Synthèse territoriale Emploi Formation. Zone d emploi Porte de Toulouse - Aude. Dynamiques socio-démographiques

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1 Edition juillet 2014 Synthèse territoriale Emploi Formation - Méthodologie : ce portrait met en avant les traits saillants de la zone au regard de l ensemble régional et hiérarchise ainsi les zones les unes par rapport aux autres. Pour ce faire, chaque indicateur est comparé à la moyenne régionale (versus LR). Une vocation résidentielle plus affirmée Le positionnement géographique et l attractivité de ce territoire très rural favorise le développement de l économie résidentielle. Avec la crise économique, les vocations agricoles, industrielles ou logistiques perdent de leur influence. Les professions d ouvriers et d agriculteurs restent très représentées, mais les emplois proposés sont plus exigeants en termes de niveaux de qualification. Dans ce contexte en mutation, la demande de formation est davantage tirée par des enjeux de maintien dans l emploi des actifs les moins formés. Si le niveau de chômage local reste modéré, les besoins d accès au niveau IV de formation, sont importants pour de nombreux actifs à la recherche d un travail, compte tenu de l élévation de la qualification des emplois. Dynamiques socio-démographiques Un territoire très rural, une démographie qui s accélère La zone - totalise plus de habitants. Cette zone rurale, de très faible densité, est la moins peuplée des zones d emploi. Le territoire est très ouvert sur les zones de Toulouse ou Carcassonne : 30% (versus LR 22%) des actifs locaux travaillent en dehors du territoire inversement 22% (versus LR 16%) des emplois locaux sont tenus par des actifs résidant hors de la zone. La croissance démographique est importante et s accélère, passant d une augmentation de 0.6% par an entre 1990 et 1999 à 1.2% par an entre 1999 et A l image de la région, c est essentiellement l apport migratoire qui est à l origine de cette évolution. Les nouveaux résidents sont plus spécifiquement des actifs en emploi (43% versus LR 40%) ou des jeunes encore scolarisés. Cela contribue à la jeunesse relative de la population présente sur la zone. Niveau de vie modeste, précarité sociale contenue Les revenus nets mensuels déclarés par foyer fiscal sont globalement supérieurs au niveau moyen du département de l mais restent modestes. Plus d un foyer fiscal sur deux (55% versus LR 53%) n est pas imposable. Le contexte socio-culturel est également marqué par la part importante des populations de bas niveau de formation : 54% (versus LR 52%) de la population n a pas atteint le niveau du baccalauréat. En revanche, la part de la population bénéficiant du RSA (8.7% versus LR 12.6%) est quant à elle la plus faible de la région après celle de la Lozère, et ne s accroît que faiblement entre 2009 et 2012 (+ 6% versus LR +12%). évolution de la population entre 1999 et 2010 Clermont-l'Hérault - Lodève Agde - Pézenas Narbonne Sète Montpellier Perpignan Région Ganges - Nîmes Porte d'avignon - Gard Béziers Carcassonne Alès Bagnols-sur-Cèze Prades Céret Limoux Lozère 0% 10% 20% 30% source : INSEE - RP exploitation principale - Traitement Atout Métiers LR avec le soutien de :

2 Dynamiques économiques et d emploi Agriculture, industrie et logistique singularisent l économie locale La zone d emploi est composée de plus de établissements au 1er janvier 2012, principalement des TPE. Les très petites entreprises emploient près de 29% (versus LR 25%) des salariés locaux. Mais les PME, ayant entre 10 et 50 salariés, sont également très présentes : elles polarisent plus de 31% (versus LR 29 %) des salariés locaux. Près de emplois sont recensés dans la zone. La structure du tissu économique se caractérise par une forte présence des activités industrielles (agroalimentaire, évolution de l emploi salarié entre 2007 et 2012 Secteur privé non agricole Clermont-l'Hérault - Lodève Montpellier Bagnols-sur-Cèze Région Béziers Lozère Sète Porte d'avignon - Gard Narbonne Perpignan - Nîmes Agde - Pézenas Ganges Carcassonne Alès Céret Prades Limoux -8% -3% 2% 7% source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - Traitement Atout Métiers LR industries légères, plasturgie, matériaux de construction, métallurgie) (1) : elle concentre près de 25% des salariés (versus LR 9%) et situe la zone au troisième rang régional des zones les plus industrielles du Languedoc-Roussillon. L autre spécificité économique locale est représentée par le secteur du transport et entreposage (transport ferroviaire de voyageurs, transport routier de fret, activités de poste) (1) : ces activités emploient près de 17% (versus LR 7%) des salariés locaux. Enfin l agriculture constitue le troisième secteur spécifique de l emploi local où il pèse plus de 8% (versus LR 4%) : c est le territoire où l emploi agricole est le plus élevé de la région après ceux de Limoux et de la Lozère. Le nombre d exploitations diminue fortement mais leur taille augmente. Développement de l économie résidentielle Entre 2007 et 2012, le parc des établissements augmente de 2.9% (versus LR + 0.1%) et le nombre de salariés diminue de près de 3% (versus LR -1%). Cela s explique par de fortes baisses dans les deux secteurs emblématiques du territoire: -15% (versus LR -8%) pour l industrie manufacturière, notamment l industrie agroalimentaire, -6% (versus LR -1%) pour les transports. Au-delà des difficultés économiques actuelles, ces évolutions traduisent également des phénomènes d externalisation d activité : les activités locales de travail temporaire (+64% versus LR -27%) ou de nettoyage (+60% versus LR +13%) (1) ont fortement augmenté sur la même période. Par ailleurs, et malgré un tassement des activités liées au bâtiment (- 5% versus LR -12%), les activités de l économie résidentielle (commerce, banque-assurance, santé humaine-action sociale, services aux particuliers) se développent. (1) Répartition de l emploi salarié privé non agricole en 272 groupes NAF (source Urssaf au 31/12) Secteur d'activités* Salariés au 31/12/2012 Evolution entre 2007 et 2012 ZE Porte de Toulouse Dpt 11 Région LR ZE Porte de Toulouse Dpt 11 Région LR Industries manufacturères 23,6% 9,1% 9,3% -15,4% -8,7% -8,2% Autres activités industrielles 1,7% 2,3% 2,4% 26,3% 2,9% 4,4% Construction 13,3% 10,6% 9,7% -5,4% -16,3% -11,6% Commerce 18,8% 22,6% 20,9% 14,5% -1,7% 0,2% Transports et entreposage 16,9% 8,6% 7,0% -6,3% -2,1% -1,4% Hébergement et restauration 4,4% 7,1% 6,7% -1,9% -3,4% 6,7% Banque, assurance, immobilier 2,7% 4,1% 4,7% -4,3% -8,1% -1,6% Santé, social, formation (hors FP) 8,4% 17,1% 15,9% 3,9% 11,3% 8,0% Divers services aux entreprises (hors FP) 8,0% 13,2% 17,3% 4,0% -9,2% -4,1% Divers services aux personnes 2,3% 5,3% 6,0% 28,2% -2,2% 3,8% Total général ,5% -3,7% -1,0% Source : Urssaf LR - salariés au 31/12 - secteur privé non agricole - traitement Atout Métiers LR (*) Regroupements à partir de la NA 21 2

3 Le territoire 3

4 Métiers et marché du travail Prédominance des professions d ouvriers et élévation de la structure des qualifications La part des postes d ouvriers dans les emplois reste élevée, en particulier celle des ouvriers non qualifiés (11,3% versus LR 8,2%). C est le taux le plus important de la région. La catégorie agriculteurs est également plus spécifiquement représentée (6% versus LR 3%). Sur la dernière décennie, ce sont les catégories artisanscommerçants-chefs d entreprises (+28% versus LR +21%), Les principaux projets de recrutement par métier en 2014 Recrutements saisonniers ZE 11 LR Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Maraîchers, horticulteurs salariés Viticulteurs, arboriculteurs sal., cueilleurs Prof. animat socioc. (anim. et directeurs) Éleveurs salariés Artistes (musique, danse,... yc. profs d'art) Ensemble des métiers Recrutements non saisonniers ZE 11 LR Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles Agents immobiliers, syndics Conducteurs routiers et grands routiers Chaudronniers, tôliers, traceurs, Aides, apprentis, empl. polyv. cuisine Agents accueil et info, standardistes Ensemble des métiers cadres supérieurs (+82% versus LR +45%) et professions intermédiaires (+39% versus LR +38%) qui ont connu les plus fortes croissances d emploi. A l inverse, les catégories agriculteurs (-18% versus LR -14%), ouvriers non qualifiés (-4% versus LR +6.4%) diminuent fortement. La baisse singulière du nombre de postes d employés (-0.7% versus LR +21%) complète cet ensemble et traduit une élévation vers le haut de la structure des qualifications locales. Fréquence élevée des emplois en CDD Ces transformations interrogent la part élevée (plus de 23% versus LR 20%) des emplois occupés par des personnes non diplômées. On relèvera également l importance des emplois en CDD et intérim (18% versus LR 13%) qui atteint ici son record régional après la zone de Prades. Les conditions locales d emploi se caractérisent aussi par un recours plus modéré au temps partiel : 22% (versus LR 24%) des emplois sont à temps partiel, soit un des taux les plus faibles en région. Peu de difficultés de recrutement Au cours de l exercice 2013, les employeurs locaux ont recruté plus de personnes. Globalement les employeurs expriment nettement moins qu ailleurs (19 % versus LR 31%) des difficultés à recruter. C est le taux le plus faible de la région. Des difficultés spécifiques de recrutement se rencontrent néanmoins dans les métiers de la santé-action sociale-culturelle-sportive (47% versus LR 32%) ou de la mécanique, travail des métaux (97% versus LR 56%). Source : Pôle emploi LR enquête BMO traitement Atout Métiers LR Les principaux employeurs de la zone Dénomination Commune Activité Effectif * SOCIETE COOPERATIVE AGRICOLE ARTERRIS Castelnaudary Commerce de gros pour l agriculture 350 ETABLISSEMENTS CAZAL Salles sur l'hers Travaux de terrassement spécialisés ou de grande masse 320 CENTRE HOSPITALIER CASTELNAUDARY CASSABEL Castelnaudary Activités hospitalières 310 PLASTISUD Castelnaudary Fabrication de moules et modèles 170 TERREAL Labastide d'anjou Fabrication de briques, tuiles et produits de construction, en terre cuite 140 CONSERVERIE DU LANGUEDOC Castelnaudary Fabrication de plats préparés 120 TERREAL Lasbordes Fabrication briques, tuiles produits construction, terre cuite 120 AFDAIM ADAPEI 11 Pennautier Centre médico-social 120 LA LAURAGAISE Castelnaudary Préparation industrielle de produits à base de viande 110 Source : diverses données pubiques - traitement Atout Métiers LR - (*) estimation au 31/01/2014 4

5 Métiers et marché du travail Taux de chômage par zone d emploi au 31/12/2013 Agde - Pézenas Alès Sète Béziers Narbonne Perpignan Céret Clermont-l'Hérault - Lodève Région Nîmes Ganges Montpellier Limoux Carcassonne Bagnols-sur-Cèze Prades - Porte d'avignon - Gard Lozère 0% 5% 10% 15% source : INSEE - taux de chômage localisé au 4ème trimestre Taux de chômage relativement faible Au 4ème trimestre 2013, le taux de chômage de la zone s élève à 11,3% (versus LR 13,9%). C est un des plus faibles de la région. La proportion des demandeurs d emploi inscrits depuis un an et plus à Pôle emploi est relativement modérée (39% versus LR 41%). A l inverse des actifs en emploi, la part des chômeurs dépourvus de formation est une des plus faibles de la région (14,5% versus LR 17,2%). Ceux dotés d un premier niveau de formation sont en revanche très nombreux (43% versus LR 40%). La part des femmes dans la demande d emploi apparaît particulièrement élevée (54% versus LR 49%). Dynamiques d éducation et de formation Parcours scolaires positifs mais réussite au baccalauréat faible En 2010, on dénombrait moins de 355 jeunes sortis de l école sans diplôme, ce qui représente environ 27% (versus LR 31%) des jeunes actifs non scolarisés. C est l un des plus faibles taux de jeunes en vie active sans diplôme. De plus, le taux de scolarisation des ans est élevé (96,7% versus LR 94,8%). Pour la rentrée scolaire 2013, les retards scolaires sont plus faibles, que ce soit en fin de collège (18% versus LR 23%) ou en en fin de lycée. En revanche, à la session 2013 du baccalauréat, le taux de réussite atteint ici son plus bas score en région (82% versus LR 88%). Importance de l enseignement professionnel de niveau III L offre d enseignement est très orientée sur la voie professionnelle : 46% des effectifs du second degré y sont inscrits (versus LR 45%). Au regard du nombre de jeunes résidents sur la zone, la taille de l offre de formation professionnelle initiale est ici la plus élevée de la région (21% versus LR 10%). Ce sont les établissements scolaires publics et agricoles qui expliquent ce dimensionnement record. Les formations de niveau IV prédominent : 39% (versus 39% en région) des effectifs en première année de formation professionnelle initiale y sont inscrits. Les formations de niveau III, notamment en apprentissage, sont elles aussi en proportion élevée et concentrent 36% (versus LR 30%) des effectifs en première année. L offre de spécialités est restreinte. Les formations aux métiers de l agriculture (30% des effectifs versus LR 6%), du bâtiment (28% versus LR 11%), du social-aide à la personne (17% versus LR 15%), de l aménagement-environnement (9% versus LR 4%) ou de l agro-alimentaire (4% versus LR 1%) sont très développées. Importance de l offre de formation continue pré-qualifiante L offre de formation continue, avec une capacité d accueil de 410 places, apparaît aussi, au regard du nombre de demandeurs d emploi, particulièrement développée : 15 places pour 100 demandeurs d emplois sont proposées (versus LR 7.3). C est le record régional. Les formations pré-qualifiantes (38% des capacités d accueil, versus LR 30 %) sont très représentées. Parallèlement, l offre qualifiante, ou professionnalisante, propose plus de 250 places. Elle est davantage orientée sur les formations de niveau V (63% des capacités de formation versus LR 54%) et IV (32% versus LR 21%). Les spécialités BTP, gestionadministration-langue, commerce-distribution, sécuritépropreté, agriculture ou aménagement sont très présentes. 5

6 Spécificités des zones d emploi du Languedoc-Roussillon Gard Palmarès* des 18 zones d'emploi selon les indicateurs emploi formation - Castelnaudary Carcassonne Limoux Narbonne Alès Bagnols-sur-Cèze Nîmes Nombre d'habitants socio - démographie Densité 25.0 Taux d'évolution % 20.6% Part des jeunes (moins de 15 ans) 15.0% 18.9% Part des niveaux IV et + de formation 40.8% Revenu moyen des ménages Part des bénéficiaires du RSA 8.7% 14.8% 15.8% Economie - emploi Taux d'évolution % 9.5% Taux d'évolution (sal privé ) -7.9% 1.4% Part de l'emploi agricole 8.2% 12.1% 2.3% Part des salariés dans l'industrie 25.3% 8.6% 27.6% Part de l'emploi public 32.9% 26.5% Part des cadres et prof intermediaires 43.3% 39.6% Part des ouvriers non qualifiés 11.3% 11.2% Part des professions non salariées 23.1% 13.0% 13.8% Part des salariés en CDD - intérim 18.3% 16.4% Marché du travail Part des salariés à temps partiel 22.1% 14.4% 21.7% Taux de chômage 11.3% 16.2% Part des jeunes JDI non diplômés 36.7% 22.5% Part des chômeurs de longue durée 44.1% 43.9% Part des chômeurs non diplômés 14.5% 19.3% 22.0% Part des recrutements saisonniers 78.0% 49.2% Part des recrutements jugés difficiles 18.8% 35.8% 13.2% 48.2% Taux de jeunes en vie active sans diplôme 32.9% 25.4% Education et formation Taux de scolarisation des ans 96.7% 93.3% 96.5% Taux de réussite au Baccalauréat 82.1% 84.2% Taille de l'offre de FP Initiale 20.7% 13.1% 13.1% Taille de l'offre de FP continue 14.8% 13.8% 5.5% (*) Valeurs extrêmes pour chaque indicateur : les 3 plus fortes les 3 plus faibles 6

7 Hérault Lozère Pyrénées Orientales Porte d'avignon - Gard Beaucaire Ganges - Le Vigan Agde - Pézenas Béziers Clermont-l'Hér. - Lodève Montpellier Sète Lozère Céret Perpignan Prades % 29.9% 4.9% 7.9% 19.0% 19.3% 15.9% 13.7% 50.2% 41.4% 42.6% 58.3% 49.0% % 4.7% 15.5% 10.1% 42.9% 32.3% 12.0% 5.7% 2.9% -6.6% -7.7% 1.5% 11.9% % 8.5% 5.4% 22.0% 24.7% 34.6% 36.0% 29.5% 29.4% 48.4% 29.4% 10.4% 7.7% 6.1% 6.9% 25.2% 22.1% 12.6% 12.2% 11.7% 10.8% 19.6% 37.1% 29.8% 22.3% 10.8% 17.3% 15.8% 6.0% 35.5% 22.8% 17.7% 33.8% 43.9% 36.3% 44.4% 35.2% % 14.6% 12.5% 37.4% 53.3% 77.6% 82.7% 17.9% 39.0% 35.4% 27.2% 20.2% 34.6% 92.9% 97.2% 93.1% 92.1% 92.7% 91.9% 84.3% 1.8% 4.6% 4.6% 19.9% 5.5% 5.5% 14.5% 7

8 Les synthèses territoriales Les synthèses territoriales et leurs cahiers statistiques sont disponibles sur le site atout-metierslr.fr pour les dix-huit zones d emploi suivantes : Agde - Pézenas Alès Bagnols-sur-Cèze Béziers Carcassonne Céret Clermont-l Hérault - Lodève Ganges - Le Vigan Limoux Lozère Montpellier Narbonne Nîmes Perpignan Porte d Avignon - Gard - Prades Sète Production Atout Métiers LR Responsable de la publication : Pascal Binelli Directrice de la publication : Patricia Reeb Coordination et réalisation : Pôle Dynamiques Territoriales Date de publication : juillet 2014 Contact :