Entrez durablement dans la vie active.

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Éloïse Déry
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1 Entrez durablement dans la vie active. 1

2 Qui est concerné? 2

3 Le contrat d avenir pour les jeunes peu qualifiés les jeunes sortis sans diplôme de leur formation initiale (niveau VI, V bis, V sans diplôme et IV sans diplôme) ; les jeunes peu qualifiés : de niveau V avec diplôme (c est-à-dire titulaires uniquement d un CAP ou BEP) et en recherche d emploi pendant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois ; les jeunes dans les zones prioritaires (ZUS et ZRR), à titre exceptionnel, peuvent être recrutés en emploi d avenir jusqu au niveau du 1er cycle de l enseignement supérieur s ils ont été en recherche d emploi pendant au moins 12 mois dans les 18 derniers mois ; jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu à 30 ans.

4 Pour quelles entreprises? 4

Secteur marchand et non marchand Toutes les entreprises, publiques et privées, ainsi que les associations, des secteurs marchand et non marchand, sont éligibles aux emplois d avenir.

5 Secteur marchand et non marchand Toutes les entreprises, publiques et privées, ainsi que les associations, des secteurs marchand et non marchand, sont éligibles aux emplois d avenir. Quels sont les avantages? Une aide de l Etat pour 3 ans à hauteur de 75% de la rémunération brute mensuelle au niveau du SMIC (35 % pour les entreprises privées) Des restrictions portent sur certains types d activité : Les emplois saisonniers Les emplois relevant des entreprises de travail temporaire (ETT) 5

6 Pour quel type de contrat? 6

7 Nature du contrat CDI ou CDD de 3 ans à temps plein Assouplissements : CDD 1 an renouvelable Temps partiel (minimum 24h) Conclu sous forme de contrat unique d insertion (CUI) CIE -CAE CIE : contrat initiative emploi CAE : contrat d accompagnement à l emploi

8 Quelle formation? 8

9 Un parcours de formation construit avec l entreprise Le contrat inclura obligatoirement des actions de formation en fonction des compétences visées. L employeur devra définir précisément : le poste occupé par le jeune, l encadrement, le tutorat. L action de formation pourra être financée par les OPCA ou l employeur.

10 Un parcours de formation construit avec l entreprise Le but pour l entreprise est d avoir du personnel formé au plus près de ses besoins.

11 Où se renseigner? 11

12 Quels interlocuteurs? Aux guichets d accès : - Missions locales 2 square Gambetta Carcassonne tél Pôle emploi (3995, numéro unique pour les employeurs) ; - Cap Emploi 750 rue Antoine Durand, ZA Salvaza, Carcassonne Tél

13 Quel accompagnement? 13

14 Schéma type d un accompagnement emploi d avenir d une durée de 3 ans Mise en relation Premières formations : remobilisation, compétences fondamentales Formations professionnalisantes et qualifiantes Phase d intégration B I L A N Phase de stabilisation B I L A N Phase de consolidation B I L A N Signature du contrat Document tripartite d'engagement et de suivi 3 MOIS Bilan de l'intégration ajustement du plan de formation si besoin 12 et 24 MOIS Bilans intermédiaires identification des qualifications possibles préparation à la sortie 2 MOIS avant la sortie Entretien

15 Qui signe la convention? 15

16 La Mission locale au cœur du dispositif Les Missions locales sont au cœur du dispositif, elles sont habilitées à signer chaque convention individuelle. De plus, pendant la durée de l emploi d avenir, le jeune bénéficie d un accompagnement renforcé par la Mission locale. De même Cap Emploi pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés.

17 Les Aides Spécifiques pour les personnes en situation de handicap 17

18 1. Les Emplois d Avenir sont accessibles aux jeunes reconnus travailleurs handicapés par la CDAPH jusqu à l âge de 30 ans. 2. L Agefiph intervient en complément de l aide de l Etat : - 40% du smic la 1 ère année : % du smic la 2 ème année :

19 3. L aide à la formation du jeune L Agefiph financera jusqu à 80% du coût de la formation en complément du financement de l employeur, de l OPCA. La formation doit faire un minimum de 100 heures et un maximum de 250 heures. 19

20 Le suivi des personnes en situation de handicap et de leurs employeurs pendant le contrat «Emploi d Avenir» 1- Les référents Emploi d Avenir de Cap emploi se chargent d aider à la mise en œuvre de l aspect «Formation et intégration au sein de l établissement» : Evaluation des besoins en fonction du poste et de ses compétences Recherche de l organisme de formation Recherche des modalités de financement de la formation. 2- Ils se chargent également du suivi régulier pendant le contrat: Bilan semestriel de la mise en œuvre de l action de formation et de l intégration du salarié dans l emploi Bilan annuel pour évaluer l évolution, les difficultés rencontrées et planifier les actions à mettre en œuvre. 20

21 Pour nous contacter : Florence GAYDA Marie SOURNIES Bassin de Limoux et Carcassonne Bassin de Castelnaudary et Carcassonne f.gayda@capemploi11.fr m.sournies@capemploi11.fr Alexia DALET Sylvie FRAISSE Bassin de Narbonne et Lézignan Coordinatrice Aude a.dalet@capemploi11.fr s.fraisse@capemploi11.fr 21

22 Toutes les informations sur :

23 Pour faciliter vos embauches : NOUS VOUS RAPPELONS QU IL EXISTENT: DES CONTRATS UNIQUES D INSERTION CIE (contrats insertion économique) CAE( contrat d accompagnement à INFORMATIONS DIVERSES l emploi) AFPR (action de formation préalable à l embauche) POE (préparation opérationnelle à l emploi) Contrat de génération

24 JOB DATING A L ISSUE DES INFORMATIONS COLLECTIVES QUE NOUS ORGANISONS,NOUS ALLONS PROGRAMMER UN JOB DATING. Vous recevrez sur rendez-vous à la demie journée ou la journée complète des candidats que nous aurons présélectionnés et validés au moyen de la méthode de recrutement par simulation.

25 CAP EMPLOI LA MISSION LOCALE POLE EMPLOI Sommes à votre disposition pour toutes informations complémentaires. Merci de votre attention

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