SITUATION ECONOMIQUE DE LA VIENNE

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1 André SENECHEAU Prises de parole DM3 du 21 septembre 2009 SITUATION ECONOMIQUE DE LA VIENNE Malgré une année économique difficile qui n a pas épargné certains bassins d emploi de la Vienne, le Département a pleinement joué son rôle dans le développement économique avec la mise en place de mesures spécifiques et l implantation de nouvelles entreprises. 1 - MESURES SPECIFIQUES Le Contrat de Transition Professionnelle (CTP) : Le bassin d emploi de Châtellerault a été désigné parmi les 15 premiers sites en France pour bénéficier du contrat de transition professionnelle (CTP). Cette désignation est une réponse à la situation économique difficile que traverse le bassin Châtelleraudais où plusieurs plans de licenciement ont eu lieu. Pendant une durée maximale d un an, le salarié titulaire du CTP bénéficie de mesures d accompagnement, de formations et de périodes de travail au sein d entreprises ou organismes publics. Il perçoit pendant cette période une «allocation de transition professionnelle» égale à 97% du salaire net perçu au cours des 12 mois précédant la conclusion du CTP. Le Département a participé à la mise en place de la «cellule CTP» où une douzaine de conseillers accompagnent les personnes licenciées économiques. A fin août, 376 personnes licenciées ont adhéré au CTP (dont 256 sont des anciens salariés de New-Fabris). Une dizaine de personnes seraient sortie du dispositif avec un emploi stable.

2 Aide pour le Retour à l Emploi des Licenciés Economiques (ARELIE) : Le Département, conscient des difficultés que peuvent traverser les personnes licenciées économiques, a pris une mesure exceptionnelle pour protéger leur pouvoir d achat. Il a ainsi décidé de mettre en place une action spécifique dans le but d accompagner financièrement les personnes qui, depuis le 1 er janvier 2009 ont été ou seront licenciées économiques avec la création d un dispositif appelé ARELIE. L aide du Département est donc une aide financière qui vient compléter l Allocation de Retour à l Emploi (ARE) d un demandeur d emploi après une recherche infructueuse et ceci même si la personne a adhéré à une Convention de Reclassement Personnalisé ou un Contrat de Transition Professionnelle ou un Congé de Reclassement à la suite de son licenciement. Son montant, plafonné à hauteur de 150 par mois pendant 4 mois maximum, permet à la personne d obtenir une majoration de son ARE. Prévu sur deux ans, ce dispositif permettra d aider environ 1000 personnes avec un montant moyen de l aide versée à hauteur de 500 par personne. 2 - IMPLANTATION DE NOUVELLES ENTREPRISES DELIPAPIER (projet de création de 150 emplois sur 5 ans) : Suite à des négociations menées par le Département avec la Communauté d Agglomération du Châtelleraudais, la Commune d Ingrandes, la Sous-préfecture de Châtellerault et le groupe industriel italien Sofidel, l entreprise Délipapier a fait le choix de s implanter dans la Vienne, sur la commune d Ingrandes. Ce fabricant de papier toilette et d essuie-tout prévoit un effectif de 150 salariés à fin 2012 pour atteindre 210 salariés en CDI en 2014.

3 EURAXO (American Express) : Grâce à l appui du Département (financier et en terme de recrutement) une nouvelle société, EURAXO, va s implanter sur la technopole du Futuroscope. Il s agit d un centre d appels dont l activité consiste en la gestion des réservations ferroviaires des clients «voyages d affaires» de la société American Express Voyages. La 1 ère phase de recrutement prévue en décembre 2009 porte sur une cinquantaine de postes à pourvoir en tant que télévendeurs, superviseurs, assistant RH, Directeur du site Tous les contrats proposés seront des CDI temps plein. D autres recrutements seront à prévoir début 2010 (en CDD et CDI temps partiel) pour atteindre un effectif global de 75 personnes en février D ici à un an, EURAXO compte porter son effectif à 150 salriés. 3 DEVELOPPEMENT DES ENTREPRISES ZTE Corporation : Implanté sur la Technopole du Futuroscope, le Centre Européen de Compétences de ZTE Corporation (entreprise chinoise de télécommunications) a fait appel au Département pour l aider dans son recrutement de 15 ingénieurs support technique depuis la fin août en CDD d un an évolutif CDI. Les Centres de Relation Client : Activité prépondérante sur la Technopole du Futuroscope et ses environs, les Centres de Relation Client continuent de se développer en terme de moyens et d effectifs :

4 - CCA INTERNATIONAL recrute 200 chargés de clientèle en émission d appels pour son site de Jaunay-Clan depuis fin juillet en CDD temps plein renouvelable avec la location de deux plateaux de 800 m² chacun. - LASER CONTACT recrute 112 télévendeurs pour un de ses clients leader sur le marché des produits d assurance depuis début août en CDD 6 mois minimum évolutif en CDI et se regroupe dans un bâtiment de la Technopole avec la location de m². - CARGLASS recrute près de 20 chargés d assistance tous les mois depuis le début de l année en CDD temps plein. - GIE ECUREUIL AQUITAINE POITOU-CHARENTES : Centre d appel de la Caisse d Epargne, GIE Ecureuil s agrandit (500 m² supplémentaires) en fusionnant les activités des Régions Normandie et Aquitaine-Poitou-Charentes. Ainsi, il est prévu le recrutement d une cinquantaine de conseillers clientèle pour la fin de l année en CDI. 4 - CONCLUSION Aider les bassins d emploi en difficulté et favoriser le développement des entreprises font partie des missions du Département pour enrayer la crise économique avec un double objectif : traiter l urgence pour des bassins durement touchés et avoir une vision tournée vers l avenir en ayant une place prépondérante dans le développement des entreprises. Depuis un an, la situation économique a enregistré bien des drames avec la fermeture d entreprises et des licenciements en nombre. Nous ne sommes pas restés les bras croisés. Nous avons agi. Nous avons des résultats malgré la crise.

5 Nous avons aussi pris la décision courageuse d engager les Viennopôles. Les Communautés de Communes nous ont suivi. Cela est important car en matière économique, il nous faut toujours avoir un temps d avance. C est ce que nous avons essayé de faire. Les résultats aujourd hui confirment que nous avions raison. Je vous propose de continuer dans cette voie. Nous avons les équipes. Elles sont motivées. Je suis confiant. André SENECHEAU