Rencontre avec les artisans. Jeudi 13 octobre. Recruter, former ses futurs salariés : quelles aides, quels services? Marie-Bénédicte HEDOU

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Georgette Ducharme
il y a 7 ans
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1 Rencontre avec les artisans Jeudi 13 octobre Recruter, former ses futurs salariés : quelles aides, quels services? 1

2 La prime à l embauche dans les PME LES DISPOSITIFS NATIONAUX Pour quelles entreprises? Entreprises de moins de 250 salariés quels que soient leur statut (association, SA, ) embauchant un salarié payé jusqu à 1,3 SMIC Pour quel recrutement? CDI CDD de 6 mois et plus transformation d un CDD de 6 mois et plus en CDI Contrat de professionnalisation de 6 mois et plus embauches entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016 Quelle aide? 500 par trimestre échu durant les 2 premières années du contrat soit au total pour un temps plein Comment faire la demande? Dans les 6 mois suivant le début du contrat Sur le site remplir le formulaire et adresser l imprimé de demande de prise en charge signé, à l Agence de Service de Paiement ASP 40 rue du Bignon Chantepie (page 4 du formulaire) saisir les relevés de présence de votre salarié chaque trimestre sur le portail Sylae é de l ASP

3 La prestation conseil en ressources humaines Pour quelles entreprises? Les entreprises de moins de 300 salariés n appartenant pas à un groupe de plus de 300 salariés prioritairement les PME de moins de 50 salariés et les TPE de moins de 10 salariés non dotées d un service RH Contenu de la prestation Toute question RH selon les besoins exprimés par l entreprise(préparation d une embauche, remplacement d un départ en retraite, mise en place de structure RH.) durée courte (1 à 10 J) ou longue (10 à 20 J) Quelle aide? Subvention de 50 % du coût de la prestation montant maximal de HT de financement Comment en bénéficier? Contacter la DIREECCTE de Bretagne : bretag.tpe-pme@direccte.gouv.fr

4 Le contrat de professionnalisation (contrat en alternance) Pour qui? - Jeunes de 16 à moins de 26 ans - Demandeurs d emploi de 26 ans et plus. - Bénéficiaires du RSA,de l ASS ou de l AAH Quelles modalités? CDD de 6 à 12 mois ou jusqu à 24 mois (personnes sans qualification ou RSA) Durée de la formation : 15 à 25 % du contrat et minimum 150 Heures Quelles aides? Exonération de cotisations patronales d assurances sociales Prise en charge par l OPCA des frais de formation du salarié, du tuteur et des coûts liés à la fonction tutorale Si demandeur d emploi de 26 à 45 ans : et > 45 ans : Quel salaire? 55 % à 80 % du SMIC pour les < 26 ans selon l âge et le niveau d étude SMIC pour les 26 ans et plus Comment faire? Rédiger un contrat de travail et remplir le formulaire Cerfa Envoyer le contrat à son OPCA de préférence avant le contrat et au plus tard dans les 5 jours de la signature

5 Le Contrat d apprentissage (contrat en alternance) Pour qui? Jeunes de 16 à 25 ans Quelles modalités? CDD en principe de 2 ans Quelles aides? Exonérations des cotisations patronales (sauf AT/MP) et salariales. Prime de mini /an / apprenti pour entreprises < 20 salariés en Bretagne.Aide au recrutement de1 000 au moment de l embauche pour entreprises < 250 aide TPE (< 20) jeunes apprentis (< 18) : / trimestre la 1 ère année Crédit d impôt possible : 1600 la 1 ère année d une formation de niveau bac+2 maxi aide à la mixité du Conseil Régional Bretagne : 500 (agriculture, bâtiment ) prime de 500 du CRB si embauche en CDI à l issue du contrat Quel salaire? entre 25 % et 78 % du SMIC ou du minimum conventionnel, selon le profil du candidat. Comment faire? Transmettre le formulaire du contrat à la chambre de métiers Pour les aides du Conseil Régional : aides-apprentissage@bretagne.bzh Aide TPE jeune apprenti :

6 Le contrat de génération Le principe : préparer les futurs départs en retraite 1 embauche en CDI d un jeune de moins de 26 ans 1 salarié de plus de 57 ans maintenu en emploi (55 ans si handicap) ou 1 embauche d un jeune de moins de 30 ans pour une reprise de l entreprise 1 chef d entreprise de plus de 57 ans qui cèdera son entreprise 6 mois mini après l embauche = aide de sur 3 ans soit un versement de par trimestre Attention : aucune obligation d un remplacement poste pour poste! Ex : embauche d un CDI magasinier / maintien en emploi d une comptable aucune obligation de transmettre l entreprise à ce jeune à l issue des 3 ans Comment faire? Dans les 3 mois suivant l embauche En ligne sur par courrier : Pôle emploi services TSA NANTERRE CEDEX 9

7 L accompagnement de Pôle emploi auprès des entreprises équipe de conseillers dédiés employeurs Un N d appel direct : définir le juste profil des candidats, choisir le type de contrat adapté rédiger les offres d'emploi, engager la méthode de recrutement la plus efficace repérer les mesures d'aide à l'emploi mobilisables anticiper leurs besoins en compétences

8 L accompagnement de Pôle emploi auprès des entreprises Une offre de services digitaux Publication facile et attractive des offres sur le site Possibilité de gérer son recrutement de A à Z : gestion de l offre, visualisation du CV des candidats, suivi des réponses Possibilité de s abonner à une banque de profils sans diffuser d offres Application mobile «je recrute» : accès à la base de CV de Pôle emploi, sélection des profils, contact direct avec les candidats Aide à la conduite d entretiens Simulateur pour calculer le coût réel d un nouveau salarié Statistiques sur le marché du travail

9 L accompagnement de Pôle emploi auprès des entreprises l Aide à la Formation Préalable au Recrutement (AFPR) Objectif : adapter un futur salarié aux besoins de l entreprise via une formation Pour qui? Tout demandeur d emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non, dont le profil ne correspond pas exactement au besoin de l entreprise pour son poste Embauché en CDD de 6 à moins de12 mois y compris contrat de professionnalisation Quels avantages? Prise en charge d une partie du coût de formation du salarié à son poste, dans la limite de 400 Heures Jusqu à 5 net /heure si la formation est réalisée directement par l employeur et/ou par un organisme de formation interne ; 8 net /heure en cas d intervention d un organisme de formation externe Prise en charge de l indemnisation du demandeur d emploi durant la formation (ne rentre pas dans les effectifs de l entreprise, le contrat ne démarre qu à la fin de la formation) Comment faire? Contacter son conseiller Pôle emploi avant l embauche du candidat

10 LES DISPOSITIFS LOCAUX Les services de la MEEF Appui à la Gestion des Ressources Humaines contact : M.B. Hédou Action santé au travail, prévention de l usure professionnelle :avec l ARACT Appui à la rédaction de fiches de postes, formulaires d entretiens annuels Animation d un club RH (législation sociale, pratiques RH, retraite ) Diffusion d informations Newsletter entreprises : envoi par mail de l actualité des partenaires de l emploi, de la législation fil tweeter pour les entreprises Cyberbase emploi (Vitré) Point Accueil Emploi à Janzé, Retiers Possibilité pour les salariés d utiliser en libre accès des ordinateurs, une connexion internet et avoir un premier niveau de conseil (ouverture du Compte Personnel de Formation, ouverture d une messagerie )

11 LES RESSOURCES INSTITUTIONNELLES LA DIRECCTE Le service renseignement au public : Informe et conseille en matière de droit du travail privé les salariés et les employeurs sur l exécution du contrat de travail, l application des conventions collectives, les protections particulières à l égard des jeunes et des femmes simulateur du coût d une embauche

12 LES FORMATIONS DE LA CHAMBRE DE METIERS - «Programme d accompagnement RH pour les TPE» : professionnaliser le dirigeant dans sa nouvelle fonction de manager RH en lui donnant des outils RH adaptés, et le mettant en situation réelle - «La gestion du personnel au quotidien» : Manager efficacement son équipe et optimiser le potentiel humain de son entreprise

13 Nous contacter : mb.hedou@meef-paysdevitre.fr cgornouvel@cma-rennes.fr Responsable d équipe entreprise Ligne directe équipe entreprise Rennes EST entreprise.bre0081@pole-emploi.net

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