Présentation de l Agence. Présentation agence 2

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2 Présentation de l Agence Page 2

3 L Agence est née de 2 structures ITC Consultants Odile Joussellin 20 ans d expérience Transfert et développement des compétences Accompagnement d organisation France / Québec Ghume Anne-Sophie Girard 10 ans dans la fonction RH + 6 ans de création/gestion de ghume Management et gestion des ressources humaines Accompagnement PME et TPE Page 3

4 L Agence, c est QUI? 4 permanents : Anne-Sophie Girard Odile Joussellin Olivier Bony Béatrice Doré Des intervenants-partenaires Adhésion à une «charte qualité l Agence» Gestion de projet - Organisation Innovation - Juriste Administration du personnel Informatique Un réseau de professionnels Clients, prospects, partenaires Dirigeant, manager, RH/Formation Disposés à partager, échanger, se remettre en cause, avancer Page 4

5 L Agence, c est QUOI? Une palette de PRESTATIONS Accompagner les entreprises ET les individus Stratégie/vision, prospective Organisation et processus Mobilités internes/externes Développement des compétences Développement managériale Accompagnement professionnel Une R&D ouverte et partagée : Process café Favoriser l échange et la construction de pratiques A la carte : Selon les besoins, sans engagement, plusieurs scénarios Au menu : Au sein d une communauté de pratique et dans la durée (Cop Manager, Cop Compétences - RH/Formation, ) Page 5

6 L Agence Ce qui nous anime Transférer, transmettre notre expérience, faire grandir Faire construire par les acteurs, pas de réponse toute faite Apprendre en faisant, faire en apprenant Rendre autonome l organisation et les individus Impliquer les acteurs Répondre aux vrais besoins La stratégie des petits pas Définir, vivre, ajuster Se remettre en question, penser différemment Prendre du recul dans l action Page 6

7 Concrètement, cela veut dire Rendre autonome l organisation et les individus Impliquer les acteurs Répondre aux vrais besoins La stratégie des petits pas Définir, vivre, ajuster Prendre du recul dans l action Appréhender les enjeux collectifs et individuels avant de démarrer une intervention Identifier tous les acteurs et construire une réponse les impliquant à différents niveaux Mettre en place un système de suivi dans le temps pour accompagner le changement Ajuster pour répondre aux enjeux Page 7

8 L Agence, c est POUR QUI? Des entreprises Quelle que soit leur taille, secteur d activité, Des professionnels Dirigeants, managers Responsables RH / Formation DAF, Assistantes de direction Tout salarié En questionnement sur son projet professionnel Page 8

9 Ils nous ont fait confiance Page 9

10 Exemples de prestations Aider et accompagner le comité de direction à formaliser sa vision de l entreprise et sa politiquer RH dans un objectif de croissance Patriarche&Co Suite à la fusion, aider à restructurer le service Piste. Améliorer le processus de recrutement et d intégration des saisonniers ADS Les Arcs Accompagner le reclassement des salariés en départ volontaire STMicroelectronics Aider à la conception des formations pour les nouvelles gammes + formation des responsables formation (conception / animation) Schneider Electric Mettre en place les entretiens annuels et accompagner les managers Ets André Cros Mettre en place et animer les entretiens de milieu de carrière, dans le cadre du plan sénior -Lafarge Page 10

11 Process café, 2 possibilités Des rencontres «à la carte» Pour tous les goûts : thématiques, méthodes, horaires Des rencontres proposées selon les besoins Des rencontres demandées Souplesse / simplicité : Carte annuelle d accés à toutes les rencontres pendant 1 an Des rencontres «au menu» Selon votre profil Communautés de Pratiques (CoP) CoP Managers CoP Compétences : RH / Formation Un engagement personnel sur l année : de 3 à 4,5 j. Un accès à toutes les rencontres à la carte Page