, avec le soutien de la Région et des Départements bretons et l appui d un conseil scientifique constitué d universitaires du Grand-Ouest. Il vise à développer une meilleure connaissance et une plus grande lisibilité de ces familles d entreprise. D autres éléments d observation de l en région sont disponibles sur le site internet de l observatoire : Ce panorama départemental est la première publication d'une série de panoramas territoriaux développée avec le soutien de la Caisse d'epargne Bretagne Pays de Loire. Cette série couvrira progressivement les départements bretons (), puis les pays (11-12). Pour en savoir plus : CRES Bretagne Maison des Associations 6 cours des Alliés Rennes tél dison@cres-bretagne.org COLLÈGE COOPÉRATIF EN BRETAGNE panorama de l économie sociale et solidaire en Ille-et-Vilaine 8 / Conception et réalisation : scop des mondes singuliers / Impression : scop Média Graphic