PROGRAMME DES FORMATIONS 2013

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1 L évaluation des pratiques professionnelles : un plus pour la santé au travail PROGRAMME DES FORMATIONS 2013 EP PLUS organisme agréé 2009 n Déclaration d activité La loi HPST a introduit la notion de Développement Professionnel Continu (DPC) qui regroupe la formation continue (FC) et l évaluation des pratiques professionnelles (EPP). Toute les deux ont une même finalité: l amélioration de la qualité et du service rendu. Le décret n du 30 décembre 2011 rend obligatoire le DPC pour tout médecin à partir de janvier Art. R CSP - Le médecin satisfait à son obligation de développement professionnel continu dès lors qu il participe, au cours de chaque année civile, à un programme de développement professionnel continu collectif annuel ou pluriannuel. Créé et géré par des médecins du travail, est un organisme agrée par la HAS et par le Conseil National de la Formation Continue. Ces agréments seront remplacés en 2013 par une habilitation auprès de l organisme gestionnaire du DPC (textes en attente) Notre objectif est de vous proposer des programmes de DPC ancrés dans votre pratique quotidienne. La mutualisation des expériences doit nous permettre de répondre à vos attentes. Le Conseil D Administration d

2 AUDIT CLINIQUE CIBLE SUR LE SUIVI DES TRAVAILLEURS DE NUIT ET DES TRAVAILLEURS EN HORAIRES DECALES Connaitre les grandes règles de l hygiène veille sommeil. Repérer le syndrome de désadaptation chez les travailleurs de nuit ou en horaires décalées. Mettre en place des critères de suivi. Médecins, infirmières du travail. Recommandation sur la surveillance médico-professionnelle des travailleurs de nuit ou posté HAS 24 mai 2012 Echelles d évaluation de la somnolence. Professeur Damien LEGER,Centre du Sommeil et de la Vigilance Hôtel Dieu APHP Sommeil et travail Horloge biologique et sommeil Le travail de nuit et ses conséquences sanitaires Cancer et travail de nuit. Surveillance médicale des travailleurs de nuit Exploration complémentaires devant un trouble du sommeil chez un travailleur posté: actimétrie, polygraphie ventilatoire polysomnographie. Place de la luminothérapie dans le travail de nuit Sieste et travail de nuit des pratiques professionnelles Les recommandations de la HAS sur la tenue du dossier médical Les critères d évaluation du suivi des travailleurs de nuit DUREE : 2 Jours DATES : mars 2013 LIEU : PARIS COUT PEDAGOGIQUE : 700

3 LE SUIVI POST PROFESSIONNEL DES SALARIES EXPOSES A L AMIANTE SELON LES RECOMMNADATIONS de la H.A.S. Maitriser la réglementation du suivi post exposition et post professionnel chez les salariés ayant été exposé à l amiante. Mettre en place le protocole de suivi postexposition Médecins Remise de la grille d audit clinique ciblé. Documents pédagogiques remis à chaque participants. 1ère journée Le suivi post exposition à l amiante Les connaissances réglementaires actualisées. La conférence de consensus La recommandation de la H.A.S. Présentation de cas cliniques Protocole de suivi 2ème journée des pratiques professionnelles Les critères d évaluation du suivi post professionnel des salariés exposés Professeur Jacques AMEILLE, responsable de l unité de pathologies professionnelles, Hôpital Raymond Poincaré, Garches DUREE : 1 Jour 1/2 DATES :17-18 octobre 2013 LIEU : PARIS COUT PEDAGOGIQUE : 650

4 INITIATION DES URGENCES EN SANTE AU TRAVAIL Permettre aux médecins du travail de connaître les conditions d une bonne organisation des secours. Etre en mesure de conseiller l employeur. Assurer une traçabilité des conseils et de l organisation. Médecins, infirmières du travail Remise de la grille d audit clinique ciblé. Documents pédagogiques remis à chaque participants. Dr Alexis DESCATHA, Hôpital Raymond Poincaré, Garches 1ère journée Introduction et présentation de la problématique : rôle de l équipe en santé travail dans la gestion des urgences et notion de responsabilité du professionnel de santé Organisation des systèmes de secours extérieurs (SAMU et autres), et différents plans de secours Identification et hiérarchisation de l urgence Généralités sur le bilan médical en urgences Exemples sous forme de cas clinique Organisation des systèmes de secours internes et principes de réalisation des protocoles d urgences Flash sur les défibrillateurs Travaux pratiques : - Réalisation d un protocole d urgence - Trousse d urgence 2ème journée des pratiques professionnelles Les critères d évaluation du suivi post professionnel des salariés exposés DUREE : 1 Jour 1/2 DATES : octobre octobre LIEU : PARIS COUT PEDAGOGIQUE : 650 Renseignements et et inscriptions sur sur le site le site secretariat@ep-plus.org 236 bis avenue Pierre Brossolette bis avenue LE PERREUX Pierre SUR Brossolette MARNE

5 GROUPE D ECHANGE DE PRATIQUES ENTRE PAIRS Le groupe de pairs est une méthode de formation et d évaluation des pratiques professionnelles reposant sur l analyse des pratiques. Les objectifs du groupe d échange entre pairs sont nombreux Renforcer l identité professionnelle du groupe Analyser sa pratique Confronter sa pratique à celle des autres Confronter sa pratique aux données actualisées de la science Déterminer les pistes d amélioration Pour au final améliorer le services rendu au salarié et à l entreprise. Le groupe doit être composé de personnes de même fonction: Groupe de médecins Groupe d infirmier(e)s Médecin Référent Chaque groupe est pris en charge par un médecin référent d qui assure un soutien méthodologique au groupe pendant l année. Méthodologie Le Groupe : Idéalement composé de 6 à 8 personnes (max 10 ) de même métier. Se réunit à un rythme régulier entre 7 et 10 fois par an. Fonde les échanges des pratiques sur les données référencées (recommandations EBM avec niveau de preuve) lorsqu elles existent. A défaut le consensus des professionnels participants au groupe sera mentionné. Modalités de fonctionnement Chaque séance est structurée Le choix du thème traité est choisi d une fois sur l autre Un animateur est désigné, il aura à charge d animer la réunion en facilitant - La dynamique du groupe, en gardant à l esprit les objectifs du projet et en répartissant les temps de parole - L identification des problèmes posés, les déterminants de la décision, les savoirs mobilisés et les obstacles rencontrés - Les échanges et les confrontations des pratiques - L identification des questions non résolues Le secrétaire rédige le compte rendu Feuille d émargement et compte rendu sont ensuite adressés au médecin référent. Un médecin impliqué dans un groupe d échange entre pairs, doit s engager pour valider son EPP à : Etre présent à au moins 6 séances par an Soumettre à la discussion du groupe sa pratique professionnelle. Fonder sa pratique sur les données référencées et le consensus du groupe Participer au fonctionnement du groupe : animation, rédaction de compte rendu. DUREE : la convention est conclue pour un an COUT INSCRIPTION: 350 par personne