Les nouvelles méthodes d apprentissage

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1 Les nouvelles méthodes d apprentissage Les méthodes d apprentissage: E-learning 100% en ligne ou «Development center» Qu est-ce que le Development Center? Formation entièrement en ligne et à distance Interaction via les technologies actives (internet, téléphone etc.) S utilise en général pour le développement des compétences, le recrutement et la mobilité Evalue le degré de mobilisation par rapport à différentes stratégies de succès et repère les points faibles à améliorer Questionnaire Constitution d un profil personnalisé Proposition d un parcours de formation Les avantages: Analyse du profil à travers des mises en situation Grande flexibilité Solution à grande échelle pour un coût très attractif Pas de formateur individualisé. Demande d assistance du helpdesk pédagogique par

2 Les méthodes d apprentissage: E-learning tutoré Qu est-ce que le E-learning tutoré? Les avantages: Les inconvénients Formation en ligne et à distance L apprenant est suivi par un mentor (collaborateur plus expérimenté) Autonomie de l apprenant et simulation de mise en situation réelle Accompagnement individualisé et motivation constante du mentor Frustration possible si l apprenant ressent qu il ne reçoit pas le suivi espéré. Si le «mentoring» est forcé, mentor et apprenant peuvent ne pas s entendre. Les méthodes d apprentissage: E-learning coaché Qu est-ce que le E-learning coaché? Accompagnement stratégique en vue d atteindre des objectifs spécifiques Modules flash avec conseils d un coach expert disponible à la demande Les objectifs sont fixés par l apprenant pour maximiser l efficacité Prise de contact: Identification de l objectif, des pistes de contenu et de travail Echange sur le travail effectué, conseils et motivation Débriefing: Mise au point et apport de pistes de progrès complémentaires

3 Pour l apprenant: Flexibilité de la formation Possibilité d être 100% à distance grâce au e-tutorat ou classes virtuelles et assistance téléphonique ou par Pas d informations inutiles, les contenus vont directement à l essentiel Pour l entreprise: Meilleure visibilité avec compte rendu du coach après chaque séance Formule souple et peu onéreuse Coût plus élevé que le E-learning tutoré Attention aux coaches non accrédités, sans expériences significatives (non pertinent) Les méthodes d apprentissage: le Blended learning Qu est-ce que le Blended learning? 10 à 30% 70 à 90% E-learning Face à face Cours en ligne Webcasts Videoconférence Savoir-faire Workshops Savoir être + Connaissances + Compétences + Autonomie

4 Optimisation du temps et du coût du présentiel via la formation à distance Diversité de supports permettant à l apprenant d être acteur de sa formation Flexibilité et autonomie avec personnalisation du parcours et contrôle individuel des acquis Réduction des coûts par rapport au 100% présentiel Nécessité d avoir un équipement informatique adapté, une bonne connexion internet, un lieu et un temps pour s isoler durant la formation Eloignement géographique et gestion du temps et des priorités par l apprenant Les méthodes d apprentissage: le Soufflearning Qu est-ce que le Soufflearning? Méthode de formation venant d Allemagne

5 Adaptation du besoin individuel, souplesse de la formation, richesse des relations humaines et des apports d expériences. Observation sur des situations réelles par l intervention du formateur en entreprise. Implique pour le formateur d adapter la formation directement sur le terrain. Seul un formateur qualifié connaissant bien les méthodes peut utiliser le Soufflearning. Ils doivent avoir de bonnes compétences en communication et être expérimentés sur leurs champs de compétence. Cette fiche a été réalisée par Soleng Ngo. Pour toute information complémentaire, merci de contacter directement : soleng.ngo@gmail.com