baromètre des salaires

Transcription

1 baromètre des s sur les métiers de la mécanique et de la métallurgie plus de fiches de paie analysées 10 métiers à la loupe les s par domaine d activité, âge, région les profils gagnants

2 introduction un en hausse de 2,5% Le nombre de nouveaux diplômés dans les métiers de la mécanique et de la métallurgie a diminué de moitié entre 2007 et En cause, la réforme du bac professionnel, désormais en 3 ans, et l abandon par l Éducation nationale de certaines formations (robinetier,, tuyauteur ). Avec départs à la retraite par an et seulement diplômés en 2011, le secteur de la maintenance, par exemple, manque de techniciens, d où une valorisation de la main-d œuvre qui se reflète dans notre baromètre. Depuis 2009, Randstad étudie l des s pour les principales qualifications non cadres de la mécanique et de la métallurgie. Chaque année, ce baromètre offre aux entreprises une meilleure compréhension du marché. Les s sont aussi un élément important de l attractivité des entreprises : en aidant ses clients à améliorer leur positionnement, Randstad s attache à remplir pleinement son rôle de partenaire et conseiller RH. Le d un non-cadre EMM en 2012 est de 1 596, en hausse de 2,5% par rapport à Cette hausse est supérieure à celle du non-cadre tous secteurs confondus (2,2%) et à celle du Smic (2,4%). Depuis 4 ans, l écart avec le Smic reste constant, tandis qu il se resserre par rapport à la ne de l ensemble des secteurs des s s sur 4 ans EMM : ,8% vs 2009 tous secteurs : % vs 2009 SMIC : ,5% vs 2009 méthodologie Ce baromètre se fonde sur l étude de fiches de paie d intérimaires Randstad. Les qualifications retenues concernent exclusivement des métiers d ouvriers qualifiés du secteur EMM (électricité, mécanique, métallurgie). L analyse porte sur le brut mensuel, hors congés payés, indemnités de fin de mission et primes variables. L est calculée sur une période identique en 2011 et répartition de l échantillon : par qualification l effort de revalorisation profite aux plus jeunes Pour EMM, la plus forte progression de se fait chez les moins de 25 ans. Dans cette tranche d âge, l écart se creuse entre EMM et les autres secteurs, les s à l embauche ont été plus valorisés (+ 3,7% pour EMM vs 2,2% pour les autres secteurs). en début et fin de carrière en par taille d entreprise > % de 50 à % de 0 à % de 35 à 49 ans 32 % par âge 20 % de 25 à 29 ans 19 % de 30 à 34 ans serrurier industriel tolier 2 % tuyauteur 6 % 9 % 30 % 1 % 50 % mécanique 50 % métallurgie serrurier métallier de chantier 3 % ajusteur monteur 8 % tourneur 4 % fraiseur 3 % mécanicien 12 % électromécanicien 7 % Les s des plus de 50 ans en EMM progressent peu cette année mais bénéficient d une belle avance. En effet, la prime à l expérience demeure une réalité dans ces métiers : la différence de en début et en fin de carrière est 13% en EMM contre 5% pour les autres secteurs. l avis d expert Claude Pichot, président de l Afim % tous secteurs % EMM sommaire > un en hausse de 2,5 % page 3 > l effort de revalorisation profite aux plus jeunes page 3 > la taille de l entreprise : avantage aux petites PME page 4 > le domaine d activité : prime aux industries agroalimentaires page 4 > l par région : toujours en tête page 5 > 10 qualifications à la loupe page 6 > les profils gagnants page 7 > conclusion page 8 «Le secteur résiste plutôt bien à la crise, mais prudence : l augmentation du marché en valeur est largement dû à l allongement de la durée de vie des centrales nucléaires, qui a boosté l activité. On risque de constater une baisse sensible lorsque ce programme sera terminé, à horizon L éventail des s reste assez resserré. Les professionnels de la maintenance assument pourtant des responsabilités techniques importantes qu il faudrait valoriser dans la progression de carrière. La raréfaction de la main-d œuvre entraîne une hausse des rémunérations : les entreprises investissent davantage dans les jeunes. À l inverse, la stagnation à l autre bout de la chaîne peut s expliquer par un afflux de plus de 60 ans (2,4 % des effectifs contre 1,5 % l an dernier) en quête d un complément de retraite. Ils apportent de l expérience sans faire monter les s.» 2 3

3 la taille de l entreprise : avantage aux petites PME Le a augmenté de manière à peu près égale quelle que soit la taille de l entreprise. De manière atypique, les petites entreprises restent plus attractives pour les qualifications EMM alors que, toutes qualifications confondues, les grandes entreprises rémunèrent mieux les non-cadres. l par région : toujours en tête Le trio de tête des régions les plus attractives n a pas changé depuis l an dernier : (1 715 ), la (1 668 ) et la (1 665 ), talonnées par Rhône-Alpes et l Ile-de-France. C est la présence d un tissu industriel et pétrochimique important qui tire les s à la hausse dans ces régions. par taille d entreprise en 2012 Nord-Pas -de-calais de 0 à 49 de 50 à de 200 tous secteurs EMM Bretagne 1557 Basse Normandie 1489 Pays de la Loire 1577 Poitou- Charentes 1566 Aquitaine 1576 Haute Normandie 1668 Centre 1526 Limousin 1507 Picardie Auvergne 1597 Champagne Ardenne Rhône-Alpes 1657 Lorraine 1592 Franche- Comté 1526 Alsace 1613 des s 0% à 1,5% 1,5% à 2,5% 2,5% à 3,5% 3,5% à 4,5% plus de 4,5% le domaine d activité : prime aux industries agroalimentaires Midi-Pyrénées 1551 Languedoc Roussillon 1641 Provence-Alpes- Côte d Azur 1715 L impact du domaine d activité sur la rémunération est assez important : l écart de peut dépasser 10 %. Les prestataires ont consenti un effort sur les s, qui stagnaient en industrie agroalimentaire top 3 des régions les plus attractives depuis 2009 prestataire en maintenance installation de machines et équipements construction fabrication d équipements électriques fabrication de machines et équipements fabrication de matériels de transport maintenance de véhicules et carrossserie industrielle Rhône-Alpes fabrication de produits caoutchouc / plastique production et distribution d eau métallurgie

4 10 qualifications à la loupe Comme l an dernier, les deux qualifications les mieux rémunérées sont tuyauteur et électromécanicien de maintenance ,5 % Les s et les mécaniciens connaissent quant à eux les plus fortes progressions. et son par qualification serrurier métallier de chantier tuyauteur mécanicien électromécanicien tourneur fraiseur ajusteur monteur 22 % des électriciens industriels gagnent plus de Le est légèrement plus élevé dans un service intégré : contre chez un prestataire (1% d écart). Il existe une relative prime à l expérience : à 50 ans, un électricien gagne 11 % de plus qu à 25 ans ,9 % 2,6 % 2,9 % 1,8 % 1,8 % mécanicien 2,7 % 2,5 % 2,4 % 0,9 % 2,8 % 2,5 % 2,3 % 2,2 % 2,1 % 1,8 % métallurgie mécanique 20 % des mécaniciens gagnent plus de Le est légèrement plus élevé dans un service intégré : contre chez un prestataire (2% d écart) ,8 % 8,6 % focus La tension sur cette qualification est très nette, avec des efforts de s orientés sur les moins de 25 ans au détriment des 50 ans et plus ,9 % 1,6 % En conséquence, la prime à l expérience diminue : à 50 ans, un mécanicien gagne seulement 8 % de plus qu à 25 ans % - 3,6 % ,5 % 22 % des s gagnent plus de Le est plus élevé chez les prestataires : contre dans un service intégré (12% d écart). Il existe une relative prime à l expérience : à 50 ans, un gagne 12% de plus qu à 25 ans ,1 % 3,1 % 1,2 % 2,6 % 3,6 % les profils gagnants pour un pour un ,7 % région Ile-de-France chez un prestataire dans une entreprise de - de 50 dans le domaine de l installation de machines et équipements région Paca dans un service intégré dans une entreprise de + de 200 dans le domaine de la construction 18 % des s gagnent plus de ,1 % Le est plus élevé chez les prestataires : contre dans un service intégré (5% d écart). La prime à l expérience est plus nette : à 50 ans, un gagne 18 % de plus qu à 25 ans ,2 % 1,7 % 3,7 % 0,4 % pour un région Rhône-Alpes chez un prestataire dans une entreprise de - de 50 dans le domaine de l installation de machines et équipements pour un mécanicien région dans un service intégré dans une entreprise de - de 50 dans le domaine de la fabrication de machines et équipements 6 7

5 conclusion Ce baromètre nous montre que la notion de n est pas suffisante en soi car beaucoup de paramètres influent sur la rémunération et l analyse doit les intégrer. Il s agit notamment du domaine d activité, de la région et de la taille de l entreprise. Quoi qu il en soit, les métiers techniques continuent de mieux rémunérer que les métiers non qualifiés, et c est une bonne nouvelle : cela doit encourager à former de nouvelles générations de professionnels qui viendront rejoindre un secteur qui résiste plutôt bien à la crise. Pour autant, le niveau de brut reste encore trop bas pour être décisif dans l attractivité de ces métiers, d autant que la prime à l ancienneté, qui n est pas exceptionnelle, court un vrai risque d érosion dans les années à venir. Les entreprises sauront-elles consentir l effort de revalorisation nécessaire? Florent Buisson Responsable du centre expert mécanique, maintenance et électricité industrielle Randstad Randstad, un réseau 100% spécialisé par métier plus de 900 agences en France entreprises clientes intérimaires délégués chaque année recrutements en CDI-CDD par an 20 centres experts hyperspécialisés RAND529 - janvier 2013 Le centre expert emm est dédié exclusivement à vos qualifications : mécanicien monteur tuyauteur ajusteur monteur serrurier métallier câbleur technicien tourneur fraiseur Le groupe Randstad, présent dans 40 pays, est le 2 ème groupe mondial de services en ressources humaines. Le Groupe Randstad France s engage dans la lutte contre les discriminations et pour l égalité professionnelle femmes/ hommes. Toutes les fonctions et intitulés figurant dans ce magazine se déclinent au féminin comme au masculin. *