MONDIALISATION SUR LESRH

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César St-Amour
il y a 8 ans
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1 CONSÉQUENCES DE LA MONDIALISATION SUR LESRH Source: Mondialisation, compétitivité et développement des compétences, Bernard FOURCADE, Les notes du LIRHE, mai 2002 ( Module: Ressources Humaines Intervenant: Mr Naymark Hélène GELOT 22/01/2009

notes du LIRHE, mai 2002 (http://lirhe.univ-tlse1.

2 SOMMAIRE INTRODUCTION PROGRÈS TECHNIQUES ORGANISATION DU TRAVAIL MARCHÉ DU TRAVAIL FORMATION ET ÉDUCATION CONCLUSION 2

3 INTRODUCTION Education Formation Compétitivité Garantie d un emploi décent et d une participation à la vie économique 3

4 INTRODUCTION Concurrence internationale sur les biens industriels et les biens de services importante Organisation du travail Mondialisation Progrès technique externalisation + TI = accroissement de la compétitivité et de sa capacité à s adapter à de nouvelles exigences Incidences sur le fonctionnement des marchés du travail et la demande de qualifications et de compétences 4

accroissement de la compétitivité et de sa capacité à s adapter à de nouvelles exigences

5 PROGRÈS TECHNIQUES Technologies + Procédés de fabrication Demande de main d œuvre non qualifiée Demande une main d œuvre plus qualifiée Sa rémunération Secteur manufacturier: - progression de l emploi qualifié - remplacement des ouvriers non qualifiés par des machines - relèvement du niveau requis des travailleurs manuels Secteur des services: - Emploi très qualifié rémunérateur (santé, traitement de l information, finance) - Emploi peu qualifié mal rémunéré (autres branches) 5

qualifiés par des machines - relèvement du niveau requis des travailleurs manuels Secteur des services: - Emploi très

6 ORGANISATION DU TRAVAIL Mondialisation impacte l organisation du travail et de la gestion des RH Concrètement : - allègement de l encadrement - diminution du nombre de niveaux hiérarchiques - augmentation des responsabilités de chacun Organisation horizontale = Moins de cloisonnements Amélioration de la performance Nécessite une main d œuvre plus qualifiée 6

hiérarchiques - augmentation des responsabilités de chacun Organisation horizontale =

7 MARCHÉ DU TRAVAIL Évolution rapide Vente / Rachat d entreprises Restructuration ❶Dans les pays développés : - recul de l emploi permanent au profit de l emploi atypique Emplois atypiques : temps partiel, travail temporaire et travail indépendant Idéal pour les entreprises : souplesse, flexibilité, travail en flux tendus Pas d accès à la formation permanente Création de droit à la formation dans certains pays Restructuration + main d œuvre qualifiée à la recherche d emploi mieux payé = recrutement sur le marché extérieur ❷Dans les pays en développement : - accroissement du secteur informel 7

flexibilité, travail en flux tendus Pas d accès à la formation permanente Création de droit à la formation dans certains pays Restructuration + main

8 MARCHÉ DU TRAVAIL Restructuration Insécurité de l emploi Réaction: Savoir évaluer ses compétences Avoir recours à la formation Améliorer ses qualifications et les faire valider Accroître sa compétitivité et son employabilité Employabilité: «compétences, connaissances et qualifications qui renforcent l aptitude des travailleurs à trouver et à conserver un emploi, à progresser, s adapter et s intégrer au marché de l emploi» Garantie de la bonne employabilité : Compétences comportementales Compétences techniques et génériques Compétences contribuant à la performance organisationnelle 8

qui renforcent l aptitude des travailleurs à trouver et à conserver un emploi, à progresser, s adapter et s intégrer au marché de l emploi»

9 FORMATION ETÉDUCATION Développement d une société du savoir Pour tout le monde et tout au long de la vie : - développer les connaissances et les aptitudes des individus -promouvoir leur employabilité et leur capacité à acquérir un emploi décent pour les personnes défavorisées Mondialisation : Formation technique Investissement formation Financement de la formation -> baisse de l avantage concurrentiel Politiques et systèmes de formation : trop rigides pour s adapter et répondre aux défis de la mondialisation : - gouvernement mal informé des besoins des entreprises et des travailleurs - les entreprises, en particulier petites, ont des moyens limités pour la financer 9

formation Financement de la formation -> baisse de l avantage concurrentiel Politiques et systèmes de formation : trop rigides pour s adapter et répondre aux défis de

10 FORMATION ETÉDUCATION Diversification de l offre de formation : État, établissements privés ou publics entreprises On parle de «quasi-marchés» dans le domaine de la formation Buts: - adéquation entre la formation et les besoins économiques et sociaux - l assouplir face à l évolution rapide de la demande 10

dans le domaine de la formation Buts: - adéquation entre la formation et les

11 CONCLUSION Mondialisation : nombreuses incidences : sur l emploi sur l organisation du travail sur la formation et l éducation Nécessité de : -réduire le nombre de travail précaire dans le monde - renforcer la formation permanente 11

éducation Nécessité de : -réduire le nombre de travail

12 MERCI DE VOTRE ATTENTION 12

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