Programme de la journée

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2 Programme de la journée 9 h 45 : ouverture par : René Chevallier, Président du GPA Handicap et Emploi du MEDEF Rhône-Alpes, Laurent Balas, Directeur de ARAVIS François Atger, Délégué régional de l AGEFIPH Rhône-Alpes 10 h 15 : présentation du dispositif ACORH par Mireille Dereure, Chargée d Études et de Développement

3 Programme de la journée (suite) 10 h 30 : témoignages d entreprises ayant choisi de recourir à une mission conseil déclinés suivant trois thèmes principaux : Le recrutement Le maintien en emploi Handicap et stratégie de gestion des ressources humaines : convention signée avec l AGEFIPH accord d entreprise Échanges avec la salle

4 Programme de la journée (suite) 12 h 00 : clôture de la présentation par : Dominique Chambon, vice-président du Conseil régional Rhône- Alpes, délégué aux politiques territoriales et solidarité, l innovation et la recherche Claude Tissier, représentant Christian Ville, Directeur régional du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes 12 h 30 : signature de la convention Go Sport entre Jean-Claude Chéreau, Directeur des Ressources Humaines de Go Sport et Pierre Blanc, adjoint au Directeur général de l AGEFIPH Journée co-organisée avec le concours d Opticat

5 Le dispositif ACORH Appui conseil en ressources humaines L AGEFIPH assure le financement des interventions des consultants Le MEDEF est chargé de la promotion ARAVIS est chargé de l animation d une plate-forme de dix consultants labellisés

6 Plate-forme de consultants - ESSOR CONSULTANTS - CEGOS - PROM EXCEL - CIFBA - GENERA - RHIZOME ET ERGO, cabinet spécialisé dans les interventions liées à l ergonomie - APPUI - GER CONSEIL - IDEM

7 ACORH répond à vos préoccupations L emploi des personnes handicapées au-delà d une contrainte peut révéler des opportunités favorables Le reclassement professionnel de salariés devenus inaptes à leur emploi est une véritable préoccupation Les mutations technologiques peuvent fragiliser l emploi des personnes handicapées

8 ACORH répond à vos préoccupations (2) L accueil d une personne handicapée ne va pas de soi, les représentations communes du handicap suscitent interrogations et gêne Les réponses immédiates aux besoins ponctuels ne doivent pas contrarier la recherche de solutions pérennes s inscrivant dans les perspectives de développement de l entreprise

9 Nature de l intervention du consultant après accord de l entreprise sur l objet et la portée de la prestation Proposer un diagnostic approfondi de la situation de l entreprise et de sa politique de ressources humaines au regard de l emploi des travailleurs handicapés Formuler un plan d action à moyen et long terme, énonçant les objectifs fixés, les conditions et modalités d action, les moyens internes et externes à mobiliser, le calendrier de réalisation et les résultats attendus

10 Nature de l intervention du consultant (2) Identifier les actions immédiates permettant d engager une dynamique au sein de l entreprise et établir, pour cela, les relations nécessaires entre ses responsables et les professionnels de l insertion La démarche est menée en concertation avec les partenaires sociaux A son issue, l équipe Cap emploi accompagne l entreprise dans la mise en œuvre du plan d action, de manière personnalisée

11 Une intervention sur mesure Une intervention courte (de 2 à 4 jours) Son objet est d établir un diagnostic exhaustif de l emploi des personnes handicapées et de fournir un conseil à la direction de l entreprise sous forme de préconisations d actions à réaliser à moyen et long terme

12 Une intervention sur mesure Une intervention d une durée de 7 à 12 jours Il s agit d un état des lieux sur la situation de l entreprise qui permet de faire le point sur ses atouts et ses faiblesses au regard de la loi de Cet état des lieux va permettre d identifier les actions ultérieures à mettre en œuvre Une intervention d une durée de 8 à 15 jours Il s agit d une intervention longue, mais qui répond cette fois à une préoccupation précise et parfois récurrente de l entreprise en ce qui concerne l emploi des travailleurs handicapés

13 Caisse Primaire d Assurance Maladie de l Ain Place de la Grenouillère Bourg-en-Bresse Cedex Représentant de l entreprise Jean-Marc Galland, Directeur Adjoint 518 salariés dont 370 à Bourg-en-Bresse et 148 répartis dans 7 agences sur l'ain Secteur d'activité 753A Sécurité Sociale Typologie de l intervention Intervention longue terminée

14 Carrefour Vaulx-en-Velin Groupe Hyparlo 236 avenue Franklin Roosevelt - Les 7 chemins Vaulx-en-Velin Tél : Fax : Représentant de l entreprise Dominique Roche, Responsable administratif 330 salariés - 12 magasins (3 ayant demandé à bénéficier d ACORH) Secteur d activité Grande distribution Typologie de l intervention Intervention longue en cours

15 Centre de rééducation fonctionnelle Le Val Rosay 133 route de Saint Cyr Saint Didier au Mont d Or Tél : Fax : Représentant de l entreprise Lucette Betoulaud, Directrice d établissement 164 salariés - 9 établissements composent l Ugecam Rhône-Alpes Secteur d activité Établissement sanitaire Typologie de l intervention Intervention longue sur le maintien en emploi, terminée

16 PORCHER Industries Badinières Bourgoin-Jallieu Tél : Fax : Représentant de l entreprise Bénédicte Gimeno, Responsable du personnel 400 salariés - 3 divisions Secteur d'activité Tissage technique Typologie de l intervention Intervention longue sur le maintien en emploi, terminée

17 GO Sport 17 avenue de la Falaise SASSENAGE Tél : Fax : Représentant de l entreprise Jean-Claude Chereau, Directeur des Ressources Humaines salariés 117 établissements Secteur d'activité Vente et conseil d articles généralistes et spécialisés de sport et de loisirs Typologie de l intervention Intervention longue terminée

18 Téfal Chemin des Granges Rumilly Tél : Fax : Représentant de l entreprise Michel Guillermond, Directeur des Ressources Humaines salariés - 3 établissements (Dampierre, Tournus, Rumilly) Secteur d activités Fabrication d articles de ménage et de cuisine Typologie de l intervention Intervention courte terminée

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