Schéma de Cohérence Territoriale

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1 Schéma de Cohérence Territoriale de Flandre Intérieure Emploi/Formation n 2 Janvier 212 ÉDITO Chers collègues, Comme vous le savez, le Schéma de Cohérence Territoriale de Flandre Intérieure a fixé un certain nombre d objectifs en matière d emploi, notamment celui de créer 55 emplois par an à horizon 23. Le premier Observatoire de l Emploi édité l année dernière avait permis de mettre en exergue la difficulté du territoire à atteindre cet objectif. Malgré une baisse du nombre d emplois disponibles sur le Pays Cœur de Flandre, le taux de chômage reste inférieur aux moyennes régionales et départementales. L une des raisons est l influence de l Agglomération Lilloise, source d emplois pour 32% des habitants du Pays. Cela renforce notre caractère résidentiel. Ce second numéro a donc un double objectif : analyser en continu l évolution de l emploi salarié sur le territoire (création, offre et besoins), notamment au regard des dernières données disponibles, mais également de répondre à vos interrogations sur l offre de formations initiales et continues disponible sur le Pays Cœur de Flandre. La formation est l un des facteurs clés de succès qui mène à l emploi. Les dernières données de l emploi salarié privé sont ainsi bien en deçà des objectifs du SCoT (-595 emplois depuis 2 dont -47 emplois entre 29 et 21). Néanmoins, le tertiaire (service et commerce) est le secteur qui continue de créer de l emploi, 331 emplois privés entre 29 et 21, tandis que le secteur industriel perd des emplois. Sur notre territoire, le poids du nombre de salariés dans le secteur industriel est plus important que sur la Région. La difficulté de recrutement pour certains secteurs d activités ainsi que la baisse des effectifs pour d autres nous obligent à nous interroger sur l offre de formations disponible sur le territoire. Ainsi, l observatoire de l emploi vous propose cette année un «zoom» particulier sur l offre de formations. Cette analyse permet d avoir une vision exhaustive des diplômes et des spécialités préparées sur notre territoire ainsi que sur l origine géographique des élèves et étudiants. Ce nouvel observatoire devrait donc éveiller de nouvelles interrogations dont les solutions pourront être programmées dans le cadre du nouveau Programme de Développement Economique et dont la mise en œuvre dépendra de la création de la future Agence de Développement Economique à l échelle du Pays Cœur de Flandre. Bonne lecture. Jean-Pierre ALLOSSERY Président du Syndicat Mixte du Pays Coeur de Flandre Luc VAN INGHELANDT Vice-président en charge du développement économique du Pays Coeur de Flandre Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212 1

2 SOMMAIRE p2 p3 p4 p6 p8 p13 p2 1. Quelle est la situation globale de l emploi salarié privé en 21 par zone d emploi à l échelle régionale? 2. Quelles sont les activités occupées par les salariés disposant d un contrat privé travaillant en Pays Cœur de Flandre? 3. Quelles sont les activités occupées par les salariés du secteur public travaillant en Pays Cœur de Flandre? 4. La mobilité des salariés sur le Pays Cœur de Flandre et avec les territoires voisins. 5. La demande et l offre d emploi sur le territoire. 6. COUP DE ZOOM : L offre de formations sur le Pays Cœur de Flandre Définition 1. Quelle est la situation globale de l emploi salarié privé en 21 par zone d emploi à l échelle régionale? emplois salariés privés étaient occupés sur la zone d emploi Flandre-Lys. Ce territoire est la 4ème zone d emploi ayant connu la plus forte baisse entre 2 et 21 (-5,4%, soit une perte de emplois). Evolution de l emploi salarié privé entre 2 et 21 par zone d emploi 9 BOULOGNE-SUR-MER BOULONNAIS + 7 % 9 CALAIS MONTREUIL 9 CALAISIS - 14 % BERCK - MONTREUIL + 8,9 % et + 9 Préfectures et sous-préfectures 1 Km Source : Pôle Emploi 21 9 SAINT-OMER SAINT - OMER - 3,9 % 9 DUNKERQUE DUNKERQUE -,5 % FLANDRE - LYS - 5,4 % BETHUNE - BRUAY - 4,2 % ARTOIS - TERNOIS + 3,5 % 9 BETHUNE LENS - HENIN + 13,5 % LENS9 ARRAS 9 ROUBAIX - TOURCOING - 7,7 % LILLE + 8,5 % LILLE 9 DOUAI 9 DOUAISIS + 2,4 % Nord-Pas de Calais : + 2,5% Nord : + 2,6% Pas-de-Calais : + 2,3% CAMBRAI 9 CAMBRESIS - 7,9 % VALENCIENNOIS + 12,2 % 9 VALENCIENNES SAMBRE - AVESNOIS - 2,5 % 9 AVESNES-SUR-HELPE Néanmoins, la tendance récente semble s inverser. En effet, si depuis 27 le territoire était marqué par une baisse de l emploi (-1395 emplois entre 27 et 29), 85 emplois ont été créés sur la période 29/21. Cette nouvelle dynamique (+,4%) reste inférieure à la moyenne régionale (+,7%) 2 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212

3 2. Quelles sont les activités occupées par les salariés disposant d un contrat privé travaillant en Pays Cœur de Flandre? Afin d obtenir une analyse la plus récente et la plus fine possible de l emploi occupé sur le territoire du Pays Cœur de Flandre, le diagnostic ci-après s appuie sur les données issues de Pôle Emploi. Néanmoins, ces données ne reflètent qu une partie de la réalité (75% du total des emplois) car elles ne prennent que partiellement en considération l emploi public. Selon Pôle Emploi, emplois privés étaient occupés en 21, soit une baisse de 2,2% (-595 emplois) depuis 2. La Communauté de Communes Monts de Flandre - Plaine de la Lys et la commune de Blaringhem sont les territoires ayant été les plus impactés par ces pertes d emplois. Néanmoins, la perte moyenne de 6 emplois par an depuis 1 ans tend à diminuer (-47 emplois entre 29 et 21). Cela s explique notamment par une croissance plus forte du nombre d emplois sur la ville d Hazebrouck et, dans une moindre mesure, sur la Communauté Rurale des Monts de Flandre. Le poids de plus en plus important du secteur tertiaire se traduit par une augmentation du nombre d établissements sur le territoire. 15 établissements supplémentaires ont ainsi été recensés à l échelle du Pays Cœur de Flandre mais n ont pas permis une croissance de l emploi salarié privé sur le territoire. L'emploi salarié en Flandre Intérieure L emploi salarié en Flandre Intérieure situation en 21 et évolution depuis 2 Situation en 21 et évolution depuis 2 BLARINGHEM * Wallon-Cappel 72 emplois emplois HAZEBROUCK emplois 5 86 emplois 664 emplois emplois 29 étab. dps 2 93 emplois 12 étab emplois dps emplois dps 2 99 étab. 5 Km WALLON- CAPPEL * 78 étab. Source : Pôle Emploi Réalisation : AUD - novembre étab emplois dps étab emplois dps emplois dps emplois 232 étab emplois dps emplois 586 étab emplois 666 étab emplois dps 2-66 emplois dps 2 Communauté de Communes Monts de Flandre - Plaine de la Lys Communauté de Communes Rurale des Monts de Flandre Communauté de Communes de Flandre - Lys Communauté de Communes de la Voie Romaine Communauté de Communes de l'houtland Communauté de Communes du Pays des Géants Communes isolées 36% des emplois salariés privés sont occupés dans le secteur des industries manufacturières, soit salariés. Ces derniers travaillent majoritairement dans le domaine de la «fabrication de produits amylacés». En effet, 22ème entreprise régionale avec salariés en 21, l entreprise Roquette implantée sur la Communauté de Communes Flandre-Lys est le principal pourvoyeur d emplois privés du territoire. 1% des emplois occupés en Pays Cœur de Flandre y sont concentrés. Les secteurs du «commerce et de la réparation d automobiles» ainsi que celui de la «construction» sont les seconds domaines occupés par des salariés du secteur privé (respectivement 17% et 1% des salariés). Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212 3

4 Secteur d activité Effectif 21 Effectif 29 Poids du nombre de salariés par secteur d activités 21 Evolution absolue 29/21 Evolution relative 29/21 Industrie manufacturière % -35-3% Construction % -52-2% Production et distribution d eau ; assainissement, gestion des déchets et dépollution % 1 1% Transports et entreposage % -39-3% Commerce ; réparation d automobiles et de motocycles Activités de services administratifs et de soutien % 11 % % % Activités financières et d assurance % 47 8% Activités immobilières % 9 8% Activités spécialisées, scientifiques et techniques % -1-1% Administration publique % 7 28% Arts, spectacles et activités récréatives % 14 7% Enseignement % 9 1% Hébergement et restauration % -3-3% Information et communicationpoids % 16 22% Santé humaine et action sociale % 116 5% Autres activités de services % 9 1% Total % -47 -,2% 3. Quelles sont les activités occupées par les salariés du secteur public travaillant en Pays Cœur de Flandre? Afin d appréhender au mieux le secteur public sur le territoire, le choix a été fait d utiliser la base de données CLAP (Connaissance de l Appareil Productif Local) fournie par l INSEE. Différente de la base de données de Pôle Emploi, toute comparaison est donc à proscrire. Trois secteurs d emploi ont été pris en compte : l administration publique, défense et sécurité sociale obligatoire ; l enseignement ; les activités pour la santé humaine. Ce dernier secteur regroupe à la fois des emplois privés (de type médecin et infirmier libéral) et des emplois publics (emplois hospitaliers). Le choix de l intégrer à la sphère publique dans l analyse permet de mettre en valeur l emploi public hospitalier. En effet, si dans la majorité des cas ce secteur d activités ne représente qu une toute petite part de l emploi dit «public», celui-ci prend une toute autre importance sur les territoires disposant de structures publiques telles que les hôpitaux. 4 9,% 9 8,% 7,% 7 6,% 6 5,% 5 4,% 4 3,% 3 2,% 2 1,% 1,% 49,% L emploi public en Flandre Intérieure emplois CCFL emplois 2,9% 921 emplois 47,3% 15,3% CCH 299 emplois 466 emplois 42,3% CCVR 259 emplois 23,5% 1 87 emplois 5,8% CCPG 343 emplois 16,% emplois 66,7% CCMFPL emplois 33,8% 887 emplois 42,3% CRMF 345 emplois 16,4% 81,5% 28,2% 26,% 47,9% Selon la définition ci-dessus, emplois publics étaient recensés en 28, soit 2% de l emploi salarié total. L emploi public représente un emploi tertiaire sur trois. La majorité des emplois publics est occupée sur les Communautés de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys (2 749 emplois) et Flandre Lys (1469 emplois) ainsi que sur la ville d Hazebrouck (2 36 emplois). Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212 emplois Hazebrouck emplois 251 emplois Blaringhem Poids du secteur tertiaire (%) Poids de l Emploi public (%) 44 emplois 4,6% 35 emplois Wallon-Cappel 15 emplois 2,5% Source : INSEE / CLAP 28

5 » Le secteur de la santé humaine La Communauté de Communes Monts de Flandre - Plaine de la Lys est également l intercommunalité ayant la part d emplois publics la plus importante (43,8% de l emploi tertiaire). La prépondérance des activités pour la santé humaine (1 52 emplois) explique l importance du secteur public. 97% de ces emplois sont occupés sur la ville de Bailleul. Cela s explique notamment par l implantation de l Etablissement Public de Santé Mentale des Flandres sur cette commune. La ville d Hazebrouck est le second territoire pourvoyeur d emplois dans ce secteur d activité (52 emplois) et ce, grâce à la présence du seul hôpital généraliste du territoire de la Flandre Intérieure. Les communes de Bailleul et d Hazebrouck totalisent donc 96% des emplois de ce secteur d activité.» Le secteur de l enseignement Avec emplois, l enseignement est le secteur public le plus pourvoyeur d emplois. Un emploi sur trois est localisé sur la ville d Hazebrouck. La présence d un lycée public d enseignement général, d un lycée professionnel public et de deux collèges publics explique le poids important de ce secteur d emploi. D autres Communautés de Communes ont également un nombre important d emplois dans le domaine de l enseignement. Répartition de l emploi public en 28 selon le secteur d activité Répartition de l'emploi public en 28 selon le secteur d'activités Communauté de Communes Wallon de l'houtland Cappel Hazebrouck Blaringhem Communauté de Communes de la Voie Romaine Communauté de Communes du Pays des Géants C est le cas de la Communauté de Communes Flandre Lys avec 866 emplois (un lycée d enseignement général et technologique public sur Estaires et trois collèges sur Estaires, Laventie et Merville), la Communauté de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys avec 651 emplois (un centre de formation public et un collège public sur Bailleul) Communauté Rurale des Monts de Flandre Communauté de Communes Monts de Flandre - Plaine de la Lys et la Communauté de Communes du Pays des Géants avec 144 emplois (un collège public à Steenvoorde). Légende Administration publique Communauté de Communes de Flandre - Lys Enseignement Activités pour la santé humaine 5 Km Source : IGN BD Carto / INSEE - Clap 28 Réalisation : AUD - Octobre 21» Le secteur de l administration publique Le poids de l administration publique (2 77 emplois) varie selon les intercommunalités. Il est le reflet des principaux pôles du territoire que sont Hazebrouck, Bailleul, Nieppe, Steenvoorde, Merville, Estaires et la Gorgue. Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212 5

6 4. La mobilité des salariés sur le Pays Cœur de Flandre et avec les territoires voisins. Afin d évaluer les migrations pendulaires au sein du territoire de Flandre intérieure et avec les territoires voisins selon les grands secteurs d activités, l analyse ci-après s appuie sur les DADS de 28. Ces données représentent le nombre de postés habitant et/ou travaillant sur la Flandre Intérieure et diffèrent donc du nombre d emplois réels (un emploi peut être occupé par plusieurs personnes). Où travaillent les salariés habitant sur le Pays Cœur de Flandre? En 28, personnes habitaient sur le Pays Cœur de Flandre habitants du SCoT de la Flandre Intérieure occupaient un emploi. 48% de ces salariés travaillaient sur l une des intercommunalités du Pays Cœur de Flandre. Ces salariés habitaient principalement sur la Communauté de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys (12 8 habitants), la Communauté de Communes Flandre-Lys (12 742) et la ville d Hazebrouck (7 748). En 28, environ 25 habitants quittaient donc quotidiennement le Pays Cœur de Flandre pour exercer leur emploi. Le nombre de salariés habitant et travaillant sur le territoire s est néanmoins accru entre 22 et 28 (+111 salariés). De fortes disparités existent cependant entre les différentes intercommunalités et communes composant ce territoire. En effet, cette augmentation s est plus fortement traduite sur la Communauté de Communes Flandre-Lys où le nombre de salariés habitant sur cet EPCI et travaillant au sein du Pays s est accru de 23% dont plus de la moitié dans le secteur du «commerce». A l inverse, les salariés habitant la ville d Hazebrouck travaillent de moins en moins sur le Pays Cœur de Flandres (-5% entre 22 et 28). Cette tendance se perçoit également sur les Communautés de Communes plus rurales, et notamment sur la Communauté de Communes Monts de Flandre. Cela tend à renforcer le caractère résidentiel du territoire notamment vis-àvis de l agglomération lilloise. Lieu de travail des salariés habitant sur le Pays Coeur de Flandre en 28 Lieu de travail des salariés habitant sur le Pays Coeur de Flandre en 28 Résident et et travaillent sur sur le Pays le Pays en 28 en 28 Résident et et travaillent sur sur le Pays le Pays en 22 en Résident sur le le Pays Pays mais mais n'y n y 38 travaillent pas pas en en Résident sur le le Pays Pays mais mais n'y n y -2 travaillent pas pas en en : Nombre de de salariés -6 habitant et et travaillant sur -8 sur le territoire le en en : Nombre de de salariés -1 habitant CCHC CVR mais mais ne ne travaillant pas CCMFPL CCFL CRMF CCPG CCMFPL CCFL CRMF CCPG CCHC CVRH Hazebrouck azebrouckb Blaringhem pas sur le sur territoire le territoire en 28 en 28 Source: INSEE -D ADS 2 2 /28 Source : INSEE - DADS 22/28 En effet, la principale destination des salariés habitant sur le territoire est la Communauté Urbaine Lille Métropole (LMCU), soit personnes (6% des sorties). En dehors de LMCU, les flux de salariés habitant sur un EPCI de Flandre Intérieure s effectuent essentiellement vers une intercommunalité voisine. 6 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212

7 EPCI EPCI e travail de travail EPCI de travail Où résident les salariés travaillant sur le Pays Cœur de Flandre? En 28, salariés travaillent sur le Pays Cœur de Flandre. 4% de ces derniers n habitent pas sur le territoire. En dehors des salariés habitant et travaillant sur le Pays, l origine géographique de ces salariés est relativement diversifiée (Lille Métropole, Communauté d Agglomération de l Artois, Communauté d Agglomération de Saint-Omer ). Le nombre d emplois occupés sur le SCoT du Pays Cœur de Flandres a diminué de 2% par rapport à 22 (-691 postes). Cependant, le nombre de postes créés depuis 26 s est, quant à lui, accru de 1,4%, soit la création de 513 postes en deux ans. La baisse du nombre d emplois disponibles sur le territoire a davantage impacté les salariés habitant à l extérieur du territoire. En effet, le nombre de salariés n habitant pas sur le Pays Cœur de Flandre mais y travaillant a diminué de 9% au profit des salariés habitant et travaillant sur ce territoire (+3,4%). Les principales intercommunalités pourvoyeuses d emplois sont la Communauté de Communes Monts de Flandre - Plaine de la Lys (1 38 postes), la Communauté de Communes Flandre-Lys (1 12 postes) et la ville d Hazebrouck (8 8 postes). EPCI de résidenceepci de résidence 1 La commune de Blaringhem, 2 la Communautés de 3Communes Monts de Flandre 4 - Plaine CCMFPL Lille Métropole : de la Lys, la CCFL Communauté : 911 de Communes CRMF Flandre-Lys : 887 et Communauté CA de l'artois: de Communes 273 de CU Du CCFL CA de l'artois : 1476 Houtland sont Lille Métropole les territoires : 1 9 ayant connu CC Artois-Lys une baisse : 687du nombre de CCMFPL postes : 535 sur le territoire. CRMF CCPG Lille Métropole : 172 CC du Pays de Cassel : 153 CCMFPL : 152 CC du Pays de l'yser : 111 CRMF EPCI de résidence CRMF CCMFPL : 35 1 CCFL : Lille 3Métropole : CCPG : 16 5 CCH : CCVR CCMFPL Lille CCFL Métropole : 98 : CCFL : CC 911Artois - Lys: 47 CRMF : 887CC du Pays d'aire : 44 CA de l'artois: 273CC Artois Flandres CU Dunkerque: : CCH : CCH CCFL CASO de l'artois : 362 : 1476 Lille Métropole CC du Pays : 1 9 de Cassel : 177 CC Artois-Lys CC : 687 du Pays d'aire : 13 CCMFPL : 535 CC du Pays de CRMF Lumbres : 223 : 52 CC de CCPG Lille Métropole : 172 CC du Pays de Cassel : 153 CCMFPL : 152 CC du Pays de l'yser : 111 CRMF : 16 Hazebrouck Lille Métropole : 595 CCFL : 494 CCVR : 451 CCH : 383 CCMF CRMF CCMFPL : 35 CCFL : 165 Lille Métropole : 149 CCPG : 16 CCH : 85 Blaringhem CASO : 213 CC de la Morinie : 66 CC du Pays de Lumbres : 52 CC de la Voie Romaine : 33 CCFL : CCVR CCFL : 98 CC Artois - Lys: 47 CC du Pays d'aire : 44 CC Artois Flandres : 44 CCH : 37 Wallon-Cappel CCH CASO : 362 CC du Pays de Cassel : 177 CC du Pays d'aire : 13 CC du Pays de Lumbres : 52 CC de la Morinie : 49 Hazebrouck Lille Métropole : 595 CCFL : 494 CCVR : 451 CCH : 383 CCMFPL : 36 Blaringhem CASO : 213 CC de la Morinie : 66 CC du Pays de Lumbres : 52 CC de la Voie Romaine : 33 CCFL : 14 Wallon-Cappel Poids dans le total des salariés travaillant dans l'epci Poids dans le total des salariés travaillant dans l'epci Plus de 15 % Entre 1 à 15 % Entre 5 et 1 % Plus de 15 % moins Entre 1 de à 15 5 % Entre 5 et 1 % moins de 5 % Quels sont les secteurs d activités des emplois occupés par les salariés travaillant sur le territoire ou le quittant pour exercer leur emploi?» Les salariés habitant sur le Pays Cœur de Flandre : salariés habitant la Flandre Intérieure travaillent dans le secteur tertiaire, dont 67% dans le secteur des services. 23% occupent un poste au sein d une entreprise industrielle en 28. Les salariés habitant et travaillant sur le Pays Cœur de Flandre travaillent majoritairement dans le secteur tertiaire ( emplois). On note néanmoins une surreprésentation du nombre de salariés habitant et occupant un emploi industriel sur le territoire au sein du SCoT de Flandre Intérieure (29% contre 23% de l ensemble des salariés habitant le territoire). Les salariés habitant le Pays Cœur de Flandre mais n y travaillant pas occupent majoritairement un poste dans le domaine des services et du commerce (71%). Le poids important du secteur tertiaire s explique notamment par les flux importants vers la Métropole Lilloise, principal pôle de services et de commerces de la Région Nord Pas de Calais.» Les salariés travaillant sur le Pays Cœur de Flandre : 37% des salariés travaillant en Pays Cœur de Flandre exercent un emploi dans le secteur des services administratifs et à la personne. 33% des postés travaillant sur le territoire occupent un emploi dans le secteur industriel. Plus d un poste sur trois est occupé par un salarié travaillant sur la Communauté de Communes de Flandre-Lys. La présence de l entreprise Roquette employant plus de 2 8 salariés sur le site de Lestrem explique le poids important de cet EPCI dans ce domaine. Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212 7

8 La majorité des emplois du secteur tertiaire (services et commerces, soit environ 21 5 emplois) sont occupés sur la ville d Hazebrouck (3%) et sur la Communauté de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys (3%). Les salariés n habitant pas en Pays Cœur de Flandre mais y travaillant occupent majoritairement un emploi dans le secteur industriel (37%), dont la moitié sur la seule Communauté de Communes Flandre-Lys. Le rayonnement de l entreprise Roquette au-delà de la Communauté de Communes est un élément d explication. Avec environ 3 5 salariés n habitant pas sur le SCoT de Flandre Intérieure, la Communauté de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys et la ville d Hazebrouck sont les seconds territoires attirant le plus de salariés extérieurs au Pays. Ces derniers travaillent davantage dans le secteur tertiaire (commerce et services), soit respectivement 57% et 87% de cette population. Secteurs d activités occupés par les salariés habitant et/ou travaillant sur le Pays Coeur de Flandre en 28 le Pays Coeur de Flandre en Emplois occupés sur le Pays Coeur de Flandre 4139 Travaillent et ne résident pas Résident sur le Pays et y travaillent Résident sur le Pays mais n'y travaillent pas -1 Emplois occupés àl l'extérieur du Pays Coeur de Flandre -15 Agriculture Industrie Construction Commerce Service AgricultureI ndustrie Commer ce S ervice Source : INSEE - DADS 28 Source:I NSEE DADS La demande et l offre d emploi sur le territoire. La mesure du chômage est complexe. Les frontières entre emploi, chômage et inactivité ne sont pas toujours faciles à établir, ce qui amène souvent à parler d un «halo» autour du chômage. Il y a en France deux sources statistiques principales sur le chômage :» les statistiques mensuelles du Ministère du travail, élaborées à partir des fichiers des demandeurs d emploi enregistrés par Pôle Emploi» l enquête Emploi de l Insee, qui mesure le chômage au sens du BIT. Afin d être au plus proche de la réalité, l analyse ci-après s est attachée à analyser la proportion des demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi et à la recherche d un emploi dans la population active recensée par l INSEE. Combien de demandeurs d emploi étaient inscrits à Pôle Emploi sur le Pays Cœur de Flandre? demandeurs d emploi étaient enregistrés à Pôle Emploi au 31 décembre 21, soit 323 demandeurs supplémentaires par rapport au 31 décembre % de la population active était inscrite à Pôle Emploi sur le Pays Cœur de Flandre. Ce taux est inférieur aux moyennes nationale (14%), régionale (18%) et départementale (18%). 1% 8% 6% 4% 2% % Le taux de demandeurs d emploi en fin de mois au 31 Décembre habitants France Région Département Pays Coeur de Flandre Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier % habitants 18% habitants 18% habitants 12% Population active DEFM ABC Source : Pole Emploi 21

9 Quel est le poids des jeunes dans la demande d emploi sur le Pays Cœur de Flandre? demandeurs d emploi enregistrés au 31 décembre 21 étaient âgés de moins de 25 ans, soit 24% des demandeurs d emploi. 25% de la population active de moins de 25 ans était inscrite à Pôle Emploi, soit un taux deux fois plus important que la moyenne toutes classes d âge confondues à l échelle du Pays Cœur de Flandre. Bien que problématique, le poids des jeunes actifs à la recherche d un emploi sur le territoire du SCoT de Flandre Intérieure est inférieur aux moyennes de la Région Nord Pas de Calais (31%) et du département du Nord (29,5%). Il est néanmoins supérieur à la moyenne nationale (21%). La demande d emploi en fin de mois chez les moins de 25 ans au 31 Décembre habitants habitants habitants 1758 habitants 1% Population active 8% de moins de 25 ans 6% DEFM ABC de moins de 25 ans 4% 21% 31% 3% 25% 2% % France Région Département Pays Coeur de Flandre Source : Pole Emploi 21 Quel est le niveau de qualification des demandeurs d emploi inscrits à Pôle Emploi? 43% des demandeurs d emploi ont un diplôme de niveau V équivalent à un BEP ou un CAP. Le niveau de qualification des demandeurs d emploi sur le Pays Cœur de Flandre est à l image de la moyenne observée à l échelle régionale. La croissance du nombre de demandeurs d emploi entre le 31 décembre 29 et le 31 décembre de l année suivante (+5%) se traduit notamment par une augmentation plus importante des demandeurs d emploi titulaires d un diplôme de niveau III (BAC +2) et de niveau IV (BAC, BAC PRO ), soit respectivement +9% et +8%. Niveau de qualification des demandeurs d emploi en Pays Coeur de Flandre au 31 Décembre 21 % 13% % 6% 11% I et II (BAC + 3 ou 4 ans) III (BAC + 2ans) 2% IV (BAC BTN BT BP) V (BEP/CAP) V BIS (CEP SES BEPC) VI Non Renseigné 43% Source : Pole Emploi 21 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212 9

10 Quels sont les secteurs d activités recherchés par les demandeurs d emploi? Les principaux secteurs d activités recherchés par les demandeurs d emploi au 31 décembre 21 sont «les services à la personne et à la collectivité» (22%), «le commerce, la vente et la grande distribution» (14%), «le support à l entreprise» (13%), «l industrie» (11%) et «le transport et la logistique» (11%). Le poids des secteurs d activités souhaités par les demandeurs d emploi est identique à la demande observée à l échelle régionale. Quelle est l adéquation entre les demandes et les offres d emploi enregistrées en 21 à Pôle Emploi sur le territoire du SCoT de Flandre Intérieure? offres d emploi ont été enregistrées à Pôle Emploi au cours de l année 21, soit 9% de plus qu en 29. Parallèlement, ce sont demandes d emploi qui ont été enregistrées par Pôle Emploi sur la Flandre Intérieure en 21, soit une baisse de 1,3% par rapport à % des offres d emploi concernaient le secteur commercial. On note une surreprésentation des offres d emploi dans le secteur industriel (2%) comparativement à la moyenne régionale (1%). 4% des offres d emploi étaient destinées au recrutement d employés qualifiés, traduisant notamment une relative tertiarisation de l économie locale. 22% des emplois proposés au sein de Pôle Emploi en 21 étaient des CDI. Cette sousreprésentation par rapport à la moyenne régionale (31% de CDI) tend à s expliquer par l importance des contrats saisonniers gravitant autour des grosses entreprises du territoire. Cela se traduit par une surreprésentation des contrats s échelonnant entre 1 et 6 mois (5% des offres sur le territoire contre 36% à l échelle régionale). Comme présentés dans le graphique ci-dessous, des écarts importants existent entre la demande d emploi et l offre d emploi selon les secteurs d activités. Ceux-ci sont particulièrement marqués dans les secteurs des «services à la personne et à la collectivité», «du commerce», «du transport et logistique» et de «la construction» Les demandes et les offres d emploi enregistrées par Pôle Emploi en Pays en Pays Coeur Coeur de de Flandre en 21 en Industrie Hôtellerie, restauration Demandeurs Demandes d'emploi d emploi Offres d emploi 21 Agriculture Arts Santé Banque, assurance, immobilier Commerce Construction Communication Installation et maintenance Transport et logistique Support à l entreprise Services à la personne et à la collectivité Spectacles Source: Pole Emploi 21 Source : Pole Emploi 21 1 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212

11 Quels sont les Besoins en Main d œuvre sur la Zone d Emploi de Flandre-Lys? L enquête annuelle «Besoins en Main d Œuvre» est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail. Conduite par Pôle Emploi en collaboration avec le Crédoc, elle recense les projets de recrutement des établissements de France métropolitaine et des départements d outre-mer. Évolution 211/ projets de recrutement * (-9,7%) 29 % en difficulté (-,7 pt) 5 % saisonniers (-1,1 pt) 3 % des projets de la région (-,3 pt) 2 % étab. envisageant de recruter (-,2 pt) * Pour rappel : à champ constant, projets de recrutement en 21. EnquêtE BMO RégiOn nord - Pas de CaLais 211 Bassin de la Flandre Lys En 211, 69 établissements envisagent au moins une embauche dans le bassin de la Flandre Lys. Même si le taux d établissements recruteurs du bassin recule légèrement par rapport à 21, la Flandre Lys est le bassin ayant le taux d établissements recruteurs le plus important après le Douaisis. A l inverse de la tendance régionale, le nombre de projets de recrutements diminue dans la Flandre Lys, essentiellement dans les Services et la Construction. Par contre, leur nombre augmente dans les Industries agroalimentaires et l Agriculture. Dans le bassin de la Flandre Lys, l industrie agroalimentaire et l agriculture sont surreprésentées. Projets de recrutement selon le secteur d activité 4% (119) 2% (78) IAA * et agriculture Industrie manufacturière var 11/1 : -37,2% 4% var 11/1 (84): -37,2% Industrie manufacturière 7% (222) var 11/1 : -6,% Construction var 11/1 : -37,2% 37% (778) 18 % (577) IAA * et Commerce agriculture 43% (923) var 11/1 var 11/1 : -37,2% : +26,9% Services var 11/1 : -24,4% 6 5 5% (98) Construction var 11/1 : -5,8% % (2 242) Services var 11/1 : -37,2% 11% (232) Commerce var 11/1 : +5,4% * Industrie agroalimentaire Projets de recrutement et part des établissements recruteurs par taille Services IAA * et agriculture 8 % Industrie manufacturière 69 % 7 % Construction 6 % Commerce 5 % % 53 % 5 % 45 % 43 % % 24 % 33 % 3 % % 16 % 26 % 18 % 2 % % 2 % Agriculture 335 Industrie agroalimentaire % Textile, habillement, cuir, chaussure 1 % 3 Travail du bois, papier et imprimerie 2 % Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques 8 Métallurgie et produits métalliques 32 Équip. électrique, électronique, info. & machines et équip. 24 Matériel de transport Projets de de recrutement Autres industries manufacturières 15 % des étab. envisageant de recruter Industries extractives, énergie & gestion des déchets Construction 98 Commerce & réparation automobile 29 Commerce de gros 61 Commerce de détail 142 Transports et entreposage 4 Hébergement et restauration 93 Information et communication contre 6% pour les seconds). Activités financières et d'assurance 9 Activités immobilières 27 Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 73 Administration publique, enseignement 332 Santé humaine et action sociale 271 Autres activités de services 78 sal. sal. 1 à 4 1 sal. à 4 sal. 5 à 9 5 sal. à 9 sal. 1 à 19 sal. 1 à 19 sal. 2 à 49 sal. 5 à 2 99 sal. à 49 sal. 1 5 à 199 à sal. 99 sal. I n d u + 2 s t sal. r i e 1 à 199 sal. S e r v i c e s 4 % 2 sal. et + % des étab. envisageant de recruter 4 % 3 % 2 % 1 % Les établissements de 2 à 49 salariés et ceux de 2 salariés et plus se distinguent par des taux d établissements recruteurs nettement plus élevés que les moyennes régionales (45% contre 35% pour les premiers et 69% Les 1 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement ** Projets Projets Taux de difficiles totaux difficulté Surveillants d établissements scolaires (y.c. AVS et aides éducateurs) % Aides à domicile et aides ménagères % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles % Coiffeurs, esthéticiens, hydrothérapeutes % Maraîchers, horticulteurs salariés % Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) % Cuisiniers % Viticulteurs, arboriculteurs salariés, cueilleurs % Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine % Employés de maison et personnels de ménage % Ensemble des 2 métiers % Comme pour la région, le taux de difficulté de recrutement diminue dans le bassin de la Flandre Lys en 211, toutefois, ce taux est inférieur au niveau régional. Parmi les dix métiers où sont pressenties les plus fortes difficultés, quatre présentent un caractère saisonnier nettement plus élevé que la moyenne : aides à domicile, agriculteurs et ouvriers agricoles, maraîchers et horticulteurs, arboriculteurs salariés et cueilleurs. ** Métiers représentant au moins 1% du total des recrutements Répartition et évolution annuelle du nombre de projets de recrutement selon le secteur d activité détaillé Agriculture 335 Industrie agroalimentaire 443 Textile, habillement, cuir, chaussure Travail du bois, papier et imprimerie Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Caoutchouc, plastique & minéraux non métalliques Métallurgie et produits métalliques Équip. électrique, électronique, info. & machines et équip Matériel de transport Autres industries manufacturières 15 Industries extractives, énergie & gestion des déchets Construction 98 Commerce & réparation automobile 29 Commerce de gros 61 Commerce de détail 142 Transports et entreposage 4 Hébergement et restauration 93 Information et communication Activités financières et d'assurance 9 Activités immobilières 27 Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien 73 Administration publique, enseignement 332 Santé humaine et action sociale 271 Autres activités de services % +2% 78-2% Pas d évolution ( projet émis en 21) Les trois premiers secteurs recruteurs du bassin représentent à eux seuls la moitié (52%) des projets de recrutement : l industrie agroalimentaire, l agriculture et l administration publique. Ce dernier secteur comptabilise moins de projets cette année (-8 projets) tandis que l agriculture envisage 15 recrutements supplémentaires. 29 I n d u s t r i e S e r v i c e s Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier

12 12 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212

13 6. COUP DE ZOOM : L offre de formations sur le Pays Cœur de Flandre Quelle est la mobilité des étudiants sur la Flandre Intérieure? En 21, élèves étaient scolarisés au sein d un collège, d un lycée ou d un institut de Flandre Intérieure pour recevoir une formation générale ou technique. Le nombre d élèves et d étudiants sur le territoire reste stable depuis 26 (+,15% entre la rentrée 26 et la rentrée 21). 13 collèges sont recensés sur l ensemble du SCoT de Flandre Intérieure dont 7 publics. Ceuxci permettent la scolarisation de 794 élèves. 7 lycées existent sur le Pays Cœur de Flandre dont 2 lycées généraux et technologiques, 3 lycées professionnels et 2 lycées technologiques élèves y perçoivent un enseignement. Un institut agricole privé est également implanté sur la ville d Hazebrouck. 48 élèves y sont scolarisés. Environ 9 6 élèves scolarisés dans un établissement du Pays Cœur de Flandre habitent sur le territoire. De nombreux élèves sont donc originaires des intercommunalités voisines et notamment de la Communauté d Agglomération de l Artois, de la Communauté Urbaine de Lille et de la Communauté de Communes du Pays de Cassel. ORIGINE GEOGRAPHIQUE DES ELEVES SCOLARISES DANS UN ETABLISSEMENT DU SECONDAIRE EN PAYS COEUR DE FLANDRE * * 267 élèves scolarisés dans un établissement du secondaire du Pays Coeur de Flandres sont originaires d'un autre terrritoire régional dont: - 21% de la CA de l'artois - 21% de la CU de Lille -17% de la CC du Pays de Cassel - 9% de la CC du Pays de l'yser - 8% de la CC Artois - Lys * Seuls les flux supérieurs à 3 élèves ont été représentés 21 Belges 85 BELGIQUE Ceux-ci se déplacent ainsi plus particulièrement vers Armentières (1 6 élèves) et notamment depuis la Communauté de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys (914 élèves) et Flandre-Lys (477 élèves). Le Pays de Saint-Omer attire plus de 3 élèves originaires du Pays Cœur de Flandre. La ville de Béthune est également une destination privilégiée puisque 163 élèves s y déplacent quotidiennement A l inverse de nombreux élèves habitant sur le Pays Cœur de Flandre quittent le territoire pour suivre un enseignement Près de 9% d entre eux habitent dans la Communauté de Communes Flandre-Lys élèves originaires d'un autre territoire régional* 5 Km Source: Rectorat - Effectif 21/211 IGN - BD Carto; SIGALE MOS 25 Conception et réalisation: Agence d'urbanisme de la Région de Saint-Omer Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier

14 Quelle est l offre de formations générales et technologiques dispensée dans les lycées et instituts du Pays Cœur de Flandre?» Le niveau BAC : Les chiffres clés 73 élèves sont scolarisés en terminale dans un établissement du Pays Cœur de Flandre en 21/211. Le nombre d élèves inscrits en terminale dans les différents établissements du territoire est en baisse depuis quelques années (un peu plus de 82 étudiants en 26). Une section européenne est proposée au Lycée des Flandres et au Lycée Saint- Jacques à Hazebrouck (63 inscrits). 812 élèves habitant sur le Pays Cœur de Flandre sont scolarisés au sein d un lycée général et technologique d Armentières. Terminale générale et technologique Effectifs Communes BAC Littéraire (y compris section européenne) 46 Hazebrouck BAC Economique et Social (y compris section européenne) 151 Estaires et Hazebrouck BAC Scientifique 19 Hazebrouck Option Science de l Ingénieur (y compris section européenne) BAC Scientifique 238 Estaires et Hazebrouck Option SVT (y compris section européenne) BAC Sciences et Technologies de la Gestion (STG) 15 Hazebrouck Option Communication et Gestion des Ressources Humaines (y compris section européenne) BAC Sciences et Technologies de la Gestion (STG) 44 Estaires et Hazebrouck Option Comptabilité et finances d entreprises (y compris section européenne) BAC Sciences et Technologies de la Gestion (STG) 61 Estaires et Hazebrouck Option Mercatique (marketing) BAC Sciences et Technologies de la Santé et du Social 14 Hazebrouck BAC Sciences et Technologies de l Agronomie et du Vivant : productions agricoles 26 Hazebrouck BAC Sciences et Technologies Industrielles Option Génie Electrotechnique 26 Hazebrouck 14 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212

15 Les chiffres clés 5 BTS et 1 BTS Agricole sont disponibles sur le territoire, tous localisés sur la commune d Hazebrouck. 359 élèves y sont scolarisés. Des BTS dont le rayonnement dépend de la spécialité enseignée. 91% des étudiants du BTS aéronautique sont originaires d un territoire extérieur au Pays Cœur de Flandre. A l inverse, les étudiants inscrits en BTS «comptabilité et gestion», «management des unités commerciales» et «électrotechnique» sont majoritairement originaires du territoire. Les BTS proposés au sein des établissements d Armentières attirent 145 étudiants du territoire. 41 étudiants se déplacent vers le Pays de Saint- Omer.» L enseignement supérieur : les Brevets Techniques Supérieurs Origine géographique des étudiants inscrits en BTS sur le Pays Coeur de Flandre (Hors BTS Agricole) Reste de la France Hors Pays 4 mais en Région Pays Coeur de Flandre Electrotechnique Economie Sociale familiale Assistant de gestion des PME/PMI Management des Unités Commerciales Comptabilité et gestion des organisations Aéronotique BTS Effectifs Etablissements Aéronautique 47 Lycée des Flandres Electrotechnique 51 Lycée Saint-Joseph Management des Unités Commerciales 65 Lycée des Flandres Comptabilité et gestion des organisations 62 Lycée des Flandres Economie sociale et familiale 6 Lycée Depoorter Assistant de gestion PME/PMI 29 Lycée Saint-Jacques Analyse et conduite de systèmes d exploitation (Agricole) 45 Institut Agricole Le Brevet de Technicien Supérieur (BTS) est un diplôme supérieur de niveau III qui se prépare en deux ans dans un lycée. La formation du BTS est possible après un baccalauréat ou équivalent. Le BTS s'accompagne d'un ou de plusieurs stages en entreprise. Source : Rectorat de Lille Rentrée Quelles sont les spécialités enseignées dans le cadre des formations professionnelles? » Le Certificat d Aptitude Professionnelle Les chiffres clés 13 CAP étaient disponibles sur le Pays Cœur de Flandre en 21/211. Un nouveau CAP Fleuriste a été créé depuis cette rentrée scolaire 211/212 au Lycée professionnel privé Sainte-Marie. Le Certificat d Aptitude Professionnelle (CAP) est un diplôme dit de niveau V, qui donne à son titulaire une qualification d ouvrier ou d employé qualifié dans un métier déterminé. 48 élèves étaient scolarisés en 21/211 dans ces différents CAP. Les CAP «signalétique, enseigne et décor» et «ébéniste» sont les spécialités attirant le plus d étudiants extérieurs du territoire (5% des élèves scolarisés dans un CAP du Pays mais n y habitant pas). 52 élèves habitant sur le Pays Cœur de Flandre préparent un CAP sur Armentières. CAP Effectifs Communes Agent polyvalent de restauration 13 Bailleul Signalétique, enseigne et décor 7 Bailleul Ebéniste 86 Bailleul et Hazebrouck Préparation et réalisation d'ouvrages électriques 22 Estaires Métier du pressing 11 Estaires Assistant technique en milieu familial et collectif 71 Estaires et Hazebrouck Maintenance des véhicules automobiles Option Véhicules particuliers 23 Hazebrouck Menuisier et fabricant de menuiserie 27 Hazebrouck Vendeur-magasinier en pièces automobiles 3 Hazebrouck Maintenance des matériels Option matériels de parcs et jardins 21 Hazebrouck Maintenance des bâtiments de collectivités 34 Hazebrouck Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier

16 » Le niveau Bac Professionnel : Le Bac Professionnel est un diplôme dit de niveau IV permettant un accès direct au marché du travail. Effective depuis la rentrée 29, la réforme de la voie professionnelle a engendré une modification du Bac Professionnel. Ce dernier se prépare désormais en 3 ans et n est plus un diplôme complémentaire à un BEP, ce dernier étant amené à disparaître. Les chiffres clés 15 BAC Professionnels en 3 ans préparant des spécialités différentes ont été recensés sur le Pays Cœur de Flandre en 21/211. Un nouveau BAC Professionnel «Services aux personnes et aux territoires» a été ouvert depuis cette rentrée scolaire 211/212 au Centre rural d enseignement et de promotion à Estaires élèves étaient inscrits en BAC Professionnel en 21/ élèves habitant le Pays Cœur de Flandre préparent un BAC Professionnel dans un établissement sur Armentières, dont 82% sont originaires de la Communauté de Communes Monts de Flandre Plaine de la Lys ou de la CC Flandre-Lys. Bac Professionnel Effectifs Communes Commerce 245 Bailleul et Hazebrouck Accueil, relation clients et usagers 52 Bailleul Technicien menuisier - agenceur 9 Bailleul et Hazebrouck Restauration 99 Bailleul Artisanat et métiers d art 137 Bailleul Technicien d'étude du bâtiment 18 Bailleul Maintenance des équipements industriels 37 Estaires Comptabilité 15 Hazebrouck Electrotechnique, énergie, équipements communicants 143 Hazebrouck Maintenance des véhicules automobiles 114 Hazebrouck Maintenance des matériels agricoles 59 Hazebrouck Secrétariat 9 Hazebrouck Conduite et gestion d exploitation 123 Hazebrouck Technicien conseil vente 15 Hazebrouck Systèmes électroniques numériques 59 Hazebrouck Option voitures particulières Spécialité télécommunications et réseaux 16 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer -Janvier 212

17 Quelle est l offre de formations par apprentissage disponible sur le Pays Cœur de Flandre? L apprentissage est une formation en alternance qui associe une formation chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d apprentis. L apprentissage permet d accéder à tous les niveaux de qualification professionnelle sanctionnés par un diplôme de l enseignement technologique ou professionnel du second degré ou du supérieur ou un titre homologué. La formation est dispensée entre deux lieux :» l entreprise pour la formation pratique, avec un maître d apprentissage,» le centre de formation d apprentis (CFA) pour la formation générale, technologique et pratique. Cinq CFA ou UFA sont implantés sur le Pays Cœur de Flandre et préparent de nombreux diplômes du CAP au BTS. Diplôme préparé Spécialité Lieu de formation Couvreur Cuisine Maçon Menuisier installateur CAP BP BAC Pro BTS Module Complémentaire Menuisier fabricant de menuiserie Peintre - applicateur de revêtement Plâtrier - plaquiste Restaurant Signalétique, enseigne et décor Petite enfance Production agricole, utilisation des matériels Spécialité productions végétales Couvreur Menuisier Travaux de la production animale Artisanat et métiers d art option communication graphique Technicien conseil vente en alimentation Technicien menuisier agenceur Maintenance des équipements industriels Maintenance des matériels de parcs et jardins Technicien conseil vente alimentation option vins et spiritueux Aéronautique options mécanicien systèmes cellule, mécanicien systèmes avioniques Communication visuelle Agroéquipement Négociation et relation client Aéronautique options avion à moteur et avion à turbine UFA Don Bosco à Bailleul UFA Lycée Depoorter à Hazebrouck CFA régional Genech / UFA de Hazebrouck UFA Don Bosco à Bailleul CFA régional Genech / UFA de Hazebrouck UFA Don Bosco à Bailleul CFA académique des Monts de Flandres à Hazebrouck CFA régional Genech / UFA de Hazebrouck CFA régional Saint-Louis / UFA IAAG à Morbecque UFA Don Bosco à Bailleul CFA académique des Monts de Flandres à Hazebrouck CFA régional Saint-Louis / UFA IAAG Quelle est l offre de formation continue sur le Pays Cœur de Flandre? La formation continue est une obligation légale depuis Elle a pour but d'assurer aux salariés, employés ou demandeurs d'emploi, une formation destinée à conforter, améliorer ou acquérir des connaissances professionnelles. Selon l'article L9-1 du Code du travail, la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultérieures destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s'y engagent. Ces formations ultérieures constituent la formation professionnelle continue. A l échelle du Pays Cœur de Flandre, 16 centres de formations ont été recensés par le Centre Régional de Ressource Pédagogique et de développement de la qualité de la formation. Plus de 5 actions ou formations ont été mises en place par ces différents centres pour l année 212. Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier

18 Centre de Formation Ville Niveau de Formation Domaines de formation Ass. des Flandres pour l Education, la Formation des Jeunes et l Insertion professionnelle Bailleul 1 formation courte et non certifiante Accompagnement vers l emploi notamment pour les personnes handicapées, manutention, horticulture, gestion financière AFPA Campus Hazebrouck 2 formations courtes et non certifiantes Sécurité, industriel, services aux entreprises 15 formations de niveau V (CAP) 1 formations de niveau IV (BAC) Association Régionale de l Education Permanente Centre Don Bosco Bailleul 4 formations courtes et non certifiantes 9 formations de niveau V (CAP) 3 formations de niveau IV (BAC) Artisanat, sécurité, restauration, signalétique, commerce, gestion d entreprises, élaboration de projets professionnels 2 formations de niveau III (BTS) Association Régionale d Education Hazebrouck 2 formations courtes et non certifiantes Agricole, service en milieu rural, commerce Permanente Institut Agricole d Hazebrouck 7 formations de niveau V (CAPA) 1 formation de niveau III (BTS) Activités de Formation, Conseils en Ressources Humaines et Mobilité Professionnelle (ARPEGE) Hazebrouck 1 formation courte et non certifiante 5 formations de niveau V (CAP) Commerce, vente, secrétariat, direction d entreprise et action sociale 1 formation de niveau IV (BAC) BATI FORM SAS Hazebrouck 1 formations de niveau V (CAP) Bâtiment 3 formations de niveau IV (BAC) BOUTIQUE DE GESTION ESPACE Hazebrouck 1 formation courte et non certifiante Création d entreprises Centre d Education et de Formation Interculturel Rencontre Hazebrouck Formations courtes et non certifiantes Bâtiment et montage de projets professionnels COMITE REGIONAL D EQUITATION NPDC Blaringhem 1 formation sans niveau spécifique Activités équestres (animation, soigneur...) 2 formations de niveau IV (BPJEPS) Greta Flandre Lys - Pôle Bailleul Bailleul Formations courtes et non certifiantes Insertion professionnelle (compétences générales), bureautique Greta Flandre Lys - Pôle Hazebrouck Hazebrouck Formations courtes et non certifiantes Insertion professionnelle (compétences générales), bureautique Insitut Aéronautique Amaury de la Grange Hazebrouck Formations courtes et non certifiantes 1 formation de niveau V (CAP) Aéronautique (mécanicien, technicien supérieur, pilote de ligne...) 4 formations de niveau IV (BAC et modules complémentaires) 2 formations de niveau III (BAC +2) 1 formation de niveau II (BAC + 3 et 4) Innovation Développement Formation Site d Hazebrouck Hazebrouck 1 formation courte et non certifiante Insertion professionnelle (orientation, mise à niveau, langage...) Inlingua Centre de Formation en langues Hazebrouck 1 formation courte et non certifiante Formation en langue Sociétés de Formation d Incendie et de Secourisme Bailleul 1 formation courte et non certifiante Secourisme et sécurité des biens et des personnes SNC ALAIN PILLISSER CONSULTANT Hazebrouck 1 formation courte et non certifiante Commerce, vente et communication Quel est le devenir des étudiants scolarisés sur le Pays Cœur de Flandre? L enquête IVA, «Insertion des jeunes dans la vie active», renseigne sur le devenir des jeunes sept mois après leur sortie de formation. Son champ couvre l ensemble des sortants des filières technologiques et professionnelles des lycées publics ou privés sous contrat. Les élèves poursuivant des études sous statut scolaire ou sous statut d apprenti ne sont pas concernés. Au 1er février 211, élèves scolarisés en 29/21 ont répondu à l enquête IVA à l échelle régionale, soit un taux de réponse d environ 6%. Parmi ceux-ci, sortants correspondaient au champ de l enquête. 437 sortants scolarisés dans un établissement du Pays Cœur de Flandre en 29/21 correspondaient au champ de l enquête IVA.» Le niveau de qualification des sortants : Au 1er février 211, un sortant sur deux répondant au champ de l enquête est titulaire d un CAP ou BEP. Le poids des sortants interrogés ne disposant d aucune qualification (3%) est inférieur à la moyenne observée à l échelle régionale (5%). Le nombre de jeunes sans qualification est de moins en moins important et ce, au profit des sortants titulaires d un CAP ou d un BEP. Le poids des sortants interrogés ayant obtenu ce diplôme (5%) est supérieur à la moyenne régionale (42%). 18 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212

19 A l inverse, les étudiants titulaires d un diplôme de l enseignement supérieur (BAC+2 et plus) ne représentent que 15% des personnes interrogées, soit 6 points de moins que la moyenne régionale. Cela s explique par la faiblesse de l offre de formations supérieures sur le territoire (uniquement des BTS). Niveau de formation des sortants interrogés au 1er Février 211 Source : Rectorat de Lille - IVA 211 Quels sont les principaux domaines professionnels de formation des sortants? Les cinq principaux domaines de formation des sortants interrogés représentent 81% de l ensemble des élèves intégrés au champ de l enquête. 25% des élèves scolarisés dans un établissement du Pays Cœur de Flandre ayant répondu à l enquête ont préparé un diplôme dans les domaines de la «mécanique, de la maintenance des équipements industriels et automobiles, et du contrôle qualité». Les «services administratifs, financiers et comptables des entreprises» ainsi que le secteur du «commerce et de la vente» sont également des domaines très prisés (2% chacun). Quelle est la situation des sortants au 1er février 211? 5% des élèves scolarisés en 29/21 sur le Pays Cœur de Flandre et relevant du champ de l enquête réalisée en février 211, étaient à la recherche d un emploi, soit un taux identique à la moyenne régionale. Sept mois après l obtention d un diplôme, 37% des étudiants ont trouvé un emploi, soit 3 points de plus que la moyenne régionale. Ces taux oscillent en fonction du niveau de diplôme obtenu. En effet, 67% des étudiants ayant obtenu un diplôme de niveau supérieur (BTS par exemple) en juin 21 ont trouvé un emploi au 1er février 211. A l inverse, seul 25% des jeunes ayant obtenu un BEP ou un CAP à la fin de l année scolaire 29/21 avaient trouvé un emploi sept mois plus tard. Situation au 1er février 211 des diplomés au sein d un établissement de la zone emploi Flandre-Lys en 29/21 (hors poursuite d étude) Source : Rectorat Enquête IVA Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier

20 DÉFINITIONS Connaissance de l Appareil Productif Local (CLAP ; source : INSEE) Système d information alimenté par différentes sources dont l objectif est de fournir des statistiques localisées au lieu de travail jusqu au niveau communal, sur l emploi salarié. Les données sur l emploi salarié résultent d une mise en cohérence des informations issues de l exploitation : des DADS (Déclarations Annuelles de Données Sociales) ; des bordereaux récapitulatifs de cotisations de l URSSAF (Union pour le recouvrement des cotisations de sécurité sociale et des allocations familiales) ; des données de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) en complément des données des URSSAF pour les secteurs d activités en lien avec l agriculture (à compter des données relatives à l exercice 27) ; du système d information sur les agents de l État. Déclarations Annuelles des Données Sociales (DADS ; source : INSEE) Formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales, les employeurs, y compris les administrations et les établissements publics, fournissent annuellement et pour chaque établissement, la masse des traitements qu ils ont versés, les effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés indiquant pour chacun, le montant des rémunérations salariales perçues. Le champ de l exploitation des DADS par l INSEE couvre actuellement l ensemble des employeurs et de leurs salariés, à l exception des agents des Ministères, titulaires ou non, des services domestiques et des activités extra-territoriales. Demandeurs d Emploi Demandeurs d Emploi en Fin de Mois (DEFM) inscrits à Pôle Emploi. Les DEFM sont enregistrés selon des catégories statistiques allant de A à E. La catégorie «A,B,C» (celle utilisé dans le cadre de la publication) correspond aux personnes sans emploi, ayant ou non travaillé le mois précédent, recherchant activement un emploi quel que soit le type de contrat et le temps de travail. Ces catégories statistiques ont été mises en place depuis mars 29, afin de mieux appréhender les différentes situations des demandeurs d emploi. Elles remplacent les anciennes catégories administratives classées de 1 à 8. Pour en savoir plus sur les différentes catégories de DEFM : Emploi salarié privé (source : Pôle Emploi) Les données issues de Pôle Emploi couvrent le champ de l emploi salarié de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l Etat et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ CCMSA), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte, et les intermittents du spectacle. Zone d Emploi Une zone d emploi est un espace géographique à l intérieur duquel la plupart des actifs résident et travaillent, et dans lequel les établissements peuvent trouver l essentiel de la main d œuvre nécessaire pour occuper les emplois offerts. Le découpage actualisé se fonde sur les flux de déplacement domicile-travail des actifs observés lors du recensement de 26. d' gence rbanisme Région de Saint-Omer Conquérir notre avenir éveloppement et de Rédaction et réalisation : Équipe technique de l Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer Syndicat Mixte SCoT Flandre Intérieure Hôtel de Ville - BP HAZEBROUCK Cedex Tél : scotfi@ville-hazebrouck.fr Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer Château Lutun, 1 rue de Colmar - BP ARQUES Cedex Tél : Fax : accueil@aud-stomer.fr - Site : 2 Agence d Urbanisme et de Développement de la Région de Saint-Omer - Janvier 212