La prévention est aujourd hui le meilleur. Edito LA LETTRE. La forme des salariés : agir concrètement en faveur du Bien vieillir N 6.

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1 LA LETTRE D INFORMATION N 6 Décembre 2013 L Observatoire de la Forme personnes y ont contribué depuis 2007 La forme des salariés : agir concrètement en faveur du Bien vieillir Edito M. André Renaudin Directeur Général d AG2R LA MONDIALE Dans ce numéro Dossier spécial entreprises : > L interview du Pr. Sophie Fantoni-Quinton > L entreprise, un nouvel acteur de la forme Les prochains rendez-vous de l IRFO La prévention est aujourd hui le meilleur moyen d augmenter l espérance de vie en bonne santé, ce qui la place au cœur des politiques de santé publique au sens fort du terme. Le monde de l entreprise est donc largement concerné, puisqu un salarié passe la majeure partie de son temps sur son lieu de travail : il y prend souvent ses repas, s y déplace et y pratique parfois une activité physique. L entreprise devient alors un espace pertinent de promotion de comportements quotidiens favorables à la santé. C est pourquoi l engagement des entreprises apparaît indispensable. Grâce à des actions simples, adaptées à l organisation du travail et au contexte professionnel, l entreprise peut accompagner les salariés dans l adoption d habitudes plus saines, que ce soit en matière d activité physique, d alimentation ou de bien-être. Alors que la population au travail en France vieillit de plus en plus, l entreprise a tout à gagner à jouer un rôle actif en matière de prévention santé. C est à la fois un enjeu de RSE et de performance durable. En aidant les collaborateurs à rester en forme au quotidien et à préparer leur «bien vieillir», l entreprise peut contribuer à prévenir certains accidents du travail ou certaines pathologies invalidantes. Elle agit également sur le présentéisme, la motivation et le climat général sur le lieu de travail. Si cet engagement est indispensable, il doit se faire en synergie avec les autres acteurs des sphères publiques et privées. C est pourquoi l approche de l IRFO, à travers le programme Vivactéo, est particulièrement intéressante afin d accompagner les entreprises dans cette démarche novatrice et de leur donner toutes les clés pour agir concrètement en faveur de la forme de leurs salariés.

2 NUMÉRO SPÉCIAL Entreprises Depuis le lancement du PNNS en 2001, les messages et les actions visant à modifier les habitudes des Français pour améliorer leur état de santé se multiplient. Cependant, le lieu de travail reste un espace encore peu touché par la diffusion de ces recommandations alors même qu il constitue une part importante du quotidien de plus de 28 millions de Français. L entreprise représente donc un nouveau champ à investir pour favoriser le changement en matière d activité physique, d alimentation et de bien-être. Une approche qui nécessite de s adapter au contexte particulier du lieu de travail mais qui s avère porteuse de nombreux bénéfices, à la fois pour les salariés et pour l entreprise. L interview Pr Sophie Fantoni-Quinton, Professeur de médecine du travail / Docteur en droit, CHR-U Lille, UF Pathologies professionnelles et Maintien dans l emploi - Employabilité (Médecine du travail) Université Lille2, Centre de Droit et Perspectives du droit, EA 4487 On parle de plus en plus de bien-être au travail, pour quelle raison? Les changements économiques et les évolutions structurelles de l emploi et des relations au travail ont fait émerger la conscience que les trois composantes de la santé humaine (physique, mentale et sociale) sont essentielles pour le bien-être et la prévention de pathologies telles que le stress et l anxiété au travail. Une démarche de prévention axée sur le bien-être, en lien avec les services de santé du travail, peut être positive pour l entreprise notamment en agissant sur la motivation des salariés et leurs attitudes face aux changements*. En quoi l entreprise doit selon vous jouer un rôle dans la prévention santé de ses salariés? Nous passons presque un quart de notre temps sur notre lieu de travail. Ajouté à cela le recul de l âge de départ à la retraite, l entreprise est plus que jamais un lieu privilégié pour agir efficacement dans le domaine de la prévention santé. Les évolutions réglementaires tendent à intégrer les enjeux de santé et de qualité de vie dans le management stratégique et quotidien. Aujourd hui, en plus de prévenir les risques professionnels et d améliorer les conditions de travail, les entreprises peuvent ouvrir un véritable dialogue sur ces questions. Le contexte actuel de crise économique n est-il pas défavorable à ce type de démarche? Bien au contraire, en cette période difficile, les entreprises ont tout intérêt à se concentrer sur ce qui fait leur richesse avant tout, le capital humain. Des actions et programmes de prévention concernant la santé au travail et la santé globale au sein des entreprises seront également de formidables opportunités pour développer la cohésion sociale en interne, tout en optimisant la responsabilité sociétale des entreprises. * Le bien-être au travail : un objectif pour la prévention? INRS, Hygiène et sécurité du travail Cahiers de notes documentaires 1 er trimestre 2005 (ND ).

3 Spécial Entreprises L entreprise, un nouvel acteur de la forme entreprise et, sur cette base, la créativité et la capacité d adaptation, sont incontournables pour parvenir à une sensibilisation efficace des salariés. C est ainsi que l IRFO a développé des modèles d intervention qui combinent les animations événementielles, la diffusion de conseils adaptés aux attentes et aux problématiques des salariés et des petits gestes simples, mais ayant de réels effets sur la forme. Organiser, sur l heure du déjeuner, un atelier de découverte d une activité physique très accessible comme la marche nordique, organiser des animations autour des fruits au restaurant d entreprise, proposer aux collaborateurs de remplacer leur siège de bureau par un swiss-ball une heure par jour sont autant de moyens de toucher efficacement les salariés tout en respectant les impératifs liés à la performance professionnelle. Un engagement incontournable des acteurs internes Un territoire privilégié pour la prévention santé En 2010, tout confondu, les salariés français passaient heures au travail. Si ce temps diminue légèrement d année en année, il demeure une part importante du quotidien des nombreux actifs. C est en outre un temps multiple, qui, en dehors du temps passé à la réalisation des tâches professionnelles, comporte également la prise de repas, des trajets et des déplacements, des moments de pause et de sociabilité, voire la pratique d une activité physique ou sportive. Autant d occasions de faire passer des messages de prévention liés à l alimentation, l activité physique ou le bienêtre. De plus, l organisation du travail joue un rôle sur les habitudes quotidiennes de chacun : sédentarité, horaires décalés, déplacements Agir en prévention santé sur le lieu de travail présente donc un grand intérêt. Mais il nécessite également de s adapter au monde de l entreprise. Il importe en premier lieu de tenir compte d une dimension clé : le temps de chacun est contraint. Aussi, la compréhension de l organisation du travail propre à chaque Mobiliser l interne est essentiel, à commencer par les plus hautes fonctions dirigeantes. Pour donner à la prévention santé les moyens d une action efficace dans la durée, celle-ci doit être intégrée dans le fonctionnement interne de l entreprise sans en dénaturer l activité. C est pourquoi chaque intervention de l IRFO repose en tout premier lieu sur une mobilisation d acteurs incontournables : Direction générale, CHSCT, Médecine du travail, Ressources humaines, Communication interne, Services généraux, et le cas échéant, Restaurant d entreprise, Comité d entreprise ou Association sportive. Toutes ces parties prenantes jouent un rôle dans la co-construction puis la réussite de ses actions mises en place. Car il s agit bien d une co-construction. En aucun cas l IRFO ne souhaite se positionner en prestataire de service ou organisateur d événements clés en main. Si ses équipes interviennent avec un panel d actions ayant déjà fait leurs preuves, elles ont cependant besoin de bien comprendre les attentes des acteurs internes et des salariés. «Nous souhaitons permettre à chacun d être acteur de sa forme, explique Thibault Deschamps, secrétaire général de l IRFO, de la même façon, nous encourageons nos partenaires, et notamment les entreprises, à s approprier les outils, animations, expertises que nous mettons à leur disposition. L objectif est de concevoir ensemble des interventions, 1. Source : Eurostat - Institut COE-Rexecode, 2012

4 Regards croisés sur «Chez Nestlé, nous considérons le bien-être au travail comme un élément clé de la qualité de vie, mais aussi comme une condition de la performance et de la création de valeur. C est pourquoi nous avons accepté de devenir l une des 3 entreprises pilotes du projet Vivactéo et de développer, aux côtés de l IRFO, des actions innovantes de prévention santé au siège France de Nestlé à Noisiel ainsi que dans 2 de nos usines, à Saint-Pol sur Ternoise et à Boué». Brigitte Laurent-Langevin, Directrice Nutrition, Nestlé France «Parler à nos collaborateurs de leur santé, leur proposer de l information, des animations et des rencontres avec des spécialistes de la nutrition, des coachs sportifs ou des experts de la détente était quelque chose de nouveau chez Lyovel. Les actions développées dans le cadre de Vivactéo rencontrent un vrai succès sur le terrain et favorisent également d autres formes d échanges entre collaborateurs». Marie-Laure Guieysse, Directeur Marketing, Lyovel «Chez Sofiprotéol, des actions favorables à plus d activité physique et plus de forme étaient déjà développées en direction des collaborateurs. En devenant une entreprise pilote Vivactéo, nous franchissons une étape de plus pour nous intégrer dans un programme construit, avec une approche globale de la forme, des actions récurrentes et innovantes et l appui d experts. C est un vrai plus pour l ensemble des équipes». Gaël Petton, Responsable Communication Interne, Digitale et Diester, Sofiprotéol voire des programmes comme c est le cas pour Vivactéo, qui répondent à la fois aux contraintes de l entreprise et aux attentes des collaborateurs. Cette souplesse et ce travail collaboratif sont indispensables à la réussite de nos actions». L expertise de l IRFO au service des entreprises C est tout d abord par le biais des Rencontres de la Forme que l IRFO mobilise efficacement au sein des entreprises. Cet événement, encadré par des spécialistes du sport et de la santé, organisé au sein de nombreuses structures publiques et privées, propose un outil d évaluation de la forme validé scientifiquement, le Diagnoform, et un Bilan Mode de Vie complet sous forme de questionnaire (voir ci-contre). Il permet aussi aux salariés de tester des activités sportives, de participer à une séance de relaxation par la cohérence cardiaque et d échanger avec un expert en nutrition. Adaptable à tous les contextes professionnels (bureau, usine, entreprôt, salle de réunion...), les Rencontres de la Forme permettent une sensibilisation des salariés sur leur niveau de forme actuel pour tendre vers une prise de conscience des progrès à accomplir au quotidien. Les Rencontres de la Forme constituent ainsi une première approche évènementielle permettant à l entreprise d entreprendre une démarche plus large de sensibilisation de ses collaborateurs. Pour aller plus loin et s inscrire dans une action de moyen et long terme, l IRFO a conçu et développé, avec son partenaire LinkUp, le programme Vivactéo. Lancé officiellement en octobre 2012 chez Nestlé France, en novembre 2012 Lesieur et l IRFO, une synergie de long terme L engagement en faveur de la forme de ses salariés est très ancré chez Lesieur. L entreprise a en effet été l une des premières à proposer, de manière systématique, des tests de forme à ses collaborateurs, y compris les travailleurs postés. Ainsi, entre juin 2010 et janvier 2012, l IRFO a organisé des Rencontres de la Forme et des tests Diagnoform dans l ensemble des 6 sites de production Lesieur et au siège. Une synergie qui ne s est pas arrêté là puisqu en 2011, Lesieur s est associée à l Institut des Rencontres de la Forme pour développer le Diagnofood, outil d auto-évaluation complémentaire au Diagnoform, permettant de définir son profil alimentaire et de bénéficier de conseils adaptés. chez Lyovel et en novembre 2013 chez Sofiprotéol, Vivactéo est un programme pilote innovant mis en œuvre par l IRFO, avec le soutien de la Fondation AG2R et de la Fondation Isica, sous l égide de la Fondation de France, afin d accompagner les salariés sur les chemins de la forme. Zoom sur

5 Le Bilan Mode de Vie Zoom sur Le Bilan Mode de Vie est un outil d évaluation des habitudes quotidiennes. Grâce à une série de 40 questions portant sur l alimentation, le sommeil, la consommation d alcool et de tabac ainsi que la pratique d une activité physique, le bilan confronte les réponses renseignées aux recommandations officielles, puis propose une synthèse mettant en avant les points forts et les axes de progrès. Grâce à son interface simple et graphique, il permet à chacun une prise de conscience positive quant à ses habitudes et la définition des priorités accessibles pour plus de forme aujourd hui et demain. Déjà utilisé par plus de 800 salariés dans le cadre du programme Vivactéo, le Bilan Mode de Vie est également déployé lors d événements organisés par l IRFO. Durant deux ans, grâce aux initiations et astuces pratiques proposées et évaluées régulièrement par les experts du programme, Vivactéo cherche à favoriser un changement progressif et durable des habitudes des salariés dans les domaines de l activité physique, de l alimentation et du bien-être. Ainsi, grâce à son action protéiforme sur le lieu de travail, l IRFO conçoit régulièrement de nouvelles solutions d intervention en milieu professionnel, adaptées aux besoins des salariés et des entreprises afin de répondre de manière concrète et réaliste aux nouveaux enjeux majeurs de santé publique. Retour sur Les Rencontres de la Forme à Montpellier, le 26 septembre 2013, en partenariat avec AG2R LA MONDIALE Au Corum, plus de 200 Seniors ont pu tester leur niveau de forme et participer aux animations du village «forme et bien-être». Une conférence sur le thème du bien-être au travail a également eu lieu devant près de 200 dirigeants d entreprises. «On va bouger», le 29 septembre personnes se sont retrouvées sur les quais de Seine pour un grand événement dédié à la forme proposé par l association Assureurs Prévention. Un seul mot d ordre : pas par jour, comme le recommande le PNNS. L IRFO était bien entendu de la partie et a permis aux parisiens ainsi qu aux promeneurs de tester leur forme. 1 Programme de prévention en entreprise Le soutien de 2 Fondations 3 Entreprises pilotes FONDATION D ENTREPRISE ISICA FONDATION AG2R c est SOUS L ÉGIDE DE Biarritz en Forme, fin novembre 2013 Tests de forme des écoliers, colloque sur la thématique urbanisme et activité physique, inauguration des Chemins de la Forme, l actualité biarrote a été riche en cette fin d année. Un seul et même objectif pour ces différents événements : permettre de bouger plus au quotidien. 2 2 Acteurs spécialistes de l activité physique, du bien-être et de l alimentation : l IRFO et LinkUp Ans d expérimentation Et aussi : des actions concrètes et innovantes, des outils validés par un Comité d experts, une évaluation en continu Lancement de Jump ta Forme! nouvelle édition Quatre villes ont rejoint le programme Jump ta Forme! pour l édition 2013 : Asnières, La Garde, Boulogne sur mer, et Alfortville. Plus de 1500 enfants sont concernés cette année.

6 L agenda Les prochains rendez-vous de l IRFO Lyon Les Rencontres de la Forme 3 décembre 2013 Plus de 500 personnes (seniors et dirigeants d entreprises) sont attendues, sur les Rencontres de la Forme organisées en partenariat avec AG2R LA MONDIALE. Tests de la forme grâce au Diagnoform, village «forme et bien-être», colloque dédié aux dirigeants d entreprises, autant d animations proposées pour souligner l importance de l activité physique et du bien être au quotidien. ARS Nord-Pas-de-Calais Les Rencontres de la Forme 3 décembre 2013 L Agence Régionale de Santé du Nord-Pas-de-Calais montre l exemple et offre à ses salariés une journée dédiée à leur forme et leur bien être. Durant cette journée, ils pourront participer à des ateliers de relaxation et de cohérence cardiaque, d initiation aux activités physiques réalisables sur le lieu de travail ainsi qu à des tests d évaluation de leur niveau de forme permettant ainsi, à chacun, d identifier les outils de rétablissement de son bien être. Paris Club des Partenaires de l IRFO 5 décembre 2013 Invité par AG2R LA MONDIALE, l IRFO réunit pour la première fois l ensemble de ses partenaires autour du thème «Réenchantons la prévention santé, comment promouvoir la forme tout au long de la vie?» lors d une matinée d échanges dédiée à la forme en entreprise. Lancement du programme Vivactéo chez Sofiprotéol 10 décembre 2013 Tout comme les deux premières entreprises pilotes, Nestlé et Lyovel, Sofiprotéol intègre le programme Vivactéo développé par l IRFO afin d aider ses salariés à retrouver le chemin de la forme et du bien-être. Si vous êtes intéressé par cette dynamique ou si vous souhaitez nous accompagner, Contact Marion Darley Institut des Rencontres de la Forme Au C.R.E.P. S de Wattignies 11, rue de l Yser - BP Wattignies Cedex Tél : contact@irfo.fr Partenaire national Les entreprises qui nous font confiance...