ORANGE : Consultez le détail des offres ci-après. Typologie Nombre d offres Poste / Domaine ALTERNANCES 2 STAGES 2. Page 1/ 5. - Contrôle de gestion

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1 ORANGE : Consultez le détail des offres ci-après Typologie Nombre d offres Poste / Domaine ALTERNANCES 2 - Contrôle de gestion - Ressources humaines STAGES 2 - Ressources humaines - Marketing Page 1/ 5

2 Apprentissage : Contrôle de Gestion Orange - Unité d'intervention Bourgogne et Franche Comté Missions L'unité d'intervention Bourgogne Franche-Comté regroupe près de 1000 collaborateurs dont les missions sont de réaliser les interventions nécessaires à la satisfaction de nos clients dans les domaines du SAV et de la production. Elle a également en charge la maintenance du réseau sur leur territoire. Les Unités d Intervention sont au cœur de la stratégie du groupe Orange. Le contrôle de gestion de l'unité contribue, par ses analyses, à l amélioration la performance financière et opérationnelle de l entité. Il est catalyseur de progrès, force de proposition, et contribue aux prises de décision du comité de direction. Il participe également à la définition des objectifs à atteindre, ainsi qu à la production et l analyse des résultats au regard de ces objectifs. Enfin il alerte et définit les plans d actions si risque de sousperformance. Activités Rattaché(e) à l équipe du contrôle de gestion, vous aurez comme principales activités: Participation aux travaux de clôtures mensuelles, travail d analyse des écarts, proposition de mesures correctives Participation aux reporting mensuels Contribution à la construction des budgets et re-prévisions budgétaires Mise en place et production d analyses spécifiques si besoin Compétences techniques et aptitudes socio-professionnelles Maitrise du Pack Office, en particulier Excel et Power Point Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à modéliser Réactivité Rigueur et respect des échéances Aisance relationnelle dans une organisation éclatée Modalités Durée : 1 an en contrat de professionnalisation Poste basé à Dijon.

3 Stagiaire «RH campagne d alternance» (f/h) Présentation de l entité / service / division La Division Orange Business Services (OBS) du groupe France Télécom est chargée du développement et de la vente de services et systèmes de communication innovants destinés aux entreprises en France et dans le monde (PME, grandes entreprises et multinationales, Administrations et Institutions Publiques). Rejoindre Orange Business Services, c'est intégrer un groupe de collaborateurs, actif dans plus de 220 pays et en pleine croissance avec près de 7,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires. Choisir Orange Business Services, c'est travailler dans un environnement technique, multiculturel, sur des projets clients mais aussi RH innovants (3 750 multinationales clientes en réseaux et services IP). C'est enfin participer au développement et à la croissance d'orange Business Services en France. Au sein de cette division, l Agence Entreprise Grand Est compte un effectif d environ 800 salariés répartis sur 4 régions administratives (Alsace, Bourgogne, Franche-Comté, Lorraine). Mission : Le (la) stagiaire «RH campagne d alternance» contribue principalement à la gestion de la campagne de recrutement des alternants. Vous travaillerez en collaboration avec la responsable emploi qui s'assurera de la bonne compréhension par le stagiaire de son environnement, des outils à maîtriser et s'investira dans la bonne intégration dans l'équipe. Activités : Ce stage d une durée de 5 à 6 mois est principalement axé autour de la campagne de recrutement des alternants : Validation auprès de managers des profils recherchés et des fiches de poste Suivi du plan de recrutement avec les intervenants internes Participation à des entretiens de recrutement Gestion des contrats d apprentissage Gestion des dossiers de contrats de professionnalisation pour l OPCA Organisation de la journée d accueil des alternants Le stage permettra également de participer à d autres projets RH, dont la gestion de la campagne de promotion : organisation et préparation des jurys Profil et compétences : De formation supérieure vous préparez un Master dans le domaine des Ressources Humaines. Compétences et qualités personnelles : Sens de l organisation Rigueur Autonomie Adaptabilité Aisance relationnelle Connaissances techniques : Aisance pour utiliser des outils informatiques (outil de publication sur l intranet, mailing, création de support vidéo,.) Maîtriser le pack office (Word, Excel, Powerpoint) Permis de conduire indispensable Le + de la mission : Dans le cadre de cette mission, vous aurez la possibilité de découvrir et participer à diverses missions transverses aux ressources humaines. Vous gagnerez en autonomie et serez reconnu(e) dans vos initiatives et propositions. Durée du stage : 5 à 6 mois. Localisation : Poste basé à Dijon. France Télécom SA au capital de rue Olivier de Serres Paris Cedex RCS Paris

4 Stagiaire «RH mission télétravail ET mission absentéisme» (f/h) Présentation de l entité / service / division L Unité d'assistance Technique Nord Est est une unité de plus de 700 collaborateurs, avec 14 plateaux d'appels pour accueillir les clients répartis sur tout le secteur nord-est de la France. Mission : Orange s est engagée dans le développement du télétravail. Près de 10% des conseillers des centres d appel de l Unité d Assistance Nord Est bénéficient de ce nouveau dispositif d organisation du travail. Cette Unité Orange dont le siège est basé à Dijon, souhaite évaluer l impact du télétravail sur les modes de management et sur son organisation. Les conclusions de l étude devront émettre des recommandations sur l accompagnement à apporter aux managers des centres d appel afin qu ils se positionnent pleinement en prescripteurs de la démarche et la vivent sereinement.. Un autre volet du stage consistera à conduire une réflexion sur l absentéisme pour l ensemble de l unité afin de mettre en visibilité les caractéristiques des absences les plus importantes. L étude proposera également des actions cherchant à réduire le niveau de l absentéisme de l Unité. Vous travaillerez en collaboration avec le DRH, et la responsable emploi qui s'assureront de la bonne compréhension par le stagiaire de son environnement, des outils à maîtriser et s'investira dans la bonne intégration dans l'équipe. Dans le cadre de l activité, vous serez également amené à travailler avec les responsables ressources humaines de proximité et les managers. Profil et compétences : De formation supérieure vous préparez un Master dans le domaine des Ressources Humaines. Compétences et qualités personnelles : Sens de l organisation Rigueur Autonomie Adaptabilité Aisance relationnelle Connaissances techniques : Aisance pour utiliser des outils informatiques Maîtriser le pack office (Word, Excel, Powerpoint) Permis de conduire indispensable Le + de la mission : Dans le cadre de cette mission, vous aurez la possibilité de découvrir et participer à diverses missions transverses aux ressources humaines. Vous gagnerez en autonomie et serez reconnu(e) dans vos initiatives et propositions. Durée du stage : 4 à 6 mois. Localisation : Poste basé à Dijon prévoir des déplacements France Télécom SA au capital de rue Olivier de Serres Paris Cedex RCS Paris

5 Stage «Marketing, Innovation, lobbying et relation avec les élus» H/F) Dijon, Côte d Or (21) France Société : Orange Entité : Direction Régionale de Bourgogne La Direction régionale de Bourgogne gère les relations avec les collectivités locales et territoriales, les services de l état, les acteurs économiques sur l ensemble des 4 départements de la région Bourgogne. Elle intervient dans l aménagement du territoire en Bourgogne, elle assure le lobbying auprès des pouvoirs locaux et des acteurs économiques. Cette entité initie et contribue aux actions pour la promotion de l image et de l innovation. Elle accompagne les acteurs internes dans le développement des relations commerciales et facilite les relations avec les médias. Votre rôle Sous la responsabilité de la Déléguée Régionale, vous suivez et collaborez aux plans d action spécifique des Directeurs des Relations avec Collectivités Locales. Vous serez force de proposition pour identifier et animer notre réseau VIP influent. La collaboration aux actions de partenariat fait partie de la mission et oblige à des rencontres externes au Groupe. Activités principales vous participez à nos actions de relations publiques : animation de la base relationnelle de la Déléguée Régionale (veilles réseaux sociaux et presse) vous êtes une aide aux actions de lobbying afin de dynamiser le relationnel DR sur la région : identification et mise à jour des contacts réseau VIP influent, relation avec les élus, réalisation de dossier spécifique filière, enrichissement de la base de données vous actualisez les bases Marketing et les dossiers contextuels des départements et de la région en les dynamisant et en y intégrant une dimension sociale vous pilotez des partenariats en autonomie vous participez pleinement à l'organisation et à la gestion d'actions terrain, par exemple : inaugurations, réunions d élus salariés, petits déjeuners thématiques, visites de sites, soirée opéra, partenariat, salons (Maires, Collectivités, ) vous contribuez à l animation de l équipe de la direction régionale et à ses actions pour développer l innovation vous contribuez à la gestion des différents réseaux par la Déléguée Régionale (Femmes de Bourgogne, association HEC ) Votre profil master Marketing (BAC + 4, BAC +5) connaissance du monde politique, économique et compréhension des enjeux appétence pour les nouvelles technologies bon relationnel ouverture d esprit excellent esprit d'équipe curieux - dynamique capacité de synthèse réactivité confidentialité Le plus de l offre Orientée sur les relations externes à l entreprise, il/elle participera à la vie de la direction régionale de Bourgogne dans son quotidien en collaborant à l ensemble des activités. Ce stage de 6 mois permettra à l étudiant d avoir une bonne vision des enjeux, contraintes et réalités d une multinationale dans un environnement hyperconcurrentiel avec des enjeux réseaux stratégiques, tout en apportant une contribution opérationnelle à l équipe. Stage 6 mois : début du stage souhaité : fin mai 2015 (possibilité de modification)

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