-Anticiper les évolutions des métiers et des compétences à moyen et long terme

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1 Schéma Régional des Ressources Humaines des professionnels de santé en région Poitou-Charentes Journée Régionale des Ressources Humaines en Santé Mardi 9 avril 2013 XX/XX/XX Laurent FLAMENT Direction Stratégie ARS Poitou-Charentes Le schéma Ce schéma fait partie intégrante du Projet Régional de Santé. C est un outil pour : -Venir en appui des différents volets du PRS -Partager une vision prospective des professionnels de santé par territoire -Anticiper les évolutions des métiers et des compétences à moyen et long terme 2 1

2 Objectifs Anticiper les évolutions démographiques des professionnels de santé pour prévenir les déficits Permettre d identifier les métiers en évolution et les métiers dit «sensibles» Aider les jeunes qui recherchent une orientation professionnelle ou qui veulent des informations sur un nouvel emploi Créer un site d informations pour tous les partenaires de la santé 3 Moyens à mettre en œuvre Réaliser une véritable démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (ou GPEC) au niveau régional et par territoire (comprenant la cartographie des métiers) S appuyer sur les données statistiques internes et externes et les analyser Échanger et travailler avec les organismes de formations (Université, Rectorat, ), la Région : sur les grandes orientations régionales des filières de santé, en fonction de l évolution des besoins et des compétences (discussion sur des révisions de quotas) Développer le partenariat avec les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agrées) 4 2

3 Les fiches actions initiales Fiche n 1 : La démarche GPMC Communiquer auprès des différents acteurs Elaborer la cartographie des métiers Identifier les métiers sensibles et plan d action 5 Les fiches actions initiales Fiche n 2 : La lutte contre l absentéisme Réaliser un état des lieux Harmoniser les dispositifs de lutte contre l absentéisme (travail en partenariat avec les établissements volontaires) Mise en place d un groupe de réflexion puis d un plan d action 6 3

4 Les fiches actions initiales Fiche n 3 : L entretien de recrutement et le projet professionnel Harmonisation des pratiques en matière de recrutement Le projet professionnel : quel projet de carrière proposer aux jeunes professionnels? Mise en place d un groupe de réflexion et d échange (avec un professionnel expert) 7 Les fiches actions initiales Fiche n 4 : Plan de communication RH Réaliser des actions de communication sur le site de l ARS (dirigés vers les métiers sensibles) pour inciter des professionnels de santé à venir travailler en région Poitou-Charentes S appuyer sur les établissements pour mieux repérer et quantifier les flux des professionnels entrants et sortants de la Région Travailler avec l Université et des étudiants en sociologie pour mener des travaux de recherche 8 4

5 Répertoire des métiers de la Santé Métiers médicaux ou assimilés Métiers paramédicaux Métiers du grand âge Métiers secteur du handicap Métiers de la petite enfance Métiers secteur social Métiers des aidants familiaux Autres métiers 9 Quelques exemples concrets d actions de l ARS dans le domaine GPMC avec ANFH Répertoire de métiers de la santé Conventions avec les OPCA Quotas sur la formation de kinésithérapeutes Projet d un institut des métiers de la rééducation Participation au pilotage actif de l internat Activation du Comité Régional de l Observatoire National de la Démographie des Professions de Santé Territorialisation de l identification des besoins La délégation de tâches Participation au schéma régional des formations sanitaires et sociales Cette journée avec de nouveaux partenariats créés 10 5

6 Demain Le premier schéma est une entrée de l Agence Régionale de Santé dans le domaine des Ressources Humaines en Santé Il faut maintenant -concrétiser la démarche d une «DRH» régionale et partagée du secteur de la santé -mettre en valeur les travaux territoriaux déjà réalisés et les reproduire -préciser les priorités -définir un plan d actions Deux dates d actualisation : 17 mai et 18 juin 11 6