PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Sud Manche

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1 PRÉSENTATION DES TRAVAUX DU COMITE OPERATIONNEL TERRITORIAL ECONOMIE EMPLOI FORMATION COTEEF Sud Manche

2 Objectifs de l Animation Territoriale : accompagner les territoires Cette animation territoriale commune a pour objet notamment : de mobiliser et d articuler sur les territoires les ressources locales afin d atteindre les objectifs suivants : - anticiper et accompagner les mutations économiques, - contribuer au développement et à l aménagement du territoire, - favoriser l accès, le maintien et le retour à l emploi, - développer les compétences et les formations dans le respect des orientations des politiques de l Etat et de la Région et en fonction du développement économique local. d assurer le déploiement au niveau de chaque territoire des politiques publiques dans les domaines concernés, d identifier et d anticiper, de façon partagée, tant les difficultés que les opportunités, d y apporter des réponses de proximité coordonnées, de prendre appui sur un large partenariat local favorisant la déclinaison des politiques «économie-emploi-formation», de garantir la complémentarité et la cohérence de l action des partenaires œuvrant dans les domaines concernés au regard des ressources, des besoins et des spécificités des territoires. Organisation de l Animation Territoriale: deux instances complémentaires Une instance de concertation et d impulsion : le CLEEF Le Comité Local Economie Emploi Formation (CLEEF) est le garant de la mise en œuvre d'une stratégie territoriale partagée, au croisement des politiques publiques déployées par les différents acteurs et des projets d'initiatives locales. Une instance de coordination : le COTEEF Le Comité Opérationnel Territorial Economie Emploi Formation (COTEEF) garantit la stratégie territoriale commune mise en œuvre par le Comité Local Economie Emploi Formation et assure la cohérence de l'animation territoriale. Véritable instance technique de mise en œuvre, le COTEEF doit : être force de mobilisation des acteurs, faire émerger les projets émanant du local ou proposés par le CLEEF, valoriser les groupes projets existants sur le territoire voire en mettre en place de nouveaux, suivre l'avancée de leurs travaux, informer le CLEEF des réflexions et des projets en cours.

3 Organisation au niveau local : schéma récapitulatif GROUPE PROJET 1 PLAN LOCAL GROUPE PROJET 2 GROUPE PROJET 3 Comité Opérationnel Territorial Economie Emploi Formation COTEEF Comité Local Economie Emploi Formation CLEEF Fréquence des réunions : toutes les 6 à 8 semaines Fréquence des réunions : 1 fois par an GROUPE PROJET 4

4 Actions du COTEEF et ses groupes projets orientation labellisation SPO plateforme de suivi et d'appui aux decrocheurs ELAN'S insertion levée des freins à l'insertion formation developper l'emploi des seniors implantation d'un groupement developpement de la filière tourisme revue de projets économiques diagnostic adéquation emploi formation promouvoir l'alternance emploi/economie

5 PRESENTATION DES GROUPES DE TRAVAIL ET ACTIONS PONCTUELLES TERRITOIRE CLEEF SUD MANCHE : ACTIONS REALISEES EN 2013 ET PERSPECTIVES Groupe Projet Elan s, - Groupe Projet Diagnostic Emploi Formation, - Groupe Projet Mobilité, - Groupe Projet PTSSQ - Groupe Projet Création d un groupement d employeurs - Groupe labélisation d un SPO - Groupe Projet Senior

6 GROUPE Projet Elan s Conseil Régional de Basse Normandie Région Basse-Normandie, Conseil Général de la Manche, DIRECCTE UT 50, Pôle Emploi Avranches, Pôle emploi Granvilles, CAP EMPLOI, Mission Locale d'avranches, Mission locale de Granvilles, organismes de formation, Pays de la Baie Programmation des actions Elan's sur le territoire d'avranches et Granville Mettre en place sur le territoire des supports innovants, ancrés localement et permettant la redynamisation de demandeurs d'emploi en démarche d'insertion professionnelle S'assurer d'une programmation pertinente en termes d'articulation des dispositifs, de répartition géographique et de calendrier Assurer le suivi et l'évaluation des actions déployées sur le territoire en faveur de ces publics 48 places programmées sur des Espaces Locaux d'activité Novatrice ELAN's 2 actions Elan's sur chaque territoire (Avranches et Granvilles) Mise en place d'actions en lien avec les thématique du 70ème anniversaire du débarquement et des jeux equestres mondiaux. Renforcer l'échange de pratiques et d'information entre Espoir et Elan's Travailler sur un Elan's en lien avec le monde agricole

7 GROUPE Projet Adéquation Emploi Formation Plan 700 Conseil Régional de Basse Normandie Région Basse-Normandie, Conseil Général de la Manche, DIRECCTE UT 50, Pôle Emploi Avranches, Pôle emploi Granvilles, CAP EMPLOI, Mission Locale d'avranches, Mission locale de Granvilles, organismes de formation, Pays de la Baie, CMA, CCI, branches professionnelles et OPCA Favoriser l'articulation des actions de formation entre les financeurs Répondre aux besoins des entreprises Favoriser l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi Augmenter le niveau de qualification des demandeurs d'emploi et des salariés. Mise en place et suivi de la déclinaison du Plan d'action 700 sur le territoire du Centre Manche Diagnostic des besoins de formation pour le programme Qualif de la Région Achat de 48 places de formation supplémentaires dans le cadre de la déclinaison territoriale du Plan 700 Concertation renforcé dans le cadre de la construction du plan cde formation de Pôle emploi Travail de recensement des besoins du territoire dans les domaines de la maintenance et de la conduite de systèmes de production Déclinaison territoriale du Plan

8 GROUPE Projet Mobilité Conseil Régional de Basse Normandie Région Basse-Normandie, Conseil Général de la Manche, DIRECCTE UT 50, Pôle Emploi Avranches, Pôle emploi Granvilles, CAP EMPLOI, Mission Locale d'avranches, Mission locale de Granvilles, organismes de formation, Pays de la Baie Lever les freins à la mobilité des personnes en insertion sur le Bessin Recenser les multiples travaux effectués par des étudiants où des partenaires depuis 20 ans sur le Bessin. Etablir un diagnostic de l existant en matière d offre de transport et d aides financières mobilisables. Identifier les freins (adéquation offre et demande) Elaborer un plan d action Réalisation d'un recensement des différentes mesures et dispositifs mobilisables dans les domaines de la mobilité, du logement ou de la garde d'enfant. Alimentation du portail "mesure et dispositifs" Travailler plus en lien avec le diagnostic des besoins et identifier les freins non résolus

9 GROUPE Projet Plateforme de Suivi et d Appui aux décrocheurs (ex PTSSQ) CIO d'avranches Centre d Information et d Orientation d'avranches, Mission Générale d Insertion EN, Mission Locale d'avranches, Mission Locale de Granvilles, chefs d'établissement Améliorer le repérage des jeunes et réduire leur délai d errance en renforçant les coopérations entre les différents réseaux de formation initiale et d insertion S appuyer sur le réseau de la plate-forme pour une meilleure compréhension de la situation du jeune et permettre sa remise en projet dans un retour en formation, un parcours de qualification et d insertion Élaborer des actions et des réponses adaptées au profil des jeunes décrocheurs du territoire. Inviter les jeunes à des accueils/rencontres partenariaux leur proposant l offre mobilisable dont ils peuvent bénéficier (pour exemple, dispositif «pas de solution à la rentrée, des professionnels pour vous aider») 10 réunions de la plate-forme 130 décrocheurs accompagnés sur % de rescolarisation, 14% en emploi, 10% en formation (alternance et formation professionnelle), le reste étant pour la plupart suivi par des dispositifs d'accompagnement (Rectorat, mission locale, Espoir) Communiquer sur l'action des PSAD Elargir les partenariats Travailler plus en amont sur le décrochage, au sein des établissement lorsque les signes avant-coureurs du décrochage sont repérés

10 GROUPE Projet Promouvoir l alternance Mission locale d'avranches Centre d Information et d Orientation d'avranches, Pole Emploi Avranches, Pôle Emploi Granville, Mission Locale d'avranches, Mission Locale de Granvilles, Direccte UT50, Chambre de Commerce et d'industrie (développeur d'apprentissage) Promouvoir le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation auprès des scolaires et des demandeurs d emploi du territoire Accroître le nombre de contrats en alternance dans le sud Manche Fédérer l ensemble des acteurs dédiés à la promotion et la mise en œuvre de l alternance Créer et installer durablement un événementiel annuel autour de l alternance à Avranches Rechercher l adéquation entre l offre et la demande (entreprises, organismes de formation, futurs salariés) Informer sur les filières de formation Réalisation du salon de l'alternance à Avranches Réalisation d'une fiche pratique de l'alternance Cartographie de l'alternance Concernant le salon, associer le service apprentissage CCI en amont pour prospection d offres dans les entreprises Associer le CIO pour permettre la venue d'établissements scolaires ciblés

11 GROUPE Projet Création d un groupement d employeurs GECO de la Manche / UT DIRECCTE 50 / Conseil Régional Groupement d employeurs (GECO), Mission Locale du bassin d emploi granvillais, Chambre de Commerce et d Industrie Territoriale centre et sud Manche (CCIT), DIRECCTE de la Manche, Conseil Régional de Basse- Normandie, Pays de la Baie du Mont Saint Michel, Pôle Emploi Sensibiliser et informer les entreprises du territoire au concept de mutualisation de l emploi Mobiliser l ensemble des partenaires institutionnels Fidéliser la main d œuvre et pérenniser l emploi Réduire la précarité et partager les compétences Accompagner la mission du développement de l'antenne Sud Manche du GECO, constituée en juin 2012 Développement de l'activité du Geco avec la création de 12 ETP 25 entreprises adhérentes + 12 contacts potentiels 350 visites et 47 présentations en entreprises Participation et organisation de réunions d'information collectives Continuer à accompagner le développement du GECO afin d'atteindre sa capacité d'autofinancement (25 ETP) Continuer le travail d'information auprés des partenaires et des entreprises

12 GROUPE Projet Labelisation d un Service Public de l Orientation (SPO) CIO d'avranches Centre d Information et d Orientation d'avranches, Mission Générale d Insertion EN, Mission Locale d'avranches, Mission Locale de Granvilles, Pôle Emploi, les 2 Points Information Jeunesse (PIJ) d Avranches et de Saint Hilaire du Harcouët, FONGECIF de Basse-Normandie Proposer un service public d information et d orientation de proximité, cohérent, ouvert à tout public et assurer pour tous un conseil personnalisé, tout au long de la vie. Améliorer la connaissance de nos différentes structures afin d orienter tout public vers l organisme, vers l interlocuteur adapté à sa problématique. Rendre visible notre réseau auprès de tous. Labelisation nationale par le Préfet de Région le 27 juillet 2012 pour une durée de 5 ans Organisation d'actions visant la connaissance réciproque des partenaires et l amélioration de la visibilité du réseau de l orientation Mise en place un système d information et de suivi de l activité du partenariat sur la base de documents d analyse et statistiques fournis par chaque organisme. Assurer la transition entre le Service Publique d'orientation tel qu'il était constitué et le cahier des charge du futur Service Publique Régional d'orientation, dans le cadre de la réforme de la Formation professionnelle du 6 mars 2013

13 GROUPE Projet l Emploi des Sénior Pôle emploi Granville Région Basse-Normandie, Conseil Général de la Manche, DIRECCTE UT 50, Pôle Emploi Avranches, Pôle emploi Granvilles, CAP EMPLOI, Pays de la Baie, CCI Centre et Sud Manche, Chambre des métiers Mobiliser les partenaires institutionnels et économiques autour de l enjeu du retour et du maintien dans l emploi des actifs de plus de 50 ans dentifier les freins à l accès à l emploi et à la formation Répertorier les outils et dispositifs mobilisables pour favoriser le retour et le maintien en emploi des demandeurs d'emploi dans les entreprises Mobiliser les seniors dans une démarche active de recherche d emploi Sensibiliser les entreprises aux enjeux de l embauche et du maintien dans l emploi des seniors Diagnostic du territoire et des mesures mobilisables pour l'emploi et la formation des publics Seniors Construction d'un cahier des charges pour la mise en place d'une action d'accompagnement spécifique des demandeurs d'emploi de plus de 50 ans sous la forme d'un "Club Senior" Recherche d'un partenariat avec un porteur de projet Partenariat avec l'organisme de formation Trajectio, déjà expert en la matière Principe des entrées et sorties permanentes, avec 10 personnes au maximum Financement Pôle Emploi/DIRECCTE pour un an