BILAN DES ETATS GENERAUX FORUM ECONOMIE NUMERIQUE

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "BILAN DES ETATS GENERAUX FORUM ECONOMIE NUMERIQUE"

Transcription

1 BILAN DES ETATS GENERAUX FORUM ECONOMIE NUMERIQUE

2 Sommaire Transformation numérique de l entreprise : un défi incontournable p.2 - Données de contexte - Les actions «numérique» réalisées ou en cours de réalisation en région Centre-Val de Loire Restitutions des Ateliers p.6 - Atelier «Innovation - Recherche» - Le numérique : support ou moteur de l innovation dans l entreprise? - Atelier «Compétences-emplois» - Adapter les formations à la révolution numérique - Atelier «Transition écologique» - Quels usages du numérique au service de la transition écologique de l économie? - Atelier «Réseaux» - Coopération, échanges, partage : la transformation numérique a-t-elle besoin de communautés? Retours et analyses des questions à choix multiples p.15 - Atelier «Innovation - Recherche» - Atelier «Compétences-emplois» - Atelier «Transition écologique» - Atelier «Réseaux» 1

3 2

4 3

5 4

6 5

7 6

8 Transformation numérique de l entreprise : un défi incontournable 7

9 Atelier «Innovation - Recherche» Le numérique : support ou moteur de l innovation dans l entreprise? Comment faire en sorte qu un plus grand nombre d entreprises du numérique (start-up et PME) de la région Centre-Val de Loire développent des produits et services propres? Accès au THD partout, pour tous et à prix raisonnable Développer les liens entre les PME du numérique et les grands groupes pour accélérer l émergence de nouveaux services Faire évoluer la plateforme DigitalPME pour stimuler les échanges (fertilisation croisée) encourager les rencontres et évènements Connecter les tiers lieux pour qu ils soient complémentaires Attirer les compétences notamment avec la création de formations ad-hoc Quels sont les facteurs clés de réussite pour réussir sa démarche d innovation à partir du numérique (dans les secteurs traditionnels de l économie)? Partager la culture de l innovation dans l entreprise, l animer et ne pas hésiter à faire des petits pas (innovation incrémentale, expérimentation, innovation frugale) Faire de la veille pour respecter le «time to market» et l écoute client Ne pas négliger la participation à des communautés Qu attendez-vous des acteurs publics et privés pour faciliter l intégration du numérique dans la démarche d innovation dans votre entreprise? Toujours faciliter l accès aux réseaux virtuels et physiques (Ht et Bas Débit / lieux) Portail d information fiable Sensibiliser et accompagner pour limiter les risques liés au numérique et promouvoir la protection de la PI Améliorer la connaissance des enjeux du numérique qu ont les acteurs publics pour anticiper les mutations 8

10 Comment améliorer la chaîne de financement pour faciliter l innovation dans le domaine du numérique? Mieux former les financeurs publics et privés aux spécificités du numérique Mise en place de fonds d amorçage régional pour les start-ups Simplification administrative et lisibilité des aides publiques Etendre le crédit impôt recherche/innovation aux services et à la cyber sécurité Mettre en place un chèque pour le numérique (type «voucher») Quelle autre problématique liée à l innovation - recherche, qui n a pas été traitée pendant cet atelier, jugez-vous essentiel d évoquer? L évolution des business models impactés par le numérique Former au numérique et à l entrepreneuriat tôt dans le cursus scolaire (ex : Entreprendre Pour Apprendre) Valoriser les pépites numériques de la région pour renforcer l attractivité du territoire régional Ouvrir la recherche publique pour mieux accompagner les entreprises dans leur transition numérique Atelier «Compétences - Emplois» Adapter les formations à la révolution numérique Comment mieux repérer les compétences nécessaires liées à l évolution des métiers engendrée par la transition écologique et numérique de votre secteur? la structure des branches professionnelles n inclut pas «la préoccupation numérique» permettant d identifier les besoins des entreprises une plateforme de recensement collaborative pourrait être mise à disposition des dirigeants et des salariés afin d établir une base de données des compétences nécessaires, évolutive, en temps réel analyser les usages pour repérer les compétences associées 9

11 tous les secteurs d activités sont impactés par la transition numérique. Faire la différence entre les compétences historiques et les compétences complémentaires Quelles aides pour évaluer les besoins en recrutement et en formation liés à l adaptation à la transformation numérique de votre entreprise? Si oui sur quels postes stratégiques? Accès à des BDD de viviers de compétences (compétences et profils type) améliorer la communication auprès des entreprises sur les offres existantes avec plus de proactivité utiliser l apprentissage et les salariés en temps partagé pour améliorer les analyses RH des PME Les outils et solutions RH pourront être partagés au sein de plusieurs entreprises Mise en place de GPEC dans l entreprise Eviter les fractures au sein de l entreprise Comment améliorer le contenu de l offre de formation initiale et continue en réponse aux évolutions induites par la transition numérique (économie numérique et économie traditionnelle)? revoir les critères d éligibilités des cursus de formation, adaptés aux fonctionnements numériques Proposer des offres modulaires (durée, pre-requis, rythme, outils) Ouverture sur l économie numérique (nouveaux outils qui émergent), disposer des équipements actualisés la culture numérique est un préalable aux compétences numériques Apprentissage de l anglais technique nécessaire Compétences transversales : conduite du changement, adaptabilité, agilité, acceptation de feed-back amplifier l utilisation des MOOC s inspirer de ce qui se fait ailleurs. Exemple pays anglophone qui laisse plus de place à l autonomie et l agilité Persévérer dans les plateformes de mutualisation déjà en place, aller plus loin 10

12 Quelles actions confier aux acteurs privés et publics pour mieux accompagner la dimension «ressources humaines» de la transformation numérique de votre entreprise? Anticiper, sensibiliser (séminaires pour partager les évolutions avec les acteurs de terrain) Utiliser le site Etoile pour communiquer cartographie des compétences Sensibiliser les experts comptables repositionner les missions des OPCA un outil d évaluation des compétences pour accompagner les mobilités professionnelles un évènement destiné aux entreprises pour communiquer sur les bonnes pratiques, et les enjeux de la transition numérique Réaliser des diagnostics à 360 dans les entreprises Quelle autre problématique liée aux compétences-emplois, qui n a pas été traitée pendant cet atelier, jugez-vous essentiel d évoquer? Illettrisme Mobilité géographique est un frein : travailler dans la proximité Mixité? Accès aux formations pour tout public Accompagner les créateurs d entreprises numériques sur les compétences en gestion globale Encourager les formations scientifiques et technophiles Atelier «Transition écologique» Quels usages du numérique au service de la transition écologique de l économie? Quels secteurs d activités impactés par la transition écologique, l économie numérique doit-elle traiter en priorité? 11

13 Mutation à partir des atouts sur les filières d excellence en Région Centre Val de Loire (agriculture, cosmétique, logistique, pharmacie, sous-traitance industrielle) o Des opportunités à saisir (emplois, nouveaux marchés, nouveaux produits ) Des filières traditionnelles ayant un impact sur l environnement : des nécessaires mutations Commerce (achat à distance/ déplacement, lieu de consommation) / production d Energie (nucléaire, énergies renouvelables ) / Consommation d Energie (transport/déplacements, bâtiment, télétravail, logique de pilotage ) / Utilisation des Ressources Naturelles (carrières, agriculture, déchets) -un méta-niveau sur le numérique (consommation d énergie, relocalisation des données) En quoi le numérique doit-il être renforcé pour favoriser la transition écologique? une approche filière globale (RetD, formation, développement des usages, fibres, datacenter, recyclage (énergie, matériaux), sécurisation des données, logique d animation de filière, nouveaux modèles économiques et sociaux) S appuyant sur les filières d excellence (métrologie, capteurs, outils de modélisation, 3 D, bigdata..) et des acteurs reconnus (BRGM, INRA, Université, DREAM, S2E2, Végépolis ) et actifs sur les enjeux de compétition sur les marchés (standard, création d outils d aide à la décision, conformité à la législation) au service de tous (les décideurs publics, les personnes âgées, en difficulté, ) tout au long de la vie et sur tous les territoires (très haut débit, fibre, coût des abonnements, utilisation optimale de la visioconférence, messagerie, ) Quels moyens d accompagnement favoriser pour une réelle utilisation du numérique au service de la transition écologique? Les infrastructures (fibre, satellite) Formations initiales et continues, hors scolaire du professionnel à tout public (fracture numérique) Mettre en réseau les acteurs de la formation numérique (web school, lycées ) Mutualisation des investissements lourds et des animations/incitations par filière (agriculture, bâtiment ) ou par territoire (FabLab, Pôles de compétitivité ) Valorisation des initiatives exemplaires (concours, Trophée, Appel à projet, évènements ) 12

14 Qu attendez-vous des acteurs publics et privés pour renforcer les usages du numérique dédiés à la transition écologique? -Attentes surtout vers le secteur public : quel modèle de société, mise en cohérence entre collectivités (qui fait quoi), acculturation partagée au numérique o vers un plan de déploiement concerté du numérique pour les infrastructures et les usages (multi-échelle et multi-usage) o progresser sur les pratiques exemplaires (dématérialisation/simplification, marchés publics accessibles aux PME locales, bornes de visioconférences à destination de tous avec accompagnement des services au public, appels à projets incitatifs ) -Attentes pour les acteurs privés : o Une concurrence entre opérateurs sur les secteurs ruraux o Favoriser le partage sur les expériences numériques Quelle autre problématique liée à la transition écologique, qui n a pas été traitée pendant cet atelier, jugez-vous essentiel d évoquer? mobilité et moyens au service de la mobilité (ex : offre de service mutualisation de moyens de transport en milieu rural) Démocratie participative : impliquer les citoyens à la transition numérique et écologique (outils ludiques, défis sur l eau, les déchets) -> évolution des gestes au quotidien -Libéralisation des données : open data, opportunités sociales et économiques quel plan d action autours de ces opportunités Formation : les nouveaux métiers, les risques des usages numériques, les usages collaboratifs. 13

15 Atelier «Réseaux» Coopération, échanges, partage : la transformation numérique a-t-elle besoin de communautés? Comment favoriser la montée en puissance de l écosystème digital en région? Construction de la communauté, sentiment d appartenance, networking, transfert de connaissances, échanges de bonnes pratiques Cartographier l existant et simplifier Ouvrir aux non-initiés et à l économie «classique» / Elargir aux autres territoires Animer ces communautés => moyens humains & besoins en fonctionnement Vision politique à long terme & prise en compte de l impact sociétal Quelle est la bonne échelle, la bonne formule d animation d une communauté des acteurs du numérique? Pas d échelle géographique classique, prêter attention aux différences de maturité sur ce sujet de Transition Numérique Pas trop de structuration mais un vrai besoin de coordination Mettre en avant la valeur ajoutée : business, innovation & créativité Importance de l initiative privée avant intervention publique Quels rôles donner aux acteurs publics et privés dans l émergence et le développement de communautés numériques? Acteurs privés = initiatives & Public = structuration Public: infrastructure, cofinancement & Privé : animation Le Privé pour challenger le Public Le Public pour la prise de risque et l agilité 14

16 Démarche French Tech : Quel périmètre, quels objectifs avec quelle organisation, quelles ambitions? «Libres ensemble» Avec ou sans labellisation, c est un alibi pour fédérer Logique de gouvernance collaborative Outil de développement de l image à l international Quelle autre problématique liée aux réseaux, qui n a pas été traitée pendant cet atelier, jugez-vous essentiel d évoquer? Valorisation du financement des animateurs de réseaux Comment ne pas laisser l économie traditionnelle sur le bord de la route? Comment ne pas amplifier la fracture Rural/Urbain? Quid du citoyen dans la démarche? 15

17 Transformation numérique de l entreprise : un défi incontournable Retours et analyses des questions à choix multiples 16

18 ATELIER INNOVATION RECHERCHE Question 1 : Quels sont les besoins numériques prioritaires des entreprises? Question 2 : Quels sont les modes de financements les mieux à même de stimuler l innovation des entreprises du numérique? 17

19 Question 3 : Quels sont les types de prestations les mieux à même de stimuler l innovation des entreprises du numérique? Question 4 : Par quels moyens peut-on favoriser les démarches d open innovation des entreprises du numérique? Les besoins numériques prioritaires des entreprises sont en premier lieu de disposer d infrastructures numériques de qualité, d avoir accès à des lieux de partage et d expérimentation (FabLabs, espaces co-working) et de pouvoir s appuyer sur des solutions de gestion et de pilotage (ERP, CRM, etc.). Les modes de financement les mieux à même de stimuler l innovation des entreprises du numérique sont les crédits d impôts, les financements privés et le recours à des Business Angels. 18

20 Les participants à l atelier considèrent que les prestations les plus pertinentes pour stimuler l innovation des entreprises du numérique sont le conseil en stratégie, un accompagnement spécifique à la levée de fonds et le mentorat. Enfin, les moyens les plus plébiscités pour favoriser l open innovation des entreprises numériques sont les espaces de coworking, des évènements «réseaux» à destination des entrepreneurs et la mise à disposition d incubateurs spécialisés. ATELIER Compétences Emplois Question 1 : Pour les entreprises du numérique : Quels sont vos principaux besoins de recrutement par famille de métier? Et sur quel niveau de métier? Développeur web/multimédia Codeur, Développeur Informatique Ouvrier qualifié Technicien Community manager Ingénieur / cadres Question 2 : Pour les autres entreprises : Quels sont les principaux métiers impactés par le numérique? 19

21 Question 3 : Pour former vos collaborateurs utilisez-vous les nouveaux outils de formation continue permis par le numérique (MOOC, SPOC, Webinaire, tutoriel sur internet.)? Question 3 : Pour former vos collaborateurs utilisez-vous les nouveaux outils de formation continue permis par le numérique (MOOC, SPOC, Webinaire, tutoriel sur internet.)? Chef-fe d'entreprise 10 9 Total général N_Oui 1 N_Non 20

22 Question 4 : Quels sont les pratiques mises en place ou envisagées dans le cadre de la transformation numérique de la société et des entreprises? Question 5 : Quels sont les besoins d appui envisageables auprès des entreprises? Pour les entreprises du numérique, les principaux besoins de recrutement recensés par famille de métiers sont les développeurs web/multimédia, les codeurs/développeurs informatique et les community managers. Par ordre croissant de priorité, des besoins ont été identifiés sur des niveaux ingénieurs/cadres, techniciens et ouvriers qualifiés. Pour les autres entreprises, les principaux métiers impactés par le numérique sont ceux du marketing/commercial puis ceux liés aux fonctions conception/méthodes et à la logistique. 21

23 73% des participants à l atelier déclarent former leurs collaborateurs en utilisant les nouveaux outils de formation continue proposés par le numérique (MOOC, SPOC, Webinaire, tutoriel sur internet, etc.) Parmi les pratiques mises en place ou envisagées dans le cadre de la transformation numérique de l entreprise, celles qui sont les plus fréquemment citées sont la formation des collaborateurs, la conciliation des temps personnels et professionnels et l aménagement organisationnel notamment à travers des outils de mobilité. Les besoins d appui envisageables auprès des entreprises sont, par ordre de préférence, la sensibilisation et la formation des acteurs de l entreprise à l impact de l utilisation du numérique dans leur travail et le repérage des compétences nécessaires liées aux différents métiers de l entreprise. Il est également demandé un appui/conseil sur l impact de la transformation numérique sur l organisation. ATELIER Transition écologique Question 1 : Quels sont les outils numériques à mobiliser pour la sensibilisation des entreprises aux enjeux de la transition écologique? 22

24 Question 2 : Comment le numérique peut-il favoriser le partage d expériences et la valorisation des démonstrateurs au sein du monde économique? Question 3 : Quels sont les champs sur lesquels vous attendez des développements d applications numériques? 23

25 Question 4 : Quels leviers pour lever les freins à l utilisation du numérique dans la transition écologique? Les outils numériques à mobiliser pour la sensibilisation des entreprises aux enjeux de la transition écologique sont la création d un réseau social dédié à la thématique, la mise en place d un module de e-learning et le pilotage des process et des consommations par des terminaux mobiles. Le numérique peut favoriser le partage d expériences par la mise en œuvre de plateformes collaboratives, l organisation de visites virtuelles de démonstrateurs et la mise en place de sites internet. Les champs sur lesquels des développements d application numérique sont attendus sont le pilotage global de l efficacité écologique de l entreprise (économies d énergie sur le bâtiment, les process, etc.) et l optimisation des ressources dans une logique d économie circulaire. Les principaux leviers recensés pour lever les freins à l utilisation du numérique dans la transition écologique sont le développement de la maquette numérique (domaine du bâtiment), la formation des utilisateurs et des actions en termes d acceptation des nouvelles technologies (pédagogie, information, etc.) 24

26 ATELIER RÉSEAUX Question 1 : Quelles sont les attentes numériques des entreprises? Question 2 : Quels sont les types d offres de prestations numériques qu attendent les entreprises? 25

27 Question 3 : Quels sont les modes de financements les mieux à même de stimuler l émergence des communautés numériques? Question 4 : Quelles prestations les entreprises peuvent-elles rechercher auprès des tierslieux (FabLab/Hackerspace, espace coworking)? Les principales attentes «numérique» des entreprises sont d abord de disposer d infrastructures de qualité puis de développer des compétences à travers des formations initiales et continues reconnues et d intégrer davantage l informatique industrielle au niveau du process. Les offres en prestations numériques attendues par les entreprises relèvent principalement du conseil en stratégie Web et Webmarketing. Les modes de financement les mieux à même de stimuler l émergence des communautés numériques les plus cités sont en premier lieu les financements publics puis privés et le financement participatif. Les entreprises recherchent auprès des tiers-lieux des prestations telles que le télétravail, le travail collaboratif et les rencontres d experts (montage de business plan, étude de marché, etc.) 26

28 27

29 28

Améliorer l efficacité de votre fonction RH

Améliorer l efficacité de votre fonction RH Améliorer l efficacité de votre fonction RH Des tendances accentuées par un environnement économique et social en constante évolution La fonction RH doit répondre à des exigences croissantes en termes

Plus en détail

L INITIATIVE «FRENCH TECH»

L INITIATIVE «FRENCH TECH» L INITIATIVE «FRENCH TECH» POUR LA CROISSANCE ET LE RAYONNEMENT DE L ÉCOSYSTÈME NUMÉRIQUE FRANÇAIS La French Tech en actions Mobilisation des écosystèmes sur les territoires : labellisation de quelques

Plus en détail

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1

AGEFOS PME Nord Picardie Appel à propositions MutEco Numérique Picardie 2015 1 APPEL A PROPOSITIONS MUTECO NUMERIQUE 2015 PICARDIE Le présent cahier des charges s adresse aux organismes de formation souhaitant se positionner sur le projet mutations économiques porté par AGEFOS PME

Plus en détail

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations

Accompagnement RH des projets de transformation des organisations Accompagnement RH des projets de transformation des organisations La conduite d un projet de réorganisation : Un exercice complexe ET délicat! Confrontée à une dégradation continue de sa compétitivité,

Plus en détail

Paris La Défense, 2 décembre 2014 Une rencontre pour créer une spirale d innovation vertueuse

Paris La Défense, 2 décembre 2014 Une rencontre pour créer une spirale d innovation vertueuse Paris La Défense, 2 décembre 2014 Une rencontre pour créer une spirale d innovation vertueuse Co-produit par Edito par Eric Seulliet CEO de Creative Cluster, Président de La Fabrique du Futur Et s il suffisait

Plus en détail

Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique

Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Sage HR Management Avec Sage HR Management, transformez votre gestion du capital humain en atout stratégique Face à un marché instable et une concurrence accrue, la Direction Générale a pris conscience

Plus en détail

Groupe de travail 3 : Emploi, formation, compétences

Groupe de travail 3 : Emploi, formation, compétences Groupe de travail 3 : Emploi, formation, compétences Réunion 3 11 décembre 2013 Ivry-sur-Seine Fiche synthèse Réunion 3 Emploi, formation, compétences Groupe animé par Patrick Loire, directeur des relations

Plus en détail

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec

Conférence-débat. Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Conférence-débat Du Candidat au Top Manager : Détectez et développez vos talents - En partenariat avec Cubiks 40, rue La Boètie 75008 Paris Tél. : 01 55 80 59 00 www.cubiks.fr Quatre Vents 22 rue de Maubeuge

Plus en détail

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat

Aide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION

Plus en détail

Cahier des charges thématique - Couverture du territoire par le très haut débit et développement des usages du numérique

Cahier des charges thématique - Couverture du territoire par le très haut débit et développement des usages du numérique Cahier des charges thématique - Couverture du territoire par le très haut débit et développement des usages du numérique Actualisation et mise en œuvre d une Stratégie de Cohérence Régionale d Aménagement

Plus en détail

Plan d actions 2011/2014

Plan d actions 2011/2014 Plan d actions 2011/2014 Le présent plan d actions s organise en fiches actions, qui précisent les objectifs opérationnels des actions et explicite les modalités de mise en œuvre. Ces fiches répondent

Plus en détail

>> Dossier de presse. Octobre 2014

>> Dossier de presse. Octobre 2014 Octobre 2014 >> Dossier de presse Contact : Estelle Barré, Chargée de communication I Angers Technopole Tel : 02.41.72.14.13 / 06.46.10.14.74 estelle.barre@angerstechnopole.com 2 Au programme 1. > Contexte

Plus en détail

Pégase Envol Contrat de Croissance

Pégase Envol Contrat de Croissance Pégase Envol Contrat de Croissance Le contrat de croissance Pégase Envol Un accompagnement à la croissance et à la résilience des entreprises. Un guichet unique pour le manager de l entreprise Un projet

Plus en détail

PASSEPORT PÔLE ENTREPRENEURIAT ETUDIANT REGIONAL PEPITE CENTRE

PASSEPORT PÔLE ENTREPRENEURIAT ETUDIANT REGIONAL PEPITE CENTRE PASSEPORT PÔLE ENTREPRENEURIAT ETUDIANT REGIONAL PEPITE CENTRE Pepite Centre est le Pôle Étudiant Pour l Innovation, le Transfert, l Entrepreneuriat de la Communauté d Universités et Etablissements Centre-Val

Plus en détail

10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive»

10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive» 10 ENGAGEMENTS, 30 PROPOSITIONS DE LA MAJORITÉ DÉPARTEMENTALE «Avec vous, une Saône et Loire innovante et attractive» Préambule Si l actuelle majorité peut indéniablement se prévaloir d un très bon bilan,

Plus en détail

MANAGEMENT PAR LA QUALITE ET TIC

MANAGEMENT PAR LA QUALITE ET TIC Garantir une organisation performante pour satisfaire ses clients et ses partenaires, telle est la finalité d une certification «qualité». On dénombre de nombreux référentiels dont le plus connu et le

Plus en détail

MANAGEMENT PAR LA QUALITE ET TIC

MANAGEMENT PAR LA QUALITE ET TIC MANAGEMENT PAR LA QUALITE ET TIC Lorraine Garantir une organisation performante pour satisfaire ses clients et ses partenaires, telle est la finalité d une certification «qualité». On dénombre de nombreux

Plus en détail

Le Conseil Général accompagne le déploiement de la société de l information en Gironde

Le Conseil Général accompagne le déploiement de la société de l information en Gironde Le Conseil Général accompagne le déploiement de la société de l information en Gironde Le numérique transforme en profondeur les modes de vie, bouleverse l organisation et les marchés des entreprises traditionnelles,

Plus en détail

LE ROLE DES ECOLES D INGENIEURS DANS LE DEVELOPPEMENT DES PME PMI. L EXEMPLE DE L UTC

LE ROLE DES ECOLES D INGENIEURS DANS LE DEVELOPPEMENT DES PME PMI. L EXEMPLE DE L UTC LE ROLE DES ECOLES D INGENIEURS DANS LE DEVELOPPEMENT DES PME PMI. L EXEMPLE DE L UTC Alain STORCK, Président de l Université de Technologie de Compiègne LES BESOINS DES PME PMI Réponse à un besoin d innovation

Plus en détail

Centre d excellence Numérique en territoire rural

Centre d excellence Numérique en territoire rural «S adapter au numérique est une obligation mais aussi une opportunité pour la France, tant au niveau économique que social» Philippe Lemoine, président du Forum Action Modernités et Président de la FING

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME ENTREPRISES, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA FORMATION PROFESSIONNELLE. FORMATION PROFESSIONNELLE GUIDE PRATIQUE DE LA RÉFORME 1 SOMMAIRE INTRODUCTION

Plus en détail

Chantier de la fibre optique : un potentiel de mobilisation de plus de 19 000 emplois d ici à 2022

Chantier de la fibre optique : un potentiel de mobilisation de plus de 19 000 emplois d ici à 2022 DOSSIER DE PRESSE Appui Technique Prospectif relatif aux besoins en formation, emplois et compétences liés au déploiement de la fibre optique Chantier de la fibre optique : un potentiel de mobilisation

Plus en détail

Les usages en matière de Technologies de l Information et de la Communication en Bourgogne 17 Avril 2015

Les usages en matière de Technologies de l Information et de la Communication en Bourgogne 17 Avril 2015 Les usages en matière de Technologies de l Information et de la Communication en Bourgogne 17 Avril 2015 Contacts Anne CAUSSE IDATE a.causse@idate.org 04 67 14 44 63 Nicolas MORENO IDATE n.moreno@idate.org

Plus en détail

FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS. www.digital-campus.fr

FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS. www.digital-campus.fr FORMATION CONTINUE DÉTAIL DU PARCOURS www.digital-campus.fr 1 PRÉSENTATION DE L ÉCOLE Intégrer Digital Campus c est: Se former à des métiers d avenir Les métiers du numérique ne connaissent pas la crise...

Plus en détail

ACCOMPAGNEMENT VERS LE CLOUD COMPUTING BIENVENUE

ACCOMPAGNEMENT VERS LE CLOUD COMPUTING BIENVENUE ACCOMPAGNEMENT VERS LE CLOUD COMPUTING BIENVENUE 16 mai 2014 ANIMATEURS OPTIM Ressources/OPTANCE management Yves COUGOUILLE Olivier BARBELET BABOLAT Jean-Marc ZIMMERMANN COMAXESS groupe QUADIX Patrick

Plus en détail

Jeudi 15 mai 2014 Palais des Congrès Antibes - Juan Les Pins

Jeudi 15 mai 2014 Palais des Congrès Antibes - Juan Les Pins Le grand forum de l information et des rencontres d affaires Venez dynamiser vos ventes négocier vos achats et améliorer votre management L ÉVÉNEMENT N 1 DES RENCONTRES D AFFAIRES DE LA CÔTE D AZUR Jeudi

Plus en détail

Bl@nchemaille : Ensemble passons de l idée au(x) projet(s)

Bl@nchemaille : Ensemble passons de l idée au(x) projet(s) Bl@nchemaille : Ensemble passons de l idée au(x) projet(s) Compte-rendu Groupe de Travail N 1 et N 2 Axe E-COMMERCE et COMMERCE du FUTUR + TECHNO-NUMERIQUE Date 25/06/14 et 17/06/14 Lieu Etablissements

Plus en détail

Axes de travail et plan d action 2015

Axes de travail et plan d action 2015 19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...

Plus en détail

Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie et de la diversité des jeunes créateurs

Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie et de la diversité des jeunes créateurs Centre national de la danse Mesures en faveur de la formation, de l insertion, des conditions de vie MARDI Contact presse Ministère de la Culture et de la Communication Délégation à l information et à

Plus en détail

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress

Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress GÉRER LE STRESS DANS L ENTREPRISE OBJECTIFS PEDAGOGIQUES DUREE : 1 JOUR Comprendre les phénomènes biologiques et psychologiques du stress Identifier la notion de risques psychosociaux au titre de la Loi

Plus en détail

Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management. Jeudi 28 mai 2015. Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins

Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management. Jeudi 28 mai 2015. Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins Le Salon des Décideurs de la Côte d Azur Dynamisez vos ventes Négociez vos achats Améliorez votre management Jeudi 28 mai 2015 Palais des Congrès Antibes Juan Les Pins www.riviera-network.org > VENEZ PRÉSENTER

Plus en détail

LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES

LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES BILAN #TOURTT LE TOUR DE FRANCE DU TELETRAVAIL EN QUELQUES CHIFFRES 11 étapes dans 10 régions différentes, en 8 semaines 3 co-organisateurs nationaux et près de 40 relais locaux 1 000 participants sur

Plus en détail

La formation, levier de performance économique et sociale (?)

La formation, levier de performance économique et sociale (?) 10 ème Forum Formation La formation, levier de performance économique et sociale (?) 26 mars 2015 Pascal Moulette Pascal Moulette pascal.moulette@univ-lyon2.fr Maître de conférences en Sciences de gestion

Plus en détail

Des solutions de croissance pour les PME du logiciel

Des solutions de croissance pour les PME du logiciel Des solutions de croissance pour les PME du logiciel Maillage 3D adapté à l écoulement d air à l arrière d un avion supersonique Vous êtes dirigeant de PME de la filière logicielle et conscient que l innovation

Plus en détail

SILICON SENTIER UNE ASSOCIATION D ENTREPRISES LOI 1901. siliconsentier.org

SILICON SENTIER UNE ASSOCIATION D ENTREPRISES LOI 1901. siliconsentier.org SILICON SENTIER UNE ASSOCIATION D ENTREPRISES LOI 1901 SILICON SENTIER L ASSOCIATION Silicon Sentier est une association d entreprise regroupant 175 PMEs et TPEs en région Ile-de-France, spécialisées dans

Plus en détail

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle

La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle La réponse aux enjeux des RH du 21 ème siècle Comment répondre aux nouveaux enjeux des DRH du 21 ème siècle? Besoin n 1 : innover et développer de nouveaux usages métier en décloisonnant les différents

Plus en détail

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC

FICHE TECHNIQUE : METTRE EN PLACE UNE GPEC METTRE EN PLACE UNE GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cette fiche technique aborde la mise en place d une démarche GPEC sous l angle de la description d un processus. Elle présente

Plus en détail

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS

GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBAL SAAS HR SOLUTION INTÉGRÉE DE GESTION DES TALENTS GLOBALISATION ET TRANSFORMATION RH UNE RÉPONSE FACE À L EXIGENCE DE PERFORMANCE ET DE COMPÉTITIVITÉ La globalisation des entreprises, accélérée par

Plus en détail

VEGEPOLYS pôle de compétitivité à vocation mondiale

VEGEPOLYS pôle de compétitivité à vocation mondiale VEGEPOLYS pôle de compétitivité à vocation mondiale VEGEPOLYS, pour qui? 4000 entreprises en région appartenant à 8 filières et représentant 25 000 emplois 420 Chercheurs et techniciens 250 Adhérents 2500

Plus en détail

L intergénérationnel, un enjeu pour tous

L intergénérationnel, un enjeu pour tous www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération

Plus en détail

Emmanuel MACRON, ministre de l Economie, de l Industrie et du Numérique

Emmanuel MACRON, ministre de l Economie, de l Industrie et du Numérique 3 Éditorial «Le numérique est aujourd hui dans tous les usages : les transports, les entreprises, les loisirs, les objets connectés, l accès à l information, les smartphones, etc. Mais il n est pas dans

Plus en détail

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage

Ressources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage Sommaire Introduction... 1 I Les défis humains de l entreprise : génération de profit,

Plus en détail

PRESENTATION DE L ASSOCIATION

PRESENTATION DE L ASSOCIATION PRESENTATION DE L ASSOCIATION «Pour que l Esprit de Service soit la signature de l Excellence de Service à la française» Association Esprit de Service France L association Esprit de Service France L association

Plus en détail

CONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION

CONTRAT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION Direction de la ville et de la cohésion urbaine CONTRATT DE VILLE DE NOUVELLE GENERATION Proposition d architecture Novembre 2014 Les contrats de ville de nouvelle génération qui succèderont, à compter

Plus en détail

Investissements d avenir. Action : «Projets agricoles et agroalimentaires d avenir (P3A)»

Investissements d avenir. Action : «Projets agricoles et agroalimentaires d avenir (P3A)» Investissements d avenir Action : «Projets agricoles et agroalimentaires d avenir (P3A)» Appel à projets «Innovation et compétitivité des filières agricoles et agroalimentaires» Volet compétitif «Initiatives

Plus en détail

La feuille de route du Gouvernement en matière d ouverture et de partage des données publiques

La feuille de route du Gouvernement en matière d ouverture et de partage des données publiques La feuille de route du Gouvernement en matière d ouverture et de partage des données publiques L ouverture des données publiques, liberté publique et levier d innovation L ouverture des données publiques

Plus en détail

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines

Anticiper. Définir. mesurer. optimiser DE GAMMA - ARCOLE RH DE GAMMA. arcole rh. Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Définir Analyser planifier optimiser mesurer Anticiper 01 DE GAMMA arcole rh T Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Accélérateur de Performance Métier L optimisation de la productivité de votre

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

Optimiser la maintenance des applications informatiques nouvelles technologies. Les 11 facteurs clés de succès qui génèrent des économies

Optimiser la maintenance des applications informatiques nouvelles technologies. Les 11 facteurs clés de succès qui génèrent des économies Application Services France the way we do it Optimiser la maintenance des applications informatiques nouvelles technologies Les 11 facteurs clés de succès qui génèrent des économies Chaque direction informatique

Plus en détail

«Les projets collaboratifs pour les nuls»

«Les projets collaboratifs pour les nuls» «Les projets collaboratifs pour les nuls» Les jeudis du numérique à Vannes 28/05/15 Sommaire 1) Le projet collaboratif 2) Les appels à projets 3) Le financement 4) Le rôle d Images & Réseaux Les questions

Plus en détail

Elaboration des Ad AP COTITA 27 janvier 2015

Elaboration des Ad AP COTITA 27 janvier 2015 Ville de Grenoble STRATÉGIE PATRIMONIALE DE MISE EN ACCESSIBILITÉ DES ERP Elaboration des Ad AP COTITA 27 janvier 2015 Ville de Grenoble COTITA 30-01-15-1 Contexte La Ville de Grenoble : 300 équipements

Plus en détail

L essentiel de la gestion pour PME-PMI

L essentiel de la gestion pour PME-PMI L essentiel de la gestion pour PME-PMI Le groupe Divalto, solutions de gestion pour toutes les entreprises 30% du CA en R&D Créé en 1982, le groupe Divalto propose des solutions de gestion adaptées à

Plus en détail

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014

Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 Séminaire éducation Focus Rythmes scolaires Compte-rendu 11 mars 2014 OUVERTURE DU SEMINAIRE : Bernard Amsalem, Vice-président du CNOSF Etat de l avancée des travaux depuis le dernier séminaire Rappel

Plus en détail

Programme d Investissements d Avenir

Programme d Investissements d Avenir Programme d Investissements d Avenir FONDS NATIONAL D INNOVATION Action «Culture de l innovation et de l entrepreneuriat» Appel à Manifestation d Intérêt (AMI) Dates : Lancement : 19 juin 2014 Dépôt des

Plus en détail

PROFILS METIERS (Semestre 9)

PROFILS METIERS (Semestre 9) ENSEIGNEMENTS ACADEMIQUES DU DEPARTEMENT Management et Entrepreneuriat (2014-2015) PROFILS METIERS (Semestre 9) Ancré au cœur des connaissances transversales en sciences de gestion issues des deux premières

Plus en détail

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS

CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS CONSEIL AUX PERSONNES CONSEIL AUX ORGANISATIONS ... le professionnalisme des consultants BPI group et la qualité du pilotage des missions nous permettent de déployer nos projets de transformation en toute

Plus en détail

8 marchés prioritaires. Et des leviers pour les transformer : Big Data, Open Data, Smart Data, Gamification Internet des Objets 3D Design Mobilité

8 marchés prioritaires. Et des leviers pour les transformer : Big Data, Open Data, Smart Data, Gamification Internet des Objets 3D Design Mobilité www.capdigital.com 8 marchés prioritaires MEDIAS EDUCATION FORMATION COMMERCE DISTRIBUTION MAISON VILLE TRANSPORT SANTE BIEN ETRE COMMUNICATION PUBLICITE TOURISME ENTREPRISE ETAT Et des leviers pour les

Plus en détail

Appel permanent à propositions

Appel permanent à propositions Appel permanent à propositions 1er avril 2013 31 mars 2014 OPCA du Commerce et de la Distribution Région Ile-de-France Partenaires des Formations & Inscriptions en Ligne - FIL 1-1 - OBJET DE L APPEL PERMANENT

Plus en détail

Sage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance

Sage 100. pour les PME. Faites de votre gestion un levier de performance Sage 100 pour les PME Faites de votre gestion un levier de performance À propos de Sage Leader des éditeurs de logiciels de gestion sur le marché des PME dans le monde* Plus de 6 millions d entreprises

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

...... en quelques mots 1

...... en quelques mots 1 ... en quelques mots 1 Un nouveau Projet d'entreprise pourquoi faire? Le Projet d'entreprise 2006-2009 a porté l ambition de faire de l Assurance Maladie un assureur solidaire en santé reconnu en tant

Plus en détail

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET MARKETING Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l État de niveau II Arrêté du 19/11/2013 publié au JO du 29/11/2013 BIENVENUE DANS LE MONDE DES

Plus en détail

EP LOIRE Plateau collaboratif d échange. Intranet / Internet. du plan Loire grandeur nature 2007-2013. Note de cadrage

EP LOIRE Plateau collaboratif d échange. Intranet / Internet. du plan Loire grandeur nature 2007-2013. Note de cadrage EP LOIRE Plateau collaboratif d échange Intranet / Internet du plan Loire grandeur nature 2007-2013 Note de cadrage est une SARL au capital de 15 244,90, N SIRET 410 711 626 00029, APE 721 Z 60, rue Benjamin

Plus en détail

3 ème année. Cet appel à proposition s inscrit dans la continuité du travail engagé en année 1 et 2.

3 ème année. Cet appel à proposition s inscrit dans la continuité du travail engagé en année 1 et 2. Appel à proposition Projet Alimen terre Un système d'alimentation local sur le Pays de Vannes 3 ème année Avec près de 60 % de surfaces agricoles, l agriculture demeure prépondérante sur notre territoire.

Plus en détail

Urgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises

Urgence Leadership. Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Urgence Leadership Un programme de développement du leadership dans les entreprises québécoises Forum de réflexion sur le leadership d avenir - CIRANO 26 janvier 2009 1 Urgence Leadership Un programme

Plus en détail

Comité stratégique de la démarche Alsace 2030 : des ambitions fortes, une vision partagée

Comité stratégique de la démarche Alsace 2030 : des ambitions fortes, une vision partagée Strasbourg, le 14 novembre 2014. Comité stratégique de la démarche Alsace 2030 : des ambitions fortes, une vision partagée Philippe Richert, Président du Conseil Régional d Alsace, Ancien Ministre, a ouvert

Plus en détail

Communication Opérationnelle Franchises et Réseaux

Communication Opérationnelle Franchises et Réseaux Communication Opérationnelle Franchises et Réseaux Matérialiser votre concept CONSTRUCTION DE L IMAGE ET DE LA COMMUNICATION Traduire votre concept en véritable projet d entreprise >> Confirmer votre offre

Plus en détail

Méthodologie de mesure d impact de la co-création

Méthodologie de mesure d impact de la co-création Méthodologie de mesure d impact de la co-création Avec le soutien en mécénat de compétences d Accenture Document de synthèse de l étude (version abrégée) Accenture Accenture est une entreprise internationale

Plus en détail

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY

POUR DIFFUSION AUX AGENTS. CONSEILLER EN HYGIENE ET PROPRETE (h/f) B- TECHNICIEN TERRITORIAL C- AGENT DE MAITRISE C- ADJOINT TECHNIQUE BOBIGNY MESDAMES ET MESSIEURS LES DIRECTEURS ET CHEFS DE SERVICE PPRS/DGP/ERH4/CP/FG/DEJ/N 13-21( 1 bis) Equipe RH 4 01 43 93 89 45 POUR DIFFUSION AUX AGENTS POSTE A POURVOIR : DIRECTION ET SERVICE : CATEGORIE

Plus en détail

Paie - RH. Un ERP à la richesse fonctionnelle exceptionnelle

Paie - RH. Un ERP à la richesse fonctionnelle exceptionnelle Un ERP à la richesse fonctionnelle exceptionnelle Un ERP est un progiciel de planification des ressources nécessaires au bon fonctionnement d une entreprise (Entreprise Ressources Planning). l entreprise,

Plus en détail

La DRH face aux défis du numérique. Enquête Solucom 2014

La DRH face aux défis du numérique. Enquête Solucom 2014 La DRH face aux défis du numérique Enquête Solucom 2014 L enquête Solucom 2014 À propos de l enquête Notre ambition : évaluer les impacts du numérique sur la fonction RH Mesurer, au sein des organisations,

Plus en détail

P REMIER MINISTRE STRATÉGIE NUMÉRIQUE. du Gouvernement. Gaité lyrique - Jeudi 18 juin 2015. Pour plus d'informations : www.gouvernement.

P REMIER MINISTRE STRATÉGIE NUMÉRIQUE. du Gouvernement. Gaité lyrique - Jeudi 18 juin 2015. Pour plus d'informations : www.gouvernement. P REMIER MINISTRE STRATÉGIE NUMÉRIQUE du Gouvernement Gaité lyrique - Jeudi 18 juin 2015 Pour plus d'informations : www.gouvernement.fr Stratégie numérique du Gouvernement Sommaire Édito du Premier ministre...p.5

Plus en détail

Question avec des mots clés. La réponse de ResEnTer. Entreprises. Simplifier les relations. Monter en maturité/thémathique

Question avec des mots clés. La réponse de ResEnTer. Entreprises. Simplifier les relations. Monter en maturité/thémathique La communauté au service de l intêret général Question avec des mots clés La réponse de ResEnTer Favoriser les circuits courts Evaluer impact socio-économiques Mettre en relation les acteurs Entreprises

Plus en détail

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs

Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs Sommet pleines voiles / Groupe de travail sur l autosuffisance : domaines d intérêt communs Lors du Sommet pleines voiles en janvier 2007, la Commission des valeurs mobilières du Nouveau-Brunswick a publié

Plus en détail

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise»

Plan d actions «Gérer la crise C est. anticiper la reprise» Plan d actions «Gérer la crise C est anticiper la reprise» 1 Préambule La décélération de l activité économique observée en 2008 s est approfondie en 2009, les principaux indicateurs sont au rouge. Chômage

Plus en détail

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME

FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME FORMATION PROFESSIONNELLE LES CLEFS DE LA RÉFORME ENTREPRISES DE 300 SALARIÉS ET PLUS, INVESTISSEZ DANS VOTRE AVENIR AVEC LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE. LES ENJEUX MAJEURS POUR LES ENTREPRISES

Plus en détail

Diagnostic CRM en 2 parties. Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Quels sont vos besoins?

Diagnostic CRM en 2 parties. Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Quels sont vos besoins? Diagnostic CRM en 2 parties Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Quels sont vos besoins? Votre organisation a-t-elle besoin d un CRM? Perspective courte durée. L important c est la vente L approche

Plus en détail

ABILIAN SICS-PC. Abilian SYSTÈME D INFORMATION COLLABORATIF ET SÉCURISÉ POUR LES PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ

ABILIAN SICS-PC. Abilian SYSTÈME D INFORMATION COLLABORATIF ET SÉCURISÉ POUR LES PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ SOLUTIONS 2.0 POUR LA COMPÉTITIVITÉ ET L INNOVATION ABILIAN SICS-PC SYSTÈME D INFORMATION COLLABORATIF ET SÉCURISÉ POUR LES PÔLES DE COMPÉTITIVITÉ Abilian Quels outils pour la compétitivité des acteurs

Plus en détail

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS

TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS TERMES DE REFERENCE POUR LE RECRUTEMENT CONSULTANT POUR LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE DE MISE EN PLACE DU LMS (Learning Management System) DU CENTRE DE FORMATION POUR LE DEVELOPPEMENT CFD/MADAGASCAR

Plus en détail

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE

START UP. Challenge DOSSIER PARTENAIRE START UP Challenge DOSSIER PARTENAIRE Sommaire MBway Start Up Challenge L édition 2015 en chiffres Devenir partenaire Vos contacts MBway Eduservices Fiche Partenaire PAGE 4 PAGE 5 PAGE 8 PAGE 9 PAGE 11

Plus en détail

agence marketing digital

agence marketing digital agence marketing digital www.digitall-conseil.fr 2 DIGITALL CONSEIL LE DIGITAL POUR TOUS «Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s

Plus en détail

C ) Détail volets A, B, C, D et E. Hypothèses (facteurs externes au projet) Sources de vérification. Actions Objectifs Méthode, résultats

C ) Détail volets A, B, C, D et E. Hypothèses (facteurs externes au projet) Sources de vérification. Actions Objectifs Méthode, résultats C ) Détail volets A, B, C, D et E Actions Objectifs Méthode, résultats VOLET A : JUMELAGE DE 18 MOIS Rapports d avancement du projet. Réorganisation de l administration fiscale Rapports des voyages d étude.

Plus en détail

un Plan d Action Séniors un accord ou d entreprise Construire TRANSPORT & LOGISTIQUE Avec la participation de

un Plan d Action Séniors un accord ou d entreprise Construire TRANSPORT & LOGISTIQUE Avec la participation de Construire un accord ou d entreprise un Plan d Action Séniors TRANSPORT & LOGISTIQUE Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle Avec la participation de La loi, les

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

LES MISSIONS D UN RÉFÉRENT

LES MISSIONS D UN RÉFÉRENT LES MISSIONS D UN RÉFÉRENT D ÉTABLISSEMENT POUR LES USAGES PÉDAGOGIQUES DU NUMÉRIQUE LETTRE DE MISSION ACADÉMIQUE Vous avez accepté d être le référent pour les usages pédagogiques du numérique de votre

Plus en détail

Solutions de gestion Catalyseur de performance

Solutions de gestion Catalyseur de performance 2 Le groupe Divalto, Solutions de gestion Catalyseur de performance Créé en 1982, le groupe Divalto propose des solutions de gestion adaptées à toutes les tailles d entreprise : entrepreneur, PME-PMI et

Plus en détail

«Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» Le mercredi 14 mars 2012 19h Musée de la poste

«Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» Le mercredi 14 mars 2012 19h Musée de la poste «Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» Le mercredi 14 mars 2012 19h Musée de la poste Programme Conférence animée par Carole Blancot - Directrice Conseil - SpotPink 19h15 19h30 : Présentation

Plus en détail

Les logicels de gestion en mode cloud computing

Les logicels de gestion en mode cloud computing Les logicels de gestion en mode cloud computing 2 Le groupe Divalto solutions de gestion pour toutes les entreprises Créé en 1982, le groupe Divalto propose des solutions de gestion adaptées à toutes les

Plus en détail

La rationalisation Moderniser l organisation pour dynamiser l entreprise

La rationalisation Moderniser l organisation pour dynamiser l entreprise La rationalisation Moderniser l organisation pour dynamiser l entreprise - la transformation en marche - 1 Les enjeux de la rationalisation Qu est ce que c est? Pour qui? Etymologie : du latin ratio, calcul,

Plus en détail

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion

Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Léopold GILLES Directeur du Département «Evaluation des politiques sociales» - CREDOC SOMMAIRE RAPPEL : entreprises solidaires

Plus en détail

l E R P s a n s l i m i t e

l E R P s a n s l i m i t e l ERP sans limite 2 Le groupe Divalto, solutions de gestion pour toutes les entreprises 30% du chiffre d affaires en R&D Créé en 1982, le groupe Divalto propose des solutions de gestion adaptées à toutes

Plus en détail

Marketing opérationnel

Marketing opérationnel Programme MASTER Les MAJEURES du Spring Semester 2011 Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte 210 heures de cours. Pôle

Plus en détail

Les activités numériques

Les activités numériques Les activités numériques Activités de l entreprise et activités numériques de l entreprise convergent de plus en plus au sein de la chaîne de valeur, c est-à-dire la manière avec laquelle une entreprise

Plus en détail

Le nouveau marketing urbain à l heure du numérique

Le nouveau marketing urbain à l heure du numérique Le nouveau marketing urbain à l heure du numérique Liège, 10 / 10 / 2014 Joël Gayet Chercheur associé à Sciences Po Aix Directeur de la Chaire «Attractivité & Nouveau Marketing Territorial» Attractivité

Plus en détail

atouts actioncx formation entrepren innovants L Executive MBA LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier.

atouts actioncx formation entrepren innovants L Executive MBA LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier. utrement expertises formation innovants L Executive MBA entrepren AUX STANDARDS INTERNATIONAUX atouts actioncx LA FORMATION PAR EXCELLENCE AU MANAGEMENT www.supdeco-montpellier.com ment NOS VALEURS, NOTRE

Plus en détail

PLANNING RÉDACTIONNEL* 2015

PLANNING RÉDACTIONNEL* 2015 Version du 19/06/2015 PLANNING RÉDACTIONNEL* 2015 SEPTEMBRE - OCTOBRE - 2014 * Planning qui peut être soumis à modifications en cours d année, en fonction de l actualité et du comité de Rédaction se réunissant

Plus en détail

Action 1 : Lancer un événement d envergure nationale sur l éducation au numérique

Action 1 : Lancer un événement d envergure nationale sur l éducation au numérique Action 1 : Lancer un événement d envergure nationale sur l éducation au numérique Lancer un événement national, lieu de cristallisation médiatique. Le collectif propose de lancer un concours national pour

Plus en détail

Développer une culture d efficience

Développer une culture d efficience point de vue services financiers Développer une culture d efficience dans les Back Offices Hughes ROY Partner au sein de l'équipe Services Financiers de Sopra Consulting, Hughes Roy est porteur de l offre

Plus en détail

Les projets d investissement en PME

Les projets d investissement en PME Le point sur Les projets d investissement en PME Concilier performance économique et conditions de travail L investissement reste un moment clé du développement d une entreprise. C est l occasion de repenser

Plus en détail