Transformation digitale Où en sont les entreprises? #Comundigital
|
|
- Jérémie Latour
- il y a 7 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Transformation digitale Où en sont les entreprises? Petit déjeuner d actualité Jeudi 18 février 2016
2 Comundi Compétences
3 Comundi Une société du groupe WEKA En 2014, Comundi a rejoint WEKA, groupe européen d édition et de formation; Weka France c est En 2015, les activités formations de WEKA France rejoignent Comundi Editions WEKA Editions Techniques de l'ingénieur Editions Tissot MB Formation Un pôle d'expertises élargi au service du développement de vos compétences 3
4 Nos marques et nos expertises métiers L excellence en formation Des formations transversales et métiers autour du digital, de la communication, du secteur public et des services supports Editions Tissot : la référence en droit du travail, comptabilité et fiscalité Editions Weka : la référence en accompagnement des décideurs publics MB Formation : la référence formations métiers des collectivités et des acteurs locaux Legal&Network, anciennement Lexis Nexis formations, la référence formation des professionnels du droit et du chiffre Editions Techniques de l Ingénieur : la référence en matière d'expertise technique et scientifique Formation Direction[s] : la référence en accompagnement des directeurs et cadres du secteur social et médico-social Stratégies Formations : la référence en accompagnement des professionnels du marketing, de la communication et des médias 4
5 Comundi Notre expertise en transformation digitale : formation & conseil 5
6 Coaching sur-mesure d'executives à l e-réputation A destination : De dirigeants ou membres d un comité de direction D une communauté d ambassadeurs collaborateurs volontaires Etapes et finalité de cet accompagnement : 1. Audit flash de votre e-réputation : quel est votre rayonnement sur le net? 2. Identification de vos objectifs personnels et «corporate» 3. Définition d une stratégie et d un plan d actions personnalisé pour y parvenir Coachs et formateurs StratégiesFormations référents : Frédéric Campart Damien Douani Anthony Babkyne 6
7 Présentation de l enquête «Transformation digitale : où en sont les entreprises»
8 Echantillon DRH, RRH, responsables formation 49% DG, Gérants 32% Consultants SIRH 2% Responsables marketing et e- business 17% Base : 167 répondants 8
9 Question 1 Y a t-il un processus de transformation digitale initié dans votre entreprise/organisation? 9
10 1. Y a t-il un processus de transformation digitale initié dans votre entreprise/organisation? Non 41% Oui 59% Base 168 répondants 10
11 Question 2 A qui est rattaché votre projet de transformation digitale? 11
12 2. A qui est rattaché votre projet de transformation digitale? La direction générale La DSI La direction marketing La direction communication Une direction dédiée Une équipe projet La DRH Autre 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 12
13 Question 3 Votre entreprise a-t-elle mis en place des projets innovants propres à insuffler la transformation digitale? 13
14 3. Votre entreprise a-t-elle mis en place des projets innovants propres à insuffler la transformation digitale? Intégration de nouveaux outils collaboratifs Adoption de méthodes agiles Mise en place d une organisation moins hiérarchique Recrutement d experts digitaux internes Implémentation d un intranet collaboratif ou RSE Mise en place d une cellule de veille sur les innovations Mise en place d un dispositif de formation pour diffuser la culture digitale Compétition interne ou externe à l entreprise (jeux concours ) Audit et consultation sur la maturité digitale de votre entreprise Création d un «fab lab» Création et déploiement d un Mooc interne Coaching digital de dirigeants Intégration d une start up interne 0% 10% 20% 30% 40% 50% 14
15 Question 4 Quelles sont pour vous les conditions de réussite d une transition digitale efficace? 15
16 4. Quelles sont pour vous les conditions de réussite d une transition digitale efficace? Savoir observer, anticiper et interpréter les tendances Instaurer des outils et promouvoir le travail collaboratif Veiller à l acculturation digitale des dirigeants Etre en capacité de tester et lancer de nouvelles idées plus rapidement Créer une expérience client différenciante Construire et nourrir une équipe à fortes compétences digitales Aplanir le management hiérarchique et réussir le déploiement de projets transverses Savoir s entourer des bons partenaires et contracter des alliances Se donner les moyens de comprendre et mobiliser les données Etre capable d investir sans exigence de performance à courts termes Autre (veuillez préciser) 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% 80,0% 16
17 Questions 5 & 6 Quels emplois risquent de disparaître et/ou naître avec la digitalisation de votre entreprise? 17
18 5.6. Quels emplois risquent de disparaître Certains emplois administratifs à moindre valeur ajoutée - Personnel accueil ; secrétaires assistantes ; opérateurs de saisies - Assistant comptable ; responsable facturation ; services rh (paie, ) - Télémarketeurs ; assistants des ventes ; vendeurs guichet Technicien d'intervention clientèle ; experts métier en support ; emplois de back office 15% pense qu aucun emploi ne va disparaître pour le moment (ce sont les emplois qui vont devoir évoluer) naître 25% des répondants mentionnent le community manager 15% le data scientist et data analyst 38% divers : responsable e-commerce, responsable parcours client, UX designer, marketing stratégique et opérationnel transverse omnicanal ; web spécialiste pour de l'e-intelligence ; veilleur d'information ; web developpers, administrateur digital, content manager, CRM, Relation client digitale ; chief digital officer, technicien d'intervention Polyvalent 22% ne savent pas répondre 17% des répondants ne savent pas répondre 18
19 Questions Comment estimez-vous le niveau de compétences digitales de vos collaborateurs, management intermédiaire et top management? 19
20 Comment estimez-vous le niveau de compétences digitales...de vos collaborateurs Très satisfaisant 7% Satisfaisant 34% Peu satisfaisant 45% Très insatisfaisant 14%... de votre management intermédiaire? Satisfaisant 38% Très insatisfaisant 9% Peu satisfaisant 53%...de votre top management Très satisfaisant 6% Très insatisfaisant 16% Satisfaisant 39% Peu satisfaisant 39% 20
21 Question 10 De quelles compétences manquezvous aujourd hui dans le domaine du digital?? 21
22 10. De quelles compétences manquez-vous aujourd hui? Compétences techniques : 37% Numérique, refonte de site, e-commerce, ingénieur informaticien, Java, analyste de données & web designer, data-management, data-visualisation ; ingénieur système - informaticien réseau ; méthode agile Compétences d ordre stratégique, managérial et organisationnel : 21 % Connaissance des nouvelles formes d'organisation et technologies ; organisation et planification ; management de la transformation digitale ; cadrage et accompagnement de la direction Compétences liées à la culture d entreprise : 21% Culture digitale et comportements, culture start-up, benchmark, autonomie à la découverte, BYOD Compétences liées à la maîtrise des médias sociaux et des contenus : 21% Rédacteurs, community management, maîtrise des réseaux sociaux, conversation, content nurturing 22
23 Question 11 Que pensez-vous privilégier pour assurer cette montée en compétences digitales? 23
24 11. Que pensez-vous privilégier pour assurer cette montée en compétences digitales? 67,2% 45,3% 26,6% La formation de collaborateurs déjà en poste L appel à des prestations externalisées Le recrutement 24
25 Question 12 Quel poste pensez-vous devoir recruter en externe? 25
26 12. Quel poste pensez-vous devoir recruter en externe? Chef de projet digital Marketing digital Développeur d application et site mobile Data analyst Développeur Web Community manager Data scientist Chief data officer Webdesigner Webmaster Traffic manager Content manager Social media manager UX manager Scrum master Product owner Trader media Creative technologist 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0% 26
27 Question 13 Quels sont les services sur lesquels votre direction souhaite investir en priorité? 27
28 13. Quels sont les services sur lesquels votre direction souhaite investir en priorité? Marketing Formation Commercial/vente Communication Stratégie RH Gestion de projet SI E-commerce Managers de proximité Service client Recrutement Logistique Comex Comptabilité 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 28
29 Question 14 Comment estimez-vous la maturité digitale de votre service RH? 29
30 14. Comment estimez-vous la maturité digitale de votre service RH? Très insatisfaisant 17% Très satisfaisant 4% Satisfaisant 31% Peu satisfaisant 48% Plusieurs réponses possibles 30
31 Question 15 Dans quel domaine RH avez-vous développé un savoir-faire digital? 31
32 15. Dans quel domaine RH avez-vous développé un savoir-faire digital? Intranet collaboratif Recrutement via les médias sociaux Digitalisation de la formation Rien de précis à ce jour / à l'étude Data et mobilité interne 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 32
33 Question 16 Quels outils digitaux utilisez-vous pour recruter? 33
34 16. Quels outils digitaux utilisez-vous pour recruter? Sites ou plateformes dédiées à l'emploi Linkedin Viadeo Facebook Autre (bouche à oreille digital, site internet, Amplement...) Twitter 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 34
35 Question 17 Quelle est votre politique vis-à-vis de l'usage des médias sociaux par vos collaborateurs? 35
36 17. Quelle est votre politique vis-à-vis de l'usage des médias sociaux par vos collaborateurs? Vous n'avez pas défini de politique Vos dirigeants interviennent sur les médias sociaux Un groupe de collaborateurs coordonnés par une équipe d'experts intervient dans les discussions liées à votre entreprise Seule une équipe d'experts intervient dans les discussions liées à votre entreprise Vous les incitez à intervenir dans les discussions liées à votre entreprise Vos dirigeants n'interviennent pas sur les médias sociaux Vous leur demandez de préciser qu'ils parlent "à titre personnel" s'ils interviennent dans les discussions liées à votre entreprise Vous leur demandez de ne pas intervenir dans les discussions liées à votre entreprise 0% 10% 20% 30% 40% 36
37 Eclairage sur les grands enjeux du digital aujourd hui
38 Evolution de la digitalisation Equipe dédiée au digital Fonctions centrées sur les clients Communication Marketing Commercial Service client Fonctions supports Systèmes d information Ressources humaines Finance Achat Logistique Dirigeants Stratégie Modèle économique Organisation Méthodes de management 38
39 Les dynamiques de transformation digitale Demande interne et externe Salarié Gen Y Expérience client Réactivité salarié / client Collaboration entre clients Concurrence / Substitution / ubérisation Transformation digitale = Projet d entreprise = Appropriation par la direction générale Initiation de la transformation 39
40 Transformation digitale par les dirigeants ouverture Acculturation digitale des dirigeants internalisation Intégration du digital dans la manière de penser son métier transformation Vision et leadership des dirigeants pour initier le projet transversal à l entreprise 40
41 La mise en œuvre de la transformation Identité de marque / Valeurs Stratégie / Projet d entreprise Objectifs / Plan d action Organisation / Management Outils Conduite du changement Acculturation Développement de compétences Participation / Collaboration Engagement 41
42 La mise en œuvre de la transformation Quelle place pour le management intermédiaire? Directeur Leader manager manager collaborateur collaborateur collaborateur collaborateur collaborateur collaborateur collaborateur 42
43 Digitalisation des collaborateurs / clients clients Hors digital Attente d accompagnement Mature collaborateurs 43
44 De l expérience client à l expérience salarié usages en tant que clients usages en tant que collaborateurs 44
45 Notre ambition Vous accompagner dans la transformation digitale de votre organisation via un dispositif complet de montée en compétences digitales pour toutes les fonctions de l entreprise : Cycles certifiants Formation continue Mooc & Feel en digital Conférences Coaching Une offre d audit et de conseil sur des projets digitaux Vos Contacts : Servane Duigou Manager formations inter sduigou@comundi.fr Gautier Bernard Manager formations sur mesure gbernard@comundi.fr 49
46 Avec les expertises de
Il est temps de remettre les jeunes à leur place.
Il est temps de remettre les jeunes à leur place. La première structure de recrutement de stages et contrats d alternance spécialisée Marketing Couture & Retail Luxe Vous avez toutes les raisons d engager
Plus en détailLa maitrise de vos systèmes d information
La maitrise de vos systèmes d information NotreExpertise Accompagner nos clients dans le développement de leur stratégie informatique : ü Organisationnelle ü Humaine ü Gestion du changement ü Technique
Plus en détailRessources humaines. Joëlle Imbert. Les tableaux de bord RH. Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage
Ressources humaines Joëlle Imbert Les tableaux de bord RH Construire, mettre en œuvre et évaluer le système de pilotage Sommaire Introduction... 1 I Les défis humains de l entreprise : génération de profit,
Plus en détailÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
#MSTECHDAYS #TDmetiers ÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION de la data à la logistique TABLE RONDE Perrine GRUA Directrice
Plus en détailTIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES RÉSEAUX SOCIAUX
TAMENTO Agence de Webmarketing TIRER PROFIT DU WEB 2.0 ET DES INBOUND MARKETING REFERENCEMENT COMMUNICATION VISUELLE DEVELOPPEMENT WEB 2 Christophe MENANI Associé Responsable du développement Responsable
Plus en détail( Digital + Experience ) x Design
Consultant Digital / UX designer 18 ans d expérience @ in 06 60 71 44 72 benoit.besnard@gmail.com fr.linkedin.com/in/benoitbesnard/ ( Digital + Experience ) x Design Avant-propos Pourquoi parler de transformation
Plus en détailTaille d entreprise Moins de 50 salariés 0% De 50 à 250 salariés 40% De 251 à 5 000 salariés 40% Plus de 5 000 salariés 20%
Baromètre mené en juin 2014 auprès de 1 000 salariés d entreprises et 300 dirigeants/managers impliqués dans le pilotage des réseaux sociaux et du digital pour leurs entreprises de plus de 50 salariés.
Plus en détailÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION
#MSTECHDAYS #TDmetiers ÉTUDE SUR LES MÉTIERS ET LES COMPÉTENCES DE LA TRANSITION NUMÉRIQUE DANS LE SECTEUR DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION TABLE RONDE Perrine GRUA Directrice Générale d'aquent France
Plus en détailPérimètre d Intervention. Notre Offre
5 Nos Références 4 Nos Valeurs 3 Périmètre d Intervention 1 2 Notre Offre 1 La société La Société Qui sommes nous? 20 ans d expérience - 4 ans d existence Management des Systèmes d information Performance
Plus en détailCOMMUNIQUE DE PRESSE CONJOINT MODELLIS & DATAVALUE CONSULTING
COMMUNIQUE DE PRESSE CONJOINT MODELLIS & DATAVALUE CONSULTING 12/01/15 La Direction Financière du Groupe Chèque Déjeuner innove en optant pour une solution Cloud d élaboration budgétaire, gage d agilité
Plus en détailMarie Canzano. Emmanuel Vivier. 8 tendances clefs. pour le recrutement dans l univers du digital LES NOUVEAUX MÉTIERS DE LA DIGITALISATION
8 tendances clefs LES NOUVEAUX MÉTIERS DE LA DIGITALISATION pour le recrutement dans l univers du digital Marie Canzano Digital Job Présidente Emmanuel Vivier HUB Institute Co Founder #1. Le digital :
Plus en détailLe cabinet de conseil 100% e-commerce et relation client multicanale
Le cabinet de conseil 100% e-commerce et relation client multicanale La société Fondée par Catherine Barba, Malinea Conseil accompagne depuis 2004 les marques, les enseignes et les e-commerçants dans le
Plus en détailEn bref 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS
DOSSIER DE PRESSE SOM- MAIRE 1 - STRATÈGES EN RÉPUTATION 2 - UNE OFFRE SUR MESURE 3 - DIRIGEANTS Fabrice Ivara Albéric Guigou 4 - MÉTIERS Les consultants Les chefs de projets web Le studio digital Le pôle
Plus en détailRepenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement
Repenser la mobilité. Rendre vos collaborateurs acteurs de leur développement DAVID BERNARD Business Psychologist (Paris 5 - René Descartes + Cambridge UK) CEO & Chief Creative Officer Talent Assessment
Plus en détailLe e-commerce, pour booster votre activité
Agence créée fin 2010, basée à Nantes et La Rochelle Agence créée fin 2010, basée à Nantes et La Rochelle Conseil et développement en stratégie digitale proposant un accompagnement de A à Z : conseil,
Plus en détailHuman Relationship Management
Human Relationship Management LE MONDE CHANGE, LES ENTREPRISES AUSSI. Les transformations permanentes issues de la révolution digitale modifient profondément les Business Models des entreprises. Menaces
Plus en détailService des stages et du placement - secteur placement ANNEE 2013 TITRES DE POSTES OFFERTS AUX DIPLOMES DE GENIE INFORMATIQUE
Administrateur de réseaux junior Administrateur de Système Jr. Administrateur de Système niveau II Administrateur de systèmes Administrateur ou administratrice de systèmes ti Administrateur Réseau et Sécurité
Plus en détailOffre de services Revolution-rh.com
Offre de services Revolution-rh.com POURQUOI TRAVAILLER AVEC NOUS? Révolution RH s adresse aux professionnels des ressources humaines : dirigeant, responsable ou directeur RH en TPE, PME ou ETI, conscients
Plus en détailMétiers - informatique et Internet Jobs - IT and Internet
Métiers - informatique et Internet Jobs - IT and Internet Le tableau ci-dessous, qui sera enrichi progressivement, donne la correspondance entre les termes français et les termes anglais utilisés pour
Plus en détailProgramme ESC 2. Les MAJEURES du semestre d automne 2013. Septembre à décembre
Programme ESC 2 Les MAJEURES du semestre d automne 2013 Septembre à décembre Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte
Plus en détailEdito. Romain BUCHÉ Dirigeant fondateur INWIN
1 Edito L enseigne INWIN offre à ses franchisés l opportunité de proposer sur un territoire exclusif, un catalogue exhaustif de solutions digitales. Ils bénéficient en plus de l expérience et du savoir-faire
Plus en détailCATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015
CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES 2015 Adresse : 65, Lot El Bina, Dély Ibrahim, Alger Algérie Tél : 021 910 77 E-mail : ifirstmag@gmail.com Fax: 021 910 768 CATALOGUE DES FORMATIONS ET SEMINAIRES
Plus en détailCONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL
CONSTRUIRE SON PROJET PROFESSIONNEL Se connaître pour bien décider Moi Compétences Mes valeurs Développement personnel E-réputation Management et leadership L entreprise La société Culture d entreprise
Plus en détail1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE
1 er CENTRE DE FORMATION SPÉCIALISTE DE LA COMMUNICATION EN ENTREPRISE CARTE D IDENTITÉ UN CENTRE DE FORMATION CRÉÉ PAR DES FORMATEURS PROFESSIONNELS Kreactiv Formation est né de l essaimage d une agence
Plus en détail+ DISCOVER " BENCHMARK DU SECTEUR, DE LA CONCURRENCE, + PLAN MÉTHODOLOGIE " STRATÉGIE COMMERCIALE, STRATÉGIE DE MARQUE, MARKETING,
+ " BENCHMARK DU SECTEUR, DE LA CONCURRENCE, " STRATÉGIE COMMERCIALE, STRATÉGIE DE MARQUE, MARKETING, " STRATÉGIE MULTI-CANAL, " BUSINESS PLAN, + PLAN " EXPRESSION DE BESOIN / CAHIER DES CHARGES " PLAN
Plus en détailI. BILAN 2013 ET PROSPECTIVE 2014
OBSERVATOIRE DYNAMIQUE DES METIERS DE LA BRANCHE I. BILAN 2013 ET PROSPECTIVE 2014 TENDANCES D EVOLUTION ET COMPETENCES EMERGENTES I.3. SECTEUR ETUDES & CONSEIL OPIIEC 25 Quai Panhard et Levassor 75013
Plus en détailUn début de contraction du marché de l emploi
COMMUNIQUE DE PRESSE Baromètre RH AFDEL-Apollo Un début de contraction du marché de l emploi, le 28 novembre 2012 - L Association Française des Editeurs de Logiciels et Solutions Internet (AFDEL) et Apollo
Plus en détailLe catalyseur de vos performances
MCRM Consulting, 43 Rue Tensift Agdal Rabat Maroc Tel: 212 (0) 5 37 77 77 41 Fax: 212 (0) 5 37 77 77 42 Email: Contact@mcrmconsulting.com Site: www.mcrmconsulting.com P e r f o r m a n c e c o m m e r
Plus en détail3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe
3 propos illustrant la transformation numérique de PagesJaunes Groupe! Un média hyper local accompagnant la transformation digitale de la communication de ses clients! En interne, le Groupe propose des
Plus en détailPrincipales tendances touchant l activité des conseillers clientèle
Principales tendances touchant l activité des conseillers clientèle UNE HAUSSE DU NIVEAU D EXIGENCE ENVERS LES CONSEILLERS CLIENTÈLES SUR LES SAVOIRS DE BASE Compétences relationnelles à l oral et à l
Plus en détailEn quoi le digital transforme-t-il le Business et les Entreprises? HiP Channel. Hervé Parmantier 15-Avril-2014
En quoi le digital transforme-t-il le Business et les Entreprises? Hervé Parmantier 15-Avril-2014 1 Hervé Parmantier HiPChannel aide les entreprises innovantes à définir et mettre en place leur Stratégie
Plus en détailLa DRH face aux défis du numérique. Enquête Solucom 2014
La DRH face aux défis du numérique Enquête Solucom 2014 L enquête Solucom 2014 À propos de l enquête Notre ambition : évaluer les impacts du numérique sur la fonction RH Mesurer, au sein des organisations,
Plus en détailUne offre performante, la clé du succès Techniques Marketing pour PME, TPE et Indépendant
Les clés de la Réussite Une offre performante, la clé du succès Techniques Marketing pour PME, TPE et Indépendant E-learning 14 heures Tarif : 490 Le manque d approche Marketing pénalise les petites structures.
Plus en détailWE ARE MORGAN McKINLEY
WE ARE MORGAN McKINLEY THE MORGAN McKINLEY DIFFERENCE Depuis 1988, Morgan McKinley recrute les meilleurs talents pour les plus grands employeurs. Nous identifions, évaluons et présentons des profils de
Plus en détailLES FONCTIONS IMPACTÉES PAR LE DIGITAL AU SEIN DES ENTREPRISES ET SERVICES DE LA DISTRIBUTION AUTOMOBILE // AUDIT #002
LES FONCTIONS IMPACTÉES PAR LE DIGITAL AU SEIN DES ENTREPRISES ET SERVICES DE LA DISTRIBUTION AUTOMOBILE // AUDIT #002 LES FONCTIONS IMPACTÉES PAR LE DIGITAL AU SEIN DES ENTREPRISES ET SERVICES DE LA DISTRIBUTION
Plus en détailSCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING
MASTER DROIT, ECONOMIE, GESTION SCIENCES DU MANAGEMENT INGENIERIE DU MANAGEMENT METIERS DU MARKETING www.univ-littoral.fr PRESENTATION ET OBJECTIFS DE LA FORMATION Pour leur conduite de leurs entreprises
Plus en détailMÉTIERS ET COMPÉTENCES DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION DANS UN CONTEXTE DE TRANSITION DIGITALE. Février 2015
MÉTIERS ET COMPÉTENCES DU MARKETING ET DE LA COMMUNICATION DANS UN CONTEXTE DE TRANSITION DIGITALE Février 2015 Cette étude de l IAB France réalisée par Added Value, avec le soutien d Aquent, du Groupe
Plus en détail100 % I T Editeu e r u s Intég é rat a eu e r u s SSII Web Agency
100 % IT Editeurs Intégrateurs SSII Web Agency Introduction : AlterMARKET en bref 1. Valeur ajoutée d AlterMARKET et bénéfices de l externalisation 2. Domaines d intervention 3. Solutions organisationnelles
Plus en détailSOMMAIRE 1. NOTRE AGENCE... 3 2. NOS PRESTATIONS... 6 3. NOTRE MÉTHODOLOGIE PROJET... 11 4. NOS OFFRES...12 5. LES ATOUTS DE NOS OFFRES...
EMARKETING SOMMAIRE 1. NOTRE AGENCE... 3 1.1 Nos valeurs... 4 1.2 Notre expertise... 5 1.3 Notre équipe... 5 2. NOS PRESTATIONS... 6 2.1 Webmastering... 7 2.2 Jeux en ligne... 8 2.3 Référencement... 9
Plus en détailConseil opérationnel en organisation, processus & système d Information. «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique»
"Innovation, Valorisation et Protection du Patrimoine Numérique!" Conseil opérationnel en organisation, processus & système d Information «Valorisation, Protection et Innovation de votre Patrimoine Numérique»
Plus en détailSommaire LVNEXTCENTURY...3 L'AGENCE DE L'EXCELLENCE AFRICAINE...4 VOTRE COMMANDE LVNEXTCENTURY...7 VOS QUESTIONS ET PRISES DE NOTES...
1 Sommaire LVNEXTCENTURY...3 L'AGENCE DE L'EXCELLENCE AFRICAINE...4 VOTRE COMMANDE LVNEXTCENTURY...7 VOS QUESTIONS ET PRISES DE NOTES...8 2 LVnextcentury est l'agence de l'excellence africaine. LVNEXTCENTURY
Plus en détailBruno BORGHI BrBorghi@gmail.com +33 6 64 12 10 44. Né en 1959
Curriculum Vitae Bruno BORGHI BrBorghi@gmail.com +33 6 64 12 10 44 Né en 1959 DOMAINES D'INTERVENTION Management de projets agiles : projets logiciels et non-logiciels Conseil en stratégie et organisation
Plus en détailSTRATEGIE, GOUVERNANCE ET TRANSFORMATION DE LA DSI
STRATEGIE, GOUVERNANCE ET TRANSFORMATION DE LA DSI NOTRE EXPERTISE Dans un environnement complexe et exigeant, Beijaflore accompagne les DSI dans le pilotage et la transformation de la fonction SI afin
Plus en détailLES ETAPES DU MANAGEMENT LE CONTEXTE MONDIAL
LE CONTEXTE MONDIAL LE CONTEXTE COUTS QUALITE DELAIS LE RÔLE DU MANAGER ROLE DU MANAGER A ) ROLE DE GESTIONNAIRE FINALITE PRODUIRE. Ateindre les objectifs MOYENS GERER Organiser / Planifier / coordonner
Plus en détailAgence de communication digitale sérieusement décalée
Agence de communication digitale sérieusement décalée Spécialisé en création et stratégie digitale, Adveris regroupe tous les métiers interactifs au service des entreprises et des marques. Confidentiel
Plus en détailCommunication Opérationnelle Franchises et Réseaux
Communication Opérationnelle Franchises et Réseaux Matérialiser votre concept CONSTRUCTION DE L IMAGE ET DE LA COMMUNICATION Traduire votre concept en véritable projet d entreprise >> Confirmer votre offre
Plus en détailAssociatif, humanitaire, ONG
Secteur d'activité Aéronautique Aéronautique Agriculture, agroalimentaire Automobile Automobile Automobile Autres Profession Militaire/Marin d'etat/logistique Comédien Chargée de Communication chef de
Plus en détailALDEA ET SYSTEMES D INFORMATION
ALDEA CONSEIL EN ORGANISATION ET SYSTEMES D INFORMATION Professionnalisation de la gestion de projet 30 avenue du Général Leclerc 92100 Boulogne-Billancourt Tel : +33 1 55 38 99 38 Fax : +33 1 55 38 99
Plus en détailMaster "Comptabilité, finance, fiscalité et patrimoine" Répertoire des emplois occupés au 1er décembre 2011 par les diplômés 2008/2009
Master " finance, fiscalité et " Spécialité Intitulé de Missions dans Contrat de travail Niveau de Compétences complémentaires en informatique Consultant en risque de crédit Rédaction de la note de cadrage
Plus en détailQu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines?
Qu est-ce que la Gestion des Ressources Humaines? Chapitre 1 La gestion des ressources humaines (GRH) peut être définie comme la gestion des hommes au travail dans des organisations (Martory et Crozet,
Plus en détailCOACHER VOS COLLABORATEURS
59000 LILLE COCHER VOS COLLBORTEURS Pourquoi POUR coacher LE MONDE vos UTO collaborateurs? 1. Le coaching : de quoi s agit-il? 2. SOLUTIONS Quel RH déroulement pour une action de coaching? 3. Quels comportements
Plus en détail*Référent technologique ICS * IBM Premier Partner * 35 collaborateurs certifiés * Équipe commerciale qualifiée * Méthodologie éprouvée
*Spécialiste de la mobilité et des réseaux collaboratifs * Apporte un œil professionnel aux solutions qui mettent en mouvement les organisations, fluidifient les échanges et optimisent le travail en groupe.
Plus en détailBI SWISS FORUM (ecom / SITB)
2015 04 21 - GENEVA BI SWISS FORUM (ecom / SITB) LE BIG DATA A L ASSAUT DES ZONES DE CONFORT TECH ET BUSINESS WWW.CROSS-SYSTEMS.CH GROUPE MICROPOLE 1100 COLLABORATEURS DONT 130 EN SUISSE +800 CLIENTS 27
Plus en détailFront End Engineer Integration Engineer Ingénieur étude et développement DRUPAL (3 postes)
DEVELOPPEMENT 5COM : CORPORAMA : Ingénieur étude et développement PHP5 Symfony2 (6 postes) Développeurs (Erlang, Tokyo Tyrant, MySQL, Riak, Elastic Search, Javascript, JQuery, Lucene) Lead développeur
Plus en détailLes rendez-vous Numérique 14
Les rendez-vous Numérique 14 Ben Chams - Fotolia Programme d actions avec le soutien du FRED (Fonds pour les REstructurations de la Défense) dans le cadre du PLR (Plan Local de Redynamisation) d Angers
Plus en détailFormation Institut Kinoa
Formation Institut Kinoa «Le marketing BtoB à l ère du digital» Inbound Marketing Générer des leads sur les canaux digitaux Institut kinoa Page 1 sur 6 Institut Kinoa - 32 Rue Arago - 92800 PUTEAUX Tél.
Plus en détailLa transformation numérique : facteur de convergence pour les professionnels de l information
La transformation numérique : facteur de convergence pour les professionnels de l information Florence GICQUEL Directrice des Etudes florence.gicquel@ebd.fr 10 octobre LA TRANSFORMATION NUMERIQUE 2 La
Plus en détailLa révolution des Métiers Nouveaux métiers, nouvelles compétences: quels enjeux pour l entreprise. Février 2015
La révolution des Métiers Nouveaux métiers, nouvelles compétences: quels enjeux pour l entreprise Février 2015 Agenda No Section 1 Introduction 2 L entreprise face aux mutations du travail 3 Les métiers
Plus en détailJeune diplômé : entre 24 et 35 K. Jeune cadre : entre 35 et 45 K (et plus selon expérience et missions confiées).
N 13 - WEBMARKETER RESPONSABLE DU WEBMARKETING, RESPONSABLE DE L E-MARKETING, RESPONSABLE DU MARKETING ON-LINE, CHARGÉ DE WEBMARKETING À l interface entre l opérationnel et le fonctionnel, le webmarketer
Plus en détailP résentation. L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines. La Gestion des Ressources Humaines (collection Les Zoom s)
P résentation L ensemble des concepts et des outils de la Gestion des Ressources Humaines est développé dans le livre rédigé par Chloé Guillot-Soulez et publié dans la même collection : La Gestion des
Plus en détailLES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES LES RÉFÉRENTIELS DES MÉTIERS CADRES
LES MÉTIERS DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES LES RÉFÉRENTIELS DES MÉTIERS CADRES Cet ouvrage est créé à l initiative de l Apec, Association pour l emploi des cadres, régie par la loi du 1 er juillet
Plus en détailsites internet & stratégies numériques
sites internet & stratégies numériques Réseaux Sociaux contenus et proximité 1,5 milliard de personnes sur Facebook dans le monde, plus de 250 millions sur Twitter, près de 70 sur Pinterest. Et de nouveaux
Plus en détailSecteur Finance - Assurance
Secteur Finance - Assurance isatech est spécialiste des solutions de gestion d entreprise Microsoft Dynamics ERP, CRM et Office365 Les problématiques du secteur financier Selon l INSEE, en 2011, le secteur
Plus en détailE-MARKETING & E-COMMERCE
E-MARKETING & E-COMMERCE Passionné par le web, le marketing et la communication, vous souhaitez vous spécialiser dans ces domaines? FORMATIONS COURTES ET CERTIFIANTES 4 MODULES plus d informations sur
Plus en détailLe FAQ de Syntec Conseil en Relations Publics 2014
Le FAQ de Syntec Conseil en Relations Publics 2014 Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les relations avec les publics Ce FAQ a été réalisé à la suite de rencontres entre des professionnels
Plus en détailOffre IDALYS. Le conseil couvrant tous les aspects métiers du commerce digital. Mai 2013
Offre IDALYS Le conseil couvrant tous les aspects métiers du commerce digital Focus sur : 1. Équilibre entre CA et Fraude 2. Étude d opportunité e-wallets Mai 2013 IDALYS - Sommaire 1 Présentation d IDALYS
Plus en détail2 ème édition par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011
2 édition ème par Résultats de l enquête effectuée du 23/11/2010 au 09/01/2011 SOMMAIRE Méthodologie et profil des répondants 3 Les moyens pour recruter et trouver un emploi 5 Les profils recherchés sur
Plus en détailXerox Au service du marketing d entreprise
Xerox Au service du marketing d entreprise Marketing Direct, 1 To 1, Transpromo Christophe Montané Xerox Global Services Page 1 ESC Lille 22 Octobre Seminaire Marketing Direct - Le Groupe Xerox en quelques
Plus en détailprojet individuel de RH 1
Comment évaluer la performance de RH? Application dans le cas de l amélioration de GRH des hôpitaux en Chine XIE Liying 16/01/2008 projet individuel de RH 1 Plan Résumé de l article et introduction du
Plus en détailMarketing et communication interactive comprendre et anticiper les usages et les besoins. Expertise technologique
Novedia Group Marketing stratégique et opérationnel Intégration en nouvelles technologies Marketing et communication interactive comprendre et anticiper les usages et les besoins Expertise technologique
Plus en détailCIVISPHERE.ORG PRO BONO ON DEMAND
CIVISPHERE.ORG PRO BONO ON DEMAND RESUME Civisphere.org est une application web open-source qui permet aux volontaires, aux associations et aux mécènes de créer, de gérer et d évaluer leurs propres projets
Plus en détailDSI Le pragmatisme ne tue pas l Architecture Claire Mayaux Pascal Pozzobon 23 septembre 2010
DSI Le pragmatisme ne tue pas l Architecture Claire Mayaux Pascal Pozzobon 23 septembre 2010 On fait quoi pour vous aujourd hui? 2 La transformation du SI (PMT 2010-2012) Séquoia 2009 2010 2011 2012 Mobilité
Plus en détailGroupe Dyadeo _ Offre Conquête. 22/08/2013 GROUPE DYADEO - Reproduction interdite
Groupe Dyadeo _ Offre Conquête 1 Les enjeux de la conquête Conquérir, c est : Rendre concrètes les ambitions stratégiques, Avoir une cohérence globale entre sa politique de communication globale, sa démarche
Plus en détailMarketing opérationnel
Programme MASTER Les MAJEURES du Spring Semester 2011 Les étudiants accueillis en séjour d études à l ESC PAU choisissent un programme d études spécialisé. Chaque Majeure compte 210 heures de cours. Pôle
Plus en détailRésultats Enquête. Page 1
Résultats Enquête Page 1 Avant-propos Méthodologie de l enquête Résultats Enquête 2014 RH & e-transformation Prospective Page 2 Avant-propos Mais à quoi pense les DRH? Cette année les DRH ont confirmé
Plus en détailLe Conseil Interne, Accélérateur de performance Jacques Pansard www.pansard.ch
Le Conseil Interne, Accélérateur de performance Jacques Pansard www.pansard.ch 18 Septembre 2012 Le Conseil Interne - Jacques Pansard 2012 1 5 objectifs Réduction des budgets de prestations externes Acquérir
Plus en détailachat shopping fidèlisation animation magnétic communication magnétic communication magnéti CENTRES COMMERCIAUX VILLAGES trafic DE MARQUES
achat animation fidèlisation shopping CENTRES COMMERCIAUX & DE MARQUES VILLAGES trafic Partenaire des Centres Commerciaux La promesse d un centre de vie Aujourd hui, les centres commerciaux évoluent dans
Plus en détailF i d e s i o. présentation de l agence
F i d e s i o F i d e s i o présentation de l agence F i d e s i o notre société 9 ANNÉES AU SERVICE DE NOS CLIENTS Installée au cœur de Paris, notre équipe met toute son expertise au service de ses clients,
Plus en détailORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH. La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011
Nos partenaires ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS RH La gestion stratégique des achats internationaux - L. LANGUENOU - Mars 2011 3 ORGANISER SON ENTREPRISE POUR EXPORTER : LES SOLUTIONS
Plus en détail- Dossier de presse -
- Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching
Plus en détailGRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE
GRILLE DES SALAIRES 2013 FRANCE INTERNATIONAL RECRUITMENT SPECIALISTS www.approachpeople.com QUI NOUS SOMMES Approach People Recruitment est un cabinet de recrutement créé en 2000 à Dublin et qui a rapidement
Plus en détailDIRECTIVES PEDAGOGIQUES CHEF(FE) DE PROJET E-BUSINESS RNCP AU NIVEAU II*
DIRECTIVES PEDAGOGIQUES CHEF(FE) DE PROJET E-BUSINESS RNCP AU NIVEAU II* Mise à jour 2015 *Sous l autorité de l EIMP ADMTC Programme de formation - Titre «Chef(fe) de projet e-business» 1 CHEF(FE) DE PROJET
Plus en détailMETHODOLOGIE. Une phase qualitative réalisée auprès d une dizaine de dirigeants, experts et DRH du 4 au 30 mars 2011.
Baromètre des stratégies RH et des réseaux sociaux 2 ème édition Conférence de presse 5 avril 2011 MÉTHODOLOGIE METHODOLOGIE Une phase qualitative réalisée auprès d une dizaine de dirigeants, experts et
Plus en détailMaster Information et communication spécialité Produits et services multimédia
18/09/2013 http://www.univ-fcomte.fr Master Information et communication spécialité Produits et services multimédia UFR Sciences, techniques, et gestion de l'industrie http://stgi.univ-fcomte.fr/ Dénomination
Plus en détailRESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS)
RESUME DESCRIPTIF DE LA CERTIFICATION (FICHE OPERATIONNELLE METIERS) Intitulé (cadre 1) Licence professionnelle commerce spécialité commerce B to B en milieu industriel Autorité responsable de la certification
Plus en détailMettre en place votre stratégie de communication
Mettre en place votre stratégie de communication La stratégie de communication : définir la bonne recette, une question de bon sens! L occasion Le type de convives Les ingrédients qui plairont La durée
Plus en détailSPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE
SPECIALISATIONS DU MASTER GRANDE ECOLE Finance, Contrôle des Organisations Cette spécialisation se fonde sur la nécessité de prendre des décisions et/ou d organiser les différents processus au cœur de
Plus en détailCONFÉRENCES ET FORMATIONS 2014
CONFÉRENCES ET FORMATIONS 2014 Isaq, création graphique et technologie web RedactEvent, conception et rédaction de contenus Votre plateforme de développement marketing et communication Sommaire 01. NEATA
Plus en détailUN MARCHE DU RECRUTEMENT DU MARCHE COMPTABLE
UN MARCHE DU RECRUTEMENT EN PHASE AVEC l EVOLUTION DU MARCHE COMPTABLE RECRUTEMENT 74% DES EMPLOYEURS ONT RECRUTE SUR L ANNEE 2013/2014 Raisons des recrutements quelles évolutions depuis 3 ans? Le recrutement
Plus en détailStratégie webmarketing
Stratégie webmarketing OBJECTIFS - Comprendre et maîtriser les différents techniques et leviers de promotion online utilisés par les professionnels Chefs d entreprise, créateurs d entreprise, webmasters,
Plus en détailLes Réseaux Sociaux d Entreprise (RSE)
Association Nationale des Directeurs des Systèmes d Information www.andsi.fr Les Réseaux Sociaux d Entreprise (RSE) Compte rendu de la présentation du 11 mars 2014 MdV à Paris. Compte rendu rédigé par
Plus en détailSOMMAIRE 1. NOTRE AGENCE... 3 2. NOS PRESTATIONS... 6 3. NOTRE MÉTHODOLOGIE PROJET... 11 4. NOS OFFRES...12 5. LES ATOUTS DE NOS OFFRES...
CONCEPTION WEB SOMMAIRE 1. NOTRE AGENCE... 3 1.1 Nos valeurs... 4 1.2 Notre expertise... 5 1.3 Notre équipe... 5 2. NOS PRESTATIONS... 6 2.1 Site institutionnel / vitrine... 7 2.2 Site e-commerce... 8
Plus en détailCUSTOMER INTELLIGENCIA
OFFSH OR E AC AD E M Y CUSTOMER INTELLIGENCIA CENTRES D APPELS DIGITAL SERVICES BACK OFFICE LE LAB Carole Taran Directrice Marketing et Communication ctaran@outsourcia-group.com Sommaire GROUPE OUTSOURCIA
Plus en détailSynthèse des résultats de l enquête menée auprès des entreprises de l arc lémanique Sabine Emad Magali Dubosson Torbay Nicolas Wydler
Symposium HEG-Genève - 18 novembre 2010 - Web et réseaux sociaux pour valoriser entreprises et services Synthèse des résultats de l enquête menée auprès des entreprises de l arc lémanique Sabine Emad Magali
Plus en détailétude de fonctions rémunérations Systèmes d information Systèmes d Information
2011 2012 étude de fonctions rémunérations Systèmes d information & Systèmes d Information étude de fonctions & rémunérations Systèmes d information SOMMAIRE Introduction Présentation Tendances LES FONCTIONS
Plus en détailDOSSIER DE CANDIDATURE
LES DOSSIERS SONT A ENVOYER AVANT LE 26 OCTOBRE 2015 A : ARGUSDIGITAL@ARGUSDELASSURANCE.FR TOUTES LES PIECES ADDITIONNELLES POURRONT ETRE ADRESSEES PAR COURRIER A : LES ARGUS DE L ASSURANCE DIGITALE 2015
Plus en détail